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ÍNDICE GENERAL(CONTENIDO MÍNIMO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN, PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL

I. Conceptos Básicos Sobre La Seguridad Y Salud En El Trabajo.1. El Trabajo Y La Salud:

1.1 Riesgos Laborales1.2 Factores De Riesgo

2. Daños Derivados De Trabajo:2.1 Accidentes Laborales2.2 Enfermedades Profesionales2.3 Otras Patologías

3. Marco Normativo Básico 3.1 Derechos Y Deberes Básicos En PRL3.2 Responsabilidades

II. Riesgos Generales Y Su Prevención

1. Riesgos Ligados A Las Condiciones De Seguridad Ligados A Los Lugares De Trabajo Ligados A Los Incendios/Explosiones Ligados A Las Instalaciones Eléctri Ligados A Los Equipos De Trabajo, Máquinas, Pantallas De Visualización.

2. Riesgos Ligados Al Medio Ambiente De Trabajo2.1 Ligados A Exposiciones De Contaminantes Físicos2.2 Ligados A Exposiciones De Contaminantes Químicos2.3 Ligados A Exposiciones De Contaminante

3. Riesgos Derivados De La Carga De Trabajo, Fatiga, Insatisfacción Laboral3.1 Carga Física: Esfuerzo físico, Postura de Trabajo y 3.2 Carga Mental: Fatiga E Insatisfacción Laboral

4. Sistemas Elementales De Control De Riesgos4.1 Protección Colectiva4.2 Protección Individual4.3 Señalización

5. Planes De Emergencia Y Evacuación6. El Control De La Salud De Los Trabajadores

III. Riesgos Específicos Y Su Prevención En Diferentes S ectores y Actividades.

IV. Elementos Básicos De Gestión De La Prevención

1. Organismos Públicos Relacionados Con La Seguridad Y Salud En El Trabajo2. Gestión de la PRL 3. Organización Del Trabajo Preventivo. Rutinas Básicas4. Documentación: Elaboración, Recogida Y Archivo

V. Primeros Auxilios

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ÍNDICE GENERAL (CONTENIDO MÍNIMO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN, PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL

BÁSICO, SEGÚN RD 39/1997)

Conceptos Básicos Sobre La Seguridad Y Salud En El Trabajo. El Trabajo Y La Salud:

Riesgos Laborales Factores De Riesgo

Daños Derivados De Trabajo: Accidentes Laborales Enfermedades Profesionales Otras Patologías

Marco Normativo Básico En Materia De PRL Derechos Y Deberes Básicos En PRL Responsabilidades

Riesgos Generales Y Su Prevención Riesgos Ligados A Las Condiciones De Seguridad Ligados A Los Lugares De Trabajo Ligados A Los Incendios/Explosiones Ligados A Las Instalaciones Eléctricas Ligados A Los Equipos De Trabajo, Máquinas, Pantallas De Visualización.Riesgos Ligados Al Medio Ambiente De Trabajo

Ligados A Exposiciones De Contaminantes Físicos Ligados A Exposiciones De Contaminantes Químicos Ligados A Exposiciones De Contaminantes Biológicos

Riesgos Derivados De La Carga De Trabajo, Fatiga, Insatisfacción LaboralEsfuerzo físico, Postura de Trabajo y Manipulación Manual De Cargas

Carga Mental: Fatiga E Insatisfacción Laboral Sistemas Elementales De Control De Riesgos

Protección Colectiva Protección Individual

Planes De Emergencia Y Evacuación El Control De La Salud De Los Trabajadores

Riesgos Específicos Y Su Prevención En Diferentes S ectores y Actividades.

Elementos Básicos De Gestión De La Prevención De Riesgos Organismos Públicos Relacionados Con La Seguridad Y Salud En El Trabajo

Organización Del Trabajo Preventivo. Rutinas Básicas Documentación: Elaboración, Recogida Y Archivo

(CONTENIDO MÍNIMO DEL PROGRAMA DE FORMACIÓN, PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE NIVEL

Ligados A Los Equipos De Trabajo, Máquinas, Pantallas De Visualización.

Riesgos Derivados De La Carga De Trabajo, Fatiga, Insatisfacción Laboral Manipulación Manual De Cargas

Riesgos Específicos Y Su Prevención En Diferentes S ectores y Actividades.

Organismos Públicos Relacionados Con La Seguridad Y Salud En El Trabajo

I. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRELA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

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CONCEPTOS BÁSICOS SOBRELA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL

1. EL TRABAJO Y LA SALUD:

Toda persona tiende a lograr un equilibrio somático, psíquico y social que le proporcione una

sensación de bienestar, sin embargo este equilibrio está afectado por el Medio Ambiente enel hombre está inmerso.

El hombre, a lo largo del tiempo ha ido modificando el medio ambiente en que vive, como consecuencia de ello, el medio ambiente se convierte en agresivo y origen de daño, afirmando que la patología del trabajo es una patología del medio ambiente que afecta al equilibrio del hombre, y por tanto a su bienestar. En esta unidad desarrollaremos:

• Terminología básica en PRL• Identificar los riesgos laborales y los daños derivados del trabajo• Establecer el marco legislativo• Deberes y derechos principales en materia de prevención de riesgos laborales

Diferencia Entre Peligro Y Riesgo Laboral

Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgolaboral. Así, mientras el primero se para la salud del trabajador (no se pueden medir)probabilidades.

PELIGRO (FACTOR DE RIE

� Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la organización del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o generar, aún a largo plazo, daños a la salud de los trabajadores. � Si existe la presencia de un trabajador, éste provocará un riesgo laboral.

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EL TRABAJO Y LA SALUD:

Toda persona tiende a lograr un equilibrio somático, psíquico y social que le proporcione una sensación de bienestar, sin embargo este equilibrio está afectado por el Medio Ambiente en

El hombre, a lo largo del tiempo ha ido modificando el medio ambiente en que vive, como consecuencia de ello, el medio ambiente se convierte en agresivo y origen de daño, afirmando que

patología del medio ambiente que afecta al equilibrio del hombre, y

En esta unidad desarrollaremos:

PRL Identificar los riesgos laborales y los daños derivados del trabajo Establecer el marco legislativo Deberes y derechos principales en materia de prevención de riesgos laborales

Diferencia Entre Peligro Y Riesgo Laboral

Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgolaboral. Así, mientras el primero se centra en la existencia de fuentes que puedan provocar

(no se pueden medir), el segundo se mide en términos de

PELIGRO (FACTOR DE RIESGO) RIESGO LABORAL

Todo objeto, sustancia, forma de característica de la

organización del trabajo que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar las consecuencias del mismo o generar, aún a largo plazo, daños a la salud de los trabajadores.

Si existe la presencia de un trabajador, ovocará un riesgo laboral.

� Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. � Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que seproduzca el daño y la mismo.

� Puede originar accidentes laborales o incidentes según exista o no lesión o daño corporal.

Toda persona tiende a lograr un equilibrio somático, psíquico y social que le proporcione una sensación de bienestar, sin embargo este equilibrio está afectado por el Medio Ambiente en el que

El hombre, a lo largo del tiempo ha ido modificando el medio ambiente en que vive, como consecuencia de ello, el medio ambiente se convierte en agresivo y origen de daño, afirmando que

patología del medio ambiente que afecta al equilibrio del hombre, y

Deberes y derechos principales en materia de prevención de riesgos laborales

Hay una clara diferencia entre los conceptos de peligro, o factor de riesgo, y el de riesgo centra en la existencia de fuentes que puedan provocar daños

, el segundo se mide en términos de

RIESGO LABORAL

Posibilidad de que un trabajador sufra determinado daño derivado del

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del

Puede originar accidentes laborales o incidentes según exista o no lesión o

Trabajo: es un conjunto de actividades humanas aplicadas a la producción de bienes,

prestación de servicios y otras funciones necesarias mediante la combinación de una serie de recursos. A través del trabajo buscamos alcanzar unos objetivos y satisfacer una sernecesidades, desde la supervivencia, hasta el desarrollo profesional, personal y social.

Por lo tanto, el trabajo abarca dos aspectos importantes que se deben controlar para evitar

riesgos para la salud:

� Tecnificación: máquinas, equipos,…� Organización: planificación de la actividad,..

Salud: Es el estado completo de bienestar físico, mental y social. Es importante resaltar la triple dimensión física, mental y social, y la importancia de que estén en equilibrio.

� Física: como resultado del funcionamiento de las células, tejidos, órganos y sistbiológicos.

� Psíquica: Derivada del equilibrio intelectual y emocional.� Social: Bienestar de la persona en sus relaciones.

Entre Trabajo y Salud existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo de forma correcta es necesario dispun desarrollo profesional adecuado.

Del mismo modo, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes o

enfermedades profesionales, pero puede ejercer un efecto positivo cuando y realización personal.

Todos los elementos, situaciones o condiciones presentes en los puestos de trabajo que

pueden influir negativamente sobre la salud de los trabajadores, rompiendo el equilibrio físico, mental y social son los denominados laborales.

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es un conjunto de actividades humanas aplicadas a la producción de bienes, funciones necesarias mediante la combinación de una serie de

A través del trabajo buscamos alcanzar unos objetivos y satisfacer una sernecesidades, desde la supervivencia, hasta el desarrollo profesional, personal y social.

abarca dos aspectos importantes que se deben controlar para evitar

Tecnificación: máquinas, equipos,… Organización: planificación de la actividad,..

Es el estado completo de bienestar físico, mental y social. Es importante resaltar la triple dimensión física, mental y social, y la importancia de que estén en equilibrio.

: como resultado del funcionamiento de las células, tejidos, órganos y sist

: Derivada del equilibrio intelectual y emocional. : Bienestar de la persona en sus relaciones.

existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo forma correcta es necesario disponer de una buena salud, y una ausencia de salud no permite

un desarrollo profesional adecuado.

Del mismo modo, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes oenfermedades profesionales, pero puede ejercer un efecto positivo cuando proporciona

Todos los elementos, situaciones o condiciones presentes en los puestos de trabajo que pueden influir negativamente sobre la salud de los trabajadores, rompiendo el equilibrio físico, mental y social son los denominados factores de riesgo y son los que gen

es un conjunto de actividades humanas aplicadas a la producción de bienes, funciones necesarias mediante la combinación de una serie de

A través del trabajo buscamos alcanzar unos objetivos y satisfacer una serie de necesidades, desde la supervivencia, hasta el desarrollo profesional, personal y social.

abarca dos aspectos importantes que se deben controlar para evitar

Es el estado completo de bienestar físico, mental y social. Es importante resaltar la triple dimensión física, mental y social, y la importancia de que estén en equilibrio.

: como resultado del funcionamiento de las células, tejidos, órganos y sistemas

existe una influencia recíproca ya que para poder realizar el trabajo oner de una buena salud, y una ausencia de salud no permite

Del mismo modo, el trabajo puede dañar la salud a través de lesiones, accidentes o proporciona satisfacción

Todos los elementos, situaciones o condiciones presentes en los puestos de trabajo que pueden influir negativamente sobre la salud de los trabajadores, rompiendo el equilibrio físico,

y son los que generan los riesgos

1.1 RIESGOS LABORALES

El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

� Riesgo Laboral como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. En este sentido, se entiende como la posibilidad de perder la salud.

� Daños Derivados del Trabajo

motivo u ocasión del trabajo.

� Prevención de Riesgos Laborales:o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Se basa en Principios y se desarrTécnicas.

La misma Ley, en su artículo 15 define los “a aplicar en el trabajo:

a. Evitar los riesgos

b. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

c. Combatir los riesgos en su origen.

d. Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reduc

los efectos del mismo nivel.

e. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

f. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

g. Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia

de, los factores ambientales en el trabajo.

h. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

i. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Para prevenir o eliminar los daños profesionales se aplican unas disciplinas

Preventivas , que se pueden clasificar en: Seguridad en el Trabajo

objeto eliminar o disminuir el riesgo de

Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dichasobre los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que secomo son el lugar de trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, puedenaccidentes.

Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción de

daños laborales a corto plazo. Pueden ser:

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RIESGOS LABORALES

El artículo 4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define:

como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. En este sentido, se entiende como la posibilidad de

Daños Derivados del Trabajo : “Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con ón del trabajo.

Prevención de Riesgos Laborales: “Conjunto de actividades o medidas, adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Se basa en Principios y se desarr

La misma Ley, en su artículo 15 define los “Principios Generales de la Acción

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reduc

los efectos del mismo nivel.

Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.

Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

o, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia

de, los factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

Para prevenir o eliminar los daños profesionales se aplican unas disciplinas , que se pueden clasificar en:

Seguridad en el Trabajo : es el conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo

Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dichasobre los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se

trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, pueden

Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción dePueden ser:

como “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo”. En este sentido, se entiende como la posibilidad de

: “Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con

“Conjunto de actividades o medidas, adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo”. Se basa en Principios y se desarrolla en

Principios Generales de la Acción Preventiva”

trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los

puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de

producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir

Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la

o, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

Para prevenir o eliminar los daños profesionales se aplican unas disciplinas Técnicas

es el conjunto de técnicas y de procedimientos que tiene por que se produzcan los accidentes de trabajo.

Se encarga de la prevención de los accidentes de trabajo propiamente dicha, trata de actuar sobre los equipos de trabajo y determinadas condiciones del entorno en el que se desempeña,

trabajo, las escaleras o el suelo, que, de algún modo, pueden provocar

Las técnicas de seguridad son las que proporcionan una mayor eficacia en la reducción de

• Preventiva: Destinada a resguardar a la

herramientas, procesos de trabajo, medios de transporte, etc., y en general,mecánico. Cortan la barrera entre el trabajo y el riesgo profesionalcausas.

• Protección: Encaminada a proteger al trabajador de una forma directa, como pueden ser

medios de protección personal que las empresas ponen a disposición de losentre la fase de riesgo profesional y daños, cuando no es posible eliminar el riesgo.

Higiene Industrial: es el conjunto de técnicas y de procedimientos no médicos que tiene

por objeto, la prevención de las enfermedades derivadas del trabajoexposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o

Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los

agentes causantes de las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que seencuentran presentes en el entorno de trabajo y que pueden daestán en contacto con ellas.

Ergonomía: es el conjunto de técnicas cuyo

persona. Se define en la actualidad como la Intenta lograr el confort en el

diseñando el ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización. La actuación ergonómica precisa del previo conocimiento de las características del

trabajador y del trabajo.

Psicosociología del Trabajoaspectos psicosociales del trabajo para humanizarlos mediante: diseño de turnos y horarios, estilo yformas de mando, participación de los trabajadores, acomodación, tra

1.2 FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo laboral tienen su origen en los distintos ambientes de trabajo y en las

condiciones en las que los trabajadores realizan su actividad. Según esto se puede establecersiguiente clasificación:

� Factores Ligados A Las Condiciones De Seguridad:materiales que pueden influir sobre la materialización de accidentes

Pueden dar lugar a distintos tipos de accidentes como pueden ser

móviles o golpes con objetos o máquinas. Destacan los ligados a los

incendios/explosiones, instalaciones

� Medio Físico: Perjudica la salud sólo cuando superan determinados valores.

Normalmente se presentan como disuperiores a las toleradas por el cuerpo humano, por lo que es necesario realizar controles periódicos. Existen unos valores adecuados para este tipo de factores, que en caso de no

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Destinada a resguardar a la persona de las agresiones de máquinas,herramientas, procesos de trabajo, medios de transporte, etc., y en general,

Cortan la barrera entre el trabajo y el riesgo profesional, es decir, a

ncaminada a proteger al trabajador de una forma directa, como pueden sermedios de protección personal que las empresas ponen a disposición de los

e de riesgo profesional y daños, cuando no es posible eliminar el riesgo.

es el conjunto de técnicas y de procedimientos no médicos que tiene la prevención de las enfermedades derivadas del trabajo como consecuencia de la

exposición de los trabajadores a contaminantes físicos, químicos o biológicos.

Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los causantes de las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que se

encuentran presentes en el entorno de trabajo y que pueden dañar la salud de las personas

es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y laSe define en la actualidad como la “ciencia del bienestar” .

Intenta lograr el confort en el trabajo mediante la adaptación del trabajo al hombre, ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

La actuación ergonómica precisa del previo conocimiento de las características del

Psicosociología del Trabajo : es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es controlar los psicosociales del trabajo para humanizarlos mediante: diseño de turnos y horarios, estilo y

formas de mando, participación de los trabajadores, acomodación, trabajo y descanso.

FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo laboral tienen su origen en los distintos ambientes de trabajo y en lascondiciones en las que los trabajadores realizan su actividad. Según esto se puede establecer

Factores Ligados A Las Condiciones De Seguridad: Factores o condiciones pueden influir sobre la materialización de accidentes.

Pueden dar lugar a distintos tipos de accidentes como pueden ser lesiones por elementosjetos o máquinas.

Destacan los ligados a los lugares de trabajo, equipos de trabajo/maquinarias, instalaciones eléctricas.

Perjudica la salud sólo cuando superan determinados valores. Normalmente se presentan como diversas formas de energía que resultan perjudiciales en dosis superiores a las toleradas por el cuerpo humano, por lo que es necesario realizar controles periódicos. Existen unos valores adecuados para este tipo de factores, que en caso de no

persona de las agresiones de máquinas, herramientas, procesos de trabajo, medios de transporte, etc., y en general, de todo el ambiente

, es decir, actúan sobre las

ncaminada a proteger al trabajador de una forma directa, como pueden ser medios de protección personal que las empresas ponen a disposición de los trabajadores. Actúan

e de riesgo profesional y daños, cuando no es posible eliminar el riesgo.

es el conjunto de técnicas y de procedimientos no médicos que tiene como consecuencia de la

biológicos.

Pretende prevenir las enfermedades profesionales a través de la investigación de los causantes de las mismas, detectando las sustancias químicas, físicas o biológicas que se

ñar la salud de las personas que

objetivo es la adecuación entre el trabajo y la

trabajo mediante la adaptación del trabajo al hombre, ambiente, puesto de trabajo, máquinas y herramientas para su optimización.

La actuación ergonómica precisa del previo conocimiento de las características del

es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es controlar los psicosociales del trabajo para humanizarlos mediante: diseño de turnos y horarios, estilo y

bajo y descanso.

Los factores de riesgo laboral tienen su origen en los distintos ambientes de trabajo y en las condiciones en las que los trabajadores realizan su actividad. Según esto se puede establecer la

Factores o condiciones

lesiones por elementos

equipos de trabajo/maquinarias,

Perjudica la salud sólo cuando superan determinados valores. versas formas de energía que resultan perjudiciales en dosis

superiores a las toleradas por el cuerpo humano, por lo que es necesario realizar controles periódicos. Existen unos valores adecuados para este tipo de factores, que en caso de no

respetarse pueden dar lugar a lesiones y/o alteraciones en la salud.los agentes presentes en el medio ambiente.

Ejemplos: • Ruido: altos niveles de ruido de forma prolongada son causa de

pudiendo producir pérdida de

• Vibraciones: pueden provocar disconfort, fatiga o trastornospudiendo ocasionar enfermedades y

• Sobrecarga térmica: exposiciones a temperatu

fisiológicos directos sobre la salud comoaumentado la fatiga.

� Contaminantes Químicosque en la fabricación, transporte, manipulación,… se incorporan al ambiente en forma de polvo, nieblas, vapores, gases, etc. Penetran en el organismo por víadigestiva y parental. Pueden provocaren pequeñas concentraciones.

Los efectos dependen del grado de toxicidad del contaminante, su

exposición y condiciones individuales del

� Contaminantes Biológicos

el cuerpo humano pueden originamuerte.

� Carga de Trabajo: determinados por las exigencias

� Fatiga física: manipulación manual de cargas, posturas de trabajomovimientos bruscos, dando lugar a trastornos

� Fatiga mental: trabajos con elevado grado de atención, grandes

información, etc., pudiendo provocar alteraciones del � Organización del Trabajo

� Organización temporal � Factores dependientes de la tarea

posibilidades de promoción, minuciosidad, complejidad,

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den dar lugar a lesiones y/o alteraciones en la salud. Se consideran en este grupo, los agentes presentes en el medio ambiente.

Ruido: altos niveles de ruido de forma prolongada son causa depudiendo producir pérdida de audición, sordera temporal, etc.

Vibraciones: pueden provocar disconfort, fatiga o trastornos psicológicos de distinto tipo, udiendo ocasionar enfermedades y lesiones en diferentes órganos del cuerpo humano.

Sobrecarga térmica: exposiciones a temperaturas elevadas puedefisiológicos directos sobre la salud como deshidratación o en la conducta del trabajador

Químicos : Sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que en la fabricación, transporte, manipulación,… se incorporan al ambiente en forma de

, nieblas, vapores, gases, etc. Penetran en el organismo por vía ueden provocar enfermedades profesionales, incluso cuando se encuentran

Los efectos dependen del grado de toxicidad del contaminante, su concentración, tiempo de exposición y condiciones individuales del trabajador.

Biológicos : Virus, bacterias, hongos o parásitos originar infecciones, reacciones alérgicas y tóxicas e incluso hasta la

determinados por las exigencias que impone la tarea

: manipulación manual de cargas, posturas de trabajobruscos, dando lugar a trastornos musculo-esqueléticos.

: trabajos con elevado grado de atención, grandesetc., pudiendo provocar alteraciones del comportamiento, irritabilidad o depresión, etc.

Trabajo

Organización temporal: duración de la jornada y ritmo de trabajo,

Factores dependientes de la tarea: ubicación del trabajador en elposibilidades de promoción, minuciosidad, complejidad, monotonía, automatización del trabajo, etc.

Se consideran en este grupo,

Ruido: altos niveles de ruido de forma prolongada son causa de trastornos del oído,

psicológicos de distinto tipo, lesiones en diferentes órganos del cuerpo humano.

ras elevadas puede ocasionar efectos deshidratación o en la conducta del trabajador

Sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que en la fabricación, transporte, manipulación,… se incorporan al ambiente en forma de Humos,

respiratoria, dérmica, enfermedades profesionales, incluso cuando se encuentran

concentración, tiempo de

que al introducirse en reacciones alérgicas y tóxicas e incluso hasta la

que impone la tarea

: manipulación manual de cargas, posturas de trabajo incómodas o

: trabajos con elevado grado de atención, grandes volúmenes de comportamiento, irritabilidad o depresión, etc.

: duración de la jornada y ritmo de trabajo, trabajos a turnos,…

trabajador en el organigrama, monotonía, automatización del trabajo, etc.

2. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es evitar cualquier tipo de que pueda sufrir un trabajador.

Según la Ley de PRL “Se consideran

patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”

Podemos dividir los daños derivados del trabajo en dos grupos

� Accidente de trabajono tiene duda.

� Enfermedad profesional:estar expuesto el trabajador durante un tiempo a unas condiciosalud. Es difícil precisar su carácter profesional.

Existen una serie de Índices Estadísticos que nos indican tanto los fallos como la efectividad de las medidas de prevención adoptadas, con esos datos se definen los planes de prevenc

Índice De Incidencia (I.I): (Nºtotal accidentes/ Nºmedio de personas exp uestas) X1000 Índice De Frecuencia (I.F ): (Nºtotal accidentes/ Índice De Gravedad (I.G): (N º Jornadas no trabajadas por accidente en

Duración Media De Las Incapacidades (D.M.I

2.1 ACCIDENTES DE TRABAJO

Los accidentes de trabajocondiciones de trabajo.

Se pueden establecer distintas definiciones según el punto de vista legal, normativo, deseguridad o médico:

Legal: Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión y comotrabajo que realiza por cuenta ajena.

Seguridad: Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de formae inesperada en el trabajo, que interrumpe la normal continuidad dellesiones a los trabajadores o pérdidas de patrimonio

Médico: Patología traumática provocada generalmente por factores mecánicos oambientales relacionados con el trabajo.

OHSAS 18001:2007: Incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a unafatalidad.

Los incidentes son situaciones de peligro que se manifiestan de forma inesperada

producen lesión corporal, pero que hubieran podido ocasionarla.

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DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es evitar cualquier tipo de

“Se consideran daños derivados del trabajo con motivo u ocasión del trabajo”.

Podemos dividir los daños derivados del trabajo en dos grupos principales:

Accidente de trabajo: Se presentan súbitamente y su reconocimiento como accidente

Enfermedad profesional: patologías de desarrollo lento y progresivo originadas al estar expuesto el trabajador durante un tiempo a unas condiciosalud. Es difícil precisar su carácter profesional.

Existen una serie de Índices Estadísticos que nos indican tanto los fallos como la efectividad de las medidas de prevención adoptadas, con esos datos se definen los planes de prevenc

(I.I): (Nºtotal accidentes/ Nºmedio de personas exp uestas) X1000

): (Nºtotal accidentes/ Total de Horas trabajadas

º Jornadas no trabajadas por accidente en con baja / Nºtotal horas trabajadas ) X1000

Duración Media De Las Incapacidades (D.M.I ): (Jornadas no trabajadas / N

ACCIDENTES DE TRABAJO

accidentes de trabajo son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas

Se pueden establecer distintas definiciones según el punto de vista legal, normativo, de

Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión y comojena. (Ley General de Seguridad Social. Art. 115

Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de formae inesperada en el trabajo, que interrumpe la normal continuidad del mismo y puede causar

o pérdidas de patrimonio a la empresa.

Patología traumática provocada generalmente por factores mecánicos oambientales relacionados con el trabajo.

Incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una

situaciones de peligro que se manifiestan de forma inesperadaproducen lesión corporal, pero que hubieran podido ocasionarla.

El objetivo principal de la prevención de riesgos laborales es evitar cualquier tipo de daño

daños derivados del trabajo las enfermedades,

principales:

: Se presentan súbitamente y su reconocimiento como accidente

patologías de desarrollo lento y progresivo originadas al estar expuesto el trabajador durante un tiempo a unas condiciones adversas para la

Existen una serie de Índices Estadísticos que nos indican tanto los fallos como la efectividad de las medidas de prevención adoptadas, con esos datos se definen los planes de prevención.

(I.I): (Nºtotal accidentes/ Nºmedio de personas exp uestas) X1000

Total de Horas trabajadas ) X1000000

º Jornadas no trabajadas por accidente en jornada de trabajo ) X1000

/ Nº de acc.)

son los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas

Se pueden establecer distintas definiciones según el punto de vista legal, normativo, de

Toda lesión corporal que el trabajador sufre con ocasión y como consecuencia del Ley General de Seguridad Social. Art. 115)

Todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca mismo y puede causar

Patología traumática provocada generalmente por factores mecánicos o

Incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una

situaciones de peligro que se manifiestan de forma inesperada, que no

Desde el punto de vista preventivo y de seguridad, la Norma OHSAS 18001:2007 introduce un cambio conceptual importante considerando las situaciones de emergencia y los accidentes detrabajo como un tipo particular dentro de los incidentes. Según la OHSAS 18001:2007 un incidente es en el cual ocurre o podría haber ocurrido un

En un principio puede parecer que no existe diferencia entre accidente e incidente pero, losaccidentes de trabajo conllevan daños sobre la salud de las personas, mientras que losno producen ningún daño, aunque pudiesen haberse producido.

Es decir, un mismo suceso brusco e inesperado, si no ocasiona ningún daño es un incidente , pero si produce daños a las personas o daños materiales, se convierte en

Debido a esto, muchos incidentes pasan inadvertidos ya que el daño no se materializa, pero esnecesario tenerlos presentes porque en circunstancias similares podría producirse un

� Es un aviso de lo que pudo pasar.� No produce lesiones ni daños, pero si ocasiona p� Son importantes por su frecuencia, ya que cada accidente con lesión incapacitante ocurren

600 incidentes

TIPOS DE ACCIDENTES

� Los accidentes producidos en el centro de trabajo.

� Accidentes “in itenere”: es aquel que sufre el trabajador

Sin limitación horaria y sin hacer paradas durante el trayecto.

� Accidentes “in misión”: dentro de la jornada laboral.

� Los que tienen lugar en el

� Los que tienen lugar en actos de salvamento

� Enfermedades padecidas con anterioridad que han sido la lesión constitutiva del accidente.

� Las enfermedades , no consideradas profe

de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo lugar causa exclusiva de la ejecución

FACTORES DE CLASIFICACION DEL ACCIDENTE:

� Naturaleza De La Lesión :

� Ubicación De La Lesión :

� Agente: objeto o sustancia relacionado con la lesión.

� Condición Insegura: situación que no cumple las normas de seguridad, presentando alto riesgo de accidente. (suelo

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Desde el punto de vista preventivo y de seguridad, la Norma OHSAS 18001:2007 introduce ceptual importante considerando las situaciones de emergencia y los accidentes de

trabajo como un tipo particular dentro de los incidentes.

Según la OHSAS 18001:2007 un incidente es Suceso o sucesos relacionados con el trabajo haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud, o una fatalidad.

En un principio puede parecer que no existe diferencia entre accidente e incidente pero, losaccidentes de trabajo conllevan daños sobre la salud de las personas, mientras que losno producen ningún daño, aunque pudiesen haberse producido.

Es decir, un mismo suceso brusco e inesperado, si no ocasiona ningún daño es un pero si produce daños a las personas o daños materiales, se convierte en

chos incidentes pasan inadvertidos ya que el daño no se materializa, pero esnecesario tenerlos presentes porque en circunstancias similares podría producirse un

Es un aviso de lo que pudo pasar. No produce lesiones ni daños, pero si ocasiona pérdidas de tiempo Son importantes por su frecuencia, ya que cada accidente con lesión incapacitante ocurren

ducidos en el centro de trabajo.

es aquel que sufre el trabajador al ir al trabajo o al volver de éste. Sin limitación horaria y sin hacer paradas durante el trayecto.

Accidentes “in misión”: son los sufridos por el trabajador en el trayecto que debe realizar dentro de la jornada laboral.

Los que tienen lugar en el desempeño de labores sindicales .

actos de salvamento en el trabajo.

padecidas con anterioridad que han sido agravadas como consecuencia dela lesión constitutiva del accidente.

, no consideradas profesionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo lugar causa exclusiva de la ejecución del mismo.

FACTORES DE CLASIFICACION DEL ACCIDENTE:

: Tipo de lesión que produjo el accidente.

: parte del cuerpo herida.

objeto o sustancia relacionado con la lesión.

situación que no cumple las normas de seguridad, presentando alto riesgo de accidente. (suelo resbaladizo, sucio, falta de orden…)

Desde el punto de vista preventivo y de seguridad, la Norma OHSAS 18001:2007 introduce ceptual importante considerando las situaciones de emergencia y los accidentes de

Suceso o sucesos relacionados con el trabajo daño, o deterioro de la salud, o una fatalidad.

En un principio puede parecer que no existe diferencia entre accidente e incidente pero, los accidentes de trabajo conllevan daños sobre la salud de las personas, mientras que los incidentes

Es decir, un mismo suceso brusco e inesperado, si no ocasiona ningún daño es un pero si produce daños a las personas o daños materiales, se convierte en accidente .

chos incidentes pasan inadvertidos ya que el daño no se materializa, pero es necesario tenerlos presentes porque en circunstancias similares podría producirse un accidente:

Son importantes por su frecuencia, ya que cada accidente con lesión incapacitante ocurren

al ir al trabajo o al volver de éste.

son los sufridos por el trabajador en el trayecto que debe realizar

como consecuencia de

sionales, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo lugar por

situación que no cumple las normas de seguridad, presentando alto

� Tipo De Accidente: relaciona la persona accidentada y el objeto que lo ha ocasionado.

Ejemplo: Caídas la mismo nivel, distinto,…

� Acto Inseguro: incumplimiento de un procedimiento seguro.

� Factor Humano: Característiejemplo: nerviosismo, no hacer caso…

CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Si se entienden los accidentes como la materialización de una situación de riesgo, todos los accidentes se producen por más de mismos sino que todos ellos tienen carácter multifactorial.

A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales,

humanos o técnicos que, actuando unos sobre lugar a la aparición de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de evolucionar, darían lugar al accidente.

Para llevar a cabo una correcta prevención resulta vital

se produce cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a

CAUSAS NATURALES : se explican de forma natural.

CAUSAS AMBIENTALEShumedad, ruido, vibración,….

CAUSAS PROPIAS DEL TRABAJO

CAUSAS DEBIDAS AL PROPIO INDIVIDUOconfianza, falta de mentalización, etc.principalmente a través de la formación e información

CAUSAS ESPECIALES : aquellas relacionadas con la adaptación al trabajo, horas extras, predisposición por deficiencias auditivas, visuales o intelectuales.

CLASIFICACION DE LOS ACCIDENTES

� Por el Lugar del accidente:

o Los ocurridos en el centro de trabajoo Los producidos en los desplazamientos: In Itinere / In Mision

� Por la Gravedad de la Lesión:

o Leves o Graves (Determinados por el médico)o Mortales ( Muertes instantánea o en

� Por la Situación Laboral

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relaciona la persona accidentada y el objeto que lo ha ocasionado. Ejemplo: Caídas la mismo nivel, distinto,…

incumplimiento de un procedimiento seguro.

Características mentales o físicas que predisponen un accidente. Por ejemplo: nerviosismo, no hacer caso…

CAUSAS DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Si se entienden los accidentes como la materialización de una situación de riesgo, todos los se producen por más de una causa . No existen causas únicas determinantes de los

mismos sino que todos ellos tienen carácter multifactorial.

A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales, humanos o técnicos que, actuando unos sobre otros, provocan una situación inicial que puede dar lugar a la aparición de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de evolucionar, darían lugar al accidente.

Para llevar a cabo una correcta prevención resulta vital identi ficar las causas produce cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a

: se explican de forma natural.

CAUSAS AMBIENTALES : propias de la zona o ambiente de trabajo. Temperatura

CAUSAS PROPIAS DEL TRABAJO : máquinas, hora del dia, dia de la semana,…

CAUSAS DEBIDAS AL PROPIO INDIVIDUO : Se deben a la acción humana, por exceso de confianza, falta de mentalización, etc. Son más difíciles de identificar y pueden ser controlados principalmente a través de la formación e información.

: aquellas relacionadas con la adaptación al trabajo, horas extras, predisposición por deficiencias auditivas, visuales o intelectuales.

LOS ACCIDENTES

Por el Lugar del accidente:

Los ocurridos en el centro de trabajo Los producidos en los desplazamientos: In Itinere / In Mision

Por la Gravedad de la Lesión:

Graves (Determinados por el médico) Mortales ( Muertes instantánea o en un tiempo más o menos dilatado)

Por la Situación Laboral

relaciona la persona accidentada y el objeto que lo ha ocasionado.

cas mentales o físicas que predisponen un accidente. Por

Si se entienden los accidentes como la materialización de una situación de riesgo, todos los . No existen causas únicas determinantes de los

A la hora de realizar una tarea pueden intervenir una gran multitud de factores materiales, otros, provocan una situación inicial que puede dar

lugar a la aparición de acontecimientos no deseados o situaciones de riesgo, las cuales, en caso de

ficar las causas por las que produce cualquier accidente, con el fin de que la situación que lo ocasionó no se vuelva a repetir.

propias de la zona o ambiente de trabajo. Temperatura,

hora del dia, dia de la semana,…

Se deben a la acción humana, por exceso de pueden ser controlados

: aquellas relacionadas con la adaptación al trabajo, horas extras,

Los producidos en los desplazamientos: In Itinere / In Mision

un tiempo más o menos dilatado)

o Accidentes con bajao Accidentes sin baja

INVESTIGACION ACCIDENTES El objetivo de las investigaciones de los accidentes es conocer qué ha sucedido, cuáles han

sido las causas de su origen y cómo Hay que realizar un Informe de Investigación de Accidentes, que debe contener los siguientes

contenidos mínimos:

� Datos de la empresa: Nombre, dirección, CIF, CCC…

� Datos del accidentado: Nombre,desempeña y antigüedad en el puesto.

� Descripción del Accidente: Fecha, hora, turno, lugar, descripción de lo sucedido, causas

directas en indirectas…Todo aquello que ayuda a la investigación.

� Aspectos de Prevención: si el riesgo estaba reflejado en la evaluación de riesgo, si había mecanismo de control,

� Medidas correctoras para evitar su repetición.

Existen varios métodos de investigación. El más utilizado es edetectar las causas que originaron los accidentes. Se parte del accidente y se realiza un análisis paso a paso que ayude a determinar cuál fue la primera causa del mismo. Una vez determinada la causa, se implantan las medidas ne

NOTIFICACIÓN ACCIDENTES Se deberán notificar a la Autoridad Laboral con el parte correspondiente y en el plazo requerido

por la legislación:

� Los accidentes de trabajo� Los accidentes sin baja médica� Las altas o fallecimientos de los accidentados.

Se notificará a través del Sistema Delt@ dentro de unos plazos de presentación: � PARTE DE ACCIDENTE

médica.

� ACCIDENTE SIN BAJA

� RELACION DE ALTAS O FALLECIMIENTOSsiguiente.

� COMUNICACIÓN URGENTE

Todo lo presentará el empresario, excepto la relación de altas o encargará la entidad colaboradora o gestora.

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Accidentes con baja Accidentes sin baja

INVESTIGACION ACCIDENTES

El objetivo de las investigaciones de los accidentes es conocer qué ha sucedido, cuáles han sido las causas de su origen y cómo prevenir para evitar su repetición (eliminación de causas).

Hay que realizar un Informe de Investigación de Accidentes, que debe contener los siguientes

Datos de la empresa: Nombre, dirección, CIF, CCC…

Datos del accidentado: Nombre, DNI, Nº SS, edad, puesto de trabajo, tareas que desempeña y antigüedad en el puesto.

Descripción del Accidente: Fecha, hora, turno, lugar, descripción de lo sucedido, causas directas en indirectas…Todo aquello que ayuda a la investigación.

Aspectos de Prevención: si el riesgo estaba reflejado en la evaluación de riesgo, si había mecanismo de control, si estaba informado y formado,…

Medidas correctoras para evitar su repetición.

Existen varios métodos de investigación. El más utilizado es el Árbol De Causas:detectar las causas que originaron los accidentes. Se parte del accidente y se realiza un análisis paso a paso que ayude a determinar cuál fue la primera causa del mismo. Una vez determinada la causa, se implantan las medidas necesarias para evitar su repetición.

NOTIFICACIÓN ACCIDENTES

Se deberán notificar a la Autoridad Laboral con el parte correspondiente y en el plazo requerido

Los accidentes de trabajo Los accidentes sin baja médica

fallecimientos de los accidentados.

Se notificará a través del Sistema Delt@ dentro de unos plazos de presentación:

PARTE DE ACCIDENTE : 5 días hábiles desde la fecha del accidente o de la baja

ACCIDENTE SIN BAJA : mensualmente en los 5 primeros días del mes.

RELACION DE ALTAS O FALLECIMIENTOS : mensualmente antes del día 10 del mes

COMUNICACIÓN URGENTE: 24 horas en caso grave, muy grave, mortal o múltiple.

Todo lo presentará el empresario, excepto la relación de altas o fallecimientos que se encargará la entidad colaboradora o gestora.

El objetivo de las investigaciones de los accidentes es conocer qué ha sucedido, cuáles han prevenir para evitar su repetición (eliminación de causas).

Hay que realizar un Informe de Investigación de Accidentes, que debe contener los siguientes

DNI, Nº SS, edad, puesto de trabajo, tareas que

Descripción del Accidente: Fecha, hora, turno, lugar, descripción de lo sucedido, causas

Aspectos de Prevención: si el riesgo estaba reflejado en la evaluación de riesgo, si había

Árbol De Causas: Permite detectar las causas que originaron los accidentes. Se parte del accidente y se realiza un análisis paso a paso que ayude a determinar cuál fue la primera causa del mismo. Una vez determinada la

Se deberán notificar a la Autoridad Laboral con el parte correspondiente y en el plazo requerido

Se notificará a través del Sistema Delt@ dentro de unos plazos de presentación:

: 5 días hábiles desde la fecha del accidente o de la baja

días del mes.

mensualmente antes del día 10 del mes

: 24 horas en caso grave, muy grave, mortal o múltiple.

fallecimientos que se

COSTES DERIVADOS ACCIDENTES Los accidentes de trabajo suponen un elevado coste no sólo para el trabajador y la familia del

accidentado, sino también para la empresa. Para la empresa los cograndes grupos:

• Costes Directos : son aquellos asignados directamente a partidas contables de

seguridad y salud.

o Costes salariales cuantificados� Salario del accidentado durante el inicio de la baja� Cotizaciones seguridad � Complementos salariales

o Costes salariales estimados (tiempo perdido)

� Por el accidentado� Otros trabajadores� Personal del botiquín� Evacuación del herido

o Costes médicos

o Costes materiales

� Reparación de daños materiales� Materias primas perdidas� Producto perdido

• Costes Indirectos : son aquellos que no se pueden asignar directamente a partidas

contables de seguridad y salud.

o Costes salariales indirectos: tiempos dedicados por los diferentes departamentos de la empresa

o Costes de producción cuantif� Producción perdida por parada� Horas extras� Sustitución del trabajador….

o Costes de producción no cuantificables

� Menos productividad� Calidad menor, por falta de experiencia del sustituto� Rendimiento menor tras incorporación

o Perdida de negocio

� Retrasos, menos pedidos

o Costes generales� Energía perdida� Indeminizaciones� Juicios

o Gastos intangibles

� Publicidad negativa� Pérdida de imagen� Desmotivación…

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COSTES DERIVADOS ACCIDENTES

Los accidentes de trabajo suponen un elevado coste no sólo para el trabajador y la familia del accidentado, sino también para la empresa. Para la empresa los costes se pueden dividir en tres

: son aquellos asignados directamente a partidas contables de

Costes salariales cuantificados Salario del accidentado durante el inicio de la baja Cotizaciones seguridad social Complementos salariales

Costes salariales estimados (tiempo perdido) Por el accidentado Otros trabajadores Personal del botiquín Evacuación del herido

Costes médicos

Costes materiales Reparación de daños materiales Materias primas perdidas Producto perdido

: son aquellos que no se pueden asignar directamente a partidas contables de seguridad y salud.

Costes salariales indirectos: tiempos dedicados por los diferentes departamentos

Costes de producción cuantificables: Producción perdida por parada Horas extras Sustitución del trabajador….

Costes de producción no cuantificables Menos productividad Calidad menor, por falta de experiencia del sustituto Rendimiento menor tras incorporación

Perdida de negocio Retrasos, menos pedidos

Costes generales Energía perdida Indeminizaciones

Gastos intangibles Publicidad negativa Pérdida de imagen Desmotivación…

Los accidentes de trabajo suponen un elevado coste no sólo para el trabajador y la familia del stes se pueden dividir en tres

: son aquellos asignados directamente a partidas contables de

: son aquellos que no se pueden asignar directamente a partidas

Costes salariales indirectos: tiempos dedicados por los diferentes departamentos

2.2 ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de inesperada, en ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, como consecuencia de lesiones de tipo orgánico o funcional que se van desarrollando lentamente, de tal forma que la persona afectada se siente enferma incluso años desempeñar dicha tarea.

Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional producida por agentes específicos presentes en el medio laboral o las condiciones del puesto de trabajo.

Enfermedad profesional

ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones deaplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos osustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesionalR.D.L 1/1994 Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La forma de prevenir las enfermedades profesionales implica un factores causantes a través de cuatro variables fundamentales:

� La concentración en la que se encuentra presente dicho agente contaminante, o laintensidad del mismo.

� El tiempo de exposición al mismo.

� Las características de cada individuosalud, etc., ya que pueden influir de forma notable en el grado en que la enfermedad surge yse desarrolla.

� La combinación de varios agentes contaminantes de form a simultánea

efectos pueden interaccionar y agravarse. CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido comoconsecuencia del trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todasformas.

En el RD 1299/2006, de 10 de noviembreen el Sistema de la Seguridad Socialenfermedades que aparezcan en el citado cuadro y que estén asociadas a laindicada, sin que el trabajador esté obligado a demostrar la relación causa efecto. Grupos de Enfermedades Profesionales Según el RD 12 99/2006

� Enfermedades producidas por agentes químicos.� Enfermedades producidas por agentes físicos.� Enfermedades producidas � Enfermedades provocadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en

otros apartados.

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ENFERMEDADES PROFESIONALES

Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de en ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, como

lesiones de tipo orgánico o funcional que se van desarrollando lentamente, de tal persona afectada se siente enferma incluso años después de haber dejado de

Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional producida por agentes específicos presentes en el medio laboral o las condiciones del puesto de

es “la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de

aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos osustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesionalR.D.L 1/1994 Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

La forma de prevenir las enfermedades profesionales implica un control exhaustivo de loses a través de cuatro variables fundamentales:

en la que se encuentra presente dicho agente contaminante, o la

al mismo.

características de cada individuo , como la edad, el sexo, alergias, su estado desalud, etc., ya que pueden influir de forma notable en el grado en que la enfermedad surge y

combinación de varios agentes contaminantes de form a simultánea efectos pueden interaccionar y agravarse.

CLASIFICACIÓN DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido comoconsecuencia del trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todas

10 de noviembre , se aprueba el cuadro de enfermedadesen el Sistema de la Seguridad Social , de forma que sólo se diagnosticaránenfermedades que aparezcan en el citado cuadro y que estén asociadas a la

icada, sin que el trabajador esté obligado a demostrar la relación causa efecto.

Grupos de Enfermedades Profesionales Según el RD 12 99/2006

Enfermedades producidas por agentes químicos. Enfermedades producidas por agentes físicos.

por agentes biológicos. Enfermedades provocadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en

Los daños ocasionados por el trabajo no siempre se manifiestan de forma brusca e en ocasiones, se observan después de un largo período de tiempo, como

lesiones de tipo orgánico o funcional que se van desarrollando lentamente, de tal después de haber dejado de

Para que una enfermedad sea declarada como enfermedad profesional ha de estar producida por agentes específicos presentes en el medio laboral o las condiciones del puesto de

la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de

aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional”.

control exhaustivo de los

en la que se encuentra presente dicho agente contaminante, o la

alergias, su estado de salud, etc., ya que pueden influir de forma notable en el grado en que la enfermedad surge y

combinación de varios agentes contaminantes de form a simultánea ya que sus

En algunos casos resulta complicado distinguir si la enfermedad se ha producido como consecuencia del trabajo o si es una enfermedad común que el individuo desarrollaría de todas

cuadro de enfermedades profesionales , de forma que sólo se diagnosticarán como tal, aquellas

enfermedades que aparezcan en el citado cuadro y que estén asociadas a la actividad laboral icada, sin que el trabajador esté obligado a demostrar la relación causa efecto.

Enfermedades provocadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en

� Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno delos otros apartados.

� Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos. Algunos Ejemplos de Enfermedades Profesionales

o Silicosis. Fabricación de pinturas, plásticos y gomas.o Rinoconjutivitis. Industria cosmética y farmacéutica.o Urticarias. Trabajos de peluquería.o Bursitis crónica de las sinoviales. Colocadores de parquet y baldosas.

PROCEDIMIENTO DE DECLARACION Cuando un trabajador sufra un problema de salud y piense que éste está relacionado con el trabajo, puede acudir a la mutua o a suen su caso, una Enfermedad Profesional. Tras su declaración por el médico de la mutua o del sistema públitravés del Sistema de la Seguridad Social CEPROSS. La notificación inicial, se hará en un máximo de 10 días hábiles desde el diagnóstico de la enfermedad.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO Desde el punto de vista técnico

que no es lo mismo que enfermedad profesional; se entiende aquel deterioro lento y paulatino de la salud del profesional, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por las condiciones en que seorganizado.

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Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de

profesionales causadas por agentes carcinógenos.

Algunos Ejemplos de Enfermedades Profesionales

Silicosis. Fabricación de pinturas, plásticos y gomas. Rinoconjutivitis. Industria cosmética y farmacéutica. Urticarias. Trabajos de peluquería.

crónica de las sinoviales. Colocadores de parquet y baldosas.

PROCEDIMIENTO DE DECLARACION

Cuando un trabajador sufra un problema de salud y piense que éste está relacionado con el trabajo, puede acudir a la mutua o a su médico del sistema público de salud para que se declare, en su caso, una Enfermedad Profesional.

Tras su declaración por el médico de la mutua o del sistema público de salud, se notifica a s del Sistema de la Seguridad Social CEPROSS. La notificación inicial, se hará en un

máximo de 10 días hábiles desde el diagnóstico de la enfermedad.

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

ENFERMEDAD RELACIONADA CON EL TRABAJO

Desde el punto de vista técnico-preventivo, se habla de enfermedad derivada del trabajoque no es lo mismo que enfermedad profesional; se entiende aquel deterioro lento y paulatino de la salud del profesional, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas producidas por las condiciones en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está

Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de

Cuando un trabajador sufra un problema de salud y piense que éste está relacionado con el alud para que se declare,

co de salud, se notifica a s del Sistema de la Seguridad Social CEPROSS. La notificación inicial, se hará en un periodo

DIFERENCIAS ENTRE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

derivada del trabajo , que no es lo mismo que enfermedad profesional; se entiende aquel deterioro lento y paulatino de la salud del profesional, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean estas

desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está

Por tanto, no se deben utilizar indistintamente enfermedad profesional y enfermedad derivada del trabajo. Mientras que el primer caso hace referencia al concepto legal, en el segundo hace referencia al concepto técnico-preventivo.

La detección de las enfermedades relacionadas con el trabajo es más compleja y debe incluir

la comprobación de todos los factores, relacionados o no con las condiciones de trabajo, que puedan tener un papel en la etiología de la enfermedad en cuestión.

Ejemplos de Enfermedades Relacionadas con el Trabaj o (E.R.T.)

Enfermedades Reumáticas yadopción de malas posturas y la movilización de pesos en tareas comociertas industrias y en el sector servicios.

Varices: Relacionadas, entre otros factores, con tareas laborales en que elpie) prolongado es frecuente, como en el caso del

Síndrome del Edificio Enfermocerrados, en especial en edificios con sistemas de aire acondicionado y/opersonas.

Fatiga Fenómeno fisiológico de pérdida de capacidad funcional con sensaciónprovocado por el exceso de trabajo o la falta de descanso.

Insatisfacción: Fenómeno psicosocial de desagrado del trabajo, de eliminación, dey de deshumanización típico del trabajo moderno, que afecta

Envejecimiento Prematuroprovocada por una fatiga crónica acumulada que acelera el normal proceso defisiológico y que lleva a una muerte prematura.

2.3 OTRAS PATOLOGÍAS

La prevención no se puede limitar a la lucha contra accidentes y enfermedades, pues ello supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero solo una parte de la definición propuesta por la OMS (“estado completo de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”)

Si se quiere plantear la labor preventiva de forma completa, otra cuestión a tener en cuenta es

que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornosin ser de naturaleza física, pueden causar daños a la salud.

Estos pueden ser nocivos para el equilibrio mental y social de los individuos, incluso, llegar a

materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático. Los aspectos a considerar eapartado serían los relativos a la carga de trabajo, tanto la física como la mental. La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga. Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral.

Por tanto, parece claro que en el trabajo se puede perder la salud de muchas formas y todas

son importantes.

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Por tanto, no se deben utilizar indistintamente enfermedad profesional y enfermedad derivada del trabajo. Mientras que el primer caso hace referencia al concepto legal, en el segundo hace

preventivo.

La detección de las enfermedades relacionadas con el trabajo es más compleja y debe incluir la comprobación de todos los factores, relacionados o no con las condiciones de trabajo, que

etiología de la enfermedad en cuestión.

Ejemplos de Enfermedades Relacionadas con el Trabaj o (E.R.T.)

Reumáticas y Artrosis: Pueden ser debidas, entre otros factores, a la posturas y la movilización de pesos en tareas como las de los

ciertas industrias y en el sector servicios.

Relacionadas, entre otros factores, con tareas laborales en que elpie) prolongado es frecuente, como en el caso del comercio y la hostelería.

Edificio Enfermo : Relacionado con la mala calidad del aire en los espacios especial en edificios con sistemas de aire acondicionado y/o

Fenómeno fisiológico de pérdida de capacidad funcional con sensaciónprovocado por el exceso de trabajo o la falta de descanso.

Fenómeno psicosocial de desagrado del trabajo, de eliminación, dey de deshumanización típico del trabajo moderno, que afecta prácticamente a todo trabajo.

Prematuro : Fenómeno inespecífico de desgaste de forma biológica una fatiga crónica acumulada que acelera el normal proceso de

fisiológico y que lleva a una muerte prematura.

PATOLOGÍAS

puede limitar a la lucha contra accidentes y enfermedades, pues ello supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero solo una parte de la definición propuesta por la OMS (“estado completo de

físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”)

Si se quiere plantear la labor preventiva de forma completa, otra cuestión a tener en cuenta es que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornosin ser de naturaleza física, pueden causar daños a la salud.

Estos pueden ser nocivos para el equilibrio mental y social de los individuos, incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático. Los aspectos a considerar eapartado serían los relativos a la carga de trabajo, tanto la física como la mental. La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga. Estos factores pueden ocasionar también estrés e insatisfacción laboral.

parece claro que en el trabajo se puede perder la salud de muchas formas y todas

Por tanto, no se deben utilizar indistintamente enfermedad profesional y enfermedad derivada del trabajo. Mientras que el primer caso hace referencia al concepto legal, en el segundo hace

La detección de las enfermedades relacionadas con el trabajo es más compleja y debe incluir la comprobación de todos los factores, relacionados o no con las condiciones de trabajo, que

Pueden ser debidas, entre otros factores, a la las de los agricultores, en

Relacionadas, entre otros factores, con tareas laborales en que el ortostatismo (de

Relacionado con la mala calidad del aire en los espacios especial en edificios con sistemas de aire acondicionado y/o aglomeración de

Fenómeno fisiológico de pérdida de capacidad funcional con sensación de malestar

Fenómeno psicosocial de desagrado del trabajo, de eliminación, de rechazo prácticamente a todo trabajo.

Fenómeno inespecífico de desgaste de forma biológica una fatiga crónica acumulada que acelera el normal proceso de envejecimiento

puede limitar a la lucha contra accidentes y enfermedades, pues ello supondría definir la salud como la ausencia de daño o enfermedad, abarcando una parte importante, pero solo una parte de la definición propuesta por la OMS (“estado completo de

Si se quiere plantear la labor preventiva de forma completa, otra cuestión a tener en cuenta es que en el trabajo también pueden existir elementos agresivos capaces de ocasionar trastornos que,

Estos pueden ser nocivos para el equilibrio mental y social de los individuos, incluso, llegar a materializarse en dolencias de tipo somático o psicosomático. Los aspectos a considerar en este apartado serían los relativos a la carga de trabajo, tanto la física como la mental. La consecuencia de una carga de trabajo inadecuada es frecuentemente la fatiga. Estos factores pueden ocasionar

parece claro que en el trabajo se puede perder la salud de muchas formas y todas

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es imprescindible pero, en ocasiones, no es suficiente, porque ejemplo, la fatiga derivada de la carga de trabajo tanto mental como física.

El trabajo debe favorecer el acercamiento progresivo a una meta del estado de bienestar que

es la salud. Para actuar sobre estos daños de la salud, se apl

Psicosociología aplicada y la Medicina de Trabajo igual que ocurre en los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

3. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Velar por la seguridad e higiene en el trabajo es uno de los principios en los que se fundamenta la Constitución Española, conllevando la necesidad de establecer una política de protección de la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos del trabajo.

En este marco general, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desarrolla lasdistintas acciones preventivas en coherencia con las decisiones tomadas por la Unión Europeael fin de conseguir una armonización en el protrabajadores.

El gran número de accidentes y enfermedades producidos en el trabajo debido a lascondiciones laborales hace que la Unión Europea cree una política comunitaria con objeto demejorar progresivamente las condiciones de trabajo en los diferentes países europeos.

De esta forma se han desencadenado una serie de acontecimientos a lo largo del tiempo

que han constituido el soporte básico de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales enEspaña.

NORMATIVA EUROPEA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABOR ALES

En materia de Prevención de Riesgos Laborales la junio de 1989, es el Marco Jurídico General en el que opera la política de prevención

Esta Directiva es la base para el desarrollo de la legislación en los países miembros de la Unión Europea en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo y tiene como punto de partidauna serie de consideraciones a tener en cuenta:

� Es competencia de los estados miembros

los trabajadores dentro del territorio nacional.

� La legislación en materia de mejorada ya que el número de accidentes y enfermedades

17

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es imprescindible pero, en ocasiones, no es suficiente, porque pueden producirse otros daños para la salud como son, por ejemplo, la fatiga derivada de la carga de trabajo tanto mental como física.

El trabajo debe favorecer el acercamiento progresivo a una meta del estado de bienestar que

Para actuar sobre estos daños de la salud, se aplican las técnicas de Ergonomía y Psicosociología aplicada y la Medicina de Trabajo igual que ocurre en los accidentes de trabajo y

MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

seguridad e higiene en el trabajo es uno de los principios en los que se la Constitución Española, conllevando la necesidad de establecer una política de la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos

En este marco general, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desarrolla lasdistintas acciones preventivas en coherencia con las decisiones tomadas por la Unión Europeael fin de conseguir una armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y

El gran número de accidentes y enfermedades producidos en el trabajo debido a lascondiciones laborales hace que la Unión Europea cree una política comunitaria con objeto de

sivamente las condiciones de trabajo en los diferentes países europeos.

De esta forma se han desencadenado una serie de acontecimientos a lo largo del tiempo han constituido el soporte básico de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales en

NORMATIVA EUROPEA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABOR ALES

En materia de Prevención de Riesgos Laborales la Directiva Marco 89/391/CEEjunio de 1989, es el Marco Jurídico General en el que opera la política de prevención

Directiva es la base para el desarrollo de la legislación en los países miembros de la Europea en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo y tiene como punto de partida

una serie de consideraciones a tener en cuenta:

s estados miembros promover la mejora de la salud y seguridad los trabajadores dentro del territorio nacional.

en materia de prevención de riesgos laborales es muy diversa y debe serya que el número de accidentes y enfermedades laborales es muy elevado.

Evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es imprescindible pero, en la salud como son, por

El trabajo debe favorecer el acercamiento progresivo a una meta del estado de bienestar que

ican las técnicas de Ergonomía y Psicosociología aplicada y la Medicina de Trabajo igual que ocurre en los accidentes de trabajo y

MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

seguridad e higiene en el trabajo es uno de los principios en los que se la Constitución Española, conllevando la necesidad de establecer una política de la seguridad y salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos derivados

En este marco general, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, desarrolla las distintas acciones preventivas en coherencia con las decisiones tomadas por la Unión Europea con

greso de las condiciones de seguridad y salud de los

El gran número de accidentes y enfermedades producidos en el trabajo debido a las condiciones laborales hace que la Unión Europea cree una política comunitaria con objeto de

sivamente las condiciones de trabajo en los diferentes países europeos.

De esta forma se han desencadenado una serie de acontecimientos a lo largo del tiempo han constituido el soporte básico de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales en

NORMATIVA EUROPEA SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABOR ALES

Directiva Marco 89/391/CEE , de 12 de junio de 1989, es el Marco Jurídico General en el que opera la política de prevención comunitaria.

Directiva es la base para el desarrollo de la legislación en los países miembros de la Europea en lo que respecta a la seguridad y salud en el trabajo y tiene como punto de partida

promover la mejora de la salud y seguridad de

de riesgos laborales es muy diversa y debe ser laborales es muy elevado.

� Con el fin de lograr una mayor protección de los trabajadores es necesario que tanto elloscomo sus representantes estén de las medidas que se pueden adoptar fomentar la comunicación y participación entre los trabajadores y empresarios

� Las mejoras que se puedan realizar en materia de seguridad y salud de los trabajadores

pueden estar sujetas ni limitadas a razones económicas

� Los empresarios están obligados a científicos sobre el diseño de los puestos de trabajo en función de los riesgos presentes ensu empresa.

DIRECTIVAS COMUNITARIAS DE INTERÉS

Como consecuencia de los necesario que la legislación en materia de prevención esté en continuo proceso de modificaciónmejora.

Se han desarrollado a lo largo de estos años, y siguen desarrollándose un gran número Directivas Comunitarias en los diferentes campos de aplicación de la prevención de riesgoslaborales, modificadas en numerosas ocasiones, con el claro objetivo de mejorar lastrabajo.

La política social es una de las más importantes de la Unión Europea. En ella se encuentra

incluida la política de "Seguridad y Salud de los trabajadores en el lugar de trabajo", propósito es fijar unos niveles mínimos de protección que se apliquen por igual a los trabade todos los países de la Unión. Los objetivos son dos:

o Aumentar la protección a todos los trabajadores. o Procurar que en materia de seguridad y salud en el trabajo no haya grandes

diferencias entre un estado y otro (armonizar)

Para hacer esto posible la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de "Directivas", a través de las que se adoptan las "disposiciones mínimas que habrán de aplicarse".

La Unión Europea, por medio de las Estados miembros sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los Productos.

� La "transposición" de una Directiva consiste en convertirla en una norma legal que sea de obligado cumplimiento.

� La Directiva que establece las principaletrabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo se denomina Directiva "MARCO" de Seguridad.

� La Directiva "MARCO" fue transpuesta al derecho español mediante la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABOR

LEY BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

La Constitución Española fomentar una política que vele por la seguridad e higiene en el trabajo constituyendo así

18

Con el fin de lograr una mayor protección de los trabajadores es necesario que tanto elloscomo sus representantes estén informados de los riesgos a los que están sometidos y

medidas que se pueden adoptar para reducirlos o eliminarlos. Además se debecomunicación y participación entre los trabajadores y empresarios

que se puedan realizar en materia de seguridad y salud de los trabajadores limitadas a razones económicas .

Los empresarios están obligados a informarse de las nuevas tecnologías científicos sobre el diseño de los puestos de trabajo en función de los riesgos presentes en

DIRECTIVAS COMUNITARIAS DE INTERÉS

Como consecuencia de los avances tecnológicos y los cambios de las formas de trabajo esnecesario que la legislación en materia de prevención esté en continuo proceso de modificación

Se han desarrollado a lo largo de estos años, y siguen desarrollándose un gran número Directivas Comunitarias en los diferentes campos de aplicación de la prevención de riesgoslaborales, modificadas en numerosas ocasiones, con el claro objetivo de mejorar las

es una de las más importantes de la Unión Europea. En ella se encuentra "Seguridad y Salud de los trabajadores en el lugar de trabajo",

propósito es fijar unos niveles mínimos de protección que se apliquen por igual a los traba

Aumentar la protección a todos los trabajadores. Procurar que en materia de seguridad y salud en el trabajo no haya grandes diferencias entre un estado y otro (armonizar)

o posible la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de a través de las que se adoptan las "disposiciones mínimas que habrán de aplicarse".

La Unión Europea, por medio de las Directivas, pretende aproximar las legislaciones deEstados miembros sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los Productos.

La "transposición" de una Directiva consiste en convertirla en una norma legal que sea de obligado cumplimiento. La Directiva que establece las principales reglas de juego para los empresarios y los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo se denomina

"MARCO" de Seguridad. La Directiva "MARCO" fue transpuesta al derecho español mediante la LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES. 31/1995 de 8 de Noviembre

LEY BÁSICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Constitución Española en su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos a una política que vele por la seguridad e higiene en el trabajo constituyendo así

Con el fin de lograr una mayor protección de los trabajadores es necesario que tanto ellos riesgos a los que están sometidos y

o eliminarlos. Además se debe comunicación y participación entre los trabajadores y empresarios .

que se puedan realizar en materia de seguridad y salud de los trabajadores no

informarse de las nuevas tecnologías y conocimientos científicos sobre el diseño de los puestos de trabajo en función de los riesgos presentes en

avances tecnológicos y los cambios de las formas de trabajo es necesario que la legislación en materia de prevención esté en continuo proceso de modificación y

Se han desarrollado a lo largo de estos años, y siguen desarrollándose un gran número de Directivas Comunitarias en los diferentes campos de aplicación de la prevención de riesgos laborales, modificadas en numerosas ocasiones, con el claro objetivo de mejorar las condiciones de

es una de las más importantes de la Unión Europea. En ella se encuentra "Seguridad y Salud de los trabajadores en el lugar de trabajo", cuyo

propósito es fijar unos niveles mínimos de protección que se apliquen por igual a los trabajadores

Procurar que en materia de seguridad y salud en el trabajo no haya grandes

o posible la Unión Europea utiliza fundamentalmente la elaboración de a través de las que se adoptan las "disposiciones mínimas que habrán de aplicarse".

pretende aproximar las legislaciones de los Estados miembros sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo y sobre Seguridad de los Productos.

La "transposición" de una Directiva consiste en convertirla en una norma legal que

s reglas de juego para los empresarios y los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo se denomina

La Directiva "MARCO" fue transpuesta al derecho español mediante la LEY DE ALES. 31/1995 de 8 de Noviembre

en su artículo 40.2 encomienda a los poderes públicos a una política que vele por la seguridad e higiene en el trabajo constituyendo así el primer

pilar que justifica la necesidad de un nuevo enfoque normativo en materia de prevención de riesgoslaborales en nuestro país.

Posteriormente, como consecuencia del marco jurídico establecido por la Unión Europea, se

desarrolla la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de por la Ley 54/2003 , de 12 de diciembre.

Estos dos pilares junto con otros factores no menos importantes, complementan el soporte

básico donde se sustenta la Ley ordinaria de prevención de riesgos

La Ley 31/1995, proviene de la transposición al der echo español de la Directiva Marco89/391/CEE y de la incorporación de una serie de Directivas que complementan el marco legalpreventivo.

