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MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE TARMA - BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DEL CONCURSO CAS N° 001-2015 R.A. Nº 018-2015-ALC/MPT DE FECHA 05/01/2015 CONFORMA COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES A LA

CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015

2015

BASES PARA EL PROCESO DE

SELECCIÓN CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CAS Nº 004-2015-MPT

COMISION ESPECIAL DE SELECCIÓN DE POSTULANTES




BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN

CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N° 004-2015-MPT

I. EVALUACIÓN CURRICULAR En esta etapa, se verifica el cargo al que postula y calificación. La calificación será en términos de APTO y NO APTO.

Los postulantes que se presenten a más de un servicio quedarán automáticamente DESCALIFICADOS.

Los postulantes entregarán su currículum adjuntando un RESUMEN DE CURRICULUM VITAE, CARTA DE

PRESENTACIÓN (FORMATO N° 01) y DECLARACIÓN JURADA (FORMATO N° 02) debidamente llenadas y copia

simple de su DNI, deberá ser entregada dentro de un sobre manila, dirigida a Comisión Evaluadora del Concurso CAS

N° 001-2014.

Los postulantes que hayan calificado como APTO en la evaluación de su currículo, deberán traer en la siguiente etapa

de la ENTREVISTA PERSONAL su DNI original.

El postulante que no presente su Currículum Vitae en la fecha establecida y/o no sustente con documentos el

cumplimiento de los requisitos mínimos señalados en los PERFIL DE PUESTO, así como los indicados en la Ficha

Resumen Curricular, será DESCALIFICADO.

ESTRUCTURA DEL CURRICULUM VITAE

a. Currículum Vitae.

b. Fotocopia del Título Profesional o Grado Académico, Técnicos, Diplomas, Certificados y/o

Constancias, acordes con el objeto de la convocatoria (de acuerdo al PUESTO y de ser el caso).

b. Fotocopia(s) simple(s) de documento(s) varios (experiencia laboral, capacitación, reconocimiento y

mérito de la labor desempeñada, etc), de acuerdo al PUESTO.

NOTA: Los expedientes presentados no serán devueltos a los postulantes.

II. EVALUACIÓN CURRICULAR.

La Evaluación Curricular ista Personal será realizada por los miembros de la Comisión de Selección, la comisión se

reserva el derecho de invitar a los Jefes de áreas, quienes tendrá voz y no voto para el puesto al cual postula.

CRITERIOS DE EVALUACION Puntaje mínimo por cada rubro Puntaje máximo por

cada rubro Formación o Nivel Académico 5 15

Experiencia Laboral 5 15

Capacitación Especializada para el servicio

requerido

3

10 Conocimientos de Ofimática y especialización

al área que postula

3

5

El puntaje mínimo en la evaluación de la Hoja de Vida debe ser veintinueve (16) puntos para pasar a la siguiente etapa.

Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán eliminados, sin dar lugar a reclamo alguno.

El postulante que no haya presentado el Currículum Vitae documentado, será DESCALIFICADO.



III. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA / ENTREVISTA PERSONAL

Puntaje Mínimo Puntaje Máximo

Evaluación de Hoja de Vida 16 45

Entrevista Personal 16 25

TOTAL 32 60

El puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de treinta y cinco (35) puntos.

En caso de empate, se seleccionará al postulante que tenga mayor experiencia en cargos similares al servicio

requerido. De persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización obtenida referida al servicio

requerido.

IV. RESULTADOS DEL PROCESO Y PUNTAJE FINAL

Para ser declarado como ganador se tomará en cuenta los siguientes criterios:

El postulante que obtenga el puntaje acumulado más alto, para el puesto al cual postuló, siempre que haya superado el

acumulado de 35 puntos, será considerado como GANADOR de la Convocatoria CAS.

No se devolverá la documentación entregada por los postulantes calificados, por formar parte del expediente del

presente proceso de selección.

Cualquier controversia o interpretación de las bases que se susciten o se requieran durante el proceso de selección,

será resuelta por la Comisión de Selección.

V. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria, tendrá una vigencia de un 2 meses -

Renovable, de acuerdo a las necesidades de la institución.

Asimismo, para la suscripción y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberá presentar

obligatoriamente ante a la Unidad de Recursos Humanos, los documentos originales que sustentaron el Currículum

Vítae, tales como certificados de estudios, certificados de trabajo, etc.,

VI. RESOLUCIÓN DEL CONTRATO

1. Cuando se verifique, durante la prestación del servicio, la documentación fraudulenta presentada en el

currículum vitae, para su participación en el proceso.

