CTBUnitat: Servei de Recursos HumansExpedient: 9137/2020Assumpte: Decret d’aprovació de les bases i de la convocatòria d’una borsa de

treball d’infermer o d’infermera

DECRET

Vistes les bases per a la formació d’una borsa de treball d’infermer o infermera, que han estat elaborades per la Comissió Tècnica per a l’Estudi de Bases per a la Selecció del Personal al Servei de l’Ajuntament de Gandia.

Les bases han sigut sotmeses al tràmit de negociació en Mesa General de Negociació de l'Personal Funcionari de l'Ajuntament de Gandia, en la sessió que va tindre lloc el dia 20 de maig de 2020.

S’ha incorporat a l’expedient informe de l’Assessoria Jurídica Municipal IAJ 2020-0165, de 26 de maig de 2020, relatiu a l’ajust del requisit d’acreditació del coneixement del valencià en les bases dels corresponents procediments selectius de l’Ajuntament de Gandia a la normativa aplicable i al Pla d’Ordenació de Recursos Humans de l’Ajuntament de Gandia, al qual s’han adaptat les bases objecte d’aquest procediment.

Pel que fa a l'òrgan competent per resoldre sobre la matèria, les atribucions en aquesta matèria es troben delegades a favor de regidor de govern delegat de l'àrea de govern interior i coordinació administrativa, Sr. José Manuel Prieto Part per Decret 2019-4195, de 18 de juny de 2019, de l’Alcaldia.

En base a tot el que s’hi ha exposat.

RESOLC

PRIMER. Aprovar les següents bases per a la formació d’una borsa de treball d’infermer o infermera de l'Ajuntament de Gandia:

BASES PER A LA FORMACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL D’INFERMER O INFERMERA

PRIMERA. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA

1. L'objecte de la convocatòria és la formació d'una Borsa de Treball d’infermer o infermera, corresponent al Grup de Titulació A2, Escala d’Administració Especial, Subescala Tècnica. 2. El procés de selecció és el de Concurs-Oposició.

3. Per necessitats urgents del servei es considera necessari disposar, a la major

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

1 d

e 17

brevetat possible, de la borsa de treball, és per això que se’n declara la tramitació com a urgent, en ús de la possibilitat establerta en l’article 33 de la Llei 39/2015, de 1 d’octubre del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques (Llei 39/2015).

SEGONA. CONDICIONS DELS ASPIRANTS

1. Totes les persones que desitgen participar en les proves han de reunir els requisits següents:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un dels restants estats membres de la Unió Europea o d'aquells estats als quals se’ls hi aplique la lliure circulació de treballadors i treballadores, en els termes que preveu el títol IV del Text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, aprovat per Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (TREBEP).

b) Tindre complits setze anys d'edat i no excedir, si és el cas, de l'edat màxima de jubilació forçosa establida per a la funció pública.

c) Estar en possessió del Títol de Diplomat o Grau en Infermeria o Títol Oficial equivalent. Les equivalències es justificaran mitjançant certificat de la autoritat acadèmica competent.

d) No patir cap malaltia, ni estar afectat per cap limitació física o psíquica que siga incompatible amb l’exercici de les seues funcions o que les impossibilite.

e) No haver estat separat per mitjà d'expedient disciplinari del servei de qualsevol de les Administracions Públiques o dels órgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en situació d’inhabilitació absoluta o especial per a ocupacions o càrrecs públics per resolució judicial, per a l'accés al cos o escala de funcionaris en què haguera estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d'un altre Estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver sigut sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedisca, en el seu Estat, en els mateixos termes, l'accés a l'ocupació pública.

f) Trobar-se en possessió del certificat de coneixements del Valencià, nivell C1, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià, o equivalent. De conformitat amb els articles 53.2 de la Llei 10/2010 de 9 d’abril, de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana (LOGFPV) i 20 del Reglament de selecció, provisió de llocs de treball i mobilitat del personal de la funció pública valenciana, aprovat per Decret 3/2017, de 13 de gener (Decret 3/2017) els qui en superen les proves selectives han d'acreditar els seus coneixements de valencià mitjançant la presentació dels certificats, diplomes o títols que hagen sigut homolgats per la Generalitat o mitjançant la realització d’un exercici específic a l’efecte i, en cas de no superar-lo, han de realitzar els cursos de perfeccionament que a aquest fí s’organitzen.

2. Els requisits han d’acomplir-se l'últim dia del termini de presentació de sol·licituds i mantindre’s durant tot el procés selectiu. Se’n poden efectuar totes les comprovacions

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

2 d

e 17

oportunes en qualsevol moment del procediment o de la presa de possessió.Quan de la documentació es deduïra que alguna de les persones seleccionades no tenen un o més dels requisits exigits, aquestes no podran ser nomenades, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.

3. D'acord amb el que estableix l'article 38.3 de la Llei 13/1982, de 7 d’abril, d'Integració Social dels Disminuïts, les persones amb disminucions seran admeses en igualtat de condicions que la resta d'aspirants.

