ORGANIZACIN Y GESTIN POR PROCESOSSemana 4El diseo del puesto

Fases del diseo organizacional

Diseo del puesto

AGENDA DE LA SESIN

En esta sesin conoceremos: cmo se disea un puesto de trabajo?, lo cual nos permitir tener la capacidad de crear un puesto de trabajo con toda la informacin necesaria.

Haremos un ejercicio prctico, es importante que conozcas este tema para que ayudes a crear organizaciones con puestos de trabajo adecuadamente distribuidos. OBJETIVOS DE LA SESIN

Fases del diseo organizacionalDiseo de puestosOrdenamiento de puestos segn su jerarquaListado de todos los puestosClasificacin de los puestos por reas31267Estructura organizacional5Nmero de personaspor puesto y por rea4Manuales

Formalizacin del comportamiento del colaborador

Diseo de puestos

Capacitacin

Estandarizacin de destrezasInformacin adquirida por una persona por experiencia o educacinIdea, conocimiento o contenido innato a la personaComportamiento que emplea un individuo para hacer las cosasDiseo de puestos

Documento que contiene informacin sobre las obligaciones y atribuciones especficas de cada uno de los puestos y requisitos para desempear el cargo.

Diseo de puestosGerencia de Recursos HumanosEmpresa ABC Sucursal HuancayoGerencia GeneralPlanificar, desarrollar y gestionar (gerenciar) los procesos de seleccin, capacitacin, desarrollo, compensaciones, bienestar social y relaciones laborales .Dirigir el desarrollo e implantacin de programas de reclutamiento, seleccin e induccin del personal.Asegurar la incorporacin del personal idneo requerido, que se adecu al perfil y a las competencias del puesto.

Diseo de puestosAnalizar y coordinar las polticas de compensacin de la empresa (Poltica salarial: remuneraciones y beneficios).Garantizar un sistema de administracin de salarios que sea competitivo con el mercado.Fomentar la prctica y el respeto de la Poltica y Procedimientos de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en sus equipos de trabajo.La empresa cuenta con un sindicato.El puesto requiere de visitas eventuales a las sucursales de Lima y al interior del pas.

Diseo de puestosEstudios de especializacinXLegislacin laboralNegociacin con sindicatosOffice 2010Sistema de la EmpresaDeseable mayor a 6 aos

JefaturaUn jefe realiza las tareas encomendadas por los gerentes.

Persona responsable de una parte especfica dentro un rea.

Tiene facultades para emitir rdenes a sus subordinados.

Sobre el jefe recae la supervisin y control de las tareas de las personas que estn bajo su mando.

EmpleadoIdentifica a la persona que vende su trabajo realizando tareas predominantemente desarrolladas en una oficina con prestaciones esencialmente intelectuales.Persona que vende su fuerza de trabajo.La actividad consiste en la prestacin de una tarea fundamentalmente fsica sin gran desarrollo intelectual.

Obrero

DISEO DE PUESTOS

Proceda a resolver el caso entregado por el Profesor, luego proceda a llenar la plantilla que se encuentra disponible en el Blackboard.

El diseo de un puesto exige pensar y definir las caractersticas de la persona que ocupar dicha posicin en la empresa.Se deben identificar: las caractersticas, habilidades, conocimientos y todo aquello que permita que se desempee adecuadamente y aporte a los objetivos de la empresa.Es importante en el diseo del puesto, pensar de manera integral en la relacin con los otros puestos de trabajo en la empresa.

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