De presentarse cualquiera de los casos anteriormente mencionados la Entidad resolverá el contrato, de manera

unilateral.

VII. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO



ETAPAS DEL PROCESO FECHA DE DESARROLLO

DEL PROCESO OFICINA RESPONSABLE

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en vitrinas y pagina Web de la Institución.

18 al 25 de junio del 2015 Comisión Evaluadora CAS

SELECCIÓN

Recepción de la Solicitud, Resumen Curricular y currículo, que tendrá valor de Declaración Jurada y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

26 de junio del 2015

Sub Gerencia de Recursos Humanos, Desde las 08:00 hasta las 13:00 horas.

Publicación de resultados de la evaluación de los Resumen Curricular. Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787.

26 de junio del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:30 horas.

Entrevista/: Los postulantes que pasen a la entrevista personal deberán presentarse en: Lugar: Salón Consistorial de la Municipalidad de Tarma

30 de junio del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de 9:00 am. a 13:30 pm.

Publicación de resultados Lugar: Sub Gerencia de Recursos Humanos de la MPT, Jr. Dos de Mayo Nº 787

30 de junio del 2015 Comisión Evaluadora CAS a partir de las 16:00 horas.

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción y registro del Contrato 30 de Junio del 2015 Sub Gerencia de Asesoría

Jurídica

Inducción para el puesto y/o cargo 01 de Julio del 2015 Oficina de Recursos

Humanos

VIII. LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria de desierto del proceso de selección

El proceso puede ser declarado desierto en el siguiente supuesto:

a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

8.2. Cancelación del proceso de selección de ciertos puestos

Ciertos puestos pueden ser cancelados, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

selección.

b. Otras debidamente justificadas.

IX. PLAZAS PARA CONTRATO:



PROCESO CAS N° 004-2015- CEE-CAS

N° 01 - CÓDIGO: 06-15-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

PERSONAL PARA CONTROL DE CAMARA DE VIGILANCIA

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

NECESIDAD Cantidad: 02

1. Contar con 02 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Control de Cámara de Vigilancia - Sub Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.

LUGAR DEL PUESTO Tarma

PLAZO DE CONTRATO Dos meses, sujeto a renovación

PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 NUEVO SOLES mensual

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Un personal para control de Cámara de vigilancia - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia: Especificar en tiempo: años o meses; y tipo: especialidad, área, etc.

1. No aplicable

Competencias y habilidades: A criterio de la Municipalidad, si el puesto lo requiere

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con personas de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión.

Responsabilidad y orden.

Dedicación exclusiva.

Formación Académica, grado académico o nivel de estudios: Si el puesto no lo requiere, colocar: No indispensable

a) Tener estudios secundarios y/o superiores. b) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

c) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. .

Cursos: ---

Conocimiento para el puesto: Otros requisitos considerados como complementarios y/o deseables

Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad para la formación del futuro personal de Seguridad Ciudadana.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria

a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior. b) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio. c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio. d) Monitorear y controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios. e) Monitorear y realizar vigilancia permanente por las calles y perímetro de la ciudad donde se ubican las cámaras f) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior. g) Apoyar en la seguridad interna y externa de las instalaciones municipales. h) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior

Fecha: Firma y sello



PROCESO CAS N° 004-2015- CEE-CAS N° 02 - CÓDIGO:15-CAS

REQUERIMIENTO MÍNIMOS DE SERVICIOS BAJO LA MODALIDAD DE

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS – CAS

PERSONAL DE APOYO PARA LA OFICINA DE TURISMO

SUB GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 01 personal idóneo de apoyo de la oficina de Turismo -Sub Gerencia de Desarrollo Económico



PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 nuevo soles mensual

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para personal de apoyo de la oficina de Turismo - Sub Gerencia de Desarrollo Económico - Gerencia de Desarrollo Económico y Social

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Experiencia de 1 a 2 años en el cargo de secretaria








1. Título de Secretariado Ejecutivo. 2. Experiencia en gestión y/o administración

municipal 3. Conocimiento en computación e informática,

principalmente Office

Cursos: ---




1. Apoyar, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo Turístico – Artesanal Provincial y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

2. Apoyar,, organizar, coordinar y supervisar el diseño del Plan Estratégico de Desarrollo de Ferias en la provincia de Tarma y su incorporación en el Plan Operativo Institucional;

3. Apoyar, Organizar, coordinar y supervisar la promoción y realización de ferias de productos alimenticios, agropecuarios y artesanales, y apoyar la creación de mecanismos de comercialización y consumo de productos propios de la provincia.