TERCERA. PRESENTACIÓ DE SOL•LICITUDS DE PARTICIPACIÓ I DE DOCUMENTACIÓ ANNEXA

1. Les sol·licituds de participació s'han de presentar a través del Registre General o en la forma en què determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015 durant el termini de 20 dies naturals, comptadors des de l'endemà de la publicació de l'extracte de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Província de València.

2. Els successius anuncis de la present convocatòria es publicaran en la Seu Electrònica de l’Ajuntament de Gandia.

3. Els drets d'examen es fixen en 20,00 euros, de conformitat amb el que estableix l'article 4 de l'Ordenança Fiscal Reguladora de la Taxa per la concurrència als Procediments de Selecció de Personal Convocats per l'Ajuntament, aprovada per l'Ajuntament Ple en sessió celebrada el dia 14 abril 2005.

4. Els aspirants han de satisfer el pagament dels Drets d'examen abans de presentar la sol·licituds de participació, mitjançant la formalització d'autoliquidació segons model oficial que facilita l'Ajuntament de Gandia en el full web municipal i ingressar-los en qualsevol de les entitats col·laboradores en la recaptació municipal.

5. La devolució dels drets d’examen no resulta procedent en els supòsits d’exclusió de les proves selectives per causa imputable a la persona interessada.

6. A les sol·licituds de participació, el personal aspirant ha de manifestar que compleix tots i cada un dels requisits exigits en aquestes bases, i que es compromet a prestar el jurament o promesa a que es refereix l’article 58.1.c) LOGFPV. Quan de la documentació es deduïra que alguna de les persones seleccionades no tenen un o més dels requisits exigits, aquestes no podran ser nomenades, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació.

7. A les sol·licituds de participació s’ha d’adjuntar el resguard justificatiu d’haver pagat els drets d’examen.

QUARTA. ADMISSIÓ DELS ASPIRANTS

1.Per a ser admesos a les proves selectives, bastarà que els aspirants manifesten en les sol·licituds de participació que compleixen cada una de les condicions exigides en aquestes bases, referides a la data de finalització del termini de presentació de

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

3 d

e 17

sol·licituds de participació.

2. Quan de la documentació es deduïra que alguna de les persones seleccionades no acompleix un o diversos dels requisits exigits, aquestes no podran ser nomenades personal de l’administració convocant, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsetat en les seues sol·licituds de participació.

3. Una vegada conclòs el termini de presentació de sol·licituds de participació, per resolució de l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans, s'aprovarà la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos. Aquesta resolució es publicarà a la Seu Electrònica d'aquest Ajuntament.

4. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils, perquè els aspirants exclosos n'esmenen els defectes. No obstant això, els errors de fet poden esmenar-se en qualsevol moment, d'ofici o a petició de la persona interessada. Una vegada transcorregut aquest termini sense que s'hi formule cap reclamació, aquestes relacions esdevindran definitives. L’òrgan competent en matèria de Recursos Humans resoldrà les reclamacions presentades, mitjançant resolució motivada.

5. En la resolució per la qual s'aprove la relació definitiva d'admesos i exclosos, es determinarà el lloc, la data i l'hora de la realització del primer exercici de la fase d'oposició.

CINQUENA. TRIBUNAL QUALIFICADOR

1. El Tribunal Qualificador que ha de jutjar el procés selectiu es regeix pels principis d’imparcialitat i professionalitat expressats en l’art. 60 TREBEP.

2. El Tribunal Qualificador tindrà la composició següent:

President: funcionari del grup igual o superior al dels llocs objecte de la borsa de treball, pertanyent a l’Administració Local designat per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

Vocals: Tres vocals funcionaris designats per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

Secretari: funcionari municipal designat per l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans, tècnic d’administració general.

3. La designació dels membres del Tribunal Qualificador tendirà a la paritat, inclourà la dels suplents respectius i es farà pública a la Seu Electrònica de l’Ajuntament.

4. La classificació professional dels membres del Tribunal Qualificador ha de ser de nivell igual o superior a la de les categories laborals objecte de la borsa.

5. El Tribunal pot disposar la incorporació d’assessors als seus treballs, per a alguna o algunes proves. Els assessors s’han de limitar a dur a terme l'exercici de la seua especialitat tècnica, sobre la base de la qual col·laboraran amb el Tribunal Qualificador.

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

4 d

e 17

6. Els membres del Tribunal Qualificador que estiguen incursos en alguna de les circumstàncies d’abstenció previstes legalment, s’hi han d’abstindre d’intervindre i comunicaran aquesta circumstància a l’òrgan competent en matèria de Recursos Humans.

7. Els aspirants poden recusar als membres del Tribunal Qualificador en la forma prevista legalment.

9. El Tribunal Qualificador no pot constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus integrants, titulars o suplents, indistintament.

10. No podran formar part dels órgans de selecció el personal que haguera realitzat tasques de preparació d’aspirants en els cinc anys anteriors a la publicació de la corresponent convocatòria.

11. Les resolucions del Tribunal Qualificador vinculen l'administració.

12. El Tribunal Qualificador està facultat per a resoldre les qüestions que es puguen suscitar durant la realització de les proves, per a adoptar els acords necessaris que en garantisquen l’ordre i per l'adequada interpretació de les bases, en tot allò no previst en les mateixes.

