SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF

UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A IDA,CS GLELIALES

CÓDIGO DEL PUESTO 474Y.1-1•CF0/1-1351-E-X-F

DENOMINACIÓN DEL PUESTO DEPARTAMENTO DE PSICOLOGUI

CARACTERISTICA OCUPACIONAL 1-DESIGNACIÓN DIRECTA

13 DESCRIPCION DEL PUESTO

. DA OS DE liDrillEiediC DEL PUESTO e

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

RAMA DE CARGO Pm-Medi-NI de servicio.

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD ADMINISTRATIVA

CONFIANZA

1 TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS

SUBDIRECTOR DE PSICOLOGIA .

ENRECCIÓN GENERAL DE ATENCIÓN INMEDIATA Y PRIMER CONTACTO

a Ors.E1IVO GENERAL DEL PUES TO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuent del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o Impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCIONE INDICADOR DE DESEMPEÑO* SUJETO DE ACCIONE OBJETO DE coNtmaucitt<

I mpulsar los programas de psicología que ofrece la CEAV, a las víctimas de delitos ya sus familiares, así como los servicios de seguimiento terapéutico, dando lugar a la atención y contención emocional, con el objeto de propiciér un proceso de desvictimización, que favorezca a las víctimas de delitos ya sus familias.

DI PuNCUONES

l DESCRIPOION DE LA FUNCION ¿Qué hace7 ¿Pa le qué lo haca?

Cada lunclAn Matara un conjunlo de aclivIdades. VERSO« ACCIÓ/dICOmPLEMENTraREsuLTADO

1 Aplicar los programas de atención psicológica desde un enfoque psicosocial, dirigidos a las víctimas de delitos y/o violaciones de derechos humsanos y a sus familias, mediante procesos de intervención individual o grupal, con la finalidad de fijar los servicios psicológicos, con ética y profesionalismo por ' parle de los servidores públicos de la CEAV.

2 Realizar las funciones de acompañamiento integral con las personas asignadas de conformidad a los lineamientos emitidos para tal efecto.

3

Realizar Intervenciones interdisciplinarias conjuntas, para establecer los planes de atención con enfoque psicosocial de las personas atendidas a efecto de establecer fas rutas de atención que permitan elaborar los procesos que les permita diseñar proyectos de vida a partir de sus afectaciones psicosociales provocadas por el hecho victimizante.

4 Elaborar intervenciones de acompañamiento con enfoque diferencial y especializado, para atender a los niños, niñas y adolescentes, personas mayores, migrantes, mujeres en situación de violencia, personas de diversidad identidad génerica, a efecto de garantizar se impulsen planes de atención integral.

5 Participar en intervenciones conjuntas con profesionales para la elaboración de planes de atención integral tanto individuales como colectivos, con la finalidad de incorporar los aspectos relevantes para determinar el riesgo y requerimientos especificas para reelaborar proyectos de vida.

4 Realizar semanalmente actividades de revisión y control de los expedientes.

7 Dar seguimiento periodico al plan de intervención de las y los usuarios que permita evitar reincidencias y complicaciones, realizado por prestadores de servicios de salud especializados.

a Realizar las demás funciones que le confieren las disposiciones legales y administrativas aplicables.

IV ILAZZ-NES INTERNAS Y. E ci 1.4,NAs

7100 DE RELACIÓN AMBAS

Explicar ~errante can que áreas o poemas done IslecIón y ¿pan qué?.

EXTERNAS: CON ORGANISMOS DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO Y SOCIEDAD CIVIL, PARA TRATAR EL TEMA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS. INTERNA: CON LAS DIVERSAS ANEAS ADSCRITAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

Elda en dónde rara ~ocre le Intermedió!, que onenet• e/ pramo I r

CaraclerIblira de le raonnación LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA AFECTA A CIUDADANOS EN SU SECTOR

1

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL

Y ASPECTOS RELEVANTES DEL PLIESTC

Acres de Mondad especifico. del puesto

Retal y cdinpleNded en el desempato del puesto

1

Exelleer brevermnfe lo elección de loe aspados,

Se consideran aspectos relevantes. en alención a la naturaleza de los funciones, por cuanto que Implican por pana del puesto la formulación de propuestas incluyeraes, relevantes y de Impacto a través de la integración de polfticas públicas que atiendan de fondo, problemáticas que por su extensión y profundidad manen una formación especializada en la materia. Ello lambas, contar con autoridad en el terna, en cuanto al conocimiento del entorno y de las instituciones participes, donde la CEAV a través de este puesto, cuente con presencia en el campo de trabajo especifico.