4. Organizar, coordinar y supervisar la elaboración y ejecución de evaluaciones del impacto de los programas y proyectos de desarrollo turístico;

5. Promover el asociativismo de los agentes y/ operadores turísticos con fines de competitividad; 6. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Económico y Social.




PROCESO CAS N° 004-2015- CEE-CAS N° 03 - CÓDIGO: 15-CAS



APOYO – SUB GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y LIMPIEZA PUBLICA – GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo de la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica – Gerencia de Servicios Municipales



PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 mensual

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Apoyo de la Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica – Gerencia de Sevicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


-----------------------------------------








1. Título Técnico en Computación e Informática y/o Secretariado

2. Experiencia en gestión y/o administración municipal 3. Conocimiento en computación e informática,


Cursos: ---


Capacidad física, psíquica, intelectual y aptitud vocacional acredite la idoneidad en el trabajo ecomendado.


1. Organizar y coordinar las audiencias, atenciones, reuniones, preparando la agenda con la documentación respectiva.

2. Recibir, analizar, sistematizar y archivar la documentación de orden institucional. 3. Realizar el seguimiento de la documentación y mantener informado a su jefe inmediato superior 4. Redactar documentos con criterio propio de acuerdo a indicaciones generales. 5. Orientar sobre gestiones y situación de expedientes. 6. Atender diligentemente y con cordialidad a los administrados en general en asuntos de su competencia. 7. Administrar la documentación, clasificar y prestar apoyo secretarial especializado. 8. Otras que le sean asignadas por los señores regidores.







PERSONAL DE APOYO

PROGRAMA DE COMPLEMENTACION ALIMENTARIA MUNICIPAL PECAM (PRONAA) SUB GERENCIA DE DESARROLLO SOCIAL

GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO Y SOCIAL


1. Contar con 02 personales idóneo para cubrir la plaza vacante de apoyo en la oficina de PECAM -Sub Gerente de Desarrollo Social




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para un personal de apoyo para la oficina de PECAM - Sub Gerencia de Desarrollo Social - Gerencia de Desarrollo Económico y Social

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


No menor a Un año en cargo de bienestar social.








1. Estudios superiores en ramas afines al cargo. 2. Experiencia acreditada en programas de apoyo

social. 3. No registrar antecedentes policiales, penales, ni

judiciales. Gozar de buena salud física y mental.

Cursos: ---




1. Apoyar y Organizar y controlar las actividades del PRONAA que administra la Municipalidad. 2. Apoyar y Participar del proceso de transferencia de los productos alimenticios para el funcionamiento de los

comedores populares. 3. Organizar el control estadístico de todos los productos alimenticios que se utilizan en forma diaria y consolidarlos

mensualmente. 4. Elaborar padrones de todos los beneficiarios en forma individual por cada comedor popular que administra la

Municipalidad. 5. Formular reportes acerca del cumplimiento de las actividades programadas en los comedores populares 6. Realizar la actualización de padrones durante el año; 7. Apoyar y revisar y verificar la existencia de los beneficiarios mediante visitas domiciliarias; 8. Vaso de leche 9. Remitir mensualmente información actualizada a la Subgerencia respecto a los beneficiarios de los comedores

populares.







PERSONAL DE APOYO PARA LOS SERVICIOS DE LIMPIEZA PÚBLICA (LOCALES MUNICIPALES)

ADMINISTRACION VILLA DEPORTIVA

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO



1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Personal de apoyo para el servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) - Sub Gerencia de Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Personal del Servicio de Limpieza Publica (Locales Municipales) – Sub Gerencia del Medio Ambiente y Limpieza Publica - Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


------------------------------------------------------








Estudios secundarios completos.

Cursos: ---



Realizar y cuidar los locales de la Municipalidad que se le asigne y la limpieza respectivas;

Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital

Controlar y custodiar el material e implementos de limpieza asignados para el cumplimiento de sus funciones;

Confinar la basura producto de la limpieza de los locales a su cargo.

Integrar grupos de trabajo de acuerdo a la necesidad del servicio (turno diurno, vespertino ó nocturno).