13. Tots els membres del Tribunal Qualificador tenen veu i vot, inclòs el secretari, que hi actua, també, com a vocal.

14. En cada sessió del Tribunal Qualificador hi poden participar els membres titulars presents en el moment de la constitució i si n'estan absents, els suplents, sense que pugen substituir-se entre si en la mateixa sessió.

15. Si, una vegada constituït el Tribunal Qualificador i iniciada la sessió se n’absenta el president, aquest ha de designar, entre els vocals concurrents, qui en serà el que el substituirà durant la seua absència.

16. El Tribunal Qualificador, en aquells casos en què ho considere pertinent, hi pot acordar les adaptacions i ajustaments de temps i mitjans que considere raonables per a la realització dels exercicis per part dels aspirants amb diversitat funcional, de manera que tinguen igualtat d’oportunitats amb la resta de participants, sempre que els aspirants ho hagen sol·licitat en la instància per a prendre part en el procés selectiu, i hagen indicat l'adaptació i acreditat el tipus de discapacitat o diversitat funcional.

17. El Tribunal Qualificador continuarà constituït fins que es resolguen les reclamacions plantejades o els dubtes que es pugen plantejar durant el procediment selectiu.

18. A efectes d’assistència, el Tribunal Qualificador té la categoria primera prevista en l’art. 30 del Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, sobre indemnitzacions per raó del servei (BOE núm. 129, de 30 de maig de 2002).

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

5 d

e 17

SISENA. INICI I DESENVOLUPAMENT DE LES PROVES SELECTIVES

1. La data, l'hora i el lloc del començament de les proves selectives, la relació definitiva d'aspirants admesos i exclosos, la composició del tribunal i la data de la constitució, s’han de publicar a la Seu Electrònica de l'Ajuntament.

2. Les qualificacions i el començament de la resta dels exercicis s’ha d’anunciar a la Seu Electrònica de l'Ajuntament i al local en què s'haja realitzat la prova anterior.

3. Els aspirants han de ser convocats en crida única. La no presentació a qualsevol dels exercicis en el moment de ser cridat comportarà, automàticament, la pèrdua del seu dret a participar en aquest exercici i en els successius, i quedarà exclòs, en conseqüència, del procés selectiu, sense perjudici del que es preveu al Decret 3/2017.

4. L'ordre d'actuació dels aspirants en els exercicis que, per les seues característiques, no es puguen realitzar de forma conjunta pels aspirants, es determinarà per l’últim sorteig efectuat per la Generalitat a què es refereix l’art. 17.1 del Decret 3/2017.

5. Totes les proves poden fer-se, indistintament, en valencià o en castellà, segons ho trie l'aspirant.

SETENA. PROVES SELECTIVES I QUALIFICACIONS

1. FASE D’OPOSICIÓ

PRIMER EXERCICI. OBLIGATORI I ELIMINATORI (30 PUNTS, COM A MÀXIM)

1. Consistent a desenvolupar per escrit durant un temps màxim de dues hores, 10 preguntes elaborades pel tribunal immediatament abans del començament de la prova, relacionades amb el temari general i específic recollit en l'annex I d'aquestes bases.

2. S'hi valorarà la claredat d’idees, la facilitat d’expressió i el coneixement dels temes exposats.

3. La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 30 punts i per a superar l’exercici s'hi ha obtindre una puntuació mínima de 15 punts.

SEGON EXERCICI. OBLIGATORI I ELIMINATORI (30 PUNTS, COM A MÀXIM)

1. Consistent en la resolució per escrit d’un supòsit pràctic relacionat amb les funcions pròpies del lloc de treball, triat per l’aspirant d’entre dos supòsits triats a l’atzar, en acte públic, d’entre tres proposats prèviament pel Tribunal Qualificador. S’hi disposarà d’un temps màxim de 90 minuts per a la seua resolució. L’exercici versarà sobre les funcions habituals del lloc objecte de la borsa.

2. S'hi valoraran els coneixements al voltant de les tasques pròpies del lloc objecte de la borsa, la capacitat de resoldre les dificultats sorgides i l’eficàcia i eficiència en el desenvolupament de les tasques objecte del lloc de treball.

3. La qualificació d’aquest exercici serà de 0 a 30 punts, i per a superar l’exercici s'hi

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

6 d

e 17

ha d’obtindre una puntuació mínima de 15 punts.

2. FASE DE CONCURS

1. Només poden participar en la fase de concurs les persones aspirants que hagen superat els exercicis de la fase d’oposició.

2. Es concedirà un termini de 5 dies hàbils per a aportar la relació de mèrits que s'hi al•leguen i la documentació acreditativa de trobar-se en possessió dels mateixos.

3. El Tribunal Qualificador qualificarà els aspirants en funció del mèrits al·legats i justificats en la forma descrita en les presents bases.

4. Els mèrits a valorar vindran referits, com a màxim, a la data de finalització del termini de presentació de sol·licituds de participació.