Como consecuencia, la aplicación de esta Ley, conllevlegales que pueden tanto ser afectados por la misma como influir en su aplicación.

Esta ley es la base de toda la legislación existent e en España sobre

la seguridad y salud de los

Con ella se establece un marco legal sobre el

técnicos de las medidas preventivas fijando los principios generales relativos a la prevención deriesgos profesionales. Su principal

� Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.� Eliminar o disminuir los riesgos � Proporcionar información

trabajadores en materia preventiva. En definitiva, lo que se persigue con esta ley es la prevención y sobre todo crear e

una cultura preventiva , además de establecer las obligaciones y responsabilidades de todaspartes implicadas.

Ámbito de Aplicación

La Ley 31/1995, establece las diferentes obligaciones que, en el ámbito laboral, garantizan el reconocido derecho de los trabajadores a la protección de su salud e aplicación tanto al ámbito de las relaciones laborales como a las Administraciones Públicas.

La Ley 31/95 se estructura en

CAP I: Objeto, ámbito de aplicación.CAP II: Política en Prevención.CAP III: Derechos y ObligacionesCAP IV: Servicios de Prevención.CAP V: Consulta y Participación de los trabajadoresCAP VI: Obligaciones fabricantes, importadores y su minCAP VII: Responsabilidades y sanciones

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que justifica la necesidad de un nuevo enfoque normativo en materia de prevención de riesgos

Posteriormente, como consecuencia del marco jurídico establecido por la Unión Europea, see noviembre de Prevención de Riesgos Laborales

, de 12 de diciembre.

Estos dos pilares junto con otros factores no menos importantes, complementan el soportebásico donde se sustenta la Ley ordinaria de prevención de riesgos laborales.

La Ley 31/1995, proviene de la transposición al der echo español de la Directiva Marcoy de la incorporación de una serie de Directivas que complementan el marco legal

Como consecuencia, la aplicación de esta Ley, conlleva el conocimiento de otros textos que pueden tanto ser afectados por la misma como influir en su aplicación.

Esta ley es la base de toda la legislación existent e en España sobre la seguridad y salud de los trabajadores ante los riesgos derivados

trabajo.

Con ella se establece un marco legal sobre el cual se crearán y concretarán los aspectostécnicos de las medidas preventivas fijando los principios generales relativos a la prevención deriesgos profesionales. Su principal objetivo se puede aunar en tres conceptos básicos:

la seguridad y salud de los trabajadores. riesgos derivados del trabajo.

información , consulta , participación equilibrada y preventiva.

En definitiva, lo que se persigue con esta ley es la prevención y sobre todo crear e , además de establecer las obligaciones y responsabilidades de todas

La Ley 31/1995, establece las diferentes obligaciones que, en el ámbito laboral, garantizan reconocido derecho de los trabajadores a la protección de su salud e

aplicación tanto al ámbito de las relaciones laborales como a las Administraciones Públicas.

La Ley 31/95 se estructura en 7 capítulos:

CAP I: Objeto, ámbito de aplicación. CAP II: Política en Prevención. CAP III: Derechos y Obligaciones CAP IV: Servicios de Prevención. CAP V: Consulta y Participación de los trabajadores CAP VI: Obligaciones fabricantes, importadores y su min istradoresCAP VII: Responsabilidades y sanciones

que justifica la necesidad de un nuevo enfoque normativo en materia de prevención de riesgos

Posteriormente, como consecuencia del marco jurídico establecido por la Unión Europea, se Prevención de Riesgos Laborales , modificada

Estos dos pilares junto con otros factores no menos importantes, complementan el soporte

La Ley 31/1995, proviene de la transposición al der echo español de la Directiva Marco y de la incorporación de una serie de Directivas que complementan el marco legal

a el conocimiento de otros textos que pueden tanto ser afectados por la misma como influir en su aplicación.

Esta ley es la base de toda la legislación existent e en España sobre trabajadores ante los riesgos derivados de su

se crearán y concretarán los aspectos técnicos de las medidas preventivas fijando los principios generales relativos a la prevención de los

uede aunar en tres conceptos básicos:

equilibrada y formación de los

En definitiva, lo que se persigue con esta ley es la prevención y sobre todo crear e instaurar , además de establecer las obligaciones y responsabilidades de todas las

La Ley 31/1995, establece las diferentes obligaciones que, en el ámbito laboral, garantizan reconocido derecho de los trabajadores a la protección de su salud e integridad siendo de

aplicación tanto al ámbito de las relaciones laborales como a las Administraciones Públicas.

istradores

Alcance de Aplicación de la Ley 31/1995 y sus Norma s de Desarrollo

� Trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido est� Personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al

Administraciones Públicas.� Fabricantes, importadores y suministradores.� Trabajadores autónomos en el cumplimiento de los derechos y

de la misma. � Socios trabajadores o de trabajo de sociedades cooperativas constituidas

legislación que les sea de aplicación.� Centros y establecimientos militares con las particularidades específicas

No Aplicable

� Policía, seguridad y resguardo aduanero.� Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en caso de grave

y calamidad pública. � Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.� Relación laboral del servicio del hogar famili

Adaptable

� Actividades que requieran una regulación especial en establecimientos� Esta Ley inspira la normativa específica desarrollada para la protección de

trabajadores que realicen sus funciones en el ámbito no aplicable Política Preventiva

La política preventiva constituye el pilar donde se sustenta el conjunto de actuaciones de lospoderes públicos, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel deseguridad y salud de los trabajadores.

Esta política tienes dos objetivos claramente diferenciados y debe sustentarse en los principios de eficacia , coordinación

Objetivos de la Política Preventiva

� Promocionar la mejora de de la seguridad y salud de los trabajadores.

� Orientar las distintas actuaciones

Las actuaciones llevadas a cabo en materia preventiva para la protección de los trabajadoresfrente a los riesgos derivados de su actividad no deben centrarse únicamente en eluna serie de obligaciones empresariales predeterminadas y en la correcciónriesgo existentes.

En este aspecto, la Ley 31/1995 plantea un nuevo aumento de la eficacia en la protección del trabajador y que está basado en cinco aspectosfundamentales:

� Planificación de la prevención desde el diseño del proyecto empresarial.� Evaluación inicial de los riesgos

cuanto existan cambios significativos.

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Alcance de Aplicación de la Ley 31/1995 y sus Norma s de Desarrollo Aplicable

Trabajadores vinculados por una relación laboral en sentido estricto. Personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario alAdministraciones Públicas. Fabricantes, importadores y suministradores. Trabajadores autónomos en el cumplimiento de los derechos y obligaciones que se deriven

Socios trabajadores o de trabajo de sociedades cooperativas constituidaslegislación que les sea de aplicación. Centros y establecimientos militares con las particularidades específicas

seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en caso de grave

Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Relación laboral del servicio del hogar familiar.

Actividades que requieran una regulación especial en establecimientosEsta Ley inspira la normativa específica desarrollada para la protección detrabajadores que realicen sus funciones en el ámbito no aplicable de la misma.

La política preventiva constituye el pilar donde se sustenta el conjunto de actuaciones de lospoderes públicos, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de

trabajadores.

Esta política tienes dos objetivos claramente diferenciados y debe sustentarse en los coordinación y participación .

Objetivos de la Política Preventiva

mejora de las condiciones de trabajo para elevar de la seguridad y salud de los trabajadores.

las distintas actuaciones a la coordinación de las Administraciones Públicas

Las actuaciones llevadas a cabo en materia preventiva para la protección de los trabajadorese a los riesgos derivados de su actividad no deben centrarse únicamente en elserie de obligaciones empresariales predeterminadas y en la corrección

En este aspecto, la Ley 31/1995 plantea un nuevo enfoque preventivo que conduce a unaumento de la eficacia en la protección del trabajador y que está basado en cinco aspectos

de la prevención desde el diseño del proyecto empresarial.de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica en

cuanto existan cambios significativos.

Aplicable

Personal civil con relación de carácter administrativo o estatutario al servicio de las

obligaciones que se deriven

Socios trabajadores o de trabajo de sociedades cooperativas constituidas de acuerdo a la

Centros y establecimientos militares con las particularidades específicas de su normativa.

Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en caso de grave riesgo, catástrofe

Actividades que requieran una regulación especial en establecimientos penitenciarios. Esta Ley inspira la normativa específica desarrollada para la protección de aquellos

la misma.

La política preventiva constituye el pilar donde se sustenta el conjunto de actuaciones de los poderes públicos, encaminadas a la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de

Esta política tienes dos objetivos claramente diferenciados y debe sustentarse en los

el nivel de protección

de las Administraciones Públicas

Las actuaciones llevadas a cabo en materia preventiva para la protección de los trabajadores e a los riesgos derivados de su actividad no deben centrarse únicamente en el cumplimiento de serie de obligaciones empresariales predeterminadas y en la corrección de situaciones de

enfoque preventivo que conduce a un aumento de la eficacia en la protección del trabajador y que está basado en cinco aspectos

de la prevención desde el diseño del proyecto empresarial. inherentes al trabajo y su actualización periódica en

� Ordenación de un conjunto de riesgos identificados. Las modificaciones experimentadas en aspectos relacionadosrealización del trabajo implica la adaptación de dichas medidas a la nueva situación.

� Control de la efectividad de las medidas preventivas establecidas. Implica un permanente de la actividad preventiva que perfeccione continuamente las identificación, evaluación y control de los rieel nivel de protección alcanzado.

� Formación e información sometidos en el desarrollo de suadaptada a las características específicas de cada centro de trabajo y de las personasafectadas.

A partir de estos principios se regula el conjunto de adoptar cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de lostrabajadores.

Principios Básicos de la Acción Preventiva La Ley 31/1995, establece en su artículo 15, los principios preventivos en los que selas acciones a llevar a cabo por el empresario para la protección de la seguridad ytrabajadores.

� Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar.� Combatir los riesgos en su origen.� Adaptar el trabajo a la persona en lo que se refiere a

o La concepción de los puestos de trabajo.o La elección de los equipos y métodos de trabajo para minimizar el trabajo monótono

y repetitivo. � Tener en cuenta la evolución de la técnica.� Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.� Planificar la prevención de forma que integre:

o La técnica. o La organización y las condiciones de trabajo.o Las relaciones sociales.o La influencia de los factores ambientales en el trabajo.

� Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individ� Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.� Considerar las capacidades profesionales en seguridad y salud al encomendar tareas.� Permitir el acceso a zonas de riesgo grave o específico tan solo a los trabajadores que

tengan la información suficie� Prever distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la empresa de

estructurar la acción preventiva:

• Asumiendo el empresario la• Designando a uno o varios trabajadores• Constituyendo un Servicio de Prevención Propio• Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno

21

de un conjunto de medidas preventivas adecuadas a la naturaleza de losriesgos identificados. Las modificaciones experimentadas en aspectos relacionadosrealización del trabajo implica la adaptación de dichas medidas a la nueva situación.

de la efectividad de las medidas preventivas establecidas. Implica un permanente de la actividad preventiva que perfeccione continuamente las identificación, evaluación y control de los riesgos que no se puedan evitar, aumentando así

nivel de protección alcanzado. Formación e información a los trabajadores referente a los riesgos a los que estánsometidos en el desarrollo de su actividad, y la forma de prevenirlos y evitarlos de maneraadaptada a las características específicas de cada centro de trabajo y de las personas

A partir de estos principios se regula el conjunto de derechos , obligaciones sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los

Principios Básicos de la Acción Preventiva

La Ley 31/1995, establece en su artículo 15, los principios preventivos en los que seones a llevar a cabo por el empresario para la protección de la seguridad y

Evitar los riesgos y evaluar aquellos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona en lo que se refiere a:

La concepción de los puestos de trabajo. La elección de los equipos y métodos de trabajo para minimizar el trabajo monótono

Tener en cuenta la evolución de la técnica. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Planificar la prevención de forma que integre:

La organización y las condiciones de trabajo. Las relaciones sociales. La influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Considerar las capacidades profesionales en seguridad y salud al encomendar tareas.Permitir el acceso a zonas de riesgo grave o específico tan solo a los trabajadores quetengan la información suficiente y adecuada para ello. Prever distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la empresa de

Asumiendo el empresario la actividad preventiva Designando a uno o varios trabajadores Constituyendo un Servicio de Prevención Propio Recurriendo a un Servicio de Prevención Ajeno

adecuadas a la naturaleza de los riesgos identificados. Las modificaciones experimentadas en aspectos relacionados con la realización del trabajo implica la adaptación de dichas medidas a la nueva situación.

de la efectividad de las medidas preventivas establecidas. Implica un seguimiento permanente de la actividad preventiva que perfeccione continuamente las actividades de

gos que no se puedan evitar, aumentando así

a los trabajadores referente a los riesgos a los que están actividad, y la forma de prevenirlos y evitarlos de manera

adaptada a las características específicas de cada centro de trabajo y de las personas

obligaciones y acciones para sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los

La Ley 31/1995, establece en su artículo 15, los principios preventivos en los que se fundamentan ones a llevar a cabo por el empresario para la protección de la seguridad y salud de los

La elección de los equipos y métodos de trabajo para minimizar el trabajo monótono

ual.

Considerar las capacidades profesionales en seguridad y salud al encomendar tareas. Permitir el acceso a zonas de riesgo grave o específico tan solo a los trabajadores que

Prever distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la obligación de la empresa de

LEY 54/2003: REFORMA DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIE SGOS

La entrada en vigor de la Ley dirigido a instaurar en nuestro país una auténtica cultura preventiva que se integrase en todosniveles de la empresa. Sin embargo, la aplicación de dicha Ley, no consigue alcanzar eldeseado siendo, en muchas ocasiones un mero cumplimiento formal.

Como consecuencia de ello, surge la necesidad de hacer una reforma de la legislaciónexistente, desarrollándose así la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marcode prevención de riesgos laborales.

Deficiencias Detectadas en la Aplicaciónla Ley 31/1995 de PRL

• Falta de integración de la prevención en la empresa

• Cumplimiento de la normativaformal que eficiente

• Deficiente incorporación del nuevo modelo de prevención

• Falta de adecuación de la normativa a nuevas formas de organización del trabajo: contratación y subcontratación

• Permanencia de índices de siniestralidad laboral indeseados

Principales Modificaciones de la Ley 31/1995 La modificación de la Ley 31/1995 por la Ley 54/2003, introdujo un nuevo enfoque de laen términos de gestión que constituyó un cambio importante para las Las modificaciones más relevantes llevadas a cabo por la Ley 54/2003 se centran en tresbásicos: 1. INTEGRACIÓN

• Obliga al empresario a integrar la empresa en el conjunto de sus actividades y en

• Permite asegurar el control

detección de deficiencias que dan lugar a nuevos

• Impone la implantación y aplicación de un

- Estructura organizativa.- Responsabilidades. - Funciones, prácticas, procedimientos y procesos.- Recursos necesarios para realizar la acción preventiva.

22

LEY 54/2003: REFORMA DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIE SGOS LABORALES

La entrada en vigor de la Ley 31/1995 pretendía establecer un nuevo enfoque preventivodirigido a instaurar en nuestro país una auténtica cultura preventiva que se integrase en todosniveles de la empresa. Sin embargo, la aplicación de dicha Ley, no consigue alcanzar el

siendo, en muchas ocasiones un mero cumplimiento formal.

Como consecuencia de ello, surge la necesidad de hacer una reforma de la legislaciónexistente, desarrollándose así la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco

ción de riesgos laborales.

Deficiencias Detectadas en la Aplicación de la Ley 31/1995 de PRL

Objetivos Básicos de la Ley 54/2003

Falta de integración de la prevención en

normativa más

incorporación del nuevo

Falta de adecuación de la normativa a nuevas formas de organización del trabajo: contratación y subcontratación Permanencia de índices de siniestralidad

• Combatir activamente la siniestralidadlaboral

• Fomentar una auténtica cultura preventiva que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones y evite el meramente formal y documental

• Reforzar la infracción de la prevención en los sistemas de gestión

• Mejorar el control del cumplimiennormativa de prevención.

Principales Modificaciones de la Ley 31/1995

La modificación de la Ley 31/1995 por la Ley 54/2003, introdujo un nuevo enfoque de laque constituyó un cambio importante para las organizaciones.

Las modificaciones más relevantes llevadas a cabo por la Ley 54/2003 se centran en tres

integrar la actividad preventiva en el sistema conjunto de sus actividades y en todos los niveles jerárquicos.

control de los riesgos, la eficacia de las medidasde deficiencias que dan lugar a nuevos riesgos.

Impone la implantación y aplicación de un plan de prevención que incluya:

Estructura organizativa.

Funciones, prácticas, procedimientos y procesos. Recursos necesarios para realizar la acción preventiva.

LABORALES

31/1995 pretendía establecer un nuevo enfoque preventivo dirigido a instaurar en nuestro país una auténtica cultura preventiva que se integrase en todos los niveles de la empresa. Sin embargo, la aplicación de dicha Ley, no consigue alcanzar el objetivo

Como consecuencia de ello, surge la necesidad de hacer una reforma de la legislación existente, desarrollándose así la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo

Objetivos Básicos de la Ley 54/2003

Combatir activamente la siniestralidad

Fomentar una auténtica cultura preventiva que asegure el cumplimiento efectivo y real de las obligaciones y evite el meramente formal y documental Reforzar la infracción de la prevención en los sistemas de gestión Mejorar el control del cumplimiento de la normativa de prevención.

La modificación de la Ley 31/1995 por la Ley 54/2003, introdujo un nuevo enfoque de la prevención organizaciones.

Las modificaciones más relevantes llevadas a cabo por la Ley 54/2003 se centran en tres aspectos

general de gestión de todos los niveles jerárquicos.

de las medidas preventivas y la

incluya:

2. ORGANIZACIÓN DE RECURSOS

• Incluye la presencia, en ciertos casos, de organización de los recursos para las actividades

• Deben ser suficientes en número

preventivas y colaborar ent

3. VIGILANCIA Y CONTROL

Establece un seguimiento permanente normativa en PRL, para perfeccionar control de los riesgos que no se pudieron evitar. Reforma la Ley de Infracciones y Sanciones en el Or den Social, aprobada por el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

• Se tipifican obligaciones respecto a la integración de la prevención de riinfracciones de los empresarios titulares del centro de trabajo, falta de presencia de los recursos preventivos.

• Se precisan los tipos de las infracciones en el ámbito de aplicación del RD 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras.

• Se tipifican las infracciones referidas a la coordinación entre empresas de trabajo temporal y usuarias

• Se tipifican como infracción muy grave la suscripción de pactos que tengan por oelusión, en fraude de ley

• Actualiza la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de los funcionarios técnico de dependencia autonómica.

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA A LA LEY 31/1995 DE PREV ENCIÓN DELABORALES

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es desarrollada por el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el (Modificado por RD 337/10)

El Reglamento de los Servicios de Prevención se easpectos preventivos marcados por la Ley 31/1995procedimientos de evaluación de riesgos, las modalidades de organización, funcionamiento y control de los servicios de prevención, así como lasestos servicios, como los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva.

Esta Ley implica, además, el establecimiento de numerosas establecen los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materiaseguridad y salud laboral abarcando los distintos ámbitos de lucha de las cuatro disciplinaspreventivas existentes.

23

DE RECURSOS

Incluye la presencia, en ciertos casos, de recursos preventivos dentrorganización de los recursos para las actividades preventivas.

suficientes en número para vigilar el cumplimiento de laspreventivas y colaborar entre sí y con las personas encargadas de la coordinación.

CONTROL

seguimiento permanente de la actividad preventiva y delnormativa en PRL, para perfeccionar continuamente las actividades de identificación,

pudieron evitar.

Reforma la Ley de Infracciones y Sanciones en el Or den Social, aprobada por el RD Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

Se tipifican obligaciones respecto a la integración de la prevención de riinfracciones de los empresarios titulares del centro de trabajo, falta de presencia de los

Se precisan los tipos de las infracciones en el ámbito de aplicación del RD 1627/1997, de 24 establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las

Se tipifican las infracciones referidas a la coordinación entre empresas de trabajo temporal y

Se tipifican como infracción muy grave la suscripción de pactos que tengan por o

Actualiza la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de los funcionarios técnico de dependencia autonómica.

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA A LA LEY 31/1995 DE PREV ENCIÓN DE

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es desarrollada por el Real Decreto39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de

El Reglamento de los Servicios de Prevención se encarga de regular los diferentes preventivos marcados por la Ley 31/1995 , como pueden ser los distintos

evaluación de riesgos, las modalidades de organización, funcionamiento y servicios de prevención, así como las capacidades y aptitudes que debe tener, tanto

servicios, como los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva.

Esta Ley implica, además, el establecimiento de numerosas normas complementariaslos trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materia

seguridad y salud laboral abarcando los distintos ámbitos de lucha de las cuatro disciplinas

dentro del modelo de

para vigilar el cumplimiento de las actividades encargadas de la coordinación.

de la actividad preventiva y del cumplimiento de la actividades de identificación, evaluación y

Reforma la Ley de Infracciones y Sanciones en el Or den Social, aprobada por el RD

Se tipifican obligaciones respecto a la integración de la prevención de riesgos laborales, infracciones de los empresarios titulares del centro de trabajo, falta de presencia de los

Se precisan los tipos de las infracciones en el ámbito de aplicación del RD 1627/1997, de 24 establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en las

Se tipifican las infracciones referidas a la coordinación entre empresas de trabajo temporal y

Se tipifican como infracción muy grave la suscripción de pactos que tengan por objeto la

Actualiza la colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por parte de los

LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA A LA LEY 31/1995 DE PREV ENCIÓN DE RIESGOS

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, es desarrollada por el Real Decreto Reglamento de los Servicios de Prevención

regular los diferentes , como pueden ser los distintos

evaluación de riesgos, las modalidades de organización, funcionamiento y capacidades y aptitudes que debe tener, tanto

servicios, como los trabajadores designados para llevar a cabo la actividad preventiva.

normas complementarias , que los trabajadores y las obligaciones de los empresarios en materia de

seguridad y salud laboral abarcando los distintos ámbitos de lucha de las cuatro disciplinas

3.1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN MATERIA DE PRL

Para el correcto cumplimento legal en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores, es necesario conocer tanto los derechos como las obligaciones de ambas partes implicadas, esdecir trabajadores y empresarios. Derechos de los Trabajadores

El principal derecho que poseen los trabajadores en materia de prevención es una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabaj o tareas de una forma segura, sin poner en peligro su vida ni su salud, así como que se puedan ver implicadas.

Además de este derecho fundamental, los trabajadores deben disfrutar de otros que se derivan de las obligaciones de los empresarios recogidas en la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales.

Derech os de los Trabajadores Contemplados en la Ley 31/19 95

� Protección Frente a los Riesgosdel empresario y de la Administraciónlas tareas.

� Disponer de Medios de Protección

trabajadores los equipos depueda evitar o reducir lo suficiente para evitar el peligro.

� Protección de Emergencia

situaciones de emergencia auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

� Formación:

• El empresario ha de garantizar que

en lo que respecta a los riesgos que se derivanafectarle o que ha de adoptar.

• Tendrá lugar en el momento de la contratación, de tareas, cuando se introduzcan

� Información, Consulta y Participación

• El empresario ha de adoptar las medidas necesarias para garantizar

trabajadores reciben la información necesaria en lo referenteafectar a su seguridad o salud,e inminente.

• Los trabajadores, han de recibir información sobre las medidas deprevención aplicables, así como las de emergencia.

• Los empresarios deben hacer partícipes a los trabajadores en materiade riesgos laborales, es decir deben consultarles ycuestiones y decisiones que puedan

• Los trabajadores podrán efectuar propuestas al empresario, así comode participación que se hayan establecido.

24

3.1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN MATERIA DE PRL

correcto cumplimento legal en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores, necesario conocer tanto los derechos como las obligaciones de ambas partes implicadas, es

El principal derecho que poseen los trabajadores en materia de prevención es una eficaz en materia de seguridad y salud en el trabaj o que les permita desarrollar sus

de una forma segura, sin poner en peligro su vida ni su salud, así como

Además de este derecho fundamental, los trabajadores deben disfrutar de otros que se de las obligaciones de los empresarios recogidas en la Ley 31/1995, de prevención de

os de los Trabajadores Contemplados en la Ley 31/19 95

a los Riesgos Derivados del Trabajo: Deber de protección, por parte del empresario y de la Administración Pública, a las personas encargadas de llevar a cabo

Protección Individual: Los empresarios han de proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individual necesarios, siempre que los riesgos no se

evitar o reducir lo suficiente para evitar el peligro.

Emergencia : Todo empresario tiene el deber de emergencia y adoptar las medidas necesarias en lo referente a primeros

auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.

El empresario ha de garantizar que cada trabajador recibe unarespecta a los riesgos que se derivan de su trabajo y las medidas que pueden

adoptar. Tendrá lugar en el momento de la contratación, cada vez que se

cuando se introduzcan innovaciones por nuevas tecnologías

Participación :

El empresario ha de adoptar las medidas necesarias para garantizartrabajadores reciben la información necesaria en lo referente a los riesgosafectar a su seguridad o salud, sobre todo en el caso en el que estos sean de carácter grave

Los trabajadores, han de recibir información sobre las medidas deprevención aplicables, así como las de emergencia.

esarios deben hacer partícipes a los trabajadores en materiade riesgos laborales, es decir deben consultarles y permitir su participación en las cuestiones y decisiones que puedan afectar a su seguridad y salud en el trabajo.

s podrán efectuar propuestas al empresario, así comode participación que se hayan establecido.

3.1 DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS EN MATERIA DE PRL

correcto cumplimento legal en lo referente a la seguridad y salud de los trabajadores, necesario conocer tanto los derechos como las obligaciones de ambas partes implicadas, es

El principal derecho que poseen los trabajadores en materia de prevención es una que les permita desarrollar sus

de una forma segura, sin poner en peligro su vida ni su salud, así como la de otras personas

Además de este derecho fundamental, los trabajadores deben disfrutar de otros que se de las obligaciones de los empresarios recogidas en la Ley 31/1995, de prevención de

os de los Trabajadores Contemplados en la Ley 31/19 95

Deber de protección, por parte Pública, a las personas encargadas de llevar a cabo

Los empresarios han de proporcionar a los mpre que los riesgos no se

odo empresario tiene el deber de analizar las posibles y adoptar las medidas necesarias en lo referente a primeros

cada trabajador recibe una formación adecuada de su trabajo y las medidas que pueden

cada vez que se produzca un cambio innovaciones por nuevas tecnologías, etc.

El empresario ha de adoptar las medidas necesarias para garantizar que los a los riesgos que pueden

en el caso en el que estos sean de carácter grave

Los trabajadores, han de recibir información sobre las medidas de protección y

esarios deben hacer partícipes a los trabajadores en materia de prevención permitir su participación en las

afectar a su seguridad y salud en el trabajo. s podrán efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos

� Interrupción de la Actividad

• El trabajador puede interrumpir su actividad en caso de existir uninminente para su vida o salud.

• Si el empresario no adopta garantizar la seguridad y salud defecto, los Delegados deafectada por dicho riesgo.

� Vigilancia de la Salud

• Los empresarios están obligados a garantizar a los trabajadores unvigilancia de su estado de salud de una forma periódica enen su puesto de trabajo.

• De un modo general, éste control periódico de la salud sólo se llevaráel trabajador preste su consentimiento

• Debe mantener el derecho a la intimidad, a la dignidad del trabajadorconfidencialidad de la información en materia de salud.

� Protección de los Trabajadores

• Los empresarios deben garantizar la seguridad y salud de aquellos

por sus propias características personales o estadosensibles a algunos riesgos

• Se debe tener en cuenta en las evaluaciones de riesgos y adoptar enmedidas preventivas necesarias.

� Protección de la Maternidadnaturaleza, grado de exposición, etc, a determinados agentes, así como los procedimientoso condiciones de trabajo de las trabajadoras en estado de embarazo,lactancia, y que pueda ver afectada su salud o la de su

� Derechos de los Tr abajadorestemporales o de duracióntemporal, etc., deben disfrutar del salud que los de más trabajadores

� Protección de Menores

• Antes de la incorporación al trabajo de una persona menor de 18debe realizar una evaluación de riesgos de sudeterminar la naturaleza, grado ycondiciones de trabajo que

• Se debe tener especialmente en cuenta, su falta de experiencia,evaluar riesgos y desarrollo incompleto.

Obligaciones de los Trabajadores en

Cada trabajador debe velar, en función de sus posibilidades, tanto por su propia salud yseguridad como por la de aquellas personas a las que pudiese afectar su actividad. Endeberá:

25

Actividad :

El trabajador puede interrumpir su actividad en caso de existir unpara su vida o salud.

empresario no adopta o no permite adoptar las medidasseguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales o en su

defecto, los Delegados de Prevención pueden acordar la paralización de la actividad

Los empresarios están obligados a garantizar a los trabajadores unvigilancia de su estado de salud de una forma periódica en función de los riesgos presentes

general, éste control periódico de la salud sólo se llevaráel trabajador preste su consentimiento.

Debe mantener el derecho a la intimidad, a la dignidad del trabajadorde la información en materia de salud.

Trabajadores Especialmente Sensibles a Determinados

Los empresarios deben garantizar la seguridad y salud de aquellospor sus propias características personales o estado físico o psíquico, sean especialmente

lgunos riesgos derivados de las tareas que desempeñan. Se debe tener en cuenta en las evaluaciones de riesgos y adoptar en

medidas preventivas necesarias.

Maternidad : En la evaluación de riesgos, debe quedar recogida la de exposición, etc, a determinados agentes, así como los procedimientos

o condiciones de trabajo de las trabajadoras en estado de embarazo,lactancia, y que pueda ver afectada su salud o la de su hijo.

abajadores Temporales: Los trabajadores con contratos de trabajo, temporales o de duración determinada, los contratados a través de empresas de trabajo

etc., deben disfrutar del mismo grado de protección en materia demás trabajadores .

Antes de la incorporación al trabajo de una persona menor de 18debe realizar una evaluación de riesgos de su puesto de trabajo con el fin de determinar la naturaleza, grado y tiempo de exposición a cualquier agente o condiciones de trabajo que puedan poner en peligro su salud. Se debe tener especialmente en cuenta, su falta de experiencia,evaluar riesgos y desarrollo incompleto.

Obligaciones de los Trabajadores en Materia de Prevención

Cada trabajador debe velar, en función de sus posibilidades, tanto por su propia salud yseguridad como por la de aquellas personas a las que pudiese afectar su actividad. En

El trabajador puede interrumpir su actividad en caso de existir un peligro grave e

medidas necesarias para los representantes legales o en su

Prevención pueden acordar la paralización de la actividad

Los empresarios están obligados a garantizar a los trabajadores un servicio de función de los riesgos presentes

general, éste control periódico de la salud sólo se llevará a cabo cuando

Debe mantener el derecho a la intimidad, a la dignidad del trabajador y la

Determinados Riesgos

Los empresarios deben garantizar la seguridad y salud de aquellos trabajadores que, físico o psíquico, sean especialmente

Se debe tener en cuenta en las evaluaciones de riesgos y adoptar en base a esto las

En la evaluación de riesgos, debe quedar recogida la de exposición, etc, a determinados agentes, así como los procedimientos

o condiciones de trabajo de las trabajadoras en estado de embarazo, parto reciente o

Los trabajadores con contratos de trabajo, determinada, los contratados a través de empresas de trabajo

mismo grado de protección en materia de seguridad y

Antes de la incorporación al trabajo de una persona menor de 18 años, el empresario puesto de trabajo con el fin de

exposición a cualquier agente o

Se debe tener especialmente en cuenta, su falta de experiencia, inmadurez para

Cada trabajador debe velar, en función de sus posibilidades, tanto por su propia salud y seguridad como por la de aquellas personas a las que pudiese afectar su actividad. En particular

� Utilizar de forma adecuada cualesquiera otros medios con los que lleven a cabo su actividad

� Utilizar correctamente y de acuerdo con las instrucciones, los protección que les proporcione el empresario.

� Utilizar de modo adecuado

los medios o lugares de trabajo relacionados con su actividad, así como

� Informar de forma inmediata a un superior y a sus representantes o, en su caso,de prevención, sobre cualquier situaciónla seguridad y salud de los trabajadores.

� Contribuir al cumplimiento

con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

� Cooperar con el empresario seguras y que no entrañen riesgos para la salud de los trabajadores.

Obligaciones de los Empresarios

La principal obligación del empresario se origina o da lugar a lo que es el principal derecho de los trabajadores, el derecho a una trabajo .

En este sentido, tanto trabajadores como empresarios deben au

conseguir el objetivo común de la prevención de riesgos laborales.

� Adoptar las medidas necesarias para evitar todos aquellos riesgos que sean evitables ycombatirlos, siempre que sea posible, en su origen.

� Realizar una evaluación de riesgos y planificar la acción preven tiva riesgos que no se pueden evitarrelativa a la evaluación de riesgos, medidas de protección, controles periódicos de la salud yrelación de los accidentes de trabajo.

� Adaptar el trabajo a la persona

como la elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de loposible los trabajos monótonos y repetitiv

� Tener en cuenta la evolución de la técnica

prevención.

� Controlar periódicamente con el fin de detectar situaciones potencialmente peligrosas.

� Dotar a los trabajadores de por su uso efectivo por parte de los trabajadores.

� Considerar las diferentes capacidades de los trabajadores una tarea.

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forma adecuada las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, omedios con los que lleven a cabo su actividad .

y de acuerdo con las instrucciones, los medios y equipos deque les proporcione el empresario.

adecuado los dispositivos de seguridad existentes que se instalen enlos medios o lugares de trabajo relacionados con su actividad, así como

de forma inmediata a un superior y a sus representantes o, en su caso,cualquier situación , que a su juicio pueda ser causa de riesgo

la seguridad y salud de los trabajadores.

Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competentela seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

Cooperar con el empresario de modo que él pueda garantizar unas condiciones de trabajoseguras y que no entrañen riesgos para la salud de los trabajadores.

Obligaciones de los Empresarios

principal obligación del empresario se origina o da lugar a lo que es el principal derecho los trabajadores, el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud e n el

En este sentido, tanto trabajadores como empresarios deben auobjetivo común de la prevención de riesgos laborales.

Adoptar las medidas necesarias para evitar todos aquellos riesgos que sean evitables ycombatirlos, siempre que sea posible, en su origen.

evaluación de riesgos y planificar la acción preven tiva riesgos que no se pueden evitar . Además deben elaborar y conservar la documentaciónrelativa a la evaluación de riesgos, medidas de protección, controles periódicos de la salud y

n de los accidentes de trabajo.

Adaptar el trabajo a la persona , sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, asícomo la elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de loposible los trabajos monótonos y repetitivos.

Tener en cuenta la evolución de la técnica a la hora de adoptar las medidas de

Controlar periódicamente las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadorescon el fin de detectar situaciones potencialmente peligrosas.

a los trabajadores de equipos de protección adecuados al trabajo a realizar y por parte de los trabajadores.

diferentes capacidades de los trabajadores a la hora de encomendarles

máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, o

medios y equipos de

existentes que se instalen en los medios o lugares de trabajo relacionados con su actividad, así como no inutilizarlos .

de forma inmediata a un superior y a sus representantes o, en su caso, al servicio causa de riesgo para

establecidas por la autoridad competente la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

de modo que él pueda garantizar unas condiciones de trabajo

principal obligación del empresario se origina o da lugar a lo que es el principal derecho protección eficaz en materia de seguridad y salud e n el

En este sentido, tanto trabajadores como empresarios deben aunar esfuerzos para

Adoptar las medidas necesarias para evitar todos aquellos riesgos que sean evitables y

evaluación de riesgos y planificar la acción preven tiva para aquellos . Además deben elaborar y conservar la documentación

relativa a la evaluación de riesgos, medidas de protección, controles periódicos de la salud y

, sobre todo a la hora de diseñar un puesto de trabajo, así como la elección de los equipos o de los métodos de trabajo, atenuando en la medida de lo

a la hora de adoptar las medidas de

las condiciones de trabajo y de la actuación de los trabajadores

al trabajo a realizar y velar

a la hora de encomendarles

� Adoptar las medidas que sean necesarias para garantizar que sólo los trabajadores quehayan recibido una formación e información adecuada puedan acceder a las zonas en lasque exista algún tipo de riesgo grave y específico.

� Analizar las posibles situaciones de emergencia

materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores,proporcionando además las e inminente los trabajadores puedan abandonar el lu gar

� Vigilar de forma periódica

riesgos presentes o inherentes al trabajo.

� Establecer los medios de coordinación dos o más empresas se encuen

� Proporcionar la protección necesaria o específica a los trabajadores que sean

especialmente sensibles, a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores temporales. � Gestionar la prevención

Prevención de Riesgos Laborales.

� Informar a los trabajadores acerca de los riesgos presentes, las medidas y actividades deprotección, las medidas de emergencia, la presencia de riesgos graves e inminentes en elmomento que se detecten, los métodos máquinas y equipos de protección.

� Consultar a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afectena su seguridad y salud en el trabajo.

3.2 RESPONSABILIDADES

El incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por alguna de las partes implicadas da lugar a una serie de responsabilidades y sanciones.

La responsabilidad del empresario se deriva de su poder de dirección, que es una de las características que definen toda cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Existen diferentes disposiciones en las cuales se regulan las distintas responsabilidades:

• Ley de Prevención de Riesgos Laborales.• Estatuto de los Trabajadores.• Ley General de la Seguridad Social.• Código Civil. • Código Penal.

Se diferencian tres tipos distintos de

� Administrativa: Basada en las acciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables, al incumplir las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en eltrabajo.

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que sean necesarias para garantizar que sólo los trabajadores quehayan recibido una formación e información adecuada puedan acceder a las zonas en lasque exista algún tipo de riesgo grave y específico.

Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias enmateria de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores,proporcionando además las instrucciones necesarias para que en caso de peligr o gravee inminente los trabajadores puedan abandonar el lu gar de trabajo

de forma periódica el estado de salud de los trabajadores riesgos presentes o inherentes al trabajo.

medios de coordinación necesarios cuando en un mismo centro de trabajodos o más empresas se encuentren presentes.

Proporcionar la protección necesaria o específica a los trabajadores que seanespecialmente sensibles, a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores temporales.

Gestionar la prevención de la empresa del modo en que se recoge en la LPrevención de Riesgos Laborales.

a los trabajadores acerca de los riesgos presentes, las medidas y actividades deprotección, las medidas de emergencia, la presencia de riesgos graves e inminentes en elmomento que se detecten, los métodos seguros de utilización de equipos de trabajo,máquinas y equipos de protección.

a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afectena su seguridad y salud en el trabajo.

3.2 RESPONSABILIDADES

e la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por alguna de las partes implicadas da lugar a una serie de responsabilidades y sanciones.

La responsabilidad del empresario se deriva de su poder de dirección, que es una de las relación laboral, por la cual los trabajadores se comprometen a

cumplir las órdenes e instrucciones del empresario.

Existen diferentes disposiciones en las cuales se regulan las distintas responsabilidades:

Ley de Prevención de Riesgos Laborales. to de los Trabajadores.

Ley General de la Seguridad Social.

distintos de responsabilidades dependiendo de su carácter:

Basada en las acciones u omisiones de los diferentes sujetos al incumplir las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el

que sean necesarias para garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido una formación e información adecuada puedan acceder a las zonas en las

adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de trabajadores,

instrucciones necesarias para que en caso de peligr o grave de trabajo .

el estado de salud de los trabajadores en función de los

necesarios cuando en un mismo centro de trabajo

Proporcionar la protección necesaria o específica a los trabajadores que sean especialmente sensibles, a las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores temporales.

de la empresa del modo en que se recoge en la Ley de

a los trabajadores acerca de los riesgos presentes, las medidas y actividades de protección, las medidas de emergencia, la presencia de riesgos graves e inminentes en el

seguros de utilización de equipos de trabajo,

a los trabajadores y permitir su participación en todas las cuestiones que afecten

e la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por alguna de las partes

La responsabilidad del empresario se deriva de su poder de dirección, que es una de las relación laboral, por la cual los trabajadores se comprometen a

Existen diferentes disposiciones en las cuales se regulan las distintas responsabilidades:

dependiendo de su carácter:

Basada en las acciones u omisiones de los diferentes sujetos al incumplir las disposiciones legales en materia de seguridad y salud en el

� Civil: Cuando se producen lesiones por un incumplimiento contractual o por uncausado a otra persona.

� Penal Cuando se comete algún delito o falta con

Responsabilidad Administrativa

Conforme establece el artículo 45 de la Ley 31/1995, esta responsabilidad surge de larealización de infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, basadas enacciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables, al legales en materia de seguridad y salud en el traba jo

Las infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales son las

u omisiones de los diferentes sujetos responsables que reglamentarias y cláusulas normativas de los conven ios colectivos en materia dey salud en el trabajo sujetas a responsabilidad.

Las infracciones administrativas en materia de prevención pueden ser graves en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.

En base a esto llevan graduada una sanción, la cual variará en función de la gravedad

determinada en el acta de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que da inicio al expedientesancionador, a menos que se considere irrelevante, en cuyo caso la infracción se impondrá engrado mínimo y en su tramo inferior. Cuantía de las Sanciones

El texto regulador en materia de sanciones es el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, yconcretamente los artículos 39.3 y 40.2 en donde se hace especial referproducen en materia de prevención de riesgos laborales.

Para fijar la cuantía de las sanciones derivadas de infracciones en materia de prevención deriesgos laborales se deben tener en cuenta una serie de criterios legales.

� Peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.

� Carácter permanente o transitorio desarrolladas.

� Gravedad de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la falta o

deficiencia de las medidas preventivas necesarias.

� Número de trabajadores afectados

� Medidas de protección individual o colectiva adoptadas e referentes a la prevención de los riesgos.

� Incumplimiento de las advertencias

cuando éste ha detectado alguna infracción en materia preventiva.

� Omisión de las propuestas prevención o el comité de seguridad y salud de la empresa deficiencias legales existentes.

28

Cuando se producen lesiones por un incumplimiento contractual o por un

Cuando se comete algún delito o falta contemplado en el Código Penal.

Responsabilidad Administrativa

Conforme establece el artículo 45 de la Ley 31/1995, esta responsabilidad surge de larealización de infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, basadas enacciones u omisiones de los diferentes sujetos responsables, al incumplir legales en materia de seguridad y salud en el traba jo .

Las infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales son las los diferentes sujetos responsables que incumplan las

reglamentarias y cláusulas normativas de los conven ios colectivos en materia desujetas a responsabilidad. (Art. 5 RD Legislativo 5/2000)

es administrativas en materia de prevención pueden ser en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.

En base a esto llevan graduada una sanción, la cual variará en función de la gravedaderminada en el acta de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que da inicio al expediente

sancionador, a menos que se considere irrelevante, en cuyo caso la infracción se impondrá engrado mínimo y en su tramo inferior.

El texto regulador en materia de sanciones es el Real Decreto Legislativo 5/2000 se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y

concretamente los artículos 39.3 y 40.2 en donde se hace especial referencia a aquellas que seproducen en materia de prevención de riesgos laborales.

Para fijar la cuantía de las sanciones derivadas de infracciones en materia de prevención deriesgos laborales se deben tener en cuenta una serie de criterios legales.

de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.

Carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a las actividades

de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la falta odeficiencia de las medidas preventivas necesarias.

Número de trabajadores afectados .

de protección individual o colectiva adoptadas e instrucciones referentes a la prevención de los riesgos.

advertencias o requerimientos previos del inspector de trabajo,cuando éste ha detectado alguna infracción en materia preventiva.

propuestas realizadas por los servicios de prevención, los delegados deprevención o el comité de seguridad y salud de la empresa para

existentes.

Cuando se producen lesiones por un incumplimiento contractual o por un daño

templado en el Código Penal.

Conforme establece el artículo 45 de la Ley 31/1995, esta responsabilidad surge de la realización de infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales, basadas en las

incumplir las disposiciones

Las infracciones laborales en materia de prevención de riesgos laborales son las acciones las normas legales ,

reglamentarias y cláusulas normativas de los conven ios colectivos en materia de seguridad )

es administrativas en materia de prevención pueden ser leves , graves o muy en atención a la naturaleza del deber infringido y la entidad del derecho afectado.

En base a esto llevan graduada una sanción, la cual variará en función de la gravedad erminada en el acta de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que da inicio al expediente

sancionador, a menos que se considere irrelevante, en cuyo caso la infracción se impondrá en su

Real Decreto Legislativo 5/2000 por el se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, y

encia a aquellas que se

Para fijar la cuantía de las sanciones derivadas de infracciones en materia de prevención de

de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.

de los riesgos inherentes a las actividades

de los daños producidos o que hubieran podido producirse por la falta o

instrucciones impartidas

del inspector de trabajo,

realizadas por los servicios de prevención, los delegados de ara la corrección de las

� Conducta general del empresario

Sanciones

Leve

� Mínimo De 40 a 405 euros� Medio De 406 a 815 euros� Máximo De 816 a 2045 euros

Grave

� Mínimo De 2046 a 8195 euros� Medio De 8.196 a 20.490 euros� Máximo De 20.491 a 40.985 euros

Muy grave

� Mínimo De 40.986 a 163.955 euros� Medio De 163.956 a 409.890 euros� Máximo De 409.891 a 819.780 euros

Responsabilidad Civil

Este tipo de responsabilidad, ya sea derivada de lesiones producidas por un incumplimiento contractual o por un daño causado a otra personainterviniendo culpa o negligencia.causados .

Para exigir la responsabilidad civil, es necesario:

� Existencia probada de una

� Prueba de un daño efectivoel artículo 1902 del Código Civil, el daño ha de ser cierto, di

� Relación de causalidad entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

Este tipo de responsabilidad también puede

como establece el artículo 116.1 y 120.4 del Código Art. 116.1 CP

� Toda persona criminalmente responsable de un delito o falta lo es

hecho se derivan daños o perjuicios.

� Conlleva una responsabilidad directa

Art. 120.4 CP

� Son también responsables personas naturales o jurídicas dedicadas a cualquierdelitos o faltas que hayangestores en el desempeño de sus obligaciones o servicios.

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Conducta general del empresario en materia de prevención de riesgos laborales.

Mínimo De 40 a 405 euros Medio De 406 a 815 euros Máximo De 816 a 2045 euros

8195 euros Medio De 8.196 a 20.490 euros Máximo De 20.491 a 40.985 euros

Mínimo De 40.986 a 163.955 euros Medio De 163.956 a 409.890 euros Máximo De 409.891 a 819.780 euros

Este tipo de responsabilidad, ya sea derivada de delito o culpa, surge como consecuencia lesiones producidas por un incumplimiento contractual o por un daño causado a otra persona

interviniendo culpa o negligencia. Supone la obligación de reparar los perjuicios y daños

ponsabilidad civil, es necesario:

de una acción u omisión culposa o negligente .

Prueba de un daño efectivo : el daño es la clave de la responsabilidad civil, de acuerdo conel artículo 1902 del Código Civil, el daño ha de ser cierto, directo y personal.

entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

Este tipo de responsabilidad también puede derivarse de la comisión de un como establece el artículo 116.1 y 120.4 del Código Penal.

Toda persona criminalmente responsable de un delito o falta lo es también civilmente si delhecho se derivan daños o perjuicios.

responsabilidad directa del empresario.

Son también responsables civilmente, en defecto de los que lo seanpersonas naturales o jurídicas dedicadas a cualquier género de industria o comercio, por los delitos o faltas que hayan cometido sus empleados o dependientes, representantes o

mpeño de sus obligaciones o servicios.

en materia de prevención de riesgos laborales.

de delito o culpa, surge como consecuencia lesiones producidas por un incumplimiento contractual o por un daño causado a otra persona

reparar los perjuicios y daños

: el daño es la clave de la responsabilidad civil, de acuerdo con recto y personal.

entre la acción u omisión culposa o negligente y el daño causado.

de la comisión de un delito o falta , tal

también civilmente si del

civilmente, en defecto de los que lo sean criminalmente, las género de industria o comercio, por los

cometido sus empleados o dependientes, representantes o

� Conlleva una responsabilidad subsidiaria Responsabilidad Penal

Se origina cuando se comete algún delito o falta contemplado e n el Código Penalrelacionado con la seguridad en el trabajo, debiendo

� Acción o Conducta: Se incumple la normativa de prevención de riesgos laborales.� Antijuricidad: Se realiza una conducta contraria a lo establecido en la normativa legal,

ejemplo la no aplicación de las � Resultado: La acción realizada va a poner en grave peligro la salud de las personas.

Los delitos por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales se tipifican en losartículos 316 y 317 del Código Penal, cdecir, se sanciona la puesta en peligro se produzca el accidente , bastando con que la omisión de lasriesgo grave para el trabajador.

“Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmenteobligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen sucon las medidas de seguridad e higiene adecuadas, de forma que pongan así envida, su salud o integridad física, serán castigados con las años y multa de seis a doce meses

Queda tipificado, además, en elresponsabilidades de la siguiente manera:

� Cuando los hechos se atribuyen a persona jurídica

• Los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los• Quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para

� Cuando el delito se comete por

inferior. Concurrencia de ResponsabilidadesEn materia preventiva, solamentepenal, predominando siempre ésta última sobre la primera. El RD Legislativo 5/2000 y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recogen la compatibilidad entre las distintas responsabilidad

� Los empresarios que incumplan sus obligaciones en materia de prevención se verán sometidos a responsabilidades administrativas y civiles por los daños y perjuicios que s

� Las responsabilidades administrativas compatibles con las indemnizaciones impuestas por l a Seguridad Social

� No se pueden sancionar los hechos que hayan sido sancionados penal o

administrativamente, en los casos en los que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento: principio “no

30

responsabilidad subsidiaria del empresario.

cuando se comete algún delito o falta contemplado e n el Código Penalrelacionado con la seguridad en el trabajo, debiendo cumplirse la siguiente cadena de

Se incumple la normativa de prevención de riesgos laborales.Se realiza una conducta contraria a lo establecido en la normativa legal,

ejemplo la no aplicación de las medidas preventivas necesarias. La acción realizada va a poner en grave peligro la salud de las personas.

Los delitos por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales se tipifican en losartículos 316 y 317 del Código Penal, configurándose como delito de peligro

se sanciona la puesta en peligro de la integridad física de los trabajadores , bastando con que la omisión de las medidas de seguridad implique un

“Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmenteobligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su

higiene adecuadas, de forma que pongan así envida, su salud o integridad física, serán castigados con las penas de prisión años y multa de seis a doce meses ”. Art. 316 del Código Penal

Queda tipificado, además, en el Código Penal, el delito por imprudencia y la cadena deresponsabilidades de la siguiente manera:

Cuando los hechos se atribuyen a persona jurídica , la pena se impone a:

Los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de losQuienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para

Cuando el delito se comete por imprudencia grave , la pena imputada será la de grado

Concurrencia de Responsabilidades En materia preventiva, solamente existe incompatibilidad entre la responsabilidad administrativa y penal, predominando siempre ésta última sobre la primera.

El RD Legislativo 5/2000 y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recogen la compatibilidad entre las distintas responsabilidades que pueden recaer sobre una misma persona.

que incumplan sus obligaciones en materia de prevención se verán responsabilidades administrativas y en su caso, responsabilidades

por los daños y perjuicios que se puedan derivar de su incumplimiento.

responsabilidades administrativas derivadas del proceso sancionador serán compatibles con las indemnizaciones impuestas por l a Seguridad Social

No se pueden sancionar los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en los que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de

non bis in idem ”.

cuando se comete algún delito o falta contemplado e n el Código Penal , cumplirse la siguiente cadena de actuaciones:

Se incumple la normativa de prevención de riesgos laborales. Se realiza una conducta contraria a lo establecido en la normativa legal, por

La acción realizada va a poner en grave peligro la salud de las personas.

Los delitos por infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales se tipifican en los delito de peligro y no de resultado. Es

trabajadores aún cuando no medidas de seguridad implique un

“Los que con infracción de las normas de prevención de riesgos laborales y estando legalmente obligados, no faciliten los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad

higiene adecuadas, de forma que pongan así en peligro grave su de seis meses a tres

Código Penal, el delito por imprudencia y la cadena de

, la pena se impone a:

Los administradores o encargados del servicio que hayan sido responsables de los mismos. Quienes, conociéndolos y pudiendo remediarlo, no hubieran adoptado medidas para ello.

, la pena imputada será la de grado

existe incompatibilidad entre la responsabilidad administrativa y

El RD Legislativo 5/2000 y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales recogen la compatibilidad es que pueden recaer sobre una misma persona.

que incumplan sus obligaciones en materia de prevención se verán y en su caso, responsabilidades penales

e puedan derivar de su incumplimiento.

derivadas del proceso sancionador serán compatibles con las indemnizaciones impuestas por l a Seguridad Social .

No se pueden sancionar los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en los que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de

II. RIESGOS GENERALES Y SU

PREVENCIÓN

31

RIESGOS GENERALES Y SU

PREVENCIÓN

RIESGOS GENERALES Y SU

PREVENCIÓN

1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Se considera condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud del trabajador. Los factores de riesgos se pueden derivar de:

� Los lugares de trabajo� Incendios/explosiones � Instalaciones eléctricas� Equipos de trabajo, máquinas, pantallas de visualizació

1.1 LIGADOS A LOS LUGARES DE TRABAJO

Los lugares de trabajo no deben originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Se entiende por Lugares de Trabajolos trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se consideran parte de ellos. Las Zonas de paso son las zonas por las que el trabajador se mueve para realizar su trabajo, llegar al mismo o salir. Riesgos de los lugares de Trabajo

� Caídas al mismo nivel � Caídas a distinto nivel � Pisada de objetos � Choques contra objetos inmóviles� Choques contra objetos móviles� Atropellos con vehículos� Caídas de objeto por desplome o derrum

Causas de los accidentes

� Aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado.� Falta de espacio, orden y limpieza.� El terreno tiene zanjas, taludes, desniveles..que pueden provocar el vuelco de vehículos

de trabajo y/o caídas o tropiezos de personas.� Causas relacionadas con el tráfico.

Los lugares de trabajo deben reunir una serie de requisitos en cuanto a las condiciones constructivas, limpieza, orden, mantenimiento, iluminación, locales de descanso, …de manera que se evite la aparición de los accidentes de trabajo.

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RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos

seguridad y la salud del trabajador.

Se considera condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los

s en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud

Los factores de riesgos se pueden derivar de:

Los lugares de trabajo

Instalaciones eléctricas Equipos de trabajo, máquinas, pantallas de visualización.

LIGADOS A LOS LUGARES DE TRABAJO

Los lugares de trabajo no deben originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

Lugares de Trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se consideran parte de ellos.

s Zonas de paso son las zonas por las que el trabajador se mueve para realizar su trabajo,

Riesgos de los lugares de Trabajo

Choques contra objetos inmóviles s contra objetos móviles

Atropellos con vehículos Caídas de objeto por desplome o derrumbamiento.

Aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado.Falta de espacio, orden y limpieza.

zanjas, taludes, desniveles..que pueden provocar el vuelco de vehículos de trabajo y/o caídas o tropiezos de personas. Causas relacionadas con el tráfico.

Los lugares de trabajo deben reunir una serie de requisitos en cuanto a las condiciones as, limpieza, orden, mantenimiento, iluminación, locales de descanso, …de manera que

se evite la aparición de los accidentes de trabajo.

RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD

Según la Ley de Prevención de riesgos laborales, las condiciones de trabajo son cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos

Se considera condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de seguridad los

s en las condiciones de trabajo, pueden producir daños a la salud

Los lugares de trabajo no deben originar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se consideran parte de ellos.

s Zonas de paso son las zonas por las que el trabajador se mueve para realizar su trabajo,

Aberturas o huecos desprotegidos, escaleras o plataformas en mal estado.

zanjas, taludes, desniveles..que pueden provocar el vuelco de vehículos

Los lugares de trabajo deben reunir una serie de requisitos en cuanto a las condiciones as, limpieza, orden, mantenimiento, iluminación, locales de descanso, …de manera que

Medidas Preventivas

� Los espacios de trabajo y zonas peligrosas deben disponer de unas dimensiones que permitan la realización del trabajo sin ningún peligro y en condiciones ergonómicas adecuadas:

� 3 metros de altura desde el piso al techo. En locales comerciales, de servicios,

oficinas y despacho, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.� 2 m2 de superficie libre � 10 m3, no ocupados, por trabajador.

� Las máquinas y equipos de trabajo se deben distribuir adecuadamente dentro del espacio disponible del local. Se debe ordenar los materiales y equipos en el mismo orden que el proceso productivo.

� Se debe disponer las herramientas, útiles de trabajo, materiales..cerca del puesto de

trabajo para evitar desplazamientos innecesarios. � Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales del puesto de trabajo

para poder trabajar en condiciones de � Las puertas y portones transparentes estarán señalizadas y las de vaivén tendrán partes

transparentes para permitir la visibilidad a ambos lados de la puerta. � Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijo y estables,

irregularidades ni pendientes peligrosas. � Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de más de 2 metros se

protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente. � Las barandillas de protección han de ser de materiales rígidos y resistentes como mínimo

tendrán una altura de 90 centímetros y tendrán una protección que impida el deslizamiento por debajo de ella.

� Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán ser utilizadas co

previsto y con total seguridad para los que circulen por ellas. � Las puertas exteriores tendrán una anchura mínima de 80 centímetros y 1 metros para

los pasillos. � La anchura de las vías donde circulan medios de transporte y peatones deberá

su paso simultáneo con una separación de seguridad suficiente. Siempre que sea necesario para la seguridad de los trabajadores, deberá estar perfectamente señalizados.

� Respecto al orden, limpieza, mantenimiento y señalización:

o Las zonas de pasoobstáculos.

o Se limpiaran periódicamente y cuando sea necesario, eliminando desperdicios, manchas, residuos…

o Se realizaran en los momentos, de la forma y con los medios adecuados.o Los lugares de

objeto de un mantenimiento periódico.o Las instalaciones de ventilación, protección…se mantendrán en buen estado

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Los espacios de trabajo y zonas peligrosas deben disponer de unas dimensiones que la realización del trabajo sin ningún peligro y en condiciones ergonómicas

3 metros de altura desde el piso al techo. En locales comerciales, de servicios, oficinas y despacho, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.

de superficie libre por trabajador , no ocupados, por trabajador.

Las máquinas y equipos de trabajo se deben distribuir adecuadamente dentro del espacio disponible del local. Se debe ordenar los materiales y equipos en el mismo orden que el

disponer las herramientas, útiles de trabajo, materiales..cerca del puesto de trabajo para evitar desplazamientos innecesarios.

Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales del puesto de trabajo para poder trabajar en condiciones de seguridad, salud y bienestar.

Las puertas y portones transparentes estarán señalizadas y las de vaivén tendrán partes transparentes para permitir la visibilidad a ambos lados de la puerta.

Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijo y estables,irregularidades ni pendientes peligrosas.

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de más de 2 metros se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente.

protección han de ser de materiales rígidos y resistentes como mínimo tendrán una altura de 90 centímetros y tendrán una protección que impida el deslizamiento por debajo de ella.

Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán ser utilizadas coprevisto y con total seguridad para los que circulen por ellas.

Las puertas exteriores tendrán una anchura mínima de 80 centímetros y 1 metros para

La anchura de las vías donde circulan medios de transporte y peatones deberásu paso simultáneo con una separación de seguridad suficiente. Siempre que sea necesario para la seguridad de los trabajadores, deberá estar perfectamente señalizados.

Respecto al orden, limpieza, mantenimiento y señalización:

Las zonas de paso, evacuación, salidas y vías de circulación estarán libres de

Se limpiaran periódicamente y cuando sea necesario, eliminando desperdicios, manchas, residuos… Se realizaran en los momentos, de la forma y con los medios adecuados.Los lugares de trabajo en general y las instalaciones, en particular, deberán ser objeto de un mantenimiento periódico. Las instalaciones de ventilación, protección…se mantendrán en buen estado

Los espacios de trabajo y zonas peligrosas deben disponer de unas dimensiones que la realización del trabajo sin ningún peligro y en condiciones ergonómicas

3 metros de altura desde el piso al techo. En locales comerciales, de servicios,

Las máquinas y equipos de trabajo se deben distribuir adecuadamente dentro del espacio disponible del local. Se debe ordenar los materiales y equipos en el mismo orden que el

disponer las herramientas, útiles de trabajo, materiales..cerca del puesto de

Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales del puesto de trabajo

Las puertas y portones transparentes estarán señalizadas y las de vaivén tendrán partes transparentes para permitir la visibilidad a ambos lados de la puerta.

Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijo y estables, no resbaladizos, sin

Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de más de 2 metros se protegerán mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente.

protección han de ser de materiales rígidos y resistentes como mínimo tendrán una altura de 90 centímetros y tendrán una protección que impida el

Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán ser utilizadas conforme a su uso

Las puertas exteriores tendrán una anchura mínima de 80 centímetros y 1 metros para

La anchura de las vías donde circulan medios de transporte y peatones deberá permitir su paso simultáneo con una separación de seguridad suficiente. Siempre que sea necesario para la seguridad de los trabajadores, deberá estar perfectamente señalizados.

, evacuación, salidas y vías de circulación estarán libres de

Se limpiaran periódicamente y cuando sea necesario, eliminando desperdicios,

Se realizaran en los momentos, de la forma y con los medios adecuados. trabajo en general y las instalaciones, en particular, deberán ser

Las instalaciones de ventilación, protección…se mantendrán en buen estado

o La señalización de los lugares de trabajo cumplirán lo dispuesto en el RD 485/1997.

� Se evitarán las temperaturas y humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire, olores desagradables, irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de las ventanas, luces o tabiques acristalados.

o Trabajos sedentarios (oficinas o similares): 17 a 27 ºCo Trabajos ligeros: 14 a 25 ºCo Humedad relativa entre 30 a 70%. Si hay riesgo de electricidad estática no

superará los 50%o Se asegurará la renovación de aire.

� La iluminación debe ser aquella que permita la

las actividades sin riesgo. Se evitara los deslumbramientos y contrastes.� Se dispondrá de alumbrado de emergencia de evacuación y seguridad.� Se contara con material y local de primeros auxilios en caso de que así lo

legislación vigente.

1.2 LIGADOS A LOS INCENDIOS/EXPLOSIONES El fuego es una oxidación rápida en la que se produce emisión de luz y calor. Cuando este se propaga da lugar a un incendio, pudiendo ocasionar pérdidas personales y materiales considerables. Para que un fuego sea posible son necesarios los siguientes elementos:

� Combustible: materia que arde al aplicarle calor� Comburente, en general, es el oxígeno que respiramos.� Energía de activación: energía mínima que permite iniciar el fuego

ignición. � Reacción en cadena:

se propaga formando

Combustión La combustión se produce en fase de vapor. Los sólidos se descomponen a elevada temperatura hasta llegar a gases que pueden ser oxidados. Los líquidos se vaporizan y con la llama se inicia la reacción.

- Combustiones lentas: Escasa emisión de luz y poca emisión de calor. Se producen con poco aire, en sitios cerrados. El peligro de estos fuegos, esaceleración rápida del fuego, incluso una explosión.

- Combustiones rápidas: hay una fuerte emisión de luz y calor con llamas, que producen explosiones si son muy rápidas.

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La señalización de los lugares de trabajo cumplirán lo dispuesto en el RD

Se evitarán las temperaturas y humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire, olores desagradables, irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de las ventanas, luces o tabiques acristalados.

jos sedentarios (oficinas o similares): 17 a 27 ºC Trabajos ligeros: 14 a 25 ºC Humedad relativa entre 30 a 70%. Si hay riesgo de electricidad estática no superará los 50% Se asegurará la renovación de aire.

La iluminación debe ser aquella que permita la visibilidad para poder circular y hacer las actividades sin riesgo. Se evitara los deslumbramientos y contrastes.Se dispondrá de alumbrado de emergencia de evacuación y seguridad.Se contara con material y local de primeros auxilios en caso de que así lo

LIGADOS A LOS INCENDIOS/EXPLOSIONES

El fuego es una oxidación rápida en la que se produce emisión de luz y calor. Cuando este se propaga da lugar a un incendio, pudiendo ocasionar pérdidas personales y materiales

Para que un fuego sea posible son necesarios los siguientes elementos:

: materia que arde al aplicarle calor , en general, es el oxígeno que respiramos.

: energía mínima que permite iniciar el fuego

fenómeno mediante el cual el fuego el tetraedro del fuego.

La combustión se produce en fase de vapor. Los sólidos se descomponen a elevada hasta llegar a gases que pueden ser oxidados. Los líquidos se vaporizan y con la llama

Combustiones lentas: Escasa emisión de luz y poca emisión de calor. Se producen con poco aire, en sitios cerrados. El peligro de estos fuegos, es que una corriente de aire produce una aceleración rápida del fuego, incluso una explosión.

Combustiones rápidas: hay una fuerte emisión de luz y calor con llamas, que producen explosiones si son muy rápidas.

La señalización de los lugares de trabajo cumplirán lo dispuesto en el RD

Se evitarán las temperaturas y humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, corrientes de aire, olores desagradables, irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de las ventanas, luces o tabiques acristalados.