Rotar en forma constante como maquinista, guardián y salvavidas.

Otras funciones que determine el Administrador

Apoyar en campañas u operativos de limpieza que se realicen en el Distrito Capital





N° 06 - CÓDIGO: 15-CAS


SECRETARIA DE LA OFICINA DE DEFENSA CIVIL

GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Secretaria para la Oficina de Defensa Civil – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



PROPUESTA DE PAGO: S/. 750.00 mensual

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Una Secretaria para la Oficina de Defensa Civil - Gerencia de Desarrollo Economico e Infraestructura.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


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1. Título de Computación e Informática y/o Secretariado Ejecutivo.

2. Experiencia en gestión y/o administración municipal 3. Conocimiento en computación e informática,


Cursos: ---




1. Organizar en forma ordenada y cronológica la documentación correspondiente a la Defensa Civil de conformidad a las normas, directivas ó reglamentos de archivo.

2. Mantener al día los registros y documentos específicos. 3. Controlar y monitorear la correcta presentación de documentos de la Gerencia 4. Redacción de documentos con criterio secretarial, de acuerdo a indicaciones del Jefe de Defensa Civil 5. Organizar el control y seguimiento de expedientes, informando periódicamente respecto a su situación. 6. Recepcionar, clasificar, registrar y distribuir documentación correspondiente. 7. Remitir la documentación generada por la Gerencia. 8. Apoyar a las diferentes áreas de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura. 9. Otras funciones que le encomiende el Jefe de Defensa Civil.







PERSONAL DE APOYO DE DEFENSA CIVIL

OFICINA DE DEFENSA CIVIL


TÉRMINOS DE REFERENCIA

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA: NECESIDAD Cantidad: 1

01 Personales de apoyo para la oficina - Defensa Civil de la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura

LUGAR DEL PUESTO

Tarma


PROPUESTA DE PAGO: S/. 750 NUEVO SOLES MENSUAL

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO (indicar que actividades realizará)

1. Elaborar y mantener actualizado el inventario del potencial humano y recursos materiales para la atención de emergencias y la movilización oportuna de los mismos, en la Provincia de Tarma según corresponda.

2. Apoyar las acciones de prevención, emergencia y rehabilitación de daños ocasionados en la Provincia por acción de fenómenos naturales o del hombre en perjuicio de la comunidad.

3. Apoyo de Limpieza de Ríos y Acequias de la ciudad de Tarma. 4. Coordinar y apoyo en jornadas de trabajos de limpieza. 5. Otras funciones que le asigne el Jefe de Defensa Civil.

PERFIL Y REQUISITOS MÍNIMOS

a) Estudios secundarios. Capacitación técnica en el área de trabajo

b) Experiencia: Acreditar en experiencia pública, como mínimo 01 año.

c) Habilidades:

d) Competencias:

Vocación de servicio, responsabilidad, orden y honestidad

Capacidad de análisis, organización, pro actividad y disposición para el trabajo.

Habilidades para trabajar en equipo e interactuar con persona de diferente nivel jerárquico.

Capacidad de gestión

Responsabilidad y orden








APOYO EN LA SUB GERENCIA DE CONTABILIDAD

GERENCIA DE ADMINISTRACION

PERFIL DE PUESTO

UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE ADMINISTRACION


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Apoyo en la Sub Gerencia de Contabilidad.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Un personal de apoyo en la Sub Gerencia de Contabilidad - Gerencia de Administración.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Experiencia de 1 a 2 años experiencia de Gobierno Local,








1. Instrucción superior o técnica en áreas afines a contabilidad, administración, economía.

2. Cursos de capacitación en detección de monedas y billetes falsos.

3. No tener antecedentes penales y administrativos vigentes.

Cursos: ---




1. Recepcionar y archivar a diario la documentación fuente en orden correlativo que sustenta las operaciones y el registro presupuestal.

2. Verificar los documentos financieros y administrativos que son competencia de la Subgerencia de Contabilidad. 3. Efectuar el registro de las correspondencias recibidas y remitidas, para posterior trámite y archivo. 4. Conciliar mensualmente los saldos que arroja el Balance Constructivo contra los saldos de los registros

auxiliares analíticos. 5. Contabilizar la cartera de los exigibles con o sin título valor de carácter tributario y no tributario con los Reportes

contables que remita la Gerencia de Rentas. 6. Mantener al día el registro y control contable de las Contingencias por obligaciones de dar suma de dinero por

demandas judiciales y de las sentencias en calidad de cosa juzgada, por tener incidencia financiera. 7. Conciliar los saldos que muestran la información contable patrimonial contra los saldos de la información

presupuestal, dejando constancia escrita de dicho acto. 8. Otras funciones que le encargue el Subgerente de Contabilidad.







TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL I

SUB GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA


PERFIL DE PUESTO



1. Contar con 02 personal idóneo para cubrir la plaza de Técnico de Construcción Civil – Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Un personal Técnico en construcción civil – Sub Gerencia de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


Acreditar experiencia pública, como mínimo 03 años









Estudios Superior Técnico en Construcción Civil

Cursos: ---


Capacitación técnica en el área de trabajo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Describir las funciones y actividades a realizar en el puesto y/o cargo materia de convocatoria 1. Apoyar a la Subgerencia de Catastro y Titulación en el cumplimiento de sus funciones. 2. Controlar e inspeccionar las vías públicas, parques y aportes para servicios públicos complementarios, por acciones

propias de la construcción; 3. Supervisar las construcciones, remodelaciones y demoliciones de obras públicas y privadas y velar por el ornato público

de conformidad con el Reglamento Nacional de Construcción y dispositivos legales vigentes; 4. Realizar y apoyar el Catastro de la Provincia de Tarma 5. Cautelar el acervo documentario de la Subgerencia de Servicios Urbanos

Otras funciones que le asigne el Subgerente de Catastro y Titulación







EFECTIVOS DE SERENAZGO

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO



2. Contar con 05 personal idóneo para cubrir la plaza vacante Efectivos de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Un personal Jefe de Serenazgo - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


------------------------------------------------------,








d) Tener estudios superiores. e) Opcional ser Licenciado de las Fuerzas Armadas (Ejército,

Marina, FAP), o haber cursado una academia militar. (Opcional).

f) Talla mínima Varones: 1.65 cm. g) Tener peso de acuerdo a la estatura. h) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. i) No haber sido se parado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

j) Gozar de buena salud física y mental. k) Licencia de Conducir (opcional).

Cursos: ---




i) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior. j) Aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio. k) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio. l) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios. m) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. n) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente o) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. p) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposiciones q) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior. r) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales. s) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales. t) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo. u) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe inmediato superior. v) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales. w) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior







EFECTIVOS DE LA POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SEGURIDAD CIUDADANA Y POLICIA MUNICIPAL

GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 03 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Efectivos de la Policía Municipal - Gerencia de Seguridad Ciudadana y Policía Municipal – Gerencia de Servicios Municipales en el cumplimiento de sus funciones.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


-------------------------------------------------








1. Estudios secundarios y/o técnicos ó militares en rama afín.

2. Opcional haber prestado servicio militar obligatorio.

Cursos: ---




1. Conocer las disposiciones y normas legales, cuyo cumplimiento corresponda al personal de la Policia Municipall. 2. Cumplir y hacer cumplir las leyes, resoluciones, ordenanzas y disposiciones de obligación policial. 3. Organizar, planificar, dirigir y coordinar los operativos inopinados conjuntos con la Policía Nacional del Perú. 4. Demarcar o zonificar la jurisdicción, para la mejor distribución de los servicios. 5. Estructurar los roles de distribución de servicios, efectuando la rotación semanal del personal en forma justa y equitativa. 6. Ejercer estricto control sobre la puntualidad, moral y disciplina del personal, informando de los resultados a la

subgerencia. 7. Estructurar y ejecutar las campañas operativas y controles en coordinación con las dependencias que constituyen el

sistema municipal. 8. Elevar los partes e informes diarios de la labor del personal a la subgerencia en tiempo oportuno. 9. Controlar el rendimiento de trabajo diario, en cuadros estadísticos. 10. Controlar que las unidades móviles, vehículos menores y otros equipos se encuentren en buen estado y operativos para

el servicio. 11. Coordinar con los representantes de las Juntas Vecinales u otras organizaciones sociales, para el cumplimiento de las

disposiciones municipales. 12. Otras funciones que le asigne el Jefe de la Policía Municipal.







