desarrollo personal
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DESARROLLO PERSONAL
Ing. Pedro Bazán Torres
Facilitador Institucional
La Persona Como Eje Principal para el Desarrollo Integral
• Aspectos Influyentes
- Estilos de vida de las nuevas generaciones.
- La evolución y cambio de los patrones culturales en las naciones ante la globalización de la economía y la influencia del internet.
- Patrones en la vida familiar y de trabajo.
• Nuestro fin supremo: Recibir y otorgar un Servicio de excelencia para sus vidas.
CONDICIONES DE LAS PERSONAS
Las personas de éxito tienen las siguientes características:
1-Personalidad definida.
2-Aptitud proactiva.
3-Formación equilibrada.
4-Experiencia básica.
5-Profesionalismo en su actuar.
Las cualidades de las personas
deben servir para aportar en la
solución de los problemas diarios.
SE REFIERE A UNA VIDA DE ÉXITO ECONOMICO, SOCIAL,
LABORAL Y/O POLITICO
1. LA PERSONALIDAD
• La personalidad es el producto final de nuestros sistemas de hábitos reflejado en la acumulación de experiencias y acciones recíprocas entre un organismo y su medio.
• La personalidad se forma al ir avanzando el individuo a través de diversas etapas psicosociales durante toda su
vida. En cada etapa hay un conflicto al que se tiene que enfrentar y resolver, habiendo en cada dilema una
solución positiva, que produce salud mental; y otra negativa., que conduce a la inadaptación.
• Las experiencias felices o desafortunadas posteriores pueden contrarrestar las anteriores.
Desarrollo de la Personalidad
ES LO QUE DEFINE A UNA PERSONALa personalidad es el desempeño únicoy propio que tiene cada persona.
Factores que influyen:-Herencia biológica (La apariencia
física, la inteligencia, el genero, la raza, el temperamento)
-Ambiente físico ( Clima, naturaleza, forma de vida).
-La cultura (Ideas, prejuicios, valores religión, hábitos).
RASGOS HEREDITARIOS DE LA PERSONALIDAD
Primer Extremo.Reservado .......................................
.Afectado por sentimientos.............
.Sumiso.............................................
.Serio.................................................
.Expedito...........................................
.Tímido..............................................
.Testarudo........................................
.Confiado..........................................
.Práctico............................................
.Franco..............................................
.Seguro de si mismo.........................
.Conservador....................................
.Dependiente del grupo...................
.Descontrolado.................................
.Relajado..........................................
Ultimo Extremo
.Extrovertido
.Estable emocionalmente
.Dominante
.A la buena ventura
.Ponderado
.Aventurado
.Sensible
.Suspicaz
.Imaginativo
.Astuto
.Aprensivo
.Experimentador
.Autosuficiente
.Controlado
.Tenso
Rasgos fundamentales
que tienen carácter
hereditario.Raymond
Catell
2. DESARROLLO DE LA APTITUD
La aptitud es la capacidad para hacer adecuadamente una tarea o sea poner en practica los conocimientos y/o Técnicas que domina naturalmente.
Características propias:
-Habilidades innatas -Habilidades adquiridas
Aptitud Ejecutiva: Capacidad paraPlanificar y dirigir grupos de trabajo.Aptitud social: Para comprender einteractuar con el vecino o vecina.
3. LA FORMACIÓN PERSONAL
Son los conocimientos,habilidades y valores queaprendemos a lo largo denuestra vida de maneravoluntaria.Niveles de formación:-Formación básica-Formación Técnica-Formación Universitaria +-Formación Continua o
Autodidactica.
4. LA EXPERIENCIA ACUMULADA
La experiencia laboral seexpresa en el Currículo u Hoja de Vida personal.
“Aprendan de cada trabajoque ejecuten, saquenconclusiones, identifiquen losfactores a mejorar, sean proactivos. Su capital será“Saber generar valor” ydicho capital debe seraprovechado por ustedes”
Bill Gates.
5. EL PROFESIONALISMO
Se logra haciendo su trabajo con conocimiento, seriedad,compromiso y entrega.Aplicando los parámetros deconducta y moral.
El personal con profesionalismo
es buscado por las grandes
Instituciones.
Para comportarse como profesional
no necesariamente debe tener un
titulo académico.
PRINCIPIO BASICO PARA LACALIDAD PERSONAL
La CALIDAD empieza con el cambio de nuestros valores personales: Puntualidad, Orden, Disciplina, Ética y Respeto de uno mismo. (PODER)Una vez dominado esto, recién nos podemos convertir en agentes del cambio, al transmitir valores a través del ejemplo.
No se puede exigir el cambio, si uno mismo no ha cambiado.
ETICA
En general la ética pretende determinar una conducta ideal del hombre.
La ética especial u ontológica trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla la vida de una persona.
La administración de personal debe propender por la generación de tres elementos éticos fundamentales que permitan el desarrollo de los valores: -La ética de la responsabilidad: Calidad y Excelencia-La ética hacia el interés de todos: Liderazgo Democrático-La ética de la organización: Eficacia y Eficiencia
Condiciones Personales, necesarias para Trabajar en Equipo.
¿Qué es la suerte?
• “La suerte es lo que sucede cuando la preparación y la oportunidad trabajan en equipo o sea se encuentran y se unen”
Voltaire.
CULTURA CORPORATIVA
Una cultura corporativa sólida (valores construidos colectivamente), es: el talento humano como capital principal de la empresa, la calidad como aspiración fundamental, la combinación de la búsqueda de bienes tangibles (materiales) e intangibles (armonía, cooperación, ausencia de conflictos, cordialidad) preocupación por los clientes, trabajadores, proveedores y los competidores, en el marco de sus actuaciones, y no solo por el Alcalde, Regidores y Funcionarios, asumir la responsabilidad social por las acciones de la Municipalidad, ejercer una dirección basada en los valores, y predominio de un contrato moral de la Municipalidad con sus integrantes, más allá del contrato legal.