Humedad relativa entre 30 a 70%. Si hay riesgo de electricidad estática no

visibilidad para poder circular y hacer las actividades sin riesgo. Se evitara los deslumbramientos y contrastes. Se dispondrá de alumbrado de emergencia de evacuación y seguridad. Se contara con material y local de primeros auxilios en caso de que así lo exija la

El fuego es una oxidación rápida en la que se produce emisión de luz y calor. Cuando este se propaga da lugar a un incendio, pudiendo ocasionar pérdidas personales y materiales

: energía mínima que permite iniciar el fuego mediante un foco de

fenómeno mediante el cual el fuego el tetraedro del fuego.

La combustión se produce en fase de vapor. Los sólidos se descomponen a elevada hasta llegar a gases que pueden ser oxidados. Los líquidos se vaporizan y con la llama

Combustiones lentas: Escasa emisión de luz y poca emisión de calor. Se producen con poco que una corriente de aire produce una

Combustiones rápidas: hay una fuerte emisión de luz y calor con llamas, que producen

Tipos de Explosiones:

• Físicas: se producen por cambios bruscos de presión y/o temperatura, la sobrepresión que se origina rime las paredes del elemento que lo contiene.

• Químicas: debidas a reacciones violentas. Clasificación de fuegos Los incendios se clasifican según el tipo de elementos

� Clase A: Sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y su combustión se produce dejando residuos sólidos (madera, papel, tela, carbón..)

� Clase B: Líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables (gasolinas, pinturas, aceites, disolventes,..)

� Clase C: Gases combustibles. Hay que esperar a desalimentar la fuente antes de apagarlo

(propano, butano..)

� Clase D: metales: son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio, titanio, sodio, circonio, litio o potasio)

Sistemas de Detección y Alarma Son los que detectan el incendio y transmiten la noticia para iniciar la extinción y la evacuación.

- Detección humana: se necesita formación específica y se siguen las acciones del plan de emergencia.

- Detección automática o semiautomáhumana. Es el caso de los pulsadores, detectores automáticos…

Métodos de Extinción de Incendios

• Para extinguir un incendio se debe actuar sobre los elementos que lo producen.

� Por enfriamiento: extinción por reducción de la temperatura del fuego. Actúa sobre el combustible.

� Por sofocación: supresión del oxígeno.� Inhibición: se interrumpe la reacción en cadena.� Por Alejamiento: extinción al alejar el combustible del fuego.

• Según el modo de aplicación:

� Sistemas semifijos donde el agente extintor es transportado por una conducción y se

impulsa sobre el fuego con manguera y lanza.

o Columna seca o Hidratantes o BIE

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por cambios bruscos de presión y/o temperatura, la sobrepresión que se origina rime las paredes del elemento que lo contiene. Químicas: debidas a reacciones violentas.

Los incendios se clasifican según el tipo de elementos combustibles:

Clase A: Sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y su combustión se produce dejando residuos sólidos (madera, papel, tela, carbón..)

Clase B: Líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables (gasolinas, pinturas, aceites,

Clase C: Gases combustibles. Hay que esperar a desalimentar la fuente antes de apagarlo

Clase D: metales: son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio, titanio, sodio,

Detección y Alarma

Son los que detectan el incendio y transmiten la noticia para iniciar la extinción y la evacuación.

Detección humana: se necesita formación específica y se siguen las acciones del plan de

Detección automática o semiautomática: vigila las zonas inaccesibles para la detección humana. Es el caso de los pulsadores, detectores automáticos…

Métodos de Extinción de Incendios

Para extinguir un incendio se debe actuar sobre los elementos que lo producen.

extinción por reducción de la temperatura del fuego. Actúa sobre el

Por sofocación: supresión del oxígeno. Inhibición: se interrumpe la reacción en cadena. Por Alejamiento: extinción al alejar el combustible del fuego.

ción:

donde el agente extintor es transportado por una conducción y se impulsa sobre el fuego con manguera y lanza.

por cambios bruscos de presión y/o temperatura, la sobrepresión

Clase A: Sólidos. Son generalmente de naturaleza orgánica, y su combustión se produce

Clase B: Líquidos. Son sustancias líquidas o sólidos licuables (gasolinas, pinturas, aceites,

Clase C: Gases combustibles. Hay que esperar a desalimentar la fuente antes de apagarlo

Clase D: metales: son aquellos que afectan a metales combustibles (magnesio, titanio, sodio,

Son los que detectan el incendio y transmiten la noticia para iniciar la extinción y la evacuación.

Detección humana: se necesita formación específica y se siguen las acciones del plan de

tica: vigila las zonas inaccesibles para la detección

Para extinguir un incendio se debe actuar sobre los elementos que lo producen.

extinción por reducción de la temperatura del fuego. Actúa sobre el

donde el agente extintor es transportado por una conducción y se

� Sistemas fijos: el agente extintor es transportado por una conducción y se impulsa el fuego con boquillas fijas adosadas a la misma. Es el caso de los rociadores automáticos o Sprinklers, situados en el techo.

� Sistemas Móviles: el agente extintor se transporta e impulsa sobre el fuego con un vehículo. Es el caso de los extintores.

Según el tipo de fuego se utilizará un tipo de agente extintor:

1.3 LIGADOS A LOS INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus consecuencias pueden ser muy graves y llegar incluso hasta la muerte. Se produce riesgo eléctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente eléctrica circule por el cuerpo humano. Los accidentes eléctricos pueden producirse por:

• Contacto directo: cuando las personas entrainstalación o con equipos de tensión. Ejemplo: cuando se toca un enchufe, un cable, un empalme..

• Contacto Indirecto: Cuando las personas acceden a elementos accidentalmente puestos en tensión. Como tocas una carc

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: el agente extintor es transportado por una conducción y se impulsa el fuego con boquillas fijas adosadas a la misma. Es el caso de los rociadores automáticos o Sprinklers, situados en el techo.

el agente extintor se transporta e impulsa sobre el fuego con un vehículo. Es el caso de los extintores.

Según el tipo de fuego se utilizará un tipo de agente extintor:

INSTALACIONES ELÉCTRICAS

Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus graves y llegar incluso hasta la muerte.

Se produce riesgo eléctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente eléctrica circule

Los accidentes eléctricos pueden producirse por:

: cuando las personas entran en contacto con las partes activas de la instalación o con equipos de tensión. Ejemplo: cuando se toca un enchufe, un cable, un

: Cuando las personas acceden a elementos accidentalmente puestos en tensión. Como tocas una carcasa o mango de una herramienta.

: el agente extintor es transportado por una conducción y se impulsa sobre el fuego con boquillas fijas adosadas a la misma. Es el caso de los rociadores

el agente extintor se transporta e impulsa sobre el fuego con un

Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus

Se produce riesgo eléctrico cuando existe la posibilidad de que una corriente eléctrica circule

n en contacto con las partes activas de la instalación o con equipos de tensión. Ejemplo: cuando se toca un enchufe, un cable, un

: Cuando las personas acceden a elementos accidentalmente puestos

• Incendios y explosiones: el empleo de la electricidad en el trabajo puede producir incendios

y explosiones. Esto puede ocurrir en caso de cortocircuitos o sobrecarga. La gravedad de este tipo de accidentes es proporcional la que realmente determina la peligrosidad del choque eléctrico. También influye la tensión, la resistencia y el recorrido que siga la corriente a través del cuerpo humano. Lesiones Más Frecuentes

� Contacto directo:

o Muerte por paro cardiaco o asfixiao Quemaduras internas y externaso Lesiones secundarias por caídas y golpeso Tetanización o Contracción muscular.

� Contacto indirecto

o Quemaduras por arco eléctricoo Lesiones en los ojos o Golpes

Los riesgos derivados del uso de las instalaciones eléctricas pueden ser evitados con la adopción de medidas de carácter preventivo y de protecciónprotección individual.

� Sobre las Instalaciones y equipos:

o Contacto directo:

� Alejamiento de los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso.� Recubrimiento con aislantes de las partes en tensión.� Interposición de obstáculos� Uso de tensores de seguridad inferiores a 24 voltios.

o Contacto indirecto

� Suprimir el riesgo: uso de

separación de partes activas y masas, recubrimiento de masas con aislamiento.

� Puesta en tierra e interruptores diferenciales.

� Sobre los Trabajadores:

o Información y formacióno Señalización o Equipos de protección

Reglas del uso de la electricidad

1. Cortar todas las fuentes de tensión2. Bloquear los aparatos de corte, prevenir cualquier retroalimentación.3. Verificar la ausencia de tensión.4. Poner a tierra y en cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.

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: el empleo de la electricidad en el trabajo puede producir incendios y explosiones. Esto puede ocurrir en caso de cortocircuitos o sobrecarga.

La gravedad de este tipo de accidentes es proporcional a la intensidad de la corriente, que es la que realmente determina la peligrosidad del choque eléctrico. También influye la tensión, la resistencia y el recorrido que siga la corriente a través del cuerpo humano.

Muerte por paro cardiaco o asfixia Quemaduras internas y externas Lesiones secundarias por caídas y golpes

Contracción muscular.

Quemaduras por arco eléctrico

Los riesgos derivados del uso de las instalaciones eléctricas pueden ser evitados con la medidas de carácter preventivo y de protección , y con el uso de equipos de

Sobre las Instalaciones y equipos:

Alejamiento de los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso.Recubrimiento con aislantes de las partes en tensión. Interposición de obstáculos Uso de tensores de seguridad inferiores a 24 voltios.

Suprimir el riesgo: uso de pequeñas tensiones, separación de circuitos, separación de partes activas y masas, recubrimiento de masas con aislamiento. Puesta en tierra e interruptores diferenciales.

Información y formación

Equipos de protección individual: Guantes, botas, herramientas aislantes..

Reglas del uso de la electricidad

Cortar todas las fuentes de tensión Bloquear los aparatos de corte, prevenir cualquier retroalimentación. Verificar la ausencia de tensión.

cortocircuito todas las posibles fuentes de tensión.

: el empleo de la electricidad en el trabajo puede producir incendios y explosiones. Esto puede ocurrir en caso de cortocircuitos o sobrecarga.

a la intensidad de la corriente, que es la que realmente determina la peligrosidad del choque eléctrico. También influye la tensión, la

Los riesgos derivados del uso de las instalaciones eléctricas pueden ser evitados con la , y con el uso de equipos de

Alejamiento de los cables y conexiones de los lugares de trabajo y paso.

pequeñas tensiones, separación de circuitos, separación de partes activas y masas, recubrimiento de masas con

individual: Guantes, botas, herramientas aislantes..

5. Delimitar y señalizar la zona de trabajo.

1.4 LIGADOS A LOS EQUIPOS DE TRABAJO Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada en el trabajo. Los principales equipos de trabajo son:

� Las máquinas utilizadas para el desarrollo de un trabajo: prensa, torno,..� Las máquinas para la elevación de cargas o personas: montacargas, ascensores,

plataformas… � Los equipos a presión, aparato a gas, equipos de � Las herramientas portátiles y herramientas manuales: alicates, destornilladores,

taladros.. Aproximadamente el 15% de los accidentes de trabajo es causado por los equipos de trabajo. MAQUINAS Según la OIT, uno de cada cinco accidentes todo, a que se utilizan mal protegidas o porque no se siguen las instrucciones de uso adecuadas. Una maquina es un conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los cuales al menos uno es móvil, asociados para una aplicación determinada, provisto o destinado a estar provisto de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o animal, aplicada directamente. Riesgos:

� Cortes, amputaciones � Atrapamientos � Contacto eléctrico � Proyección de fragmentos o partículas� Lesiones debidas a enganches o quemaduras� Ruidos � Vibraciones � Incendios y explosiones.

Causas de los accidentes

� Mantenimiento inadecuado o deficiente� Falta de protecciones de las máquinas o equipos, o las que hay son deficientes.� Equipos y herramientas en mal estado.� Utilización de herramientas, máquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea.� Realización de tareas unhabituales o extraordinarias, solución de averías o incidentes,

Medidas Preventivas:

� Utilización de máquinas con marcado CE� Empleo de resguardos y dispositivos de seguridad.� Llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos� Formación e información de los trabajadores

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Delimitar y señalizar la zona de trabajo.

EQUIPOS DE TRABAJO

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada

principales equipos de trabajo son:

Las máquinas utilizadas para el desarrollo de un trabajo: prensa, torno,..Las máquinas para la elevación de cargas o personas: montacargas, ascensores,

Los equipos a presión, aparato a gas, equipos de soldadura.. Las herramientas portátiles y herramientas manuales: alicates, destornilladores,

Aproximadamente el 15% de los accidentes de trabajo es causado por los equipos de trabajo.

Según la OIT, uno de cada cinco accidentes esta originado por máquinas, y se debentodo, a que se utilizan mal protegidas o porque no se siguen las instrucciones de uso adecuadas.

Una maquina es un conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los cuales al sociados para una aplicación determinada, provisto o destinado a estar

provisto de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o animal, aplicada

gmentos o partículas Lesiones debidas a enganches o quemaduras

Incendios y explosiones.

Mantenimiento inadecuado o deficiente Falta de protecciones de las máquinas o equipos, o las que hay son deficientes.Equipos y herramientas en mal estado. Utilización de herramientas, máquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea.Realización de tareas unhabituales o extraordinarias, solución de averías o incidentes,

inas con marcado CE Empleo de resguardos y dispositivos de seguridad.

Llevar a cabo un correcto mantenimiento de los equipos Formación e información de los trabajadores

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta utilizada

Las máquinas utilizadas para el desarrollo de un trabajo: prensa, torno,.. Las máquinas para la elevación de cargas o personas: montacargas, ascensores,

Las herramientas portátiles y herramientas manuales: alicates, destornilladores,

Aproximadamente el 15% de los accidentes de trabajo es causado por los equipos de trabajo.

ginado por máquinas, y se deben, sobre todo, a que se utilizan mal protegidas o porque no se siguen las instrucciones de uso adecuadas.

Una maquina es un conjunto de partes o componentes vinculados entre sí, de los cuales al sociados para una aplicación determinada, provisto o destinado a estar

provisto de un sistema de accionamiento distinto de la fuerza humana o animal, aplicada

Falta de protecciones de las máquinas o equipos, o las que hay son deficientes.

Utilización de herramientas, máquinas, equipos o materiales inadecuados para la tarea. Realización de tareas unhabituales o extraordinarias, solución de averías o incidentes,

� Evitar las ropas holgadas, cadenas, pelo suelto..� El orden y la limpieza: mantener las� Iluminación y señalización adecuada.

Requisitos legales Son consideraciones aplicables a cualquier equipo de trabajo. Se distinguen los equipos y máquinas comercializados y puestos a servicio antes deempresas con anterioridad al 27 de agosto de 1997.

� Los equipos de nueva adquisición deberán tener:

o Marcado CE: Requisito obligatorio para comercializar productos de la construcción en el mercado nacional y en

o Declaración CE de conformidad: en castellano, deberá comprender: nombre y dirección del fabricante o de su representante legal establecido en la Comunidad, descripción de la máquina, equipo..y disposiciones pertinentes a las que se ajuste.

o Manual de Instrucciones: redactado como mínimo en castellano. Se indicará la

instalaciones, puesta en servicio, uso, mantenimiento..

� Equipos existentes antes del 27 de agosto de 1997.

o Antes del 1 de enero 1995: en general no llevarán CE, ni declaración de conni manual de instrucciones. En estos equipos o máquinas se deben identificar y evaluar los riesgos existentes e implantar las medidas oportunas que, como mínimo, se ajustarán a los requisitos de la legislación.

o Después del 1 de enero de 1995: el

mantenimiento adecuado, que las prestaciones iniciales de la maquina se conservan durante toda la vida de la misma.

HERRAMIENTAS

En todas las actividades es necesario realizar trabajos de mantenimiento y reparaciónrequieren el uso de una serie de herramientas manuales. Las herramientas son instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual. Las herramientas pueden ser manuales, que son aquellas accionadas por la fuerza humana y que se utilizan en casi todos los oficios (destornillador, martillo, alicates, cincel..), o portátiles, que tienen accionamiento eléctrico, neumático o hidr Riesgos

� Golpes producidos por las herramientas.� Proyecciones de fragmentos o partículas� Contactos eléctricos � Sobreesfuerzo y esguinces.

Causas

� Uso de herramientas inadecuadas.� Empleo de herramientas defectuosas.

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Evitar las ropas holgadas, cadenas, pelo suelto.. El orden y la limpieza: mantener las máquinas libres de grasa, aceites u otras sustanciasIluminación y señalización adecuada.

Son consideraciones aplicables a cualquier equipo de trabajo. Se distinguen los equipos y máquinas comercializados y puestos a servicio antes del 1 de enero de 1995 y los existentes en las empresas con anterioridad al 27 de agosto de 1997.

Los equipos de nueva adquisición deberán tener:

Marcado CE: Requisito obligatorio para comercializar productos de la construcción en el mercado nacional y en la UE

Declaración CE de conformidad: en castellano, deberá comprender: nombre y dirección del fabricante o de su representante legal establecido en la Comunidad, descripción de la máquina, equipo..y disposiciones pertinentes a las que se ajuste.

l de Instrucciones: redactado como mínimo en castellano. Se indicará la instalaciones, puesta en servicio, uso, mantenimiento..

Equipos existentes antes del 27 de agosto de 1997.

Antes del 1 de enero 1995: en general no llevarán CE, ni declaración de conni manual de instrucciones. En estos equipos o máquinas se deben identificar y evaluar los riesgos existentes e implantar las medidas oportunas que, como mínimo, se ajustarán a los requisitos de la legislación.

Después del 1 de enero de 1995: el usuario está obligado a garantizar un mantenimiento adecuado, que las prestaciones iniciales de la maquina se conservan durante toda la vida de la misma.

En todas las actividades es necesario realizar trabajos de mantenimiento y reparaciónrequieren el uso de una serie de herramientas manuales.

Las herramientas son instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.

Las herramientas pueden ser manuales, que son aquellas accionadas por la fuerza humana y e utilizan en casi todos los oficios (destornillador, martillo, alicates, cincel..), o portátiles, que

tienen accionamiento eléctrico, neumático o hidráulico.

Golpes producidos por las herramientas. Proyecciones de fragmentos o partículas

inadecuadas. Empleo de herramientas defectuosas.

máquinas libres de grasa, aceites u otras sustancias

Son consideraciones aplicables a cualquier equipo de trabajo. Se distinguen los equipos y l 1 de enero de 1995 y los existentes en las

Marcado CE: Requisito obligatorio para comercializar productos de la construcción en

Declaración CE de conformidad: en castellano, deberá comprender: nombre y dirección del fabricante o de su representante legal establecido en la Comunidad, descripción de la máquina, equipo..y disposiciones pertinentes a las que se ajuste.

l de Instrucciones: redactado como mínimo en castellano. Se indicará la

Antes del 1 de enero 1995: en general no llevarán CE, ni declaración de conformidad ni manual de instrucciones. En estos equipos o máquinas se deben identificar y evaluar los riesgos existentes e implantar las medidas oportunas que, como mínimo,

usuario está obligado a garantizar un mantenimiento adecuado, que las prestaciones iniciales de la maquina se conservan

En todas las actividades es necesario realizar trabajos de mantenimiento y reparación que

Las herramientas son instrumentos que utiliza el trabajador, por lo general de forma individual.

Las herramientas pueden ser manuales, que son aquellas accionadas por la fuerza humana y e utilizan en casi todos los oficios (destornillador, martillo, alicates, cincel..), o portátiles, que

� Uso incorrecto de herramientas.� Abandono de herramientas en lugares peligroso.� Mantenimiento deficiente � Transporte incorrecto de las herramientas

Medidas Preventivas

� Utilizar herramientas diseñadas especialmente para su uso.� Mantener en buen estado las herramientas, revisándolas periódicamente y reparándolas o

sustituyéndolas cuando sea preciso.� Transporte adecuado y seguro, � Utilizar equipos de protección cuando sea necesario.� Formación adecuada en el manejo de las herramientas de trabajo.

PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Se considera usuario de pantalla de visualización de datos a aquellasde 4 horas diarias o 20 horas semanales delante de un monitor de ordenador, puedes llegar a sufrir una serie de trastornos visuales (como por ejemplo irritaciones de los ojos), lesiones músculoesqueléticas (por adoptar posturas

Para prevenir dichos trastornos debes adoptar las siguientes

� Es conveniente realizar pausas de 5 a 10 minutos por cada hora de trabajo o de 15 a 20 cada dos horas.

� Efectuar suaves estiramientos de los músculos de forma periódica, evitando la contracción de los mismos.

� Para evitar que se obstruya el nervio mediano de la muñeca (Síndrome del Túnel Carpiano), regula el teclado y el ratón de forma que la muñeca quede a la

� El teclado deberá ser inclinable para que puedas adoptar una postura cómoda de trabajo que no te provoque cansancio en los brazos ni en las manos.

� Si existe luz natural, colocar la pantalla de visualización de modo que la ventana no esté ni delante ni detrás de ella, así evitarás deslumbramientos y reflejos molestos.

� En la mesa situar la pantalla en la zona más alejada de la ventana.

� Colocar el monitor de manera que sea fácil smanera que quede a una altura tal que la línea de visión horizontal y un ángulo de 60º por debajo de dicha horizontal.

� Poner a una distancia no inferior a 60 cm.

� Adaptar el contraste y la iluminación de la pantalla de modo que muestre los caracteres bien definidos y no borrosos.

40

Uso incorrecto de herramientas. Abandono de herramientas en lugares peligroso.

las herramientas

Utilizar herramientas diseñadas especialmente para su uso. Mantener en buen estado las herramientas, revisándolas periódicamente y reparándolas o

sustituyéndolas cuando sea preciso. Transporte adecuado y seguro, protegiendo los filos y puntas. Utilizar equipos de protección cuando sea necesario. Formación adecuada en el manejo de las herramientas de trabajo.

PANTALLA DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Se considera usuario de pantalla de visualización de datos a aquellas personas que trabajande 4 horas diarias o 20 horas semanales delante de un monitor de ordenador, puedes llegar a sufrir una serie de trastornos visuales (como por ejemplo irritaciones de los ojos), lesiones músculoesqueléticas (por adoptar posturas forzadas e incorrectas de trabajo) y exceso de carga mental.

Para prevenir dichos trastornos debes adoptar las siguientes medidas preventivas

Es conveniente realizar pausas de 5 a 10 minutos por cada hora de trabajo o de 15 a 20 cada

suaves estiramientos de los músculos de forma periódica, evitando la contracción de los

Para evitar que se obstruya el nervio mediano de la muñeca (Síndrome del Túnel Carpiano), regula el teclado y el ratón de forma que la muñeca quede a la altura del antebrazo.

El teclado deberá ser inclinable para que puedas adoptar una postura cómoda de trabajo que no te provoque cansancio en los brazos ni en las manos.

la pantalla de visualización de modo que la ventana no esté ni delante ni detrás de ella, así evitarás deslumbramientos y reflejos molestos.

la pantalla en la zona más alejada de la ventana.

el monitor de manera que sea fácil su visualización, inclínalo y oriemanera que quede a una altura tal que se pueda visualizar dentro del espacio comprendido entre la línea de visión horizontal y un ángulo de 60º por debajo de dicha horizontal.

inferior a 60 cm.

el contraste y la iluminación de la pantalla de modo que muestre los caracteres bien

Mantener en buen estado las herramientas, revisándolas periódicamente y reparándolas o

personas que trabajan más de 4 horas diarias o 20 horas semanales delante de un monitor de ordenador, puedes llegar a sufrir una serie de trastornos visuales (como por ejemplo irritaciones de los ojos), lesiones músculo-

forzadas e incorrectas de trabajo) y exceso de carga mental.

medidas preventivas:

Es conveniente realizar pausas de 5 a 10 minutos por cada hora de trabajo o de 15 a 20 cada

suaves estiramientos de los músculos de forma periódica, evitando la contracción de los

Para evitar que se obstruya el nervio mediano de la muñeca (Síndrome del Túnel Carpiano), altura del antebrazo.

El teclado deberá ser inclinable para que puedas adoptar una postura cómoda de trabajo que no

la pantalla de visualización de modo que la ventana no esté ni delante ni detrás de ella, así evitarás deslumbramientos y reflejos molestos.

visualización, inclínalo y orientarlo a voluntad de dentro del espacio comprendido entre

la línea de visión horizontal y un ángulo de 60º por debajo de dicha horizontal.

el contraste y la iluminación de la pantalla de modo que muestre los caracteres bien

� Utilizar un atril o porta documentos para trabajos de larga duración, ya que este dispositivo te permite mantener el cuerpo erguido, a la vez que te facilita la lectura, con una menor fatiga para tus ojos. Colócalo al lado de la pantalla del ordenador para evitar inclinaciones de cuello.

� La limpieza de los monitores debe hacerse con trapos húmedos, nunca mojados ni con que puedan provocar el goteo de líquidos en las partes en tensión eléctrica del monitor.

� Vigilar que las rejillas de ventilación existentes en las pantallas y monitores, queden perfectamente descubiertas y nunca se tapen ni cubran.

� En la medida de lo posible, alterna los trabajos de pantallas de visualización con otro tipo de trabajo que no requiera esfuerzo visual, de modo que relajes la musculatura del ojo y reduzcas el cansancio ocular.

� Para prevenir problemas en la vista tendrás que someterte que incluya reconocimiento oftalmológico.

� Y en todo caso, durante el trabajo con pantallas de visualización, no olvidcorrectoras que tengas prescritas médicamente.

� En caso de trabajar de de pie, mantener erguido el cuerpo, con el tronco recto y sin mantener demasiado tiempo la misma posición.

� Cargar el peso del cuerpo alternativamente en una y otra pierna si puedes, combinade pie con la de sentado (mediante el uso de taburete

41

Utilizar un atril o porta documentos para trabajos de larga duración, ya que este dispositivo te cuerpo erguido, a la vez que te facilita la lectura, con una menor fatiga para

Colócalo al lado de la pantalla del ordenador para evitar inclinaciones de cuello.

La limpieza de los monitores debe hacerse con trapos húmedos, nunca mojados ni con que puedan provocar el goteo de líquidos en las partes en tensión eléctrica del monitor.

que las rejillas de ventilación existentes en las pantallas y monitores, queden perfectamente descubiertas y nunca se tapen ni cubran.

lo posible, alterna los trabajos de pantallas de visualización con otro tipo de trabajo que no requiera esfuerzo visual, de modo que relajes la musculatura del ojo y reduzcas el

Para prevenir problemas en la vista tendrás que someterte a una vigilancia de la salud periódica, que incluya reconocimiento oftalmológico.

Y en todo caso, durante el trabajo con pantallas de visualización, no olvidarcorrectoras que tengas prescritas médicamente.

e pie, mantener erguido el cuerpo, con el tronco recto y sin mantener demasiado tiempo la misma posición.

el peso del cuerpo alternativamente en una y otra pierna si puedes, combinade pie con la de sentado (mediante el uso de taburetes, sillas o similares).

Utilizar un atril o porta documentos para trabajos de larga duración, ya que este dispositivo te cuerpo erguido, a la vez que te facilita la lectura, con una menor fatiga para

Colócalo al lado de la pantalla del ordenador para evitar inclinaciones de cuello.

La limpieza de los monitores debe hacerse con trapos húmedos, nunca mojados ni con sprays que puedan provocar el goteo de líquidos en las partes en tensión eléctrica del monitor.

que las rejillas de ventilación existentes en las pantallas y monitores, queden

lo posible, alterna los trabajos de pantallas de visualización con otro tipo de trabajo que no requiera esfuerzo visual, de modo que relajes la musculatura del ojo y reduzcas el

a una vigilancia de la salud periódica,

ar de utilizar las lentes

e pie, mantener erguido el cuerpo, con el tronco recto y sin mantener

el peso del cuerpo alternativamente en una y otra pierna si puedes, combinar la posición

2. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

2.1 LIGADOS A EXPOSICIONES D Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños y afectar a la

salud de los trabajadores que se encuentran expuestos a las mismas en el entorno de trabajo. Estas manifestaciones de la energía se pueden clasificar en:

� Energía mecánica : ruido y vibraciones.� Energía calorífica : ambiente térmico, que va a depender de la temperatu

humedad y velocidad del aire.� Energía electromagnética

Los agentes físicos que pueden ocasionar algún tipo de daño a los trabajadores se encuentran siempre presentes en mayor o menor medida, pero determinados valores pueden perjudicar su salud Factores Físicos Más Frecuentes

� Se puede definir el sonido

percibida por nuestro órgano de audición”, pero se entiende por compuesta por un conjunto de sonidos de amplitud, frecuencia y fases variables, cuya mezcla suele provocar una sensación sonora desagradable al oído

� Es un sonido no deseado y molesto

determinadas situaciones pueden causar alteraciones físicas y psíquicas o Intensidad: Corresponde a la amplitud de la vibración acústica. Se mide en decibelios (dB) o Frecuencia: Indica el número de ciclos por unidad de tiempo que

en Herzios (Hz) � Se encuentra presente en:

o Máquinas y equipos de trabajo: prensas, tornos, martillos neumáticos o amoladoras.o Fluidos y aires por conductoso Energías eléctricas y térmicas. Los equipos de ventilación emiten ruido de

difícil de controlar. o Tráfico rodado o Gente hablando, recreos,..

� Cuando se habla de los efectos producidos por el ambiente ruidoso normalmente sólo se

consideran aquellos efectos que alcanzan la pérdida de la capacidad auditiva en la comunoral, situación que ocurre como consecuencia de sorderas originadas tanto encomo extralaborales.

Ruido

42

DOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

2.1 LIGADOS A EXPOSICIONES D E CONTAMINANTES FISICOS

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños y afectar a latrabajadores que se encuentran expuestos a las mismas en el entorno de trabajo.

Estas manifestaciones de la energía se pueden clasificar en:

: ruido y vibraciones. : ambiente térmico, que va a depender de la temperatu

velocidad del aire. electromagnética : luz y radiaciones (UV, IR, rayos X, etc.).

Los agentes físicos que pueden ocasionar algún tipo de daño a los trabajadores se siempre presentes en mayor o menor medida, pero sólo cua

valores pueden perjudicar su salud .

Factores Físicos Más Frecuentes

sonido como “toda variación de presión que es capaz de ser percibida por nuestro órgano de audición”, pero se entiende por ruido , “una perturbación sonora compuesta por un conjunto de sonidos de amplitud, frecuencia y fases variables, cuya mezcla suele provocar una sensación sonora desagradable al oído”.

sonido no deseado y molesto, una sensación sonora desagradable pueden causar alteraciones físicas y psíquicas. Se caracteriza por:

Intensidad: Corresponde a la amplitud de la vibración acústica. Se mide en decibelios (dB)

Frecuencia: Indica el número de ciclos por unidad de tiempo que tiene una onda. Se mide

Se encuentra presente en:

Máquinas y equipos de trabajo: prensas, tornos, martillos neumáticos o amoladoras.Fluidos y aires por conductos Energías eléctricas y térmicas. Los equipos de ventilación emiten ruido de

Gente hablando, recreos,..

Cuando se habla de los efectos producidos por el ambiente ruidoso normalmente sólo se consideran aquellos efectos que alcanzan la pérdida de la capacidad auditiva en la comunoral, situación que ocurre como consecuencia de sorderas originadas tanto en

DOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Los agentes físicos son manifestaciones de la energía que pueden causar daños y afectar a la trabajadores que se encuentran expuestos a las mismas en el entorno de trabajo.

: ambiente térmico, que va a depender de la temperatura, la

: luz y radiaciones (UV, IR, rayos X, etc.).

Los agentes físicos que pueden ocasionar algún tipo de daño a los trabajadores se sólo cua ndo superan

toda variación de presión que es capaz de ser “una perturbación sonora

compuesta por un conjunto de sonidos de amplitud, frecuencia y fases variables, cuya mezcla suele

sensación sonora desagradable que en Se caracteriza por:

Intensidad: Corresponde a la amplitud de la vibración acústica. Se mide en decibelios (dB)

tiene una onda. Se mide

Máquinas y equipos de trabajo: prensas, tornos, martillos neumáticos o amoladoras.

Energías eléctricas y térmicas. Los equipos de ventilación emiten ruido de baja frecuencia

Cuando se habla de los efectos producidos por el ambiente ruidoso normalmente sólo se consideran aquellos efectos que alcanzan la pérdida de la capacidad auditiva en la comunicación oral, situación que ocurre como consecuencia de sorderas originadas tanto en ambientes laborales

� Factores Influyentes en los Efectos del Ruido

o Extrínsecos

� Características del ruido: Presión sonora y Frecuencia� Tiempo de exposición.� Existencia o no de medidas correctoras.

o Intrínsecos

� Características propias a la persona expuesta.

� Efectos del Ruido

o Auditivos

� Enmascaramiento: la percepción oral queda lesionada como

de fondo.

� Fatiga: disminución

� Hipoacusia: primer escalón de pérdida permanente. Se produce en las frecuencias 4000-6000 Hz con independencia de las frecuenciasque se produce la exposición.

� Sordera profesional

frecuencias convencionales.

o Extra-auditivos

� Disfunciones cardio� Variaciones en el metabolismo y sistema endocrino� Efectos en el sistema nervioso central y periférico

� Medición del Ruido: El instrumento más utilizado para la determinación de los niveles

sonoros es el sonómetro que mide el nivel global de la presión sonora en dButilizar un dosímetro que es portado por el trabajador está sometido un trabajador en su puesto de trabajo

Se puede medir el Nivel diario equivalente, que es el nivel de ruido al que está expuesto el

trabajador durante 8 horas y el Nivel pico, que es el nivel de ruido en un momento determinado.

� En cuanto a la contaminación acústica en los puestos de trabajo, el de 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la s eguridad de los trabajadores contra losriesgos relacionados con la exposición al ruidoque un trabajador puede estar expuesto.

o Valores límite de exposición a los que pueden estar sometidos los

trabajadores : LAeq,d = 87 dB(A) y Lpico = 140 dB(C).

o Valores superiores de exposición que dan lugar a un a acción:dB(A) y Lpico = 137 dB (C).

o Valores inferiores de exposición que dan lugar a un a acción

y Lpico = 135 dB(C).

43

los Efectos del Ruido

Características del ruido: Presión sonora y Frecuencia exposición.

Existencia o no de medidas correctoras.

Características propias a la persona expuesta.

: la percepción oral queda lesionada como consecuencia del ruido

: disminución temporal de la sensación auditiva.

: primer escalón de pérdida permanente. Se produce en las frecuencias 6000 Hz con independencia de las frecuencias predominantes del sonido al

que se produce la exposición.

Sordera profesional: pérdida permanente que alcanza 25 dB comofrecuencias convencionales.

cardio-respiratorias. metabolismo y sistema endocrino.

sistema nervioso central y periférico.

El instrumento más utilizado para la determinación de los niveles mide el nivel global de la presión sonora en dB

portado por el trabajador y mide el nivel de presión acústica a la en su puesto de trabajo.

Se puede medir el Nivel diario equivalente, que es el nivel de ruido al que está expuesto el trabajador durante 8 horas y el Nivel pico, que es el nivel de ruido en un momento determinado.

En cuanto a la contaminación acústica en los puestos de trabajo, el Real Decreto 286/2006, 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la s eguridad de los trabajadores contra los

riesgos relacionados con la exposición al ruido , establece los niveles máximos permisiblesque un trabajador puede estar expuesto.

Valores límite de exposición a los que pueden estar sometidos los LAeq,d = 87 dB(A) y Lpico = 140 dB(C).

Valores superiores de exposición que dan lugar a un a acción:dB(A) y Lpico = 137 dB (C).

Valores inferiores de exposición que dan lugar a un a accióny Lpico = 135 dB(C).

consecuencia del ruido

: primer escalón de pérdida permanente. Se produce en las frecuencias predominantes del sonido al

permanente que alcanza 25 dB como media en las

El instrumento más utilizado para la determinación de los niveles mide el nivel global de la presión sonora en dB. También se puede

presión acústica a la que

Se puede medir el Nivel diario equivalente, que es el nivel de ruido al que está expuesto el trabajador durante 8 horas y el Nivel pico, que es el nivel de ruido en un momento determinado.

Real Decreto 286/2006, 10 de marzo, sobre la protección de la salud y la s eguridad de los trabajadores contra los

máximos permisibles a los

Valores límite de exposición a los que pueden estar sometidos los

Valores superiores de exposición que dan lugar a un a acción: LAeq,d = 85

Valores inferiores de exposición que dan lugar a un a acción : LAeq,d = 80 dB(A)

� En función de estos valores habrá que llevar a cabo diferentes acci

o Plan General: Los riesgos

origen o reducirse al nivel más bajo posible.

o Información a los Trabajadores

� Naturaleza de los riesgos a los que están expuestos.� Medidas a adoptar.� Valores límite de exposición y los valores d� Resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido junto con una

riesgos potenciales.� Utilización y mantenimiento de protectores y su capacidad de� Forma de detectar lesiones auditivas.� Circunstancias en las que tienen derecho a una vigilancia de la salud

ésta. � Las prácticas de trabajo seguras.

o Evaluaciones Periódicas :

o Control de la Audición: Cada 5 años

o Suministro de Protectores

trabajadores protectores auditivos individuales y fomentar el uso de EPI´s. Para ruido mayor 85 B será obligatorio el uso de protectores, excepto cuandriesgo mayor para la seguridad o la salud.

Los lugares de trabajo en los que se superen los 85 dB(A) deben estar señalizados y cuando

sea viable se delimitarán y limitará el acceso a ellos. Además, en los puestos que superan los 85 dB(A), se debe desarrollar un programa de

técnicas destinado a disminuir la generación o la propagación del ruido, uencaminadas a reducir la exposición de los trabajadores al ruido.

En ningún caso la exposición del trabajador deberá sobrepasar los valores límite de exposición(87 dB(A)).

� Técnicas de Control del Ruidoabordar para así analizar sus componentes y manipular sobre ellos de tal modo que perobtener el máximo aprovechamiento con el mínimo costo de inversión y funcionamiento.

GRUPO DE ACTUACIÓN

Fuente

Medio Transmisor

44

En función de estos valores habrá que llevar a cabo diferentes acciones preventivas:

Los riesgos derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en suorigen o reducirse al nivel más bajo posible.

Trabajadores

Naturaleza de los riesgos a los que están expuestos. Medidas a adoptar. Valores límite de exposición y los valores de exposición que danResultados de las evaluaciones y mediciones del ruido junto con unariesgos potenciales. Utilización y mantenimiento de protectores y su capacidad de atenuación.Forma de detectar lesiones auditivas. Circunstancias en las que tienen derecho a una vigilancia de la salud

Las prácticas de trabajo seguras.

: Cada 3 años ( de 80 a 85 dB) y Anual (>85 dB)

Cada 5 años( de 80 a 85 dB) y Cada 3 años

Protectores Auditivos: El empresario debe pone a disposición de los trabajadores protectores auditivos individuales y fomentar el uso de EPI´s. Para ruido mayor 85 B será obligatorio el uso de protectores, excepto cuando la utilización de los mimos pueda causar un riesgo mayor para la seguridad o la salud.

Los lugares de trabajo en los que se superen los 85 dB(A) deben estar señalizados y cuandosea viable se delimitarán y limitará el acceso a ellos.

estos que superan los 85 dB(A), se debe desarrollar un programa detécnicas destinado a disminuir la generación o la propagación del ruido, uencaminadas a reducir la exposición de los trabajadores al ruido.

ión del trabajador deberá sobrepasar los valores límite de exposición

Técnicas de Control del Ruido : El control del ruido es un problema complejo que hay que componentes y manipular sobre ellos de tal modo que per

aprovechamiento con el mínimo costo de inversión y funcionamiento.

ACCIONES DEL CONTROL� Proyectando y ejecutando instalaciones correctas.� Sustitución de la maquinaria o proceso.� Modificación de la maquinaria o proceso.

� Aislamiento de paredes simples. � Aislamiento para cierre compuestos.� Cierres múltiples. � Apantallamiento de la fuente. � Cerramiento o blindaje de la fuente. � Absorción del ruido.

ones preventivas:

derivados de la exposición al ruido deberán eliminarse en su

e exposición que dan lugar a una acción. Resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido junto con una explicación y

atenuación.

Circunstancias en las que tienen derecho a una vigilancia de la salud y la finalidad de

(>85 dB)

(>85 dB)

El empresario debe pone a disposición de los trabajadores protectores auditivos individuales y fomentar el uso de EPI´s. Para ruido mayor 85 B

la utilización de los mimos pueda causar un

Los lugares de trabajo en los que se superen los 85 dB(A) deben estar señalizados y cuando

estos que superan los 85 dB(A), se debe desarrollar un programa de medidas técnicas destinado a disminuir la generación o la propagación del ruido, u organizativas

ión del trabajador deberá sobrepasar los valores límite de exposición

El control del ruido es un problema complejo que hay que componentes y manipular sobre ellos de tal modo que permita

aprovechamiento con el mínimo costo de inversión y funcionamiento.

ACCIONES DEL CONTROL Proyectando y ejecutando instalaciones correctas. Sustitución de la maquinaria o proceso.

maquinaria o proceso.

Aislamiento para cierre compuestos.

Receptor

Las vibraciones se definen como el una posición de equilibrio cuando está

Si no se ejerce ninguna fuerza sobre el cuerpo, éste, por lo general, está en reposo y no

sale de su posición de equilibrio hasta que una fuerza impulsora actúa sobre él. Las vibraciones comprenden

estructuras sólidas capaz de producir un efecto nocivo Se encuentran presentes en máquinas en movimiento, como tractores,

o carretillas elevadoras. Características de las Vibraciones

• Se producen en trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar.• Sus efectos más significativos son del tipo vascular, osteomuscular y neurológico.• Se asocia con la exposición al ruido, ya que ambos son movimientos oscilatorios pero los

efectos son distintos. Clasificación de las Vibraciones

Las vibraciones se pueden clasificar según los efectos que tienen sobre el organismo enfunción de su frecuencia:

� Muy Baja Frecuencia (<2 Hz)� Baja Frecuencia (2 - 40 Hz): � Alta Frecuencia (40 - 1000 Hz)

Las vibraciones son transmitidas esencialmente a las manos y por las manos, pero se

transmiten a todo el cuerpo, afectando a la columna vertebral y otros órganos del tórax ySegún el modo de contacto entre el objeto vibrante y el cuerpo, la exposición a vibraciones sedivide en dos grupos:

� Vibraciones Mano-Brazo: Es aquella que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridaproblemas vasculares, de huesos, articulaciones, nerviosos o musculares.

� Vibraciones de Cuerpo Enterocuerpo, conlleva riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgías y lesiones de la columna vertebral.

Vibración

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� Cabinas acústicas.

� Utilización de equipos de protección individual (EPI), como sonlos protectores auditivos:

� Orejeras. � Tapones.

se definen como el movimiento oscilante de un cuerpo alrededor de cuando está sometido a un impulso mecánico.

Si no se ejerce ninguna fuerza sobre el cuerpo, éste, por lo general, está en reposo y no su posición de equilibrio hasta que una fuerza impulsora actúa sobre él.

Las vibraciones comprenden cualquier movimiento tra nsmitido al cuerpo producir un efecto nocivo o molestia.

Se encuentran presentes en máquinas en movimiento, como tractores,

Características de las Vibraciones

producen en trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar.Sus efectos más significativos son del tipo vascular, osteomuscular y neurológico.Se asocia con la exposición al ruido, ya que ambos son movimientos oscilatorios pero los

Clasificación de las Vibraciones

Las vibraciones se pueden clasificar según los efectos que tienen sobre el organismo en

Muy Baja Frecuencia (<2 Hz) : Mareos, náuseas. 40 Hz): Afecciones osteoarticulares. 1000 Hz): Daños angioneuróticos.

Las vibraciones son transmitidas esencialmente a las manos y por las manos, pero setransmiten a todo el cuerpo, afectando a la columna vertebral y otros órganos del tórax ySegún el modo de contacto entre el objeto vibrante y el cuerpo, la exposición a vibraciones se

Es aquella que, cuando se transmite al sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, problemas vasculares, de huesos, articulaciones, nerviosos o musculares.

Entero: es la vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgías y lesiones de la columna vertebral.

Utilización de equipos de protección individual (EPI),

movimiento oscilante de un cuerpo alrededor de

Si no se ejerce ninguna fuerza sobre el cuerpo, éste, por lo general, está en reposo y no su posición de equilibrio hasta que una fuerza impulsora actúa sobre él.

nsmitido al cuerpo humano por

Se encuentran presentes en máquinas en movimiento, como tractores, martillos neumáticos

producen en trabajos con herramientas portátiles y máquinas fijas para machacar. Sus efectos más significativos son del tipo vascular, osteomuscular y neurológico. Se asocia con la exposición al ruido, ya que ambos son movimientos oscilatorios pero los

Las vibraciones se pueden clasificar según los efectos que tienen sobre el organismo en

Las vibraciones son transmitidas esencialmente a las manos y por las manos, pero se transmiten a todo el cuerpo, afectando a la columna vertebral y otros órganos del tórax y abdomen. Según el modo de contacto entre el objeto vibrante y el cuerpo, la exposición a vibraciones se

Es aquella que, cuando se transmite al sistema humano de mano d de los trabajadores, en particular,

problemas vasculares, de huesos, articulaciones, nerviosos o musculares.

es la vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el cuerpo, conlleva riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores, en particular,

Medición y Evaluación de las Vibraciones

El equipo de medida empleado para la determinación de las vibraciones es el cuya estructura es muy semejante a

A la hora de realizar las mediciones y la valoración de los resultados se seguirán, en función

del tipo de transmisión de la vibración, distintas e ISO 2631 para cuerpo entero.

Se comparan los valores obtenidos con los valores de referencia establecidos

1311/2005 “Protección de la salud y la seguridad de los trabque puedan derivarse de la exposición a Vibraciones Mano-Brazo:

• Exposición diaria 8 h: 5 m/s

• Exposición diaria 8 horas que da lugar a una acción: Vibraciones Cuerpo Entero:

• Exposición diaria 8 h: 1,15 m/s

• Exposición diaria 8 horas que da lugar a una acción: Control y Prevención de las Vibraciones

Para prevenir los efectos de las vibraciones en el cuerpo humano se puede actuar mediantemedidas de tipo:

� Administrativo: Disminución del tiempo diario de exposición.

o Organización del trabajo.o Establecimiento de pausas.o Rotación de puestos.o Modificación de las secuencias de montaje.

� Técnico: Disminución de la intensidad que se transmite al cuerpo h

o Conseguir intensidad de vibración tolerable,

y empuñaduras. o Modificación de máquinas.o Automatización y uso de mando a distancia.o Diseño de máquinas y herramientas máso Reducción de los parámetros o Mantener las herramientas y las máquinas

� Medio de Transmisión: Uso de aislantes de vibración.

� Receptor: Uso de EPI como guantes, cinturón antivibratorios, botas..

46

Medición y Evaluación de las Vibraciones

empleado para la determinación de las vibraciones es el semejante a la de un sonómetro .

A la hora de realizar las mediciones y la valoración de los resultados se seguirán, en función ión de la vibración, distintas normas de aplicación , ISO 5349

Se comparan los valores obtenidos con los valores de referencia establecidosProtección de la salud y la seguridad de los trabajadores frente a riesgos derivados o

que puedan derivarse de la exposición a vibraciones mecánicas”.

5 m/s 2.

Exposición diaria 8 horas que da lugar a una acción: 2,5 m/s 2

,15 m/s 2.

Exposición diaria 8 horas que da lugar a una acción: 0,5 m/s 2

Control y Prevención de las Vibraciones

Para prevenir los efectos de las vibraciones en el cuerpo humano se puede actuar mediante

Disminución del tiempo diario de exposición. A través,

Organización del trabajo. Establecimiento de pausas. Rotación de puestos. Modificación de las secuencias de montaje.

Disminución de la intensidad que se transmite al cuerpo humano.

Conseguir intensidad de vibración tolerable, mediante diseño ergonómico de asientos

Modificación de máquinas. Automatización y uso de mando a distancia. Diseño de máquinas y herramientas más seguras. Reducción de los parámetros vibratorios de los focos de vibración.Mantener las herramientas y las máquinas en buenas condiciones de uso.

Uso de aislantes de vibración.

Uso de EPI como guantes, cinturón antivibratorios, botas..

empleado para la determinación de las vibraciones es el vibrómetro ,

A la hora de realizar las mediciones y la valoración de los resultados se seguirán, en función ISO 5349 para mano-brazo

Se comparan los valores obtenidos con los valores de referencia establecidos en el RD frente a riesgos derivados o

Para prevenir los efectos de las vibraciones en el cuerpo humano se puede actuar mediante

umano.

mediante diseño ergonómico de asientos

los focos de vibración. en buenas condiciones de uso.

La temperatura interna del cuerpo humano es de aproximadamente 37°C. Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y aún menos para trabajar.

La exposición de los trabajadores a temperaturas elevadas puede ocasionar efectos

fisiológicos directos sobre la salud de los mismos, como puede ser deshidratación o resfriados, pero también puede afectar a su conducta, aumentando la fatiga y los posiblescometer, lo cual podría provocar daños a terceros, productos o instalaciones.

Por otro lado, un exceso de frío produce también una disminución de la atención pudiendo

provocar accidentes, además de los problemas de hipotermia y congelac Este tipo de ambientes hostiles se dan con frecuencia en hornos, cámaras frigoríficas y

trabajos a la intemperie. El cuerpo humano dispone de un

temperatura se mantiene prácticamente constante por su calor y su eliminación al medio ambiente.

Para que el desequilibrio no se produzca, para tiempos largos de exposición, la acumulación

debe ser nula.

Evaluación de Ambientes Térmicos

De entre todos los métodos emplemejores y más efectivos para el técnico de prevención:

� Método de la Temperatura Efectiva.� Método de Fanger. � Métodos del Índice WBGT. De aplicación en ambientes con riesgo térmico severo.

Método de la Temperatura Efectivaproduce en la persona expuesta la misma sensación que las condiciones ambientales deexposición.

Zonas de Confort o Humedad: 70% o Verano: 17.2 ºC o Invierno: 18.8

Valores Máximos Recomendados

Verano: o Actividad ligera……………………….30 ºC.o Actividad moderada………………... 27 ºC.

Invierno: o Actividad ligera o moderada………... 24 ºC.

Ambiente Térmico

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La temperatura interna del cuerpo humano es de aproximadamente 37°C. Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y aún menos para trabajar.

La exposición de los trabajadores a temperaturas elevadas puede ocasionar efectos fisiológicos directos sobre la salud de los mismos, como puede ser deshidratación o resfriados, pero también puede afectar a su conducta, aumentando la fatiga y los posibles

podría provocar daños a terceros, productos o instalaciones.

Por otro lado, un exceso de frío produce también una disminución de la atención pudiendo provocar accidentes, además de los problemas de hipotermia y congelación.

Este tipo de ambientes hostiles se dan con frecuencia en hornos, cámaras frigoríficas y

El cuerpo humano dispone de un sistema termorregulador , mediante el cual su se mantiene prácticamente constante por su balance entre la producción interna de

eliminación al medio ambiente.

Para que el desequilibrio no se produzca, para tiempos largos de exposición, la acumulación

Evaluación de Ambientes Térmicos

De entre todos los métodos empleados se van a destacar aquellos que se consideran más efectivos para el técnico de prevención:

Método de la Temperatura Efectiva.

Métodos del Índice WBGT. De aplicación en ambientes con riesgo térmico severo.

peratura Efectiva: Temperatura del aire saturado con ligero movimiento que persona expuesta la misma sensación que las condiciones ambientales de

Humedad: 70% - 30%. Verano: 17.2 ºC - 21.5 ºC. Invierno: 18.8 ºC - 23.8 ºC.

Recomendados

Actividad ligera……………………….30 ºC. Actividad moderada………………... 27 ºC.

Actividad ligera o moderada………... 24 ºC.

La temperatura interna del cuerpo humano es de aproximadamente 37°C. Una temperatura extremadamente fría o caliente no es favorable para la salud y aún menos para trabajar.

La exposición de los trabajadores a temperaturas elevadas puede ocasionar efectos fisiológicos directos sobre la salud de los mismos, como puede ser deshidratación o resfriados, pero también puede afectar a su conducta, aumentando la fatiga y los posibles errores que pueda

Por otro lado, un exceso de frío produce también una disminución de la atención pudiendo

Este tipo de ambientes hostiles se dan con frecuencia en hornos, cámaras frigoríficas y

, mediante el cual su balance entre la producción interna de

Para que el desequilibrio no se produzca, para tiempos largos de exposición, la acumulación

ados se van a destacar aquellos que se consideran

Métodos del Índice WBGT. De aplicación en ambientes con riesgo térmico severo.

Temperatura del aire saturado con ligero movimiento que persona expuesta la misma sensación que las condiciones ambientales de la

Limitaciones de Aplicación

� Que el calor transmitido por radiación sea nulo o � Que las personas se encuentren normalmente vestidas.

Control de Ambientes Térmicos

El control de los ambientes térmicos se alcanza actuando sobre los factores ambientales ypersonales que intervienen en el balance térmico.

La actuación se debe centrar en tres puntos concretos:

� Fuente de Emisión

o Control de la fuente de calor.o Aislamiento. o Protección contra la radiación.o Automatización de procesos.o Pintado de superficies.o Extracciones localizadas.

� Medio de Propagación

o Locales amplios y bien acondicionados:o Movimiento del aire.o Ventilación general: natural o forzada.o Alejamiento del foco de calor.

� Receptor

o Aislar al operario, creando una atmósfera para él:o Cabina con aire acondicionado.o Corriente de aire sobre el operario del orden o Regulación de los periodos de actividad y descanso.o Control médico. o Protección personal: con ropa apropiada altamente

Las radiaciones no ionizantes que emiten no es lo bastante fuerte como para producir efectos en los átomos de la materiala que inciden.

Este tipo de radiaciones están poco regladas. Son capaces de ionizar las células del cuerpo humano

Su uso ha aumentado bastante en los últimos años, tanto en la industria como en la vida

cotidiana debido a la gran cantidad de aparatos que usan o emiten este tipo de radiación.

Características de Radiaciones

• Poder energético menor que las ionizantes.• Capaces de excitar la rotación y la vibración de las moléculas.

RADIACIONES NO IONIZANTES

48

Aplicación

Que el calor transmitido por radiación sea nulo o poco elevado.Que las personas se encuentren normalmente vestidas.

Control de Ambientes Térmicos

El control de los ambientes térmicos se alcanza actuando sobre los factores ambientales ypersonales que intervienen en el balance térmico.

debe centrar en tres puntos concretos:

Control de la fuente de calor.

Protección contra la radiación. Automatización de procesos. Pintado de superficies. Extracciones localizadas.

bien acondicionados: Movimiento del aire. Ventilación general: natural o forzada. Alejamiento del foco de calor.

Aislar al operario, creando una atmósfera para él: Cabina con aire acondicionado. Corriente de aire sobre el operario del orden de 2 m/s. Regulación de los periodos de actividad y descanso.

Protección personal: con ropa apropiada altamente aislante.

Las radiaciones no ionizantes no producen fenómenos de ionizaciónque emiten no es lo bastante fuerte como para producir efectos en los átomos de la materia

Este tipo de radiaciones están poco regladas. Son menos peligrosas capaces de ionizar las células del cuerpo humano, aunque producen efectos sobre las

Su uso ha aumentado bastante en los últimos años, tanto en la industria como en la vidacotidiana debido a la gran cantidad de aparatos que usan o emiten este tipo de radiación.

Características de Radiaciones no Ionizantes

Poder energético menor que las ionizantes. Capaces de excitar la rotación y la vibración de las moléculas.

RADIACIONES NO IONIZANTES

poco elevado.

El control de los ambientes térmicos se alcanza actuando sobre los factores ambientales y

no producen fenómenos de ionización, es decir, la energía que emiten no es lo bastante fuerte como para producir efectos en los átomos de la materia sobre

menos peligrosas puesto que no son aunque producen efectos sobre las personas.

Su uso ha aumentado bastante en los últimos años, tanto en la industria como en la vida cotidiana debido a la gran cantidad de aparatos que usan o emiten este tipo de radiación.

• Su energía no es suficiente para ionizar los átomos de la materia.

Prevención y Protección contra Radiaciones no Ioniz antes

• Aumentar la distancia entre el foco emisor y el individuo.• Apantallar con un material apropiado la radiación.• Blindaje del foco emisor en el momento de la fabricación.• Reducción del tiempo de exposición.• Señalización de las zonas de exposición.• Uso de protecciones individuales:• Realizar mediciones de los niveles de radiación.• Realizar reconocimientos médicos específicos y periódicos al personal expuesto.

Tipos de Radiaciones no Ionizantes

Radiaciones Ultravioleta: La mayor fuente de emisión es el industriales que las emiten, destacan, lámparas germicidas para desinfectar y las fotoquímicas.

Los efectos que producen son afecciones de la piel como

incluso cáncer. A nivel ocular, conjuntivitis. Los EPIS utilizados son gafas, protectores faciales y ropas prote

� Radiaciones Infrarrojas:

operaciones industriales como hornospróximo al punto de fusión es una fuente de infrarrojos.

Los efectos que prodcataratas, lesiones cornéales, eritemas, quemaduras, etc.

Se usarán apantallamientos y gafas protectoras.

� Microondas: Su principal característica es su poder calorífico y de ahí riesgo. Se usan ampliamente en actividades industriales, en medicina y en la vida cotidiana.

Aquí se distinguen los efector térmicos que afectan al sistema nervioso, cardiovascular, ojos, audición, aparato reproductor masculino y los no téalteraciones genéticas por su interferencia en la transmisión de la información genética.

� Láser: es un haz de luz (radiación visible, infrarroja o ultravioleta) que se caracteriza por ser

monocromático, coherente y direccional.tejidos al proyectar una gran cantidad de

Se utilizan ampliamente en equipos de soldadura, comunicaciones por fibra óptica, sonidos, artes gráficas, cirugía, etc.

Los efectos se concentran en los ojos y en la piel.

� Luz Visible: Se encuentra entre las radiaciones infrarrojas y las ultravioletas.

Los efectos están relacionados con la vista y en especial con la retina.

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Su energía no es suficiente para ionizar los átomos de la materia.

Prevención y Protección contra Radiaciones no Ioniz antes

r la distancia entre el foco emisor y el individuo. Apantallar con un material apropiado la radiación. Blindaje del foco emisor en el momento de la fabricación. Reducción del tiempo de exposición. Señalización de las zonas de exposición.

s individuales: Pantalla facial, gafas, Ropa de trabajo adecuada.Realizar mediciones de los niveles de radiación. Realizar reconocimientos médicos específicos y periódicos al personal expuesto.

Tipos de Radiaciones no Ionizantes . Se clasifican en función de su longitud de onda

La mayor fuente de emisión es el sol. Dentro de las actividades industriales que las emiten, destacan, la soldadura al arco y plasma, laslámparas germicidas para desinfectar y las lámparas de mercurio usadas en

Los efectos que producen son afecciones de la piel como enrojecimientos, quemaduras e conjuntivitis.

Los EPIS utilizados son gafas, protectores faciales y ropas protectoras.

: Casi invisibles y con gran aporte calorífico. Presentes en operaciones industriales como hornos de secado, hornos de fusión.próximo al punto de fusión es una fuente de infrarrojos.

Los efectos que producen son lesiones de retina o producir opacidad en el cristalino, cornéales, eritemas, quemaduras, etc.

Se usarán apantallamientos y gafas protectoras.

Su principal característica es su poder calorífico y de ahí Se usan ampliamente en actividades industriales, en medicina y en la vida cotidiana.

Aquí se distinguen los efector térmicos que afectan al sistema nervioso, cardiovascular, ojos, audición, aparato reproductor masculino y los no téalteraciones genéticas por su interferencia en la transmisión de la información genética.

az de luz (radiación visible, infrarroja o ultravioleta) que se caracteriza por ser coherente y direccional. Puede alcanzar un gran poder destructor de los

tejidos al proyectar una gran cantidad de energías sobre zonas muy pequeñas.

Se utilizan ampliamente en equipos de soldadura, comunicaciones por fibra óptica, artes gráficas, cirugía, etc.

se concentran en los ojos y en la piel.

Se encuentra entre las radiaciones infrarrojas y las ultravioletas.

relacionados con la vista y en especial con la retina.

Pantalla facial, gafas, Ropa de trabajo adecuada.

Realizar reconocimientos médicos específicos y periódicos al personal expuesto.

de su longitud de onda

Dentro de las actividades la soldadura al arco y plasma, las fotocopiadoras, las

lámparas de mercurio usadas en reacciones

enrojecimientos, quemaduras e

ctoras.

Casi invisibles y con gran aporte calorífico. Presentes en de secado, hornos de fusión. Cualquier material

lesiones de retina o producir opacidad en el cristalino,

Su principal característica es su poder calorífico y de ahí precisamente el Se usan ampliamente en actividades industriales, en medicina y en la vida cotidiana.

Aquí se distinguen los efector térmicos que afectan al sistema nervioso, cardiovascular, ojos, audición, aparato reproductor masculino y los no térmico que produce alteraciones genéticas por su interferencia en la transmisión de la información genética.

az de luz (radiación visible, infrarroja o ultravioleta) que se caracteriza por ser alcanzar un gran poder destructor de los

energías sobre zonas muy pequeñas.

Se utilizan ampliamente en equipos de soldadura, comunicaciones por fibra óptica,

Se encuentra entre las radiaciones infrarrojas y las ultravioletas.

relacionados con la vista y en especial con la retina.

Las radiaciones ionizantes materia. Pueden provenir de sustancias radiactivas, que emiten dichas radiaciones de formaespontánea, o de generadores artificiales, tales como los generadores de rayos x o losaceleradores de partículas.

Tipos de Radiaciones Ionizantes Constituidas por Partículas Cargadas

Rayos alfa: Se frena en las capas exteriores de la piel, y no es peligrosa, a menos que se introduzca a través de heridas, alimentos,…

Rayos beta: Es más penetrante. Se

Electromagnéticas

Rayos gamma: Es capaz de penetrar profundamente en los tejidos. Es mas nociva. Rayos x.

Para la medida de estas radiaciones se utiliza el

Estos aparatos son llevados por el trabajador durante todo el tiempo de exposición, pudiendocomprobar en cada momento la cantidad acumulada de radiación. Factores Radiobiológicos

Los efectos radiobiológicos derivados de las radiaciones son debidos a unala energía del rayo a la materia viva.

� Naturaleza de la radiación.� Naturaleza de los tejidos. � Factor de distribución. � Factor tiempo.

Efectos Biológicos

La exposición de los tejidos vivos a las radiaciones ocasiona daños a es más frecuente la exposición a elementos radiactivos, por la creciente importancia del uso de laenergía nuclear.

Los efectos de las radiaciones ionizantes en un organismo se pueden dividir generalmente entipos:

� Agudos � Dependen de la dosis recibida y el volumen y tipo de tejido.� Ejemplo: Vómitos, síntomas intestinales, caída de cabello.

RADIACIONES IONIZANTES

50

Las radiaciones ionizantes son aquellas radiaciones con energía suficiente para ionizar laPueden provenir de sustancias radiactivas, que emiten dichas radiaciones de forma

espontánea, o de generadores artificiales, tales como los generadores de rayos x o los

Tipos de Radiaciones Ionizantes

Cargadas

alfa: Se frena en las capas exteriores de la piel, y no es peligrosa, a menos que se introduzca a través de heridas, alimentos,…

beta: Es más penetrante. Se introduce uno o dos centímetros en los tejidos vivos.

gamma: Es capaz de penetrar profundamente en los tejidos. Es mas nociva.

Para la medida de estas radiaciones se utiliza el radiómetro y el dosímetro de radiaciónEstos aparatos son llevados por el trabajador durante todo el tiempo de exposición, pudiendocomprobar en cada momento la cantidad acumulada de radiación.

Los efectos radiobiológicos derivados de las radiaciones son debidos a unaenergía del rayo a la materia viva. Dependen de:

Naturaleza de la radiación.

La exposición de los tejidos vivos a las radiaciones ocasiona daños a más frecuente la exposición a elementos radiactivos, por la creciente importancia del uso de la

Los efectos de las radiaciones ionizantes en un organismo se pueden dividir generalmente en

Dependen de la dosis recibida y el volumen y tipo de tejido. Ejemplo: Vómitos, síntomas intestinales, caída de cabello.

RADIACIONES IONIZANTES

son aquellas radiaciones con energía suficiente para ionizar la Pueden provenir de sustancias radiactivas, que emiten dichas radiaciones de forma

espontánea, o de generadores artificiales, tales como los generadores de rayos x o los

alfa: Se frena en las capas exteriores de la piel, y no es peligrosa, a menos que se

introduce uno o dos centímetros en los tejidos vivos.

gamma: Es capaz de penetrar profundamente en los tejidos. Es mas nociva.

dosímetro de radiación . Estos aparatos son llevados por el trabajador durante todo el tiempo de exposición, pudiendo

Los efectos radiobiológicos derivados de las radiaciones son debidos a una transferencia de

La exposición de los tejidos vivos a las radiaciones ocasiona daños a las células. Cada día más frecuente la exposición a elementos radiactivos, por la creciente importancia del uso de la

Los efectos de las radiaciones ionizantes en un organismo se pueden dividir generalmente en tres

� Tardíos � Consecuencia de exposiciones a dosis bajas que se dan

periodo de la vida profesional.� Aparecen varios años después de haberse sometido a radiaciones.� Ejemplos: cataratas, leucemia y otras formas de cáncer.