5. Els o les aspirants que no complisquen algun del requisits quedaran exclosos o excloses de la fase de concurs.

2.1. CRITERIS DE BAREMACIÓ

La baremació dels mèrits es farà d’acord amb els criteris de baremació que tot seguit s’assenyala:

2.1.1.EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL (15 PUNTS COM A MÀXIM)

EXPERIÈNCIA PUNTS

Per cada mes complet de serveis prestats com a infermer o infermera als Ajuntaments com a funcionari o personal laboral.

0,75

Per cada mes complet de serveis prestats com a infermer o infermera en llocs semblants en altres Administracions Públiques, distintes en les assenyalades en els apartats anteriors, com a funcionari o personal laboral contractat directament per l’administració.

0,625

Per cada mes complet de serveis prestats com a infermer o infermera mitjançant contracte laboral en empresa adjudicatària amb contracte de servei per als Ajuntaments.

0,50

Per cada mes complet de serveis prestats per compte aliè com a infermer o infermera en llocs semblants en l’empresa privada.

0,25

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

7 d

e 17

1. L’experiència professional s’ha de justificar de la forma següent:

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL

FORMA DE JUSTIFICACIÓ

A l’Administració pública Certificat de serveis, emès per l’òrgan competent, especificant clarament la categoria professional

Fora de l’àmbit de l’Administració pública

Document 1. Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats

Document 2. Contracte de treball, de cadascun dels períodes recollits en el certificat de vida laboral, a l'efecte de conèixer la categoria i funcions.

La falta d'un d’aquests dos documents suposarà la no valoració.

Serveis prestats per compte propi

Document 1. Certificat de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social, a efecte de conèixer els períodes treballats.

Document 2. Alta en el REPTA, o Certificat d'alta en el IAE, en el qual s'especifique l'epígraf de l'activitat, de cadascun dels períodes recollits en el certificat de vida laboral

La falta d'un d’aquests dos documents suposarà la no valoració.

2. Per calcular el temps de barem, se sumaran tots els períodes treballats per cadascun dels barems, comptabilitzant-se únicament mesos complets.

2.1.2. FORMACIÓ PROFESSIONAL (15 PUNTS, COM A MÀXIM)

2.1.2.1. FORMACIÓ ACADÈMICA (3 PUNT, COM A MÀXIM)

NIVELL ACADÈMIC PUNTS

MECES 4 (Doctor) 3,00

MECES 3 (Títol de grau o equivalent, amb almenys 300 crèdits ECTS, enginyeria, arquitectura o antic llicenciat universitari i Màster Universitari Oficial o equivalent)

2,80

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

8 d

e 17

MECES 2 (Grau universitari, enginyeria tècnica, arquitectura tècnica o antic títol de diplomat universitari o equivalent)

2,50

No es valoraran com a mèrit aquelles titulacions que figuren com a requisits per a la provisió del lloc de treball, ni aquelles que siguen imprescindibles per a la consecució d’altres titulacions de nivell superior.

2.1.2.2. CURSOS/JORNADES DE FORMACIÓ I PERFECCIONAMENT (12 PUNTS, COM A MÀXIM)

DURACIÓ PUNTS100 o més hores 2,0075 a 99 hores 1,5050 a 74 hores 1,0025 a 49 hores 0,5015 a 24 hores 0,20

Es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats pel Servei Valencià d’Ocupació i Formació.

També es valoraran els cursos de formació i perfeccionament de duració igual o superior a 15 hores que hagen sigut cursats o impartits per l'interessat i que hagen sigut convocats, gestionats o homologats per alguna Universitat i/o qualsevol centre o organisme oficial, per l’Institut Valencià d’Administració Pública, per centres de formació de personal empleat públic o per les organitzacions sindicals o altres promotors, dins del marc dels acords de formació per a l’ocupació de les administracions públiques vigents en el moment de realització dels cursos o per l’Ajuntament de Gandia dins del marc del pla de formació de l’Ajuntament de Gandia. No es puntuaran en cap cas els cursos de valencià ni els d’idiomes, ni els cursos pertanyents a una carrera universitària, els cursos de doctorat o els dels diferents instituts de les universitats, quan formen part del pla d’estudis del centre, ni els cursos derivats de processos selectius, promoció interna, plans d’ordenació de recursos humans, o d’adaptació del règim jurídic a la naturalesa dels llocs que s’ocupen.

2.1.3. CONEIXEMENTS DE VALENCIÀ (7 PUNTS, COM A MÀXIM)

NORMATIVA VIGENT ORDRE 7/2017, DE 2 DE MARÇ, DE LA CONSELLERIA D’EEDUCACIÓ,

INVESTIGACIÓ, CULTURA I ESPORT (DOGV 7993, 6 DE MARÇ),

D’APLICACIÓ A PARTIR DEL CURS ACADÈMIC 2017/2018).

PUNTS PER

NIVELL

Superior C2 6Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu,

llenguatge als mitjans de comunicació i correcció de textos) s’hi afegirà:

Per cada certificat de capacitació tècnica (llenguatge administratiu, llenguatge als mitjans de comunicació i correcció de

textos) s’hi afegirà:

+1

Es valorarà el títol expedit u homologat per la Junta Qualificadora de Coneixements

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

9 d

e 17

de Valencià, puntuant-se el nivell més alt obtingut.