INSPECTORES DE TRANSITO

SUB GERENCIA DE TRANSITO Y TRANSPORTES GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES

PERFIL DE PUESTO UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE: GERENCIA DE SERVICIOS MUNICIPALES


1. Contar con 01 personal idóneo para cubrir la plaza vacante de Inspector de tránsito y Transportes.




OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios para Inspector de Transito y Transportes, en cumplimiento de sus funciones

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE


No menor a un año en cargo como seguridad y afines








l) Tener estudios superiores. m) No registrar antecedentes policiales, penales, ni judiciales. n) No haber sido separado, ni expulsado de ningún centro de

educación secundaria, centro de educación superior, o dado de baja por medida disciplinaria o deficiencia psicofísica de alguna de las Escuelas de Formación de las FF.AA y PNP.

o) Gozar de buena salud física y mental. p) Licencia de Conducir (opcional).

Cursos: ---




a) Cumplir con las funciones que le encomiende el Jefe inmediato superior ya sea como Policía Municipal, Serenazgo y Inspector de Transito

b) Pasar lista y revista de presentación, que incluye aseo personal, siempre al inicio de cada turno de servicio. c) Presentar los partes, informes y otras novedades al término de cada turno de servicio. d) Controlar las medidas de seguridad de los locales comerciales, industriales y de servicios. e) Ejercer el servicio de orientación e información a los turistas y vecinos en general. f) Ejecutar patrullajes, inspecciones y vigilancia permanente g) Ejecutar servicio de apoyo a las acciones de Defensa Civil. h) Ejecutar servicios especiales en ceremonias, actuaciones, desfiles, conferencias, exposiciones i) Cumplir diligente y disciplinadamente las funciones y actividades que le sean asignadas por el Jefe inmediato superior. j) Brindar servicio de ordenamiento de la ciudad en función a las Normas Municipales. k) Imponer las papeletas de infracción a los administrados que infrinjan las disposiciones municipales. l) Adiestrarse física, psíquica y cívicamente para desarrollar sus funciones de modo óptimo. m) Apoyar las acciones de Defensa Civil y primeros auxilios que disponga el Jefe de la Policía Municipal. n) Apoyar en la seguridad interna de las instalaciones municipales. o) Hacer un reporte diario de todas las papeletas de infracción impuestas. p) Rellenar las papeletas de infracción sin borrones ni enmendaduras, consignando el Código de infracción materia de sanción. q) Controlar el comercio informal, y decomiso y/o retiro, previa acta, de la mercancía que ocupa la vía pública. r) Otras funciones asignados por su jefe inmediato superior



CONTRATACION DE SERV. –CAS –PERIODO 2015 PROCESO CAS N° 004-2015- CEE-CAS




SUB GERENTE DE INFRAESTRUCTURA - INGENIERO PROFESIONAL I GERENCIA DE DESARROLLO URBANO E INFRAESTRUCTURA

PERFIL DE PUESTO



2. Contar con 01 Un Ingeniero idóneo para cubrir la plaza de la Sub Gerencia de Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



PROPUESTA DE PAGO: S/. 2,200.00

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios de Un Ingeniero para cubrir el cargo de Sub Gerente de Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE











1. Título Profesional de Ingeniería Civil o estudios superiores ó técnicos referidos

con la función. 2. Experiencia en labores de Construcción

civil. 3. No tener antecedentes penales y/o

administrativos vigentes. Cursos: ---




1. Programar, organizar, dirigir y supervisar las actividades y proyectos de infraestructura; 2. Organizar y supervisar la ejecución de las obras de infraestructura urbana y rural de conformidad con el Plan

de Desarrollo Local Concertado, el Plan Operativo Institucional, el Plan Multianual de Inversiones y el Presupuesto Institucional;

3. Coordinar con la Subgerencia de Programación de Inversiones la elaboración de los estudios de inversión definitiva (expedientes técnicos) con arreglo a las normas técnicas y al Sistema Nacional de Inversión Pública (SNIP) preservando el proceso de calificación previa que implica esta normatividad. 4. Controlar las acciones relacionadas a los expedientes técnicos de ingeniería para la ejecución de obras

públicas por las diversas modalidades en la jurisdicción provincial. 5. Organizar y supervisar el proceso de supervisión en la ejecución de las obras públicas, por administración

directa o por contrata, según las disposiciones reglamentarias sobre la materia; 6. Organizar y supervisar el proceso de preliquidación y liquidación de las obras públicas ejecutadas, conforme

la normativa vigente 7. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura







SUBGERENCIA DE DESARROLLO Y SERVICIOS URBANOS

INGENIERO PROFESIONAL I


PERFIL DE PUESTO



3. Contar con 01 Un Ingeniero idóneo para cubrir la plaza de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura - Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.



