cartilla de seguridad y salud en el trabajo(1).pdf

7/25/2019 CARTILLA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO(1).pdf

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PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LANATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resultado de aprendizaje:

Generar hábitos saludables en su estilo de vida para garantizar la prevención de riesgos

ocupacionales de acuerdo con el diagnóstico de su condición física individual y la

naturaleza y complejidad de su desempeño laboral.

Objetivo general:

• Promover el desarrollo de hábitos saludable en su estilo de vida que posibiliten un

desempeño laboral seguro y eficaz.

.

Objetivos específicos

• Fomentar la cultura de autocuidado y autoestima.

• Practicar hábitos saludables que contribuyan al mejoramiento de la calidad de vida.• Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensión,clasificar los factores de riesgo según los efectos para la salud del trabajador.

• Conocer la normatividad básica en seguridad y salud en Colombia.• Aplicar los fundamentos de ergonomía que permitan acondicionar el puesto de trabajo y

aplicar las medidas de seguridad que contribuyan a disminuir el riesgo.



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2. Diagrama de desarrollo

EJE INTEGRADOR: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOSDEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL



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Saberes esperados al finalizar

Al finalizar esta unidad usted estará en la capacidad de saber, saber hacer y ser lo detallado

a continuación

SABER SABER HACER SER

Seguridad y salud en eltrabajo: Definición,propósito, conceptosbásicos.

Factores de riesgolaborales: concepto,clasificación

Riesgos laborales:accidentes de trabajo yenfermedad laboral;concepto, marco legal,prevención y control. .

Prevención de riesgoslaborales: Concepto,Beneficios.

Normas y Leyes:Conceptos,características, tipos

Riesgo ergonómico:

Definición,características, manejo,medición, análisis

Riesgo Psicosocial:Definición,Características, Manejo,Medición, Análisis.

Cargas de trabajo:Definición, Función,

Aplicación, Riesgos,Clasificación y manejo.

Rendimiento laboral:

definición, aplicación,características,desarrollo,requerimientos.

Desempeño laboral:Definición, Duración,Cuidados, Clasificación.

• Aplicar metodologías parala identificación y control defactores de riesgoocupacional.

• Contribuir en el cuidado yuso de los elementos queintegran su entorno

formativo y laboral.• Interpretar las cargas detrabajo ergonómicas ypsicosociales según lanaturaleza del desempeñolaboral

• Determinar los ejerciciosespecíficos para laprevención del riesgoergonómico y psicosocial.

• Responsable con su salud.• Responsable con su salud y

seguridad laboral.• Analítico en su puesto de

trabajo.• Metódico en el cumplimiento

de las normas de seguridad.

• Argumentativo en laspropuestas de mejoramientode las condiciones insegurasdel puesto de trabajo.

• Crítico frente a lascondiciones inseguras delpuesto de trabajo.

• Responsable en la aplicaciónde los principios ergonómicos.



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Contenido

1. Conceptos generales seguridad y salud en trabajo. ............................................................5

Salud y trabajo ........................................................................................................................6

Salud ...................................................................................................................................6

Conceptos seguridad y salud en el trabajo ........................................................................... 10

2. Factores de riesgo laborales y prevención ........................................................................ 13

Clases de riesgos laborales .................................................................................................. 14

Clasificación de los factores de riesgo .................................................................................. 15

Prevención de los factores de riesgo. ................................................................................... 23

3. Accidente de trabajo y enfermedad laboral ...................................................................... 25

Enfermedad Laboral .............................................................................................................. 25

Clasificación de las enfermedades laborales ....................................................................... 26

Accidente de trabajo ............................................................................................................. 27

Causas de los accidentes de trabajo .................................................................................... 29

Investigación de los accidentes de trabajo ............................................................................ 29

4. Normatividad ..................................................................................................................... 33

Clases y modelos de normatividad ....................................................................................... 33

Normatividad vigente en Colombiana ................................................................................... 33

5. Ergonomía ......................................................................................................................... 39

Conceptos generales ............................................................................................................ 39

Factores de Riesgos dis-ergonómicos .................................................................................. 41

Enfermedades dis-ergonómicas ........................................................................................... 44

Medidas preventivas básicas ................................................................................................ 46

Siglas ........................................................................................................................................ 51

Glosario .................................................................................................................................... 51

Referencias .............................................................................................................................. 54



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1. Conceptos generales seguridad y salud en trabajo.

Desde los albores de la historia del hombre se ha distinguido por ser industrioso. La viviendade los hombres cavernícolas, las pirámides, la antigua tapicería china y las antigüedadessimilares, atestiguan la industria del hombre desde varios milenios, por el hecho de su deseo

de conservación propio y temor a lesionarse, era entonces tan intenso como lo es en laactualidad.

La prevención de accidentes se practicaba, en cierto grado, aun en civilizaciones remotas, esmuy probable que tales esfuerzos fueran casi por completo de carácter personal y defensivo.La prevención de accidentes fue un asunto de esfuerzo individual, más que una forma deprocedimiento organizado, en la Figura 1. Se hace alusión a la relación del hombre con laseguridad a lo largo de su evolución.

Figura 1. Relación del Hombre con la seguridad y salud en el trabajoFuente. (ISCOD, 2011)

Durante todo su proceso formativo y laboral siempre se estará reflexionando sobre la saludcomo motor primario de la productividad de un país y la necesidad de su conservación ycuidado, de aquí radica la importancia de conocer estrategias y medidas para la prevención.

Reflexione sobre lo siguiente:

Opine de forma argumentativa de l a frase “ "Lo que más me sorprende del hombreoccidental es que pierden salud para ganar dinero, después pierden el dinero pararecuperar la salud. Y por pensar apasionadamente en el futuro no disfrutan el presente, porlo que no viven ni el presente ni el futuro. Y viven como si no tuviesen que morir nunca. Ymueren como si nunca hubieran vivido". Dalai Lama.

¿Qué es salud? ¿Por qué están importante el cuidado de su salud en el ambiente laboral?

¿Qué es trabajo?

¿Qué es enfermedad?

¿Qué relación existe entre salud y trabajo?



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Figura 2. Involucrados en SSTFuente. (ISCOD, 2011)

Así a través de la historia y la evolución dela industria nació lo que es más conocidocomo Salud Ocupacional, según eldecreto 1443 de 2014 se entenderá enadelante en Colombia como Seguridad y

Salud en el trabajo (SST) y se basa en laprevención de desastres y el análisis de losriesgos; el trabajo surge por lo tanto, comouna manifestación consciente deintercambio entre el hombre y la naturaleza,es una actividad básica y exclusiva del serhumano por medio de la cual establecerelaciones con la naturaleza a la quetransforma y al mismo tiempo el serhumano experimenta sus propiastransformaciones. Todos los sectores

productivos están obligados a cumplir conestas obligaciones, siendo más exigentesen el sector de la salud. Figura 2.

Salud y trabajo

Salud

Al abordar el tema de la Seguridad y salud en el trabajo se hace necesario tratar primero laproblemática sobre la salud en su contexto general, es decir, la salud –enfermedad como el

resultado de las múltiples e interactuantes circunstancias de la vida. En la historia deevolución del hombre una de las preocupaciones prioritarias ha sido la de la salud. Alprincipio recurríamos a explicaciones sobre naturales tratando de entender todos losacontecimientos que le ocurrían, llagando hasta explicaciones de dioses buenos y malos,protectores y vengativos.

Comúnmente se cree que una persona sana es aquella que no tiene un mal físico que leimpida valerse por sí misma, pero esta concepción es incompleta; comprender el verdaderosignificado de la salud permitirá tomar conciencia de su exacta dimensión y apreciar lo quevale su conservación para la proyección de vida.

Pero existen diferentes concepciones de la salud de acuerdo a su enfoque (ver Figura 3):



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Figura 3. Concepciones de salud. Fuente. (Robledo, 2010)

La concepción ideal para muchos expertos es la dada por Organización Mundial de la Salud(OMS) define la salud, así:

“SALUD es el completo bienestar FÍSICO, MENTAL y SOCIAL del individuo y nosolamente la ausencia de enfermedad”. OMS

Pero según lo expuesto por Díaz (2005) el hombre es un ser complejo en su estructura, la cualestá constituida por un conjunto de órganos que cumplen funciones vitales tales como larespiración, digestión, la actividad cardíaca, entre otras. Estas funciones se conocen como elASPECTO FÍSICO. La capacidad que tiene hombre de sentir, moverse, pensar, expresar sucarácter, la personalidad y el lenguaje para comunicarse con sus semejantes y su entorno; se

Concepcionesmédicas

• Somática-fisiológico define la salud como la ausencia de enfermedad , comobienestar del cuerpo y del organismo físico

• Síquica basada en la interrelación en el organismo humano entre el cuerpo y eespíritu. Hasta hace poco no se incluía hoy ya se habla de salud mental como sucapacidad de interactuar con los demas y tener paz interior.

