Alumna: Yipsy Brito C.I: 17.911.755

Convención Colectiva

Estudiante de:Riesgos y Seguros

El artículo 507 de la LOT, establece:La convenc ión co lec t iva de t raba jo : e s a q u e l l a q u e s e c e l e b r a e n t re u n o o v a r i o s s i n d i c a t o s o f e d e r a c i o n e s o c o n f e d e r a c i o n e s s i n d i c a l e s d e t r a b a j a d o re s , d e u n a p a r t e , y u n o o v a r i o s p a t ro n o s o s i n d i c a t o s o a s o c i a c i o n e s d e p a t ro n o s , d e l a o t r a , p a r a e s t a b l e c e r l a s c o n d i c i o n e s .

Convención Colectiva

Mientras que el artículo 523 dice que: La convención colectiva tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres (3) años ni menor de dos (2) años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores

De lo anterior se puede definir que el contrato colectivo establece cuales son las condiciones en las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes, en un contrato de trabajo, y que las estipulaciones consagradas en la misma son de carácter obligatorio e inmediato cumplimiento para quienes la suscriben.Yipsy Brito

• Artículo 454. El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, convocará la reunión Normativa Laboral al verificar que se cumpla en las condiciones siguientes:

a) Que los patronos y las patronas solicitantes representen la mayoría en la rama de actividad de que se trate en escala local, regional o nacional.

b) Que las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras solicitantes representen la mayoría de los sindicalizados y sindicalizadas en la rama de actividad de que se trate, en escala loca, regional o nacional.

El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, podrá solicitar de las organizaciones sindicales de trabajadores y trabajadoras y de los patronos y las patronas, los datos de informaciones que estime convenientes para la determinación y comprobación de los requisitos exigidos en este articulo.

Formación de la Convención Colectiva

Yipsy Brito

• La negociación colectiva persigue dos objetivos.

Por una parte, sirve para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e entre dos partes que han actuado libre, voluntaria e independientemente.

Por otra parte, hace posible que empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos normas que regirán sus relaciones recíprocas. Estos dos aspectos del proceso de negociación se hallan íntimamente vinculados.

La Obligación de Negociar Colectivamente

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• Fijar las condiciones de trabajo.

• Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores.

• Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines.

La Obligación de Negociar Colectivamente

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• Es un acuerdo (Es la realización de negociaciones entre las partes para que con la manifestación del consentimiento, surja el convenio).

• Celebrado entre representantes del sector trabajador y del sector empleador (Sujetos).

• Para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Los elementos esenciales de la Convención Colectiva de

Trabajo

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• El Sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención redactado en tres (3) ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.

• Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo transcribirá al patrono dicho proyecto presentado, a los efectos de dar inicio a las negociaciones en fecha inmediata, el día y hora que señale. Si el Inspector considera que debe formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al sindicato a los efectos de las aclaraciones o correcciones que sean necesarias.

• De los alegatos: Las partes convocadas para negociación de una convención colectiva sólo podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrán oponer otras defensas. El lapso para apelar será de diez días hábiles.

• Depósito y Validez. La convención colectiva será depositada en la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción para tener plena validez. Ahora bien, si esa convención es celebrada por una federación o confederación será depositada en la Inspectoría Nacional del Trabajo. A partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

Requisitos para la Validez de la Convención Colectiva.

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Las convenciones colectivas también rigen para los trabajadores no sindicalizados. Una vez vencida la convención y no negociada una nueva, éste se prorroga por otro periodo igual al establecido.

Las convenciones colectivas pueden ser de varios tipos:

Contrato colectivo de trabajo: En él, el sindicato se obliga a título personal. Es un contrato por equipos.

Convención colectiva de empresa o regional: en la de empresa, se afecta solamente un determinado centro de producción; en la regional, toda una industria determinada o una región.

Tipos de Convenciones

Colectivas

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1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y es a partir de esa fecha que surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático, ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) No podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes.

5.) Los que representan a los trabajadores debe ser un sindicato o una federación o confederación sindical de trabajadores.

Características de la Convención Colectiva

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1.-Principio del Efecto Expansivo: Las estipulaciones de la convención se aplican por igual a los trabajadores contratados antes, durante y después de su vigencia (Arts. 508, 509, 524, LOT.) asimismo, con este principio se alude a que la convención colectiva se aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino también a los trabajadores no adictos a esa organización, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.

2.-Principio Efecto Automático: Las estipulaciones de la convención colectiva se convierten en cláusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajos celebrados, o que se celebren durante su vigencia, con la sola excepción de los casos a que se refieren los artículos 509 (empleados de dirección y de confianza) y 510 (representantes del patrono en la discusión y celebración de la convención).

La doctrina resume el doble principio la Teoría de los Efectos de la

Convención Colectiva:

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Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva,

Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.

Denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones que den lugar a la aplicación de multas u otras sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo,

Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos

Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.

Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.

Propender al mejoramiento de sistemas de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

Finalidad de los Sindicatos

Yipsy Brito

Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización de que se trata.

¿Quiénes tienen derecho a sindicalización?

¿Que características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?

1. Es única en función de un mismo empleo2. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse3. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización

sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación

4. Ningún trabajador puede pertenecer simultáneamente a más de un sindicato.

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