2.1.4. IDIOMES COMUNITARIS (3 PUNTS, COM A MÀXIM)

Es valorarà el coneixement de llengües oficials de la Unió Europea, diferents de la llengua espanyola, segons els nivells especificats, i s’acreditarà documentalment per mitjà de títols, diplomes i certificats expedits per les escoles oficials d’idiomes, per les universitats de l’Espai Europeu d’Educació Superior que seguisquen el model d’acreditació d’exàmens de l’Associació de Centres de Llengües d’Educació Superior (ACLES), tots aquells indicats en l’annex del Decret 61/2013, de 17 de maig, del Consell, pel qual s’estableix un sistema de reconeixement de la competència en llengües estrangeres a la Comunitat Valenciana, tenint en compte les seues modificacions posteriors per ordre de la conselleria competent en matèria d’Educació. Per a cada idioma es valorarà la puntuació més alta que s’obtinga de conformitat amb el que s’estableix en el quadre d’equivalències següent:

Pla antic RD 967/1988 RD 1629/2006 Certificació MCER (LO 8/2013)

Puntuació

1r curs 1r Cicle Elemental 1r Nivell Bàsic 14 d’A2 0,32n curs 2n Cicle Elemental 2n Nivell Bàsic

Certificat Nivell Bàsic2n d’A2

Certificat nivell A20,8

-- - 1r Nivell Mitjà 1r de B1 1,13r curs 3r Cicle elemental

Certificat Elemental2n Nivell MitjàCertificat Nivell Mitjà

2n de B1Certificat nivell B1

1,6

4t curs 1r Cicle Superior 1r Nivell Superior 1r de B2 2Reválida/Títol d’idioma

2n Cicle SuperiorCertificat Aptitud

2n Nivell SuperiorCertificat nivell Superior

2n de B2Certificat nivell B2

2,5

Certificat nivells C1 i C2

3

HUITENA. RESOLUCIÓ D’EMPATS

Els empats que es produïsquen es dirimiran atenent els següents criteris amb caràcter successiu, i si és el cas el que estableix l'article 10 de l'Ordre 12/2017, de 26 de juny, de la Conselleria de Justícia, Administració pública, Reformes Democràtiques i Llibertats Públiques, per la qual s'aproven els barems d'aplicació als concursos de mèrits per a la provisió de llocs de treball de l'administració de la Generalitat:

1r S'adjudicarà a la persona concursant que acredite un grau de discapacitat igual o superior al 33 per cent enfront de la que no ho acredite. Si l'empat es produeix entre persones amb diversitat funcional, la plaça s'adjudicarà a la persona amb un major percentatge de discapacitat.

2.n. S'adjudicarà a la persona a que haja obtingut major puntuació en algun dels mèrits que a continuació s'assenyalen, segons l'ordre de preferència següent:

a) Formació.

b) Pertinença al cos o agrupació professional funcionarial.

c) Antiguitat.

d) Exercici de llocs de treball d'igual o superior nivell competencial.

e) De persistir l'empat, la provisió dels llocs es farà a favor de la dona quan siga el sexe infrarepresentat, i hi ha infrarepresentació quan la proporció de les dones en actiu en la categoria laboral afectada per la convocatòria siga inferior

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

10

de 1

7

al 40% respecte del total.

f) Si persisteix l'empat la provisió dels llocs es farà per ordre alfabètic entre els cognoms de les persones empatades, iniciant-se l’ordre per la lletra resultant de sorteig que es farà pel Tribunal Qualificador, a l'efecte de la resolució de l'empat.

NOVENA. RELACIÓ D’APROVATS I FUNCIONAMENT DE LA BORSA DE TREBALL

1. Una vegada finalitzades les proves selectives, el Tribunal Qualificador farà pública a la Seu Electrònica de l’Ajuntament i en aquells altres llocs en qué ho considere oportú, la relació d’aspirants que han superat les proves selectives, per haver-se presentat i superat tots els exercicis obligatoris i que, per tant, queden inclosos en la borsa de treball.

2. El Tribunal elevarà proposta de formació de la borsa, integrada pels aspirants que hagen estat aprovats pel Tribunal Qualificador, hagen demostrat la seua qualificació durant el procés selectiu i, en tot cas, s’hagen presentat a tots els exercicis obligatoris i els hi hagen superat.

3. Per als nomenaments s’ha de seguir sempre el l’ordre en qué hi hagen quedat situats els aspirants en la borsa, tret dels supòsits que preveu l’article 10 TRLEBEP, quan s’haja superat el període màxim a què es refereix l’esmentada disposició.

4. En cada cas, la relació de treball tindrà la duració que s’assenyale en el nomenament.

5. Causarà baixa, de forma automàtica, en la borsa de treball i, per tant, quedarà exclòs d’ella, la persona candidata que:

a) No accepte el nomenament per causes diferents a les que s’especifiquen en l’apartat referent a renúncies justificades.

b) No presente la documentació exigida.

c) No es presente a la signatura del document que formalitze l'acta de presa de possessió.

d) Per falta o falsedat d’algun dels requisits exigits o de les circumstàncies al·legades per a formar part de la borsa.

e) Per sanció de falta disciplinària molt greu.

f) Per falta de capacitat o de rendiment manifesta.

g) Renuncia justificada.