• Sanitaria trata de preservar , mantener y recuperar la salud pero no en lindividual, sino la colectiva.

Concepcionessociales

• Política conceptuada como un derecho de toda la población , con locorrespondientes deberes y derechos establecidos.

• Económica vista como el elemento más importante de los procesoproductivos , la salud de la mano de la productividad del país.

• Sociológica concebida como acontecimientos sociales y no individuacondicionada por una situación global de desarrollo económico, educativo político

Otros

• Considerada un castigo divino o sobre natural.

• Una consecuencia propia de la naturaleza humana.

• El hombre es un organismo, que al habitar en un ambiente se expone a la accióde los agentes causales de enfermedad con los cuales interactúa y lo hacenhospedero de la enfermedad, entendida como la alteración o desequilibrionetamente físico.



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conoce como el ASPECTO MENTAL. El hombre como unidad psico-biológica es pornaturaleza un ser social que tiende en todo momento a conformar grupos y comunidadesmediante las que promueve su desarrollo. Pero para poder vivir en comunidad, ha tenido queidear formas de convivencia, regidas por las normas y leyes que regulan los intereses,deberes y derechos de los individuos. Esta interacción es la que constituye el ASPECTO

SOCIAL. Ahora reflexione acerca de lo siguiente:

Imagínese a cualquier persona que tenga sus aspectos físico, mental y social en total

equilibrio, según lo concibe la OMS. ¿Cree usted que este es de verdad un concepto

ideal? ¿Considera usted que el medio en el que se desenvuelve le permite tener estos

aspectos mencionados en total equilibrio? ¿Acaso no habrá algo más? ¿Qué otras teorías

pueden existir?

En general La OMS lanzó su teoría sobre la salud al considerar incompleta la de las otras, quesólo contemplaba el aspecto físico. Afirmaron que se habían desconocido otros aspectosimportantes de la dimensión humana, tales como el aspecto mental y social. Sin embargo, alanalizar la definición de la OMS, se observa que en ella solo se incluye al ser humano en susdimensiones internas, dejándolo sin un entorno o m edio ambiente. Por lo que se busca quesean complementarías así (ver Figura 4):

Figura 4. Concepción unificada de salud.Fuente: (Díaz, 2005)

El SER HUMANO (huésped)constituido por losaspectos físico, mental ysocial, interactúa con su

ENTORNO al habitarlo. El

entorno a su vez tiene suclima y ecosistema, quepor sus características, alinteractuar con el hombrepueden constituirse en

FACTORES DE RIESGO naturales (causas deposible enfermedad oaccidente) que amenazan

su salud



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Trabajo vs empleo

En la historia de la humanidad el concepto de trabajo a sufrido grandes cambios tanto desdeel punto de vista tecnico como oraganizacional. Las palabras "trabajo" y "trabajar" derivan dela antigua palabra latina tripaliare, vocablo cuyas raíces son, tripalium (tres palos) y el verbo

tripaliâre (torturar o torturarse) (Soca, 2015)

Hoy en día no se admite un ideal como un ideal el vivir sin trabajar, sino el poder tener untrabajo con condiciones justas y dignas que permitan a las personas expresar, suspotencialidades creativas y realizar una tarea que no solo sirva para el beneficio individualsino social. Aunque existe la posibilidad de encontrar una gran cantidad de factores queafecten su salud, siendo algo criticado historicamente reflejado por el humorista gráfico Quinoen la Figura 5.

Figura 5. Sátira sobre las condiciones de trabajo.Fuente. (Soca, 2015)

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) define al trabajo como el “conjunto de

actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía,o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustentonecesarios para los individuos. El empleo es definido como trabajo efectuado a cambio depago (salario, sueldo, comisiones, propinas, pagos a destajo o pagos en especie)" sin importarla relación de dependencia (si es empleo dependiente-asalariado, o independiente-autoempleo). (OIT, 2015)

Según el Código sustantivo de trabajo es “toda actividad humana libre, ya sea material ointelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente alservicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de uncontrato de trabajo”. (Ministerio de Protección Social, 1950)

Reflexione acerca de lo siguiente:

¿Qué relación existe entre salud y su trabajo? ¿Considera usted que esta relación es

positiva o negativa? ¿En casos se pueden considerar esta relación salud- trabajo como

algo bueno o malo para el hombre? ¿Toda actividad humana puede ser considerada

trabajo?

https://es.wikipedia.org/wiki/Humorista_gr%C3%A1fico

https://es.wikipedia.org/wiki/Quino

https://es.wikipedia.org/wiki/Quino

https://es.wikipedia.org/wiki/Humorista_gr%C3%A1fico



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Muy comúnmente se suele asociar o considerar como sino trabajo y empleo, conceptos queaunque suelen asimilarse, en economía son muy diferentes. Empleo es una fuente laboralfija, con contrato, horario, una descripción de cargo, jefe, vacaciones anuales, salariomínimo, sueldo, y "seguridad laboral", sin considerar imposiciones y el derecho a licencias

por enfermedad, maternidad y luto.

Mientras tanto, trabajo, es una función sin dependencia laboral fija, más bien temporal yflexible. Puede ser resultante de una actividad por proyecto, por trato, outsourcing, temporal oinclusive por honorarios o por tiempo definido. ( Universia Colombia, 2007)

Establezca las diferencias entre empleo y trabajo:

Investigue a través de los medios audiovisuales ¿Cuáles son los índices dedesempleo actuales del país? Reflexiones sobre ¿Los índices de desocupación delDANE señala que se han creado nuevos empleos o lo que en realidad se hangenerado son nuevos trabajos?

Conceptos seguridad y salud en el trabajo

La seguridad y salud en el trabajo está relacionada con la prevención de accidentes yenfermedades laborales propias trabajo que usted desempeña, además la legislacióncolombiana exige que todo ambiente de trabajo sea sano y seguro sin importar la actividadeconómica que se desarrolle. Es importante aplicar los conceptos de seguridad y saludporque así promoverá su salud, la de su entorno y demás trabajadores; generando ambientes

más seguros y productivos y por ende empresas con mayor rentabilidad. Existen un sinnúmero de definiciones como las de la OMS o la OIT que son muy importante, pero enColombia de acuerdo al decreto 1072 de 2015 capitulo 6, quedo definida como (ver Figura 6):

http://www.gerencie.com/economia.html

http://www.gerencie.com/economia.html



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Figura 6. Concepciones de trabajoFuente. (Robledo, 2010)

Ahora construyamos colectivamente y escribamos, lo que entendemos del concepto deseguridad y salud en el trabajo.

Reflexione sobre ¿Qué tienen en común los diferentes conceptos de seguridad y salud?,

¿Se podría considerar que son iguales?

La SST debe dirigir sus políticas, estrategias, acciones y recursos al logro de:

• Mejorar las condiciones ambientales del sitio de trabajo• Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. • Fomentar un estilo de vida y trabajo saludable. • Prevenir las alteraciones de la salud relacionadas o derivadas del trabajo. • Conservar, mantener y preservar la salud de los trabajadores en sus sitios de trabajo,protegiéndolos contra los factores de riesgo que les puedan generar ATEL.

Para el cumplimiento de estos objetivos en Colombia se modificó el Sistema General deRiesgos Laborales (SGRL) mediante el decreto 1552 de 2012, definido así:

OMS

"Rama de la salud publica orientada a promover y mantener el mayor grado posible de bienestar físico, mental ysocial de los trabajadores, protegiendolos de los agentes perjudiciales para la salud" (OMS, 2007)

OIT

Conjunto de actividades multidisciplianrias encamidas a la promoción, educación, prevención y control de los factorede riesgo ambiental, evitar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Dichas acciones tienecarácter multidisciplinario pues intervienen variedad de disciplinas de las salud, ciencias exactas, ingeniería, etc.(OIT, 2004)

Decreto 1072 de 2015 Capitulo 6.

Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la prevención de llesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de l

trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,quconlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Sistema General de Riesgos Laborales: Es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o comoconsecuencia del trabajo que desarrollan.