� Genéticos

� Producen cambios en las células reproductoras.� Notables efectos en las siguientes generaciones.

Protección Contra las Radiaciones Ionizantes

Las exposiciones a este tipo de radiaciones pueden ocasionar daños muy graves e irreversibles para la salud, manteniendo una relación directa y proporcional con la dosis recibida, entre ellos la generación de cáncer

Hay que extremar las precauciones y disponer de adecuadas medidas de prevención

cuando se trabaja con este tipo de radiaciones.

La principal es señalizar y delimitar la zonatrabajar con ella, hay que:

� Reducir al máximo el tiempo de exposición� Alejarse lo más posible del foco de emisión� Utilizar pantallas y blindajes

En la protección contra las radiaciones hay que partir de la distinción entre radiaciones externas

y radiaciones internas, pero siempre basándose en una serie de principios: � Identificación del peligro

sus características, las del local o área en la que se encuentra.� Dividir en diferentes z onas

con el nivel de riesgo posible que exista.� Realizar de forma periódica y obligatoria,

y a los trabajadores.

Protección contra las Radiaciones Externas� Alejamiento de la fuente. � Reducción del tiempo de exposición.� Pantallas protectoras. � Prendas y material de protección personal.� Señalización. � Aseo del cuerpo. � En caso de cortaduras y quemaduras,

servicio médico. Protección contra las Radiaciones

� Confinamiento de las sustancias� Aislamiento y protección de las superficies� Control para la detección radiactiva en� Protección individualizada de los� Descontaminación.

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Consecuencia de exposiciones a dosis bajas que se dan repetidamente durante un largo periodo de la vida profesional. Aparecen varios años después de haberse sometido a radiaciones. Ejemplos: cataratas, leucemia y otras formas de cáncer.

Producen cambios en las células reproductoras. Notables efectos en las siguientes generaciones.

Radiaciones Ionizantes

Las exposiciones a este tipo de radiaciones pueden ocasionar daños muy graves e para la salud, manteniendo una relación directa y proporcional con la dosis recibida, generación de cáncer y las malformaciones genéticas.

Hay que extremar las precauciones y disponer de adecuadas medidas de prevención se trabaja con este tipo de radiaciones.

señalizar y delimitar la zona, debiendo constituir una unidad aparte. Si se tiene

Reducir al máximo el tiempo de exposición. del foco de emisión.

Utilizar pantallas y blindajes.

En la protección contra las radiaciones hay que partir de la distinción entre radiaciones externasradiaciones internas, pero siempre basándose en una serie de principios:

Identificación del peligro : incluye la determinación de la fuente y el conocimiento desus características, las del local o área en la que se encuentra.

onas , las áreas en las que exista riesgo por radiaciones, en relacióncon el nivel de riesgo posible que exista.

de forma periódica y obligatoria, controles físicos y médicos

iones Externas

Reducción del tiempo de exposición.

Prendas y material de protección personal.

En caso de cortaduras y quemaduras, lavar lo más rápidamente posible y

Protección contra las Radiaciones Internas

Confinamiento de las sustancias radiactivas. Aislamiento y protección de las superficies de los locales, mobiliario y objetos.Control para la detección radiactiva en locales, personal y prendas de trabajo.Protección individualizada de los trabajadores.

repetidamente durante un largo

Las exposiciones a este tipo de radiaciones pueden ocasionar daños muy graves e para la salud, manteniendo una relación directa y proporcional con la dosis recibida,

Hay que extremar las precauciones y disponer de adecuadas medidas de prevención

, debiendo constituir una unidad aparte. Si se tiene que

En la protección contra las radiaciones hay que partir de la distinción entre radiaciones externas

y el conocimiento de todas

, las áreas en las que exista riesgo por radiaciones, en relación

controles físicos y médicos , a las instalaciones

lavar lo más rápidamente posible y prevenir al

de los locales, mobiliario y objetos. s de trabajo.

Prevención Médica

� Reconocimientos obligados en el comienzo de la actividad del trabajador.� Reconocimientos periódicos predeterminados y específicos en los puestos de trabajo

riesgo claro de contaminación radiactiva.� Control específico de adaptación de la persona al puesto de trabajo en relación a sus

condiciones de salud. � Seguimiento de una higiene personal rigurosa, con descontaminación individual a la

finalización de la jornada laboral.

La iluminación está regulada por el RD 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

La iluminación es un factor ambiental importante a te

de trabajo. A la hora de proceder a iluminar un lugar de trabajo, hay que considerar dos aspectos: a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones

de visibilidad. b) Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

Daños derivados de una mala iluminación La escasa o mala iluminación en ocasiones puede ser causa de accidentes tanto leves como graves para los trabajadores, debido a que no se pueden percibir con claridad puede reaccionar a tiempo antes situaciones que representan un peligro y quenormales no pasaría de un simple aviso de que algo no funciona bien.

Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar: • Fatiga visual • Cansancio • Dolor de cabeza • Estrés • Accidentes

La falta de una buena iluminación obliga en ocasiodesde el punto de vista ergonómico.

Los cambios bruscos de luz pueden ser peligrosos, ya que producen ceguera temporal, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación. El grado de seguridad con el que se ejecuta el trabajo depende de la capacidad visual y ésta depende, a su vez, de la cantidad y calidad de la iluminación. Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente cantidad de luz. Para conseguir un buen confort visual, se debe conseguir un ecalidad y estabilidad de la luz. Con eso conseguiremos la ausencia de los iluminación:

CONDICIONES DE ILUMINACIÓN

52

Reconocimientos obligados en el comienzo de la actividad del trabajador.Reconocimientos periódicos predeterminados y específicos en los puestos de trabajo riesgo claro de contaminación radiactiva. Control específico de adaptación de la persona al puesto de trabajo en relación a sus

Seguimiento de una higiene personal rigurosa, con descontaminación individual a lajornada laboral.

La iluminación está regulada por el RD 486/1997, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

La iluminación es un factor ambiental importante a tener en cuenta para favo

A la hora de proceder a iluminar un lugar de trabajo, hay que considerar dos aspectos:

Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones

ncias visuales de las tareas desarrolladas.

Daños derivados de una mala iluminación

La escasa o mala iluminación en ocasiones puede ser causa de accidentes tanto leves como graves para los trabajadores, debido a que no se pueden percibir con claridad puede reaccionar a tiempo antes situaciones que representan un peligro y quenormales no pasaría de un simple aviso de que algo no funciona bien.

Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar:

La falta de una buena iluminación obliga en ocasiones a adoptar posturas inadecuadas desde el punto de vista ergonómico.

Los cambios bruscos de luz pueden ser peligrosos, ya que producen ceguera temporal, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación. El grado de seguridad con el que se ejecuta el

bajo depende de la capacidad visual y ésta depende, a su vez, de la cantidad y calidad de la iluminación. Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente cantidad de

Para conseguir un buen confort visual, se debe conseguir un equilibro entre la cantidad, calidad y estabilidad de la luz. Con eso conseguiremos la ausencia de los efectos negativos

CONDICIONES DE ILUMINACIÓN

Reconocimientos obligados en el comienzo de la actividad del trabajador. Reconocimientos periódicos predeterminados y específicos en los puestos de trabajo con

Control específico de adaptación de la persona al puesto de trabajo en relación a sus

Seguimiento de una higiene personal rigurosa, con descontaminación individual a la

La iluminación está regulada por el RD 486/1997, por el que se establecen las disposiciones

en cuenta para favorecer un buen clima

A la hora de proceder a iluminar un lugar de trabajo, hay que considerar dos aspectos:

Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones

La escasa o mala iluminación en ocasiones puede ser causa de accidentes tanto leves como graves para los trabajadores, debido a que no se pueden percibir con claridad y tampoco se puede reaccionar a tiempo antes situaciones que representan un peligro y que en condiciones

nes a adoptar posturas inadecuadas

Los cambios bruscos de luz pueden ser peligrosos, ya que producen ceguera temporal, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación. El grado de seguridad con el que se ejecuta el

bajo depende de la capacidad visual y ésta depende, a su vez, de la cantidad y calidad de la iluminación. Un ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente cantidad de

quilibro entre la cantidad, efectos negativos de la

• Deslumbramientos: Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina.

o Directo: debido a la visión del o Indirecto: Debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. Ej. Reflejos

en pantalla de visualización

El deslumbramiento depende de la luminancia, situación, contraste de la fuente de luz y tiempo de exposición. El deslumbramiento aumenta cuando aumentan estos factores.

• Sombras: son el resultado de las diferencias de iluminación de los objetos. Ayudan a percibir mejor el relieve, aunque grandes diferencias de iluminación pueden crear zonas de sombras con dificultad de visibilidad.

• Contraste: Las diferencias de color o de luminancia entre el objeto o los detalles del

mismo y el fondo son lo que permite ver. Los trabajos que requieren agudeza visual requieren mayor grado de contraste.

• Ambiente cromático :

reconocimiento de lo que no rodea. Su uso tiene diversos fines: Informar, indicar y clarificar, creación de ambientes.

Niveles Recomendados Cada actividad requiere un nivel específico de general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor deberá ser el nivel medio de la iluminación. En el RD 486/1997, en el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, se establecen los siguientes niveles mínimos de iluminación.

Medidas Preventivas Para Un Buen Diseño De Trabajo

� Utilizar la luz natural siempre que sea posible. Los niveles de iluminación descienden rápidamente a medida que nos iluminación artificial en algunas partes del local incluso de día.

� Si con luz natural no es suficiente, acompañar ésta con iluminación auxiliar.

� Distribuir uniformemente los niveles de iluminación. La produce diferencias de intensidad luminosa.

53

Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina.

Directo: debido a la visión del foco luminoso. Ej. Ventana, solIndirecto: Debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. Ej. Reflejos en pantalla de visualización.

El deslumbramiento depende de la luminancia, situación, contraste de la fuente de luz y . El deslumbramiento aumenta cuando aumentan estos factores.

son el resultado de las diferencias de iluminación de los objetos. Ayudan a percibir mejor el relieve, aunque grandes diferencias de iluminación pueden crear zonas

ltad de visibilidad.

Las diferencias de color o de luminancia entre el objeto o los detalles del mismo y el fondo son lo que permite ver. Los trabajos que requieren agudeza visual requieren mayor grado de contraste.

el color de la luz y los colores sólidos existentes facilitan el reconocimiento de lo que no rodea. Su uso tiene diversos fines: Informar, indicar y clarificar, creación de ambientes.

Cada actividad requiere un nivel específico de iluminación en el área donde se realiza. En general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor deberá ser el nivel medio de la

En el RD 486/1997, en el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud lugares de trabajo, se establecen los siguientes niveles mínimos de iluminación.

Medidas Preventivas Para Un Buen Diseño De Trabajo

Utilizar la luz natural siempre que sea posible. Los niveles de iluminación descienden rápidamente a medida que nos alejamos de las ventanas, por que se deberá utilizar iluminación artificial en algunas partes del local incluso de día.

Si con luz natural no es suficiente, acompañar ésta con iluminación auxiliar.

Distribuir uniformemente los niveles de iluminación. La desigual distribución de las lámparas produce diferencias de intensidad luminosa.

Incapacidad temporal de ver por insensibilización de la retina.

foco luminoso. Ej. Ventana, sol Indirecto: Debido a la visión de la imagen reflejada del foco luminoso. Ej. Reflejos

El deslumbramiento depende de la luminancia, situación, contraste de la fuente de luz y . El deslumbramiento aumenta cuando aumentan estos factores.

son el resultado de las diferencias de iluminación de los objetos. Ayudan a percibir mejor el relieve, aunque grandes diferencias de iluminación pueden crear zonas

Las diferencias de color o de luminancia entre el objeto o los detalles del mismo y el fondo son lo que permite ver. Los trabajos que requieren agudeza visual

el color de la luz y los colores sólidos existentes facilitan el reconocimiento de lo que no rodea. Su uso tiene diversos fines: Informar, indicar y

iluminación en el área donde se realiza. En general, cuanto mayor sea la dificultad de percepción visual, mayor deberá ser el nivel medio de la

En el RD 486/1997, en el que se establecen las condiciones mínimas de seguridad y salud lugares de trabajo, se establecen los siguientes niveles mínimos de iluminación.

Utilizar la luz natural siempre que sea posible. Los niveles de iluminación descienden alejamos de las ventanas, por que se deberá utilizar

Si con luz natural no es suficiente, acompañar ésta con iluminación auxiliar.

desigual distribución de las lámparas

� Evitar la iluminación demasiado difusa. Este tipo de iluminación reduce los contrastes de

luces y sombras, empeorando la percepción de los objetos en sus tres dimensiones.

� Evitar la iluminación excesivamente direccional dificultan la percepción. Lo mejor es una buena iluminación general en lugar de una iluminación localizada.

� Mantener unos niveles y contrastes adecuados entre los objetos, lade operaciones.

� Evitar los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz artificial.

� No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo.

� No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que produzcan una impresión visual de intermitencia o que puedan dar lugar a efectos estrosboscópicos.

� En el caso de deterioro de lámparas fluorescentes se de

� En el caso de manejo de máquinas, se deben realizar controles periódicos de la visión.

2.2 LIGADOS A EXPOSICIONES D Se considera Contaminante químico a aquellas sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o

sintéticas que durante la fabricación, manejo, transporte, aincorporarse al aire ambiental laboral en forma de humos, gases, vapor o polvo, que pueden llegar a dañar la salud al tener efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes,…

Los productos implicados son las Pinturas, disolventes, productos de desinfección, fármacos,

amianto, poliuretano, lacas, productos de peluquería, Los efectos sobre la salud pueden ser de tipo respiratorio como las bronquitis alérgicas, cáncer

de pulmón, silicosis; trastornos neurológicos por intoxicación por plomo o problemas de piel. Las lesiones por penetración pueden

� Estructurales: originan destrucción total o parcial de la célula.� Funcionales:

• Tóxicos locales: cuando el contaminante actúa en las vías de penetración. Irritación en los ojos, en la nariz..

• Tóxicos sistemáticos: cuando los contaminantes actúan sobrde la vía de entrada.

Vías de Entrada de los Contaminantes

� Vía Respiratoria: Se introducen en el organismo a través de los pulmones tras ser inhalados.

� Vía dérmica: Algunas de las sustancias se absorben a través de la piel, propiedades y estado de la misma.

54

Evitar la iluminación demasiado difusa. Este tipo de iluminación reduce los contrastes de luces y sombras, empeorando la percepción de los objetos en sus tres dimensiones.

Evitar la iluminación excesivamente direccional porque produce sombras duras que dificultan la percepción. Lo mejor es una buena iluminación general en lugar de una

Mantener unos niveles y contrastes adecuados entre los objetos, las fuentes de luz y la zona

Evitar los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz

No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes, de la distancia entre objetos en la zona de trabajo.

No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que produzcan una impresión visual de intermitencia o que puedan dar lugar a efectos estrosboscópicos.

En el caso de deterioro de lámparas fluorescentes se debe proceder a su rápida sustitución.

En el caso de manejo de máquinas, se deben realizar controles periódicos de la visión.

LIGADOS A EXPOSICIONES D E CONTAMINANTES QUÍMICOS

Contaminante químico a aquellas sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o sintéticas que durante la fabricación, manejo, transporte, almacenamiento o utilización pueden incorporarse al aire ambiental laboral en forma de humos, gases, vapor o polvo, que pueden llegar a dañar la salud al tener efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes,…

Los productos implicados son las Pinturas, disolventes, productos de desinfección, fármacos, amianto, poliuretano, lacas, productos de peluquería, insecticidas, abonos,..

Los efectos sobre la salud pueden ser de tipo respiratorio como las bronquitis alérgicas, cáncer de pulmón, silicosis; trastornos neurológicos por intoxicación por plomo o problemas de piel.

Las lesiones por penetración pueden ser:

Estructurales: originan destrucción total o parcial de la célula.

Tóxicos locales: cuando el contaminante actúa en las vías de penetración. Irritación en

Tóxicos sistemáticos: cuando los contaminantes actúan sobre varios órganos alejados

Vías de Entrada de los Contaminantes

Vía Respiratoria: Se introducen en el organismo a través de los pulmones tras ser

Vía dérmica: Algunas de las sustancias se absorben a través de la piel, propiedades y estado de la misma.

Evitar la iluminación demasiado difusa. Este tipo de iluminación reduce los contrastes de luces y sombras, empeorando la percepción de los objetos en sus tres dimensiones.

porque produce sombras duras que dificultan la percepción. Lo mejor es una buena iluminación general en lugar de una

s fuentes de luz y la zona

Evitar los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz

No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes,

No se utilizarán sistemas o fuentes de luz que produzcan una impresión visual de

be proceder a su rápida sustitución.

En el caso de manejo de máquinas, se deben realizar controles periódicos de la visión.

QUÍMICOS

Contaminante químico a aquellas sustancias orgánicas e inorgánicas, naturales o macenamiento o utilización pueden

incorporarse al aire ambiental laboral en forma de humos, gases, vapor o polvo, en concentraciones que pueden llegar a dañar la salud al tener efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes,…

Los productos implicados son las Pinturas, disolventes, productos de desinfección, fármacos,

Los efectos sobre la salud pueden ser de tipo respiratorio como las bronquitis alérgicas, cáncer de pulmón, silicosis; trastornos neurológicos por intoxicación por plomo o problemas de piel.

Tóxicos locales: cuando el contaminante actúa en las vías de penetración. Irritación en

e varios órganos alejados

Vía Respiratoria: Se introducen en el organismo a través de los pulmones tras ser

Vía dérmica: Algunas de las sustancias se absorben a través de la piel, dependiendo de

� Vía Digestiva. Entran a través de la boca. Este tipo de entrada se suele dar por prácticas poco higiénicas, como fumar, comer en el puesto de trabajo,…

� Vía Parental: se introducen en el cuerpo a través de

Formas de Presentación

� Polvos y fibras: en cerámica, labrado de piedras,..Están formados por partículas sólidas en suspensión que por inhalación pueden dar lugar a enfermedades irreversibles.

� Humo: formado por partículas sólidas procedente de tfundición de metales,..

� Niebla: formado por contaminantes químicos líquidos. Compuesta por microgotas debidas a la condensación del estado gaseoso o por dispersión, atomización, pulverización o ebullición de una sustancia líquidaejemplo a las nieblas de ácido sulfúrico.

� Gases y vapores: formados por moléculas individuales. El vapor es la fase gaseosa de una sustancia cuyo estado habitual es líquido o sólido. Son de origen de enfederivadas de trabajo como uso de pinturas.

Tipos según los efectos producidos

� Explosivos: Sustancias y preparados sólidos, líquidos, pastosos o gelatinosos que, incluso en ausencia del oxígeno, pueden ocasionar.

� Comburentes: Sustancias que en

reacción exotérmica.

� Inflamables: Aquellos que pueden calentarse e inflamarse en contacto con el aire a temperatura ambiente sin aporte de energía.

o Sustancias líquidas con punto de inflamación

ebullición bajo.o Sustancias gaseosas que, a temperatura y presión ambienta, son inflamables en

contacto con el aire.

� Tóxicos: sustancias que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea en muy pequeña cantidad son origen de muerte, efectos agudos o crónicos.

� Corrosivos: destruyen los tejidos atacados.

� Irritantes: irritan la piel o las mucosas en contacto.

� Neumoconióticos: alteran los pulmones.

� Asfixiantes: desplazan el oxígeno.

� Cancerígenos, mutágenos y teratógenos:

� Anestésicos y narcóticos: alteran el sistema nervioso.

� Sistémico: alteran órganos.

� Sensibilizantes: originan alergias, asma, dermatitis.

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Entran a través de la boca. Este tipo de entrada se suele dar por prácticas poco higiénicas, como fumar, comer en el puesto de trabajo,…

Vía Parental: se introducen en el cuerpo a través de heridas.

en cerámica, labrado de piedras,..Están formados por partículas sólidas en suspensión que por inhalación pueden dar lugar a enfermedades irreversibles.Humo: formado por partículas sólidas procedente de trabajos como la soldadura,

Niebla: formado por contaminantes químicos líquidos. Compuesta por microgotas debidas a la condensación del estado gaseoso o por dispersión, atomización, pulverización o ebullición de una sustancia líquida. Da lugar a enfermedades irreversibles debido por ejemplo a las nieblas de ácido sulfúrico. Gases y vapores: formados por moléculas individuales. El vapor es la fase gaseosa de una sustancia cuyo estado habitual es líquido o sólido. Son de origen de enfederivadas de trabajo como uso de pinturas.

Tipos según los efectos producidos

Explosivos: Sustancias y preparados sólidos, líquidos, pastosos o gelatinosos que, incluso en ausencia del oxígeno, pueden ocasionar.

Comburentes: Sustancias que en contacto con sustancias inflamables, producen una

Inflamables: Aquellos que pueden calentarse e inflamarse en contacto con el aire a temperatura ambiente sin aporte de energía.

Sustancias líquidas con punto de inflamación extremadamente bajo y punto de ebullición bajo. Sustancias gaseosas que, a temperatura y presión ambienta, son inflamables en contacto con el aire.

Tóxicos: sustancias que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea en muy pequeña de muerte, efectos agudos o crónicos.

Corrosivos: destruyen los tejidos atacados.

Irritantes: irritan la piel o las mucosas en contacto.

Neumoconióticos: alteran los pulmones.

Asfixiantes: desplazan el oxígeno.

Cancerígenos, mutágenos y teratógenos: originan cáncer y alteraciones hereditarias.

Anestésicos y narcóticos: alteran el sistema nervioso.

Sistémico: alteran órganos.

Sensibilizantes: originan alergias, asma, dermatitis.

Entran a través de la boca. Este tipo de entrada se suele dar por prácticas

en cerámica, labrado de piedras,..Están formados por partículas sólidas en suspensión que por inhalación pueden dar lugar a enfermedades irreversibles.

rabajos como la soldadura,

Niebla: formado por contaminantes químicos líquidos. Compuesta por microgotas debidas a la condensación del estado gaseoso o por dispersión, atomización, pulverización o

. Da lugar a enfermedades irreversibles debido por

Gases y vapores: formados por moléculas individuales. El vapor es la fase gaseosa de una sustancia cuyo estado habitual es líquido o sólido. Son de origen de enfermedades

Explosivos: Sustancias y preparados sólidos, líquidos, pastosos o gelatinosos que,

contacto con sustancias inflamables, producen una

Inflamables: Aquellos que pueden calentarse e inflamarse en contacto con el aire a

extremadamente bajo y punto de

Sustancias gaseosas que, a temperatura y presión ambienta, son inflamables en

Tóxicos: sustancias que, por inhalación, ingestión o penetración cutánea en muy pequeña

originan cáncer y alteraciones hereditarias.

SEÑALIZACIÓN La señalización de los productos químicos se realiza a través de pictogramas que recogen e identifican los riesgos en caso de entrar en contacto con el producto químico. Hoy en día, se busca la armonización con los demás países desarrollados, de ahí quetrabajador en un sistema globalmente armonizado (GHS) que en breve se implantará. Según el cual, los pictogramas hoy en día vigentes, se sustituirán por unos nuevos comunes a un gran número de países, entre los que destacan:

MEDIDAS PREVENTIVAS

� Se sustituirán los productos peligrosos por otros que sean menos.

� Se eliminará el contaminante en su origen, por ejemplo, mediante el uso de la extracción

localizada, o evitando que el contaminante llegue a difundirse en el ambiente, por trabajando en circuitos cerrados, aislando el proceso, aislando el trabajador, buen mantenimiento de las instalaciones.

� Se reducirán las concentraciones del contaminante en el ambiente mediante la ventilación

general y el empleo de sistemasmáxima eliminación de contaminantes y minimicen su dispersión.

� Se utilizarán sistemas de alarma para detectar fugas o contaminaciones accidentales.

� Se realizarán acciones formativas e informativas al person

riesgo y la manera de reducirlo. Será importante conocer las Frases “R” y “S” (en el nuevo sistema GHS se sustituyen por “H” y “F”.

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La señalización de los productos químicos se realiza a través de pictogramas que recogen e identifican los riesgos en caso de entrar en contacto con el producto químico.

Hoy en día, se busca la armonización con los demás países desarrollados, de ahí quetrabajador en un sistema globalmente armonizado (GHS) que en breve se implantará.

Según el cual, los pictogramas hoy en día vigentes, se sustituirán por unos nuevos comunes a un gran número de países, entre los que destacan:

Se sustituirán los productos peligrosos por otros que sean menos.

Se eliminará el contaminante en su origen, por ejemplo, mediante el uso de la extracción localizada, o evitando que el contaminante llegue a difundirse en el ambiente, por trabajando en circuitos cerrados, aislando el proceso, aislando el trabajador, buen mantenimiento de las instalaciones.

Se reducirán las concentraciones del contaminante en el ambiente mediante la ventilación general y el empleo de sistemas de limpieza adecuados, de modo que éstos permitan la máxima eliminación de contaminantes y minimicen su dispersión.

Se utilizarán sistemas de alarma para detectar fugas o contaminaciones accidentales.

Se realizarán acciones formativas e informativas al personal implicado para que conozcan el riesgo y la manera de reducirlo. Será importante conocer las Frases “R” y “S” (en el nuevo sistema GHS se sustituyen por “H” y “F”.

La señalización de los productos químicos se realiza a través de pictogramas que recogen e

Hoy en día, se busca la armonización con los demás países desarrollados, de ahí que se haya trabajador en un sistema globalmente armonizado (GHS) que en breve se implantará.

Según el cual, los pictogramas hoy en día vigentes, se sustituirán por unos nuevos comunes a

Se eliminará el contaminante en su origen, por ejemplo, mediante el uso de la extracción localizada, o evitando que el contaminante llegue a difundirse en el ambiente, por ejemplo: trabajando en circuitos cerrados, aislando el proceso, aislando el trabajador, buen

Se reducirán las concentraciones del contaminante en el ambiente mediante la ventilación mpieza adecuados, de modo que éstos permitan la

Se utilizarán sistemas de alarma para detectar fugas o contaminaciones accidentales.

al implicado para que conozcan el riesgo y la manera de reducirlo. Será importante conocer las Frases “R” y “S” (en el nuevo

o Frases “R” o “H” indican riesgos o indicaciones de peligro� R10-inflamable� R65-nocivo, si

o Frases “S” y “F” indican precauciones o consejos de prudencia� S24 evítese el contacto con la piel.

� Deberán existir procedimientos y prácticas de trabajo adecuados para evitar la exposición a

los productos nocivos. Se deben establecer normas estrictas de trabajo en función de la información aportadas por las etiquetas de cada producto.

� En los casos en que la reducción en el ambiente no sea posible, se utilizarán equipos de protección individual como batas, guantes,

� Se deberán extremar las precauciones en caso de manipulación de sustancias peligrosas.

� Se dispondrá de las fichas de datos de seguridad de cada producto y será necesario leer los marcados y etiquetas de seguriutilizadas, y seguir de forma estricta, las recomendaciones y medidas incluidas en éstas.

o Ficha de Seguridad: Contiene la información necesaria para determinar si el

elemento es o no peligroso infor� Componentes: descripción e información sobre ellos.� Producto: propiedades, estabilidad, reactividad y responsable

comercialización.� Identificación de los riesgos principales: indica los peligros que representan

para el hombre o medio ambiente.este punto.

� Primeros auxilios, lucha contra incendaccidentales, manipulación, transporte, almacenamiento.

� EPIS

o Etiqueta de Seguridad: Recoge los riesgos y las medidas preventivascaso de entrar en contacto con el producto químico. Es a ellas antes de manipular

ES OBLIGATORIA Y ESTARÁ EN TODOS LOS PRODUCTOS QUÍM ICOS QUE PUEDAN SER

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Frases “R” o “H” indican riesgos o indicaciones de peligro inflamable nocivo, si se ingiere puede causar daño pulmonar.

Frases “S” y “F” indican precauciones o consejos de prudencia S24 evítese el contacto con la piel.

Deberán existir procedimientos y prácticas de trabajo adecuados para evitar la exposición a Se deben establecer normas estrictas de trabajo en función de la

información aportadas por las etiquetas de cada producto.

En los casos en que la reducción en el ambiente no sea posible, se utilizarán equipos de protección individual como batas, guantes, gafas, pantallas de seguridad, mascarillas…

Se deberán extremar las precauciones en caso de manipulación de sustancias peligrosas.

Se dispondrá de las fichas de datos de seguridad de cada producto y será necesario leer los marcados y etiquetas de seguridad existentes en los envases de las sustancias químicas utilizadas, y seguir de forma estricta, las recomendaciones y medidas incluidas en éstas.

Ficha de Seguridad: Contiene la información necesaria para determinar si el elemento es o no peligroso informando sobre:

Componentes: descripción e información sobre ellos. Producto: propiedades, estabilidad, reactividad y responsable comercialización. Identificación de los riesgos principales: indica los peligros que representan para el hombre o medio ambiente. Si la sustancia no es peligrosa lo indica en

auxilios, lucha contra incendios, medidas frente a vertidos

accidentales, manipulación, transporte, almacenamiento.

Etiqueta de Seguridad: Recoge los riesgos y las medidas preventivascaso de entrar en contacto con el producto químico. Es muy importante tener acceso

manipular el producto.

ES OBLIGATORIA Y ESTARÁ EN TODOS LOS PRODUCTOS QUÍM ICOS QUE PUEDAN SER ORIGEN DE RIESGOS.

Deberán existir procedimientos y prácticas de trabajo adecuados para evitar la exposición a Se deben establecer normas estrictas de trabajo en función de la

En los casos en que la reducción en el ambiente no sea posible, se utilizarán equipos de gafas, pantallas de seguridad, mascarillas…

Se deberán extremar las precauciones en caso de manipulación de sustancias peligrosas.

Se dispondrá de las fichas de datos de seguridad de cada producto y será necesario leer los dad existentes en los envases de las sustancias químicas

utilizadas, y seguir de forma estricta, las recomendaciones y medidas incluidas en éstas.

Ficha de Seguridad: Contiene la información necesaria para determinar si el

Producto: propiedades, estabilidad, reactividad y responsable

Identificación de los riesgos principales: indica los peligros que representan Si la sustancia no es peligrosa lo indica en

ios, medidas frente a vertidos accidentales, manipulación, transporte, almacenamiento.

Etiqueta de Seguridad: Recoge los riesgos y las medidas preventivas a adoptar en muy importante tener acceso

ES OBLIGATORIA Y ESTARÁ EN TODOS LOS PRODUCTOS QUÍM ICOS QUE PUEDAN SER

� Habrá que extremar las medidas de higiene personal en especial antes de las comidas y no mezclar ropa de trabajo contaminada con ropa de uso personal.

� Esta prohíbido comer, fumar y beber en zonas de riesgo químico.

� Se adoptarán las precauciones a tener en cuenta a la hora de

� Los envases no deberán tener roturas, ni deformaciones. Se usarán recipientes con bocas pequeñas y herméticos.

� A la hora d almacenar productos químicos, se tendrá que tener en cuenta las incompatibilidades físico-químicas que presentan algunas sustancias.

2.3 LIGADOS A EXPOSICIONES D El riesgo biológico laboral es aquel que puede

alergias sobre el trabajador, derivado de la actuación de contaminantes biológicos.

Se denomina agentes biológicos modificados, cultivos celulares y einfección, alergia o toxicidad”.

Aquellos agentes que potencialmente puedan causar enfermedades al hombre se denominanpatógenos.

Los efectos sobre la salud de los agentes biológicos se � Enfermedades infecciosas y parasitarias.� Enfermedades no infecciosas:

- Afecciones del aparato respiratorio.- Cáncer y malformaciones genéticas.- Diversas alteraciones de la salud o “síndrome de Edificio Enfermo”.

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medidas de higiene personal en especial antes de las comidas y no mezclar ropa de trabajo contaminada con ropa de uso personal.

Esta prohíbido comer, fumar y beber en zonas de riesgo químico.

Se adoptarán las precauciones a tener en cuenta a la hora de la limpieza y desinfección.

Los envases no deberán tener roturas, ni deformaciones. Se usarán recipientes con bocas

A la hora d almacenar productos químicos, se tendrá que tener en cuenta las químicas que presentan algunas sustancias.

LIGADOS A EXPOSICIONES D E CONTAMINANTES BIOLÓGICOS

El riesgo biológico laboral es aquel que puede generar peligros de infección, intoxicación oalergias sobre el trabajador, derivado de la actuación de contaminantes biológicos.

agentes biológicos a los “microorganismos, con inclusión de los genéticamentemodificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo

Aquellos agentes que potencialmente puedan causar enfermedades al hombre se denominan

de los agentes biológicos se pueden dividir en:

Enfermedades infecciosas y parasitarias. Enfermedades no infecciosas:

Afecciones del aparato respiratorio. Cáncer y malformaciones genéticas. Diversas alteraciones de la salud o “síndrome de Edificio Enfermo”.

medidas de higiene personal en especial antes de las comidas y no

la limpieza y desinfección.

Los envases no deberán tener roturas, ni deformaciones. Se usarán recipientes con bocas

A la hora d almacenar productos químicos, se tendrá que tener en cuenta las

BIOLÓGICOS

generar peligros de infección, intoxicación o alergias sobre el trabajador, derivado de la actuación de contaminantes biológicos.

microorganismos, con inclusión de los genéticamente ndoparásitos humanos, susceptibles de originar cualquier tipo de

Aquellos agentes que potencialmente puedan causar enfermedades al hombre se denominan

pueden dividir en:

La exposición a agentes biológicos se clasifica según el actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicosdebido a la naturaleza de su actividad laboral, en:

• Exposición derivada de la mpropósito principal del trabajo o constituyen parte del elemento productivo.

• Exposición que surge de la actividad laboraldel agente biológico, pero éste puede llegar al trabajador a través del contacto con humanos o animales infectados o sus productos, o por contacto con fuentes de exposición.

CLASIFICACIÓN DE MICROORGANISMOS SEGÚN SU NATURALEZ A

� Virus: Es la forma de vida más simple. Sólo pueden (huésped). Ejemplo: Hepatitis B, Rabia

� Bacterias: Más complejos que los virus. Pueden completar su ciclo de vida sin necesidad de otro ser vivo. Ejemplo: Carbunco, brucelosis, tétano, tuberculosis.

� Protozoos: animales unicelulares que pueden infectar al hombre.� Hongos: Microorganismos eucariotas pertenecientes al Reino Fungi. En ocasiones son

parásitos tanto de animales como de vegetales. Ejemplo: Candidiasis, blastomicosis.� Gusanos Parásitos: Animales de varios milímetros que se desarrollan en alguna fase de su

ciclo vital en el interior del cuerpo humano. Penetran en el organismo por vía dérmica, respiratoria y digestiva, fijándose en ciertos órganos. Ejemplo: Solitarias, lombrices,..

FUENTES DE INFECCIÓN

Las fuentes de infección de agentes biológicos son el medio a través del cual el agentebiológico llega al huésped y como pueden ser: el agua, el aire, el suelo, los animales, lasprimas, etc.

Existen además una serie de factores

determinar el grado en el que se encuentran los agen

- Temperatura � Bajas: en ellas se inhiben la mayoría salvo los mohos y levaduras.� Elevadas: un gran número alcanza su desarro

- Humedad: Un elevado grado de huácaros de polvo.

- Luz: Puede favorecer o inhibir en función del grado y el tipo de luz:� UVA: inhibe el crecimiento.� Ausencia: impide la formación de esporas de

- Nutrientes: El agua y la materia son los principales recursos de estos organismos.substratos que los contengan son susceptibles de ser

- Otros Factores: Su diseminación a través del aire se verá condicionada por:� Arrastre por movimiento del aire, personas o máquinas.� Alteración del substrato por obras de demolición, movimientos de tierras

operaciones de limpieza.

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a agentes biológicos se clasifica según el RD 664/1997 actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicosdebido a la naturaleza de su actividad laboral, en:

Exposición derivada de la manipulación intencionada de los agentes biológicospropósito principal del trabajo o constituyen parte del elemento productivo.Exposición que surge de la actividad laboral, sin que exista manipulación o uso deliberado

o éste puede llegar al trabajador a través del contacto con humanos o animales infectados o sus productos, o por contacto con fuentes de exposición.

CLASIFICACIÓN DE MICROORGANISMOS SEGÚN SU NATURALEZ A

Es la forma de vida más simple. Sólo pueden reproducirse dentro de un ser vivo (huésped). Ejemplo: Hepatitis B, Rabia

Más complejos que los virus. Pueden completar su ciclo de vida sin necesidad de otro ser vivo. Ejemplo: Carbunco, brucelosis, tétano, tuberculosis.

celulares que pueden infectar al hombre. Ejemplo: AmebiasisMicroorganismos eucariotas pertenecientes al Reino Fungi. En ocasiones son

parásitos tanto de animales como de vegetales. Ejemplo: Candidiasis, blastomicosis.Animales de varios milímetros que se desarrollan en alguna fase de su

ciclo vital en el interior del cuerpo humano. Penetran en el organismo por vía dérmica, respiratoria y digestiva, fijándose en ciertos órganos. Ejemplo: Solitarias, lombrices,..

Las fuentes de infección de agentes biológicos son el medio a través del cual el agentebiológico llega al huésped y como pueden ser: el agua, el aire, el suelo, los animales, las

Existen además una serie de factores relativos a las condiciones del entorno que van adeterminar el grado en el que se encuentran los agentes biológicos en un ambiente:

Bajas: en ellas se inhiben la mayoría salvo los mohos y levaduras.Elevadas: un gran número alcanza su desarrollo óptimo.

Un elevado grado de humedad favorece el desarrollo de hongos, bacterias,

Puede favorecer o inhibir en función del grado y el tipo de luz: UVA: inhibe el crecimiento. Ausencia: impide la formación de esporas de algunos hongos.

El agua y la materia son los principales recursos de estos organismos.substratos que los contengan son susceptibles de ser colonizables.

Su diseminación a través del aire se verá condicionada por:Arrastre por movimiento del aire, personas o máquinas. Alteración del substrato por obras de demolición, movimientos de tierras

RD 664/1997 en función de las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a agentes biológicos

anipulación intencionada de los agentes biológicos, que son el propósito principal del trabajo o constituyen parte del elemento productivo.

, sin que exista manipulación o uso deliberado o éste puede llegar al trabajador a través del contacto con humanos

o animales infectados o sus productos, o por contacto con fuentes de exposición.

reproducirse dentro de un ser vivo

Más complejos que los virus. Pueden completar su ciclo de vida sin necesidad

Ejemplo: Amebiasis Microorganismos eucariotas pertenecientes al Reino Fungi. En ocasiones son

parásitos tanto de animales como de vegetales. Ejemplo: Candidiasis, blastomicosis. Animales de varios milímetros que se desarrollan en alguna fase de su

ciclo vital en el interior del cuerpo humano. Penetran en el organismo por vía dérmica, respiratoria y digestiva, fijándose en ciertos órganos. Ejemplo: Solitarias, lombrices,..

Las fuentes de infección de agentes biológicos son el medio a través del cual el agente biológico llega al huésped y como pueden ser: el agua, el aire, el suelo, los animales, las materias

relativos a las condiciones del entorno que van a tes biológicos en un ambiente:

Bajas: en ellas se inhiben la mayoría salvo los mohos y levaduras.

medad favorece el desarrollo de hongos, bacterias,

El agua y la materia son los principales recursos de estos organismos. Aquellos

Su diseminación a través del aire se verá condicionada por:

Alteración del substrato por obras de demolición, movimientos de tierras o

VÍAS DE ENTRADA DEL AGENTE BIOLÓGICO

� Respiratoria: A través de la inhalación. Es la vía tóxicas se encuentras en el ambiente difundidas o en suspensión.

� Dérmica: Por contacto con la piel, en muchas ocasiones no causa erupciones ni alteraciones notables.

� Parenteral: Por contacto con heridas que no h

� Digestiva: A través de la boca, esófago, estómago e intestinos. Es habitual cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.

TIPOS DE AGENTES BIOLÓGICOS Los agentes biológicos se pueden clasificar en base a dos criterios:

� Según RD 664/1997, sobre protección de los trabajadores contra los rie sgos en laexposición de agentes biológicos

� En función de las características y naturaleza de los mismos. CLASIFICACIÓN DE MICROORGANISMOS

� Grupo 1: Resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre

� Grupo 2: Puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores. Es poco probable que se propague a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

� Grupo 3: Puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro los trabajadores. Puede propagarse a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

� Grupo 4: puede causar una enfermedad grave en el hombre y supone un serio peligro para los trabajadores. Muchas probabilidades de propagación a la colectividad. No hay tratamiento eficaz.

APLICACIÓN DE MEDIDAS

� Sustitución de Agentes Biológicos

� Vigilancia de la Salud de los Trabajadores

� El empresario garantiza la vigilancia adecuada.� Los trabajadores pueden

salud. � El médico puede proponer medidas de protección individual.� Existirá una historia clínica individual.

� Reducción de los Riesgos:

� Establecer procedimientos que eviten o disminuyan la� Reducción de trabajadores expuestos.� Adoptar medidas seguras de recepción, manipulación y� Adoptar medidas de protección colectiva e individual.

60

VÍAS DE ENTRADA DEL AGENTE BIOLÓGICO

: A través de la inhalación. Es la vía mayoritaria de penetración. Las sustancias tóxicas se encuentras en el ambiente difundidas o en suspensión.

: Por contacto con la piel, en muchas ocasiones no causa erupciones ni alteraciones

: Por contacto con heridas que no han sido protegidas debidamente.

A través de la boca, esófago, estómago e intestinos. Es habitual cuando existe el hábito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el puesto de trabajo.

TIPOS DE AGENTES BIOLÓGICOS

pueden clasificar en base a dos criterios:

sobre protección de los trabajadores contra los rie sgos en laexposición de agentes biológicos , en función del riesgo.

En función de las características y naturaleza de los mismos.

CLASIFICACIÓN DE MICROORGANISMOS SEGÚN RIESGO DE INFECCIÓN

Resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre

Puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores. Es poco probable que se propague a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

Puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro los trabajadores. Puede propagarse a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

puede causar una enfermedad grave en el hombre y supone un serio peligro para los trabajadores. Muchas probabilidades de propagación a la colectividad. No hay

Biológicos: Por otros que no lo sean o que lo sean en menor grado.

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores:

El empresario garantiza la vigilancia adecuada. Los trabajadores pueden solicitar la revisión de los resultados

El médico puede proponer medidas de protección individual. Existirá una historia clínica individual.

: Se realizan siempre que no sea posible la sustitución:

Establecer procedimientos que eviten o disminuyan la emisión de agentes biológicos.Reducción de trabajadores expuestos. Adoptar medidas seguras de recepción, manipulación y transporte.Adoptar medidas de protección colectiva e individual.

mayoritaria de penetración. Las sustancias

: Por contacto con la piel, en muchas ocasiones no causa erupciones ni alteraciones

an sido protegidas debidamente.

A través de la boca, esófago, estómago e intestinos. Es habitual cuando existe el

sobre protección de los trabajadores contra los rie sgos en la

SEGÚN RIESGO DE INFECCIÓN

Resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre

Puede causar una enfermedad en el hombre y puede suponer un peligro para los trabajadores. Es poco probable que se propague a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

Puede causar una enfermedad grave en el hombre y presenta un serio peligro para los trabajadores. Puede propagarse a la colectividad. Existe tratamiento eficaz.

puede causar una enfermedad grave en el hombre y supone un serio peligro para los trabajadores. Muchas probabilidades de propagación a la colectividad. No hay

Por otros que no lo sean o que lo sean en menor grado.

de la vigilancia de la

e no sea posible la sustitución:

emisión de agentes biológicos.

transporte.

� Utilizar medios seguros de recogida, almacenamiento y� Aplicación de medidas para evitar o dificultar la� Utilización de señales de peligro biológico.� Establecer planes de prevención.� Identificar la presencia de

� Medidas Higiénicas:

� Adoptadas por el empresario:

� Prohibir comer, beber o fumar en zonas de riesgo.� Proveer a los trabajadores de de prendas de protección� Disponer de servicios de aseos.� Disponer de locales adecuados al alma

verificar su limpieza y� Especificar procedimientos de trabajo.

� Los trabajadores disponen de 10 minutos para el aseo antesantes de abandonar el trabajo.

� Los trabajadores se quitarán la ropa de trabajo y los EPI al� El empresario es el responsable del lavado con los requisitos� Los gastos por las medidas de seguridad no recaerán a los

� Vacunación del Trabajador � Poner a disposición del trabajador, cuando existan vacunas� Informar de las ventajas e inconvenientes.� Administrar, como norma general las siguientes vacunas a los

estar en contacto con agentes� Difteria/Tétanos. � Tífica y Paratífica A y B.� Hepatitis A. � Hepatitis B. � Gripe. � Parotiditis. � Rubéola. � Sarampión. � Varicela.

� Información y Formación

� Los trabajadores deberán estar informados sobre cualquier

a la seguridad y la salud.� Cómo actuar en caso de accidente o incidente graves que

un agente biológico. � Procedimientos o instrucciones sobre la manipulación de un

4. � Recibir la formación adecuada relativa

� Riesgos potenciales para la salud y las precauciones a

exposición. � Disposiciones en materia de higiene.� Uso y empleo de ropa y equipos de protección individual.� Medidas a realizar que en el caso de incidentes y cómo

61

seguros de recogida, almacenamiento y evacuación de residuos.Aplicación de medidas para evitar o dificultar la dispersión de agentes biológicos.Utilización de señales de peligro biológico. Establecer planes de prevención. Identificar la presencia de agentes biológicos.

Adoptadas por el empresario: Prohibir comer, beber o fumar en zonas de riesgo. Proveer a los trabajadores de de prendas de protección adecuadas.Disponer de servicios de aseos. Disponer de locales adecuados al almacenamiento de equipos de protección y verificar su limpieza y conservación. Especificar procedimientos de trabajo.

Los trabajadores disponen de 10 minutos para el aseo antes de la comida y otros 10 antes de abandonar el trabajo.

quitarán la ropa de trabajo y los EPI al salir de la zona de trabajo.El empresario es el responsable del lavado con los requisitos adecuados.Los gastos por las medidas de seguridad no recaerán a los trabajadores.

Trabajador:

disposición del trabajador, cuando existan vacunas eficaces.Informar de las ventajas e inconvenientes. Administrar, como norma general las siguientes vacunas a los trabajadores que puedan estar en contacto con agentes biológicos y no hayan recibido vacuna

Tífica y Paratífica A y B.

Los trabajadores deberán estar informados sobre cualquier medida que se tome relativa seguridad y la salud.

Cómo actuar en caso de accidente o incidente graves que impliquen la manipulación de

Procedimientos o instrucciones sobre la manipulación de un agente biológico del grupo

a formación adecuada relativa a:

Riesgos potenciales para la salud y las precauciones a tomar para prevenir la

Disposiciones en materia de higiene. Uso y empleo de ropa y equipos de protección individual. Medidas a realizar que en el caso de incidentes y cómo prevenirlos.

evacuación de residuos. dispersión de agentes biológicos.

adecuadas.

equipos de protección y

de la comida y otros 10

salir de la zona de trabajo. adecuados.

trabajadores.

eficaces.

trabajadores que puedan biológicos y no hayan recibido vacunación frente a:

medida que se tome relativa

impliquen la manipulación de

agente biológico del grupo

tomar para prevenir la

prevenirlos.

3. RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO

La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de

Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; si, por el contrario, supone un mayor

esfuerzo intelectual, se habla de carga mental.

3.1 Carga Física Del Trabajo La carga física está constituida por el conjunto de

frente a lo largo de la jornada laboral y que principalmente se centran en tres

� Esfuerzos físicos. � Posturas de trabajo. � Manipulación Manual de Cargas.

Fatiga Muscular

La fatiga muscular aparece como consecuencia de una

condicionada por la superación de unos máximos de muscular que el hombre realiza.

La fatiga muscular es la “disminución de la capacidad física

realizado un trabajo, durante un tiempo determinado

Medidas Preventivas

� Mejora de Métodos y Medios de Trabajo Organización de Tiempos de Trabajo• Ritmo de trabajo. • Características de la carga, útiles y herramientas.• Dirección de los movimientos y posturas de trabajo.• Diseño de la tarea. • Prever tiempos de reposo que permitan la recuperación del organismo:• Reducir el tiempo total de trabajo.• Distribuir los tiempos de reposo para poder recuperarse de la fatiga.

LOS ESFUERZOS FÍSICOS

Al realizar un esfuerzo físico se desarrolla una actividad muscular. estático cuando se realiza un esfuerzo sostenido, manteniendo los músculos contraídos durante un periodo de tiempo.

Es dinámico si hay una sucesión periódica de tensiones y relajaciones de los músculos que

intervienen en la actividad. Lo más adecuado para el desarrollo de un trabajo es combinar los dos tipos de esfuerzos:

estático y dinámico.

En la realización de cualquier act

� Se consume energía. � Aumentan los ritmos respiratorios y cardíacos.

62

RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO

La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; si, por el contrario, supone un mayor esfuerzo intelectual, se habla de carga mental.

La carga física está constituida por el conjunto de exigencias físicas a las que se debe hacerfrente a lo largo de la jornada laboral y que principalmente se centran en tres causas:

Manipulación Manual de Cargas.

aparece como consecuencia de una carga de trabajo excesivade unos máximos de consumo de energía y por el

disminución de la capacidad física del individuo, después de haberrealizado un trabajo, durante un tiempo determinado”.

Mejora de Métodos y Medios de Trabajo Organización de Tiempos de Trabajo

Características de la carga, útiles y herramientas. Dirección de los movimientos y posturas de trabajo.

Prever tiempos de reposo que permitan la recuperación del organismo:Reducir el tiempo total de trabajo. Distribuir los tiempos de reposo para poder recuperarse de la fatiga.

Al realizar un esfuerzo físico se desarrolla una actividad muscular. El trabajo muscular es cuando se realiza un esfuerzo sostenido, manteniendo los músculos contraídos durante un

si hay una sucesión periódica de tensiones y relajaciones de los músculos que

Lo más adecuado para el desarrollo de un trabajo es combinar los dos tipos de esfuerzos:

En la realización de cualquier actividad que requiere un esfuerzo físico

Se consume energía. Aumentan los ritmos respiratorios y cardíacos.

RIESGOS DERIVADOS DE LA CARGA DE TRABAJO

La carga de trabajo es todo esfuerzo que tenemos que realizar para desempeñar nuestra actividad laboral. Se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve

Cuando el trabajo es muscular se habla de carga física; si, por el contrario, supone un mayor

exigencias físicas a las que se debe hacer causas:

carga de trabajo excesiva, estando y por el tipo de trabajo

del individuo, después de haber

Mejora de Métodos y Medios de Trabajo Organización de Tiempos de Trabajo

Prever tiempos de reposo que permitan la recuperación del organismo:

Distribuir los tiempos de reposo para poder recuperarse de la fatiga.

El trabajo muscular es cuando se realiza un esfuerzo sostenido, manteniendo los músculos contraídos durante un

si hay una sucesión periódica de tensiones y relajaciones de los músculos que

Lo más adecuado para el desarrollo de un trabajo es combinar los dos tipos de esfuerzos:

físico importante:

Para valorar la penosidad de los trabajos de tipo dinámico hay que calcular el consumo

energético. Para los de tipo estático el criterio más

LA POSTURA DE TRABAJO La realización de movimientos repetitivos, a veces en alteraciones músculo-esqueléticas. El trabajador debe seguir unas pautas según cual sea la postura que deba adoptar al realizar su trabajo.

Las posturas de trabajo desfavorables:

o Contribuyen a que el trabajo sea más peo Adelantan la aparicióno A largo plazo: consecuencias más graves.

a) El trabajo sentado

Es la postura más confortable. Para que no resulte incómodo hay que:

• Tener en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo. • Alternar con otras posiciones que impliquen cierto movimiento.

La prevención consiste en:

� Mantener el tronco derecho y erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posibldel mismo.

� El diseño de la mesa y de la sillade trabajo.

b) El trabajo de pie

Esta posición implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, la espalda y los hombros.

La prevención consistirá en evitar la adopción de posturas forzadas e incómodas y no

acelerar la aparición del cansancio. El plano de trabajo, los elementos de accionamiento y control y las herramientas deben

situarse dentro del plano de trabajo. Diseñar la altura del plano de trabajo

c) Trabajo de pie-sentado Para este tipo de trabajo la

� Usar silla pivotante regulable� Ajustar la altura de la silla entre 25 y 35 cm más por debajo de la superficie� Utilizar reposapiés adecuado.

63

Para valorar la penosidad de los trabajos de tipo dinámico hay que calcular el consumo energético. Para los de tipo estático el criterio más fiable es la frecuencia cardíaca.

La realización de movimientos repetitivos, a veces en posturas forzadas, puede ocasionar esqueléticas. El trabajador debe seguir unas pautas según cual sea la postura

que deba adoptar al realizar su trabajo.

Las posturas de trabajo desfavorables:

Contribuyen a que el trabajo sea más pesado y desagradable. Adelantan la aparición-del cansancio. A largo plazo: consecuencias más graves.

Es la postura más confortable. Para que no resulte incómodo hay que:

Tener en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo. Alternar con otras posiciones que impliquen cierto movimiento.

antener el tronco derecho y erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posibl

El diseño de la mesa y de la silla: nivelar la mesa a la altura de los codos y la silla al tipo

Esta posición implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, la espalda y los

consistirá en evitar la adopción de posturas forzadas e incómodas y no acelerar la aparición del cansancio.

El plano de trabajo, los elementos de accionamiento y control y las herramientas deben dentro del plano de trabajo.

del plano de trabajo en función del tipo de actividad a realizar.

Para este tipo de trabajo la prevención consiste en:

Usar silla pivotante regulable Ajustar la altura de la silla entre 25 y 35 cm más por debajo de la superficieUtilizar reposapiés adecuado.

Para valorar la penosidad de los trabajos de tipo dinámico hay que calcular el consumo es la frecuencia cardíaca.

posturas forzadas, puede ocasionar esqueléticas. El trabajador debe seguir unas pautas según cual sea la postura

Es la postura más confortable. Para que no resulte incómodo hay que:

Tener en cuenta los elementos que intervienen en la realización del trabajo.

antener el tronco derecho y erguido frente al plano de trabajo y lo más cerca posible

nivelar la mesa a la altura de los codos y la silla al tipo

Esta posición implica una sobrecarga de los músculos de las piernas, la espalda y los

consistirá en evitar la adopción de posturas forzadas e incómodas y no

El plano de trabajo, los elementos de accionamiento y control y las herramientas deben

en función del tipo de actividad a realizar.

Ajustar la altura de la silla entre 25 y 35 cm más por debajo de la superficie de trabajo.

LA MANIPULACIÓN DE CARGAS

La manipulación manual de cargas implica riesgos, en particular dorsotrabajadores.

Legislación: Real Decreto 487 / 97:

� Supresión del riesgo, si puede evitarse, mediante equipos mecánicos. Evaluación

sistemática del riesgo por el empresario. � Adopción de medidas técnicas u organizativas para reducirlo. � Información y formación sobre la forma correcta del manejo de cargas. � Participación de los trabajadores en la aplicación de la Directiva.

Se recomienda un peso máximo

respeten. Factores que podrían hacer necesaria la � La frecuencia de la manipulación. � La forma de la carga. � Las distancias que hubiera que recorrer. � Las características individuales del trabajador.

Principios básicos para la Manipulación Manual de Cargas

En general, la carga cerca del cuerpo, a una y los nudillos.

Procedimiento:

1. Planificar levantamientoobservar la carga, solicitar ayuda, tener prevista la ruta de transporte y punto de destino, ropa adecuada..

2. Colocar los pies: separar los pies unos 50 cm, mantener uno más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

3. Adoptar la postura de levantamiento

recta, y mantener el mentón metido. No tronco, no adoptar posturas forzadas.

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LA MANIPULACIÓN DE CARGAS

La manipulación manual de cargas implica riesgos, en particular dorso

Legislación: Real Decreto 487 / 97:

Supresión del riesgo, si puede evitarse, mediante equipos mecánicos. Evaluación sistemática del riesgo por el empresario. Adopción de medidas técnicas u organizativas para reducirlo. Información y formación sobre la forma correcta del manejo de cargas. Participación de los trabajadores en la aplicación de la Directiva.

Se recomienda un peso máximo de 25 Kg., cuando las condiciones óptimas de manutención se

Factores que podrían hacer necesaria la reducción del peso máximo recomendable:

frecuencia de la manipulación.

Las distancias que hubiera que recorrer. Las características individuales del trabajador.

Principios básicos para la Manipulación Manual de Cargas

En general, la carga cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos

Planificar levantamiento: Ayudas mecánicas, seguir indicaciones del embalaje, observar la carga, solicitar ayuda, tener prevista la ruta de transporte y punto de

adecuada..

: separar los pies unos 50 cm, mantener uno más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

Adoptar la postura de levantamiento: doblar las piernas manteniendo la espalda recta, y mantener el mentón metido. No flexionar demasiado las rodillas. No girar el tronco, no adoptar posturas forzadas.

La manipulación manual de cargas implica riesgos, en particular dorso-lumbares, para los

Supresión del riesgo, si puede evitarse, mediante equipos mecánicos. Evaluación

Información y formación sobre la forma correcta del manejo de cargas.

de 25 Kg., cuando las condiciones óptimas de manutención se

máximo recomendable:

altura comprendida entre la altura de los codos

: Ayudas mecánicas, seguir indicaciones del embalaje, observar la carga, solicitar ayuda, tener prevista la ruta de transporte y punto de

: separar los pies unos 50 cm, mantener uno más adelantado que el

: doblar las piernas manteniendo la espalda flexionar demasiado las rodillas. No girar el

4. Agarre firme: sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarlas al cuerpo. El mejor tipo de agarre sería un agarre en gancho, pero también puede depender de las preferencias individuales, lo importante es que sea seguro. Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga.

5. Levantamiento: levantarse suavemente, por extensión de la spiernas, manteniendo

la espalda derecha. No dar tirone

6. Evitar giros: procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada.

7. Carga pegada al cuerpo

levantamiento.

8. Aprovechar el peso del cuerpoefectiva

9. Cuando las dimensiones de la carga lo aconsejen

10. Depositar la carga: si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura

por ejemplo a la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre. Depositar la carga y después ajustarla si es necesario. Realizar levantamientos espaciados.

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: sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarlas al cuerpo. El mejor tipo de agarre sería un agarre en gancho, pero también puede

preferencias individuales, lo importante es que sea seguro. Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga.

levantarse suavemente, por extensión de la spiernas, manteniendo la espalda derecha. No dar tirones a la carga ni moverla de forma rápida o brusca.

: procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada.

Carga pegada al cuerpo: mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el

Aprovechar el peso del cuerpo: para empujar objetos y tirar de ellos de manera

Cuando las dimensiones de la carga lo aconsejen, pedir ayuda a otro compañero.

: si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura por ejemplo a la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre. Depositar la carga y después ajustarla si es necesario. Realizar levantamientos espaciados.

: sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegarlas al cuerpo. El mejor tipo de agarre sería un agarre en gancho, pero también puede

preferencias individuales, lo importante es que sea seguro. Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga.

levantarse suavemente, por extensión de la spiernas, manteniendo s a la carga ni moverla de forma rápida o brusca.

: procurar no efectuar nunca giros, es preferible mover los pies para

: mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el

: para empujar objetos y tirar de ellos de manera

, pedir ayuda a otro compañero.

: si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por ejemplo a la altura de los hombros o más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre. Depositar la carga y después ajustarla si es necesario.

3.2 Carga Mental Del Trabajo La carga mental es un esfuerzo individual e intelectual que hace un trabajador para hacer frente al conjunto de solicitudes que recibe el sistema nervioso durante el trabajo. Una de las consecuencias más directa e inmediata de la carga de trabajo es la fatiga me(disconfort) La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo. Riesgos

� Insomnio � Pérdida de apetito � Depresión � Aburrimiento � Irritabilidad � Dolores de cabeza � Mareos � Bajo rendimiento � Envenjecimiento � Estrés..

FATIGA

La fatiga es uno de los mecanismos reguladores del organismo, su aparición, indica la necesidad de descanso. El cuerpo y la mente ralentizan el ritmo de trabajo, por ello, se aumentan las comprobaciones y se aplazan los trabajos complicados.

Los factores que influyen:

� La cantidad y complejidad del tipo de trabajo� Nivel de responsabilidad: nivel de satisfacción cuando se corresponde con el nivel de

formación del trabajador. � El ritmo de trabajo. � Las condiciones ambientales: luz, temperatura, ruido.� Estructura de la organización: estilo de mando, comunicación, clima laboral.� La organización del tiempo trabajo: jornada, horario.� Factores personales: personalidad, edad, motivación, formación, vi

Medidas Preventivas:

� Trabajar en un ambiente térmico, iluminación y nivel de ruido adecuada.� Dormir 8 horas diarias � Reducir la carga de trabajo en el turno de noche.� Reciclar, formar y contar con un periodo de adaptación ante los cambios técnicos de la

empresa. � Realizar pausas a lo largo de la jornada según lo requiera el trabajo: monotonía, rapidez,

esfuerzo mental.. � Realizar un trabajo adecuado para cada trabajador � Mejorar hábitos de alimentación, ejercicio y descanso.� Informar y formar adecuadamente.� Organizar el trabajo. Establecer objetivos parciales.

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mental es un esfuerzo individual e intelectual que hace un trabajador para hacer frente al conjunto de solicitudes que recibe el sistema nervioso durante el trabajo.

Una de las consecuencias más directa e inmediata de la carga de trabajo es la fatiga me

La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de haber realizado un trabajo durante un periodo de tiempo.

La fatiga es uno de los mecanismos reguladores del organismo, su aparición, indica la necesidad de descanso. El cuerpo y la mente ralentizan el ritmo de trabajo, por ello, se aumentan

mprobaciones y se aplazan los trabajos complicados.

La cantidad y complejidad del tipo de trabajo Nivel de responsabilidad: nivel de satisfacción cuando se corresponde con el nivel de

Las condiciones ambientales: luz, temperatura, ruido. Estructura de la organización: estilo de mando, comunicación, clima laboral.La organización del tiempo trabajo: jornada, horario. Factores personales: personalidad, edad, motivación, formación, vida familiar…

Trabajar en un ambiente térmico, iluminación y nivel de ruido adecuada.

Reducir la carga de trabajo en el turno de noche. Reciclar, formar y contar con un periodo de adaptación ante los cambios técnicos de la

Realizar pausas a lo largo de la jornada según lo requiera el trabajo: monotonía, rapidez,

Realizar un trabajo adecuado para cada trabajador según los conocimientos y aptitudes.Mejorar hábitos de alimentación, ejercicio y descanso. Informar y formar adecuadamente. Organizar el trabajo. Establecer objetivos parciales.

mental es un esfuerzo individual e intelectual que hace un trabajador para hacer frente al conjunto de solicitudes que recibe el sistema nervioso durante el trabajo.

Una de las consecuencias más directa e inmediata de la carga de trabajo es la fatiga menta

La fatiga es la disminución de la capacidad física y mental de un individuo, después de

La fatiga es uno de los mecanismos reguladores del organismo, su aparición, indica la necesidad de descanso. El cuerpo y la mente ralentizan el ritmo de trabajo, por ello, se aumentan

Nivel de responsabilidad: nivel de satisfacción cuando se corresponde con el nivel de

Estructura de la organización: estilo de mando, comunicación, clima laboral.

da familiar…

Trabajar en un ambiente térmico, iluminación y nivel de ruido adecuada.

Reciclar, formar y contar con un periodo de adaptación ante los cambios técnicos de la

Realizar pausas a lo largo de la jornada según lo requiera el trabajo: monotonía, rapidez,

según los conocimientos y aptitudes.

INSATISFACCIÓN LABORAL

Es el grado de malestar que experimenta el trabajad La insatisfacción laboral repercute

o Sobre la salud de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos, como un sentimiento desmotivador, una actitud negativa

o Sobre la empresa, solicitada por el trabajador, actitud negativa hacia la seguridad...

Las causas de la insatisfacción laboral generalmente se encuentran en los

organización del trabajo o psicosociales:

o El salario (insuficiente y discriminatorio). o La falta de responsabilidad e iniciativa para el desempeño de la tarea. o Las malas relaciones en el ambiente de trabajo. o Los trabajos de poco contenido y rutinarios que no permiten

conocimientos y aptitudes. o La presión del tiempo y el horario de trabajo. o Las dificultades para promocionar. o La ausencia de participación. o La inestabilidad en el empleo.

La prevención se orientará a la actuación sobre la or

• Favorecer nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la participación y el trabajo en grupo.

• Asumir cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores.

La carga mental afecta a la cantidad y a la calidad del trabajo e implica esfuerzos mentales

importantes de atención y memoria. La fatiga es la consecuencia más directa de la carga de trabajo, cuyos síntomas, si no hay

suficiente recuperación y no se apl

La insatisfacción laboral generada por factores psicosociales repercute negativamente sobre la salud de los trabajadores y sobre la empresa.

EL ESTRÉS LABORAL

En los últimos años, uno de lde los trabajadores es precisamente el estrés, al ser uno de los responsables directos o indirectos de numerosas patologías.

En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refen los siguientes términos: “esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental de los trabajadores”.