6. S’admeten, com a causes justificades per a renunciar temporalment al lloc de treball oferit, sense que aquest fet comporte perdre el número d’ordre corresponent en la borsa, les següents:

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

11

de 1

7

a) Incapacitat temporal derivada de malaltia o d’accident.

b) Maternitat, en el cas de la mare, si la renúncia es produeix entre el setè mes de gestació i les setze setmanes posteriors al part i paternitat, que s’ajustarà a la normativa vigent en la matèria.

c) Adopció, si la renúncia es produeix durant les setze setmanes posteriors a la data de formalització de l’adopció.

d) Sol·licitud de suspensió, per atenció a fill o filla, fins que complisca tres anys d’edat.

e) Sol·licitud de suspensió per tindre en vigor o haver sigut proposat per qualsevol Administració Pública per a un contracte laboral o nomenament per a un lloc d’igual o superior categoria o que siga de més interès per a l’interessat; tot això, com a màxim, mentre dure el referit contracte o nomenament.

7. Les suspensions assenyalades només generen el dret a ser mantingut en el número d’ordre corresponent en la borsa.

8. La persona que al·legue un d’aquests motius de renúncia ha de presentar la documentació justificativa corresponent.

9. Aquesta borsa tindrà una vigència de dos anys, prorrogables per dos anys més.

DESENA. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTS

1. En el supòsit de fer ús de la borsa de treball, l’Ajuntament comunicarà a la persona que li corresponga nomenar que aporte la documentació que es detalla en la present base.

2. En el termini de 2 dies hàbils, l’aspirant o els aspirants proposats per al seu nomenament han de presentar la documentació corresponent.

a) En el supòsit de nacionals espanyols, fotocòpia del document nacional d’identitat, acompanyada de l’original, per a ser compulsada.

b) En els altres supòsits a que es refereix la base segona a), documentació equivalent del país d’origen. Còpia autenticada o fotocòpia compulsada de la titulació exigida.

c) Declaració jurada de no haver estat separat, mitjançant un expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració pública, ni trobar-se incapacitat.

d) Certificat mèdic acreditatiu de no patir cap malaltia, o limitació física o psíquica que impedesca, que impossibilite o que siga incompatible amb l’exercici de les funcions del lloc de treball d’infermer/a.

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

12

de 1

7

3. Quan de la documentació es deduïra que alguna de les persones seleccionades no tenen un o més dels requisits exigits, aquestes no podran ser nomenades, sense perjudici de la responsabilitat en què pogueren haver incorregut per falsedat en les seues sol·licituds de participació. En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor del següent aspirant inclòs en la borsa.

4. La no presentació de la documentació assenyalada en el termini indicat, llevat dels casos de força major o quan de la presentació dels documents es desprenga l’incompliment dels requisits de la convocatòria, o en el supòsit de falsedat en la declaració, donarà lloc a la invalidesa de les actuacions de l’aspirant i també comportarà la nul·litat subsegüent dels actes del Tribunal Qualificador, pel que fa a la impossibilitat de nomenar l’aspirant, sense perjudici de les altres responsabilitats en què haguera pogut incórrer. En aquest cas, la proposta es considerarà feta a favor del següent aspirant inclòs en la borsa.

ONZENA. INCIDÈNCIES

El Tribunal està autoritzat a resoldre els dubtes que s’hi plantegen, interpretar les bases d’aquesta convocatòria i adoptar els acords necessaris per al bon ordre del procés selectiu, en tot allò no previst en aquestes bases.

DOTZENA. RECURSOS

1. Contra les presents bases, que exhaureixen la via administrativa, els interessats poden interposar un dels recursos següents:

1.1.Recurs de reposició.

Amb caràcter potestatiu, davant el mateix òrgan que ha dictat l’acte contra el qual es recorre, en el termini d’un mes, comptador des de l’endemà de la publicació d’aquestes bases en la Seu Electrònica de la Corporació.

Si transcorreguera un mes des de l’endemà de la interposició del recurs de reposició sense que aquest haja estat resolt, pot entendre’s desestimat i interposar-se recurs contenciós administratiu, davant de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de 6 mesos.

1.2. Recurs contenciós administratiu.

Davant el Jutjat Contenciós Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, en el termini de dos mesos, comptadors des de l’endemà de la publicació d’aquestes bases a la Seu Electrònica de la Corporació.

2. Contra els actes administratius dictats en execució d’aquestes bases, els interessats poden interposar els recursos oportuns, en els casos i en la forma establerts en la Llei

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

13

de 1

7

39/2015, en el Decret 3/2017 i en la Llei 29/1998, de 13 de juliol, Reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa.

3. Contra les resolucions del Tribunal Qualificador, i també contra els seus actes de tràmit, que impedisquen continuar el procediment o produïsquen indefensió, podrà interposar-se recurs d'alçada davant de l'autoritat que l'ha nomenat.