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Así cada empresa debería tener un Programa de Salud Ocupacional que fue modificado yen lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud (Figura7) en el Trabajo SG-SST. Este Sistema “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y poretapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación,la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en eltrabajo”. ( Ministerio del trabajo, 2014)

Figura 7. Modelo de sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el estándarOHSAS 18001

Fuente: (Orozco, 2010)



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2. Factores de riesgo laborales y prevención

Las condiciones de trabajo son consustanciales con el proceso de trabajo y hacen referenciaal conjunto de factores que actúan sobre el individuo en relación con el trabajo, determinandosu actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el trabajador como para la

empresa Estos factores generalmente son impuestos y tanto las condiciones del ambiente detrabajo pueden varias demasiado.

Contesta las siguientes preguntas:

¿Cuáles serían los posibles objetivos de su trabajo?

¿Cómo, con qué y en qué condiciones posiblemente se encontraría?

¿Qué posibles causas existirían en su ambiente de trabajo que le genere unaccidente o lo pueda enfermar ?

El ambiente de trabajo se puede definir las condiciones y medio ambiente de trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influencia significativa en la generación deriesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan específicamente incluidos enesta definición, entre otros ( Ministerio del trabajo, 2014):

Ref lexiona acerca d e :

En el concepto de condiciones y ambiente del trabajo no se incluye la actividad oconducta del trabajador, personalidad, inteligencia y demás factores como transporte

vivienda. ¿Por qué estos factores son tan importantes para el desarrollo de su actividadlaboral aunque no son incluidos? ¿Deberían ser incluidos? Todo peligro es un riesgo,

pero no todo riesgo es un peligro. ¿Está Usted de acuerdo?

Con el incremento de la actividad industrial, también se ha incrementado la cantidad defactores que pueden generar accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Siendonecesario tener un conocimiento claro de los riesgos a los cuales está expuesto un trabador ysus medidas de seguridad básicas.

Condiciones y medioambiente detrabajo:

Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugarde trabajo

Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo ysus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.

Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartadoanterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores.

la organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factoresergonómicos o biomecánicos y psicosociales.



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Según lo planteado en la guía para el diagnóstico de las condiciones de trabajo, suidentificación y valoración, GTC 45, Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomadoscomo sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de laprevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de lostrabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones oeventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

Clases de riesgos laborales

El que hacer de una empresa determina su act iv idad económica. En Colombia el Decreto1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo (deroga el Decreto 2100 de noviembre de1995), determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume elsistema General de Riesgos Profesionales, el cual es reglamentario de la Ley 100 de 1993sobre Seguridad Social. En su trabajo el hombre realiza diversas actividades y dependiendo dequé hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempo y el niveltecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta. En Colombia paravalorar el nivel de riesgo que tiene una actividad económica (empresa), se aplica el Art. 26 delDecreto 1295 de 1994 según el cual se dan las siguientes clases de riesgo Figura 8. ( Ministeriode Gobierno, 1994).

Figura 8. Clases de riesgoFuente: ( Ministerio de Gobierno, 1994)

Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que seestipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se

CLASESDE

RIESGO

Clase IRiesgomínimo

Clase IIRiesgobajo

Clase IIRiesgomedio Clase IV

Riesgoalto

Clase VRiesgo

máximo



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calcula el valor de la cotización que deberán pagar las empresas mensualmente por concepto deseguro de accidente de trabajo y enfermedad laboral (ATEL) a la Administradora de RiesgosLaborales (ARL). El Decreto 1072 de 2015 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General deRiesgos Laborales en su Capítulo 3 estipula el monto de cotizaciones a cargo exclusivamentedel empresario, cuyo rango está comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de

la empresa.

Clasificación de los factores de riesgo

Para el estudio y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, existenvarias clasificaciones de los factores de riesgo. La Figura 9 muestra la clasificación de losfactores de riesgo en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores.

Figura 9. Clasificación de los factores de riesgo.Fuente: (Díaz, 2005)

Así los diferentes grupos y características se presentan a continuación ( Administradora deriesgos laborales Suatep, 2015)



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GRUPO I: Microclima de trabajo

Fuente:http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co

La característica principal de los factores queintegran este grupo es que se encuentran encualquier ambiente en el que vive la persona, peroen el trabajo, por exceso o defecto, pueden resultarnocivos. Se trata de:

La iluminación. La ventilación. La presión atmosférica. La temperatura.

La humedad

Estos factores son fácilmente detectados por lostrabajadores. La temperatura excesiva, la sequedaddel ambiente, etc., son riesgos fácilmente percibidospor los sentidos humanos. Si es necesario, estosfactores pueden medirse con instrumentosapropiados

GRUPO II: Contaminantes del ambiente de trabajo.

Fuente: http://riesgofisicouniminuto.blogspot.com.co

De tipo físico (no mecánicos)

Son todos los fenómenos de naturaleza física nomecánicos que se presentan durante el trabajo yque pueden causar enfermedades y lesionesorgánicas a los trabajadores. Ruido Vibraciones

Electricidad estática. Radiaciones ionizantes (rayos x, gamma, alfa,

beta, neutrones) Radiaciones no ionizantes (ultravioleta, infrarrojo,

microondas, radiofrecuencias, láser)



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Fuente:www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com

De tipo químico

Son todas las sustancias o materiales que según suestado, naturaleza, condiciones físico - químicas y

presentación pueden causar alteración delambiente, enfermedades o lesiones a lostrabajadores.

Aerosoles: Polvos Humos. Neblinas Gases y vapores

Fuente:www.seguridadhigieneindustrial.blogspot.com

De tipo biológico

Son todos los organismos o materialescontaminados que se encuentren en los lugares oáreas geográficas de trabajo que pueden transmitira los trabajadores expuestos patologías, directa oindirectamente

Organismos microscópicos como bacterias, virus,hongos, parásitos.

Organismos macroscópicos como ácaros(piojos), artrópodos (garrapatas).

Personas y animales enfermos o portadoressanos.

Basuras. Vectores como zancudos del paludismo, dengue,

Leishmaniasis. Animales venenosos como serpientes, alacranes. Vegetales tóxicos o irritantes

GRUPO III: factores de riesgo productores de insalubridad locativa y ambientaldeficientes



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Fuente: http://www.elrancahuaso.co

Son aquellos factores de riesgo que se caracterizanpor ser fuente de molestias o de posiblesenfermedades para el trabajador debido al deficienteservicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa

y ambiental deficientes.

Desechos y olores desagradables Acumulación de basuras Productos perecederos o en mal estado Falta o mal estado de servicios sanitarios Alcantarillado faltante o en mal estado Lavatorios deteriorados y desaseados Elementos de aseo inexistentes o inapropiados Ropa de trabajo deteriorada o sucia Comedores faltantes o antihigiénicos Vestuario faltantes o antihigiénicos Suministro de agua desprotegido

GRUPO IV: Factores de riesgo productores de sobrecarga física

Fuente:http://saludocupacionallosalpes.blogspot.com.co

Son todos aquellos factores de riesgo que causanen el trabajador importante fatiga muscular yademás desencadenan o agravan patologías osteo-musculares, los cuales se caracterizan por nocumplir con las normas de la ergonomía o porpresentar situaciones de orden psicosocial.

De tipo dis-ergonómico:Posiciones inadecuadas del cuerpo: Sentado De pie Encorvado Acostado

Posturas inadecuadas del cuerpo: Rotada Flexionada Extendida Encogida



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GRUPO V: Factores de riesgo productores de sobrecarga mental

Fuente: www.cop-cv.org

Son todos aquellos factores de riesgo generados por la

organización del trabajo o de la sociedad circundante(extra-laboral), que pueden producir en los trabajadorestensiones emocionales desagradables, repetitivas yprolongadas. Ellos son:

Los turnos rotativos Los turnos nocturnos Las tareas monótonas Las tareas repetitivas Alta concentración Inestabilidad laboral Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad Inseguridad laboral y extra-laboral. Alta decisión Tareas fragmentadas Tareas sin valorar Autoritarismo Procedimiento peligroso. Relaciones personales

GRUPO VI: Factores de riesgo productores de inseguridad

Fuente: http://www.llegarasalto.com

Son todos aquellos factores que pueden causaraccidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado omal estado de funcionamiento o falta de protección enlos equipos, materiales, instalaciones o el ambiente.Estos factores de riesgo pueden ser:

De tipo mecánico: Motores primarios sin protecciones Máquinas peligrosas y sin protecciones Herramientas defectuosas Transmisión de fuerza sin protecciones Aparatos de izar operados inseguramente Vehículos sin mantenimiento preventivo Sistemas de protección deficientes o faltantes Sistemas de control obstruidos



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Sistemas eléctricos en mal estado Golpes, pinchazos y cortes con objetos o

herramientas manuales Riesgos de cortes producidos por contacto con

elementos móviles de las máquinas Proyección de partículas


De tipo eléctrico

Se considera peligroso todo trabajo que se realicedonde existan conductores vivos, o que puedantornarse vivos accidentalmente, como los siguientes:

Circuitos con capacitores Circuitos transformadores de corriente Empalmado de líneas neutrales Colocación de aisladores, postes y crucetas Tendido de nuevas líneas sobre postes con

circuitos vivos Instalaciones de pararrayos Terminación de líneas vivas Reemplazo del aceite en transformadores vivos


De tipo físico - químico:

Los factores de riesgo físico - químicos son todosaquellos donde se dan a la vez fenómenos físicos comoel calor y químicos como las reacciones entre loscombustibles y el comburente, o de oxidación rápida dealgunas sustancias o materiales, los cuales puedentraer como consecuencia incendios o explosiones.

Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitoscausantes de incendio

Sustancias y materiales peligrosos causantes deexplosiones



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Fuente:www.lugodayanna2000.blogspot.com.co

De tipo locativo o arquitectónico.

Condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo quebajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar

ATEL y pérdidas para la empresa.

Pisos Paredes Ventanales Techos Escalas Andamios Área de circulación Área de almacenamiento Áreas de máquinas Sistemas de desagües Empresas vecinas peligrosas Instalaciones eléctricas

Fuente:www.lugodayanna2000.blogspot.com.co

De tipo procedimientos peligrosos

Trabajos en altura Trabajos en subsuelo Trabajos entre máquinas Trabajos en áreas confinadas

Trabajos en circuitos vivos Incentivos inadecuados Sistemas de protección inadecuados o faltantes No uso de elementos de protección personal

GRUPO VII: Factores de riesgo no clasificados

De tipo naturales:

Se pueden definir como la posibilidad de que unterritorio y la sociedad que lo habita pueda verseafectado por un fenómeno natural de rango



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Fuente:www.desastresnaturalesoantropicos.com

extraordinario que suponga un peligro causante dedaño, enfermedad, pérdida económica o dañoambiental. Estos riesgos pueden ser de varios tipos:

Riesgos cósmicos: tienen su origen fuera de

nuestro planeta y principalmente son la caída demeteoritos y los derivados de cambios en la cantidadde radiación solar que nos llega.

Riesgos biológicos: se deben a la actividad deseres vivos y los más importantes son la producciónde plagas y epidemias, deterioro ocasionado de lasconstrucciones por microorganismos, vegetales yaves.

Riesgos geológicos: son aquellos que se derivan de

los procesos geológicos y se agrupan en doscategorías: endógenos y exógenos.

Fuente: http://dbasesores.blogspot.com.co

De tipo público y/o de tránsito:

Son todas aquellas circunstancias de orden público ode tránsito, externas a la empresa, a las cuales se veexpuesto el trabajador por las características propiasde su oficio (mensajeros, vendedores, conductores)mientras se encuentren en el desempeño del mismo

Presencia de objetos o personas imprudentesen las vías

Delincuencia. desorden público. Atracos.

Ref lexione so bre lo sigu iente:

Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes Laboral, existirán las pérdidas

para TODOS; por lo tanto ¿Cuál será su papel en la búsqueda de técnica, instrumento ymecanismos que permitan su eliminación o control? ¿Cuál será la actitud a asumir en loque respecta a las campañas orientadas a la disminución de los mismos?



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Prevención de los factores de riesgo.

La prevención de los riesgos laborales se constituye en la actividad fundamental de laSeguridad y salud en el trabajo. Muchos son las sentencias que ilustran la importancia de la

prevención y uno de ellos es “Vale más prevenir que lamentar ”.

Pero la prevención (Ver Figura 10) por sí sola no es suficiente y además carente demetodología; por el contrario, se necesitan conocimientos multidisciplinarios y organizaciónempresarial para poder ser ejecutada, de tal manera que se garantice su pertinencia yeficacia. Algunos de los métodos utilizados son los siguientes:

Figura 10. Metodologías para la prevención.Fuente: (Díaz, 2005)

ACTIVIDADES

En equipos colaborativos elabore una presentación sobre los factores de riesgos laborales:Químico, Físico, Biológico, Ergonómico, Mecánico, Locativo, Psicosocial y/o psicolaboral,Público, Fisicoquímico, Eléctrico, Naturales, De tránsito, Saneamiento Básico, equipos de

protección personal. Sobre cada uno de ellos deberá indagar:

¿De dónde provienen los factores de riesgo en su futuro ambiente laboral?

¿Medidas de seguridad básicas?

Hábitos saludables

5 posibles enfermedades obtenidas por la exposición.

Sistema de gestiónde seguridad y

salud en el trabajo

Inspeccion de áreas

Matriz de riesgosEvaluación de

riesgos

Auditorias yacciones de mejora



24

Remítase al Decreto 1607 de 2002, en el artículo 2 Tabla de Clasificación de Actividades Económicas. Y determine cuál sería la posible clase de riesgo de acuerdo asu futuro centro de trabajo.

Encuentre en la sopa de letras las palabras claves, referente a los factores de riesgo.



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3. Accidente de trabajo y enfermedad laboral

Enfermedad Laboral

En nuestro país el diagnóstico de enfermedades laborales es mínimo si se compara con las

cifras de accidentalidad que se presentan cada año, no queriendo decir que no existan si noque no son fácilmente diagnosticadas.

Se entiende por enfermedad profesional según Artículo 4 del decreto 1562 de 2012 como(Congreso De Colombia, 2012):

Las características principales de las enfermedades laborales son (Robledo, 2010):

Su fecha exacta de iniciación no puede ser determinada. Su detección sólo es posible cuando sus signos y síntomas se manifiestan como

resultado de una larga evolución. Son determinados por un riesgo específico

Comúnmente producen ostensible disminución de la capacidad laboral. El cambio de oficio del trabador ayuda a prevenirlas y diagnosticarlas. Son prevenibles.

Para tener claridad sobre el origen de una enfermedad laboral, para tener un correctodiagnóstico de estas enfermedades es necesario investigar varios aspectos específicos(Robledo, 2010):

Es enfermedad laboral lacontraída como resultado de laexposición a factores de riesgoinherentes a la actividadlaboral o del medio en el que eltrabajador se ha visto obligadoa trabajar.



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Historia ocupacional: Es necesario tener una buena y completa historia, no solo de sutrabajo actual, sino de todos sus antecedentes laborales. Se debe determinar en quétrabaja, con qué elementos y cómo son, si utiliza elementos de protección personal,qué medidas de higiene industrial se aplican y a la vez si existen exámenes médicos decontrol. En general determinar cualquier forma de exposición.

Condiciones ambientales: Mejorar y evaluar las diferentes condiciones ambientalesdonde se desarrolla la actividad laboral.

Pruebas funcionales y exámenes específicos: Los reconocimientos y exámenesespecíficos son necesarios para confirma el diagnóstico.

Exámenes de pre-empleo y pos-empleo: Necesarios para establecer el tiempo deevolución y su relación con el trabajo actual.

Hábitos: Algunos hábitos como el cigarrillo, el licor, el sedentarismo, etc.; aumenta

significativamente el factor de riesgo para algunas enfermedades.

Otros trabajos o actividades: Algunas actividades adicionales como recreativas odeportivas, podrían ser las causantes de patologías laborales.

Clasificación de las enfermedades laborales

Según el decreto 1477 de 5 de Agosto 2014 se realiza una nueva clasificación deenfermedades laborales, estas tablas son actualizadas cada 3 años (Ministerio del Trabajo,2014).

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales. “El presente decreto tiene por objeto expedir laTabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: I) agentes de riesgo, parafacilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales y, II) grupos deenfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados". Artículo



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2. De la relación de causalidad .Artículo 3. Determinación de la causalidad. Para determinar larelación causa, efecto. Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales. Se relacionatodos los factores de riesgo dando prioridad a los riesgos físicos, químicos, biológicos,ergonómicos y psicosocial.

Accidente de trabajoLos incidentes y accidentes son sucesos no deseados que disminuyen la calidad y laproductividad de las empresas y deterioran la salud y la seguridad de las personas quelaboran en estas.

Según teorías afirman que existe una relación de un (1) accidente con la lesión por cada 600incidentes sin daño a la propiedad, es decir, por cada accidente se han presentadopreviamente 600 incidentes (Ver Figura 11). En general se debe tener siempre un mayorcuidado con el análisis y control del incidente.