El estrés se puede definir como el conjunto de factores que influyen, directa o

indirectamente, en los individuos provocando una respuesta y unas reacciones del organismo ante dichos estímulos externos. Estas reacciones pueden ser beneficiosas, ya que preparan al organismo para responder a los factores externos más o menos agresivos y capacitan al individuo

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INSATISFACCIÓN LABORAL

que experimenta el trabajador con motivo de su trabajo.

repercute de forma negativa: de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos, como un

sentimiento desmotivador, una actitud negativa hacia el trabajo, ansiedad...

obre la empresa, porque se relaciona con el absentismo la rotación en el trabajo solicitada por el trabajador, actitud negativa hacia la seguridad...

de la insatisfacción laboral generalmente se encuentran en los l trabajo o psicosociales:

El salario (insuficiente y discriminatorio). La falta de responsabilidad e iniciativa para el desempeño de la tarea. Las malas relaciones en el ambiente de trabajo. Los trabajos de poco contenido y rutinarios que no permiten al trabajador aplicar sus conocimientos y aptitudes. La presión del tiempo y el horario de trabajo. Las dificultades para promocionar. La ausencia de participación. La inestabilidad en el empleo.

se orientará a la actuación sobre la organización del trabajo:

Favorecer nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la participación y el trabajo

Asumir cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores.

La carga mental afecta a la cantidad y a la calidad del trabajo e implica esfuerzos mentales importantes de atención y memoria.

La fatiga es la consecuencia más directa de la carga de trabajo, cuyos síntomas, si no hay suficiente recuperación y no se aplican medidas preventivas, perduran en el tiempo y se agravan.

La insatisfacción laboral generada por factores psicosociales repercute negativamente sobre la salud de los trabajadores y sobre la empresa.

En los últimos años, uno de los conceptos que más ha revolucionado la seguridad y salud de los trabajadores es precisamente el estrés, al ser uno de los responsables directos o indirectos

En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refen los siguientes términos: “esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental

uede definir como el conjunto de factores que influyen, directa o indirectamente, en los individuos provocando una respuesta y unas reacciones del organismo ante dichos estímulos externos. Estas reacciones pueden ser beneficiosas, ya que preparan al

smo para responder a los factores externos más o menos agresivos y capacitan al individuo

or con motivo de su trabajo.

de los trabajadores, asociada a ciertos síntomas psíquicos, como un trabajo, ansiedad...

porque se relaciona con el absentismo la rotación en el trabajo solicitada por el trabajador, actitud negativa hacia la seguridad...

de la insatisfacción laboral generalmente se encuentran en los factores de la

La falta de responsabilidad e iniciativa para el desempeño de la tarea.

al trabajador aplicar sus

ganización del trabajo:

Favorecer nuevos modelos de planificar las tareas que faciliten la participación y el trabajo

Asumir cambios desde la dirección que afecten a los canales de comunicación, promoción y

La carga mental afecta a la cantidad y a la calidad del trabajo e implica esfuerzos mentales

La fatiga es la consecuencia más directa de la carga de trabajo, cuyos síntomas, si no hay ican medidas preventivas, perduran en el tiempo y se agravan.

La insatisfacción laboral generada por factores psicosociales repercute negativamente sobre la

os conceptos que más ha revolucionado la seguridad y salud de los trabajadores es precisamente el estrés, al ser uno de los responsables directos o indirectos

En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se refiere al estrés laboral en los siguientes términos: “esta enfermedad es un peligro para las economías de los países industrializados en vías de desarrollo. Resiente la productividad, al afectar la salud física y mental

uede definir como el conjunto de factores que influyen, directa o indirectamente, en los individuos provocando una respuesta y unas reacciones del organismo ante dichos estímulos externos. Estas reacciones pueden ser beneficiosas, ya que preparan al

smo para responder a los factores externos más o menos agresivos y capacitan al individuo

para enfrentarse a las variaciones en las condiciones de su vida diaria. Sin embargo, cuando la exposición al estrés se dispara, pueden producirse alteraciones “no bereacciones emocionales y fisiológicas, alteraciones psicovariadas patologías.

Efectos del estrés laboral

Los efectos y consecuencias del estrés laboral pueden ser muy diversos y numerosoclasificación de estas consecuencias del estrés sería:

� Efectos subjetivos : ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración,

culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, poca estima, amenaza y tensión, nerviosismo, soledad, falta de concentraciónes la más común y conocida de las patologías asociadas al estrés y, de hecho, existen muchos casos de baja laboral por esta razón.

� Efectos conductuales : drogadicción, arranques emocionales, irritabilidad, dificultad para tomar decisiones, equivocaciones frecuentes, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, aumento del consumo de tabaco y de alcohol, excitabilidad, conducta impulsiva, habla afectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.

� Efectos cognoscitivos : incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.

� Efectos fisiológicos y/o psicosomáticossangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incremento del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudo en la gargantacervical, cefaleas, indigestión, diarrea o estreñimiento, tics, insomnio, hipertensión, palpitaciones, opresión respiratoria, alergias cutáneas, entumecimiento y escozor de las extremidades, etc.

� Efectos organizacionaproductividad, alto índice de accidentes y de rotación del personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.Las personas que se encuentran sometidas a estrés tienden a abanddetermina un alto índice de rotación de personal en las empresas. Las personas sufren cuando se sienten superadas por las demandas laborales exigentes, pero también cuando temen la pérdida de su empleo.

� Efectos sobre la calidad de vidasocial, con una actitud fría y despersonalizada en la relación hacia los demás que acaba empobreciendo las relaciones personales.

Como resultado de todo lo anterior, el estrés

relaciones en el trabajo y a la vida social y familiar. Por lo que el estrés no solo daña la salud y vida personal de los trabajadores, también empeora la calidad de su servicio en el trabajo.

Medidas Preventivas Del Estrés Laboral

Disminuir los estresores organizacionales no es fácil, pero la premisa fundamental pasa indudablemente por una correcta valoración y evaluación de los factores estresantes, de sus causas y de todas aquellas situaciones, ya sean individuales o grupales, que

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para enfrentarse a las variaciones en las condiciones de su vida diaria. Sin embargo, cuando la exposición al estrés se dispara, pueden producirse alteraciones “no beneficiosas”, que provocan reacciones emocionales y fisiológicas, alteraciones psico-físico-sociales que pueden dar lugar a

Los efectos y consecuencias del estrés laboral pueden ser muy diversos y numerosoclasificación de estas consecuencias del estrés sería:

: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, poca estima, amenaza y

soledad, falta de concentración, olvido. La depresión, es la más común y conocida de las patologías asociadas al estrés y, de hecho, existen muchos casos de baja laboral por esta razón.

: drogadicción, arranques emocionales, irritabilidad, dificultad para tomar decisiones, equivocaciones frecuentes, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, aumento del consumo de tabaco y de alcohol, excitabilidad, conducta impulsiva,

ectada, risa nerviosa, inquietud, temblor.

: incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crítica y bloqueo mental.

Efectos fisiológicos y/o psicosomáticos : aumento de las catecolamisangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incremento del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas, dificultad para respirar, escalofríos, nudo en la garganta, tensión muscular, lumbalgia, dolor cervical, cefaleas, indigestión, diarrea o estreñimiento, tics, insomnio, hipertensión, palpitaciones, opresión respiratoria, alergias cutáneas, entumecimiento y escozor de las

Efectos organizaciona les : absentismo, relaciones laborales pobre y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación del personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.Las personas que se encuentran sometidas a estrés tienden a abandonar el empleo como respuesta de huida, lo que determina un alto índice de rotación de personal en las empresas. Las personas sufren cuando se sienten superadas por las demandas laborales exigentes, pero también cuando temen la pérdida de su empleo.

tos sobre la calidad de vida : traslado de los problemas al entorno familiar y social, con una actitud fría y despersonalizada en la relación hacia los demás que acaba empobreciendo las relaciones personales.

Como resultado de todo lo anterior, el estrés afecta a la capacidad para el trabajo, a las relaciones en el trabajo y a la vida social y familiar. Por lo que el estrés no solo daña la salud y vida personal de los trabajadores, también empeora la calidad de su servicio en el trabajo.

vas Del Estrés Laboral

Disminuir los estresores organizacionales no es fácil, pero la premisa fundamental pasa indudablemente por una correcta valoración y evaluación de los factores estresantes, de sus causas y de todas aquellas situaciones, ya sean individuales o grupales, que inciden en el conflicto.

para enfrentarse a las variaciones en las condiciones de su vida diaria. Sin embargo, cuando la neficiosas”, que provocan

sociales que pueden dar lugar a

Los efectos y consecuencias del estrés laboral pueden ser muy diversos y numerosos. Una

: ansiedad, agresión, apatía, aburrimiento, depresión, fatiga, frustración, culpabilidad, vergüenza, irritabilidad y mal humor, melancolía, poca estima, amenaza y

depresión, concretamente, es la más común y conocida de las patologías asociadas al estrés y, de hecho, existen

: drogadicción, arranques emocionales, irritabilidad, dificultad para tomar decisiones, equivocaciones frecuentes, excesiva ingestión de alimentos o pérdida de apetito, aumento del consumo de tabaco y de alcohol, excitabilidad, conducta impulsiva,

: incapacidad para tomar decisiones y concentrarse, olvidos

: aumento de las catecolaminas y corticoides en sangre y orina, elevación de los niveles de glucosa sanguíneos, incremento del ritmo cardíaco y de la presión sanguínea, sequedad de boca, exudación, dilatación de las pupilas,

, tensión muscular, lumbalgia, dolor cervical, cefaleas, indigestión, diarrea o estreñimiento, tics, insomnio, hipertensión, palpitaciones, opresión respiratoria, alergias cutáneas, entumecimiento y escozor de las

: absentismo, relaciones laborales pobre y baja productividad, alto índice de accidentes y de rotación del personal, clima organizacional pobre, antagonismo e insatisfacción en el trabajo.Las personas que se encuentran

onar el empleo como respuesta de huida, lo que determina un alto índice de rotación de personal en las empresas. Las personas sufren cuando se sienten superadas por las demandas laborales exigentes, pero también cuando

: traslado de los problemas al entorno familiar y social, con una actitud fría y despersonalizada en la relación hacia los demás que acaba

la capacidad para el trabajo, a las relaciones en el trabajo y a la vida social y familiar. Por lo que el estrés no solo daña la salud y vida personal de los trabajadores, también empeora la calidad de su servicio en el trabajo.

Disminuir los estresores organizacionales no es fácil, pero la premisa fundamental pasa indudablemente por una correcta valoración y evaluación de los factores estresantes, de sus

inciden en el conflicto.

Los modos de prevenir el estrés laboral se basan en

a) Estrategias de intervención a nivel individual

• No abrumarse con el trabajo, ver los problemas con optimismo y actuar con decisión frente a ellos.

• Seguir técnicas de enfrentamiento al estrés con programas elaborados para que la gente aprenda a reconocer y encarar situaciones: técnicas cognitivas y de autocontrol.

• Comunicar abiertamente los problemas, solicitar apoyo. • Recuperarse y prepararse para a• Intentar tolerar los efectos del estrés de forma pasiva. • Técnicas de relajación (por ejemplo, técnicas de respiración) y meditación. • Técnicas de mejora de la condición física mediante el ejercicio. • Técnicas de biorretroalimentación. • Utilizar el tiempo libre para actividades agradables y que desconecten completamente de la

actividad laboral (buscando ocupaciones de ocio, culturales, deportivas, hobbies que permitan evadirse de las preocupaciones cotidianas y relacionarse

El propio trabajador debe combatir las consecuencias de vivir bajo tensión si desea proteger su

salud física y mental. Pero la empresa debe informar y formar al trabajador en técnicas psicológicas de autocontrol del estrés y proponercontrarrestar los problemas derivados de su actividad.

b) Las estrategias a nivel grupal pueden ser:

• Formación en dinámica de grupos. • Implantación de sistemas de innovación y mejora. • Formación sobre la dimensión grupal del apoyo social.

c) Las estrategias a nivel organizacional pueden ser:

• En relación con las condiciones ambientales, cumplimiento de los mínimos de seguridad e

higiene en el trabajo con relación a los estresores identifcondiciones físicas de los lugares de trabajo.

• Técnicas de enriquecimiento del trabajo, esto es, incorporar en ellos autonomía, realimentación, variedad en la tarea y habilidades demandadas, identidad de la tarea, significatividad de la misma. Se persigue potenciar la organización interna del trabajo y modificar la rutina del trabajo, par que las innovaciones prevengan el aburrimiento.

• Definir claramente los objetivos de trabajo y las líneas de autoridad, manteniendo reuni

de grupo periódicas que faciliten la participación de los trabajadores ( para itercambiar experiencias y para que se expresen libremente las insatisfacciones).

• Diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo de acuerdo a su complejidad, la posible carga mental, etc.

• Grupos semiautónomos, es decir, asignación de la tarea al grupo que es responsable de la planificación, organización, ejecución y control. Cambio de horarios, en cuanto a la organización de la jornada, turno partido, horarios flexibles

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Los modos de prevenir el estrés laboral se basan en:

strategias de intervención a nivel individual

No abrumarse con el trabajo, ver los problemas con optimismo y actuar con decisión frente a

Seguir técnicas de enfrentamiento al estrés con programas elaborados para que la gente aprenda a reconocer y encarar situaciones: técnicas cognitivas y de autocontrol. Comunicar abiertamente los problemas, solicitar apoyo. Recuperarse y prepararse para abordar el problema o situación. Intentar tolerar los efectos del estrés de forma pasiva. Técnicas de relajación (por ejemplo, técnicas de respiración) y meditación. Técnicas de mejora de la condición física mediante el ejercicio.

limentación. Utilizar el tiempo libre para actividades agradables y que desconecten completamente de la actividad laboral (buscando ocupaciones de ocio, culturales, deportivas, hobbies que permitan evadirse de las preocupaciones cotidianas y relacionarse con otras personas).

El propio trabajador debe combatir las consecuencias de vivir bajo tensión si desea proteger su salud física y mental. Pero la empresa debe informar y formar al trabajador en técnicas psicológicas de autocontrol del estrés y proponerle alternativas en las que ocupar su tiempo libre para contrarrestar los problemas derivados de su actividad.

Las estrategias a nivel grupal pueden ser:

Formación en dinámica de grupos. Implantación de sistemas de innovación y mejora. Formación sobre la dimensión grupal del apoyo social.

Las estrategias a nivel organizacional pueden ser:

En relación con las condiciones ambientales, cumplimiento de los mínimos de seguridad e higiene en el trabajo con relación a los estresores identificados, es decir, mejorar las condiciones físicas de los lugares de trabajo.

Técnicas de enriquecimiento del trabajo, esto es, incorporar en ellos autonomía, realimentación, variedad en la tarea y habilidades demandadas, identidad de la tarea,

ividad de la misma. Se persigue potenciar la organización interna del trabajo y modificar la rutina del trabajo, par que las innovaciones prevengan el aburrimiento.

Definir claramente los objetivos de trabajo y las líneas de autoridad, manteniendo reunide grupo periódicas que faciliten la participación de los trabajadores ( para itercambiar experiencias y para que se expresen libremente las insatisfacciones). Diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo de acuerdo a su complejidad, la posible

Grupos semiautónomos, es decir, asignación de la tarea al grupo que es responsable de la planificación, organización, ejecución y control. Cambio de horarios, en cuanto a la organización de la jornada, turno partido, horarios flexibles, etc. Presentación previa del

No abrumarse con el trabajo, ver los problemas con optimismo y actuar con decisión frente a

Seguir técnicas de enfrentamiento al estrés con programas elaborados para que la gente aprenda a reconocer y encarar situaciones: técnicas cognitivas y de autocontrol.

Técnicas de relajación (por ejemplo, técnicas de respiración) y meditación.

Utilizar el tiempo libre para actividades agradables y que desconecten completamente de la actividad laboral (buscando ocupaciones de ocio, culturales, deportivas, hobbies que

con otras personas).

El propio trabajador debe combatir las consecuencias de vivir bajo tensión si desea proteger su salud física y mental. Pero la empresa debe informar y formar al trabajador en técnicas psicológicas

le alternativas en las que ocupar su tiempo libre para

En relación con las condiciones ambientales, cumplimiento de los mínimos de seguridad e icados, es decir, mejorar las

Técnicas de enriquecimiento del trabajo, esto es, incorporar en ellos autonomía, realimentación, variedad en la tarea y habilidades demandadas, identidad de la tarea,

ividad de la misma. Se persigue potenciar la organización interna del trabajo y modificar la rutina del trabajo, par que las innovaciones prevengan el aburrimiento.

Definir claramente los objetivos de trabajo y las líneas de autoridad, manteniendo reuniones de grupo periódicas que faciliten la participación de los trabajadores ( para itercambiar

Diseño ergonómico de la tarea y puesto de trabajo de acuerdo a su complejidad, la posible

Grupos semiautónomos, es decir, asignación de la tarea al grupo que es responsable de la planificación, organización, ejecución y control. Cambio de horarios, en cuanto a la

, etc. Presentación previa del

puesto o tarea al candidato, dando a conocer las demandas del puesto y desempeñando un papel activo en su aceptación.

• Mejorar y ampliar las líneas de comunicación durante el servicio. Frente a los problemas de la soledad y la incomunicación, una posible medida es dotar a los trabajadores de elementos de comunicación con la central. Esta es una práctica bastante extendida por razones del servicio, pero hay que tenerla en cuenta como posible medida contra el estrés.

• Reducir la carga de trabajo, procurar un ambiente agradable, evitando los conflictos interpersonales.

4. SISTEMAS ELEMENTABLES DE CONTROL DE RIESGOS

La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo principal en la LPRL. La Ley 31/95 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los elementos básicos a tener en cuenta son:

• La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño empresarial. • La evaluación de los riesgos inherentes al trabajo• La adopción de medidas preventivas.• El control de la efectividad de dichas medidas

En esta planificación se deberán tener

establecidos en la Ley PRL. Uno de ellos es que siempre colectiva a la individual. 4.1 PROTECCIÓN COLECTIVA

Es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

La mayoría de las protecciones colectivas lesión después de materializarse el riesgo. Ejemplos de Protecciones Colectivas

� Instalación de puesta a tierra.� Interruptor automático diferencial.� Barandilla. � Red de Seguridad. � Resguardo de protección. � Pórtico de seguridad de una carretilla elevadora.� Aspiración localizada. � Biombo rodeando un puesto de soldadura.� Limitador instalado en una grúa.

Barandillas

Cuando exista un riesgo de caída de altura de más de dos metros, los equipos de trabajo,exceptuando las escaleras de mano y las técnicas de acceso y posicionamiento mediante

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puesto o tarea al candidato, dando a conocer las demandas del puesto y desempeñando un papel activo en su aceptación.

Mejorar y ampliar las líneas de comunicación durante el servicio. Frente a los problemas de la incomunicación, una posible medida es dotar a los trabajadores de

elementos de comunicación con la central. Esta es una práctica bastante extendida por razones del servicio, pero hay que tenerla en cuenta como posible medida contra el estrés.

Reducir la carga de trabajo, procurar un ambiente agradable, evitando los conflictos

SISTEMAS ELEMENTABLES DE CONTROL DE RIESGOS

La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo . La Ley 31/95 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz

en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los elementos básicos a tener en cuenta son:

La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño empresarial. La evaluación de los riesgos inherentes al trabajo La adopción de medidas preventivas. El control de la efectividad de dichas medidas

En esta planificación se deberán tener en cuenta los principios generales de la prevenestablecidos en la Ley PRL. Uno de ellos es que siempre se debe anteponer la protección

Es la técnica que nos protege frente a aquellos riesgos que no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

La mayoría de las protecciones colectivas evitan el riesgo . Otras solo lo controlan, evitando lael riesgo.

Ejemplos de Protecciones Colectivas

Instalación de puesta a tierra. Interruptor automático diferencial.

Pórtico de seguridad de una carretilla elevadora.

ando un puesto de soldadura. Limitador instalado en una grúa.

Cuando exista un riesgo de caída de altura de más de dos metros, los equipos de trabajo,exceptuando las escaleras de mano y las técnicas de acceso y posicionamiento mediante

puesto o tarea al candidato, dando a conocer las demandas del puesto y desempeñando un

Mejorar y ampliar las líneas de comunicación durante el servicio. Frente a los problemas de la incomunicación, una posible medida es dotar a los trabajadores de

elementos de comunicación con la central. Esta es una práctica bastante extendida por razones del servicio, pero hay que tenerla en cuenta como posible medida contra el estrés.

Reducir la carga de trabajo, procurar un ambiente agradable, evitando los conflictos

SISTEMAS ELEMENTABLES DE CONTROL DE RIESGOS

La protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo pasa a ser el objetivo . La Ley 31/95 reconoce el derecho de los trabajadores a una protección eficaz

en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los elementos básicos a tener en cuenta son:

La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño empresarial.

en cuenta los principios generales de la prevención se debe anteponer la protección

no se han podido evitar o reducir. También podemos definirla como aquella que protege simultáneamente a más de una persona.

. Otras solo lo controlan, evitando la

Cuando exista un riesgo de caída de altura de más de dos metros, los equipos de trabajo, exceptuando las escaleras de mano y las técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas,

deben llevar incorporadas barandillas o cualquier otro sistema de protección colectivaproporcione una seguridad equivalente.

Las barandillas deben ser resistentes, de una

protección intermedia para impedir el paso o deslizamiento de los trabajadores evitar la caída de objetos.

Pueden ser sistemas provisionales o fijos y se debe tener un mantenimiento de las mismas:

• Los elementos metálicos deberán controlarse el estado de oxidación, cgolpes, fijaciones,…

• En caso de que sean de madera, no podrán pintarse, excepto con barniz

transparente, se eliminaran si presentan golpes y se comprobarán las fijaciones. No podrán usarse cadenas, señalización, cuerdas

Redes de Seguridad

Su utilización está ampliamente extendida en edificación en el protecciones colectivas que están soportadas por una cuerda perimetral u otros elementossujeción o combinación de ellos diseñados para cierta altura.

Su instalación y montaje debe realizarse por personas debidamente formadas y adiestradas

para ello. La red se elabora con cuerdas sintéticas como poliéster, poliamida, polietileno o

polipropileno. La cuerda perimetral debe almacenarse sin roturas, secas y limpias de restos de materiales.

Nunca se guardará cerca de fuentes de calor.

Resguardos Máquinas

Son los componentes de una máquina utilizados como barrera material para garantizar la protección. Ej.: tapas, cubiertas, pantallas, vallas, carcasas .

Estas protecciones impiden o dificultan el acceso de las personas o sus miembros al punto o

zona de peligro de una máquina. Para hacer inaccesibles un conjunto de elementos peligrosos se les encierra

resguardo fijo o móvil. Este resguardo puede tener partes transparentes o rejillas que permitan la visibilidad de la zona peligrosa o su ventilación.

Pueden ser fijos o móviles, dependiendo de si se necesita acceder a la zona de manera

regular o no.

Otros elementos de protección para las Máquinas

� Cuchillo Divisor: En el sector de la madera, evial actuar como una cuña

� Mandos a dos Manos: operación con la máquina y evidespiste. Los órganos de mando deben pulsarse simultáneamente manteniéndose

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deben llevar incorporadas barandillas o cualquier otro sistema de protección colectivaproporcione una seguridad equivalente.

Las barandillas deben ser resistentes, de una altura mínima de 90 cmedir el paso o deslizamiento de los trabajadores

Pueden ser sistemas provisionales o fijos y se debe tener un mantenimiento de las mismas:Los elementos metálicos deberán controlarse el estado de oxidación, cgolpes, fijaciones,…

En caso de que sean de madera, no podrán pintarse, excepto con barniz transparente, se eliminaran si presentan golpes y se comprobarán las fijaciones.

No podrán usarse cadenas, señalización, cuerdas… como barandillas.

Su utilización está ampliamente extendida en edificación en el sector de la construcciónprotecciones colectivas que están soportadas por una cuerda perimetral u otros elementossujeción o combinación de ellos diseñados para recoger personas y objetos que caigan

Su instalación y montaje debe realizarse por personas debidamente formadas y adiestradas

La red se elabora con cuerdas sintéticas como poliéster, poliamida, polietileno o

La cuerda perimetral debe almacenarse sin roturas, secas y limpias de restos de materiales. Nunca se guardará cerca de fuentes de calor.

Son los componentes de una máquina utilizados como barrera material para garantizar la . Ej.: tapas, cubiertas, pantallas, vallas, carcasas .

Estas protecciones impiden o dificultan el acceso de las personas o sus miembros al punto o

Para hacer inaccesibles un conjunto de elementos peligrosos se les encierraresguardo fijo o móvil. Este resguardo puede tener partes transparentes o rejillas que permitan la visibilidad de la zona peligrosa o su ventilación.

Pueden ser fijos o móviles, dependiendo de si se necesita acceder a la zona de manera

Otros elementos de protección para las Máquinas

el sector de la madera, evita que la madera se cierre sobre al cuchillo

Mandos a dos Manos: dispositivo que obliga a usar las dos manos para realizar áquina y evita por tanto que estas entren en zonas peligrosas por

despiste. Los órganos de mando deben pulsarse simultáneamente manteniéndose

deben llevar incorporadas barandillas o cualquier otro sistema de protección colectiva que

altura mínima de 90 cm, disponer de una edir el paso o deslizamiento de los trabajadores y de rodapiés para

Pueden ser sistemas provisionales o fijos y se debe tener un mantenimiento de las mismas: Los elementos metálicos deberán controlarse el estado de oxidación, controlar

En caso de que sean de madera, no podrán pintarse, excepto con barniz transparente, se eliminaran si presentan golpes y se comprobarán las fijaciones.

como barandillas.

sector de la construcción. Son protecciones colectivas que están soportadas por una cuerda perimetral u otros elementos de

oger personas y objetos que caigan desde

Su instalación y montaje debe realizarse por personas debidamente formadas y adiestradas

La red se elabora con cuerdas sintéticas como poliéster, poliamida, polietileno o

La cuerda perimetral debe almacenarse sin roturas, secas y limpias de restos de materiales.

Son los componentes de una máquina utilizados como barrera material para garantizar la

Estas protecciones impiden o dificultan el acceso de las personas o sus miembros al punto o

Para hacer inaccesibles un conjunto de elementos peligrosos se les encierra dentro de un resguardo fijo o móvil. Este resguardo puede tener partes transparentes o rejillas que permitan la

Pueden ser fijos o móviles, dependiendo de si se necesita acceder a la zona de manera

ta que la madera se cierre sobre al cuchillo

dispositivo que obliga a usar las dos manos para realizar la ta por tanto que estas entren en zonas peligrosas por

despiste. Los órganos de mando deben pulsarse simultáneamente manteniéndose

pulsados hasta que la operación deje de ser peligrosa. En caso contrario, la máquina se parará automáticamente de manera inmediata. Estos mandos se instalan a una distancia de seguridad y hay varios operarios habrá un puesto de mando a dos manos para cada uno.

� Barreras Inmateriales: son dispositivos que presentan un campo detector sensible y que ser alterado actúan sobre el mando de la máquina.

� Sistema de Parada/ Parada de Emergencia:sistema de parada de la máquina, que tendrá prioridad sobre las órdenes de puesta en marcha y en general sobre cualquier otremergencia, requerirá el rearme manual del dispositivo.

Sistemas de Protección frente a riesgo eléctrico

� Interruptor diferencial: Es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la instalación eléctrica cuando se sensibilidad del diferencial.

� Puesta a Tierra: Sistema de protección en el que a las líneas principarten del punto de puesta a tierra se les conectan las derivaciones necesarias para la puesta a tierra de las masas.

� Vainas: evitan el posible contacto directo con elementos en tensión.� Doble Aislamiento: Aislamiento reforzado, que con

duradera. Las partes metálicas están separadas del resto con piezas aislantes. Sistemas de Ventilación y Extracción localizada de humos y vapores Evitan atmósferas cargadas con humos y vapores, que suponen riesgo por inhalación y por reducción de la visibilidad. Crean cerca del foco de emisión una corriente de aire que arrastra los humos, eliminando la contaminación en la zona.

• Ventilación General : Es una medida de protección colectiva que se aplica sobre el medio de propagación de los contaminantes químicos DE BAJA TOXICIDAD Y PEQUEÑAS CONCENTRACIONES.

• Ventilación o extracción localizadaen el punto donde se ha generado, evitando que se difunda al ambiente del conjunto del local. Se situará lo más cerca posible del punto de emisión.

Barreras Antirruido Evitan molestias por elevado ruido a los propios trabajadores ya terceros. Proporcionan protección al ofrecer un aislamiento acústico perfecto que absorbe el ruido generado por motores de máquinas, obras, circulación y otros.

Son por ejemplo las mamparas, paneles,…También incluimos aquí el encerramiento de las máquinas ruidosas que es una medida de protección colectiva complejaposible, se ha de diseñar de manera que no incluya en su interior al trabajador.

Barreras Térmicas El aislamiento de las máquinas puede reducir el calentamiento del aire del lugar de trabajo, los efectos de la radiación y mejorar las condiciones de trabajo en ambientes fríos. Hay que tener en cuenta que no todos los materiales que aíslan del frío sopo

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pulsados hasta que la operación deje de ser peligrosa. En caso contrario, la máquina se rá automáticamente de manera inmediata. Estos mandos se instalan a una distancia de

seguridad y hay varios operarios habrá un puesto de mando a dos manos para cada uno.son dispositivos que presentan un campo detector sensible y que

ser alterado actúan sobre el mando de la máquina. Sistema de Parada/ Parada de Emergencia: cada puesto de trabajo contará con un sistema de parada de la máquina, que tendrá prioridad sobre las órdenes de puesta en marcha y en general sobre cualquier otra orden. Al igual que en el caso de la parada de emergencia, requerirá el rearme manual del dispositivo.

Sistemas de Protección frente a riesgo eléctrico

Es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la instalación eléctrica cuando se aparece una corriente de defecto de intensidad superior a la sensibilidad del diferencial.

Sistema de protección en el que a las líneas principarten del punto de puesta a tierra se les conectan las derivaciones necesarias para la puesta a tierra de las masas.

evitan el posible contacto directo con elementos en tensión. Aislamiento reforzado, que consigue una protección más segura y

duradera. Las partes metálicas están separadas del resto con piezas aislantes.

Sistemas de Ventilación y Extracción localizada de humos y vapores

Evitan atmósferas cargadas con humos y vapores, que suponen riesgo por inhalación y por reducción de la visibilidad. Crean cerca del foco de emisión una corriente de aire que arrastra los humos, eliminando la contaminación en la zona.

Es una medida de protección colectiva que se aplica sobre el medio de propagación de los contaminantes químicos DE BAJA TOXICIDAD Y PEQUEÑAS

Ventilación o extracción localizada : Tiene como objetivo captar el contaminante químico punto donde se ha generado, evitando que se difunda al ambiente del conjunto del

. Se situará lo más cerca posible del punto de emisión.

Evitan molestias por elevado ruido a los propios trabajadores ya terceros. Proporcionan protección al ofrecer un aislamiento acústico perfecto que absorbe el ruido generado por motores de máquinas, obras, circulación y otros.

mamparas, paneles,…También incluimos aquí el encerramiento de las s una medida de protección colectiva compleja y, en la medida de lo

posible, se ha de diseñar de manera que no incluya en su interior al trabajador.

El aislamiento de las máquinas puede reducir el calentamiento del aire del lugar de trabajo, los efectos de la radiación y mejorar las condiciones de trabajo en ambientes fríos. Hay que tener en cuenta que no todos los materiales que aíslan del frío soportan altas temperaturas.

pulsados hasta que la operación deje de ser peligrosa. En caso contrario, la máquina se rá automáticamente de manera inmediata. Estos mandos se instalan a una distancia de

seguridad y hay varios operarios habrá un puesto de mando a dos manos para cada uno. son dispositivos que presentan un campo detector sensible y que al

cada puesto de trabajo contará con un sistema de parada de la máquina, que tendrá prioridad sobre las órdenes de puesta en

a orden. Al igual que en el caso de la parada de

Es un dispositivo de seguridad que desconecta automáticamente la aparece una corriente de defecto de intensidad superior a la

Sistema de protección en el que a las líneas principales de tierra que parten del punto de puesta a tierra se les conectan las derivaciones necesarias para la

sigue una protección más segura y duradera. Las partes metálicas están separadas del resto con piezas aislantes.

Evitan atmósferas cargadas con humos y vapores, que suponen riesgo por inhalación y por reducción de la visibilidad. Crean cerca del foco de emisión una corriente de aire que arrastra los

Es una medida de protección colectiva que se aplica sobre el medio de propagación de los contaminantes químicos DE BAJA TOXICIDAD Y PEQUEÑAS

Tiene como objetivo captar el contaminante químico punto donde se ha generado, evitando que se difunda al ambiente del conjunto del

Evitan molestias por elevado ruido a los propios trabajadores ya terceros. Proporcionan protección al ofrecer un aislamiento acústico perfecto que absorbe el ruido generado por motores

mamparas, paneles,…También incluimos aquí el encerramiento de las y, en la medida de lo

posible, se ha de diseñar de manera que no incluya en su interior al trabajador.

El aislamiento de las máquinas puede reducir el calentamiento del aire del lugar de trabajo, los efectos de la radiación y mejorar las condiciones de trabajo en ambientes fríos. Hay que tener

rtan altas temperaturas.

4.2 PROTECCIÓN INDIVIDUAL

El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individualadecuados para el desempeño de sus funciones por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan

eliminar, evitar o controlar con medios de protección colectiva o mediante medidas, métodos oprocedimientos de organización del trabajo.

Se define como equipo de protección individual comosujetado por el trabajador para que lo proteja deseguridad o su salud, así como cualquier Se excluyen dentro de la definición de EPI:

• Ropa de trabajo corriente y uniformes que no estén específicamente destinados a protegerla integridad física del trabajador.

• Equipos de socorro y salvamento.• Equipos de protección individual para militares, policías y personal de mantenimiento del

orden. • Equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.• Material de deporte. • Material de autodefensa. • Aparatos portátiles para la detección y señaliza

El análisis de las diversas situaciones en las que se debe utilizar EPI siempre parte de la

evaluación de riesgos, entendiéndose ésta como un medio para llevar a cabo acciones quepermitan su control. Una vez implantadas dichas acciones o medidas se debe comprobar sude eficacia.

Situaciones en las que se Debe Usar EPIs

� Cuando después de la evaluación de un determinado riesgo se comprueba que lastécnicas y organizativas posibles no garantizan que

� Cuando la implantación de las medidas de tipo técnico y organizativo requiera de untiempo, se utilizará como medida transitoriaencuentre ante situaciones de riesgo grave e

� Cuando no existan soluciones técnicas razonables problema, hasta que el progreso de la técnica lo permita.

� Cuando se han detectado riesgos existir elementos apropiados para realizar dicha evaluación. En ese caso se utilizará EPIcon el mayor nivel de protección posible.

� Actividades de mantenimiento, reparación de averías y transformación de equipos, al sersituaciones o condiciones de trabajo frecude protección pueden estar anulados.

� Cuando el fabricante de una máquina o equipo lo Además es preciso tener en cuenta el entorno en el que va a estar situada

� Cuando esté especificado en la preparados peligrosos. Además es preciso tener en cuenta el entorno y las condiciones enlas que se va a utilizar el producto químico.

73

empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individualadecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos

de los trabajos realizados, sean necesarios.

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedaneliminar, evitar o controlar con medios de protección colectiva o mediante medidas, métodos o

ón del trabajo.

Se define como equipo de protección individual como “Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que lo proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin”.

Se excluyen dentro de la definición de EPI:

Ropa de trabajo corriente y uniformes que no estén específicamente destinados a protegerla integridad física del trabajador. Equipos de socorro y salvamento.

protección individual para militares, policías y personal de mantenimiento del

Equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.

Aparatos portátiles para la detección y señalización de riesgos y de factores de molestia.

El análisis de las diversas situaciones en las que se debe utilizar EPI siempre parte de laevaluación de riesgos, entendiéndose ésta como un medio para llevar a cabo acciones que

lantadas dichas acciones o medidas se debe comprobar su

Situaciones en las que se Debe Usar EPIs

Cuando después de la evaluación de un determinado riesgo se comprueba que lastécnicas y organizativas posibles no garantizan que se puedan evitar el

implantación de las medidas de tipo técnico y organizativo requiera de uncomo medida transitoria, siempre y cuando el trabajador

encuentre ante situaciones de riesgo grave e inminente. no existan soluciones técnicas razonables ni de otro tipo que permitan resolver, hasta que el progreso de la técnica lo permita.

detectado riesgos y se presentan dificultades de evaluación r elementos apropiados para realizar dicha evaluación. En ese caso se utilizará EPI

con el mayor nivel de protección posible. Actividades de mantenimiento, reparación de averías y transformación de equipos, al sersituaciones o condiciones de trabajo frecuentemente imprevisibles, y en las que losde protección pueden estar anulados. Cuando el fabricante de una máquina o equipo lo especifique en el manual deAdemás es preciso tener en cuenta el entorno en el que va a estar situadaCuando esté especificado en la ficha de seguridad de comercialización

. Además es preciso tener en cuenta el entorno y las condiciones enlas que se va a utilizar el producto químico.

empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual y velar por el uso efectivo de los mismos cuando,

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan eliminar, evitar o controlar con medios de protección colectiva o mediante medidas, métodos o

“Cualquier equipo destinado a ser llevado o uno o varios riesgos que puedan amenazar su nto o accesorio destinado a tal fin”.

Ropa de trabajo corriente y uniformes que no estén específicamente destinados a proteger

protección individual para militares, policías y personal de mantenimiento del

Equipos de protección individual de los medios de transporte por carretera.

ción de riesgos y de factores de molestia.

El análisis de las diversas situaciones en las que se debe utilizar EPI siempre parte de la evaluación de riesgos, entendiéndose ésta como un medio para llevar a cabo acciones que

lantadas dichas acciones o medidas se debe comprobar su grado

Cuando después de la evaluación de un determinado riesgo se comprueba que las medidas se puedan evitar el riesgo.

implantación de las medidas de tipo técnico y organizativo requiera de un cierto , siempre y cuando el trabajador implicado no se

que permitan resolver el

dificultades de evaluación de éstos por no r elementos apropiados para realizar dicha evaluación. En ese caso se utilizará EPI

Actividades de mantenimiento, reparación de averías y transformación de equipos, al ser , y en las que los sistemas

especifique en el manual de instrucciones. Además es preciso tener en cuenta el entorno en el que va a estar situada la máquina.

de comercialización de sustancias y . Además es preciso tener en cuenta el entorno y las condiciones en

Elección de los EPI

� Para realizar la elección del evaluación de los riesgos existentesnecesaria sobre qué tipo de EPI debe utilizar, cuando ha de utilizarlo, tiene, su cuidado y mantenimiento, su vida útil y cuándo desecharlo.

� Deben proporcionar una protección eficaz

ocasionar molestias innecesarias. Para ello, deberán tener en cuenta las canatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. En el caso de utilizar varios EPI, tienen que ser compatibles entre sí.

� Se deben identificar los peligros.

la actividad realizada de alguna de las formas que se indican:

� Mecánico: cortes, proyecciones, golpes, caídas, etc.� Eléctrico: contactos eléctricos, chispas, quemaduras, radiaciones,� Térmico: salpicaduras de metal fundido, llamas, chispas,� Químico: polvo, humos, nieblas, gases, vapores.� Físico: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones no� Biológico: hongos, virus, bacterias, etc.

� Una vez conocido el origen es necesario identificar el foco o los focos

riesgos para posteriormente elegir el EPI apropiado. Porcontaminantes químicos, su protección vienefrente al contaminante.

� Se debe conocer durante cuánto tiempo es preciso uti

EPI no sea generador de otros riesgos o molestias

� Se debe conocer la forma de presentarse el riesgo para su correctaelección. Ejemplo: frente a la proyección decaracterísticas físicas, tamaño,

� Se deben considerar los posibles efectos que pueden potenciar oestado de salud del usuario, tales como

CLASIFICACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

Los EPI deben ofrecer una protección eficaz frente a los riesgos, para lo cual, deben cumplir el RD 1407/1992, de 20 de noviembre, por el que comercialización y libre circulación intracomunitar ia de los equipos de protección

Los EPI están destinados a un uso personal

varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para evitar pro Obligatoriamente se debe utilizar un EPI certificado, con el marcado

pertenecen.

Condiciones que Deben Reunir los EPI

- No suponer riesgos por sí mismos.- No ocasionar riesgos adicionales.

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Para realizar la elección del EPI más adecuado, el empresario deberá realizar un análisis yevaluación de los riesgos existentes. Deberá además proporcionar al trabajador la formaciónnecesaria sobre qué tipo de EPI debe utilizar, cuando ha de utilizarlo,

su cuidado y mantenimiento, su vida útil y cuándo desecharlo.

Deben proporcionar una protección eficaz, sin suponer por sí mismos riesgos adicionales niocasionar molestias innecesarias. Para ello, deberán tener en cuenta las canatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. En el caso de utilizar varios

tienen que ser compatibles entre sí.

Se deben identificar los peligros. Los peligros pueden tener su origen como consecuencia de realizada de alguna de las formas que se indican:

Mecánico: cortes, proyecciones, golpes, caídas, etc. Eléctrico: contactos eléctricos, chispas, quemaduras, radiaciones,Térmico: salpicaduras de metal fundido, llamas, chispas, quemaduras, etc.

o: polvo, humos, nieblas, gases, vapores. Físico: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones noBiológico: hongos, virus, bacterias, etc.

Una vez conocido el origen es necesario identificar el foco o los focosriesgos para posteriormente elegir el EPI apropiado. Por ejemplocontaminantes químicos, su protección viene determinada por el equipo con el filtro a utilizar

Se debe conocer durante cuánto tiempo es preciso utilizar el EPI con laEPI no sea generador de otros riesgos o molestias adicionales.

Se debe conocer la forma de presentarse el riesgo para su correcta elección. Ejemplo: frente a la proyección de partículas es neccaracterísticas físicas, tamaño, forma, velocidad, temperatura, etc.

Se deben considerar los posibles efectos que pueden potenciar o generar los EPI debido al estado de salud del usuario, tales como problemas cardiovasculares, claustrof

CLASIFICACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL (EPI)

Los EPI deben ofrecer una protección eficaz frente a los riesgos, para lo cual, deben cumplir , de 20 de noviembre, por el que se regulan las condiciones para la

comercialización y libre circulación intracomunitar ia de los equipos de protección

están destinados a un uso personal. Si las circunstancias exigen su utilización porvarias personas, se adoptarán las medidas necesarias para evitar problemas de salud e

Obligatoriamente se debe utilizar un EPI certificado, con el marcado CE

Condiciones que Deben Reunir los EPI

No suponer riesgos por sí mismos. No ocasionar riesgos adicionales.

empresario deberá realizar un análisis y . Deberá además proporcionar al trabajador la formación

necesaria sobre qué tipo de EPI debe utilizar, cuando ha de utilizarlo, las limitaciones que

, sin suponer por sí mismos riesgos adicionales ni ocasionar molestias innecesarias. Para ello, deberán tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador. En el caso de utilizar varios

Los peligros pueden tener su origen como consecuencia de

Eléctrico: contactos eléctricos, chispas, quemaduras, radiaciones, etc. quemaduras, etc.

Físico: ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes, etc.

Una vez conocido el origen es necesario identificar el foco o los focos generadores de ejemplo, en el caso de los

determinada por el equipo con el filtro a utilizar

lizar el EPI con la finalidad de que el

valoración previa a la partículas es necesario conocer sus

generar los EPI debido al problemas cardiovasculares, claustrofobia, etc.

Los EPI deben ofrecer una protección eficaz frente a los riesgos, para lo cual, deben cumplir se regulan las condiciones para la

comercialización y libre circulación intracomunitar ia de los equipos de protección individual .

. Si las circunstancias exigen su utilización por blemas de salud e higiene.

CE y la categoría a que

- No producir molestias innecesarias.- Responder a las condiciones del lugar de trabajo.- Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas del- Adecuarse con los ajustes necesarios.

Clasificación de EPI Según el Grado de Protección Existen tres tipos de categoría de EPI:

� Categoría I

- Diseño sencillo. - Proporcionan una protección ligera - Símbolo del EPI: CE – CAT.I- Ejemplos: Guantes jardinería,

� Categoría II

- Diseño medio. - Proporcionan una protección media- Para comercializarlos se deberá superar el examen CE de tipo.- Símbolo: CE – CAT.II. - Ejemplos: Cascos, Equipos de protección específica de pies y/o piernas.

� Categoría III

- Diseño complejo. - Destinados a proteger al usuario de todo peligro mortal

gravemente y de forma irreversible su salud.- Deben superar el examen CE de tipo.- Símbolo: CE – CAT.III.XXXX

interviene en la fase de producc- Ejemplos: Todos los dispositivos de protección contra caídas de altura.

Clasificación de EPI en Función de la Parte del Cue rpo que Protegen

Dependiendo de la parte o partes del cuerpo del trabajador que se protege, pueden clasificarselos EPI:

� Protección de la Cabeza

� Cascos de protección para la industriaimpactos y penetraciones cuando algún objeto llega a golpearcontactos eléctricos y quemaduras.

� Protección Ocular /Facialquímicos en estado líquido, gases peligrosos, aerosoles, humos, polvo, partículas incandescentes mezcladas con aire, fuentes de radiaciones, etc. Existen los siguientes tipos:

� Gafas: si no se necesita proteger la cara

� Pantallas: Si se necesita proteger la cara

75

molestias innecesarias. Responder a las condiciones del lugar de trabajo. Tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas del trabajador.Adecuarse con los ajustes necesarios.

Clasificación de EPI Según el Grado de Protección

de categoría de EPI:

protección ligera y se pueden fabricar sin examenCAT.I.

jardinería, Guantes para coger piezas calientes de menos de 50 ºC.

protección media . Para comercializarlos se deberá superar el examen CE de tipo.

Equipos de protección específica de pies y/o piernas.

proteger al usuario de todo peligro mortal gravemente y de forma irreversible su salud. Deben superar el examen CE de tipo.

CAT.III.XXXX. (XXXX: número distintivo del organismointerviene en la fase de producción).

Todos los dispositivos de protección contra caídas de altura.

Clasificación de EPI en Función de la Parte del Cue rpo que Protegen

Dependiendo de la parte o partes del cuerpo del trabajador que se protege, pueden clasificarse

Cascos de protección para la industria que están diseñados para protegerimpactos y penetraciones cuando algún objeto llega a golpear su cabeza, así como de contactos eléctricos y quemaduras.

/Facial : Se emplea en trabajos con metales fundidos, productos líquido, gases peligrosos, aerosoles, humos, polvo, partículas

mezcladas con aire, fuentes de radiaciones, etc. Existen los siguientes

necesita proteger la cara.

: Si se necesita proteger la cara

trabajador.

y se pueden fabricar sin examen

Guantes para coger piezas calientes de menos de 50 ºC.

Equipos de protección específica de pies y/o piernas.

proteger al usuario de todo peligro mortal o que pueda dañar

. (XXXX: número distintivo del organismo notificado que

Todos los dispositivos de protección contra caídas de altura.

Dependiendo de la parte o partes del cuerpo del trabajador que se protege, pueden clasificarse

que están diseñados para proteger al trabajador de su cabeza, así como de

Se emplea en trabajos con metales fundidos, productos líquido, gases peligrosos, aerosoles, humos, polvo, partículas

mezcladas con aire, fuentes de radiaciones, etc. Existen los siguientes

� Protección del Oído: Se emplea en actividades con fuentes emisoras de ruidos. Existen los

siguientes tipos:

� Orejeras: recubren totalmente el pabellón auditivo. Su efectividad puedeel ajuste que forman alrededor de la oreja no es el

� Tapones para los oídos de uso múltiple o desechable. Los más efectivosespuma, pues se ajustan al canal auditivo.

� Protectores auriculares adaptables a los cascos

casquetes individuales unidos a unos brazosregulables de manera que

� Cascos antirruido: recubren la oreja, así como g

además, la transmisión de ondas acústicas aéreas a lala conducción ósea del sonido al oído

� Protección de Extremidades

calzado se puede clasificar en:

� Calzado de seguridad (S):impacto cuando se ensaye con un nivel de energía de

� Calzado de protección (P)impacto cuando se ensaye con un nivel de energía de

� Calzado de trabajo (O): no está equipado con tope de protección frente al

� Calzado frente a la electricidad

� Calzado antiestático: permite al usuario liberarse de las cargas estáticas

acumular.

� Protección de Extremidadesfrente a riesgos:

� Mecánicos. � Térmicos para uso en temperatura de Tª > 100 ºC.� Químicos. � Eléctricos.

� Ropa de Protección: La ropa de trabajo es un EPI cuando protege la salud o la seguridad

frente a un riesgo evaluado:

� Contra productos químicos líquidos.� Alta visibilidad. � Contra el frío. � Propiedades electroestáticas.� Contra calor y llamas. � Soldeo y técnicas conexas.� Contra riesgos de quedar atrapados por las piezas de máquinas en

� Equipos de Protección Respiratoria

76

Se emplea en actividades con fuentes emisoras de ruidos. Existen los

recubren totalmente el pabellón auditivo. Su efectividad puedeel ajuste que forman alrededor de la oreja no es el adecuado.

para los oídos de uso múltiple o desechable. Los más efectivosespuma, pues se ajustan al canal auditivo.

Protectores auriculares adaptables a los cascos de protección para la industria: consisten en casquetes individuales unidos a unos brazos fijados a un casco de seguridad y que son

puedan colocarse sobre las orejas cuando se quiera.

: recubren la oreja, así como gran parte de la cabeza.la transmisión de ondas acústicas aéreas a la cavidad craneana, disminuyendo así

la conducción ósea del sonido al oído interno.

Extremidades Inferiores: Según el nivel de protección que calzado se puede clasificar en:

: equipado con topes diseñados para ofrecerimpacto cuando se ensaye con un nivel de energía de 200 J.

Calzado de protección (P): equipado con topes diseñados para ofrecerimpacto cuando se ensaye con un nivel de energía de 100 j.

no está equipado con tope de protección frente al

Calzado frente a la electricidad: Aislante de la corriente eléctrica.

: permite al usuario liberarse de las cargas estáticas

Extremidades Superiores: Los guantes de protección pueden proteger

Térmicos para uso en temperatura de Tª > 100 ºC.

La ropa de trabajo es un EPI cuando protege la salud o la seguridad un riesgo evaluado:

Contra productos químicos líquidos.

Propiedades electroestáticas.

Soldeo y técnicas conexas. Contra riesgos de quedar atrapados por las piezas de máquinas en movimiento.

Respiratoria

Se emplea en actividades con fuentes emisoras de ruidos. Existen los

recubren totalmente el pabellón auditivo. Su efectividad puede verse mermada si

para los oídos de uso múltiple o desechable. Los más efectivos son los de

industria: consisten en fijados a un casco de seguridad y que son

puedan colocarse sobre las orejas cuando se quiera.

ran parte de la cabeza. Permiten reducir, cavidad craneana, disminuyendo así

Según el nivel de protección que ofrece el

equipado con topes diseñados para ofrecer protección frente al

ecer protección frente al

no está equipado con tope de protección frente al impacto.

: permite al usuario liberarse de las cargas estáticas que pueda

Los guantes de protección pueden proteger

La ropa de trabajo es un EPI cuando protege la salud o la seguridad

movimiento.

� Mascarillas de un uso: Para atmósferas respirables sin riesgo de intoxicación.� Mascarillas respiratorias con filtro:� Equipo respiratorio autónomo/semiautónomo:

� Protección Ante Vibraciones:

� Muñequeras: para reducir la vibración transmitida al sistema mano� � Cinturón Antilumbalgías: para reducir la vibración que se transmite al cuerpo y que conlleva

lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.

� Protección contra Caída de Altura: anticaídas por el alto grado dcaída de altura. Componentes de un Sistema Anticaída: o Arnés Anticaída: Dispositivo de prensión del cuerpo destinado a sujetar a la persona

durante la caída y después de la parada de ésta. o Componente de Conexión

seguridad. Dan origen a diversos sistemas anticaídas:

� Con Sistema Anticaídasconexión completo destinado a parar una caída.absorbedor de energía.

� Con Dispositivo Anticaídas Deslizanteincorporar un elemento de disipación de energía alal elemento de amarre o a

� Con Dispositivo Anticaídas Deslizanteincorporar un elemento de disipación de energía al dispositivoelemento de amarre o a la líneaamarre en lugar del elemento de disipación de energía.

77

Para atmósferas respirables sin riesgo de intoxicación.con filtro: Para atmósferas respirables con riesgo de intoxicación.

Equipo respiratorio autónomo/semiautónomo: Para atmósferas no respirables.

Protección Ante Vibraciones:

para reducir la vibración transmitida al sistema mano-brazo

para reducir la vibración que se transmite al cuerpo y que conlleva lumbalgias y lesiones de la columna vertebral.

Protección contra Caída de Altura: Se hace una consideración especial a los sistemas anticaídas por el alto grado de protección que dispensan al trabajador frente al riesgo de

Componentes de un Sistema Anticaída:

Dispositivo de prensión del cuerpo destinado a sujetar a la persona durante la caída y después de la parada de ésta.

Conexión : Destinado a parar una caída de altura en condiciones dea diversos sistemas anticaídas:

Con Sistema Anticaídas Retráctil: Se diseña y se ensaya como subsistema de completo destinado a parar una caída. No se les debe fijar ningún elemento

Anticaídas Deslizante sobre Línea de Anclajeincorporar un elemento de disipación de energía al dispositivo anticaídas deslizante, al elemento de amarre o a la línea de anclaje.

Anticaídas Deslizante sobre Línea de Anclajen elemento de disipación de energía al dispositivo anticaídas deslizante, al

elemento de amarre o a la línea de anclaje o un absorbedor de energía al elemento de lugar del elemento de disipación de energía.

Para atmósferas respirables sin riesgo de intoxicación. Para atmósferas respirables con riesgo de intoxicación.

Para atmósferas no respirables.

brazo

para reducir la vibración que se transmite al cuerpo y que conlleva

Se hace una consideración especial a los sistemas e protección que dispensan al trabajador frente al riesgo de

Dispositivo de prensión del cuerpo destinado a sujetar a la persona

Destinado a parar una caída de altura en condiciones de

Se diseña y se ensaya como subsistema de se les debe fijar ningún elemento

sobre Línea de Anclaje Rígida: Se puede dispositivo anticaídas deslizante,

sobre Línea de Anclaje Flexible: Se puede anticaídas deslizante, al

absorbedor de energía al elemento de

� Con Absorbedor de Energíaenergía más los correspondientes conectores.energía al elemento de amarre y también al punto de anclaje.

4.3 SEÑALIZACIÓN

El RD 485/1997, de 14 de abrilseñalización de seguridad y salud en el trabajo

La Señalización de seguridad y salud en el trabajo se define como “referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o a la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel,un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, segúnproceda”.

Se debe señalizar:

� Acceso a todas aquellas zonas o locales para cuya actividad se requiera la utilización de unequipo o equipos de protección

� Zonas o locales que requieran de personal autorizado para su acceso.� Todo el centro de trabajo, de tal manera que permita conocer a todos sus trabajadores

situaciones de emergencia o instrucciones de protección en su caso.� Equipos de lucha contra incendios, las salidas y recorridos de evacuación y la ubicación de

primeros auxilios. � Cualquier otra situación que como consecuencia de la evaluación de riesgos y las medidas

implantadas, o su inexistencia así lo requiera. Criterios para el Empleo de la Señalización

La señalización debe utilizarse para indicar una situación o clase de riesgo que, tras laevaluación de riesgos, no se ha podido controlar adecuadamente, por no existir medidasorganizativas de protección colectiva de suficienteseñalización no elimina el riesgo

Objetivos de la Señalización

� Llamar la atención sobre los riesgos existentes.� Alertar a los trabajadores

requieran medidas urgentes de protección o de evacuación.

78

Energía: Formado por un elemento de amarre y un absorbedor deenergía más los correspondientes conectores. Se puede incorporar el

de amarre y también al punto de anclaje.

RD 485/1997, de 14 de abril , aprueba las disposiciones mínimas en materia deseñalización de seguridad y salud en el trabajo .

seguridad y salud en el trabajo se define como “a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una

relativa a la seguridad o a la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel,color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según

Acceso a todas aquellas zonas o locales para cuya actividad se requiera la utilización de unequipo o equipos de protección individual. Zonas o locales que requieran de personal autorizado para su acceso. Todo el centro de trabajo, de tal manera que permita conocer a todos sus trabajadoressituaciones de emergencia o instrucciones de protección en su caso.

ra incendios, las salidas y recorridos de evacuación y la ubicación de

Cualquier otra situación que como consecuencia de la evaluación de riesgos y las medidasimplantadas, o su inexistencia así lo requiera.

la Señalización

La señalización debe utilizarse para indicar una situación o clase de riesgo que, tras laevaluación de riesgos, no se ha podido controlar adecuadamente, por no existir medidasorganizativas de protección colectiva de suficiente eficacia. Hay que tener en cuenta que señalización no elimina el riesgo , únicamente informa .

sobre los riesgos existentes. Alertar a los trabajadores cuando se produzcan situaciones de emergencia requieran medidas urgentes de protección o de evacuación.

Formado por un elemento de amarre y un absorbedor de Se puede incorporar el absorbedor de

disposiciones mínimas en materia de

seguridad y salud en el trabajo se define como “señalización que, a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una

relativa a la seguridad o a la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según

Acceso a todas aquellas zonas o locales para cuya actividad se requiera la utilización de un

Todo el centro de trabajo, de tal manera que permita conocer a todos sus trabajadores

ra incendios, las salidas y recorridos de evacuación y la ubicación de

Cualquier otra situación que como consecuencia de la evaluación de riesgos y las medidas

La señalización debe utilizarse para indicar una situación o clase de riesgo que, tras la evaluación de riesgos, no se ha podido controlar adecuadamente, por no existir medidas técnicas u

Hay que tener en cuenta que la

situaciones de emergencia que

� Facilitar a los trabajadores de protección , evacuación

� Orientar y guiar a los trabajadores TIPOS DE SEÑALIZACIÓN

� Según su significado:

� Señal de Prohibición: Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

� Señal de Obligación: Obliga a un comportamiento determinado.

� Señal de Salvamento o Socorro: Proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.

� Señal Indicativa: Proporciona otras informaciones distintas de las previstas en las anteriores.

� Según la Forma de Presentarse:

� Panel: Proporciona una determinada información, por la combinación de

geométrica, de colores y de un símbolo o pictograma,una iluminación de suficiente

• De advertencia. • De prohibición. • De obligación. • Relativas a equipos de lucha contra incendios.• De salvamento o socorro.

� Luminosa: Emitida por medio de un dispositivo formado por materiales

translúcidos de tal manera que aparezca por sí

• Deben proporcionar un contraste adecuado respecto a sudeslumbramientos.

• Su fuente de alimentación eléctrica será independiente de lapermanezcan encendidas en caso de apagón.

• No se utilizarán al mismo tiempo dos

confusión.

• Puede ser Intermitente o Continua.

� Acústica: Codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivointervención de voz humana o sintética:

• Suelen usarse como complemento de las óp• Su nivel sonoro ha de ser superior al ruido ambiental y han de

puntos del lugar de trabajo, tanto interiores• Se usan sobre todo para advertir de situaciones de emergencia,

evacuación, etc. • No se usarán dos señales acústicas simultáneamente.• Puede ser intermitente o continua

79

a los trabajadores la localización e identificación de los medios e instalacionesevacuación , emergencia o primeros auxilios .

Orientar y guiar a los trabajadores que realizan determinadas maniobras peligrosas

Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

Señal de Obligación: Obliga a un comportamiento determinado.

Socorro: Proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.

Señal Indicativa: Proporciona otras informaciones distintas de las previstas en las anteriores.

Presentarse:

Proporciona una determinada información, por la combinación degeométrica, de colores y de un símbolo o pictograma, cuya visibilidad está asegurada por una iluminación de suficiente intensidad.

Relativas a equipos de lucha contra incendios. De salvamento o socorro.

Emitida por medio de un dispositivo formado por materialestranslúcidos de tal manera que aparezca por sí misma como una superficie luminosa:

Deben proporcionar un contraste adecuado respecto a su

Su fuente de alimentación eléctrica será independiente de lapermanezcan encendidas en caso de apagón.

No se utilizarán al mismo tiempo dos señales luminosas que

Puede ser Intermitente o Continua.

Codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivointervención de voz humana o sintética:

Suelen usarse como complemento de las ópticas. Su nivel sonoro ha de ser superior al ruido ambiental y han depuntos del lugar de trabajo, tanto interiores como exteriores. Se usan sobre todo para advertir de situaciones de emergencia,

os señales acústicas simultáneamente. Puede ser intermitente o continua

medios e instalaciones

maniobras peligrosas .

Prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro.

Socorro: Proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro,

Señal Indicativa: Proporciona otras informaciones distintas de las previstas en las anteriores.

Proporciona una determinada información, por la combinación de una forma cuya visibilidad está asegurada por

Emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o misma como una superficie luminosa:

entorno sin producir

Su fuente de alimentación eléctrica será independiente de la general para que

señales luminosas que puedan dar lugar a

Codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin

Su nivel sonoro ha de ser superior al ruido ambiental y han de oírse en todos los

Se usan sobre todo para advertir de situaciones de emergencia, incendio,

� Comunicación Verbal: Mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana osintética. La comunicación puede ser directamedio)

• Mensajes cortos, simples y claros• Las personas afectadas deben conocer el lenguaje para comprender el mensaje.

� Señales Gestuales: Movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma

codificada para guiar a las personas que estén realizando riesgo o peligro para los trabajadores:

• Deben estar codificadas y se establecerán reglas de actuación• Han de ser precisas, simples, fáciles de realizar y de comprender

distinguibles de cualqui• Si se usan los dos brazos al mismo tiempo se hará de forma simétrica y para una

sola señal. • Se distinguen:

− Gestos generales.− Movimiento vertical.− Movimiento horizontal.− De peligro.

COLORES DE SEGURIDAD Es un color al que se atribuye unael trabajo. Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización deconstituirla por sí mismos.

COLOR SIGNIFICADO

Rojo

• Señal de prohibición.• Peligro

• Identificación y localización.

Amarillo o Anaranjado

• Señal de advertencia.

Azul • Señal de obligación.

Verde

• Señal de salvamento o de

• Situación de seguridad.• Vuelta a la normalidad.

80

Mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana osintética. La comunicación puede ser directa (voz humana) o indirecta (a través de un

Mensajes cortos, simples y claros Las personas afectadas deben conocer el lenguaje para comprender el mensaje.

Movimiento o disposición de los brazos o de las manos en formacodificada para guiar a las personas que estén realizando maniobrasriesgo o peligro para los trabajadores:

Deben estar codificadas y se establecerán reglas de actuación para su utilización.Han de ser precisas, simples, fáciles de realizar y de comprenderdistinguibles de cualquier otra. Si se usan los dos brazos al mismo tiempo se hará de forma simétrica y para una

Gestos generales. Movimiento vertical. Movimiento horizontal. De peligro.

Es un color al que se atribuye una significación determinada en relación con la seguridad yel trabajo. Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de

SIGNIFICADO INDICACIONES

Señal de prohibición. Peligro - Alarma.

Identificación y localización.

• Comportamientos peligrosos.• Alto, parada, dispositivos de

desconexión de emergencia.• Material y equipos de lucha

contra incendios.

Señal de advertencia.

• Atención, precaución.• Verificación.

Señal de obligación.

• Comportamiento o acción específica.

• Obligación de utilizar EPI

Señal de salvamento o de auxilio.

Situación de seguridad. Vuelta a la normalidad.

• Puertas, salidas, pasajes, material, puestos de salvamento

o de socorro,locales.

Mensaje verbal predeterminado, en el que se utiliza voz humana o (voz humana) o indirecta (a través de un

Las personas afectadas deben conocer el lenguaje para comprender el mensaje.

Movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma maniobras que constituyan un

para su utilización. Han de ser precisas, simples, fáciles de realizar y de comprender y claramente

Si se usan los dos brazos al mismo tiempo se hará de forma simétrica y para una

significación determinada en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Los colores de seguridad podrán formar parte de una señalización de seguridad o

INDICACIONES Comportamientos peligrosos. Alto, parada, dispositivos de desconexión de emergencia. Material y equipos de lucha

contra incendios.

Atención, precaución. Verificación.

Comportamiento o acción

específica. Obligación de utilizar EPI

Puertas, salidas, pasajes, puestos de salvamento

socorro,locales.

5. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

La Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las mediprimeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores para minimizar las graves consecuencias que pueden producirse.

Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia

de personas ajenas a la misma, se deberá analizar las posibles situaciones de emergencia yadoptar las medidas necesarias en mateevacuación de los trabajadores.