ANNEX: TEMARI

GRUP I: 12 Temes

1.- La Constitució espanyola de 1978: estructura i contingut. Drets i deures fonamentals. La seua garantia i suspensió.2.- La Constitució espanyola de 1978: el Govern i l'Administració. Relacions entre el Govern i les Corts Generals. El poder judicial.3.- L'elaboració de les lleis a la Constitució de 1978. Tipus de lleis. Disposicions de l'Executiu amb força de llei. El Reglament.4.- L'Organització territorial de l'Estat en la Constitució: Principis generals. L'Administració Local. Les comunitats autònomes: els estatuts d'autonomia.5.- La Comunitat Valenciana Competències. Organització institucional: les Corts, el President, el Consell.6.- El municipi: concepte i elements: El terme municipal. La població. L'empadronament. Organització municipal. Especial referència als municipis de gran població. Competències. Serveis Mínims. Altres entitats locals.7.- L'organització política i administrativa de l'Ajuntament de Gandia: el Govern municipal. El Ple. L'Alcalde. Els tinents d'alcalde. La Junta de Govern local. Els Districtes: estructura i funció, el regidor president.8.- Procediment administratiu local. El registre d'entrada i eixida de documents. Requisits en la presentació de documents. Comunicacions i notificacions.9.- El personal a el servei de l'Administració pública: classes. Adquisició i pèrdua de la condició de funcionari. Provisió de llocs de treball. Situacions administratives. Drets i deures dels empleats públics. Règim d'incompatibilitats. Règim disciplinari.10.- El procediment administratiu comú de les administracions públiques: concepte. Capacitat d'obrar. Concepte d'interessat. Representació. Pluralitat d'interessats. Identificació i signatura de les persones interessades en el procediment administratiu. Fases de l'procediment administratiu comú de les administracions públiques: Iniciació. Ordenació. Instrucció. Finalització de l'procediment. El procediment simplificat. De la revisió dels actes en via administrativa: revisió d'ofici. Recursos administratius. El procediment sancionador.11.- Els actes administratius. Producció i contingut. Motivació. Forma. Eficàcia dels actes Nul·litat i anul·labilitat. Termes i terminis. Obligació de resoldre. El silenci administratiu. Execució dels actes en via administrativa.12.- Contractes Sector Públic: Objecte i àmbit d'aplicació. tipus contractuals. Contractes administratius i contractes privats.

GRUP II: 15 Temes

1.- Competències de la Generalitat Valenciana i de les entitats locals valencianes en matèria de salut pública.2.- Sistema Valencià de Salut. Configuració i actuacions.

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

14

de 1

7

3.- Pla de Salut de la Comunitat Valenciana. Participació ciutadana en el Sistema Valencià de Salut.4.- Protecció de la salut. Normativa reguladora de la decoració corporal mitjançant tècniques que travessen la pell o mucoses. Seguretat alimentària, salut ambiental i entorns saludables.5.- Principis bioètics de l'actuació infermera: Codi Deontològic de la Infermeria Espanyola. El secret professional en infermeria. Aspectes bàsics de la protecció de dades.6.- Procés infermer. Etapes. Tipus de diagnòstics infermers. Taxonomies NANDA, NIC i NOC.7.- Infermeria basada en l'evidència: concepte i fases de la investigació científica.8.- Recerca quantitativa: definició. Tipus d'estudis d'investigació quantitativa.9.- Introducció a la investigació qualitativa. Metodologia d'investigació-acció participativa.10.- Demografia sanitària. Fonts d'informació. Indicadors demogràfics i la seva utilitat per al treball en infermeria: natalitat, fecunditat, mortalitat, migracions, creixement vegetatiu.11.- Conferències internacionals de Promoció de la Salut. La Carta d'Otawa. Declaració de Jakarta. Conferència d'Hèlsinki.12.- Estratègia de promoció de la salut i prevenció en el Sistema Nacional de Salut: Principis. Implementació Local de l'Estratègia.13.- Estratègia de promoció de la salut i prevenció en el Sistema Nacional de Salut: Línies estratègiques. Eixos d'acció.14.- IV pla de Salut de la Comunitat Valenciana. Enfocament planificador. Missió, visió i valors i principis.15.- Estructura i continguts de l'IV Pla de Salut de la Comunitat Valenciana: línies estratègiques i objectius generals.

GRUP III: 14 Temes

1.- Xarxa Salut. Etapes d'acció per a la implementació d'accions de promoció de la salut en l'àmbit municipal.2.-. Salut. Salut pública. Promoció de la salut i les seves àrees d'intervenció.3.- Prevenció de la malaltia i nivells de prevenció.4.- Determinants socials de salut. Determinants estructurals de les desigualtats en salut. Determinants intermedis.5.- Desigualtats socials en salut. Desigualtats de gènere en salut. Gradient social. Vulnerabilitat social. Equitat en salut.6.- Salutogènesi. Model salutogènic: influència en la Promoció de la Salut.7.- Actius en salut. Mapa d'actius. Connexió i dinamització d'actius.8.- Avaluació de les accions de promoció de la salut. Indicadors de Salut.9.- Participació comunitària en salut. Nivells de participació. Fonaments de les bones pràctiques.10.- La Comissió de Salut Comunitària i el Consell de salut dels departaments de salut de la Comunitat Valenciana. Composició i funcions.11.- Educació per a la salut: definició segons l'OMS concepte, metodologia i tècniques educatives dels mètodes.12.- Elaboració de programes d'Educació per a la Salut: model transteòric de canvi i model Facile. Tècniques d'intervenció grupal i comunitària.13.- Habilitats de comunicació i entrevista motivacional aplicada a la salut comunitària.