Figura 11. Teoría de accidente vs incidente.Fuente: (Robledo, 2010)

Según el decreto 1562 de 2012 en su artículo 3 se define (Congreso De Colombia, 2012)



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“ Es accidente de trabajo todo suc eso repent ino que sobrevenga por caus a o con oc asión

del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión o rgánic a, un a pertu rbac ión

fun cio nal o ps iqu iátrica, un a inval idez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de órden es d el emp leador, o con trat an te du ran te la

ejecuc ión d e una labor bajo su autor idad, aún fu era del lugar y h oras d e trabajo .

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el

transporte lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en

permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en

representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de

empresas de servicios temporales que se encuentren en misión” .

Algunas precisiones sobre los accidentes de trabajo son

Según el decreto 1401 de 2007 se define ( Ministerio De la Protección Social, 2007)

Suceso repentino

Produce una lesión oconsecuencia

Sobreviene por

La ejecución de órdenes

•Se presenta de manera instantánea

•Obra en un periodo breve dentro delorganismo

•Lesión organica, perturbaciónfuncional o psicologica

•Invalidez

•Muerte

•Causa del trabajo

•Ocasion del trabajo

•Debe ocurrir de acuerdo al objeto

social o actividad



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Incidente de trabajo: “Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, quetuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieranlesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos”.

Accidente grave: “ Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); traumacraneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, talescomo aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromisode médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual olesiones que comprometan la capacidad auditiva”.

Causas de los accidentes de trabajo

En la ocurrencia de un accidente se regularmente debido a causas de orden administrativo,especialmente por fallas en el control de la ejecución del trabajo, las cuales a su vezgeneran las causas llamadas básicas o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas

inminentes que hacen que se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece elaccidente se presentan las diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traducenecesariamente en pérdidas humanas y de capital (Díaz, 2005).

Ahora observe el siguiente diagrama (ver Figura 12) donde podrá comprobar que cada una delas causas de los accidentes interactúa fortaleciendo a las demás, hasta que aparece elaccidente de trabajo.

CAUSAS

FALLAS

CONTROL

CAUSAS

BASICAS

O ORIGEN

FACTORES

PERSONALES

FACTORES

TRABAJO

CAUSAS

INMEDIATAS

ACTOS

INSEGUROS

CONDICION

AMBIENTAL

PELIGROSA

ACCIDENTE

Figura 12. Sistema causal de los accidentes.

Fuente: (Díaz, 2005)

Investigación de los accidentes de trabajo

La investigación de un accidente puede realizarse utilizando diferentes métodos, pero todosellos, deben permitir establecer la secuencia de causalidad que se dio en el evento para queocurriera.



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Los objetivos del informe de accidente de trabajo son:

Esclarecer la responsabilidad que la empresa y el trabajador tienen en su ocurrencia,con el fin de establecer los controles necesarios para evitar futuros accidentes.

Asumir o transferir la responsabilidad de pagos a que diere lugar la ley vigente, sean

éstos por incapacidad, invalidez o muerte del trabajador accidentado. Llevar un registro estadístico que permita realizar programas de vigilancia

epidemiológica..Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Como su nombre lo dice debe ser paritario, es decir compuesto por un número igual derepresentantes del empleador y de los trabajadores, su número dependerá de la cantidad de

trabajadores que tenga la empresa y su elección se hará democráticamente ( Ministros deTrabajo y Seguridad Social y de Salud, 1986).

• El período de los miembros será de dos (2) años. Al cabo de los cuales podrán serreelegidos.

• El presidente del Comité será designado por el empleador y el Comité en plenoelegirá al secretario de entre la totalidad de los miembros.

• Todos los integrantes del comité deben recibir capacitación básica en saludocupacional y específica, según las condiciones de trabajo y salud d la empresa.

• El empleador deberá proporcionar a los integrantes del COPASST, mínimo cuatro(4) horas

• semanales dentro de la jornada laboral para el cumplimiento de sus funciones.

Estructura del Comité

El número de representantes por cada una de las partes depende del número de trabajadores:

• Menos de 10 trabajadores, un vigía.• De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.

"El COPASST (Comité Paritario deSeguridad y Salud en el Trabajo)es un comité encargado de lapromoción y vigilancia de lasnormas en temas de seguridad ysalud en el trabajo dentro de lasempresas públicas y privadas" .



31

• De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.• De 500 a 999 trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.• De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes

Funciones del Comité

Fuente: (Díaz, 2005)

ACTIVIDADES

ACTIVIDADES

Después de visualizar de manera general el decreto 1477 de 2014. Clasifique 5 posiblesenfermedades que usted puede contraer en el ejercicio de su labor, determine cuáles sonlos síntomas y posibles tratamientos para cada una de ellas.

En su grupo colaborativo invente un posible AT, responda las siguientes preguntas ¿Es unaccidente con causa o con ocasión del trabajo?, ¿Cuáles fueron las causas que

provocaron ese accidente?, ¿Las condiciones en las que se desarrolla el trabajo haninfluido en algún modo en la generación del accidente? ¿Qué pudo haber hecho usted para evitarlo?

• Proponer la adopción de medidas queprocuren y mantengan la salud en loslugares y ambientes de trabajo

• Proponer y participar en actividades decapacitación en seguridad y salud

• Vigilar el desarrollo de las actividadesSGSST

• Colaborar en el análisis de las causasde los accidentes de trabajo yenfermedades laborales y proponermedidas correctivas.

• Visitar periódicamente los lugares detrabajo e inspeccionar los ambientes,máquinas, equipos, aparatos.

• Estudiar y considerar las sugerencias delos trabajadores.

• Servir como organismo de coordinaciónentre empleador y los trabajadores.

• Solicitar informes sobre accidentalidad yenfermedades laborales.

• Elegir al secretario del comité• Mantener un archivo de las actas de

cada reunión



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33

4. Normatividad

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de laOrganización internacional del trabajo, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y

además por leyes, decretos y resoluciones. A continuación se presenta un resumen de lasnormas vigentes que debemos tener en cuenta y que están relacionadas con el trabajo quevamos a desempeñar como Técnicos en Salud Publica

Clases y modelos de normatividad

Existen diferentes tipos de normatividad como se puede ver en la Figura 13. Como son leyes,decretos, resoluciones y normas jurídicas, entre otros:

Figura 13. Organigrama de normatividadFuente: (UNAD, 2015)

Normatividad vigente en Colombiana

La normatividad en Colombia se reforma rápidamente, la vigente se muestra en la Tabla 2.

Tabla 2. Normatividad vigente

Constitución política

Una LEY una regla o norma elaborada y aprobada por el poder legislativo. Su incumplimiento conlleva a una sanción. En elcaso colombiano el Congreso de la República de Colombia es el máximo órgano legislativo del país

Un DECRETO es elaborado y emitido por el poder ejecutivo. Es una disposición dictada por la Autoridad en asuntos de sucompetencia.Es un tipo de acto administrativo emanado habitualmente del poder ejecutivo y que, generalmente, posee un

contenido normativo reglamentario

Una RESOLUCION es un fallo o providencia de una autoridad. Una resolución judicial es el acto procesal proveniente de untribunal, mediante el cual resuelve las peticiones de las partes, o autoriza u ordena el cumplimiento de determinadas

medidas.

Una NORMA JURÍDICA es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con uncriterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción. Generalmente, impone deberes y confiere derechos.



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IdentificaciónProcedencia Nombre de la legislación Descripción de la norma

Tipo Número Año

ConstituciónPolítica deColombia

N/A 1991Pueblo deColombia

Constitución Política de Colombia

Derechos fundamentales sobre eltrabajo y salud del trabajador y de losdeberes de la persona y del ciudadano,Derechos Sociales y Colectivos sobre eltrabajo y salud y mecanismos deprotección

CódigoSustantivo delTrabajo

N/A 1992Congreso de laRepública

Código Sustantivo del Trabajo

De modo general, incumben alempleador obligaciones de protección yde seguridad para con los trabajadores,y a éstos obligaciones de obediencia yfidelidad para con el empleador.

Ley 100 1993Congreso de laRepública

Por la cual se crea el sistema deseguridad social integral y se dictanotras disposiciones

Determina el Sistema General deRiesgos Profesionales, invalidez poraccidente de trabajo y EnfermedadProfesional, y pensión desobrevivientes.

Decreto 1072 2015Ministerio del

Trabajo

Por medio del cual se expide elDecreto Único Reglamentario del

Sector trabajo

Compilar y racionalizar las normas decarácter reglamentario del Sectortrabajo. En materia del Servicio Público

de Empleo, se encuentran contenidaslas disposiciones del Decreto 2852 de2013 y del Decreto 2089 de 2014.


