Elena Arranz

ÍNDICE1) ACTIVIDAD PRINCIPAL 2) DATOS INTERESANTES3) CONCEPTO DE LA

REPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

4) LA RSC CON LOS EMPLEADOS

1) SEGURIDAD LABORAL 2) SALUD LABORAL3) COMISIÓN DE

IGUALDAD4) POLÍTICAS DE

FLEXIBILIDAD5) BENEFICIOS SOCIALES 6) PROGRAMAS DE

FORMACIÓN5) BIBLIOGRAFÍA

1) ACTIVIDAD PRINCIPAL

La compañía centra su actividad en el aprovisionamiento, la distribución y la comercialización de gas natural en España, Latinoamérica, Italia y Francia, donde tiene 11 millones de clientes, y también es un operador destacado en el negocio de generación y comercialización de electricidad en España, y en la comercialización de otros productos y servicios energéticos.

Sede de Madrid

Sede de Barcelona

2) DATOS INTERESANTES

INDICADORES GENERALES DE GAS NATURAL    

AÑOS 2006 2007

Nº DE EMPLEADOS 6.686 6.699

EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA 40,60 40,90

HOMBRES EN PLANTILLA (%) 69% 68%

MUJERES EN PLANTILLA (%) 31% 32%

3) CONCEPTO DE LA REPONSABILIDAD SOCIAL

CORPORATIVA La responsabilidad social corporativa (RSC),

también llamada responsabilidad social empresarial (RSE), puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa.

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la responsabilidad social de la empresa es el conjunto de acciones que toman en consideración las empresas para que sus actividades tengan repercusiones positivas sobre la sociedad y que afirman los principios y valores por los que se rigen, tanto en sus propios métodos y procesos internos como en su relación con los demás actores. La RSE es una iniciativa de carácter voluntario.

4) LA RSC CON LOS EMPLEADOS

1) SEGURIDAD LABORAL

Objetivo: Alcanzar los más altos niveles de seguridad. Medidas tomadas: - Distribuir entre sus empleados, desde el momento

en el que se incorporan a la compañía, el “Manual de seguridad y consejos prácticos de primeros auxilios”.

- Evaluaciones de riesgo, generales y específicos. - Evaluaciones de riesgo de actividades singulares. - Actuaciones de control periódico de condiciones

de trabajo. - Actuaciones relacionadas con emergencias.

1) SEGURIDAD LABORAL

2) SALUD LABORAL Campañas sanitarias y de vacunación que permiten prevenir patologías específicas, así como la detección y tratamiento de enfermedades infecciosas, exámenes médicos periódicos...

Medidas para evitar los efectos del calor.

Desarrollo de campañas para la sensibilización sobre las lesiones osteomusculares.

En las sedes sociales de Madrid y Barcelona se crearon dos salas dedicadas exclusivamente al descanso y la atención a empleadas embarazadas.

2) SALUD LABORAL

3) COMISIÓN DE IGUALDAD

La igualdad de oportunidades, la diversidad y la

integración social como palancas de crecimiento

Integración social y laboral de las personas discapacitadas, que tiene una doble vertiente: facilitar el acceso al trabajo a este colectivo, y crear el entorno adecuado para que todos los empleados puedan desarrollar sus funciones en igualdad de condiciones.

134 empleados discapacitados

3) COMISIÓN DE IGUALDAD

Uno de sus principales objetivos es conseguir que el colectivo de empleados con minusvalía alcance el 2% de la plantilla total. Esto puede lograrse a través de la contratación directa de minusválidos, o a través de una política de compra responsable que otorgue preferencia en los contratos a aquellas empresas que, ofreciendo la misma calidad de servicio, ocupen preferentemente a personas con discapacidad.

En España se establecieron convenios de colaboración

con el Comité Paralímpico Español y la Fundación Adecco.

4) POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD

ENTRE LOS TRABAJADORES

Una jornada flexible en régimen de auto administración para las personas sujetas a sistemas de incentivos que ejercen sus funciones fuera del centro de trabajo.

También ofrece la posibilidad de realizar jornada continuada los viernes en período de invierno.

La política de flexibilidad se extiende a los permisos de lactancia para las empleadas.

Flexibilidad laboral

4) POLÍTICAS DE FLEXIBILIDAD

ENTRE LOS TRABAJADORES

Conciliación de la vida familiar y laboral; existe la posibilidad de acogerse a una reducción del 50% de la jornada por tiempo no inferior a seis meses. En el caso de permiso por lactancia, este tipo de jornada se amplia a un año y a una hora más de reducción.

También se manifiestan en las políticas de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio para aquellos empleados que tengan a su cuidado a familiares en distintas circunstancias. Asimismo, ofrece la posibilidad de evitar los desplazamientos que impliquen alejarse de su domicilio a trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia.

5) BENEFICIOS SOCIALES Complemento de la prestación económica en

supuestos de incapacidad temporal. Bonificación por consumo del gas suministrado por

la empresa. Ayuda para hijos que sufran algún tipo de

discapacidad. Ayuda económica para comida del personal en

régimen de jornada partida o flexible.

5) BENEFICIOS SOCIALES

Préstamos personales para adquisición de vehículo para el personal adscrito al sistema de retribución variable comercial.

Ayudas de estudios para empleados e hijos. Anticipos de nómina sin intereses. Préstamos en condiciones beneficiosas.

6) PROGRAMAS DE FORMACIÓN

Formación continua que permite responder a la necesidad de los empleados para adquirir los conocimientos y habilidades requeridas para el desarrollo de su trabajo y para su propio desarrollo profesional.

Los planes de formación son actualizados periódicamente y sus acciones formativas utilizan diferentes modalidades (presencial, a distancia, online o mixta), con el fin de garantizar una formación ágil y adecuada.¿Hay las mismas

oportunidades?

5) BIBLIOGRAFÍA

Fuente de la información: http://portal.gasnatural.com/archivos/corp/2008053

0_clientes_grupo3.pdfSelección de imágenes: http://images.google.es/imghp?hl=es&tab=wi