PROPUESTA DE PAGO: S/. 2,200.00 nuevo soles

OBJETO DEL SERVICIO

Contratación de Servicios de Un Ingeniero para cubrir el cargo de la Sub Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura – Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura.

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE











Titulo Profesional de Ingeniería

Cursos: ---




1. Organizar y supervisar la elaboración y actualización del Plan de Acondicionamiento Territorial de la provincia, identificando las áreas urbanas y de expansión urbana, así como las áreas de protección o de seguridad por riesgos naturales; las áreas agrícolas y las áreas de conservación ambiental; 2. Organizar y supervisar la elaboración y actualización del Plan de Desarrollo Urbano, el Plan de Desarrollo Rural, el

Esquema de Zonificación de áreas urbanas, el Plan de Desarrollo de Asentamientos Humanos y otros que contemple el Plan de Acondicionamiento Territorial;

3. Formular el pronunciamiento respecto de las acciones de demarcación territorial de la provincia; 4. Formular y monitorear el Plan de Desarrollo Urbano y Rural a nivel del Distrito Capital; 5. Apoyar a las municipalidades distritales en la elaboración y monitoreo de sus respectivos catastros urbano y rural; 6. Organizar y supervisar la fiscalización para el cumplimiento de los Planes y normas provinciales sobre la materia, identificando las infracciones y estableciendo las sanciones que correspondan;

9. 7. Organizar y supervisar la identificación de los inmuebles en estado ruinoso y calificar los tugurios en los cuales 10. deban realizarse acciones de renovación urbana, en coordinación con el Gobierno Regional;

8. Organizar y supervisar las autorizaciones y fiscalización en la ejecución del plan de obras de servicios públicos o privados que afecten o utilicen la vía pública o zonas aéreas, así como sus modificaciones, previo cumplimiento de las normas sobre impacto ambiental; 10. Otras que le asigne la Gerencia de Desarrollo Urbano e Infraestructura




FORMATO 01

“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”

SOLICITA : PARTICIPACIÓN COMO POSTULANTE EN

EL PROCESO CAS Nº 003.-2015

Nº de CODIGO :

Señor:

Presidente de la Comisión Evaluadora de Méritos

Presente.-

……………………………………………….., con DNI N° …………, con

domicilio legal en: ……………………………………………… ,correo

electrónico: …………………………………, a usted con el debido

respeto expongo:

Que, siendo conocedor de la convocatoria para la contratación

administrativa de servicios que está realizado, solicito mi participación como postulante en el proceso

de selección CAS Nº 001-2015-MPT, para la Contratación Administrativa de Servicios de:

…………………… (Nombre o puesto del cargo), regulado por el Decreto Legislativo N° 1057 y su

Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, para lo cual adjunto lo siguiente:

1. Hoja de Vida debidamente documentada

2. Declaración Jurada del Postulante (Anexo 02)

3. Copia Simple de mi documento nacional de identidad.

Por lo expuesto,

Es justicia que espero alcanzar

Tarma,……….de……………………..de 2015

Nombres y Apellidos del Postulante DNI Nº



FORMATO 02

DECLARACIÓN JURADA DEL POSTULANTE

EI/La que suscribe ………………………………………………………., con DNI N° ………………….,

con domicilio en …………………………………………............, de nacionalidad………………………,

mayor de edad, de estado civil…...................................., de profesión………………………………., con

carácter de Declaración Jurada manifiesta no encontrarme comprendido/a en ninguna de las siguientes

situaciones:

1. Contar con licencia con o sin goce de haber o en uso del descanso vacacional otorgado en

razón del vínculo laboral existente con alguna entidad del Estado, así como percibir ingreso del

Estado (Art. 3° de la Ley 28175), a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del proceso

de selección, salvo por función docente o dietas por participación en un (1) directorio de entidades

o empresas públicas.

2. Tener impedimento legal para ser contratado por el Estado.

3. Tener antecedentes penales o policiales.

4. Haber sido condenado por delitos sancionados con penas privativas de la libertad, o encontrarme

sentenciado/a y/o inhabilitado para ejercer función pública

5. Contar con proceso judicial vigente en contra de la Municipalidad Provincial de Tarma

6. Ser funcionario de Organismos Internacionales.

7. Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o por razón de

matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratación de

personal o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección de personal de la

Municipalidad de Tarma (Ley N° 26771 y D. S. N° 021-2000-PCM; D.S N° 017-2002-PCM, D.S N°

034-2055-PCM).