Normas para Prevenir, Conservar yMejorar la Salud de los Individuos ensus ocupaciones

Todos los empleadores están obligadosa: proporcionar un ambiente de trabajoen adecuadas condiciones de higiene yseguridad, establecer métodos detrabajo con el mínimo de riesgos para lasalud y realizar programas educativossobre los riesgos para la salud a queestán expuestos los trabajadores y



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sobre los métodos de prevención ycontrol.

Decreto 1443 2014Ministerio delTrabajo

Por el cual se dictan disposicionespara la implementación del Sistemade Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST).

Definir las directrices de obligatoriocumplimiento para implementar elSistema de Gestión de la Seguridad ySalud en el Trabajo -SG-SST, quedeben ser aplicadas por todos losempleadores públicos y privados, loscontratantes de personal bajo modalidadde contrato civil, comercial o

administrativo, las organizaciones deeconomía solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de serviciostemporales y tener cobertura sobre lostrabajadores dependientes, contratistas,trabajadores cooperados y lostrabajadores en misión.

Decreto 1477 2014Ministerio deltrabajo Por el cual se expide la Tabla de

Enfermedades Laborales

Expedir la Tabla de EnfermedadesLaborales, que tendrá doble entrada: I)agentes de riesgo, para facilitar laprevención de enfermedades en lasactividades laborales y, II) grupos deenfermedades, para determinar eldiagnóstico médico en los trabajadores

afectados.


Por la cual se dictan normas sobre laorganización, administración yprestaciones del Sistema General deRiesgos Profesionales.

Determina las prestaciones asistencialesy económicas del Sistema General deRiesgos Profesionales


Por la cual se adiciona el numeral 10del artículo 57 del Código Sustantivodel Trabajo y se establece la Licenciapor Luto.

Concede al trabajador en caso defallecimiento de su cónyuge, compañeroo compañera permanente o de unfamiliar hasta el grado segundo deconsanguinidad, primero de afinidad yprimero civil, una licencia remunerada



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por luto de cinco (5) días hábiles,cualquiera sea su modalidad decontratación o de vinculación laboral. Lagrave calamidad doméstica no incluye laLicencia por Luto que trata estenumeral. Este hecho deberádemostrarse mediante documentoexpedido por la autoridad competente,dentro de los treinta (30) días siguientesa su ocurrencia.


Por medio de la cual se modifica elSistema General de RiesgosLaborales y se dictan otrasdisposiciones en materia de SaludOcupacional

Se describen unas definicionesrelacionadas con el sistema General deRiesgos Laborales , Salud Ocupacional ,Programa de salud Ocupacional ;afiliaciones al Sistema de RiesgosLaborales de forma obligatoria yvoluntariamente ; Ingreso base deliquidación para prestacioneseconómicas, funciones y obligacionesde las administradoras de riesgoslaborales con las empresas afiliadas,descripción de las actividades básicasde promoción y prevenciónprogramadas para las empresas;descripción de las funciones de riesgos

laborales; sanciones para las empresas;inspección, vigilancia y control enprestaciones.

Resolución 1016 1989

Ministerio deTrabajo ySeguridad Socialy salud

Por la cual se reglamenta laOrganización, Funcionamiento yForma de los Programas de SaludOcupacional que deben desarrollar lospatronos o empleadores en el País.

Directrices para la formulación eimplementación del Programa de SaludOcupacional, el contenido de cada unade las actividades de los subprogramas.

Resolución 1401 2007Ministerio deProtecciónSocial

Establece obligaciones mínimas pararealizar la investigación de incidentesy accidentes de trabajo.

Obligaciones y requisitos mínimos pararealizar la investigación de incidentes yaccidentes de trabajo, con el fin de



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Fuente. (Positiva ARL, 2015)

identificar las causas, hechos ysituaciones que los han generado, eimplementar las medidas correctivasencaminadas a eliminar o minimizarcondiciones de riesgo y evitar surecurrencia.

Resolución 2646 2008

Ministerio de

ProtecciónSocial

Se establecen disposiciones y sedefinen responsabilidades para laidentificación, evaluación, prevención,intervención y monitoreo permanente

de la exposición a factores de riesgopsicosocial en el trabajo y para ladeterminación del origen de laspatologías causadas por el estrésocupacional

Dar los parámetros que ayuden aestablecer o identificar lasresponsabilidades en cuanto a laexposición que pueden tener los

trabajadores a factores de riesgopsicosocial como producto del estrésocupacional, dando parámetros para laevaluación, prevención, estudio ymanejo del citado riesgo.

Ley 1010 2006Congreso deColombia

Por medio de la cual se adoptanmedidas para Prevenir, Corregir ysancionar el Acoso Laboral y otroshostigamientos en el marco de lasrelaciones de trabajo.

Definir, prevenir, corregir y sancionar lasdiversas formas de agresión, maltrato,vejámenes, trato desconsiderado yofensivo y en general todo ultraje a ladignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividadeseconómicas en el contexto de unarelación laboral privada o pública.

Resolución 652 2012Ministerio delTrabajo

Conformación y funcionamiento delcomité de convivencia laboral enentidades públicas y empresasprivadas.

Por la cual se establecen disposicionesy se definen responsabilidades para laidentificación, prevención, evaluación,intervención y monitoreo permanente ala exposición a factores de riesgopsicosocial y para la determinación delorigen de las patologías causadas porestrés ocupacional



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ACTIVIDADES

De lectura de como mínimo 3 documentos legislativos y posteriormente elaboreun texto donde establezca: título, tipo y número, fecha, procedencia, objeto ycampo de aplicación, breve resumen y un ensayo donde argumente si ¿está afavor o en contra del mismo?, ¿Qué aplicabilidad tiene en la vida laboral?



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5. Ergonomía

La ergonomía es considerada una ciencia moderna, pero en realidad ha sido unapreocupación constante del ser humano, los trastornos músculo-esqueléticos se encuentranentre las lesiones más frecuentes que sufren los trabajadores de los países desarrollados.

Concretamente en el año 2012, el 38,38% de los accidentes con baja ocurrencia ocurridos enel mundo, fueron ocasionados por sobreesfuerzos. Los riesgos ergonómicos aparte degenerar lesiones en los trabajadores, también elevan los costes económicos de las empresas,ya que perturban la actividad laboral, dando lugar a bajas por enfermedad e incapacidadlaboral. (Prevalia, S.L.U)

La palabra ergonomía es una de las utilizadas comúnmente en nuestro entorno laboral. ¿En entiende por ergonomía en el medio de trabajo? ¿Qué condiciones considera pueden ser factores de riesgo ergonómico en su posible

entorno laboral?

Conceptos generales

La palabra ergonomía se deriva de las palabras griegas “ergon”, que significa trabajo, y“nomos”, que significa leyes; por lo tanto, ergonomía significa “leyes del trabajo”. ( ProyectoEspelada, 2015)

No existe una definición oficial de la ergonomía. Murriel 2015, la definió como "El estudiocientífico de las relaciones del hombre y su medio de trabajo”.

La ergonomía utiliza ciencias como la medicina el trabajo, la fisiología y la antropometría.

En agosto del año 2000, la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), definió a laergonomía, o factores humanos, como “la disciplina científica concerniente con el estudio delas interacciones entre los humanos y otros elementos de un sistema, así como la profesiónque aplica la teoría, principios, datos y métodos al diseño, en orden de optimizar el bienestarhumano y el desempeño general del sistema”.

Los objetivos de la ergonomía (Ver Figura 14) son muchos, siendo el principal asegurar quelos trabajadores no sufran lesiones, trabajen sin peligro y con comodidad y sean productivos.



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Figura 14. Objetivos de la ergonomíaFuente: (Prevalia, 2013)

En el siguiente esquema se presenta una síntesis de ejemplos de campos de dominio de laergonomía definidos por la Asociación Internacional de Ergonomía (2000).

Ergonomía Física

Están involucrados principalmente los especialistas en las áreas de anatomía, antropometría,características fisiológicas y biomecánicas aplicadas a la actividad física del humano, asícomo el análisis de los factores ambientales y su influencia sobre el desempeño de loshumanos. Algunos de los temas de estudio están el análisis de las posturas de trabajo, elmovimiento manual de cargas, los movimientos repetitivos, trabajo en ambientes con bajastemperaturas, así como la distribución de los espacios de trabajo, entre otros.

Ergonomía Cognitiva

Esta área está involucrada con los procesos mentales tales como la percepción, la memoria,el razonamiento y las respuestas motoras.