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

La Norma Básica de Autoprotección elaborar, implantar materialmente el contenido mínimo que deben incorporar estos planes en aquellas actividades,establecimientos, espacios, instalaciones y dependencias que, potencialmente, puedenresultar afectadas por situaciones d

El Plan de Autoprotección tiene por objeto

personas y los bienes y dar respuesta ser redactado y firmado por técnico competente y suscrito por

El documento del Plan de Autoprotección, se estructurará, tanto si se refiere a edificios,

como a instalaciones o actividades en

Capítulos Capítulo1: Identificación de los Titulares y del Capítulo 2: Descripción Detallada de

• Documentación escrita en la que se describan:o Actividades desarrolladas objeto del Plan.o Centro o establecimiento e instalaciones do Usuarios. o Entorno urbano, industrial o natural en el que figuren los

áreas donde se desarrolla lao Accesos y condiciones de accesibilidad para la ayuda

• Documentación gráfica que incluye los planos de situación y descriptivos de todas las

plantas del edificio. o Plano de situación, comprendiendo el entorno próximo

el que figuren los accesos, comunicaciones, etc.o Planos descriptivos de todas

áreas donde se realiza la

Capítulo 3: Inventario, Análisis y Evaluación de Riesgos

• Documentación escrita en la que se:

81

PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

La Ley 31/1995 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias en materia de auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores para minimizar las

consecuencias que pueden producirse.

Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia personas ajenas a la misma, se deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y

PLAN DE AUTOPROTECCIÓN

Norma Básica de Autoprotección aprobada por RD 393/2007, establece la materialmente y mantener operativos los Planes de Autoprotección

el contenido mínimo que deben incorporar estos planes en aquellas actividades,establecimientos, espacios, instalaciones y dependencias que, potencialmente, puedenresultar afectadas por situaciones de emergencia.

El Plan de Autoprotección tiene por objeto prevenir y controlar los riesgos sobre laspersonas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones deser redactado y firmado por técnico competente y suscrito por el titular de la actividad.

El documento del Plan de Autoprotección, se estructurará, tanto si se refiere a edificios, instalaciones o actividades en nueve capítulos y tres anexos.

Titulares y del Emplazamiento de la Actividad

Descripción Detallada de la Actividad y del Medio Físico en el que se

en la que se describan: Actividades desarrolladas objeto del Plan. Centro o establecimiento e instalaciones donde se desarrollen las actividades.

Entorno urbano, industrial o natural en el que figuren los edificios, instalaciones y áreas donde se desarrolla la actividad. Accesos y condiciones de accesibilidad para la ayuda externa.

que incluye los planos de situación y descriptivos de todas las

Plano de situación, comprendiendo el entorno próximo urbano, industrial o natural en accesos, comunicaciones, etc.

Planos descriptivos de todas las plantas de los edificios, de las instalaciones y de las áreas donde se realiza la actividad.

Evaluación de Riesgos

en la que se:

PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓN

as necesarias en materia de auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores para minimizar las

Teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así como la posible presencia personas ajenas a la misma, se deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y

ria de primeros auxilios, lucha contra incendios y

, establece la obligación de Planes de Autoprotección y determina

el contenido mínimo que deben incorporar estos planes en aquellas actividades, centros, establecimientos, espacios, instalaciones y dependencias que, potencialmente, pueden generar o

prevenir y controlar los riesgos sobre las posibles situaciones de emergencia. Debe

actividad.

El documento del Plan de Autoprotección, se estructurará, tanto si se refiere a edificios,

Físico en el que se Desarrolla

desarrollen las actividades.

edificios, instalaciones y

que incluye los planos de situación y descriptivos de todas las

urbano, industrial o natural en

de las instalaciones y de las

o Describan y localicen los elementos, instalaciones,puedan dar origen a

o Identifiquen, analicen y evalúen los riesgos propios de laexternos que pudieran afectarle.

o Identifiquen, cuantifiquen y tipifiquen las personas tantoajenas a la misma quedesarrolla la actividad.

• Documentación gráfica: o Planos de ubicación por plantas de todos los elementos

tanto los propios como l

Capítulo 4: Inventario y Descripción

• Inventario y descripción de las medidas y mediosentidad para controlar los riesgos detectados, enfrentar las situaciones facilitar la intervención de los Servicios

• Documentación gráfica

o Planos de ubicación de los medios de autoprotección.o Planos de recorridos de evacuación y áreas de

de personas a evacuar o confinar por áreas.o Planos de compartimentación de áreas o sectores de

Capítulo 5: Programa de Mantenimiento de

• Documentación escrita en la que se instalaciones de riesgo y protección.

• Incluye la formación, las inspecciones de seguridad• El programa será anual

Capítulo 6: Plan de Actuación ante

• Identificación y clasificación de las emergencias o Tipo de riesgo. o Gravedad. o Ocupación y medios humanos.

• Procedimientos de actuación o Detección y alerta. o Mecanismos de alarma. Identificación de la persona que

de Coordinación de Atencióno Mecanismos de respuesta frente a la emergencia.o Evacuación y/o confinamiento.o Prestación de primeras ayudas.o Modos de recepción de las ayudas externas.

• Identificación y funciones de las personas de actuación ante emergencias.

• Identificación del responsable de la puesta en marcha delEmergencias.

Capítulo 7: Integración del Plan de

• Protocolos de notificación de la emergencia• Coordinación entre la dirección del Plan de Autoprotección

Protección Civil donde se integre el

82

Describan y localicen los elementos, instalaciones, procesos depuedan dar origen a una situación de emergencia. Identifiquen, analicen y evalúen los riesgos propios de la actividad y los riesgos externos que pudieran afectarle. Identifiquen, cuantifiquen y tipifiquen las personas tanto afectas a ajenas a la misma que tengan acceso a los edificios, instalaciones y áreasdesarrolla la actividad.

Planos de ubicación por plantas de todos los elementos e instalaciones de riesgo, tanto los propios como los del entorno.

Inventario y Descripción de las Medidas y Medios de Autoprotección

Inventario y descripción de las medidas y medios humanos y materiales, que dlos riesgos detectados, enfrentar las situaciones

facilitar la intervención de los Servicios Externos de Emergencias.

Documentación gráfica: Planos de ubicación de los medios de autoprotección. Planos de recorridos de evacuación y áreas de confinamiento, reflejando el número

evacuar o confinar por áreas. Planos de compartimentación de áreas o sectores de riesgos.

Mantenimiento de Instalaciones

Documentación escrita en la que se describa el mantenimiento preventivo de las de riesgo y protección.

inspecciones de seguridad, mantenimiento de instalaciones,…

Plan de Actuación ante Emergencias

Identificación y clasificación de las emergencias en función de:

Ocupación y medios humanos. Procedimientos de actuación ante emergencias:

Mecanismos de alarma. Identificación de la persona que dará los avisos y del Centro de Coordinación de Atención ante emergencias de Protección CMecanismos de respuesta frente a la emergencia.

o confinamiento. Prestación de primeras ayudas. Modos de recepción de las ayudas externas.

Identificación y funciones de las personas y equipos que llevarán a cabo los procedimientos emergencias.

Identificación del responsable de la puesta en marcha del Plan de Actuación ante

Integración del Plan de Autoprotección en Otros de Ámbito Superior

notificación de la emergencia. entre la dirección del Plan de Autoprotección y la dirección del Plan de

Protección Civil donde se integre el Plan de Autoprotección.

procesos de producción, etc. que

actividad y los riesgos

afectas a la actividad como tengan acceso a los edificios, instalaciones y áreas donde se

e instalaciones de riesgo,

de Autoprotección

humanos y materiales, que dispone la los riesgos detectados, enfrentar las situaciones de emergencia y

confinamiento, reflejando el número

mantenimiento preventivo de las

, mantenimiento de instalaciones,…

dará los avisos y del Centro ante emergencias de Protección Civil.

llevarán a cabo los procedimientos

Plan de Actuación ante

de Ámbito Superior

y la dirección del Plan de

• Formas de colaboración actuaciones del sistema públ

Capítulo 8: Implantación del Plan de

• Identificación del responsable • Programas de:

o Formación y capacitación para el personal conAutoprotección.

o Formación e información a todo el personal sobre el Plano Información general para los usuarios.o Dotación y adecuación de medios materiales y recursos.

• Señalización y normas para la actuación de visitantes.

Capítulo 9: Mantenimiento de la Eficacia y Actualización

• Programas de: o Reciclaje de formación o Sustitución de medios o Ejercicios y simulacroso Revisión y actualización de toda la documentación que

Autoprotección. o Auditorías e inspecciones.

• Los simulacros se harán al menos una vez al año. De ellos se sacarán las conclusiones necesarias para lograr la mayor efectividad y mejorar el plan.

Anexos Anexo I: Directorio de comunicación:Anexo II Formularios para la gestión de emergenciasAnexo III Planos. Los datos de los planes de autoprotección deben estar inscritos en un registro administrativo.deben registrar los siguientes datos:

• Datos Generales • Datos Estructurales • Entorno • Accesibilidad • Instalaciones Técnicas de

PLAN DE EMERGENCIA

El Plan de emergencia define la secuencia de acciones necesarias para el control inicial de las emergencias, planificando los medios humanos y materiales.

El titular de la actividad designará una persona responsable única, con autoridad y

capacidad de gestión, que será el responsable de activar dicho Plan.

83

colaboración de la Organización de Autoprotección con los planes y las público de Protección Civil.

Implantación del Plan de Autoprotección

Identificación del responsable de la implantación del Plan.

y capacitación para el personal con participación activa en el Plan de

ión e información a todo el personal sobre el Plan de Autoprotección.general para los usuarios.

Dotación y adecuación de medios materiales y recursos. y normas para la actuación de visitantes.

Eficacia y Actualización del Plan de Autoprotección

Reciclaje de formación e información. Sustitución de medios y recursos.

simulacros. Revisión y actualización de toda la documentación que forma parte del Plan de

Auditorías e inspecciones. Los simulacros se harán al menos una vez al año. De ellos se sacarán las conclusiones necesarias para lograr la mayor efectividad y mejorar el plan.

Directorio de comunicación: Formularios para la gestión de emergencias.

Los datos de los planes de autoprotección deben estar inscritos en un registro administrativo.deben registrar los siguientes datos:

Protección contra Incendios

El Plan de emergencia define la secuencia de acciones necesarias para el control inicial de las emergencias, planificando los medios humanos y materiales.

titular de la actividad designará una persona responsable única, con autoridad y de gestión, que será el director del Plan de Actuación en Emergencias

responsable de activar dicho Plan.

Autoprotección con los planes y las

participación activa en el Plan de

de Autoprotección.

Autoprotección

forma parte del Plan de

Los simulacros se harán al menos una vez al año. De ellos se sacarán las conclusiones

Los datos de los planes de autoprotección deben estar inscritos en un registro administrativo. Se

El Plan de emergencia define la secuencia de acciones necesarias para el control inicial de

titular de la actividad designará una persona responsable única, con autoridad y director del Plan de Actuación en Emergencias, que será el

Clasificación de Emergencias: Las emergenciasdificultades para su control y sus posibles consecuencias en: Conato de Emergencia: Puede ser controlada y dominada de forma sencilla y rápida con losrecursos propios del local. Debe ser resuelta sin mayode las instalaciones y sin necesidad de realizar ninguna Emergencia Parcial: Requiere la actuación de equipos especiales de emergencia y latraslado del personal de la zona. N Emergencia General: Precisa de la actuación de todos los recursos del local y la ayuda deexternos. Implica la evacuación del local. Organización de los medios- Equipos de EmergenciaLos equipos de emergencia se componen de todas las intervenir frente a la emergencia, para lo cual deben tener la información necesaria delactividad, conocer los medios que existen, combatir el fuego, prestar los primerospersonas accidentadas, coordinarse con los otros equipos de intervención, etc. Equipos de Primera Intervención (E.P.I)

• Conocen las normas fundamentales de la prevención contra incendios.• Combaten conatos de incendio con extintores portátiles.• Apoyan a los equipos de segunda intervención.

Equipos de Segunda Intervención (E.S.I)

• Tienen la máxima capacidad extintora del establecimiento.• Deben estar perfectamente localizables durante la jornada labora

por un mínimo de tres personas. Equipo de Alarma y Evacuación (E.A.E)

• Prepara la evacuación total y ordenada y garantizan que se• Comprueba la evacuación de las zonas y controlan las

exterior. Equipos de Primeros Auxilios (E.P.A)

• Prestan los primeros auxilios a los lesionados durante unaatención de lesiones.

• Deben tener formación y adiestramiento continuados eninmovilización y transporte de

Jefe de Intervención (JI): Dirige las operaciones de extinción en el punto de larepresenta la máxima autoridad. Informa y ejecuta las órdenes que reciba del jefe de Jefe de Emergencia (JE): Es la máxima autoridad, enviará al área siniestrada lasdisponibles en función de la información Contenido del Plan de Emergencia

Del estudio de los riesgos potenciales y de los medios de protección conse derivan las actuaciones que se deben plasmar en el Plan de Emergencia. Debe detallar:

84

Las emergencias se clasifican en función de su gravedad, por las sus posibles consecuencias en:

Puede ser controlada y dominada de forma sencilla y rápida con losDebe ser resuelta sin mayores complicaciones para el resto de

de las instalaciones y sin necesidad de realizar ninguna evacuación.

Requiere la actuación de equipos especiales de emergencia y laNo afectan a los colindantes ni a terceras personas.

Precisa de la actuación de todos los recursos del local y la ayuda deexternos. Implica la evacuación del local.

Equipos de Emergencia cia se componen de todas las personas entrenadas y organizadas

, para lo cual deben tener la información necesaria delactividad, conocer los medios que existen, combatir el fuego, prestar los primerospersonas accidentadas, coordinarse con los otros equipos de intervención, etc.

Equipos de Primera Intervención (E.P.I): Actúan directamente sobre las causas.Conocen las normas fundamentales de la prevención contra incendios.

conatos de incendio con extintores portátiles. Apoyan a los equipos de segunda intervención.

Equipos de Segunda Intervención (E.S.I) Tienen la máxima capacidad extintora del establecimiento. Deben estar perfectamente localizables durante la jornada laboral y debe estar constituido por un mínimo de tres personas.

Evacuación (E.A.E) Prepara la evacuación total y ordenada y garantizan que se ha dado la alarma.Comprueba la evacuación de las zonas y controlan las ausencias en el punto de re

Auxilios (E.P.A) Prestan los primeros auxilios a los lesionados durante una emergencia, priorizando ante la

Deben tener formación y adiestramiento continuados en emergencias médicas, y transporte de heridos.

Dirige las operaciones de extinción en el punto de la

Informa y ejecuta las órdenes que reciba del jefe de emergencia.

máxima autoridad, enviará al área siniestrada lasdisponibles en función de la información que le facilite el jefe de intervención.

Contenido del Plan de Emergencia

Del estudio de los riesgos potenciales y de los medios de protección conderivan las actuaciones que se deben plasmar en el Plan de Emergencia. Debe detallar:

se clasifican en función de su gravedad, por las

Puede ser controlada y dominada de forma sencilla y rápida con los res complicaciones para el resto de usuarios

Requiere la actuación de equipos especiales de emergencia y la evacuación o colindantes ni a terceras personas.

Precisa de la actuación de todos los recursos del local y la ayuda de medios

personas entrenadas y organizadas para , para lo cual deben tener la información necesaria del riesgo de la

actividad, conocer los medios que existen, combatir el fuego, prestar los primeros auxilios a las personas accidentadas, coordinarse con los otros equipos de intervención, etc.

Actúan directamente sobre las causas. Conocen las normas fundamentales de la prevención contra incendios.

l y debe estar constituido

ha dado la alarma. ausencias en el punto de reunión

emergencia, priorizando ante la

emergencias médicas,

Dirige las operaciones de extinción en el punto de la emergencia, donde

máxima autoridad, enviará al área siniestrada las ayudas externas

Del estudio de los riesgos potenciales y de los medios de protección con los que se cuenta, derivan las actuaciones que se deben plasmar en el Plan de Emergencia. Debe detallar:

• Los posibles accidentes o sucesos que pueden dar lugar a una emergencia y relacionarloscon las correspondientes situaciones de emergencia

• Los procedimientos de actuación a aplicar en cada caso.• Diagramas de flujo que contengan las secuencias de operación de cada equipo en función

de la gravedad de la emergencia. Aspectos a Garantizar en los Procedimientos de Actu a

• Detección y Alerta. • Rescatar a las personas en peligro inmediato.• Alarma para la evacuación de los ocupantes.• La intervención coordinada para el control de las emergencias.• El refugio, evacuación y socorro.• La información en emergencia a

riesgo. • La solicitud y recepción de ayuda externa de los servicios de emergencia.

Actuación en Caso de Incendio

Si el fuego es pequeño, una vez comunicada la emergencia, intenta apagarlo, si te encuentras capacitado para ello. Recuerda:

� Utiliza el extintor más adecuado.� Descolgar el extintor. � Dirigir la boquilla a la base de las llamas� Apretar la manera de forma intermitente.� Nunca utilices agua � Colócate entre el fuego y la zona de escape

Continuar con las siguientes indicaciones

• No abras una puerta que se encuentre caliente, el fuego está próximo, en caso de tener que hacerlo, procede muy lentamente.

• Si se te prenden las ropas, no corras, tiéndete en el suelo y éch• Si tienes que atravesar una zona amplia con mucho humo, procura ir agachado, la atmósfera es

más respirable y la temperatura más baja.• Ponte un pañuelo húmedo cubriendo la nariz y la boca.• Si te encuentras atrapado en un recinto (oficina, alma• Cierra todas las puertas y ventanas.• Tapa con trapos, a ser posible húmedos, todas las rendijas por donde penetre el humo.• Haz saber de tu presencia (coloca una sábana u objeto llamativo en la ventana).

Actuación en Caso de Evacuación

� Al oír la señal de evacuación, prepárate para abandonar el establecimiento.� Siga las instrucciones del jefe de emergencia o del responsable.� Desconecta los aparatos eléctricos a tu cargo � No utilices los ascensores.

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Los posibles accidentes o sucesos que pueden dar lugar a una emergencia y relacionarloscon las correspondientes situaciones de emergencia establecidas en el mismo.Los procedimientos de actuación a aplicar en cada caso. Diagramas de flujo que contengan las secuencias de operación de cada equipo en funciónde la gravedad de la emergencia.

Aspectos a Garantizar en los Procedimientos de Actu ación del Plan

Rescatar a las personas en peligro inmediato. Alarma para la evacuación de los ocupantes. La intervención coordinada para el control de las emergencias. El refugio, evacuación y socorro. La información en emergencia a todas aquellas personas que pudieran estar

La solicitud y recepción de ayuda externa de los servicios de emergencia.

Si el fuego es pequeño, una vez comunicada la emergencia, intenta apagarlo, si te encuentras capacitado para ello. Recuerda:

Utiliza el extintor más adecuado.

Dirigir la boquilla a la base de las llamas Apretar la manera de forma intermitente.

o y la zona de escape

Continuar con las siguientes indicaciones:

No abras una puerta que se encuentre caliente, el fuego está próximo, en caso de tener que hacerlo, procede muy lentamente. Si se te prenden las ropas, no corras, tiéndete en el suelo y échate a rodar.Si tienes que atravesar una zona amplia con mucho humo, procura ir agachado, la atmósfera es más respirable y la temperatura más baja. Ponte un pañuelo húmedo cubriendo la nariz y la boca. Si te encuentras atrapado en un recinto (oficina, almacén, etc) Cierra todas las puertas y ventanas. Tapa con trapos, a ser posible húmedos, todas las rendijas por donde penetre el humo.Haz saber de tu presencia (coloca una sábana u objeto llamativo en la ventana).

Actuación en Caso de Evacuación

señal de evacuación, prepárate para abandonar el establecimiento.Siga las instrucciones del jefe de emergencia o del responsable. Desconecta los aparatos eléctricos a tu cargo No utilices los ascensores.

Los posibles accidentes o sucesos que pueden dar lugar a una emergencia y relacionarlos establecidas en el mismo.

Diagramas de flujo que contengan las secuencias de operación de cada equipo en función

todas aquellas personas que pudieran estar expuestas al

La solicitud y recepción de ayuda externa de los servicios de emergencia.

Si el fuego es pequeño, una vez comunicada la emergencia, intenta apagarlo, utilizando extintores

No abras una puerta que se encuentre caliente, el fuego está próximo, en caso de tener que

ate a rodar. Si tienes que atravesar una zona amplia con mucho humo, procura ir agachado, la atmósfera es

Tapa con trapos, a ser posible húmedos, todas las rendijas por donde penetre el humo. Haz saber de tu presencia (coloca una sábana u objeto llamativo en la ventana).

señal de evacuación, prepárate para abandonar el establecimiento.

� Durante la evacuación, sigue las siguientes instruo Guía a los ocupantes hacia las vías de evacuación.o Tranquiliza a las personas durante la evacuación, pero actuando con firmeza, para

conseguir una evacuación rápida y ordenada.o Ayuda a las personas impedidas, disminuidas o heridas.o No permitas a ninguna persona regresa al establecimiento a recoger objetos

personales. o Una vez en el exterior, dirige al punto de reunión e informa de la completa

evacuación de tu zona, o en caso, de las incidencias producidas en la misma (heridos, lugares que no se pudi

6. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La salud del trabajador no es solamente una sensación de bienestar sino que debe implicar su adaptación a las condiciones de trabajo y permitir el desarrollo de sus facultades.

La vigilancia de la salud tiene una finalidad preventiva y se realiza en función

propios del trabajo ejecutado. La vigilancia de la salud en el ámbito laboral puede

cuyo objetivo es llegar a conocer el elas condiciones del trabajo que provocan daños a la salud

El empresario está obligado a realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores

establece el artículo 22 de la Ley 31/de los Servicios de Prevención, donde se especifican los aspectos relativos a lamisma.

CARACTERÍSTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

� Fin preventivo, contemplando la salud tanto colectivo.

� Debe ser garantizada por el empresario. Su incumplimiento lleva asociado responsabilidades.

� Historial laboral completo salud del trabajador, así como las circunstancias extralaborales que pudieransalud.

� Planificación de las actuaciones que implique complementarias antes de la puesta en práctica de alguna técnicainterpretación de los resultados.

� En aquellos casos en los que la deberá formar parte de un programa o plan de prevención multidisciplinarla actuación conjunta de varios tip

� Los resultados son confidenciales� La vigilancia de la Salud es voluntaria, ya que necesita el consentimiento del trabajor� El trabajador no puede negarse a la obligatoriedad cuando:

� El reconocimiento sea imprescindible para trabajador.

� El estado de salud del trabajador pueda entrañar peligro para él,compañeros o para otras personas relacionadas con el

� Esté establecido en una disposición legal en relación con lariesgos específicos y actividades de especial

86

Durante la evacuación, sigue las siguientes instrucciones: Guía a los ocupantes hacia las vías de evacuación. Tranquiliza a las personas durante la evacuación, pero actuando con firmeza, para conseguir una evacuación rápida y ordenada. Ayuda a las personas impedidas, disminuidas o heridas.

inguna persona regresa al establecimiento a recoger objetos

el exterior, dirige al punto de reunión e informa de la completa evacuación de tu zona, o en caso, de las incidencias producidas en la misma (heridos, lugares que no se pudieron comprobar, etc…).

EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La salud del trabajador no es solamente una sensación de bienestar sino que debe implicar adaptación a las condiciones de trabajo y permitir el desarrollo de sus facultades.

vigilancia de la salud tiene una finalidad preventiva y se realiza en función

en el ámbito laboral puede definirse como un “cuyo objetivo es llegar a conocer el estado de la salud de los trabajadores para asílas condiciones del trabajo que provocan daños a la salud”.

empresario está obligado a realizar la vigilancia de la salud de los trabajadoresestablece el artículo 22 de la Ley 31/1995, siendo éste desarrollado por el RD 39/1997,

, donde se especifican los aspectos relativos a la

CARACTERÍSTICAS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD

, contemplando la salud tanto desde el punto de vista individual como

Debe ser garantizada por el empresario. Su incumplimiento lleva asociado

Historial laboral completo que incluya los factores de riesgo, actuales y anteriores, así como las circunstancias extralaborales que pudieran

actuaciones que implique la realización de complementarias antes de la puesta en práctica de alguna técnica, así como el diseñointerpretación de los resultados. En aquellos casos en los que la vigilancia de la salud se realice en los lugares dedeberá formar parte de un programa o plan de prevención multidisciplinarla actuación conjunta de varios tipos de técnicas preventivas.

confidenciales. La vigilancia de la Salud es voluntaria, ya que necesita el consentimiento del trabajorEl trabajador no puede negarse a la obligatoriedad cuando:

El reconocimiento sea imprescindible para evaluar el estado de

El estado de salud del trabajador pueda entrañar peligro para él,compañeros o para otras personas relacionadas con el trabajo.Esté establecido en una disposición legal en relación con laiesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.

Tranquiliza a las personas durante la evacuación, pero actuando con firmeza, para

inguna persona regresa al establecimiento a recoger objetos

el exterior, dirige al punto de reunión e informa de la completa evacuación de tu zona, o en caso, de las incidencias producidas en la misma

EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

La salud del trabajador no es solamente una sensación de bienestar sino que debe implicar adaptación a las condiciones de trabajo y permitir el desarrollo de sus facultades.

vigilancia de la salud tiene una finalidad preventiva y se realiza en función de los riesgos

como un “conjunto de técnicas stado de la salud de los trabajadores para así poder identificar

empresario está obligado a realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores, según 1995, siendo éste desarrollado por el RD 39/1997, Reglamento

, donde se especifican los aspectos relativos a la práctica de la

desde el punto de vista individual como

Debe ser garantizada por el empresario. Su incumplimiento lleva asociado

actuales y anteriores, para la , así como las circunstancias extralaborales que pudieran influir sobre su

de estudios o pruebas , así como el diseño de la

en los lugares de trabajo, deberá formar parte de un programa o plan de prevención multidisciplinar, por si se necesita

La vigilancia de la Salud es voluntaria, ya que necesita el consentimiento del trabajor.

evaluar el estado de salud del

El estado de salud del trabajador pueda entrañar peligro para él, para sus trabajo.

Esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de

� Es específica para cada caso en función de los riesgos del trabajo� Se realiza por personal sanitario con competencia

acreditada. RECONOCIMIENTO MÉDICO Es el instrumento necesario para conocer el estado de salud del trabajador y deben:

� Ser proporcionales al riesgo y que causen las menores molestias� Confidenciales: el empresario no puede tener acceso a los datos

siendo la información de carácter personal,limita al trabajador, personal médico y autoridades sanitarias competentes.

o El trabajador tiene derecho a conocer el resultado de todas las pruebas sido practicadas.

o El empresario es informado de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.

� Se preservará el derecho a la intimidad y dignidad de la personafines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.

� El derecho de los trabajadores a la prolongado más allá de la origen en la actividad anteriormente desarrollada en la empresa.

EVALUACIÓN

La práctica de la vigilancia de la salud debe abarcar una:

- Evaluación inicial después de la incorporación al trabajo o después de latareas específicas con nuevos riesgos para la salud.

- Evaluación de aquellos trabajadores que reanuden el trabajo tras- Vigilancia de la salud a intervalos

normativa vigente o pro acuerdo entre empresa y trabajadores. - Evaluación Post ocupacional

laboral se deba hacer un seguimiento debido a la naturaleza de lotrabajo que lo hace necesario.

La vigilancia de la salud se lleva a cabo por protocolos específicos en

cada trabajador. El Ministerio de Sanidad ycontenidos específicos para cada caso.

PERSONAL SANITARIO

� Conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores ytrabajo por motivos de salud.

� Analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgosperjuicios para la salud.

� Valorar, especialmente, los riesgos que puedan afectar a lasde parto reciente, a los menores y a los

� Proporcionar los primeros auxilios a los accidentados en caso dede trabajo.

� Para vigilar la salud del trabajador hay que partir de la estableciendo una metodología de actuación

87

para cada caso en función de los riesgos del trabajo ejecutado.personal sanitario con competencia técnica, formación

Es el instrumento necesario para conocer el estado de salud del trabajador y deben:

roporcionales al riesgo y que causen las menores molestias posibles al trabajador.: el empresario no puede tener acceso a los datos médicos del trabaja

siendo la información de carácter personal, exclusiva del personal sanitario.limita al trabajador, personal médico y autoridades sanitarias competentes.

trabajador tiene derecho a conocer el resultado de todas las pruebas

El empresario es informado de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo.(Apto/No Apto y las medidas preventivas)

a la intimidad y dignidad de la persona: nunca se podráfines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. El derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estadoprolongado más allá de la finalización de la relación laboral, cuando la enfermedad tenga su

anteriormente desarrollada en la empresa.

La práctica de la vigilancia de la salud debe abarcar una:

después de la incorporación al trabajo o después de latareas específicas con nuevos riesgos para la salud. Evaluación de aquellos trabajadores que reanuden el trabajo tras ausencias prolongadas.

a salud a intervalos periódicos : Se realiza cada cierto tiempo, según la normativa vigente o pro acuerdo entre empresa y trabajadores. Evaluación Post ocupacional : en aquellos casos que después de extinguida la relación laboral se deba hacer un seguimiento debido a la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo que lo hace necesario.

La vigilancia de la salud se lleva a cabo por protocolos específicos en función de los riesgos de cada trabajador. El Ministerio de Sanidad y Consumo y las CCAA establecen la periodicidad y

para cada caso.

Conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores ytrabajo por motivos de salud. Analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos

Valorar, especialmente, los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras embarazadas o de parto reciente, a los menores y a los trabajadores especialmente sensibles.Proporcionar los primeros auxilios a los accidentados en caso de encontrarse en el centro

Para vigilar la salud del trabajador hay que partir de la identificación de los problemasestableciendo una metodología de actuación.

ejecutado. técnica, formación y capacidad

Es el instrumento necesario para conocer el estado de salud del trabajador y deben:

posibles al trabajador. médicos del trabajador,

exclusiva del personal sanitario. El acceso se limita al trabajador, personal médico y autoridades sanitarias competentes.

trabajador tiene derecho a conocer el resultado de todas las pruebas que le han

El empresario es informado de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el

(Apto/No Apto y las medidas preventivas)

: nunca se podrá utilizar con

de su estado de salud debe ser laboral, cuando la enfermedad tenga su

después de la incorporación al trabajo o después de la asignación de

ausencias prolongadas. : Se realiza cada cierto tiempo, según la

: en aquellos casos que después de extinguida la relación s riesgos inherentes al

función de los riesgos de Consumo y las CCAA establecen la periodicidad y

Conocer las enfermedades que se produzcan entre los trabajadores y las ausencias del

Analizar las posibles relaciones entre la exposición a los riesgos profesionales y los

trabajadoras embarazadas o trabajadores especialmente sensibles.

encontrarse en el centro

identificación de los problemas

� Cuando los equipos sanitarios de trabajo se plantean la vigilancia de la salud, sus odebe ser la consecución del mejor estado de salud para los trabajadorescuenta sus propias características y

88

Cuando los equipos sanitarios de trabajo se plantean la vigilancia de la salud, sus oconsecución del mejor estado de salud para los trabajadores

propias características y valorando las propias condiciones del trabajo

Cuando los equipos sanitarios de trabajo se plantean la vigilancia de la salud, sus objetivos consecución del mejor estado de salud para los trabajadores, teniendo en

condiciones del trabajo.

III. RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN

DIFERENTES SECTORES Y ACTIVIDADES

89

RIESGOS ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN

DIFERENTES SECTORES Y ACTIVIDADES

ESPECÍFICOS Y SU PREVENCIÓN EN

DIFERENTES SECTORES Y ACTIVIDADES

A continuación se definen los riesgos estos riesgos deben adecuarse a cada actividad y centro específico.

Por sector se entiende el conjunto de actividades que necesitan una serie de máquinas, equipos, herramientas y medios auxiliares relativamente especiales para llevarlos a cabo y que originan una serie de riesgos específicos comunes. SECTOR PESCA

Las actividades de sector pesca presentan gran nútrabajo utilizados como los agentes biológicos y químicos a los que se exponen.

Riesgos Generales en la Pesca

� Caídas al mismo nivel, tropiezos,…� Exposición al ruido � Estrés � Sobreesfuerzos � Caída al mar, atropello,… � Contactos eléctricos � Exposición a productos químicos� Exposición a agentes biológicos� Exposición a condiciones meteorológicas adversas� Incendios, explosiones,… � Alergias � Heridas, picaduras, mordeduras…

Medidas Preventivas Generales

� La iluminación en lugares de riesgo de caídas o tropiezos

� Zonas de trabajo limpias. Material y herramientas ordenado.

� Evitar irregularidades en el o torceduras.

� Señalizar las zonas u objetos que puedan conllevar riesgos.

� Bloquear el paso del ruido desde la fuente hasta el trabajador a través de silenciadores.Usar protectores auditivos.

� Planificación adecuada de tiempos y trabajo.

� Mejora de las condiciones de vida en los buques de pesca.

� Evitar sobreesfuerzos al levantar de modo individual, aquellas capturas que por su peso o tamaño, pueda conllevar lesiones dorsolumbares. Utilizar medivarios compañeros. Usar muñequeras, cinturones antilumbalgía.

� Los cables y cabos, presentes en la cubierta afirmados.

� Saber nadar y usar equipos de flotabilidad adecuados.

90

A continuación se definen los riesgos específicos de algunos sectores y actividadesestos riesgos deben adecuarse a cada actividad y centro específico.

Por sector se entiende el conjunto de actividades que necesitan una serie de máquinas, equipos, herramientas y medios auxiliares relativamente especiales para llevarlos a cabo y que

nan una serie de riesgos específicos comunes.

e sector pesca presentan gran número de riesgos tanto por los equipos de trabajo utilizados como los agentes biológicos y químicos a los que se exponen.

Caídas al mismo nivel, tropiezos,…

Exposición a productos químicos Exposición a agentes biológicos Exposición a condiciones meteorológicas adversas

Heridas, picaduras, mordeduras…

en lugares de riesgo de caídas o tropiezos será la adecuada

Zonas de trabajo limpias. Material y herramientas ordenado.

Evitar irregularidades en el suelo de la embarcación, para evitar riesgos de caídas, tropiezos

Señalizar las zonas u objetos que puedan conllevar riesgos.

Bloquear el paso del ruido desde la fuente hasta el trabajador a través de silenciadores..

Planificación adecuada de tiempos y trabajo.

Mejora de las condiciones de vida en los buques de pesca.

Evitar sobreesfuerzos al levantar de modo individual, aquellas capturas que por su peso o tamaño, pueda conllevar lesiones dorsolumbares. Utilizar medios auxiliares o hacerlo entre

Usar muñequeras, cinturones antilumbalgía.

, presentes en la cubierta se encontrarán correctamente adujados y

Saber nadar y usar equipos de flotabilidad adecuados. Tener chalecos

de algunos sectores y actividades. Aunque

Por sector se entiende el conjunto de actividades que necesitan una serie de máquinas, equipos, herramientas y medios auxiliares relativamente especiales para llevarlos a cabo y que

mero de riesgos tanto por los equipos de trabajo utilizados como los agentes biológicos y químicos a los que se exponen.

será la adecuada.

suelo de la embarcación, para evitar riesgos de caídas, tropiezos

Bloquear el paso del ruido desde la fuente hasta el trabajador a través de silenciadores.

Evitar sobreesfuerzos al levantar de modo individual, aquellas capturas que por su peso o os auxiliares o hacerlo entre

se encontrarán correctamente adujados y

salvavidas.

� No situarse en la proximidad de las redes

� No dejar cables en las zonas de paso, ni en zonas húmedas.

� Usar empalmes con clavija y cables en buen estado.

� Seguir las instrucciones de la etiqueta de los productos ventilados.

� Emplear guantes en trabajo con anzuelos, como el cebado de los mismos o al separar las capturas.

� Usar equipos de protección individual mordeduras, etc. Usar ropa, c

� Llevar prendas de trabajo ajustadas, aislantes y estancas.

� Usar protección solar y gafas de sol.

� Contar en el buque de pesca con extintores y mantener los productos inflamables fuera de fuentes de calor.

SECTOR AGRICULTURA Y GANADERIA Riesgos Generales en la Agricultura

� Caídas. � Pisadas sobre objetos. � Choques y golpes. � Cortes con herramientas. � Proyecciones. � Atrapamientos con máquinas.� Sobreesfuerzos que pueden conducir a fatiga física.� Exposición a temperaturas extremas y contactos térm� Contactos eléctricos. � Exposición a sustancias químicas; nocivas y cáusticas.� Explosiones e incendios. � Accidentes por seres vivos. Contaminantes biológicos.� Atropellos y vuelcos. � Inhalación de polvos. � Ausencia de oxígeno. � Ruidos y vibraciones. � Fatiga física y psíquica.

Maquinaria Agrícola:

� El tractor puede considerarse como el exponente máximo de lapor tanto, es origen también de riesgos de accidentes mortales, debido al vuelco de la máquina

• Peligrosidad intrínseca de los tractores.• Configuración irregular y abrupta del terreno.• Falta de preparación adecuada de los conductores.• Fallo técnico.

91

No situarse en la proximidad de las redes

No dejar cables en las zonas de paso, ni en zonas húmedas. Usar clazado dieléctrico.

Usar empalmes con clavija y cables en buen estado.

Seguir las instrucciones de la etiqueta de los productos químicos y almacenarlos en lugares

Emplear guantes en trabajo con anzuelos, como el cebado de los mismos o al separar las

Usar equipos de protección individual (EPI´s), para evitar el riesgo de picaduras,Usar ropa, calzado, guantes…

Llevar prendas de trabajo ajustadas, aislantes y estancas.

Usar protección solar y gafas de sol.

Contar en el buque de pesca con extintores y mantener los productos inflamables fuera de

Y GANADERIA

Riesgos Generales en la Agricultura

pamientos con máquinas. Sobreesfuerzos que pueden conducir a fatiga física. Exposición a temperaturas extremas y contactos térmicos.

Exposición a sustancias químicas; nocivas y cáusticas.

Accidentes por seres vivos. Contaminantes biológicos.

puede considerarse como el exponente máximo de la mecanización agraria y, de riesgos de accidentes en muchos casos de consecuencias

máquina. El vuelco puede producirse debido a:

Peligrosidad intrínseca de los tractores. Configuración irregular y abrupta del terreno. Falta de preparación adecuada de los conductores.

Usar clazado dieléctrico.

químicos y almacenarlos en lugares

Emplear guantes en trabajo con anzuelos, como el cebado de los mismos o al separar las

evitar el riesgo de picaduras,

Contar en el buque de pesca con extintores y mantener los productos inflamables fuera de

mecanización agraria y, consecuencias graves y

El vuelco puede producirse debido a:

• Actos inseguros o maniobras incorrectas ejecutadas en Medidas Preventivas y de Protección

� Utilizar tractores especiales que ofrezcan mayor estabilidadtracción y los de cadena.

� Formación adecuada no sólo operar con diversos aperos y máquinas agrícolas.

� Prohibir la conducción a personas no autorizadas

� Obligatoriedad de haber obtenido el permiso de conducción de la clase B cuando se salga avías públicas.

� Dotar al tractor de equipos de protección disminuyan las lesiones al impedir que el tractorista quede atrapado en caso de vuelcos.

Los tipos de protección son:

Pórticos. Bastidores. Cabinas de seguridad

� Homologación de los equipos de protección

� Las estructuras de protección serán totalmente eficaces si complemento un cinturón de seguridadpórticos y bastidores.

� El motocultor es un vehículo autopropulsado donde el conductor marcha a pie en la parte

trasera asido a las manceras para dirigirlode mando. Medidas de prevención y protección

� No levantar la máquina en los cambios de sentido y durante la marcha atrás.

� Proteger las cuchillas y órganos móviles.

� Colocar carcasas o cubiertas metálicas que impidan la proyección de objetos.

� Colocar cuñas o arandelas en las manceras.

� Realizar las operaciones en la máquina estando parada y desconectada.

� Instalar parachispas y disponer de extintores en el lugar de almacenamiento.

� Evitar, en lo posible, las vibraciones, ruidos y humos.

� Cumplir las normas de circulación, revisar el alumbrado y smáquinas.

92

Actos inseguros o maniobras incorrectas ejecutadas en el manejo del tractor.

Medidas Preventivas y de Protección

tractores especiales que ofrezcan mayor estabilidad, como por ejemplo los de

no sólo como conductor sino también como maquinista operar con diversos aperos y máquinas agrícolas.

Prohibir la conducción a personas no autorizadas.

Obligatoriedad de haber obtenido el permiso de conducción de la clase B cuando se salga a

equipos de protección que si bien no evitan el vuelco, sí eviten al impedir que el tractorista quede atrapado en caso de vuelcos.

Los tipos de protección son:

Cabinas de seguridad, que protejan al tractorista frente inclemen

Homologación de los equipos de protección para garantizar su eficacia.

Las estructuras de protección serán totalmente eficaces si el tractorista utiliza comocomplemento un cinturón de seguridad, especialmente importante en la utiliza

vehículo autopropulsado donde el conductor marcha a pie en la partetrasera asido a las manceras para dirigirlo, y en las cuales están dispuestos los órganos y

protección

No levantar la máquina en los cambios de sentido y durante la marcha atrás.

Proteger las cuchillas y órganos móviles.

Colocar carcasas o cubiertas metálicas que impidan la proyección de objetos.

Colocar cuñas o arandelas en las manceras.

ar las operaciones en la máquina estando parada y desconectada.

Instalar parachispas y disponer de extintores en el lugar de almacenamiento.

Evitar, en lo posible, las vibraciones, ruidos y humos.

Cumplir las normas de circulación, revisar el alumbrado y señalizar convenientemente las

el manejo del tractor.

, como por ejemplo los de doble

como maquinista que tiene que

Obligatoriedad de haber obtenido el permiso de conducción de la clase B cuando se salga a

que si bien no evitan el vuelco, sí eviten o al impedir que el tractorista quede atrapado en caso de vuelcos.

, que protejan al tractorista frente inclemencias meteorológicas.

para garantizar su eficacia.

el tractorista utiliza como , especialmente importante en la utilización de

vehículo autopropulsado donde el conductor marcha a pie en la parte , y en las cuales están dispuestos los órganos y palancas

No levantar la máquina en los cambios de sentido y durante la marcha atrás.

Colocar carcasas o cubiertas metálicas que impidan la proyección de objetos.

ar las operaciones en la máquina estando parada y desconectada.

Instalar parachispas y disponer de extintores en el lugar de almacenamiento.

convenientemente las

Riesgos Generales en la Ganadería

Existen riesgos que pueden producir accidentes en las instalaciones ganaderas, sobre todo respecto a maquinaria y ganado.

Entre las enfermedades transmitidas por los animales,

prevención generales son:

� Cuando se sospeche de alguna enfermedad en los animalesobligatoria”, se avisará inmediatamente a la autoridad sanitaria

� Disponer de bandejas de salde evitar propagaciones de enfermedades

� No comer, beber o fumar mientras se manejan animales enfermos

� Gestionar adecuadamente autorizados para residuos.

Manipulación de Productos Tóxicos y Fitosanitarios

La unidad que permite medir la toxicidad es el DL 50, que expresa la cantidad en miligramos de producto que es necesario administrar por kilogramo de peso vivo para que muera el 50% de lapoblación con la que se ensaya. En función de su peligrosidad se clasifican en:

o CATEGORÍA A: productos inocuos cuya peligrosidad no ofrece ningún peligro.

o CATEGORÍA B: productos moderadamente peligrosos, que pueden ser empleados con unmínimo de precaución para evitar

o CATEGORÍA C: productos muy peligrosos, cuyo empleo y manipulación deben realizarseajustándose a normas estrictas a fin de evitar intoxicaciones humanas o daños a losanimales y plantas útiles.

o CATEGORÍA D: alta toxicidad, aplicar procedimiento

Riesgos de Accidentes, Intoxicaciones o Enfermedade s Imprudencia debido a :

� Confusión con otros productos.

� Utilización con fines higiénicos.

� Cambio de envases sin clara

� Almacenar los productos de forma

Para prevenir:

� Conservar los productos en sus envases de

� No utilizarlos nunca con fines higiénicos, salvo

93

Riesgos Generales en la Ganadería

que pueden producir accidentes en las instalaciones ganaderas, sobre todo

Entre las enfermedades transmitidas por los animales, las medidas de actuación y

se sospeche de alguna enfermedad en los animales, considerada de “declaración se avisará inmediatamente a la autoridad sanitaria.

bandejas de sal, sosa u otro producto a la entrada de las instalaciones evitar propagaciones de enfermedades.

No comer, beber o fumar mientras se manejan animales enfermos.

adecuadamente los animales muertos por enfermedad

nipulación de Productos Tóxicos y Fitosanitarios

La unidad que permite medir la toxicidad es el DL 50, que expresa la cantidad en miligramos producto que es necesario administrar por kilogramo de peso vivo para que muera el 50% de la

En función de su peligrosidad se clasifican en:

productos inocuos cuya peligrosidad no ofrece ningún peligro.

: productos moderadamente peligrosos, que pueden ser empleados con unmínimo de precaución para evitar accidentes.

: productos muy peligrosos, cuyo empleo y manipulación deben realizarseajustándose a normas estrictas a fin de evitar intoxicaciones humanas o daños a los

alta toxicidad, aplicar procedimientos exhaustivos.

Riesgos de Accidentes, Intoxicaciones o Enfermedade s

Confusión con otros productos.

Utilización con fines higiénicos.

Cambio de envases sin clara señalización.

Almacenar los productos de forma que queden al alcance de otras personas.

Conservar los productos en sus envases de origen. Si se cambian se colocará una etiqueta.

No utilizarlos nunca con fines higiénicos, salvo que lo especifique.

que pueden producir accidentes en las instalaciones ganaderas, sobre todo

las medidas de actuación y

, considerada de “declaración

la entrada de las instalaciones con el fin

los animales muertos por enfermedad por los gestores

La unidad que permite medir la toxicidad es el DL 50, que expresa la cantidad en miligramos producto que es necesario administrar por kilogramo de peso vivo para que muera el 50% de la

productos inocuos cuya peligrosidad no ofrece ningún peligro.

: productos moderadamente peligrosos, que pueden ser empleados con un

: productos muy peligrosos, cuyo empleo y manipulación deben realizarse ajustándose a normas estrictas a fin de evitar intoxicaciones humanas o daños a los

personas.

origen. Si se cambian se colocará una etiqueta.

� No utilizar para guardarlos envases de

� Almacenamiento en lugar seguro,

Manipulación defectuosa . Posibilita la

� Vía digestiva: comer mientras se� Vía respiratoria: falta de protección

productos. � Vía cutánea: falta de equipo de

Para prevenir:

� Personas instruidas convenientemente y las

mayores de 18 años.

� No comer, beber ni fumar durante los

� Evitar los días de fuerte viento.

� Para productos de la categoría B y C separa cabeza, manos y cuerpo.

� No trabajarán más de 8 horas diarias.

� Lavar manos y cara antes de comer o fumar.

� Personas con irritaciones o erosiones en la piel

� En productos concentrados se usará siempre

� La dosificación y preparación se hará en el

� Productos de categoría C se darán bajo la

� La maquinaria empleada estará en perfecto

Efectos residuales por:

� Incumplimiento del periodo de� Falta de limpieza de los productos

Para Prevenir:

� Cumplir estrictamente los plazos de seguridad.� Señalar convenientemente el lugar donde se

Fertilizantes

Los fertilizantes son aquellos productos químicos u orgánicos que sesuelo de los elementos nutritivos necesarios para las plantas.

Causas de Accidentes por el Manejo de Estos Product os

94

No utilizar para guardarlos envases de productos alimenticios.

Almacenamiento en lugar seguro, convenientemente etiquetado y bajo llave.

. Posibilita la entrada del producto por:

Vía digestiva: comer mientras se maneja el producto. Vía respiratoria: falta de protección de las vías respiratorias durante el

Vía cutánea: falta de equipo de protección personal, fugas ó derrames.

Personas instruidas convenientemente y las que manejen productos de la categoría C

eber ni fumar durante los tratamientos.

Evitar los días de fuerte viento.

Para productos de la categoría B y C se utilizarán mascarillas, gafas y fundaspara cabeza, manos y cuerpo.

No trabajarán más de 8 horas diarias.

s de comer o fumar.

Personas con irritaciones o erosiones en la piel no usarán estos productos.

En productos concentrados se usará siempre guantes.

La dosificación y preparación se hará en el lugar de aplicación.

Productos de categoría C se darán bajo la supervisión de un titulado superior agrícola.

La maquinaria empleada estará en perfecto estado de funcionamiento.

Incumplimiento del periodo de seguridad entre el tratamiento y la recolección.Falta de limpieza de los productos agrícolas antes de su consumo.

Cumplir estrictamente los plazos de seguridad. Señalar convenientemente el lugar donde se estén aplicando estos productos.

son aquellos productos químicos u orgánicos que sesuelo de los elementos nutritivos necesarios para las plantas.

Causas de Accidentes por el Manejo de Estos Product os

convenientemente etiquetado y bajo llave.

respiratorias durante el manejo de estos

derrames.

que manejen productos de la categoría C-D

utilizarán mascarillas, gafas y fundas impermeables

no usarán estos productos.

supervisión de un titulado superior agrícola.

recolección.

estén aplicando estos productos.

son aquellos productos químicos u orgánicos que se utilizan para dotar al

� No emplear equipo de protección o emplearlo inadecuadamente.

� Empleo directo, sin depuración previa, de aguas de

� para riego ó como abono.

� No tomar las precauciones debidas en el manejo de cal viva.

� Infecciones por la inadecuada manipulación de estiércol, sólido o líquido.

SECTOR HOSTELERÍA / ALIMENTACIÓN Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel � Caídas a distinto nivel � Caídas / cortes / golpes con objetos, por maquinaria de corte, deshuesado, loncheadora…� Exposición a sustancias químicas...� Contactos eléctricos � Exposición al frío � Exposición a agentes biológicos� Estrés

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo y paso limpias, iluminadas y ordenadas.

� Limpiar las manchas inmediatamente, señalizar las zonas húmedas yllovido. Usar calzado de seguridad.

� Colocar los equipos, vajilla... en zonas accesibles.

� Cerrar ventanas, miradores... si se va a limpiar en proximidad máximeescaleras.

� Poner en los estantes bajos los materiales de mayor peso y volumen.

� Llevar las bandejas con las manos secas. Compmovimientos inesperados.

� Usar las máquinas adecuadamente

� No dejar ropas, vajillas... en el suelo.

� Llevar las herramientas de corte con su protector.

� Mantener ventiladas las zonas

� Mantener las conducciones, calderas, rejillas de gas en buen estado.

� Usar los jabones, desinfectantes, limpiadores de grasa con guantes yposibles proyecciones o salpicaduras a los ojos.

95

No emplear equipo de protección o emplearlo inadecuadamente.

Empleo directo, sin depuración previa, de aguas de alcantarillado y deyecciones humanas,

No tomar las precauciones debidas en el manejo de cal viva.

Infecciones por la inadecuada manipulación de estiércol, sólido o líquido.

SECTOR HOSTELERÍA / ALIMENTACIÓN

golpes con objetos, por maquinaria de corte, deshuesado, loncheadora…químicas...

biológicos (anisakis, botulismo,..)

Zonas de trabajo y paso limpias, iluminadas y ordenadas.

Limpiar las manchas inmediatamente, señalizar las zonas húmedas y Usar calzado de seguridad.

equipos, vajilla... en zonas accesibles.

Cerrar ventanas, miradores... si se va a limpiar en proximidad máxime

Poner en los estantes bajos los materiales de mayor peso y volumen.

Llevar las bandejas con las manos secas. Comprobar que la zona está

adecuadamente. Respetar sus sistemas de seguridad.

No dejar ropas, vajillas... en el suelo.

Llevar las herramientas de corte con su protector.

Mantener ventiladas las zonas de trabajo.

Mantener las conducciones, calderas, rejillas de gas en buen estado.

Usar los jabones, desinfectantes, limpiadores de grasa con guantes yposibles proyecciones o salpicaduras a los ojos.

alcantarillado y deyecciones humanas,

Infecciones por la inadecuada manipulación de estiércol, sólido o líquido.

golpes con objetos, por maquinaria de corte, deshuesado, loncheadora…

secarse los pies si ha

Cerrar ventanas, miradores... si se va a limpiar en proximidad máxime si es necesario usar

robar que la zona está despejada. Prever

. Respetar sus sistemas de seguridad.

Usar los jabones, desinfectantes, limpiadores de grasa con guantes y gafas en caso de

� Almacenar los productos químicosprotegidas del sol y con la etiqueta de seguridad en buen estado.de la comida y de las corrientes de aire que

� No sobrecargar los enchufes, los empalmes con

� No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

� No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua, con las manos húmedashúmedos. Usar calzado dieléctrico.

� Mantener la comida protegida tras cristales y en cámaras refadecuada.

� Manipular la comida, cubiertos, platos... con las manos limpias.

� No tocar las comidas si se está enfermo. No reutilizar los hielos quecambiarse de ropa al llegar al trabajo.

� Permanecer el tiempo impresciadecuados.

� Mantener la calma con los clientes, poner temperaturas adecuadasrelajante. Planificar tareas y turnos.

� Usar ropa adecuada, guantes, mandil para cortar.

SECTOR MADERA Riesgos Generales del Sector

� Golpes, atrapamientos por caída� Cortes, amputaciones, proyección� Golpes, aplastamientos,

manutención manual y man� Incendios /explosiones � Exposición al polvo / ruidos...

Medidas Preventivas Generales

� Usar máquinas adecuadas que cuenten con los dispositivos de seguridadUsar empujadores.

� Apagar la máquina en las paradas puntuales.

� Extremar la precaución al trabajar, cortar, lijar... madera con vetas,pétreas, clavos, metales incrustados...

� Sujetar adecuadamente la pieza, evitar que bascule, gire...

� Apagar correctamente el equipo antes de limpiar el serrín...

� Troncos: en pilas sobre suelo llano y liso, que resista la carga. Atar concolocar los más grandes en la zona inferior.

96

los productos químicos en lugares ventilados, alejados de las comidas, del sol y con la etiqueta de seguridad en buen estado. En general, siempre lejos

de la comida y de las corrientes de aire que pudieran desplazar los polvos.

No sobrecargar los enchufes, los empalmes con clavijas.

No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua, con las manos húmedasUsar calzado dieléctrico.

Mantener la comida protegida tras cristales y en cámaras refrigeradas

Manipular la comida, cubiertos, platos... con las manos limpias.

No tocar las comidas si se está enfermo. No reutilizar los hielos quecambiarse de ropa al llegar al trabajo.

Permanecer el tiempo imprescindible en las cámaras de frío y usar los

Mantener la calma con los clientes, poner temperaturas adecuadas relajante. Planificar tareas y turnos.

Usar ropa adecuada, guantes, mandil para cortar.

por caída y /o desplome de pilas de materiales proyección de partículas...

sobreesfuerzos, caída de materiales, y manutención mecánica.

Exposición al polvo / ruidos...

Usar máquinas adecuadas que cuenten con los dispositivos de seguridad

Apagar la máquina en las paradas puntuales.

Extremar la precaución al trabajar, cortar, lijar... madera con vetas, pétreas, clavos, metales incrustados...

Sujetar adecuadamente la pieza, evitar que bascule, gire...

Apagar correctamente el equipo antes de limpiar el serrín...

Troncos: en pilas sobre suelo llano y liso, que resista la carga. Atar concolocar los más grandes en la zona inferior.

ares ventilados, alejados de las comidas, En general, siempre lejos

pudieran desplazar los polvos.

No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua, con las manos húmedas en locales muy

rigeradas a la temperatura

No tocar las comidas si se está enfermo. No reutilizar los hielos que se han caído y

ndible en las cámaras de frío y usar los EPI’s de abrigo

en el local y música

de personas...en la

Usar máquinas adecuadas que cuenten con los dispositivos de seguridad y no anularlos.

nudos, incrustaciones

Troncos: en pilas sobre suelo llano y liso, que resista la carga. Atar con zunchos las pilas y

� Tablones y tableros: sobre calzos transversales. No se cargarán otrosque estén medio vacíos o delaterales, se colocarán intermedios

� Chapas desenrrolladas y cortadas: se flejarán y compactarán, se colocaránen caso de tamaños distintos, se alternarán paraen bandejas.

� Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectarmovimientos de la misma.

� Seguir el procedimiento adecuado para levantar cargas manualmente,fuerza con las piernas...Protegerse con muñequeras, cinturones antilumbalgía.

� Usar guantes para evitar lesiones, astillas en las manos.

� Trabajar con superficies limpias y ordenar los materiales fuera de laslas piezas firmemente.

� Disponer de extintores.

� No almacenar las maderas cerca de chispas, calor, electricidad...

� Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectarmovimientos de la misma. Respetar los límites de cargapuentes grúa...

� Con carretillas, la carga lo más baja y pegada al mástil posible.

� Con puentes grúa, paquetes compactos y flejados, se izarán de lostiempo. Prohibido permanecer en la vertical.

� Respetar la distancia de seguridad a las máquinas.

� Instalar pantallas antirruido y sistemasel serrín...Usar protectores auditivos.

� Usar calzado de seguridad y dieléctrico. Guantes y mascarilla.

SECTOR ARTES GRÁFICAS Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel � Golpes, cortes... � Lesiones músculo-esqueléticas� Exposición a sustancias químicas nocivas,� Contactos eléctricos � Proyección de partículas � Exposición al ruido � Explosión /incendio

Medidas Preventivas Generales � Zonas de trabajo limpias.

97

Tablones y tableros: sobre calzos transversales. No se cargarán otrosque estén medio vacíos o desflejados. En el caso de los tableros, además de los calzos laterales, se colocarán intermedios para evitar su pandeo.

Chapas desenrrolladas y cortadas: se flejarán y compactarán, se colocaránen caso de tamaños distintos, se alternarán para dar mayor estabilidad. Las chapas sueltas

Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectar

Seguir el procedimiento adecuado para levantar cargas manualmente,Protegerse con muñequeras, cinturones antilumbalgía.

Usar guantes para evitar lesiones, astillas en las manos.

Trabajar con superficies limpias y ordenar los materiales fuera de las zonas de paso. Sujetar

No almacenar las maderas cerca de chispas, calor, electricidad...

Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectarmovimientos de la misma. Respetar los límites de carga de las máquinas, carretillas,

Con carretillas, la carga lo más baja y pegada al mástil posible.

Con puentes grúa, paquetes compactos y flejados, se izarán de lostiempo. Prohibido permanecer en la vertical.

Respetar la distancia de seguridad a las máquinas.

Instalar pantallas antirruido y sistemas de ventilación y/o extracción. Limpiar periódicamente Usar protectores auditivos.

Usar calzado de seguridad y dieléctrico. Guantes y mascarilla.

esqueléticas químicas nocivas, humos...

Tablones y tableros: sobre calzos transversales. No se cargarán otros paquetes sobre los de los tableros, además de los calzos

Chapas desenrrolladas y cortadas: se flejarán y compactarán, se colocarán sobre palets y dar mayor estabilidad. Las chapas sueltas

Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectar posibles

Seguir el procedimiento adecuado para levantar cargas manualmente, las espalda recta, Protegerse con muñequeras, cinturones antilumbalgía.

zonas de paso. Sujetar

Inspección visual del estado de la carga tras el transporte para detectar posibles de las máquinas, carretillas,

Con puentes grúa, paquetes compactos y flejados, se izarán de los dos lados al mismo

de ventilación y/o extracción. Limpiar periódicamente

� Material y máquinas ordenados.

� Zonas de paso y trabajo iluminadas y sin cables.

� Cerrar cajones. No dejar materiales

� Extremar la precaución en el uso del cutter, tijeras, no transportarlosfilo en buenas condiciones.

� Colocar bien la pantalla, sin reflejos, a la altura adecuada...

� Planificar la tarea, realizar descansos periódicos.

� Realizar la manipulación manual de cargas según el procedimientofuerza con las piernas...

� Realizar los ejercicios específicos para pantallas de visualización.

� Usar carros para realizar el transporte de materiales, cajas... pesadas.

� Mantener ventiladas las zonas de trabajo.

� Seleccionar tintas menos peligrosas para las personas y para el medio

� Limpiar periódicamente. No comer sin haberse lavado las manos y nocerca de comida. Usar epi’s para su manejo.

� Colocar pantallas antirruido que eviten la propagación del mismo.exposición al ruido. Usar EPI’s específicos como tapones, auriculares...

� Evitar unir en el tiempo y lugar varias máquinas con mucho ruido.

� En la realización de mezclas de tintas, limpieza de máquinas con productosgafas y guantes para evitar las salpicaduras.

� No sobrecargar los enchufes, los empalmes con clavijas.

o No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

o No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua con las manos húmedasdesenchufar desde la clavija.

� Colocar los materiales combustibles o ide calor, enchufes....

� Contar con extintor adecuado al tipo de producto.

� No fumar cerca de productos combustibles ni durante su manipulación.

SECTOR SANITARIO / FARMACÉUTICO Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel � Exposición a agentes biológicos

98

Material y máquinas ordenados.

Zonas de paso y trabajo iluminadas y sin cables.

ar cajones. No dejar materiales que sobresalgan de la mesa.

Extremar la precaución en el uso del cutter, tijeras, no transportarlos abiertos y siempre con el

Colocar bien la pantalla, sin reflejos, a la altura adecuada...

Planificar la tarea, realizar descansos periódicos.

Realizar la manipulación manual de cargas según el procedimiento específico, espalda recta,

Realizar los ejercicios específicos para pantallas de visualización.

Usar carros para realizar el transporte de materiales, cajas... pesadas.

Mantener ventiladas las zonas de trabajo.

Seleccionar tintas menos peligrosas para las personas y para el medio ambiente.

Limpiar periódicamente. No comer sin haberse lavado las manos y no cerca de comida. Usar epi’s para su manejo.

Colocar pantallas antirruido que eviten la propagación del mismo. Planificar el tiempo de r EPI’s específicos como tapones, auriculares...

Evitar unir en el tiempo y lugar varias máquinas con mucho ruido.

En la realización de mezclas de tintas, limpieza de máquinas con productosgafas y guantes para evitar las salpicaduras.

No sobrecargar los enchufes, los empalmes con clavijas.

No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua con las manos húmedas

eriales combustibles o inflamables como papel, tintas lejos de chispas, fuentes

Contar con extintor adecuado al tipo de producto.

combustibles ni durante su manipulación.

SECTOR SANITARIO / FARMACÉUTICO

agentes biológicos

abiertos y siempre con el

específico, espalda recta,

ambiente.

dejar esos productos

Planificar el tiempo de

En la realización de mezclas de tintas, limpieza de máquinas con productos irritantes..., usar

No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua con las manos húmedas mojadas. Enchufar /

lejos de chispas, fuentes

� Exposición a productos químicos...� Contactos eléctricos � Incendios /explosiones � Golpes, atrapamientos, cortes,� Estrés � Proyección de partículas � Radiaciones

Medidas Preventivas Generales � Zonas de trabajo limpias. Material y equipos ordenado

� Zonas de paso y trabajo iluminadas y secas.

� Evitar correr por las escaleras, pasillos...

� Usar SIEMPRE EPI’s adecuados

� Lavarse las manos antes de comer, beber, fumar...

� Mantener unas condiciones extremas de limpieza.

� En caso de heridas, taparlas con apósitos impermeables y guantes.

� Lavar y desinfectar bien los equipos, bisturíes, pinzas... No cortarse ycomentarlo al responsable a la mayor brevedad.

� Eliminar adecuadamente el material usado como algodones, jeringuillas,trabajo específica, extremar esta medidacorporales.

� Planificar el trabajo a realizar, tiempos, turnos....

� Tener paciencia con la gente a atender. Música suave...

� Usar gafas cuando puedan salir despedidas gotas de productos químicos,sangre....

� Para evitar las Radiaciones, tadecuadas según las recomendaciones del fabricante.

� Contar con extintores y no acumular materiales combustibles cerca de

� Mantener ventiladas las zonas de trabajo.

� No mezclar, manipular o almacenar productos incompatibles.manipulación

� No sobrecargar los enchufes, los empalmes con clavijas.

o No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

o No trabajar con equipos eléctrico

� Cerrar cajones y no dejar materiales...que sobresalgan de la mesa.

99

productos químicos...

cortes, lesiones musculares...

Zonas de trabajo limpias. Material y equipos ordenados.

Zonas de paso y trabajo iluminadas y secas.

or las escaleras, pasillos...

SIEMPRE EPI’s adecuados como guantes, mascarillas...

las manos antes de comer, beber, fumar...

Mantener unas condiciones extremas de limpieza.

En caso de heridas, taparlas con apósitos impermeables y guantes.

Lavar y desinfectar bien los equipos, bisturíes, pinzas... No cortarse y rlo al responsable a la mayor brevedad.

Eliminar adecuadamente el material usado como algodones, jeringuillas, agujas... Usar ropa de trabajo específica, extremar esta medida cuando pueda mancharse con sangre o fluídos

ealizar, tiempos, turnos....

Tener paciencia con la gente a atender. Música suave...

Usar gafas cuando puedan salir despedidas gotas de productos químicos,

Para evitar las Radiaciones, trabajar desde la cabina, mantener las distancias de seguridad según las recomendaciones del fabricante.

Contar con extintores y no acumular materiales combustibles cerca de fuentes de calor...

Mantener ventiladas las zonas de trabajo. Usar sistemas de ventilación y extracción localiza

No mezclar, manipular o almacenar productos incompatibles. Usar siempre EPI´s para su

No sobrecargar los enchufes, los empalmes con clavijas.

No manipular equipos eléctricos encendidos y sin cualificación.