Declaro someterme a las disposiciones de la Directiva que regula el Proceso de Selección

para la Contratación de Personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios

de la Municipalidad Provincial de Tarma.

Así también, declaro que todo lo contenido en mi currículo vitae y los documentos que lo sustentan

son verdaderos; de no ser así me sujeto a las disposiciones legales correspondientes.

En caso saliera ganador del presente proceso de selección, declaro expresamente

comprometerme a no formar parte de la estructura organizativa de la entidad a partir de la

suscripción de la contratación administrativa de servicios con la Municipalidad Provincial d e T a r m a .

Fecha

(Firma) Nombres y Apellidos del Postulante

DNI Nº

Huella Digital



ENTREVISTA PERSONAL (Máximo 40 puntos):

Postor:

_______________________________________________________________________

ASPECTOS

CRITERIOS

PUNTAJE PARCIAL

PUNTAJE ALCANZADO

Conocimiento y experiencia relacionados al cargo que postula.

• Sobresaliente; demuestra

óptimamente lo previsto.

• Suficiente; d e m u e s t r a

satisfactoriamente con los

requerimientos.

• Insatisfactorio; demuestra

parcialmente con los

requerimientos.

• Deficiente; no demuestra.

20 Pts.

15 Pts.

10 Pts.

05 Pts.

Capacidad de expresión

comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada convincente.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

10 Pts.

08 Pts.

05 Pts.

03 Pts.



EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden.

Descripción

Puntos

Calificación Obtenida

1

FORMACIÓN DEL POSTOR

10

Titulado 10

Egresado 05

2

EXPERIENCIA LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN GENERAL.

20

Más de 1.5 años. 20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año 10

Menos de 0.5 años 05

NOTA: Acreditados con contratos u Órdenes de servicios,

3

EXPERIENCIA EN INSTITUCIONES PUBLICAS EN EL CARGO AL QUE POSTULA).

20

Más de 1.5 años.

20

Más de 01 y menos de 1.5 años 15

Más de 0.5 años y menos de 01 año

10

Menos de 0.5 años 05

NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo.

3

CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN PROFESIONAL

10

01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.

10

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 40 puntos en la evaluación curricular.



EVALUACIÓN CURRICULAR

Postor_

Nº de Orden

Descripción

Puntaje

mínimo por rubro

Puntaje máximo

por rubro

Calificación

Obtenida

1

FORMACIÓN O NIVEL ACADEMICO 10 15

Secundaria completa

Secundaria incompleta

Primaria completa

Primaria incompleta

2

EXPERIENCIA LABORAL

10

Más de 3 año.

Más de 02 años y menos de 3 año

Más de 01 años y Menos de 02 años

Más de 0.5 años y menos de 01 año

NOTA: Acreditados con contratos, Ordenes de servicios o constancia de trabajo

3

CAPACITACION ESPECIALIZADAD PARA EL SERVICIO REQUERIDO

06

01 punto por cada 10 horas académicas o lectivas en temas afines al cargo al que postula.

4 CONOCIMIENTO DE OFIMATICA Y ESPECIALIZACION AL AREA QUE POSTULA

3

Word, Excel, power point

( i ) Para acceder a la entrevista personal el postulante debe obtener como puntaje mínimo 29 puntos en la evaluación curricular.



EVALUACION HOJA DE VIDA Y ENTREVISTA PERSONAL

SEÑOR: _____________________________________________________

ASPECTOS

CRITERIOS PUNTAJE MINIMO

PUNTAJE MAXIMO

TOTAL PUNTAJE

Evaluación Hoja de Vida 29 45

Título Profesional Nombre de Centro de Estudios Superiores Nivel secundario Nivel Primario

Entrevista Personal

Conocimiento y

experiencia relacionados

al cargo que postula.

18 25

Capacidad de expresión

comunicacional.

• Muy seguro y convincente.

• Seguro.

• Regularmente seguro.

• Inseguro y nada

convincente.

Presentación personal.

• Muy bien.

• Bien.

• Regular.

• Mal.

TOTAL

GENERAL

El Puntaje mínimo que deberá obtener el postulante para ser seleccionado es de cuarenta y

siete (47)

comision especial de selecciÓn de postulantes … · municipalidad provincial de tarma - bases...

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