Alumna: Yipsy Brito

C.I: 17.911.755

Estudiante de:

Riesgos y Seguros

El artículo 507 de la LOT, establece:

L a c o n v e n c i ó n c o l e c t i v a d e t r a b a j o : e s a q u e l l a

q u e s e c e l e b r a e n t r e u n o o v a r i o s s i n d i c a t o s o

f e d e r a c i o n e s o c o n f e d e r a c i o n e s s i n d i c a l e s d e

t r a b a j a d o r e s , d e u n a p a r t e , y u n o o v a r i o s

p a t r o n o s o s i n d i c a t o s o a s o c i a c i o n e s d e

p a t r o n o s , d e l a o t r a , p a r a e s t a b l e c e r l a s

c o n d i c i o n e s .

Mientras que el artículo 523 dice que:

La convención colectiva tendrá una

duración que no podrá ser mayor de

tres (3) años ni menor de dos (2) años,

sin perjuicio de que la convención

prevea cláusulas revisables en períodos

menores

De lo anterior se puede definir que el contrato

colectivo establece cuales son las condiciones en las

cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y

obligaciones que corresponden a cada una de las partes,

en un contrato de trabajo, y que las estipulaciones

consagradas en la misma son de carácter obligatorio e

inmediato cumplimiento para quienes la suscriben.

Yipsy Brito

• Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y

seguridad social, convocará la reunión Normativa Laboral al verificar que

se cumpla en las condiciones siguientes:

a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en l

a rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacio

nal.

a) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicit

antes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en

la rama de actividad de que se trate, en escala loca, regional o

nacional.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo

y seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales de

trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos de

informaciones que estime convenientes para la determinación y

comprobación de los requisitos exigidos en este articulo.

Yipsy Brito

• La negociación colectiva persigue dos objetivos.

Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las

condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se

aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones

entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e entre dos partes

que han actuado libre, voluntaria e independientemente.

Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores

definan, mediante acuerdo, las empleadores y trabajadores definan,

mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas.

Estos dos normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos

aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente

vinculados.

Yipsy Brito

• Fijar las condiciones de trabajo.

• Regular las relaciones entre empleadores

y trabajadores.

• Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una

organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos

estos fines.

Yipsy Brito

• Es un acuerdo (Es la realización de negociaciones entre las

partes para que con la manifestación del consentimiento, surja el

convenio).

• Celebrado entre representantes del sector trabajador y del

sector empleador (Sujetos).

• Para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe

prestar el trabajo y los demás derechos y obligaciones que

correspondan a cada una de las partes.

Yipsy Brito

• El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por

ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres

(3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha

presentación.

• Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho

proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha

inmediata, el día y hora que señale. Si el Inspector considera que debe

formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al

sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean

necesarias.

• De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención

colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la

improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectúe de

conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán

oponer otras defensas. El lapso para apelar será de diez días hábiles.

• Depósito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría

del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa

convención es celebrada por una federación o confederación será

depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora

de su depósito surtirá todos los efectos legales.

Yipsy Brito

Las convenciones colectivas también rigen para

los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la

convención y no negociada una nueva, éste se

prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios

tipos:

Contrato colectivo de trabajo: En él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado

centro de producción; en la regional, toda una

industria determinada o una región.

Yipsy Brito

1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante

la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y es a

partir de esa fecha que surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático, ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a

cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) No podrá concertarse en condiciones menos favorables

para los trabajadores que las contenidas en los contratos de

trabajo vigentes.

5.) Los que representan a los trabajadores debe ser un

sindicato o una federación o confederación sindical de

trabajadores.

Yipsy Brito

1.-Principio del Efecto

Expansivo: Las estipulaciones

de la convención se aplican por

igual a los trabajadores

contratados antes, durante y

después de su vigencia (Arts.

508, 509, 524, LOT.) asimismo,

con este principio se alude a

que la convención colectiva se

aplica no solo a los miembros

del sindicato que las haya

celebrado, sino también a los

trabajadores no adictos a esa

organización, por ser

indiferentes a ella, o estar

afiliados a otros sindicatos

minoritarios.

2.-Principio Efecto Automático: Las estipulaciones de la convención

colectiva se convierten en cláusulas

obligatorias y en parte integrante de

los contratos individuales de trabajos

celebrados, o que se celebren

durante su vigencia, con la sola

excepción de los casos a que se

refieren los artículos 509 (empleados

de dirección y de confianza) y 510

(representantes del patrono en la

discusión y celebración de la

convención).

Yipsy Brito

Representar a los afiliados en las diversas instancias de la

negociación colectiva,

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos

emanados de los contratos individuales de trabajo.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad

social.

Denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o

judiciales.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que den lugar a la

aplicación de multas u otras sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter

judicial o administrativo,

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua

entre los mismos

Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la

empresa y de su trabajo.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos

de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Yipsy Brito

Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector

privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica,

que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos

estatutos de la organización de que se trata.

1. Es única en función de un mismo empleo

2. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse

3. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización

sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad.

Tampoco podrá impedirse su desafiliación

4. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un

sindicato.

Yipsy Brito