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

15

de 1

7

14.- Avaluació de programes de salut: conceptes bàsics, tipus i indicadors de salut.

GRUP IV: 18 Temes

1.- Conceptes bàsics en drogodependència i trastorns addictius: trastorn addictiu, addicció i droga. marc Normatiu2.- Unitats de Prevenció Comunitària de Conductes Addictives (UPCCA): definició i nivells de prevenció.3.- Pla municipal sobre Trastorns Addictius a la Comunitat Valenciana. Objectius en els diferents àmbits d'intervenció per a la prevenció: comunitària, escolar, familiar i oci.4.- Pla municipal sobre Trastorns Addictius a la Comunitat Valenciana. Programes i actuacions per a la prevenció.5.- Addiccions: factors associats a les conductes addictives. Factors de risc. Factors de protecció.6.- Tabaquisme. Línies estratègiques i accions per a la prevenció de l'hàbit tabàquic de la Comunitat Valenciana.7.- Nutrició, Activitat Física i Prevenció de l'Obesitat: estratègies d'intervenció en l'àmbit comunitari.8.- Trastorns de la Conducta Alimentària. Factors de risc. Conseqüències. Prevenció.9.- Salut sexual: definició de l'OMS. Conductes de risc. Infeccions de transmissió sexual.10.- Salut reproductiva: definició de l'OMS. Beneficis de la promoció de la planificació familiar. Mètodes anticonceptius.11.- Actuació sanitària davant la violència de gènere. Definició. Conseqüències de la violència de gènere en la salut. Prevenció. Detecció precoç.12.- Pla Nacional de Sensibilització i prevenció contra la Violència de Gènere. Objectius estratègics.13.- Promoció de la salut en l'àmbit educatiu. Actuació en situacions d'urgència: Reanimació Cardiopulmonar bàsica, epilèpsia i ennuegament.14.- Educació per a la salut en l'àmbit educatiu. Activitats i avaluació de programes.15.- La salut en la gent gran: envelliment actiu. Concepte i determinants.16.- Àrees estratègiques d'acció per al foment de l'envelliment actiu i saludable.17.- Salut Mental: definició segons l'OMS. Estratègia autonòmica de Salut Mental de la Comunitat Valenciana. Promoció de la salut mental i prevenció dels trastorns mentals.18.- Suïcidi. Factors de risc i de protecció. Pla de prevenció i maneig de la conducta suïcida de la Generalitat Valenciana.

GRUP V: 5 Temes

1. Llei de Prevenció de riscos laborals: objecte, àmbit d'aplicació i definicions. Política en matèria de prevenció de riscos per protegir la seguretat i salut en el treball. Drets i obligacions. Serveis de Prevenció. Consulta i participació dels treballadors.2. El Reglament dels serveis de prevenció: Disposicions Generals. Integració de l'activitat preventiva a l'empresa. El Pla de prevenció de riscos laborals. Avaluació dels riscos i planificació de l'activitat preventiva. Organització de recursos per a les activitats preventives.3. Criteris bàsics sobre l'organització de recursos per desenvolupar l'activitat sanitària dels serveis de prevenció. Autorització sanitària. Activitats sanitàries dels serveis de prevenció. Recursos humans i materials. Subcontractació d'activitats per part dels serveis de prevenció. Seguiment, control i qualitat de les actuacions.

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

16

de 1

7

4. Promoció de la salut en el treball. Fonaments i història. Àmbits d'actuació de la promoció de la salut en el treball. Importància de la promoció de la salut en el treball. Les quatre etapes de la planificació programàtica. Bones pràctiques.5. Primers auxilis a l'empresa: organització. Suport vital bàsic. Reanimació cardiopulmonar. Actuació”

SEGON. Convocar les proves per a la formació d’una borsa de treball d’infermer o infermera, de conformitat amb les bases que s'assenyalen en el apartat anterior.

EL REGIDOR DE GOVERN DELEGAT DE L’ÁREA DE GOVERN INTERIOR I

COORDINACIÓ ADMINISTRATIVA (Decret Nº 2019-4195 de 18/06/2019)

José Manuel Prieto Part(signat electrònicament)

TITULAR ACTAL. DE L’ÒRGANDE SUPORT A LA JGCG

(Decret 3174 de 28/05/2018)Francisco Rius Mestre(signat electrònicament)

Cod

i Val

idac

ió: 3

GYK

72R

6YG

FJSK

ZZ4N

XQC

9QZZ

| Ve

rific

ació

: http

s://g

andi

a.se

dele

ctro

nica

.es/

D

ocum

ent s

igna

t ele

ctrò

nica

men

t des

de

la p

lata

form

a es

Publ

ico

Ges

tiona

| Pà

gina

17

de 1

7