No trabajar con equipos eléctricos cerca de agua, con las manos húmedas

Cerrar cajones y no dejar materiales...que sobresalgan de la mesa.

en caso de ser así,

agujas... Usar ropa de cuando pueda mancharse con sangre o fluídos

Usar gafas cuando puedan salir despedidas gotas de productos químicos, fluídos corporales,

istancias de seguridad

fuentes de calor...

Usar sistemas de ventilación y extracción localizada.

Usar siempre EPI´s para su

s cerca de agua, con las manos húmedas mojadas.

� Extremar la precaución en el uso de tijeras, bisturíes.... no transportarlossiempre con filo en buenas condiciones.

� Seguir el procedimiento específico para levantar y manipular cargas,las piernas...

SECTOR TRANSPORTE

La Ley 16/1987, de 30 de julioestablece normas de aplicación general para el

Se aplica al transporte de viajeros y mercancías, a las actividades auxiliares, ferrocarril, trolebús y medios de tracción por cable. Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera

El Acuerdo Europeo sobre el Transporte Internacional de MCarretera (ADR), fue celebrado en Ginebra el 30 de septiembre de 1957, con sus modificaciones.

Junto con el ADR, es obligatorio cumplir varias directivas sobre el transporte de mercancías peligrosas por carretera, que son más restr

En España queda en vigor exclusivamente para el transporte dentro del territorio nacional, el RD 2115/1998, de 2 de octubre, sobre Transporte de Mercancías Peligrosas por Ferro

El transporte de mercancías peligrosas por ferrocarril por el RD 412/2001, de 20 de abril. Este RD dispone la aplicación al transporte interno de las normas vigentes en el Reglamento relativo al transporte ferrocarril RID, Anejo I al Convenio relativo a los transportes internacionales por ferrocarril (COTIF), creado en Berna en 1980. Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel. � Vuelcos, choques, atropellos...� Golpes, cortes con materiales,� Exposición a contaminantes� Riesgo eléctricos � Exposición a contaminantes� Sobreesfuerzos � Incendios, explosiones...

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo limpias. Material y herramientas ordenado.

� Zonas de paso y trabajo iluminadas, pasarelas en buen estado.

� Adaptar el sillón y espejos al conductor. Evitar distracciones, no usarcabeza para hablar.

� No acercarse para descargar, circulacarga para evitar su desplazamiento y no dar giros bruscos.

100

Extremar la precaución en el uso de tijeras, bisturíes.... no transportarlossiempre con filo en buenas condiciones.

el procedimiento específico para levantar y manipular cargas, espalda recta, fuerza con

Ley 16/1987, de 30 de julio , de Ordenación de los Transportes Terrestres (LOTT), establece normas de aplicación general para el transporte.

Se aplica al transporte de viajeros y mercancías, a las actividades auxiliares, ferrocarril, trolebús y medios de tracción por cable.

Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera

El Acuerdo Europeo sobre el Transporte Internacional de Mercancías Peligrosas por Carretera (ADR), fue celebrado en Ginebra el 30 de septiembre de 1957, con sus modificaciones.

Junto con el ADR, es obligatorio cumplir varias directivas sobre el transporte de mercancías peligrosas por carretera, que son más restrictivas que el propio ADR.

En España queda en vigor exclusivamente para el transporte dentro del territorio nacional, el , de 2 de octubre, sobre Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera

Transporte de Mercancías Peligrosas por Ferro carril

transporte de mercancías peligrosas por ferrocarril se regula en el ámbito nacional , de 20 de abril. Este RD dispone la aplicación al transporte interno de las

normas vigentes en el Reglamento relativo al transporte internacional de mercancías peligrosas por ferrocarril RID, Anejo I al Convenio relativo a los transportes internacionales por ferrocarril (COTIF),

atropellos... con materiales, herramientas...

contaminantes biológicos

contaminantes químicos

Material y herramientas ordenado.

Zonas de paso y trabajo iluminadas, pasarelas en buen estado.

Adaptar el sillón y espejos al conductor. Evitar distracciones, no usar el móvil, ni dar la v

No acercarse para descargar, circular, cargar a zonas sin protección. Sujetar correctamente la desplazamiento y no dar giros bruscos.

Extremar la precaución en el uso de tijeras, bisturíes.... no transportarlos desprotegidos y

espalda recta, fuerza con

, de Ordenación de los Transportes Terrestres (LOTT),

Se aplica al transporte de viajeros y mercancías, a las actividades auxiliares, ferrocarril,

ercancías Peligrosas por Carretera (ADR), fue celebrado en Ginebra el 30 de septiembre de 1957, con sus modificaciones.

Junto con el ADR, es obligatorio cumplir varias directivas sobre el transporte de mercancías

En España queda en vigor exclusivamente para el transporte dentro del territorio nacional, el Transporte de Mercancías Peligrosas por Carretera .

se regula en el ámbito nacional , de 20 de abril. Este RD dispone la aplicación al transporte interno de las

internacional de mercancías peligrosas por ferrocarril RID, Anejo I al Convenio relativo a los transportes internacionales por ferrocarril (COTIF),

el móvil, ni dar la vuelta a la

zonas sin protección. Sujetar correctamente la

� Mantener y respetar la distancia de seguridad con otros.

� Respetar el código de circulación y la señalización.

� Además, los motoristas, no deben adelantar pasando entre otros vehículos.

� En caso de lluvias extremar la precaución.

� Realizar la carga y descarga en el lugar destinado para ello. Señalizarasí como las averías en las vías.

� No beber, drogarse o tomar medicame

� Tener espacio suficiente para realizar las manipulaciones.

� Señalizar la zona de trabajo. Extremar esta precaución en caso de carga/ descarga por medios mecánicos.

� Usar cada herramienta para el fin al que está destinada.

� Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto,

� entre dos compañeros.

� Formar sobre la manipulación de cargas manual.

� Para manipular los alimentos debes estar “sano” y usar guantes, nuncalavarlas antes de comer, beber o fumar.

� Mantener la temperatura de la cámara frigorífica. No dejar la puertapara evitar que pierda temperatura.

� Una vez vaciado el camión, limpiarlo adecuadamente.

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con cla

o No dejar los cables en zonas de paso, húmedas...

o Para enchufar, desenchufar, siempre de la clavija.

� Los productos químicos deben estar señalizados coninstrucciones del fabricante para su manipulación.

� Contar con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

� Cerrar los recipientes con productos inflamables... Evitar la electricidadrepostado y en atmósferas explosivas.

� No fumar, hablar por el móvil... durante el repostado.

� Usar ropa de alta visibilidad...

101

Mantener y respetar la distancia de seguridad con otros.

Respetar el código de circulación y la señalización.

deben adelantar pasando entre otros vehículos.

extremar la precaución.

Realizar la carga y descarga en el lugar destinado para ello. Señalizar este hecho adecuadamente

No beber, drogarse o tomar medicamentos si se va a conducir.

Tener espacio suficiente para realizar las manipulaciones.

Señalizar la zona de trabajo. Extremar esta precaución en caso de carga/ descarga por medios

Usar cada herramienta para el fin al que está destinada.

mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto,

Formar sobre la manipulación de cargas manual.

Para manipular los alimentos debes estar “sano” y usar guantes, nunca con las manos sucias, ber o fumar.

Mantener la temperatura de la cámara frigorífica. No dejar la puerta abierta durante mucho tiempo para evitar que pierda temperatura.

Una vez vaciado el camión, limpiarlo adecuadamente.

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No dejar los cables en zonas de paso, húmedas...

Para enchufar, desenchufar, siempre de la clavija.

eben estar señalizados con pictogramas identificativos y sinstrucciones del fabricante para su manipulación.

con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

Cerrar los recipientes con productos inflamables... Evitar la electricidadrepostado y en atmósferas explosivas.

No fumar, hablar por el móvil... durante el repostado.

este hecho adecuadamente

Señalizar la zona de trabajo. Extremar esta precaución en caso de carga/ descarga por medios

con las manos sucias,

abierta durante mucho tiempo

pictogramas identificativos y seguir las

Cerrar los recipientes con productos inflamables... Evitar la electricidad estática durante el

LIMPIEZA DE EDIFICIOS Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel, tropiezos...� Caídas a distinto nivel � Golpes, cortes con materiales,� Exposición a contaminantes� Contactos eléctrico colectivas y de organización� Quemaduras � Sobreesfuerzos � Exposición a productos químicos� Proyecciones � Incendios, explosiones...

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo limpias. Material y equ

� Zonas de paso y trabajo secas e iluminadas.

o En caso de alturas > de 2m usar EPI’s anticaídas adecuados.

o Cerrar las ventanas, miradores... para limpiar en proximidad.

o No subirse para limpiar a barandillas de escaleras...

� No apretar las bolsas de basura para cerrarlas, ni llenarlas a tope.

� Eliminar los cristales o elementos cortantes envueltos en papel.

� Antes de pasar la bayeta por la mesa, estantería..., comprobar quecortantes desprotegidos...Usar guantes para realizar estos

� Al limpiar o coger cosas de las zonas altas, evitar que caigan los elementos

proximidad. Cerrar los cajones y colocar las cosasposible de las estanterías.

� Procurar mover las cargas con máquinas,

Usar muñequeras, cinturón antilumbalgía.

� Formar sobre la manipulación de cargas manual.

� Usar EPI’s, extremar esta precaución en hospitales, aseos...o Usar guantes para recoger pañuelos, algodones, papel...

fluídos corporales. o En caso de heridas en las manos, llevarlas protegidas con apósitos y

impermeables encima...

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

o No dejar los cables en zonas de paso y no sobrec

102

nivel, tropiezos...

con materiales, herramientas... contaminantes biológicos

colectivas y de organización

productos químicos

Zonas de trabajo limpias. Material y equipos ordenados. Usar calzado de seguridad.

paso y trabajo secas e iluminadas.

En caso de alturas > de 2m usar EPI’s anticaídas adecuados.(Arnés Anticaídas)

Cerrar las ventanas, miradores... para limpiar en proximidad.

No subirse para limpiar a barandillas de escaleras...

e basura para cerrarlas, ni llenarlas a tope.

Eliminar los cristales o elementos cortantes envueltos en papel.

Antes de pasar la bayeta por la mesa, estantería..., comprobar queUsar guantes para realizar estos trabajos.

Al limpiar o coger cosas de las zonas altas, evitar que caigan los elementosproximidad. Cerrar los cajones y colocar las cosas pesadas y voluminosas lo más abajo

Procurar mover las cargas con máquinas, carros..., en su defecto, entre dos compañeros.Usar muñequeras, cinturón antilumbalgía.

Formar sobre la manipulación de cargas manual.

Usar EPI’s, extremar esta precaución en hospitales, aseos... Usar guantes para recoger pañuelos, algodones, papel... manchados

En caso de heridas en las manos, llevarlas protegidas con apósitos yimpermeables encima...

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No dejar los cables en zonas de paso y no sobrecargar los enchufes.

ipos ordenados. Usar calzado de seguridad.

(Arnés Anticaídas)

Antes de pasar la bayeta por la mesa, estantería..., comprobar que no hay elementos

Al limpiar o coger cosas de las zonas altas, evitar que caigan los elementos que están en pesadas y voluminosas lo más abajo

entre dos compañeros.

manchados con sangre o

En caso de heridas en las manos, llevarlas protegidas con apósitos y guantes

argar los enchufes.

o Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable.o No usar aparatos eléctricos con las manos mojadas, húmedas...

� Usar guantes para tocar elementos agresivos.

� No limpiar aparatos hasta que no estén frías sus superficies.

� Usar guantes para manipular

fresco y señalizado y con su etiqueta de seguridad.

o No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad delas manos antes de comer, beber,

o Para evitar salpicaduras a los ojos al limpiar sangre o productos tóxicosusar gafas...

� No arrojar colillas a las bolsas de basura. Apagarlas con agua.

� No dejar los productos inflamables, ropas... cerca de calefactores.... LIMPIEZA DE LAS CALZADAS Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo � nivel, tropiezos... � Atropellos, vuelcos, choques...� Golpes, cortes con materiales, herramientas...� Contaminantes biológicos � Riesgo eléctrico � Exposición a contaminantes químicos� Sobreesfuerzos � Incendios, explosiones... � Caída de materiales,proyecciones...

� Ries Protecciones colectivas y de organización

Medidas Preventivas Generales � Zonas de trabajo limpias. Material y herramientas ordenados.

� Zonas de paso y trabajo iluminadas.

� Limpiarse las botas de barro antes de subir a los estribos.

� Adaptar el sillón y espejos al conductor. Evitar distracciones, no usarcabeza para hablar...

� Respetar la distancia de seguridad con vehíc

� Respetar el código de circulación y la señalización.

� No pasar detrás del camión recolector mientras está funcionando elReducir la velocidad en las curvas, extremar laconvenientemente.

103

Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable. No usar aparatos eléctricos con las manos mojadas, húmedas...

Usar guantes para tocar elementos agresivos.

hasta que no estén frías sus superficies.

Usar guantes para manipular los productos químicos. Almacenarlos boca arriba en sitiofresco y señalizado y con su etiqueta de seguridad.

No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad delas manos antes de comer, beber, fumar... Para evitar salpicaduras a los ojos al limpiar sangre o productos tóxicos

No arrojar colillas a las bolsas de basura. Apagarlas con agua.

No dejar los productos inflamables, ropas... cerca de calefactores....

choques... Golpes, cortes con materiales, herramientas...

Exposición a contaminantes químicos

Caída de materiales,proyecciones...

Ries Protecciones colectivas y de organización

Zonas de trabajo limpias. Material y herramientas ordenados.

Zonas de paso y trabajo iluminadas.

Limpiarse las botas de barro antes de subir a los estribos. Usar calzado de seguridad.

Adaptar el sillón y espejos al conductor. Evitar distracciones, no usar el móvil ni dar la vuelta a la

Respetar la distancia de seguridad con vehículos / personas...

Respetar el código de circulación y la señalización.

No pasar detrás del camión recolector mientras está funcionando el Reducir la velocidad en las curvas, extremar la precaución con carga líquida o sin sujetar

No usar aparatos eléctricos con las manos mojadas, húmedas...

. Almacenarlos boca arriba en sitio

No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad de ésta. Lavarse

Para evitar salpicaduras a los ojos al limpiar sangre o productos tóxicos corrosivos,

Usar calzado de seguridad.

el móvil ni dar la vuelta a la

levantacontenedores. precaución con carga líquida o sin sujetar

� En los desplazamientos cortos subirse en los estribos,de los vehículos, siempre en sentido contrario a ellos y extremando la precaución. Usar chaleco reflectante.

� Tener espacio suficiente para trabajar. Señalizar la zona.

o Sujetar fuertemente la manguera.o No introducir las manos en los cubos, bolsas, ni apretarlos contra el

moverlos.

� Usar cada herramienta / equipo para el fin al que está destinado.

� Usar elementos de izado (pestillos

� Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto,compañeros. Formar sobre lantilumbalgías. Para coger las bolsas, contenedores

� Lavarse las manos antes de comer, beber o fumar.

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

o No dejar los cables en zonas de paso, húmedas...o Mantener la distancia de seguridad a

� Seguir las instrucciones de los productos químicos

� Contar con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

� Cerrar los recipientes con productos infla

� No fumar, hablar por el móvil... durante el repostado.

� Usar la desbrozadora por debajo de los hombros y señalizar la zona.

� No situarse cerca de los contenedores cuando se levantan.

� No apuntar con la sopladora, manguera... a personas.

JARDINERÍA Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel, tropiezos...� Caídas a distinto nivel � Golpes, cortes con materiales,� Caída de materiales y herramientas� Contactos eléctricos Protecciones colectivas y de organización� Contacto con productos químicos..� Sobreesfuerzos � Atropellos, vuelcos, choques...� Proyecciones � Incendios, explosiones...

104

os subirse en los estribos, no en el elevador. Si se debe barrer cerca de los vehículos, siempre en sentido contrario a ellos y extremando la precaución. Usar chaleco

trabajar. Señalizar la zona.

Sujetar fuertemente la manguera. No introducir las manos en los cubos, bolsas, ni apretarlos contra el

Usar cada herramienta / equipo para el fin al que está destinado.

Usar elementos de izado (pestillos, ganchos...) que estén bien.

Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto,Formar sobre la manipulación de cargas manual y usar muñequeras y cinturón

Para coger las bolsas, contenedores.... usar guantes, mascarilla y ropaLavarse las manos antes de comer, beber o fumar.

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No dejar los cables en zonas de paso, húmedas... Mantener la distancia de seguridad a líneas eléctricas.

de los productos químicos del fabricante para su manipulación.

Contar con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

errar los recipientes con productos inflamables.

móvil... durante el repostado.

Usar la desbrozadora por debajo de los hombros y señalizar la zona.

No situarse cerca de los contenedores cuando se levantan.

No apuntar con la sopladora, manguera... a personas.

nivel, tropiezos...

con materiales, herramientas... y herramientas Protecciones colectivas y de organización

productos químicos..

choques...

Si se debe barrer cerca de los vehículos, siempre en sentido contrario a ellos y extremando la precaución. Usar chaleco

No introducir las manos en los cubos, bolsas, ni apretarlos contra el cuerpo para

Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto, entre dos a manipulación de cargas manual y usar muñequeras y cinturón

ropa de trabajo adecuada

del fabricante para su manipulación.

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo y paso,seguridad.

� Trabajar en altura

o con arnés anticaída anclado a un punto

o En días de fuertes vientos, tormentas... no trabajar en altura.

o Usar las plataformas elevadoras según el manual del fabricante.

� Elegir los accesorios de los equipos (discos, cabezales... ) adecuados.

� Usar cada herramienta para el fin al que está dest

� Mantener despejado el radio de acción del equipo / máquina.

� Para cortar, asegurar bien los pies y el elemento a cortar.

� Para desplazarse, desatascar o realizar el mantenimiento, siempremáquinas apagados.

� Para bajar una planta grande del camión, un compañero la sujetarádesde abajo la llevarán a su alcorque.

� Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., encompañeros. Formar adecuadamente y usar muñequeras y cintu

� Sujetar correctamente las cargas antes del izado. Trabajar fueracargas.

� Usar cinturones portaherramientas.

� No realizar maniobras no permitidas, tiros oblicuos, sesgados...

� Usar cables, alargaderas en buen essistemas peligrosos.

o No dejar los cables en zonas de paso, húmedas...

� Almacenar los productos en lugares ventilados, lejos del calor.

o Para su manipulación, seguir las instrucciones de la etiqueta.

� Señalizar la zona, extremar esta precaución en caso de invadir la vía.reflectante.

o Iniciar la colocación de la señalización en la dirección de la circulación,incluso mientras señalizas estarás protegido porluz extremar la precaución, usar

� No circules próximo a precipicios.

105

Zonas de trabajo y paso, limpias e iluminadas. Material ordenado.

con arnés anticaída anclado a un punto fijo.

En días de fuertes vientos, tormentas... no trabajar en altura.

Usar las plataformas elevadoras según el manual del fabricante.

Elegir los accesorios de los equipos (discos, cabezales... ) adecuados.

Usar cada herramienta para el fin al que está destinada.

Mantener despejado el radio de acción del equipo / máquina.

Para cortar, asegurar bien los pies y el elemento a cortar. Usar guantes

Para desplazarse, desatascar o realizar el mantenimiento, siempre

a planta grande del camión, un compañero la sujetarádesde abajo la llevarán a su alcorque.

Procurar mover las cargas con máquinas, grúa, carretillas..., en su defecto, entre dos ompañeros. Formar adecuadamente y usar muñequeras y cinturones antilumbalgía.

Sujetar correctamente las cargas antes del izado. Trabajar fuera del radio de acción de las

Usar cinturones portaherramientas.

No realizar maniobras no permitidas, tiros oblicuos, sesgados...

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija nunca

No dejar los cables en zonas de paso, húmedas...

productos en lugares ventilados, lejos del calor.

Para su manipulación, seguir las instrucciones de la etiqueta.

izar la zona, extremar esta precaución en caso de invadir la vía.

Iniciar la colocación de la señalización en la dirección de la circulación,incluso mientras señalizas estarás protegido por tu propia señalización. luz extremar la precaución, usar señalización luminosa si es necesario.

precipicios.

ordenado. Usar calzado de

Usar las plataformas elevadoras según el manual del fabricante.

Usar guantes

Para desplazarse, desatascar o realizar el mantenimiento, siempre con los equipos /

a planta grande del camión, un compañero la sujetará desde arriba y dos

su defecto, entre dos rones antilumbalgía.

del radio de acción de las

tado. Empalmes con clavija nunca con alambres u otros

izar la zona, extremar esta precaución en caso de invadir la vía. Usar chaleco

Iniciar la colocación de la señalización en la dirección de la circulación, de esa forma, tu propia señalización. Con falta de

señalización luminosa si es necesario.

� Con sierras, desbrozadoras... usar pantalla contra las proyecciones.

� Contar con extintores. Los productos explosivos lejos de chispas...

� No fumar en proximidad de productos explosivos.

OFICINA Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel, torceduras,� Lesiones músculo-esqueléticas� Golpes, cortes con materiales,� Choques, atropellos, accidentes...� Contactos eléctricos � Problemas de visión � Incendios, explosiones... � Exposición a agentes biológicos

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo y paso limpias, ordenadas e iluminadas.

� Cables eléctricos fuera de las zonas de paso.

� Señalizar suelos recién fregados, pulidos, encerados o mojados.

� Regular la altura de la silla y sentarse apoyando la espalda en elsuperior de la pantalla debe coincidir conapoyarse y los codos deben formar un ángulo de 90º con el plano de trabajo.

� Mantener el cuerpo erguido, las piernas flexionadas y ligeramentepies en el suelo (usar reposapiés si es necesario).

� Evitar los reflejos en las pantallas.

� Contar con iluminación adecuada.

� Colocar materiales y equipos lo más cómodo posible.

� Cambiar de actividad periódicamente y realizar ejercicios.

� Guardar los elementos cortantes en su funda, dentro del cajón.

� Cerrar los cajones y dejar los elementos de mayor peso y volumenestantería.

� Procurar mover las cargas con carros..., en su defecto, entre

� Formar sobre la manipulación de cargas manual.

� Para evitar accidentes de tráfico:

o Si usa vehículo que tenga

106

Con sierras, desbrozadoras... usar pantalla contra las proyecciones.

Contar con extintores. Los productos explosivos lejos de chispas...

No fumar en proximidad de productos explosivos.

nivel, torceduras, tropiezos esqueléticas derivadas de las pantallas de visualización

con materiales, herramientas accidentes...

Exposición a agentes biológicos

Zonas de trabajo y paso limpias, ordenadas e iluminadas.

fuera de las zonas de paso.

uelos recién fregados, pulidos, encerados o mojados.

Regular la altura de la silla y sentarse apoyando la espalda en el asiento de la silla. El borde superior de la pantalla debe coincidir con la línea de visión de los ojos, los antebrazos deben

deben formar un ángulo de 90º con el plano de trabajo.

Mantener el cuerpo erguido, las piernas flexionadas y ligeramente separadas. Apoyar los pies en el suelo (usar reposapiés si es necesario).

reflejos en las pantallas.

Contar con iluminación adecuada.

Colocar materiales y equipos lo más cómodo posible.

Cambiar de actividad periódicamente y realizar ejercicios.

Guardar los elementos cortantes en su funda, dentro del cajón.

ejar los elementos de mayor peso y volumen en la parte inferior de la

Procurar mover las cargas con carros..., en su defecto, entre dos compañeros.

Formar sobre la manipulación de cargas manual.

Para evitar accidentes de tráfico:

que tenga las revisiones al día.

pantallas de visualización

asiento de la silla. El borde s ojos, los antebrazos deben

deben formar un ángulo de 90º con el plano de trabajo.

separadas. Apoyar los

en la parte inferior de la

dos compañeros.

o Planificar el tiempo y salir con margen. Evitar las prisas.

o Respetar el código de circulación. No beber, drogarse... al volante

o Si eres el peatón, cruza por los pasos de cebra, respeta los semáforos,presta atención a la salida de coches de los garajes...

o Si vas en moto, extrema la precaución, no adelantes inadecuadamente,exceso...

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

o No sobrecargar los enchufes ni manipular los aparatos.

o No anular los dispositivos de seguridad, si saltan es porque algunamal.

� No depositar papeles, libros... cerca de enchufes...

� No dejar abrigos, chaquetas... a secar cerca de radiadores.

� Ventilar periódicamente y c

FRÍO INDUSTRIAL Riesgos Generales del Sector

� Caídas, tropiezos � Exposición a gases tóxicos, combustibles � Exposición al frío � Contactos eléctricos � Golpes � Sobreesfuerzos � Exposición a agentes biológicos� Incendios, explosiones

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo y paso secas,

� Debe haber una zona para el aislamiento de los trabajadores en casocon sistemas de detección y de ventilación.

o Si los escapes se producen en locales de máquinas, se detendrán losgeneradores con mandos a distancia.

o Se contará con EPI’s respiratorios para los escapes de gases.

o En las instalaciones que usemáscaras respiratorias con gafas herméticas.

o En las instalaciones de anhídrido carbónico, se usarán aparatos respiratoriosaire u oxígeno.

107

Planificar el tiempo y salir con margen. Evitar las prisas.

Respetar el código de circulación. No beber, drogarse... al volante

Si eres el peatón, cruza por los pasos de cebra, respeta los semáforos,nción a la salida de coches de los garajes...

Si vas en moto, extrema la precaución, no adelantes inadecuadamente,

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No sobrecargar los enchufes ni manipular los aparatos.

No anular los dispositivos de seguridad, si saltan es porque alguna

No depositar papeles, libros... cerca de enchufes...

No dejar abrigos, chaquetas... a secar cerca de radiadores.

comprobar que los filtros y la instalación del aire se limpian.

tóxicos, combustibles de origen químico

agentes biológicos

Zonas de trabajo y paso secas,limpias, ordenadas e iluminadas.

Debe haber una zona para el aislamiento de los trabajadores en caso de fugas, que contará con sistemas de detección y de ventilación.

los escapes se producen en locales de máquinas, se detendrán losgeneradores con mandos a distancia.

Se contará con EPI’s respiratorios para los escapes de gases.

En las instalaciones que usen amoníaco, anhídrido sulfuroso, cloruromáscaras respiratorias con gafas herméticas.

En las instalaciones de anhídrido carbónico, se usarán aparatos respiratorios

Respetar el código de circulación. No beber, drogarse... al volante

Si eres el peatón, cruza por los pasos de cebra, respeta los semáforos, agentes...

Si vas en moto, extrema la precaución, no adelantes inadecuadamente, aceleres en

No anular los dispositivos de seguridad, si saltan es porque alguna máquina está

instalación del aire se limpian.

de fugas, que contará

los escapes se producen en locales de máquinas, se detendrán los compresores o

n amoníaco, anhídrido sulfuroso, cloruro de metilo, se usarán

En las instalaciones de anhídrido carbónico, se usarán aparatos respiratorios autónomos de

� En cámaras de Tª<0ºC, debe haberalarma óptica y acústica y hacha.

� El sistema de cierre de las puertas de las interior.

� Usar EPI’s específicos para cámaras o túneles con bajas temperaturaspara hielo, mono isotérmico, gu

� Comprobar periódicamente la temperatura y la velocidad del aire.

� En cámaras bajo cero, planificar descansos periódicos.

� Procurar mover las cargas con Formar sobre la manipulación de cargas manual.

� Usar cables y alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

o No sobrecargar los enchufes ni usar máquinas con manos mojadas.

� Usar las herramientas y equipos adecuadamente. Llevar un correctoespacio libre para maniobrar.

� Desinfección de los locales, equipos de protección y ropa de trabajo.

� Desinsectación y desratización para eliminar a los transportadores.

� Limpieza adecuada. Usar guantes para manipular. Ventilar el local.

� Guardar separados la ropa de trabajo, EPI’s, ropas de calle...

� Contar con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

� Cerrar los recipientes con productos inflamables...

TALLERES Riesgos Generales del Sector

� Caídas al mismo nivel, tropiezos...� Golpes, cortes, atrapamientos� Exposición a productos químicos,� Proyección de partículas � Exposición al ruido � Sobreesfuerzos � Incendios, explosiones...

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo y paso limpias, ordenadas e iluminadas.

� Eliminar la grasa y agua del suelo para evitar resbalones.

108

En cámaras de Tª<0ºC, debe haber señal luminosa de presencia de personas en el interior, ma óptica y acústica y hacha.

El sistema de cierre de las puertas de las cámaras frigoríficas, permitirá

Usar EPI’s específicos para cámaras o túneles con bajas temperaturaspara hielo, mono isotérmico, guantes impermeables, pasamontañas, calcetines de lana...).

Comprobar periódicamente la temperatura y la velocidad del aire.

En cámaras bajo cero, planificar descansos periódicos.

Procurar mover las cargas con medios auxiliares, en su defecto, entre dos Formar sobre la manipulación de cargas manual.

Usar cables y alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No sobrecargar los enchufes ni usar máquinas con manos mojadas.

Usar las herramientas y equipos adecuadamente. Llevar un correcto man

de los locales, equipos de protección y ropa de trabajo.

Desinsectación y desratización para eliminar a los transportadores.

Limpieza adecuada. Usar guantes para manipular. Ventilar el local.

rdar separados la ropa de trabajo, EPI’s, ropas de calle...

Contar con extintores. Mantener los productos lejos de chispas...

Cerrar los recipientes con productos inflamables...

nivel, tropiezos... atrapamientos con piezas, herramientas...

productos químicos, humos de soldadura...

impias, ordenadas e iluminadas.

Eliminar la grasa y agua del suelo para evitar resbalones.

personas en el interior,

frigoríficas, permitirá su apertura desde el

Usar EPI’s específicos para cámaras o túneles con bajas temperaturas (botas de caña alta pasamontañas, calcetines de lana...).

en su defecto, entre dos compañeros.

mantenimiento. Tener

� Sujetar correctamente el vehículo en la subida y bajada de la bancadaDejar una zona de seguridad cerca de la bancadaestiraje se rompen...

� Usar cada máquina y herramienta para su fin, se evita la rotura delimpias de aceite, grasas...

� Usar guantes para manipular lunas rotas, chapas cortantes...

� Almacenar los materiales en estanterías adectaller.

� Manipular los airbags que no estén activados de forma que la zonaesté en el lado contrario al trabajador.

� Respetar los límites de carga de gatos, elevadores.

� No trabajar bajo cargas suspendidas sin soporte.

� Usar equipos respiratorios para evitar los riesgos de inhalación de losrestos de pulverización, humos de soldadura...

o Usar planos aspirantes que evitan la diseminación de las partículas

o Usar cabinas con ventilación interior para realizar el pintadoautomóviles

o Usar máquinas de lijado

� No usar gasolina para desengrasar piezas.

� Comprobar antes de usar los productos, para evitar la rotura de suaplicación no está obstruída. Es convenientedicho problema.

� Procurar mover las cargas con Formar sobre la manipulación de cargas

� Usar gafas para el soplado y la limp

� Realizar el lijado y las operaciones ruidosas, tras una pantalla que loespecíficos para el ruido.

� Contar con extintores. Mantener los productos combustibles lejoslos recipientes con productos inflamables.

� Vaciar el depósito antes de desmontarlo, (prohibido usar un tubo yponer las baterías cerca de fuentes de calor.

� No pulverizar productos combustibles sobre fuent

109

Sujetar correctamente el vehículo en la subida y bajada de la bancadaDejar una zona de seguridad cerca de la bancada para evitar golpes si las

Usar cada máquina y herramienta para su fin, se evita la rotura de limpias de aceite, grasas...

Usar guantes para manipular lunas rotas, chapas cortantes...

Almacenar los materiales en estanterías adecuadas y usar carros para

Manipular los airbags que no estén activados de forma que la zona de expansión de la bolsa esté en el lado contrario al trabajador.

de carga de gatos, elevadores.

cargas suspendidas sin soporte.

Usar equipos respiratorios para evitar los riesgos de inhalación de losrestos de pulverización, humos de soldadura...

Usar planos aspirantes que evitan la diseminación de las partículas

Usar cabinas con ventilación interior para realizar el pintado

Usar máquinas de lijado con aspiración incorporada.

No usar gasolina para desengrasar piezas.

Comprobar antes de usar los productos, para evitar la rotura de su envase, que la pistola de aplicación no está obstruída. Es conveniente usar pistolas de presurización ya que evitan

Procurar mover las cargas con medios auxiliares ensu defecto, entre dos compañeros.Formar sobre la manipulación de cargas manual.

Usar gafas para el soplado y la limpieza con aire comprimido.

Realizar el lijado y las operaciones ruidosas, tras una pantalla que lo amortigüe y usar EPI’s

Contar con extintores. Mantener los productos combustibles lejos de tes con productos inflamables.

Vaciar el depósito antes de desmontarlo, (prohibido usar un tubo y aspirar con la boca). No terías cerca de fuentes de calor.

No pulverizar productos combustibles sobre fuentes de calor.

Sujetar correctamente el vehículo en la subida y bajada de la bancada para evitar su caída. para evitar golpes si las cadenas de

discos . Mantenerlas

uadas y usar carros para transportarlos por el

de expansión de la bolsa

Usar equipos respiratorios para evitar los riesgos de inhalación de los polvos del lijado,

Usar planos aspirantes que evitan la diseminación de las partículas por el taller.

Usar cabinas con ventilación interior para realizar el pintado y el secado de los

nvase, que la pistola de usar pistolas de presurización ya que evitan

ensu defecto, entre dos compañeros.

amortigüe y usar EPI’s

chispas, calor. Cerrar

aspirar con la boca). No

SUPERFICIES COMERCIALES Riesgos Generales del Sector

� Caídas, tropiezos. � Golpes, cortes con materiales,� Contaminantes biológicos � Contactos eléctricos colectivas y de organización� Sobreesfuerzos � Exposición a productos químicos� Estrés � Incendios, explosiones.

Medidas Preventivas Generales

� Zonas de trabajo limpias. Materiales y equipos ordenados.

� Zonas de paso y trabajo secas e iluminadas. Recoger los derrames.

� En caso de alturas > de 2m usar EPI’s anticaídas adecuados

� Usar las plataformas elevadoras adecuadamente.

� En caso de usar patines para desplazarse por el interior, la personareducir la velocidad, no atropellar.

� Colocar los materiales más pesados y voluminosos en la parte inferiorespacio para maniobrar. No correr.

� Recoger inmediatamente los cristales rotos, y las cosas caídas.

� Usar cada herramienta para el fin al que está destinada, llevar el cutterprotección. Fijar bien las estanterías. No apoyarescaleras si es necesario.

� Procurar mover las cargas con medios auxiliaresen manipulación de cargas manual.

� Estar bien sentada en la caja, sujetar los productos con las y en caso de objetos pesados, teclearejercicios planificados. Evitar las corrientes de aire que pueden agarrotar losposible, abrigarse convenientemente.

� En caso de permanecer muchas horas de pié, ponerse zapatos cómodos,los pies, alternar la pierna de apoyo y en

� Usar EPI’s, en la manipulación de comidas, limpieza de aseos...

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

o No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

o Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable.

110

con materiales, herramientas...

colectivas y de organización

químicos

Zonas de trabajo limpias. Materiales y equipos ordenados.

Zonas de paso y trabajo secas e iluminadas. Recoger los derrames.

ar EPI’s anticaídas adecuados.

Usar las plataformas elevadoras adecuadamente.

En caso de usar patines para desplazarse por el interior, la persona debe r la velocidad, no atropellar.

Colocar los materiales más pesados y voluminosos en la parte inferior de las espacio para maniobrar. No correr.

Recoger inmediatamente los cristales rotos, y las cosas caídas.

Usar cada herramienta para el fin al que está destinada, llevar el cutterprotección. Fijar bien las estanterías. No apoyarse en las baldas para coger cosas. Usar

con medios auxiliares en su defecto, entre dos compañeros. Formar en manipulación de cargas manual.

Estar bien sentada en la caja, sujetar los productos con las dos manos para pasar por el scanner y en caso de objetos pesados, teclear el código, sin necesidad de levantarlo. Realizar pausas y

planificados. Evitar las corrientes de aire que pueden agarrotar losientemente.

En caso de permanecer muchas horas de pié, ponerse zapatos cómodos,los pies, alternar la pierna de apoyo y en casa poner las piernas en alto.

Usar EPI’s, en la manipulación de comidas, limpieza de aseos...

rgaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable.

debe estar capacitada,

de las estanterías. Dejar

Usar cada herramienta para el fin al que está destinada, llevar el cutter cerrado con su en las baldas para coger cosas. Usar

entre dos compañeros. Formar

para pasar por el scanner el código, sin necesidad de levantarlo. Realizar pausas y

planificados. Evitar las corrientes de aire que pueden agarrotar los músculos, si no es

En caso de permanecer muchas horas de pié, ponerse zapatos cómodos, hacer ejercicios con

No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

� Usar guantes para manipular losseñalizado y con su etiqueta de seguridad.

o No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad demanos antes de comer, beber, fumar...

� Tener paciencia, planificar el trabajo y los turnos.

� No arrojar colillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlasperiódica de las instalaciones.

� No dejar ropas productos combustibles cerca de calefactores...

EPI

CENTROS DE ESTÉTICA

Riesgos Generales del Sector

� Caídas, tropiezos... � Golpes, cortes con materiales,� Contaminantes biológicos � Contactos eléctricos colectivas y de organización� Sobreesfuerzos � Exposición a productos químicos� Estrés � Incendios, explosiones, quemaduras...

Medidas Preventivas Generales � Zonas de trabajo limpias. Materiales y equipos ordenados.

� Zonas de paso y trabajo secas e iluminadas. Recoger los derrames.

� Quitar los cables de las zonas de paso.

� Colocar los materiales más pesados y voluminosos en la parte inferiorespacio para maniobrar. No correr.

� Recoger inmediatamente los cristales rotos, y las cosas caídas.

� Usar cada herramienta para el fin al que está destinada.

� Guardar las herramientas de corte bien afiladas (tijeras...) en su funda

� Formar en manipulación de cargas manual.

� En trabajos sentados: pies apoyados en el suelo y espalda en las sillas,tronco erguido.

� En trabajos de pié: alternar la posición de pié con la de sentado, calzadotalón con ligero tacón, alternar las piernaspiernas en alto.

111

los productos químicos. Almacenarlos boca arriseñalizado y con su etiqueta de seguridad.

No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad demanos antes de comer, beber, fumar...

Tener paciencia, planificar el trabajo y los turnos.

lillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlas

productos combustibles cerca de calefactores...

con materiales, herramientas...

colectivas y de organización

productos químicos

quemaduras...

trabajo limpias. Materiales y equipos ordenados.

Zonas de paso y trabajo secas e iluminadas. Recoger los derrames.

Quitar los cables de las zonas de paso.

Colocar los materiales más pesados y voluminosos en la parte inferior de las estanterías. Dejar io para maniobrar. No correr.

Recoger inmediatamente los cristales rotos, y las cosas caídas.

Usar cada herramienta para el fin al que está destinada.

Guardar las herramientas de corte bien afiladas (tijeras...) en su funda y dentro de cajones.

manipulación de cargas manual.

En trabajos sentados: pies apoyados en el suelo y espalda en las sillas, de frente al trabajo y el

En trabajos de pié: alternar la posición de pié con la de sentado, calzadotacón, alternar las piernas para descargar el esfuerzo. En casa poner las

. Almacenarlos boca arriba en sitio fresco y

No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad de ésta. Lavarse las

lillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlas con agua. Revisión

de las estanterías. Dejar

y dentro de cajones.

de frente al trabajo y el

En trabajos de pié: alternar la posición de pié con la de sentado, calzado cómodo y sujeto al para descargar el esfuerzo. En casa poner las

� Para trabajos repetitivos (peine, corte...): en lo posible, la espaldaposición de reposo, la mano alineada con elexcesiva en movimientos de rotación o flexión. Contar con equipos de lavado, banquetas,carros y asientos graduables en altura.

� Usar EPI’s, en la manipulación de comidas, limpieza de aseos...

� Usar cables, alargaderas en buen estado. Emp

o No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

o Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable.

� Usar guantes para manipular y señalizado y con su etiqueta de seguridad.

o No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad deantes de comer, beber, fumar...

� No hacer mezclas con productos no previstos por el fabricante.

� Tener paciencia, planificar el trabajo y los turnos. Si es posible, músicacalme).

� No arrojar colillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlasperiódica de las instalaciones. No dejar ropas

� No tocar aparatos que generen calor hasta que se enfríen.

112

Para trabajos repetitivos (peine, corte...): en lo posible, la espalda recta, los hombros en posición de reposo, la mano alineada con el antebrazo. Evitar la realiz

de rotación o flexión. Contar con equipos de lavado, banquetas,carros y asientos graduables en altura.

Usar EPI’s, en la manipulación de comidas, limpieza de aseos...

Usar cables, alargaderas en buen estado. Empalmes con clavija.

No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

Tirar de la clavija para soltar el cable, nunca del propio cable.

los productos químicos. Almacenarlos boca arriba en sitioseñalizado y con su etiqueta de seguridad.

No trasvasarlos a recipientes de comida ni dejarlos en proximidad de ésta. Lavarse las manos antes de comer, beber, fumar...

No hacer mezclas con productos no previstos por el fabricante.

ar el trabajo y los turnos. Si es posible, música tranquila de fondo (que

No arrojar colillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlasperiódica de las instalaciones. No dejar ropas productos combustibles cerca de cal

No tocar aparatos que generen calor hasta que se enfríen.

recta, los hombros en antebrazo. Evitar la realización de una fuerza

de rotación o flexión. Contar con equipos de lavado, banquetas,

No dejar los cables en zonas de paso, y no sobrecargar los enchufes.

. Almacenarlos boca arriba en sitio fresco

ésta. Lavarse las manos

tranquila de fondo (que

No arrojar colillas a la basura, contenedores no adecuados.... Apagarlas con agua. Revisión productos combustibles cerca de calefactores...

IV. ELEMENTOS BÁSICOS DE

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS

113

ELEMENTOS BÁSICOS DE

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS

ELEMENTOS BÁSICOS DE

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE

2. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Los Convenios elaborados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Tratados y Directivas Europeas, asumidos por España al formar parte, como miembro de pleno derecho, de la Unión Europea, adquieren especial importancia.

La O.I.T. Con sede en Ginebra, es una de las organizaciones más importantes por su

antigüedad, por sus actividades y por el gran número de países que pertenecen a ella. Algunas funciones son:

� Asistencia técnica. � Recopilación y difusión de información. � Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones internacionales.

Los Convenios, una vez ratificados por un Estado miembro concreto, son instrumentos

destinados a la creación de obligaciones de carácter internacional. Las Recomendaciones, sin generar obligación, están orientadas a establecer pautas para el posterior desarrollo de la legislación laboral.

España ha ratificado, entre otros, el Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo y la Recomendación 164los Trabajadores.

ÓRGANOS DE LA UNIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El Comité Consultivo Para La Seguridad, La Higiene Y La Protección De La Salud En El Centro De Trabajo.

Creado en 1.974, asiste a la Comiactividades que se realicen en el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.

Agencia Europea Para La Seguridad Y Salud En El Tra bajo La misión de la Agencia Europea seguro, saludable y productivo. Fomenta la cultura preventiva para mejorar las condiciones de trabajo en Europa. Fundación Europea Para La Mejora De Las Condiciones De Vida Y De Trabajo Es un organismo tripartito de la Unióncreación de mejores condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a los responsables y principales actores de la política social, contribuye a lvida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de cambio.

114

ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO

Los Convenios elaborados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Tratados y Directivas Europeas, asumidos por España al formar parte, como miembro de pleno derecho, de la Unión Europea, adquieren especial importancia.

on sede en Ginebra, es una de las organizaciones más importantes por su antigüedad, por sus actividades y por el gran número de países que pertenecen a ella.

Recopilación y difusión de información. Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones internacionales.

Los Convenios, una vez ratificados por un Estado miembro concreto, son instrumentos destinados a la creación de obligaciones de carácter internacional. Las Recomendaciones, sin

rar obligación, están orientadas a establecer pautas para el posterior desarrollo de la

España ha ratificado, entre otros, el Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo y la Recomendación 164 sobre Seguridad y Salud de

ÓRGANOS DE LA UNIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Comité Consultivo Para La Seguridad, La Higiene Y La Protección De La Salud En El

Creado en 1.974, asiste a la Comisión en la preparación y puesta en práctica de las actividades que se realicen en el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de

Agencia Europea Para La Seguridad Y Salud En El Tra bajo .

La misión de la Agencia Europea consiste en dotar a Europa de un entorno de trabajo más seguro, saludable y productivo. Fomenta la cultura preventiva para mejorar las condiciones de

Fundación Europea Para La Mejora De Las Condiciones De Vida Y De Trabajo

nismo tripartito de la Unión creado en 1975 para contribuir a la planificación y la creación de mejores condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a los responsables y principales actores de la política social, contribuye a la mejora de la calidad de vida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de

ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA

Los Convenios elaborados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y los Tratados y Directivas Europeas, asumidos por España al formar parte, como miembro de pleno

on sede en Ginebra, es una de las organizaciones más importantes por su antigüedad, por sus actividades y por el gran número de países que pertenecen a ella.

Elaboración y aprobación de Convenios y Recomendaciones internacionales.

Los Convenios, una vez ratificados por un Estado miembro concreto, son instrumentos destinados a la creación de obligaciones de carácter internacional. Las Recomendaciones, sin

rar obligación, están orientadas a establecer pautas para el posterior desarrollo de la

España ha ratificado, entre otros, el Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los sobre Seguridad y Salud de

ÓRGANOS DE LA UNIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El Comité Consultivo Para La Seguridad, La Higiene Y La Protección De La Salud En El

sión en la preparación y puesta en práctica de las actividades que se realicen en el ámbito de la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de

consiste en dotar a Europa de un entorno de trabajo más seguro, saludable y productivo. Fomenta la cultura preventiva para mejorar las condiciones de

Fundación Europea Para La Mejora De Las Condiciones De Vida Y De Trabajo

creado en 1975 para contribuir a la planificación y la creación de mejores condiciones de vida y de trabajo, emite dictámenes autorizados y asesora a

a mejora de la calidad de vida e informa de la evolución y las tendencias en este ámbito, en particular de los factores de

ORGANISMOS NACIONALES

El Estado es quien tiene las competencias necesarias para legislar sobre PRL mientras que es a las comunidades Autónomas a quienes les corresponde la gestión y ejecución. Inspección de trabajo y Seguridad Social.

Según la L.P.R.L. corresponde a la Inspección de Trabajo vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos, así como de lcondiciones de trabajo en materia de prevención.

Corresponde a la inspección de Trabajo:

� Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre el cumpliminormas.

� Elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social. � Informar a las autoridades laborales. � Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de

prevención. � Ordenar la paralización de los traba

inminente. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el tra bajo.

Adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.

Su misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así

como la promoción y apoyo a la mejora de las mismas. Según la L.P.R.L. al Instituto le corresponden las funciones de

� Asesoramiento técniconormalización.

� Promoción y desarrollo de actividades de formación, divulgación de la PRL, en coordinación y colaboración, con los órganos técnicos en PRL de las Comunidades Autónomas.

� Desarrollo de programas de cooperación internacional� Apoyo técnico y colaboración con las Inspección de Trabajo y Se

vigilancia y control en el ámbito de las administraciones públicas.� Prestar apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y

acreditación. � Actuar como centro de referencia nacional en relación con las instituciones de

Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información. � Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo prestándole asistencia técnica y científica. Son órganos del I.N.S.H.T.:

� La Dirección del Instituto, que ejerce la Secretaría de la Comisión Nacional de

Seguridad y Salud en el trabajo.

115

El Estado es quien tiene las competencias necesarias para legislar sobre PRL mientras que comunidades Autónomas a quienes les corresponde la gestión y ejecución.

Inspección de trabajo y Seguridad Social.

Según la L.P.R.L. corresponde a la Inspección de Trabajo vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos, así como de las normas jurídico-técnicas que inciden en las

abajo en materia de prevención. Propone la sanción que corresponda aplicar

Corresponde a la inspección de Trabajo:

Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre el cumplimi

Elaborar informes solicitados por los Juzgados de lo Social. Informar a las autoridades laborales. Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de

Ordenar la paralización de los trabajos en los que advierta la existencia de riesgo grave e

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el tra bajo.

Adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado.

Su misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así apoyo a la mejora de las mismas.

Según la L.P.R.L. al Instituto le corresponden las funciones de:

sesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la

romoción y desarrollo de actividades de formación, información, estudio y de la PRL, en coordinación y colaboración, con los órganos técnicos en

PRL de las Comunidades Autónomas. esarrollo de programas de cooperación internacional

Apoyo técnico y colaboración con las Inspección de Trabajo y Sevigilancia y control en el ámbito de las administraciones públicas.Prestar apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y

Actuar como centro de referencia nacional en relación con las instituciones de Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información. Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo prestándole asistencia técnica y científica.

Son órganos del I.N.S.H.T.:

el Instituto, que ejerce la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

El Estado es quien tiene las competencias necesarias para legislar sobre PRL mientras que comunidades Autónomas a quienes les corresponde la gestión y ejecución.

Según la L.P.R.L. corresponde a la Inspección de Trabajo vigilar el cumplimiento de la técnicas que inciden en las

Propone la sanción que corresponda aplicar

Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre el cumplimiento de las

Comprobar y favorecer el cumplimiento de las funciones asumidas por los servicios de

jos en los que advierta la existencia de riesgo grave e

Adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales es el órgano científico técnico

Su misión es el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, así

en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la

información, estudio y de la PRL, en coordinación y colaboración, con los órganos técnicos en

Apoyo técnico y colaboración con las Inspección de Trabajo y Seguridad Social de la vigilancia y control en el ámbito de las administraciones públicas. Prestar apoyo técnico especializado en materia de certificación, ensayo y

Actuar como centro de referencia nacional en relación con las instituciones de la Unión Europea garantizando la coordinación y transmisión de la información. Desempeñar la Secretaría de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el

el Instituto, que ejerce la Secretaría de la Comisión Nacional de

� El Consejo General, con representación de las Organizaciones Sindicales, Empresariales y la administración. Es el órgano participativo en la gestión el Instituto.

Los Centros Nacionales de Seguridad e Higiene en el Trabajo: * El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Barcelona. * El Centro Nacional de Medios de Protección. Sevilla. * El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria. Baracaldo. * El Centro Nacional de Nuevas Tecnologías. Madrid. Otras Administraciones Públicas Ministerio de industria y energía: Competencias en relación a la ordenación y seguridad industrial. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajocolegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo

Está integrada por un representante de cada una de las Administraciones Autónomas, por igual número de miembros de la Administración del Estado y, paritariamente con todos ellos, por representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.

La Comisión conocerá y podrá informar y formular propuestas en lo referente a:

� Criterios y programas en general de las actuaciones que desarrollen las Administraciones Públicas competentes en esta materia.

� Proyectos de disposiciones de carácter general. � Coordinación de actuaciones desarrolladas por las Administraciones Públicas competentes

en materia laboral, sanitaria y de industria.

ORGANISMOS DE CARÁCTER AUTONÓMICO

Según la Constitución el estado tiene la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

Las Comunidades Autónomas:

� Tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación. � Disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará a propuesta de la Inspección de

Trabajo.

Los órganos de las Comunidades con competencias en Prevención de Riesgos Labodesarrollan funciones de investigación de los accidentes, la formación y el asesoramiento técnico y constituyen, junto con la Inspección de Trabajo, los órganos de la Administración que mantienen una relación más directa con los trabajadores y las em

116

El Consejo General, con representación de las Organizaciones Sindicales, Empresariales y la administración. Es el órgano participativo en la gestión el

Los Centros Nacionales de Seguridad e Higiene en el Trabajo:

* El Centro Nacional de Condiciones de Trabajo. Barcelona. * El Centro Nacional de Medios de Protección. Sevilla. * El Centro Nacional de Verificación de Maquinaria. Baracaldo.

Centro Nacional de Nuevas Tecnologías. Madrid.

Públicas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo .

Competencias en relación a la ordenación y seguridad industrial.

de seguridad y salud en el trabajo: Creada por la L.P.R.L. Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo

Está integrada por un representante de cada una de las Administraciones Autónomas, por igual número de miembros de la Administración del Estado y, paritariamente con todos ellos, por representantes de las organizaciones sindicales y empresariales.

Comisión conocerá y podrá informar y formular propuestas en lo referente a:

Criterios y programas en general de las actuaciones que desarrollen las Administraciones Públicas competentes en esta materia. Proyectos de disposiciones de carácter general. Coordinación de actuaciones desarrolladas por las Administraciones Públicas competentes en materia laboral, sanitaria y de industria.

ORGANISMOS DE CARÁCTER AUTONÓMICO

Según la Constitución el estado tiene la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

Las Comunidades Autónomas:

Tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación. Disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará a propuesta de la Inspección de

Los órganos de las Comunidades con competencias en Prevención de Riesgos Labodesarrollan funciones de investigación de los accidentes, la formación y el asesoramiento técnico y constituyen, junto con la Inspección de Trabajo, los órganos de la Administración que mantienen una relación más directa con los trabajadores y las empresas.

El Consejo General, con representación de las Organizaciones Sindicales, Empresariales y la administración. Es el órgano participativo en la gestión el

relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo .

Competencias en relación a la ordenación y seguridad industrial.

Creada por la L.P.R.L. Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en la formulación de las políticas de prevención y órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Está integrada por un representante de cada una de las Administraciones Autónomas, por igual número de miembros de la Administración del Estado y, paritariamente con todos ellos, por

Comisión conocerá y podrá informar y formular propuestas en lo referente a:

Criterios y programas en general de las actuaciones que desarrollen las Administraciones

Coordinación de actuaciones desarrolladas por las Administraciones Públicas competentes

Según la Constitución el estado tiene la competencia exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.

Tienen transferidas las competencias en materia de ejecución de la legislación. Disponen de la potestad sancionadora, que se efectuará a propuesta de la Inspección de

Los órganos de las Comunidades con competencias en Prevención de Riesgos Laborales desarrollan funciones de investigación de los accidentes, la formación y el asesoramiento técnico y constituyen, junto con la Inspección de Trabajo, los órganos de la Administración que mantienen

3. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

Para poder asumir con eficacia las responsabilidades en este campo, es necesaria una gestión eficiente, lo que permitirá conocer los riesgos, de las condiciones de trabajo.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de

Prevención, existen varias modalidades organizativasla actividad que ésta desarrolla.

� Asumiendo el empresario � Designando a uno o varios trabajadores � Constituyendo un servicio de prevención propio� Recurriendo a una organización especializada

directamente las funciones de protección y prevención de riesgos profesionales, siendo siempre una decisión estrictamente voluntaria. Para que el empresario asuma la Prevención tiene que cumplirse una serie de requisitos:

� Capacitación necesaria desarrolladas.

117

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LAS EMPRESAS

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

Para poder asumir con eficacia las responsabilidades en este campo, es necesaria una eficiente, lo que permitirá conocer los riesgos, controlarlos y establecer objetivos de mejora

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios demodalidades organizativas en función del tamaño de la empresa y

el empresario personalmente tal actividad. a uno o varios trabajadores para llevarla a cabo.

servicio de prevención propio . organización especializada que actúe como servicio de prevención.

protección y prevención de riesgos profesionales, siendo siempre voluntaria.

Para que el empresario asuma la Prevención tiene que cumplirse una serie de requisitos:

Capacitación necesaria en función de los riesgos existentes y las actividades

GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Para poder asumir con eficacia las responsabilidades en este campo, es necesaria una controlarlos y establecer objetivos de mejora

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de en función del tamaño de la empresa y de

servicio de prevención.

Anexo 1: RD 39/97,

referente al Reglamento

de los Servicios de

Prevención, actividades

especialmente peligrosas .

Funcione

s Asumidas por el Empresario

El empresari

o puede, en

determinadas

circunstancias

asumir protección y prevención de riesgos profesionales, siendo siempre

Para que el empresario asuma la Prevención tiene que cumplirse una serie de requisitos:

riesgos existentes y las actividades

� Empresa pequeña (hasta 10 trabajadores� Presencia habitual en el centro del trabajo� No inclusión de la actividad

peligrosas en el Anexo I del RD 3

Sólo puede asumir aquellas especialidades para las que, dependiendo de la actividad de la empresa, cuente con la formación adecuada, nivel básico, intermitente o superior.

El empresario no puede asumir personalmente la vigilancia de la salud

con las especialidades que no asuma, deberá concertarlas con un SPA. Este Sistema de Gestión deberá pasar por un

una entidad acreditada para ello. Esta auditoría se repetirá vigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un autoridad laboral.

Trabajadores Designados

El empresario designa a una o más personas pertenecientes a la empresa parala actividad preventiva.

El número de trabajadores y el tiempo de dedicación han

las funciones preventivas adecuadamentareas de prevención.

Las condiciones a cumplir: � La empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, siempre que no lo haya asumido personalmente el empresario� Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, únicamente sino realiza actividades de alto riesgo. � Deberá tener la formación necesaria� Según el número de trabajadores de la empresa y de los riesgos, se puede exigir que sea un técnico superior. � Se deberá concertar con un SPA aquellas especialidades que no se asuman.

NO será Obligatoria la Designación

• Cuando el empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva.• Se haya recurrido a un servicio de prevención propio.• Se haya recurrido a un servicio

Funciones Naturaleza de las funciones :

• Realización de las actividades de prevención y ejecución de las• Asesoramiento del empresario en materias de prevención.

Exclusividad de las funciones : la ley exige que los tiempo suficiente para el desarrollo de las

118

hasta 10 trabajadores ). Presencia habitual en el centro del trabajo . No inclusión de la actividad de la empresa en una lista de actividades especialmente

Anexo I del RD 3 9/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.

Sólo puede asumir aquellas especialidades para las que, dependiendo de la actividad de la empresa, cuente con la formación adecuada, nivel básico, intermitente o superior.

sumir personalmente la vigilancia de la saludidades que no asuma, deberá concertarlas con un SPA.

Este Sistema de Gestión deberá pasar por un control de una Auditoría Externa, realizada por ara ello. Esta auditoría se repetirá periódicamente

vigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un informe que se mantendrá a disposi

El empresario designa a una o más personas pertenecientes a la empresa para

El número de trabajadores y el tiempo de dedicación han de ser los necesarios para funciones preventivas adecuadamente. No se exige que se dediquen e

La empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, siempre que no lo haya asumido personalmente el empresario.

Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, únicamente sino realiza actividades de alto

Deberá tener la formación necesaria Según el número de trabajadores de la empresa y de los riesgos, se puede exigir que sea

ertar con un SPA aquellas especialidades que no se asuman.

Obligatoria la Designación:

Cuando el empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva.Se haya recurrido a un servicio de prevención propio. Se haya recurrido a un servicio de prevención ajeno.

Realización de las actividades de prevención y ejecución de las medidas adoptadas.Asesoramiento del empresario en materias de prevención.

: la ley exige que los encargados de prevención dispongan de tiempo suficiente para el desarrollo de las tareas encomendadas.

de la empresa en una lista de actividades especialmente Servicios de Prevención.

Sólo puede asumir aquellas especialidades para las que, dependiendo de la actividad de la empresa, cuente con la formación adecuada, nivel básico, intermitente o superior.

sumir personalmente la vigilancia de la salud. Así que ésta, junto

de una Auditoría Externa, realizada por periódicamente según la legislación

vigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo que se mantendrá a disposición de la

El empresario designa a una o más personas pertenecientes a la empresa para ocuparse de

e ser los necesarios para realizar te. No se exige que se dediquen exclusivamente a las

La empresa cuenta con menos de 10 trabajadores, siempre que no lo haya asumido

Si la empresa tiene 10 o más trabajadores, únicamente sino realiza actividades de alto

Según el número de trabajadores de la empresa y de los riesgos, se puede exigir que sea

ertar con un SPA aquellas especialidades que no se asuman.

Cuando el empresario haya asumido personalmente la actividad preventiva.

medidas adoptadas.

prevención dispongan de

Derechos

• Deberá facilitársele la información y documentación necesaria.• Los trabajadores no pueden sufrir ningún perjuicio derivado de

y prevención de riesgos; y ademásde los trabajadores.

Obligaciones:

• Desempeño diligente de su cargo.• Colaboración entre sí y con los servicios de prevención en su• Sigilo profesional sobre la información relativa de la empresa a la

desempeño de sus funciones. Responsabilidades No incurre en responsabilidad administrativa, ya que queda reservada al Campo Penal: Responsable de un delito doloso y Campo Civil: Responsable de reparación de daños ycivil derivada de antedelito de faltas. Campo Social: Falta laboral en que pudieran incurrir.

Este Sistema de Gestión deberá pasar por un una entidad acreditada para ello. Esta auditoría se repetirá vigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un autoridad laboral. Servicio de Prevención Propio

El servicio de prevención propio prevención, ya que existe la posibilidad de concertar uno o más servicios de prevenciónlograr su suficiencia. Es la forma más completa de organ

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se cumpla:

� En empresa que cuenten con más de � Empresas entre 250 y 500 trabajadores

en el Anexo I de RSP . � Empresa no incluida en los apartados anteriores,

previo informe de la Inspección de Trabajo y en su caso de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, según la peligrosfrecuencia o gravedad de la Siniestralidad.

Se Diferencia de otras Modalidades: El servicio de prevención propio distingue de los trabajadores designados en su carácter

organizado y multidisciplinar y en la

El servicio propio de prevención se distingue del servicio externo justamente en el interno y externo de uno y otro.

119

Deberá facilitársele la información y documentación necesaria. Los trabajadores no pueden sufrir ningún perjuicio derivado de las actividadesy prevención de riesgos; y además gozarán de las mismas garantías que los representantes

Desempeño diligente de su cargo. Colaboración entre sí y con los servicios de prevención en su caso.

profesional sobre la información relativa de la empresa a la que tuviera acceso en el desempeño de sus funciones.

No incurre en responsabilidad administrativa, ya que queda reservada al empresario.

Responsable de un delito doloso y de delito de daños.

Responsable de reparación de daños y perjuicios. Responsable de responsabilidad delito de faltas.

Falta laboral en que pudieran incurrir.

de Gestión deberá pasar por un control de una Auditoría Externa, realizada por una entidad acreditada para ello. Esta auditoría se repetirá periódicamentevigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un informe que se mantendrá a disposición de la

El servicio de prevención propio no tiene porque cubrir la totalidad de las funciones deexiste la posibilidad de concertar uno o más servicios de prevención

lograr su suficiencia. Es la forma más completa de organización empresarial interna.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se cumpla:

En empresa que cuenten con más de 500 trabajadores . 250 y 500 trabajadores que desarrollen alguna de las

Empresa no incluida en los apartados anteriores, que lo decida la Autoridad Laboralprevio informe de la Inspección de Trabajo y en su caso de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas, según la peligrosidad de la actividad y de la frecuencia o gravedad de la Siniestralidad.

Se Diferencia de otras Modalidades:

El servicio de prevención propio distingue de los trabajadores designados en su carácterorganizado y multidisciplinar y en la exclusividad de dilación de sus miembros.

El servicio propio de prevención se distingue del servicio externo justamente en el

las actividades de protección garantías que los representantes

que tuviera acceso en el

empresario.

Responsable de responsabilidad

de una Auditoría Externa, realizada por periódicamente según la legislación

vigente según tipo de empresa y actividad que desarrolle, o cuando la autoridad laboral así lo que se mantendrá a disposición de la

no tiene porque cubrir la totalidad de las funciones de existe la posibilidad de concertar uno o más servicios de prevención ajenos para

interna.

El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando se cumpla:

que desarrollen alguna de las actividades incluidas

la Autoridad Laboral , previo informe de la Inspección de Trabajo y en su caso de los órganos técnicos en materia

idad de la actividad y de la

El servicio de prevención propio distingue de los trabajadores designados en su carácter dilación de sus miembros.

El servicio propio de prevención se distingue del servicio externo justamente en el carácter

Características

- Unidad organizativa. - Organización suficiente y adecuada.- Carácter interdisciplinario. - Los técnicos actuarán de forma coordinada en el diseño preventivo de los puestos de

trabajo, en la identificación y evaluación de riesgos,…-

Funciones

- Ejecución, para realizar actividades preventivas.- Asesoramiento y asistencia.

Requisitos

- Los Integrantes tendrán que tener dedicación exclusiva.

las funciones de los niveles básicos e intermedios.- Deberán tener las instalaciones y medios materiales necesarios.- Contará como mínimo con

concertadas con SPA

Este Sistema de Gestión deberá pasar por un una entidad acreditada para ello. Esta auditoría se repetirá cuando la autoridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un se mantendrá a disposición de la autoridad laboral.

Servicios de Prevención Mancomunados

� Constitución conjunta por varios empresarios de actividad preventiva se limitará a las

� Empresas que desarrollen simultáneamente actividades

edificio o centro comercial.� Empresas pertenecientes a un mismo sector productivo

desarrollen sus actividades en un polígono

El acuerdo de constitución se deber adoptar previa consulta a lostrabajadores de cada empresa.

Deberá tener a disposición de la Autoridad Laboral la información de

de participación.

Servicio de Prevención Ajeno

Las entidades especializadas en materia de prevención o servicios de prevención ajenos son las instituciones a las que el empresario debe prevención cuando:

� La designación de trabajadores no sea suficiente.� No se haya constituido un sistema de prevención propio.� Haya asumido parcialmente la acción preventiva.

120

Organización suficiente y adecuada.

