CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL

María José López Álvarez

Prof. Dcho. Trabajo y SS.

Univ. Pontificia Comillas

CONCILIAR, UN DESAFÍO FAMILIAR Y SOCIAL

• “Invierno demográfico”: en 2050 en Europa por cada dospersonas mayores de 65 años sólo habrá un joven; y elnúmero de personas mayores de 80 años será igual al demenores de 15.

• El 83% de los madrileños menores de 40 años incluyen loshijos dentro de su proyecto vital.

• El 51% de los niños españoles pasa ratos solo en casa a diarioy más de 350.000 entre 6 y 14 años son “niños-llave”

LAS TRES “PATAS” DE LA CONCILIACIÓN• DLI

• L

Libertad opciones Apoyo institucional y económico “normalizar” la conciliación

Modelos diversos de familia Abordaje integral PYMES

• VVVVVV KK

FAMILIA ESTADO EMPRESA

LICENCIA POR MATERNIDAD

• Duración: 16 semanas ininterrumpidas (6 posteriores al parto). Ampliación porparto múltiple, discapacidad, hospitaliz. neonatos

• Titularidad exclusiva madre. Posible cesión padre de hasta 10 semanas. Disfrutepor el padre en caso fallecimiento madre o trabajo autónomo

• Prestación SS: 100% BC. Requisitos cotización en función edad.

• Disfrute a jornada completa/parcial.

• Maternidad adoptiva: menores 6 años o mayores con dificultades de inserción.Posibilidad de inicio permiso 4 semanas antes resol. judicial constitución adopciónen adopción internacional. Acogimiento superior 1 año.

PERMISO POR PATERNIDAD

• Duración: 4 semanas. Directiva 2010/18 permisos parentales.

• Disfrute a tiempo completo/parcial

• Disfrute simultáneo o sucesivo con la licencia por maternidad

• Subsidio: 100% BC.

DISFRUTE LICENCIAS POR MATERNIDAD/PATERNIDAD

0

50000

100000

150000

200000

250000

300000

MATERNIDAD PATERNIDAD

HOMBRES

MUJERES

REDUCCIÓN Y ADAPTACIÓN DE JORNADA POR RAZONES FAMILIARES

Permiso por lactancia de menores de nueve meses

Cuidado de menores de 12 años, discapacitados o familiares que poredad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y nodesempeñen actividad retribuida.

Cuidado de menores de 18 años afectados por cáncer u otraenfermedad grave

Hospitalización de neonatos

SUSPENSIÓN CONTRATO POR RIESGO DURANTE EMBARAZO/LACTANCIA NATURAL

• Art. 48.5 ET- Art. 26 LPRL- RD 295/2009

• Procede la suspensión cuando ante los riesgos del trabajo no sea posible la adaptación de condiciones o el cambio de puesto.

• Duración: mientras persista el riesgo para la trabajadora o el niño.

• Subsidio: 100% BC

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO

• Hecho causante: maternidad biológica o adoptiva

• Duración: 3 años máximo a contar desde nacimiento de hijo o resolución de adopción

• Derecho individual del trabajador (límites dos trabajadores en la misma empresa con relación al mismo sujeto causante)

• Posible disfrute fraccionado

• Compatibilidad con otras actividades (STSJ Galicia 11 febrero 2014)

• No retribución (período cotizado a efectos SS)

• Cómputo antigüedad, cursos reciclaje

• 1ª año: reserva de puesto; 2º y 3º año: reserva dentro categoría profesional

DISFRUTE DE EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJO

CONCILIACIÓN EN EUROPA

CONCILIACIÓN EN EUROPA

CONCLUSIONES: TOMARSE EN SERIO LA CONCILIACIÓN

• Avanzar en corresponsabilidad

• Racionalización de horarios y flexibilidad laboral

• Apoyo institucional

MUCHAS GRACIAS