contratos laborales

CONTRATOS LABORALES

CONCEPTOS + TIPOS + DERECHOS + OBLIGACIONES

Gisela Campos | Gladys Chambi | Judith Miraval

ESCUELA DE POSGRADO UCV 2015

Í N D I C E

1. CONCEPTOS INICIALES

1.1 ¿Qué es un Contrato Laboral? 1.2 Elementos Esenciales

2.1 Contrato a Plazo Indeterminado2.2 Contratos Sujetos a Modalidad2.3 Contratos a Tiempo Parcial

2. TIPOS DE CONTRATOS

3. DERECHO Y OBLIGACIONES

3.1 Registro de Contrato a Plazo Determinado3.2 Derechos del Trabajador

1. C O N C E P T O S I N I C I A L E S 1.1 ¿Qué es un Contrato Laboral?

Es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

1. C O N C E P T O S I N I C I A L E S 1.2 Elementos Esenciales

La prestación personal del servicio. (No puede ser delegada a otra persona) El vínculo de subordinación (el empleador sanciona, dispone jornada, el

empleador decide las sanciones, etc.). La remuneración (sueldo ó pago, que recibe el trabajador por el trabajo

realizado)

2. TIPOS DE CONTRATOS 2.1 Contrato a Plazo Indeterminado

Estos contratos laborales son utilizados generalmente para realizar labores de naturaleza permanente y continua y como su propio nombre lo dice, tiene una duración indeterminada, pudiéndose celebrarse en forma escrita o verbal, no siendo obligatorio su registro ante Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2. TIPOS DE CONTRATOS 2.2 Contratos Sujetos a Modalidad

A diferencia del contrato a plazo indeterminado, estos contratos si tienen una duración determinada, es decir cuentan con una fecha de inicio y una fecha de término, según la modalidad que elija el empleador. Estos contratos deben celebrarse por escrito siendo necesario su registro ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Dentro de esta forma de contratos tenemos las siguientes clases:


A. CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL:

Contrato por incremento de actividad. Es aquel que se utiliza para controlar personal en una empresa que recién empieza actividades o para contratar al personal que desarrollará una nueva actividad en una nueva actividad en una empresa ya existente. La máxima duración de este contrato es de 06 años. Contrato por necesidad de mercado.

Se utiliza este contrato con la finalidad de atender incrementos coyunturales de la producción originados por las variaciones dela manda del mercado. El plazo máximo de duración de este contrato es de 05 años.

Contrato por reconversión empresarial. Se celebra entre el empleador y un trabajador en virtud de la sustitución, ampliación o modificación de las actividades desarrolladas en la empresa. El plazo máximo de duración de este contrato es de 02años.


B. CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL:

Contrato Ocasional.Se celebra solo con la finalidad de atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. El plazo máximo de duración de este contrato es de 06 meses al año.

Contrato de Suplencia.Se celebra con la finalidad de que el nuevo contrato sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa justificada prevista en la norma (vacaciones, pre y post natal, licencia por enfermedad, etc.) En este caso, el empleador deberá reservar el puesto al trabajador que fue reemplazado. El plazo máximo de duración de este contrato es el que resulte necesario según las circunstancias.

Contrato por Emergencia. Este contrato se celebra para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito o fuerza mayor (Inundaciones, incendios, actos de terrorismo, etc.). El plazo máximo de duración de este contrato es el tiempo que dure la emergencia.


C. CONTRATO DE OBRA:

Contrato por obra determinada o servicio específico Se suscriben con un objeto previamente establecido y con una duración condicionada a la conclusión de la obra o servicio. Contrato intermitente.

Se celebra para cubrir necesidades de la empresa, pero que por su naturaleza son permanentes, pero discontinuas. El plazo de duración del contrato dependerá de la actividad requiera el empleador.

Contrato por Emergencia. Se celebra con el propósito de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año.

2. TIPOS DE CONTRATOS 2.3 Contratos a Tiempo Parcial

Son aquellos contratos cuyos trabajadores deben cumplir una jornada inferior a 04 horas diarias, estos trabajadores podrán percibir una

remuneración menor a la Mínima Vital, siendo proporcional según las horas laboradas.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES 3.1 Registro de Contrato a Plazo Determinado

Los contratos laborales (contratos a plazo determinado) deberían registrarse de conformidad con lo establecido en la resolución Ministerial N° 192-2008-TR del 02/07/08, la cual establece la nueva modalidad de registro de los contratos laborales, el cual entró en vigencia en Lima desde el 01/08/08.

3. DERECHOS Y OBLIGACIONES 3.2 Derechos del Trabajador

A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. A la integridad física y a la intimidad. A percibir puntualmente la remuneración pactada. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

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