Ergonomía Organizacional

Está involucrada con la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo suorganización, estructura política, procesos. Algunos de los temas relevante son el estudio dela comunicación, del diseño del trabajo, diseño de tiempos y turnos de trabajo y descanso,diseño participativo, trabajo en equipo, organizaciones virtuales y teletrabajo, entre otros.

Objetivosde la

ergonomía

Organizacióndel trabajo

Condicionesmateriales

Contenido deltrabajo

Calidad devida

Bienestar ysalud

Producción

Seguridad



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Factores de Riesgos dis-ergonómicos

El estudio de los riesgos ergonómicos es muy extenso ya que involucra los aspectos físicos ycognitivos del trabajador, como también la organización del trabajo. Pero Su objetivo principal

es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del trabajador y evitar así la existenciade los riesgos ergonómicos específicos, en particular los sobreesfuerzos. Estos serán elprincipal enfoque de estudio debido a su frecuencia y consecuencias para la salud.

Los sobreesfuerzos pueden producir trastornos o lesiones músculo-esqueléticos (ver Figura15), originadas fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización demovimientos repetitivos, por la manipulación manual de cargas y por la aplicación defuerzas. (Prevalia, 2013)

Figura 15. Factores de riesgo dis-ergonómicosFuente: (Prevalia, 2013)

Los factores de riesgo como ya se había mencionado con anterioridad son aquellascondiciones de trabajo o exigencias durante la realización de trabajo repetitivo que

Posturas forzadas

• Posiciones que adopta un trabajadorcuando realiza las tareas del puesto, donde

una o varias regiones anatómicas dejan de estar en posición natural para pasar auna posición que genera hipertensiones, hiperflexiones y/o hiperrotaciones endistintas partes de su cuerpo

Movimientorepetitivo

•Se considera trabajo repetitivo a cualquier movimiento que se repite en ciclos inferiores a30 segundos o cuando más del 50% del ciclo se emplea para efectuar el mismo movimiento.Además cuando una tarea repetitiva se realiza durante el menos 2horas durante la jornadaes necesario evaluar su nivel de riesgo (criterios de identificación INSHT)

Aplicación defuerza

•Existe aplicación de fuerzas si durante la jornada de trabajo hay presencia de tareas querequieren: El uso de mandos en los que hay que empujar o tirar de ellos, manipularlos haciaarriba, abajo, hacia dentro o fuera, y/o, el uso de pedales o mandos que se deben accionarcon la extremidad inferior y/o en postura sentado; y/o, empujar o arrastrar algún objeto sinruedas, ni guías o rodillos en postura de pie

manipulaciónmanual de cargas

•Levantamiento de cargas superiores a 3kg, sin desplazamiento

•Transporte de cargas superiores a 3kg y con un desplazamiento mayor a 1m (caminando).

•Empuje y arrastre de cargas cuando se utiliza el movimiento de todo el cuerpo de pie y/ocaminando



42

incrementan la probabilidad de desarrollar una patología, y por tanto, incrementan el nivel delriesgo.

En el caso de las posturas forzadas los factores de riesgo son:

La frecuencia de movimientos. La duración de la postura. Posturas de tronco. Posturas de cuello. Posturas de la extremidad superior. Posturas de la extremidad inferior.

Por otro lado, en el caso de los movimientos repetitivos los factores de riesgo son lossiguientes:

La frecuencia de movimientos. El uso de fuerza. La adopción de posturas y movimientos forzados. Los tiempos de recuperación insuficiente. La duración del trabajo repetitivo

En el caso de la manipulación manual de cargas, los factores de riesgo dependen de si serealiza levantamiento de cargas, transporte, o empuje y arrastre. A continuación se muestranlos factores de riesgo que afectan a cada uno:

Levantamiento

Peso a levantar. Frecuencia de levantamientos. Agarre de la carga. Asimetría o torsión del tronco. Distancia de la carga al cuerpo.

Por ejemplo: un trabajador de una empresa de limpieza que realiza tareas

tales como limpiar cristales, barrer, fregar, etc. Realiza movimientos

repetitivos con las muñecas.

Por ejemplo: Un trabajador de una empresa de creación de páginas web

que utiliza el ordenador durante toda la jornada laboral, mantiene posturas

Estáticas prolongadas



43

Desplazamiento vertical de la carga. Duración de la tarea.

Transporte

Peso de la carga. Distancia. Frecuencia. Masa acumulada transportada

Empuje y arrastre

Fuerza. El objeto y sus características. Altura de agarre. Distancia de recorrido. Frecuencia y duración. Postura

Por último, en el caso de la aplicación de fuerzas, los factores de riesgo son los que semuestran a continuación:

Frecuencia. Postura. Duración. Fuerza.

Por ejemplo: Cuando se tienen que movilizar pacientes con algún tipo de

discapacidad física, para realizar su aseo personal.

Por ejemplo: Un camillero de un hospital, que moviliza pacientes con

peso superior a 40 kg) durante todo su turno de trabajo.

Por ejemplo: Un vendedor de bebidas, que utiliza el carro auxiliar

para manipular las cajas de refrescos y los barriles de cerveza del

camión a la empresa del cliente



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Velocidad del movimiento

Enfermedades dis-ergonómicas

La inadecuada manipulación manual de cargas, la adopción de posturas forzadas, larealización de trabajos repetitivos y la aplicación incorrecta de fuerzas, pueden generarenfermedades dis-ergonómicas, es decri lesiones de tipo inflamatoria o degenerativos demúsculos, tendones, nervios, ligamentos, etc. Estas enfermedades aparentemente soninofensivas ya que inicialmente generar poco dolor el cual es muy intermitente. Sondenominadas frecuentemente como desordenes musculoesqueléticos (DME) y lesionespor traumas Acumulativos (LTA). (Ministerio de protección social, 2006)

Los (DME), hacen parte de un grupo de condiciones que la Organización Mundial de la Salud(OMS) define como un “grupo heterogéneo de diagnósticos que incluyen alteraciones demúsculos, tendones, vainas tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteracionesarticulares y neurovasculares.” (Ministerio de protección social, 2006)

Las LTA, definidas por Vern Putz – Anderson (1994) como trauma acumulado. Estanominación combina el concepto de “acumulación” que indica que la lesión se ha desarrollado

gradualmente a través de un período de tiempo, como resultado de un esfuerzo repetido enalguna parte del cuerpo.

Algunos de las enfermedades dis-ergonómicas más comunes son los mostrados en la Figura16:

Por ejemplo: En una zona de recepción de pedidos, en la que el

trabajador empuja con las manos, las cajas del suelo, sin la ayuda de

medios

auxiliares



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Figura 16. Enfermedades dis-ergonómicasFuente: (Prevalia, 2013)

•Es una inflamación de un tendón debida, entreotras causas, a que estárepetidamente en tensión, doblado, en contacto con una superfici dura o sometidoa vibraciones.

Tendinitis

•Producción excesiva de líquido sinovial, hinchándose y produciendo dolor. Seoriginan por flexiones y/o extensiones extremas de la muñecaTenosinovitis

•Los tendones se irritan produciendo dolor a lo largo del brazo. Se debe a larealización de movimientos de extensión forzados de muñeca.Epicondilitis

•Se origina por la compresión del nervio de la muñeca, y por tanto la reduccióndel túnel. Los síntomas son dolor, entumecimiento, hormigueo yadormecimiento en la mano.

SíndromedelTúnel Carpiano

•Se origina por tensiones repetidas en la zona del cuello. Aparece al realizartrabajos por encima del nivel de la cabeza, o cuando el cuello se mantiene enflexión.

Síndrome Cervicalpor Tensión

•Se origina por flexión repetida del dedo, o por mantener doblada la falangedistal del dedomientras permanecen rectas las falanges proximales.Dedo en Gatillo

•(Quiste sinovial). Salida del líquido sinovial a través de zonas de menorresistencia de la muñeca.Ganglión

•Inflamación o irritación de una “bursa”, (pequeñas bolsas situadas entre el

hueso, los músculos, la piel, etc.) debido a la realización de movimientosrepetitivos.

Bursitis

•Desplazamiento o salida total o parcial de una víscera u otra parte blanda fuerade su cavidad natural, normalmente se producen por el levantamiento deobjetos pesados.

Hernia

•La lumbalgia es una contractura dolorosa y persistente de los músculos que seencuentran en la parte baja de la espalda, específicamente en la zona lumbar,

debido a sobrecargas.

Lumbalgia



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Medidas preventivas básicas

Todo centro de trabajo debe promover, promocionar y si es necesario corregir los factores deriesgo ergonómicos, que puedan generar un ATEL, algunas de esas medidas preventivas son

las siguientes:Manipulación de cargas. ( Instituto Nacional Gestión Sanitaria, 2011)

Siempre que sea posible utilice medios mecánicos para realizar la manipulación.