Los técnicos actuarán de forma coordinada en el diseño preventivo de los puestos de trabajo, en la identificación y evaluación de riesgos,…

Ejecución, para realizar actividades preventivas. Asesoramiento y asistencia.

tendrán que tener dedicación exclusiva. También contará con personal para las funciones de los niveles básicos e intermedios. Deberán tener las instalaciones y medios materiales necesarios. Contará como mínimo con dos de las especialidades preventivas y

Este Sistema de Gestión deberá pasar por un control de una Auditoría Externa, realizada por una entidad acreditada para ello. Esta auditoría se repetirá periódicamente

toridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un se mantendrá a disposición de la autoridad laboral.

Mancomunados

Constitución conjunta por varios empresarios de servicios de prevención actividad preventiva se limitará a las empresas participativas.

Empresas que desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajoedificio o centro comercial. Empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o grupodesarrollen sus actividades en un polígono industrial o área geográfica limitada

El acuerdo de constitución se deber adoptar previa consulta a los representantes legales de los

e la Autoridad Laboral la información de las empresas

Las entidades especializadas en materia de prevención o servicios de prevención ajenos las instituciones a las que el empresario debe recurrir para completar su estructura propia de

La designación de trabajadores no sea suficiente. No se haya constituido un sistema de prevención propio. Haya asumido parcialmente la acción preventiva.(No de alto riesgo)

Los técnicos actuarán de forma coordinada en el diseño preventivo de los puestos de

También contará con personal para

entivas y las otras deberán ser

de una Auditoría Externa, realizada por según la legislación o

toridad laboral así lo indique. Los resultados obtenidos se reflejarán en un informe que

prevención únicos, y cuya

mismo centro de trabajo,

grupo empresarial o que industrial o área geográfica limitada.

representantes legales de los

las empresas y su grado

Las entidades especializadas en materia de prevención o servicios de prevención ajenos recurrir para completar su estructura propia de

Características

� Se excluye la posibilidad de que esté constituido por una persona� Organizado en cuanto a sus instalaciones, materias y recursos.� Con carácter multidisciplinar, como regla general dispone de las� Debe ser especializado y estar autorizado.

Requisitos

� Disponer de medios y recursos.� Contar con la garantía de su responsabilidad� No mantener vínculos comerciales con las empresas concertadas.� Asumir directamente el desarrollo de las funciones que hubieran conce

aprobación de la administración sanitaria y acreditación de administración laboral.

Medios y Recursos � Medios personales para las funciones de nivel superior

- Médico especialista en medicina del trabajo y un ATS de- Un experto por cada una de las tres disciplinas preventivas.

� Medios personales para las funciones de los niveles básicos e

personas será necesario de acuerdo con laempresas y actuación que vaya asuperior.

� Medios materiales mínimos

pruebas, reconocimientos, mediciones, análisis y evaluacionesespecialidades, así como el

Concierto de la Actividad Preventiva

� Se podrá concertar con 1 o varios SPA. Tendrán que estar identificadas como entidad especializada que actúa como SPA.

� Estará identificada la empresa destinataria de la actividad, los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrate y las especialidades contratadas.

� Estarán reflejados en la empresa, especificando actuaciones concretas.

� Actividad de vigilancia de la salud. Duración del concierto preventivo y las condiciones

económicas del concierto.

Los Servicios de Prevención Ajenos deberán mantener a disposición de la Autoridad Laboral y Sanitaria competente, una Memoria Anual indicando cada centrespecificando los servicios prestados y deberán facilitar a las empresas para las que actúen como SPA la programación anual para que pueda ser conocida por el Comité de Seguridad y Salud.

121

Se excluye la posibilidad de que esté constituido por una persona física.Organizado en cuanto a sus instalaciones, materias y recursos. Con carácter multidisciplinar, como regla general dispone de las cuatro especialidades.

especializado y estar autorizado.

medios y recursos. Contar con la garantía de su responsabilidad. No mantener vínculos comerciales con las empresas concertadas. Asumir directamente el desarrollo de las funciones que hubieran conceaprobación de la administración sanitaria y acreditación de administración laboral.

Medios personales para las funciones de nivel superior:

Médico especialista en medicina del trabajo y un ATS de empresa. por cada una de las tres disciplinas preventivas.

Medios personales para las funciones de los niveles básicos e intermediopersonas será necesario de acuerdo con la actividad concertada, características de las

actuación que vaya a desarrollar el personal experto con

Medios materiales mínimos: Instalaciones e instrucciones necesarias para realizar laspruebas, reconocimientos, mediciones, análisis y evaluaciones habituales en la práctica de

es, así como el desarrollo de las actividades formativas y divulgativas básicas.

Concierto de la Actividad Preventiva

Se podrá concertar con 1 o varios SPA. Tendrán que estar identificadas como entidad especializada que actúa como SPA.

identificada la empresa destinataria de la actividad, los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrate y las especialidades contratadas.

Estarán reflejados en la empresa, especificando actuaciones concretas.

vigilancia de la salud. Duración del concierto preventivo y las condiciones

Los Servicios de Prevención Ajenos deberán mantener a disposición de la Autoridad Laboral y Sanitaria competente, una Memoria Anual indicando cada centro sobre el que ha actuado, especificando los servicios prestados y deberán facilitar a las empresas para las que actúen como SPA la programación anual para que pueda ser conocida por el Comité de Seguridad y

física.

cuatro especialidades.

Asumir directamente el desarrollo de las funciones que hubieran concertado. Obtener la aprobación de la administración sanitaria y acreditación de administración laboral.

intermedio: El número de actividad concertada, características de las

desarrollar el personal experto con funciones de nivel

Instalaciones e instrucciones necesarias para realizar las habituales en la práctica de

desarrollo de las actividades formativas y divulgativas básicas.

Se podrá concertar con 1 o varios SPA. Tendrán que estar identificadas como entidad

identificada la empresa destinataria de la actividad, los centros de trabajo de la misma a los que dicha actividad se contrate y las especialidades contratadas.

Estarán reflejados en la empresa, especificando actuaciones concretas.

vigilancia de la salud. Duración del concierto preventivo y las condiciones

Los Servicios de Prevención Ajenos deberán mantener a disposición de la Autoridad Laboral y o sobre el que ha actuado,

especificando los servicios prestados y deberán facilitar a las empresas para las que actúen como SPA la programación anual para que pueda ser conocida por el Comité de Seguridad y

Actuación de las Mutuas

El RD 688/2005, de 10 de junio, que regula los servicios de las mutuas, indica que a partir de esa fecha las mutuas ya no pueden actuar como servicios de prevención ajenoque las mutuas pretendan realizar como servicios de prevención ajenotravés de cada una de las siguientes modalidades:

� Por medio de una sociedad anónima

� A través de una organización específica e independiente

funciones y actividades de la co ÓRGANOS DE PARTICIPACIÓN Y

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye la representaciónseguridad y salud laboral mediante los Salud.

Delegados de Prevención

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funcionesespecíficas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. representantes del personal.

Competencias

� Colaborar con la dirección � Promover el cumplimiento de la normativa

� Ser consultados, con carácter previo, sobre cuestiones relacionadas

riesgos en la empresa. � Control y vigilancia del cumplimiento de la normativa.

� Se les atribuyen todas las competencias del Comité de Seguridad y Sa lud

empresas donde no cuenten con él.

Facultades

� Acompañar a los técnicos visitas.

� Acceso a la documentación

� Ser informados por el empresario de los daños a la salud de los trabajadores, pudiepresentarse en el lugar de los hechos aún fuera de su jornada laboral. Recibir informacióndel empresario sobre cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos en laempresa.

� Realizar visitas a los lugares de trabajo

estado de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona y comunicarsedurante la jornada con los trabajadores sin alterar el proceso productivo.

122

, de 10 de junio, que regula los servicios de las mutuas, indica que a partir mutuas ya no pueden actuar como servicios de prevención ajenopretendan realizar como servicios de prevención ajeno podrán desarrollarse a

de cada una de las siguientes modalidades:

sociedad anónima o de responsabilidad limitada .

organización específica e independiente de la correspondiente a lasfunciones y actividades de la co laboración en la gestión de la Seguridad Social

PARTICIPACIÓN Y REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye la representaciónseguridad y salud laboral mediante los delegados de prevención y el Comité de Seguridad y

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funcionesespecíficas en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Son designados por y entre los

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Ser consultados, con carácter previo, sobre cuestiones relacionadas

del cumplimiento de la normativa.

todas las competencias del Comité de Seguridad y Sa lud empresas donde no cuenten con él.

Acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo en sus

Acceso a la documentación e información relativa a las condiciones de trabajo.

por el empresario de los daños a la salud de los trabajadores, pudiepresentarse en el lugar de los hechos aún fuera de su jornada laboral. Recibir informacióndel empresario sobre cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos en la

Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer su labor de vigilancia y control delestado de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona y comunicarsedurante la jornada con los trabajadores sin alterar el proceso productivo.

, de 10 de junio, que regula los servicios de las mutuas, indica que a partir mutuas ya no pueden actuar como servicios de prevención ajeno. Las actividades

podrán desarrollarse a

.

de la correspondiente a las laboración en la gestión de la Seguridad Social .

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye la representación especializada en Comité de Seguridad y

Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones Son designados por y entre los

de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

sobre prevención de riesgos laborales.

Ser consultados, con carácter previo, sobre cuestiones relacionadas con la prevención de

todas las competencias del Comité de Seguridad y Sa lud en aquellas

en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo en sus

e información relativa a las condiciones de trabajo.

por el empresario de los daños a la salud de los trabajadores, pudiendo presentarse en el lugar de los hechos aún fuera de su jornada laboral. Recibir información del empresario sobre cualquier tema relacionado con la prevención de riesgos en la

vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona y comunicarse durante la jornada con los trabajadores sin alterar el proceso productivo.

� Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo

� Proponer al órgano de representación de los trabajadores

paralización de actividades Comité de Seguridad y Salud

El Comité de Seguridad y Salud es el la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia deconstituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con

Funcionamiento

� Formado de una parte por el empresario y/o sus representantes y de otra parte, en número , por los delegados de prevención.

� Deberá reunirse trimestralmente del Comité.

� Podrán participar en las reuniones, con voz pero sin voto:

- Los delegados sindicales.- Los técnicos de prevención de la empresa que no estén en el Comité.- Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación oinformación sobre cuestiones concretas a deba- Técnicos de prevención ajenos a la empresa, si lo solicita alguna de las

representaciones del Comité.

� Empresas con varios centros de trabajo dotados con Comité de Seguridad y Salud puedenacordar con sus trabajadores la creación de un Comité

Competencias

� Participar en la elaboraciónprevención de riesgos en la empresa, debatiendo en su seno los proyectos relativos aorganización del trabajo, actividades preventivas yactividades.

� Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o la correcciónde las deficiencias detectadas.

� El Comité de Seguridad y Salud

o Realizar las visitas oportunas al centro de trabajo para conocer directamente la

situación de la prevención de riesgos en dicho centro. o Conocer los documentos e informes necesarios que estén

condiciones de trabajo y las actividades del servicio de prevención.

o Analizar y valorar las causas de los daños producidos en la salud de los trabajadoresestableciendo las medidas preventivas oportunas.

123

la adopción de medidas de carácter preventivo

al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo deparalización de actividades en los casos de riesgo grave e inminente.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario colegiado de participación destinadola consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia deconstituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 ó más

Formado de una parte por el empresario y/o sus representantes y de otra parte, en , por los delegados de prevención.

reunirse trimestralmente o siempre que lo solicite alguna de las representaciones

reuniones, con voz pero sin voto: Los delegados sindicales. Los técnicos de prevención de la empresa que no estén en el Comité.Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o

información sobre cuestiones concretas a debatir. Técnicos de prevención ajenos a la empresa, si lo solicita alguna de las

representaciones del Comité.

Empresas con varios centros de trabajo dotados con Comité de Seguridad y Salud puedenacordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros.

Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de planes y programasen la empresa, debatiendo en su seno los proyectos relativos a

organización del trabajo, actividades preventivas y formación, así como la planificación de

Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de losriesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o la corrección

ctadas.

El Comité de Seguridad y Salud está facultado para:

Realizar las visitas oportunas al centro de trabajo para conocer directamente la de la prevención de riesgos en dicho centro.

Conocer los documentos e informes necesarios que estén condiciones de trabajo y las actividades del servicio de prevención.

Analizar y valorar las causas de los daños producidos en la salud de los trabajadoresestableciendo las medidas preventivas oportunas.

la adopción de medidas de carácter preventivo .

la adopción del acuerdo de en los casos de riesgo grave e inminente.

participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención. Debe

50 ó más trabajadores .

Formado de una parte por el empresario y/o sus representantes y de otra parte, en igual

o siempre que lo solicite alguna de las representaciones

Los técnicos de prevención de la empresa que no estén en el Comité. Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o

Técnicos de prevención ajenos a la empresa, si lo solicita alguna de las

Empresas con varios centros de trabajo dotados con Comité de Seguridad y Salud pueden

puesta en práctica y evaluación de planes y programas de en la empresa, debatiendo en su seno los proyectos relativos a la

formación, así como la planificación de

para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones de trabajo o la corrección

Realizar las visitas oportunas al centro de trabajo para conocer directamente la

Conocer los documentos e informes necesarios que estén relacionados con las

Analizar y valorar las causas de los daños producidos en la salud de los trabajadores

o Conocer la memoria e informarprevención.

RECURSO PREVENTIVO La figura del Recurso Preventivo tiene por objeto disponer de medios humanos capacitados para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas y asegurar su presencia en trabajo durante el desarrollo de trabajos con riesgos “especiales”. Los recursos preventivos pueden ser:

� 1 o varios trabajadores designados de la empresa� 1 o varios miembros del SPP de la empresa� 1 o varios miembros del o los SPA concertados� El empresario puede asignar la presencia de uno o varios trabajadores, que no pertenecen

al servicio de prevención, pero cuentan con la formación necesaria.� Si en un mismo centro existen varias actividades preventivas, la obligación de designar

recursos recaerá en cada empresa que realice las operaciones concurrentes, actividades, procesos con riesgos especiales,….

Características � Deben colaborar entre sí cuando intervienen varios a la vez.� Deben tener capacidad, tener los medios necesarios y ser suficie� Deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que dure la acción que motivó

su presencia � Su nombramiento se debe registrar.� El número de recursos preventivos por contratista será el suficiente para vigilar el

cumplimiento de las actividades preventivas. Esta obligación se aplicará a cada contratista.

AUDITORÍAS Su finalidad es:

� Evaluar de forma sistemática, documentada, periódica y objetiva la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de la prevención.

� Conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.

Auditorías Internas

� El auditor pertenece a la empresa.

� Finalidad: evaluar internamente el sistema de gestión de la prevención. Auditorías Externas.

� El auditor es externo a la empresa.

� Finalidad: realizar una evaluación externa del sistema de gestión de la prevención.

124

Conocer la memoria e informar sobre la programación anual de servicios de

La figura del Recurso Preventivo tiene por objeto disponer de medios humanos capacitados para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas y asegurar su presencia en trabajo durante el desarrollo de trabajos con riesgos “especiales”.

Los recursos preventivos pueden ser:

1 o varios trabajadores designados de la empresa 1 o varios miembros del SPP de la empresa 1 o varios miembros del o los SPA concertados El empresario puede asignar la presencia de uno o varios trabajadores, que no pertenecen al servicio de prevención, pero cuentan con la formación necesaria. Si en un mismo centro existen varias actividades preventivas, la obligación de designar

recaerá en cada empresa que realice las operaciones concurrentes, actividades, procesos con riesgos especiales,….

Deben colaborar entre sí cuando intervienen varios a la vez. Deben tener capacidad, tener los medios necesarios y ser suficientes en número.Deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que dure la acción que motivó

Su nombramiento se debe registrar. El número de recursos preventivos por contratista será el suficiente para vigilar el

s actividades preventivas. Esta obligación se aplicará a cada contratista.

Evaluar de forma sistemática, documentada, periódica y objetiva la eficacia, efectividad y fiabilidad del sistema de gestión de la prevención.

Conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la organización en esta materia.

El auditor pertenece a la empresa.

Finalidad: evaluar internamente el sistema de gestión de la prevención.

El auditor es externo a la empresa.

Finalidad: realizar una evaluación externa del sistema de gestión de la prevención.

sobre la programación anual de servicios de

La figura del Recurso Preventivo tiene por objeto disponer de medios humanos capacitados para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas y asegurar su presencia en el centro de

El empresario puede asignar la presencia de uno o varios trabajadores, que no pertenecen

Si en un mismo centro existen varias actividades preventivas, la obligación de designar recaerá en cada empresa que realice las operaciones concurrentes, actividades,

ntes en número. Deben permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo que dure la acción que motivó

El número de recursos preventivos por contratista será el suficiente para vigilar el s actividades preventivas. Esta obligación se aplicará a cada contratista.

Evaluar de forma sistemática, documentada, periódica y objetiva la eficacia, efectividad y

Conocer si el sistema es adecuado para alcanzar la política y los objetivos de la

Finalidad: evaluar internamente el sistema de gestión de la prevención.

Finalidad: realizar una evaluación externa del sistema de gestión de la prevención.

El Reglamento de los Servicios de Prevención externa del sistema de gestión de la prevención, cuando la empresa no haya concertado la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Externopropios y ajenos. La auditoría deberálaboral.

La primera Auditoría del sistema de prevención de la empresa se llevará a cabo dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad prevenEn general, se repetirá cada 4 años y si se realizan actividades del anexo 1, cada 2 años.

Las Auditorías Externas NO son obligatoriasprevención ajeno y en las empresas con menos de 50 trabajadores, cuya actipeligrosa, y el sistema preventivo sea llevado con recursos propios de forma eficaz…Deberán remitir a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones descriteste apartado.

El informe de auditoría se manterepresentantes de los trabajadores.

4. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS

Las rutinas básicas son aquellas acciones que deben realizarse de forma sistemática desde el inicio para evitar imprevisiones. � Diseñar e Implantar un Plan de Prevención de Riesgos. � Definir la “Modalidad Organizativa” adecuada a las características de la

medios humanos y materiales adecuados. � Consultar y contar con los trabajadores que participarán a través de sus representantes.

Nombrar a los delegados de Prevención y constitución del Comité de Seguridad y Salud. � Informar y formar a los trabajadores antes de iniciar el trabajo. � Realizar los controles iniciales a los trabajadores en materia de Vigilancia de la Salud. � Integrar la Prevención en la gestión � Realizar evaluaciones de riesgo de manera periódica, conforme la aparición de nuevos riesgos,

maquinaria, introducción de otros elementos. � Adaptar la planificación a los resultados obtenidos en las evaluaciones periódicas. � Informar y formar específicamente a los trabajad � Se actualizará constantemente la documentación de trabajadores, equipos, características, CE,

EPIS, … � Controles periódicos mediante chequeos, auditorías internas….

PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN

125

El Reglamento de los Servicios de Prevención obliga a realizar una auditoría o evaluación externa del sistema de gestión de la prevención, cuando la empresa no haya concertado la

preventiva con un Servicio de Prevención Externo o cuando la realicen con medios . La auditoría deberá repetirse cada cinco años o cuando lo requiera la autoridad

La primera Auditoría del sistema de prevención de la empresa se llevará a cabo dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad prevenEn general, se repetirá cada 4 años y si se realizan actividades del anexo 1, cada 2 años.

NO son obligatorias cuando hayan recurrido a un servicio de prevención ajeno y en las empresas con menos de 50 trabajadores, cuya actipeligrosa, y el sistema preventivo sea llevado con recursos propios de forma eficaz…Deberán remitir a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones descrit

El informe de auditoría se mantendrá a disposición de la autoridad laboral y de los representantes de los trabajadores.

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

Las rutinas básicas son aquellas acciones que deben realizarse de forma sistemática desde el inicio

Diseñar e Implantar un Plan de Prevención de Riesgos.

Definir la “Modalidad Organizativa” adecuada a las características de la empresa asignando los medios humanos y materiales adecuados.

Consultar y contar con los trabajadores que participarán a través de sus representantes. Nombrar a los delegados de Prevención y constitución del Comité de Seguridad y Salud.

a los trabajadores antes de iniciar el trabajo.

Realizar los controles iniciales a los trabajadores en materia de Vigilancia de la Salud.

gestión, comprobar su adecuación y fallos por medio de auditorías.

ones de riesgo de manera periódica, conforme la aparición de nuevos riesgos, maquinaria, introducción de otros elementos.

Adaptar la planificación a los resultados obtenidos en las evaluaciones periódicas.

Informar y formar específicamente a los trabajadores según los riesgos.

Se actualizará constantemente la documentación de trabajadores, equipos, características, CE,

Controles periódicos mediante chequeos, auditorías internas…. PLANIFICACIÓN DE LA PREVENCIÓN

a realizar una auditoría o evaluación externa del sistema de gestión de la prevención, cuando la empresa no haya concertado la

o cuando la realicen con medios repetirse cada cinco años o cuando lo requiera la autoridad

La primera Auditoría del sistema de prevención de la empresa se llevará a cabo dentro de los 12 meses siguientes al momento en que se disponga de la planificación de la actividad preventiva. En general, se repetirá cada 4 años y si se realizan actividades del anexo 1, cada 2 años.

cuando hayan recurrido a un servicio de prevención ajeno y en las empresas con menos de 50 trabajadores, cuya actividad no sea peligrosa, y el sistema preventivo sea llevado con recursos propios de forma eficaz…Deberán remitir a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones descritas en

ndrá a disposición de la autoridad laboral y de los

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS

Las rutinas básicas son aquellas acciones que deben realizarse de forma sistemática desde el inicio

empresa asignando los

Consultar y contar con los trabajadores que participarán a través de sus representantes. Nombrar a los delegados de Prevención y constitución del Comité de Seguridad y Salud.

Realizar los controles iniciales a los trabajadores en materia de Vigilancia de la Salud.

, comprobar su adecuación y fallos por medio de auditorías.

ones de riesgo de manera periódica, conforme la aparición de nuevos riesgos,

Adaptar la planificación a los resultados obtenidos en las evaluaciones periódicas.

Se actualizará constantemente la documentación de trabajadores, equipos, características, CE,

El RD 604/2006 establece que la realizarse a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgoslaborales .

Por tanto una vez efectuada la evaluación de riesgos, se planificará en la empresa esta

actividad, desarrollando un conjunto de actuaciones, con el objeto de eliminar o controlar ylos riesgos derivados del trabajo.

El plan de prevención es el instrumento básico que describe, el conjunto de acciones

organizadas, en el ámbito preventivo dentroun documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridadesy de los representantes de los trabajadores.

Este debe ser aprobado por la dirección de la empresa,

organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus

Para realizar el Plan de Prevención se deber: � Hacer Diagnostico de la Situación:

• Análisis del tamaño de la empresa,

plantilla. • Riesgos genéricos de las actividades y de sus procesos productivos.

sector y de la propia empresa, etc.

� Definición de los Objetivos: Rplan de prevención. Se suele distinguir entre:

o Generales: fines comunes que constituyen una declaración de principios de la

dirección de la empresa en materia preventiva. No tienen carácter evaluable ya que son más una orientación

o Específicos: se establecen para cada una de las áreas preventivas: Son evaluables y deberán cumplirse en su totalidad

� Asignación de los Recursos : � Estructura Organizativa de la Actividad Preventiva

• Responsabilidades y funciones procedimientos y los procesos.

• Priorización y temporización o Relación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas,o Recursos asignados,

• Mecanismos para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los

trabajadores en aquellos temas y supuestos

• Integración del Comité de Seguridad y Salud � Programa de Actuaciones

• Investigación y registro de

126

establece que la integración de la actividad preventiva en la empresa, debeimplantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos

Por tanto una vez efectuada la evaluación de riesgos, se planificará en la empresa esta, desarrollando un conjunto de actuaciones, con el objeto de eliminar o controlar y

es el instrumento básico que describe, el conjunto de accionesorganizadas, en el ámbito preventivo dentro de la empresa o centro de trabajo. Debe reflejarseun documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridadesy de los representantes de los trabajadores.

Este debe ser aprobado por la dirección de la empresa, asumido por toda su estructuraorganizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus

Para realizar el Plan de Prevención se deber:

Hacer Diagnostico de la Situación:

Análisis del tamaño de la empresa, organización territorial, otras características de la

Riesgos genéricos de las actividades y de sus procesos productivos.sector y de la propia empresa, etc.

Realistas y bien definidos, que pretenden alcanzarse a través del plan de prevención. Se suele distinguir entre:

fines comunes que constituyen una declaración de principios de la dirección de la empresa en materia preventiva. No tienen carácter evaluable ya que son más una orientación estratégica y no una meta concreta que se deba alcanzar.

establecen para cada una de las áreas preventivas: Son evaluables y deberán cumplirse en su totalidad a lo largo de la vigencia del Plan.

: Humanos, Materiales y Económicos.

Estructura Organizativa de la Actividad Preventiva

sponsabilidades y funciones dentro de la empresa, así como las prácticas, los procedimientos y los procesos.

temporización de las actuaciones necesarias: elación de medidas preventivas adoptadas y/o planificadas, ecursos asignados, calendario y responsables de la implantación y

para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los trabajadores en aquellos temas y supuestos en que corresponda.

Comité de Seguridad y Salud .

y registro de accidentes e incidentes .

integración de la actividad preventiva en la empresa, debe implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos

Por tanto una vez efectuada la evaluación de riesgos, se planificará en la empresa esta , desarrollando un conjunto de actuaciones, con el objeto de eliminar o controlar y reducir

es el instrumento básico que describe, el conjunto de acciones de la empresa o centro de trabajo. Debe reflejarse en

un documento que se conservará a disposición de la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias

asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos, y conocido por todos sus trabajadores.

organización territorial, otras características de la

Riesgos genéricos de las actividades y de sus procesos productivos. Siniestralidad del

den alcanzarse a través del

fines comunes que constituyen una declaración de principios de la dirección de la empresa en materia preventiva. No tienen carácter evaluable ya que

estratégica y no una meta concreta que se deba alcanzar.

establecen para cada una de las áreas preventivas: Son evaluables a lo largo de la vigencia del Plan.

dentro de la empresa, así como las prácticas, los

calendario y responsables de la implantación y seguimiento.

para implementar la consulta y/o participación de los representantes de los

• Actualización y revisiones de la evaluación inicial.

• Programas de información

laborales.

• Vigilancia de la salud de l

• Planes de emergencia y autoprotección.

• Protección de los trabajadores especialmente sensibles

� Programa de Seguimiento

• Evaluación periódica de las normas de utilización, mantenimiento y relación de usuarios.

• Análisis e interpretación de los datos registrados de accidentes e incidentes y de las enfermedades profesionales.

• Evaluación final de los resultados obtenidos, para controlar el cumplimiento d

programación temporal establecida y de los objetivos marcados en el plan. Para garantizar la idoneidad de la actividad preven tiva se podrá:

- Acreditar por parte de la Autoridad Laboral los SPA

- La Auditoría o Evaluación Externa del sistema de prevencasumida por el empresario con sus propios medios.

5. DOCUMENTACIÓN: ELABORACIÓN, RECOGIDA Y

Según la Ley de Prevención de Riesgos en sus artículo 23, el empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, autoridades sanitarias, delegados de prevención, trabajadores asignados, SPA, SPP y Comité de Seguridad y Salud la siguiente documentación:

� El Plan de Prevención. � La evaluación de riesgos: Inicial y los controles periódicos y � La planificación de la actividad preventiva: manual de prevención y procedimientos de las

actividades preventivas. Plan de formación y auditoría del sistema. � Las medidas de prevención y protección a adoptar y resultados de

las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores. � La práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores. � La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de incapacidad laboral

superior a un día.

127

Actualización y revisiones de la evaluación inicial.

información y formación de los trabajadores en prevención de riesgos

de los trabajadores.

Planes de emergencia y autoprotección.

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Evaluación periódica de las medidas de protección : criterios de elección y uso de EPI's, normas de utilización, mantenimiento y relación de usuarios.

Análisis e interpretación de los datos registrados de accidentes e incidentes y de las enfermedades profesionales.

Evaluación final de los resultados obtenidos, para controlar el cumplimiento dprogramación temporal establecida y de los objetivos marcados en el plan.

Para garantizar la idoneidad de la actividad preven tiva se podrá:

Acreditar por parte de la Autoridad Laboral los SPA

Auditoría o Evaluación Externa del sistema de prevención cuando esta actividad es asumida por el empresario con sus propios medios.

DOCUMENTACIÓN: ELABORACIÓN, RECOGIDA Y ARCHIVO

Según la Ley de Prevención de Riesgos en sus artículo 23, el empresario debe elaborar y autoridad laboral, autoridades sanitarias, delegados de prevención,

trabajadores asignados, SPA, SPP y Comité de Seguridad y Salud la siguiente documentación:

La evaluación de riesgos: Inicial y los controles periódicos y actividad de los trabajadores.

La planificación de la actividad preventiva: manual de prevención y procedimientos de las actividades preventivas. Plan de formación y auditoría del sistema.

Las medidas de prevención y protección a adoptar y resultados de los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores.

La práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores.

La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de incapacidad laboral

prevención de riesgos

determinados riesgos.

: criterios de elección y uso de EPI's,

Análisis e interpretación de los datos registrados de accidentes e incidentes y de las

Evaluación final de los resultados obtenidos, para controlar el cumplimiento de la programación temporal establecida y de los objetivos marcados en el plan.

ión cuando esta actividad es

DOCUMENTACIÓN: ELABORACIÓN, RECOGIDA Y

Según la Ley de Prevención de Riesgos en sus artículo 23, el empresario debe elaborar y autoridad laboral, autoridades sanitarias, delegados de prevención,

trabajadores asignados, SPA, SPP y Comité de Seguridad y Salud la siguiente documentación:

actividad de los trabajadores.

La planificación de la actividad preventiva: manual de prevención y procedimientos de las

los controles periódicos de

La relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de incapacidad laboral

Los procedimientos de las diferentes actividades preventivas constituyen un recurso básico para

lograr que los diferentes miembros de la organización se impliquen en la prevención y ésta se integre en la actividad laboral. La estructura del sistema documental es la siguiente:

Ello permite disponer de los procedimientos necesarios para establecer la manera correcta de realizar determinadas actividades o tareas, que son del todo necesarias, y el control de su eficacia. Mediante los adecuados registros documentales podremos medir resultados y parámetros de las actividades realizadas para alcanzarlos.

� MANUAL DE GESTIÓN DE LA PREVENCIONprincipios fundamentales a desarrollar para llevaincluye: � Se establece y formaliza la � Recoge la normativa, reglamentación� Descripción del sistema de � Objetivos definidos � Recursos necesarios � Procedimientos operativos.� Responsabilidades

El Manual será aprobado por la alta dirección.

128

Los procedimientos de las diferentes actividades preventivas constituyen un recurso básico para lograr que los diferentes miembros de la organización se impliquen en la prevención y ésta se

estructura del sistema documental es la siguiente:

Ello permite disponer de los procedimientos necesarios para establecer la manera correcta de realizar determinadas actividades o tareas, que son del todo necesarias, y el control de su

ante los adecuados registros documentales podremos medir resultados y parámetros de las actividades realizadas para alcanzarlos.

MANUAL DE GESTIÓN DE LA PREVENCION : documentos que indica las actividades y principios fundamentales a desarrollar para llevar a cabo la integración de la prevención. Se

e establece y formaliza la POLITICA DE PREVENCIÓN de la empresa.Recoge la normativa, reglamentación Descripción del sistema de gestión.

operativos.

El Manual será aprobado por la alta dirección.

Los procedimientos de las diferentes actividades preventivas constituyen un recurso básico para lograr que los diferentes miembros de la organización se impliquen en la prevención y ésta se

Ello permite disponer de los procedimientos necesarios para establecer la manera correcta de realizar determinadas actividades o tareas, que son del todo necesarias, y el control de su

ante los adecuados registros documentales podremos medir resultados y parámetros

: documentos que indica las actividades y r a cabo la integración de la prevención. Se

de la empresa.

La política de prevención es una declaración de principios que debe aparecer por escrito, estar aprobada y firmada por la dirección, contando con el apoyo de los trabajadores.

� PROCEDIMIENTOS: Describen diferentes actividades que se especifican en el sistema de

gestión. Indican:

� ¿Qué hay que hacer? � ¿Quién es el responsable de hacerlo?� ¿Cómo se hace?

Son documentos generales que se complementan con las Normas y/o instrucciones

� INSTRUCCIONES DE TRABAJONormal. Describen los pasos a seguir y las medidas a adoptar para realizar una actividad.

� NORMAS: documentos internos de obligado cumplimiento, que definen empresa determinados trabajos y actividades propias

� REGISTROS: Documentos que una vez cumplimentados, sirven para guardar los resultados de

las actividades.

ELABORACIÓN Y CONTROL Elaboración: persona o equipo responsables de la en función del tipo de documento, contenido y área de la empresa a la que afecte. Codificación: para poder identificarla y archivarla. Revisión: Por persona o equipo diferente al que lo haya elaborado. Se reflresponsable/s de la revisión. Aprobación: por una persona responsable autorizada perteneciente a la Dirección de la empresa. Distribución: Se facilitará su conocimiento. Los documentos deberán estar disponibles. La documentación deberá actualizarserelevantes

129

La política de prevención es una declaración de principios que debe aparecer por escrito, estar aprobada y firmada por la dirección, contando con el apoyo de los trabajadores.

Describen diferentes actividades que se especifican en el sistema de

¿Quién es el responsable de hacerlo?

Son documentos generales que se complementan con las Normas y/o instrucciones

INSTRUCCIONES DE TRABAJO : desarrollan con detalle algún aspecto de un procedimiento o Normal. Describen los pasos a seguir y las medidas a adoptar para realizar una actividad.

: documentos internos de obligado cumplimiento, que definen cómo se realizan en la empresa determinados trabajos y actividades propias

: Documentos que una vez cumplimentados, sirven para guardar los resultados de

: persona o equipo responsables de la elaboración de los documentos. La elaborarán en función del tipo de documento, contenido y área de la empresa a la que afecte.

: para poder identificarla y archivarla.

: Por persona o equipo diferente al que lo haya elaborado. Se reflejará: fecha, número y

: por una persona responsable autorizada perteneciente a la Dirección de la empresa.

Se facilitará su conocimiento. Los documentos deberán estar disponibles.

actualizarse periódicamente y siempre que se produzcan cambios

La política de prevención es una declaración de principios que debe aparecer por escrito, estar aprobada y firmada por la dirección, contando con el apoyo de los trabajadores.

Describen diferentes actividades que se especifican en el sistema de

Son documentos generales que se complementan con las Normas y/o instrucciones de trabajo.

: desarrollan con detalle algún aspecto de un procedimiento o Normal. Describen los pasos a seguir y las medidas a adoptar para realizar una actividad.

cómo se realizan en la

: Documentos que una vez cumplimentados, sirven para guardar los resultados de

elaboración de los documentos. La elaborarán en función del tipo de documento, contenido y área de la empresa a la que afecte.

ejará: fecha, número y

: por una persona responsable autorizada perteneciente a la Dirección de la empresa.

Se facilitará su conocimiento. Los documentos deberán estar disponibles.

periódicamente y siempre que se produzcan cambios

V. PRIMEROS

AUXILIOS

130

PRIMEROS AUXILIOS

PRIMEROS

La Ley 31/95, en su art. 20, obliga al empresario a estudiar las posibles situaciones de

emergencia a fin de adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.

Es importante tener en cuenta que la evolución de las lesiones derivadas de un acdepende, en gran parte, de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos. Por lo que resulta fundamental organizar los medios humanos y materiales adecuados a las necesidades.

Los lugares de trabajo contarán con material de primero

trabajadores y riesgos. Contarán como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua potable.

Los que cuenten con más de 50 trabajadores y los de más de 25 (que lo haya determinado

la autoridad laboral), tendrán local de primeros auxilios. Tanto los locales de primeros auxilios como el material deberá estar correctamente

identificado. En cuanto al material de primeros auxilios:

� Deberá estar bien situado para poder actuar con rapidez.� Se revisará periódicamente y� En el botiquín de primeros auxilios sólo se guardará el material de primeros auxilios,

nada más. El contenido estará etiquetado y ordenado: vendas, compresas de gasas estériles, esparadrapo, tiras

En un lugar próximo y visible se colocará la siguiente información:

� Centro sanitario más cercano� Teléfonos necesarios� Recorrido más corto para llegar.

¿QUÉ SON LOS PRIMEROS AUXILIOS?

Conjunto de actuaciones y técnicas que permitan la atención inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia médica profesional.

CONSEJOS GENERALES DE SOCORRISMO

Existen una serie de consideraciones que mantener ante los accidentes.

Sirven para:

• Evitar los errores más habituales. • Conseguir no agravar las lesiones.

� Conservar la calma: Es básico mantener el autocontrol para actuar correctamente.

� Evitar aglomeraciones: El accidente no es ningún espectáculo Si se evita la "histeria" colectiva, se facilita la actuación de los profesionales.

131

La Ley 31/95, en su art. 20, obliga al empresario a estudiar las posibles situaciones de emergencia a fin de adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.

Es importante tener en cuenta que la evolución de las lesiones derivadas de un acdepende, en gran parte, de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos. Por lo que resulta fundamental organizar los medios humanos y materiales adecuados a las necesidades.

Los lugares de trabajo contarán con material de primeros auxilios adecuado al número de Contarán como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua

Los que cuenten con más de 50 trabajadores y los de más de 25 (que lo haya determinado ocal de primeros auxilios.

Tanto los locales de primeros auxilios como el material deberá estar correctamente

En cuanto al material de primeros auxilios:

Deberá estar bien situado para poder actuar con rapidez. Se revisará periódicamente y se repondrá tan pronto como caduque o se utilice.En el botiquín de primeros auxilios sólo se guardará el material de primeros auxilios, nada más. El contenido estará etiquetado y ordenado: vendas, compresas de gasas estériles, esparadrapo, tiras adhesivas, algodón, tijeras, pinzas, guantes,….

En un lugar próximo y visible se colocará la siguiente información:

Centro sanitario más cercano Teléfonos necesarios Recorrido más corto para llegar.

¿QUÉ SON LOS PRIMEROS AUXILIOS?

Conjunto de actuaciones y técnicas que permitan la atención inmediata de un accidentado, hasta que llega la asistencia médica profesional.

CONSEJOS GENERALES DE SOCORRISMO

Existen una serie de consideraciones que siempre hay que tener en cuenta, como actitud a

Evitar los errores más habituales. Conseguir no agravar las lesiones.

Es básico mantener el autocontrol para actuar correctamente.

El accidente no es ningún espectáculo Si se evita la "histeria" colectiva, se facilita la actuación de los profesionales.

La Ley 31/95, en su art. 20, obliga al empresario a estudiar las posibles situaciones de emergencia a fin de adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios.

Es importante tener en cuenta que la evolución de las lesiones derivadas de un accidente depende, en gran parte, de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos. Por lo que resulta fundamental organizar los medios humanos y materiales adecuados a las necesidades.

s auxilios adecuado al número de Contarán como mínimo de un botiquín, una camilla y una fuente de agua

Los que cuenten con más de 50 trabajadores y los de más de 25 (que lo haya determinado

Tanto los locales de primeros auxilios como el material deberá estar correctamente

se repondrá tan pronto como caduque o se utilice. En el botiquín de primeros auxilios sólo se guardará el material de primeros auxilios, nada más. El contenido estará etiquetado y ordenado: vendas, compresas de gasas

adhesivas, algodón, tijeras, pinzas, guantes,….

Conjunto de actuaciones y técnicas que permitan la atención inmediata de un accidentado,

hay que tener en cuenta, como actitud a

Es básico mantener el autocontrol para actuar correctamente.

El accidente no es ningún espectáculo Si se evita la "histeria"

� Saber imponerse: Para hacerse cargo de la situación, dirigir la organización de recursos y la posterior evacuación del accidentado. ver si hay heridos ocultos y conocer los posibles riesgos existentes.

� No mover: Como norma bseguros de que se pueden realizar movimientos sin riesgo de empeorar las lesiones ya existentes.

Existen situaciones en que la

• Cuando así lo exijan las condi• Cuando se debe realizar la reanimación cardio pulmonar.

� Examinar al accidentado. • Se debe efectuar una,

la posibilidad de la pérdida de la vida de forma inmediata. • Seguidamente se efectuará la

que puedan esperar la llegada de los servicios profesionalizados.

� No dar de beber si está inconsciente.

� Tranquilizar al accidentadolesione que sufren. Por lo tanto, necesitan a alguien en quien confiar y se debe ofrecer confianza al accidentado.

� Mantener Caliente al Accidentadomecanismos de autodefensa, implicando, enagravándose esta situación cuando existe pérdida de sangre.

� Avisar al personal sanitario

� Traslado adecuado: No realizar la evacuación en vehículo particular. Si las lesiones son vitales no se puede trasladar y se debe atender "in situ". Si las lesiones no son vitales, se debe esperar la llegada de vehículos especializados.

� No medicar: La medicación es exclusiva del médico. ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE

La rápida actuación tras un accidente puede salvar la vida del accidentado, evitando que las posibles lesiones empeoren.

En cualquier accidente se debe activar el sistema de emergencia que comprende tresactuaciones iniciales:

132

Para hacerse cargo de la situación, dirigir la organización de recursos y la posterior evacuación del accidentado. Los accidentados más graves se atenderán antes, ver si hay heridos ocultos y conocer los posibles riesgos existentes.

Como norma básica y fundamental no mover a ningún accidentado, hasta estar seguros de que se pueden realizar movimientos sin riesgo de empeorar las lesiones ya

Existen situaciones en que la movilización debe ser inmediata: Cuando así lo exijan las condiciones ambientales. Cuando se debe realizar la reanimación cardio pulmonar.

Examinar al accidentado. Se debe efectuar una, evaluación primaria: determinar las situaciones en que existe

la posibilidad de la pérdida de la vida de forma inmediata. amente se efectuará la evaluación secundaria: controlar aquellas lesiones

que puedan esperar la llegada de los servicios profesionalizados.

si está inconsciente.

Tranquilizar al accidentado : Los accidentados suelen estar asustados, lesione que sufren. Por lo tanto, necesitan a alguien en quien confiar y se debe ofrecer

Mantener Caliente al Accidentado : El organismo, al recibir una agresión, activa los mecanismos de autodefensa, implicando, en muchos casos, la pérdida de calor corporal, agravándose esta situación cuando existe pérdida de sangre.

Avisar al personal sanitario : Es la mejor forma de prestar ayuda con rapidez.

No realizar la evacuación en vehículo particular. Si las lesiones son vitales no se puede trasladar y se debe atender "in situ". Si las lesiones no son vitales, se debe esperar la llegada de vehículos especializados.

La medicación es exclusiva del médico.

ACTIVACIÓN DEL SISTEMA DE EMERGENCIA. LA ALERTA

La rápida actuación tras un accidente puede salvar la vida del accidentado, evitando que las

En cualquier accidente se debe activar el sistema de emergencia que comprende tres

Para hacerse cargo de la situación, dirigir la organización de recursos y Los accidentados más graves se atenderán antes,

ásica y fundamental no mover a ningún accidentado, hasta estar seguros de que se pueden realizar movimientos sin riesgo de empeorar las lesiones ya

Cuando se debe realizar la reanimación cardio pulmonar.

determinar las situaciones en que existe

controlar aquellas lesiones

Los accidentados suelen estar asustados, desconocen las lesione que sufren. Por lo tanto, necesitan a alguien en quien confiar y se debe ofrecer

: El organismo, al recibir una agresión, activa los muchos casos, la pérdida de calor corporal,

Es la mejor forma de prestar ayuda con rapidez.

Si las lesiones son vitales no se puede trasladar y se debe atender "in situ". Si las lesiones no son vitales, se debe esperar la llegada de vehículos especializados.

La rápida actuación tras un accidente puede salvar la vida del accidentado, evitando que las

En cualquier accidente se debe activar el sistema de emergencia que comprende tres

Se recuerda con la palabra PAS, formada con las letras iniciales de las tres actuaciones.

� Proteger: Antes de actuar fuera de todo peligro.

� Avisar: Siempre que sea posible mientras llega la ayuda.

Se debe dar la ALERTA de forma correcta Quién tiene que avisar, Cómo tiene que dar el mensaje y permite evitar demoras y malas interpretaciones.

� Socorrer: Se reconocen los signo vitales, siguiendo siempre el siguiente orden:Conciencia, Respiración y Pulso

A la hora de Socorrer , tenemos que importante. Las neuronas son células muy delicadas, las cuales no se regeneran cuando se mueren. Éstas se alimentan del oxígeno que se adquiere por la respiración (pulmones) y lo transporta a la sangre por el impulso del corazón.

Cuando el proceso se detiene el cerebro sufre, se lesiona y muere. Las neuronas pueden soportar esta situación durante cuatro minutos sin lesionarse. neuronas empiezan a morir de forma progresiva y transcurridos cuatro mmuerte total del cerebro.

Este espacio de tiempo (ocho minutos) es lo que se conoce como reversible si se aplican una serie de técnicas que permitan de nuevo la llegada de sangre oxigenada al cerebro. De aquí surge la importancia de realizar la identificando los signos vitales: conciencia, respiración y pulso.

CONCIENCIA

Debemos ver si el accidentado responde, para ello se le hará una pregunta a la víctima mientras se le agita por los hombros con suavidad.

• Si Responde : está consciente por tanto• No Responde: Si no se obtiene respuesta se observarán sus reacciones, después de

agitarle levemente. Si no hay ningún tipo de reacción, que inmediatamente y en lo posible

RESPIRACIÓN

133

P roteger. A visar.

S ocorrer.

formada con las letras iniciales de las tres actuaciones.

Antes de actuar asegurarse de que el accidentado y los que le ayudan están

Siempre que sea posible avisar a los servicios sanitarios

dar la ALERTA de forma correcta y estructurada. Para ello se debe tener claro tiene que dar el mensaje y A Quién hay que darle el mensaje. Esto

permite evitar demoras y malas interpretaciones.

Se reconocen los signo vitales, siguiendo siempre el siguiente orden:Conciencia, Respiración y Pulso

, tenemos que tener en cuenta que el cerebro es el órgano más Las neuronas son células muy delicadas, las cuales no se regeneran cuando se

del oxígeno que se adquiere por la respiración (pulmones) y lo transporta a la sangre por el impulso del corazón.

Cuando el proceso se detiene el cerebro sufre, se lesiona y muere. Las neuronas pueden soportar esta situación durante cuatro minutos sin lesionarse. Si no se restablece el proceso las neuronas empiezan a morir de forma progresiva y transcurridos cuatro minutos más, se produce la

Este espacio de tiempo (ocho minutos) es lo que se conoce como reversible si se aplican una serie de técnicas que permitan de nuevo la llegada de sangre

í surge la importancia de realizar la Evaluación Primariaconciencia, respiración y pulso.

Debemos ver si el accidentado responde, para ello se le hará una pregunta a la víctima mientras hombros con suavidad.

: está consciente por tanto no existe paro respiratorio. Si no se obtiene respuesta se observarán sus reacciones, después de

agitarle levemente. Si no hay ningún tipo de reacción, existe estado de inconsciencia, que inmediatamente y en lo posible sin tocarlo se debe comprobar la respiración.

formada con las letras iniciales de las tres actuaciones.

los que le ayudan están

los servicios sanitarios y después socorrer

Para ello se debe tener claro hay que darle el mensaje. Esto

Se reconocen los signo vitales, siguiendo siempre el siguiente orden:

rebro es el órgano más Las neuronas son células muy delicadas, las cuales no se regeneran cuando se

del oxígeno que se adquiere por la respiración (pulmones) y lo

Cuando el proceso se detiene el cerebro sufre, se lesiona y muere. Las neuronas pueden Si no se restablece el proceso las

inutos más, se produce la

Este espacio de tiempo (ocho minutos) es lo que se conoce como “muerte clínica”. Es reversible si se aplican una serie de técnicas que permitan de nuevo la llegada de sangre

Evaluación Primaria ,

Debemos ver si el accidentado responde, para ello se le hará una pregunta a la víctima mientras

Si no se obtiene respuesta se observarán sus reacciones, después de estado de inconsciencia, por lo

se debe comprobar la respiración.

Para comprobar la presencia de respiración del accidentado se debe utilizar la vista, el oído

y el tacto.

Para ello se acerca la propia mejilla a la bocapecho para observar el movimiento torácico o abdominal, escuchar la salida del aire y notar en la mejilla el calor del aire exhalado.

• Si hay respiración : No hace falta seguir explorando

funciona. Si no existe traumatismo, colocar al accidentado en posición de seguridadPosición Lateral de Seguridad) Si existiese traumatismo, no se puedepara vigilarle los signos vitales hasta que llegue la ayuda.

• Si no hay respiración: Sin perder tiempo colocar al accidentado, sea traumático o no, colocar al accidentado boca arriba, sobre una superficie llargo del cuerpo.

Explorar la boca para eliminar la existencia de cuerpos extraños. Abrir las vías aéreas,

mediante la Maniobra frente- mentónfrente con la mano y con la otra mano subir el mentón. Hay que tener cuidado queobstruya la vía de entrada de aire. En ocasiones, con esta simple maniobra, el accidentado recobra la respiración.

En caso contrario, se practica la respiración artificial, m

1. Levante la barbilla y verifique la presencia de cuerpos extraños.2. Cubra la boca del paciente con la suya, cierre la nariz con los dedos,

suficiente para elevar el torax3. Retirar la boca para facilitar la respiración pasi

ventilaciones y comprobar pulso.

PULSO

134

Para comprobar la presencia de respiración del accidentado se debe utilizar la vista, el oído

la propia mejilla a la boca-nariz del accidentado y mirando hacia su pecho para observar el movimiento torácico o abdominal, escuchar la salida del aire y notar en la

: No hace falta seguir explorando los signos vitales, ya que el corazón traumatismo, colocar al accidentado en posición de seguridad

Posición Lateral de Seguridad) , para prevenir las posibles consecuencias de un vómito.

Si existiese traumatismo, no se puede mover al accidentado, deberemos seguir a su lado para vigilarle los signos vitales hasta que llegue la ayuda.

Sin perder tiempo colocar al accidentado, sea traumático o no, colocar al accidentado boca arriba, sobre una superficie lisa y dura, poniendo los brazos a lo

Explorar la boca para eliminar la existencia de cuerpos extraños. Abrir las vías aéreas, mentón . Consiste en una hiperextensión del cuello

mano y con la otra mano subir el mentón. Hay que tener cuidado queobstruya la vía de entrada de aire. En ocasiones, con esta simple maniobra, el accidentado recobra

En caso contrario, se practica la respiración artificial, método BOCA-BOCA

Levante la barbilla y verifique la presencia de cuerpos extraños. Cubra la boca del paciente con la suya, cierre la nariz con los dedos, suficiente para elevar el torax Retirar la boca para facilitar la respiración pasiva y repita el siguiente ciclo: 2 ventilaciones y comprobar pulso.

Para comprobar la presencia de respiración del accidentado se debe utilizar la vista, el oído

nariz del accidentado y mirando hacia su pecho para observar el movimiento torácico o abdominal, escuchar la salida del aire y notar en la

los signos vitales, ya que el corazón traumatismo, colocar al accidentado en posición de seguridad (P.S.L.

para prevenir las posibles consecuencias de un vómito.

mover al accidentado, deberemos seguir a su lado

Sin perder tiempo colocar al accidentado, sea traumático o no, isa y dura, poniendo los brazos a lo

Explorar la boca para eliminar la existencia de cuerpos extraños. Abrir las vías aéreas, una hiperextensión del cuello, sujetando la

mano y con la otra mano subir el mentón. Hay que tener cuidado que la lengua no obstruya la vía de entrada de aire. En ocasiones, con esta simple maniobra, el accidentado recobra

BOCA .

Cubra la boca del paciente con la suya, cierre la nariz con los dedos, insufle aire

va y repita el siguiente ciclo: 2

Cuando existe paro cardíaco y se inicia el BOCA

funcionamiento cardíaco mediante la toma del pulso carotídeo (cuello) por ser éste el más próximo al corazón y el de más fácil localización.

Si existe pulso, se sigue efectu

minuto y no parar hasta que el herido respire de nuevo normal. Si no hay pulso : se debe iniciar el masaje cardíaco externo, acompañado siempre de la

respiración BOCA-BOCA.

Técnica de la Rean Extraer posibles cuerpos extraños de la boca. Efectuar la hipertensión del cuello (Si no respira, seguir proceso). Apretar la frente e hiperextender bien el cuello. Girar la mano de la frente y pinzar la nariz. Colocar los labios alrededor de su boca, sellándola totalmente con la del reanimador, BOCA-BOCA: dos insuflaciones rápidas. Una vez insuflado el aire comprobar el funcionamiento cardíaco a través del pulso carotídeo. POSIBILIDADES:

1. Hay pulso, pero no respira: seguir con la respiración artificial BOCAperiódicamente la existencia de pulso (cada minuto o cada doce insuflaciones).

2. No hay pulso: iniciar el masaje cardíaco externo. Masaje cardíaco externo. Accident Proceso a seguir:

• Colocar al accidentado sobre una superficie dura. • Localizar el tercio inferior del esternón y colocar el talón de la mano sobre él. La otra

mano se apoya de la misma forma sobre • Con los dedos estirados y los brazos perpendiculares al punto de contacto con el

esternón, ejercer compresión directa sobre el tórax.• El masaje cardíaco irá acompañado de la respiración BOCA

Ritmo:

• Un reanimador: Dos insufiacicardíaco)

• Dos reanimadores: una cardíaco)

135

Cuando existe paro cardíaco y se inicia el BOCA-BOCA es necesario comprobar el funcionamiento cardíaco mediante la toma del pulso carotídeo (cuello) por ser éste el más próximo al corazón y el de más fácil localización.

se sigue efectuando la respiración artificial: hacer 12 insuflaciones por minuto y no parar hasta que el herido respire de nuevo normal.

se debe iniciar el masaje cardíaco externo, acompañado siempre de la

Técnica de la Rean imación Cardio Pulmonar (R.C.P.).

Extraer posibles cuerpos extraños de la boca. Efectuar la hipertensión del cuello (Si no respira, seguir proceso).

bien el cuello. Girar la mano de la frente y pinzar la nariz.

ar los labios alrededor de su boca, sellándola totalmente con la del reanimador, dos insuflaciones rápidas. Una vez insuflado el aire comprobar el funcionamiento

pulso carotídeo.

Hay pulso, pero no respira: seguir con la respiración artificial BOCAperiódicamente la existencia de pulso (cada minuto o cada doce insuflaciones).

2. No hay pulso: iniciar el masaje cardíaco externo.

Masaje cardíaco externo. Accident ado inconsciente, que no respira y

Colocar al accidentado sobre una superficie dura. Localizar el tercio inferior del esternón y colocar el talón de la mano sobre él. La otra mano se apoya de la misma forma sobre la que contacta con el tórax. Con los dedos estirados y los brazos perpendiculares al punto de contacto con el esternón, ejercer compresión directa sobre el tórax. El masaje cardíaco irá acompañado de la respiración BOCA-BOCA.

insufiaci ones (BOCA-BOCA) y 30 compresiones (masaje

insufiación (BOCA-BOCA) y 5 compresiones (masaje

BOCA es necesario comprobar el funcionamiento cardíaco mediante la toma del pulso carotídeo (cuello) por ser éste el más próximo

ando la respiración artificial: hacer 12 insuflaciones por

se debe iniciar el masaje cardíaco externo, acompañado siempre de la

imación Cardio Pulmonar (R.C.P.).

ar los labios alrededor de su boca, sellándola totalmente con la del reanimador, iniciar el dos insuflaciones rápidas. Una vez insuflado el aire comprobar el funcionamiento

Hay pulso, pero no respira: seguir con la respiración artificial BOCA-BOCA y comprobar periódicamente la existencia de pulso (cada minuto o cada doce insuflaciones).

y que no tiene pulso.

Localizar el tercio inferior del esternón y colocar el talón de la mano sobre él. La otra la que contacta con el tórax.

Con los dedos estirados y los brazos perpendiculares al punto de contacto con el

BOCA.

compresiones (masaje

compresiones (masaje

ACTUACIONES ESPECÍFICAS 1. Desmayos: colocarle boca arriba con los pies más altos que la cabeza. 2. La hemorragia es cualquier salida de sangre de sus cauces habituales. Hay varios criterios de clasificación, pero utilizaremos según el destino final de la sangre:

a. Hemorragias exteriorizadas: del cuerpo: oído, nariz, boca, ano y genitales. b. Hemorragias externas: Son aquellas en las que sale la sangre a través de una herida. Las más importantes se producen en las extremidades, al seexpuestas a traumatismos laborales. Para controlar y detener la hemorragia existen tres métodos, utilizados por orden, pasando al siguiente cuando el anterior no tenga éxito.

COMPRESIÓN DIRECTA:

• Efectuar una presión en el punto de sangrado, utilizando un apósito lo más limpio posible. • Efectuar la presión durante un tiempo mínimo de diez minutos. • Elevar el miembro afectado a una altura superior a la del corazón del accidentado. • Transcurridos los diez minutos, aliviar la presión, NUNCA quitar el apósito.

No se puede usar la compresión directa en el caso de que la hemorragia la produzca una fractura abierta de un hueso.

COMPRESIÓN ARTERIAL:• Se utiliza cuando falla la compresión directa. • Es de mayor aplicación en hemorragias de extremidades. • Consiste en encontrar la arteria principal del brazo (A. humeral) o de la pierna (A. femoral) y

detener la circulación sanguínea en esa arteria, consiguiendo una reducción del aporte sanguíneo.

136

colocarle boca arriba con los pies más altos que la cabeza.

es cualquier salida de sangre de sus cauces habituales. Hay varios criterios de clasificación, pero utilizaremos según el destino final de la sangre:

Hemorragias exteriorizadas: Siendo internas salen al exterior a través de un orificio natural del cuerpo: oído, nariz, boca, ano y genitales.

Son aquellas en las que sale la sangre a través de una herida. Las más importantes se producen en las extremidades, al ser éstas las partes del cuerpo más expuestas a traumatismos laborales. Para controlar y detener la hemorragia existen tres métodos, utilizados por orden, pasando al siguiente cuando el anterior no tenga éxito.

COMPRESIÓN DIRECTA: Efectuar una presión en el punto de sangrado, utilizando un apósito lo más limpio posible. Efectuar la presión durante un tiempo mínimo de diez minutos. Elevar el miembro afectado a una altura superior a la del corazón del accidentado.

diez minutos, aliviar la presión, NUNCA quitar el apósito.

No se puede usar la compresión directa en el caso de que la hemorragia la produzca una fractura

COMPRESIÓN ARTERIAL: Se utiliza cuando falla la compresión directa.

mayor aplicación en hemorragias de extremidades. Consiste en encontrar la arteria principal del brazo (A. humeral) o de la pierna (A. femoral) y detener la circulación sanguínea en esa arteria, consiguiendo una reducción del aporte

es cualquier salida de sangre de sus cauces habituales. Hay varios criterios de

endo internas salen al exterior a través de un orificio natural

Son aquellas en las que sale la sangre a través de una herida. Las r éstas las partes del cuerpo más

expuestas a traumatismos laborales. Para controlar y detener la hemorragia existen tres métodos, utilizados por orden, pasando al siguiente cuando el anterior no tenga éxito.

Efectuar una presión en el punto de sangrado, utilizando un apósito lo más limpio posible.

Elevar el miembro afectado a una altura superior a la del corazón del accidentado. diez minutos, aliviar la presión, NUNCA quitar el apósito.

No se puede usar la compresión directa en el caso de que la hemorragia la produzca una fractura

Consiste en encontrar la arteria principal del brazo (A. humeral) o de la pierna (A. femoral) y detener la circulación sanguínea en esa arteria, consiguiendo una reducción del aporte

• La arteria humeral tiene su trayecto por debajo del músculo bíceps del brazo. Se realizará la compresión en esta zona con las yemas de los dedos.

• La arteria femoral se comprime a nivel de la ingle o de la cara interna del muslo, con el talón de la mano o con el puño

• La compresión debe mantenerse hasta la llegada de los auxilios sanitarios. • Es el primer método a utilizar en caso de que la hemorragia la produzca una fractura abierta

de un hueso.

TORNIQUETE: • Se utiliza sólo cuando los d• Produce una detención de • Conlleva la falta de oxigenación de los tejidos y la muerte de los mismos, formándose

toxinas (sustancias tóxicas) por necrosi• Condiciones de aplicación:

� En la raíz de un miembro afectado. � Utilizar una banda ancha. � Anotar la hora de colocación. � Ejercer presión controlada. La necesaria para detener la hemorragia. � Nunca lo aflojará el socorrista.

• Hemorragia interna: Se produce en el interior del organismo, sin salir al exterior. Se puede

detectar por signos y síntomas de shock: palidez, sudor frío, pulso rápido y débil, respiración superficial y agitada. En estos casos,las piernas y abrigarlo. Serán los Servicios Sanitarios quien lo evacúen.

3. Convulsiones : No le impidas el movimiento. Tumbarle donde no se haga daño, ponerle un

pañuelo entre los dientes para que 4. Intoxicación : buscar la ficha de seguridad o etiqueta. En caso necesario llamar al centro de

toxicología.

a. En caso de ingestión: provócale el vómito si esta inconsciente, excepto si lo desaconseja la etiqueta.

b. Si es por inhalación: llévale al aire libre y aflójale la ropa. 5. Electrocución : Nunca toca a la víctima mientras esté en contacto con la electricidad, ni usar

materiales conductores o húmedos para intentar apartarlo.a. Cortar la corrienteb. Si está sujeto a un cable, preveer su c. Iniciar RCP si está en parada. d. Tapar las quemaduras con un apósito limpio y estéril.

6. Quemaduras : echar agua en abundancia durante 15 a 20 minutos.

7. Heridas : no usar pomadas, lávalas con agua y jabón.

137

tiene su trayecto por debajo del músculo bíceps del brazo. Se realizará la compresión en esta zona con las yemas de los dedos.

se comprime a nivel de la ingle o de la cara interna del muslo, con el talón de la mano o con el puño si se comprime el muslo. La compresión debe mantenerse hasta la llegada de los auxilios sanitarios. Es el primer método a utilizar en caso de que la hemorragia la produzca una fractura abierta

Se utiliza sólo cuando los demás métodos no son eficaces y la hemorragia persiste. Produce una detención de toda la circulación sanguínea en la extremidad. Conlleva la falta de oxigenación de los tejidos y la muerte de los mismos, formándose toxinas (sustancias tóxicas) por necrosis y trombos por acumulación plaquetaria. Condiciones de aplicación:

En la raíz de un miembro afectado. Utilizar una banda ancha. Anotar la hora de colocación. Ejercer presión controlada. La necesaria para detener la hemorragia.

lo aflojará el socorrista.

Se produce en el interior del organismo, sin salir al exterior. Se puede detectar por signos y síntomas de shock: palidez, sudor frío, pulso rápido y débil, respiración

En estos casos, se tranquilizará al accidentado, aflojará la ropa, elevar las piernas y abrigarlo. Serán los Servicios Sanitarios quien lo evacúen.

: No le impidas el movimiento. Tumbarle donde no se haga daño, ponerle un pañuelo entre los dientes para que no se muerda la lengua.

: buscar la ficha de seguridad o etiqueta. En caso necesario llamar al centro de

En caso de ingestión: provócale el vómito si esta inconsciente, excepto si lo desaconseja la

vale al aire libre y aflójale la ropa.

Nunca toca a la víctima mientras esté en contacto con la electricidad, ni usar materiales conductores o húmedos para intentar apartarlo.

Cortar la corriente Si está sujeto a un cable, preveer su caída Iniciar RCP si está en parada. Tapar las quemaduras con un apósito limpio y estéril.

: echar agua en abundancia durante 15 a 20 minutos.

: no usar pomadas, lávalas con agua y jabón.

tiene su trayecto por debajo del músculo bíceps del brazo. Se realizará

se comprime a nivel de la ingle o de la cara interna del muslo, con el

La compresión debe mantenerse hasta la llegada de los auxilios sanitarios. Es el primer método a utilizar en caso de que la hemorragia la produzca una fractura abierta

emás métodos no son eficaces y la hemorragia persiste. sanguínea en la extremidad.

Conlleva la falta de oxigenación de los tejidos y la muerte de los mismos, formándose s y trombos por acumulación plaquetaria.

Ejercer presión controlada. La necesaria para detener la hemorragia.

Se produce en el interior del organismo, sin salir al exterior. Se puede detectar por signos y síntomas de shock: palidez, sudor frío, pulso rápido y débil, respiración

se tranquilizará al accidentado, aflojará la ropa, elevar las piernas y abrigarlo. Serán los Servicios Sanitarios quien lo evacúen.

: No le impidas el movimiento. Tumbarle donde no se haga daño, ponerle un

: buscar la ficha de seguridad o etiqueta. En caso necesario llamar al centro de

En caso de ingestión: provócale el vómito si esta inconsciente, excepto si lo desaconseja la

Nunca toca a la víctima mientras esté en contacto con la electricidad, ni usar

COMPROMETIDOS CON LA

FORMACIÓN

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FORMACIÓN

C/HNOS. GARCÍA NOBLEJAS, 41 5ª PLANTA

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GRUPO AVANCE

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28037 MADRID