Vladimir Pacheco Pereda Iglesia Presbiteriana Puente de Vida

Entrenamiento para líderes

Texto: El enrejado y la vidAutores: Colin Marshall y Tony Payne

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Descripción del curso Objetivo:

Desarrollar herramientas para el trabajo con personas en la iglesia.

Metodología: Lecturas de 2 capítulos por sesión. Conversación y reflexión sobre las lecturas.

Fechas: 13 y 27 de abril; 11 y 25 de mayo; 8 y 22 de junio.

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EL ENREJADO Y LA VIDCapítulo 1

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La metáfora del enrejado y la vid

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El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• ¿Qué entendemos por enrejado?• ¿Qué entendemos por vid?• Evaluemos que importancia tiene el enrejado

en el ministerio de iglesia.

ENREJADO VID

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El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• ¿Hacia donde está inclinada la balanza en Puente de Vida?

ENREJADO VID

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El trabajo en el enrejado absorbe y se apodera de todo

• La tarea fundamental de todo ministerio cristiano es la de predicar el evangelio de Jesucristo en el poder del Espíritu Santo, cuidando que la gente se convierta, cambie y alcance una mayor madurez en ese evangelio (EEV, pag. 14)

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Barreras para ocuparse de la vid

• ¿Qué barreras cree que existen en los creyentes cuando son desafiados a trabajar en la vid?

OraciónProblemasCuidadosRenuncias Responsabilidad

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La vid y la comisión18 Jesús se acercó entonces a ellos y les dijo: —Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. 19 Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, 20 enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes. Y les aseguro que estaré con ustedes siempre, hasta el fin del mundo.

Énfasis: «hagan discípulos» Bautizando Enseñando

¿Cuándo? «cuando vayan» lit. gr. «Habiendo ido en camino»

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NUEVO ENFOQUE AL MINISTERIOCapítulo 2

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Nuevo enfoque al ministerio

• Que es primero: ¿las estructuras o las personas?

v/s

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1. Enfocarnos en las personas, en vez de llevar a cabo programas

• Planificación de ministerios.• ¿Qué ministerios no cumplen ningún rol

dentro de la iglesia?• Piense en un departamento que exista en

iglesias que Ud. conozca el cual es amado por todos, pero innecesario.

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2. Preparar personas, en vez de llevar a cabo eventos

• La evangelización como un evento.• Los eventos y los nuestros amigos no

creyentes.• La tentación de la centralización.• Las personas como centro de nuestra

estrategia: LA CAPACITACIÓN

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3. Desarrollar a las personas, en vez de usarlas

• El valor del trabajo voluntario.

• Explotar en vez de capacitar.• Primero se crece, luego se

sirve y sirviendo se crece.• Personas esclavas de los

programas.

programas

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4. Capacitar a nuevos trabajadores, en vez de llenar vacantes

• Modo de mantenimiento.• Pensar en las personas y en sus dones y

necesidades.• La innovación, diversificación y creación de

nuevos ministerios en la iglesia.

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5. Ayudar a las personas, en vez de solucionar problemas

• Solucionar problemas: iglesias reactivas.

• Ayudar a crecer en Cristo: iglesias proactivas.

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6. Desarrollar liderazgo en equipo, en vez de aferrarse a los pastores ordenados

• Pastorear = CUIDAR• Nuestra estructura

denominacional: el trabajo de los presbíteros.

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7. Forjar sociedades pastorales, en vez de concentrase en las estructuras políticas de la iglesia

• La estructura debe ser bien conocida.

• Debe ser sierva y no señora.

• Todos cuada a otros.

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8. Establecer sistemas locales de capacitación.

• Lo ideal es enemigo de lo bueno.

• IPCH:– Micro-seminarios (JMIG en

Rancagua)– Departamento de Plantación

(Presbiterio Centro)– Conferencias locales (San

Fernando y Presbiterio V Región)

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9. Apuntar a una expansión a largo plazo, en vez de concentrarnos en la presiones inmediatas

• Esclavos de lo emergente.

• Líderes con el ídolo del control.

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10. Ocuparse del ministerio, en vez de la administración

• El rol de los administradores.• El rol apostólico.

Hermanos y hermanas, escojan de entre ustedes a siete hombres de buena reputación, llenos del Espíritu y de sabiduría, para encargarles esta responsabilidad. Así nosotros nos dedicaremos de lleno a la oración y al ministerio de la palabra.

Hechos 6: 3, 4

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11. Buscar el crecimiento del evangelio, en vez del crecimiento de la iglesia

• Debemos esperar que la iglesia crezca.

• Debemos desear que el evangelio crezca. (el vocabulario de Lucas en Hechos)

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Reflexiones finales

• ¿Cuál es el rol de los líderes?• ¿Qué lugar ocupan las personas en el

desarrollo, plan, presupuesto y filosofía de la iglesia?

• ¿Cuándo es oportuno que alguien ocupe de otro?