Durante la realización de estas tareas se deben seguir las siguientes recomendaciones:

De manera orientativa se debe manejar una carga entre dos personas: Cuando elobjeto tenga al menos dos dimensiones superiores a 76 cm, independientemente de supeso. El levantamiento del peso no es el trabajo habitual y su peso es superior a 25kg. El objeto es muy largo y es difícil su traslado de forma estable por una sola persona

En la ubicación de material es importante colocar el material más pesado a la altura dela cintura, para un manejo más cómodo del mismo.

En el caso de manipular carros o camas con ruedas, no es conveniente arrastrarlos,sino empujarlos por delante.

Apoya lospies

firmemente

Separa lospies a unadistancia

aproximadade 50 cm.

Dobla lacadera y lasrodillas para

coger lacarga

Mantén laespalda recta



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Estudiar pausas y descansos en el trabajo, alternando con tareas que requieran menorcarga física. Asimismo, la rotación de los trabajadores, es otra medida importante parareducir la exposición.

Otros consejos útiles:

Pausas activas

Las pausas activas son una herramienta básica para la prevención de sobre carga física ymental. “Son breves descansos durante la jornada laboral, para que las personas recuperenenergías para un desempeño eficiente en su trabajo, a través de diferentes técnicas yejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir elestrés. Además, contribuyen a disminuir la fatiga física-mental y a integrar los diferentesgrupos de trabajo durante la ejecución de las pausas”. (Martínez, Hernández, & Mena.)

Es importante realizar pausas activas porque:

Reduce la tensión muscular. Previene lesiones como los espasmos musculares. Disminuye el estrés y la sensación de fatiga. Mejora la concentración y la atención. Mejora la postura.

Nunca giresel cuerpomientras

sostienes unacarga pesada

No hay cosaque lesione

másrapidamenteuna espalda

que una cargapesada.

Mantén lacaga cerca delcuerpo comosea posible,

pues aumentamucho la

capacidad delevantamiento

Aprovecha el pesodel cuerpo de

manera efectivapara empujar losobjetos y tirar de

ellos

Mantén losbrazos

pegados alcuerpo y lomás tensos

posible

Nuncalevantes unacarga pesadapor encima

de la cinturaen un solo

movimiento



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Se deben realizar por lo menos 2 veces al día, con una duración de 5 a 10 minutos. En estelapso de tiempo el cuerpo obtendrá la energía necesaria para continuar con las actividades.

Algunas recomendaciones al momento de hacer pausas activas son las siguientes:

La respiración debe ser lo más profunda, lenta y rítmica posible. Relájate mientras pone en práctica el ejercicio elegido. Realiza ejercicios de movilización en la articulación antes del estiramiento. Concéntrate en sentir el trabajo de los músculos y las articulaciones que vas a estirar. Siente el estiramiento y consérvalo activo entre 5 y 10 segundos. No debe existir dolor, debes sentir el estiramiento que estás provocando. Idealmente, realiza el ejercicio antes de sentir fatiga, puede ser cada dos o tres horas

durante la jornada. Elige en primer lugar ejercicios para relajar la zona del cuerpo donde sientes que se

acumula el cansancio. Para que un ejercicio sea realmente beneficioso debes hacerlo suavemente y

acompañado de la respiración adecuada. Algunas pausas son:

Inclinar la cabezalateralmente, de

lado a lado

Girarlentamente la

cabeza dederecha aizquierda

Subir y bajar loshombroscon los

brazos caídos alolargo del

cuerpo

Inclinarlentamente la

cabeza haciaatrás y bajar labarbilla al pech



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ACTIVIDADES

Piensa en una posible situación problema importante en tu centro o ambiente de trabajoque esté relacionado con la inaplicación de la ergonomía. Luego explica las

características del problema y como ello se resolvió; de no haber sido resuelto proponga como lo hubieras resuelto..

Luego del análisis y búsqueda de información, realice un folleto sobre:

o Manipulación m anual de cargas.o Movim ientos repet it ivos.o Pausas act ivas.

El folleto debe contener que contenga la siguiente información: Qué es, aplicabilidad enel entorno laboral y desarrollo detallado de las medidas de seguridad. Es importante

que el folleto se claro, sencillo y concreto; para esto puede utilizar todas los elementosmanuales necesarios o si es de su preferencia ayudas ofimáticas.

Crucigrama: Complete el crucigrama de acuerdo a los conceptos aprendidos.



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Siglas

AT: Accidente de trabajo.CCS: Consejo colombiano de seguridad.COPASST: Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.DME: Desordenes músculo-esqueléticos.EL: Enfermedad laboral.EPP: Equipo de protección personal.GTC: Guía técnica colombiana.IEA: Asociación internacional de ergonomía.INGESA: Instituto nacional de gestión sanitariaINSHT: instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.ISCOD: Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo.

LTA: Lesiones por traumas acumulativos.OIT: Organización internacional del trabajo.OMS: Organización mundial de la salud.SGRL: Sistema general de riesgos laborales.SGSST: Sistema de gestión de seguridad y salud en trabajo.SST: Seguridad y salud en trabajo.TIC: Tecnologías de la comunicación.

Glosario



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Salud: Es el completo bienestarFÍSICO, MENTAL y SOCIAL delindividuo y no solamente la ausenciade enfermedad. OMS

Trabajo: toda actividad humanalibre, ya sea material o intelectual,permanente o transitoria, que unapersona natural ejecutaconscientemente al servicio de otra,y cualquiera que sea su finalidad,siempre que se efectúe en ejecuciónde un contrato de trabajo”.

(Ministerio de Protección Social,

1950)

Seguridad y Salud en el Trabajo:Es la disciplina que trata de laprevención de las lesiones yenfermedades causadas por lascondiciones de trabajo, y de laprotección y promoción de la saludde los trabajadores. Tiene por objetomejorar las condiciones y el medioambiente de trabajo, así como lasalud en el trabajo, que conlleva lapromoción y el mantenimiento delbienestar físico, mental y social delos trabajadores en todas lasocupaciones.

Sistema General de RiesgosLaborales: Es el conjunto deentidades públicas y privadas,

normas y procedimientos,destinados a prevenir, proteger yatender a los trabajadores de losefectos de las enfermedades y losaccidentes que puedan ocurrirlescon ocasión o como consecuenciadel trabajo que desarrollan.

Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud: Consiste en eldesarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejoracontinua y que incluye la política, laorganización, la planificación, laaplicación, la evaluación, la auditoríay las acciones de mejora con elobjetivo de anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgos quepuedan afectar la seguridad y saluden el trabajo.

Peligro: Fuente, situación o acto conpotencial de causar daño en la saludde los trabajadores, en los equipos oen las instalaciones.

Riesgo: Combinación de laprobabilidad de que ocurra una omás exposiciones o eventospeligrosos y la severidad del dañoque puede ser causada por éstos.

Enfermedad laboral: Es lacontraída como resultado de laexposición a factores de riesgoinherentes a la actividad laboral o delmedio en el que el trabajador se havisto obligado a trabajar.

Accidente de trabajo: Sucesorepentino que sobrevenga por causao con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesiónorgánica, una perturbación funcionalo psiquiátrica, una invalidez o lamuerte. autoridad, aún fuera dellugar y horas de trabajo.

Incidente de trabajo: Sucesoacaecido en el curso del trabajo o en



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relación con este, que tuvo elpotencial de ser un accidente, en elque hubo personas involucradas sinque sufrieran lesiones o sepresentaran daños a la propiedad

y/o pérdida en los procesos.

Comité Paritario de Seguridad ySalud en el Trabajo: es un comitéencargado de la promoción yvigilancia de las normas en temas deseguridad y salud en el trabajodentro de las empresas públicas yprivadas.

Ergonomía: Ddisciplina científicaconcerniente con el estudio de lasinteracciones entre los humanos yotros elementos de un sistema, asícomo la profesión que aplica lateoría, principios, datos y métodos al

diseño, en orden de optimizar elbienestar humano y el desempeñogeneral del sistema.

Pausas activas: Son breves

descansos durante la jornadalaboral, para que las personasrecuperen energías para undesempeño eficiente en su trabajo, através de diferentes técnicas yejercicios que ayudan a reducir lafatiga laboral, trastornososteomusculares y prevenir elestrés.

Estadística de accidentes: Sistemade control de la información de losincidentes. Permiten medir y utilizaresta información y las tendenciasasociadas en forma proactiva yfocalizada para reducir los índices deaccidentalidad



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Referencias

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