Debe Al-ciare, slivaelón patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PJESTO

1. Escn...Ronn YAnzas DE cocaLuDiTo

NIVEL ACADÉMICO

LICENCIATURA °PROFESIONAL

ORADO DE AVANCE:

TITULADO

Capturar el Lea general y carrera genélica legue t Ida c pata le ocupación del pocillo. cauro,.

ÁREA GENERAL L CARRERA CENÉ-RICA

CIENCIAS SOCIALES ?ADMINISTRATIVAS ESICOLOGIA

CENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

[

CIENCIAS SOCIALES

CIENCIAS DE LA SALUD r MEDICINA

a.

EXPERW N.A LABORAL

C eetu ro r les áreas pene le les y áreas de experiencia requeridas pata la ocupación del puesto.

MINLMO DE ANOS DE EXPERIE NC Ve 2 —

Catálogo,

ÁREA DENERAL AREA PE ESPERENCIA

PsicoLoola ASESORAMIENTO Y ORIENTACION

PSICOLCIOM PSICOLOOIA SOCLAL

PEDAGOGIA TEORIA Y METODOS EDUCATIVOS

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO DERECHO? I_EDISLACION NACIONALES

CIENCIAS MEDICAS MEDICINA? SALUD PUBLICA

REOUERSMIESTOS °CONDICIONES ESPECIFICAS

En caso dr que el puesto requiera coulicionel esaeoi A les de trebejo llene el Arpe sale ape nado

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR Si FRECUENCIA: EN OCASIONES! CAMBIO DE RESIDENCIA No

HORARIO DE TRABAJO: PERIODOS ESPECIALES DE 1RABAJO: HORARIO MIRTO

No

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

CONDEIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO AMCIENTALES, TERIPEIIATURA, RUCO.

ESPACIO

.--• - FKACIoNTS P.,,,,6IEleAs...tro6S, allspEtri 0- ELMERM Vt LA rAPIA. ZWII•0 O AlP94/47E DE MASA.. O LIN1 • .1.04N cr tos ANIIRORES QUE CCfrOPINA UN amilano vi LA PRODAtliuDAD or DESAPIEntAn Ato.

— .101000 DíZión

--

IY. CCPAPECENOIAS O CAPACEMDES

AwAi de 4.. In, COMPETENCIAS

Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS

2 Básico TRABAJO EN EQUIPO

9 Básico LIDERAZGO

CAPACIDACE-SPFIC,`ESIONALES 0.111,Er..... COnorp,,,,,IPs. AP,II.O. )9. A.P.D.)

Seleccrorsa las capacd.I. CErre.panderán a.

5_

DESARROLLO fromPosNNATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombra de la Capacidad Profesional

Intermedio COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Intermedio COMPRENSIÓN DE LA REGULACIÓN EN MATERIA DE VICTIMAS

Intermedio -1COMUNICACIÓN EFECTIVA ONSERVAEDINNS Si E:OSIE ALELO,' OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE 0.11/CESTO Y QUEMO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL .9,61,awrr u......ao

r ..... 111r.

,..aállráll:1111 46"-All-~

5/ 41<rdiA /

..,,. Adriana Carmona Lopez Direct .101— nerol de Atención Inmediata y Primer Contacto

VALIDÓ

r

C. P. Pedro Lui or u ho De Béistegui LI Hen r Alonso Diez Ezquerra Director de Rscurébs Humanos Director ener !de Administración y Finanzas

REVISÓ VISTO BUENO