En el 2012 desarrollan y presentan en el B20, la iniciativa del programa de capacitación y desarrollo de talento de personas con discapacidad y se crea

Capaxia cuya organización se enfoca en el Potencial Humano de todo talento. �

Aliados  

Origen�

�Es una empresa innovadora que humaniza los procesos para identificar y desarrollar talento enfocándose en su potencial e historia, disminuyendo en el proceso el impacto de los sesgos

inconscientes.��

Capacitamos de manera paralela a las empresas y al talento apoyándolos a hacer conscientes las habilidades adquiridas a través de la experiencia de vida, así como ver más allá de los prejuicios.�

��Capaxia ofrece una metodología integral

(aumenta Diversidad) �+ �

Herramienta tecnologica �Para sobrepasar sesgos inconcientes y �

conocer a la persona por su historia�

www.capaxia.com �

Misión �Valorar el Potencial Humano apoyando a ver el talento de manera integral, sobrepasando los sesgos inconscientes.��•  Compañías a modificar la manera en la que identifican, seleccionan y desarrollan talento,

interno y externo.� �

•  Talento brindamos herramientas para concientizar e identificar su propio Potencial y fortalezas. Alineamos a las compañías u organizaciones y el talento �

�•  Diversidad implementamos programas en las compañías para que vean este programa como un

activo para todos�

Visión�“ Veamos a las etiquetas como una invitación no una limitante para ver el Potencial de las personas” ��  

Contexto modelo innovador �

•  Escucha primero y luego ve a la persona= Entrevista a ciegas��� �•  Conoce a la persona por su historia primero, después su CV����•  Todos etiquetamos y somos etiquetados➽ Igualdad de oportunidades�

�Los sesgos inconcientes limitan nuestra toma de �

decisiones e identificación de talento con Potencial �y lograr incrementar la diversidad.�

Problema�

�“La pregunta no es si los colaboradores y líderes en su

empresa cuentan con las habilidades correctas; es si tienen el potencial de aprender nuevas.” HBR �

Impacto del problema��

•  El costo de reemplazo de un empleado nivel medio para una empresa es 150% de su salario anual.�

(Center for Economic and Publicy Research) ��

•  Nivelar las opportunidades, lograr crecimiento inclusivo �

•  No se encuentra el Talento que necesitan las empresas�

�“42% Lideres de empresas creen que los equipos de RH estan teniendo un bajo rendimiento (Delloit)” �

Solución�

Solución�

•  Complementa NO remplaza el proceso de

reclutamiento actual �

•  Modelo que agrega valor para identificar y

desarrollar talento interno y externamente�

•  Encontrar la persona adecuada para la empresa

adecuada�

•  Consultoria integral �

•  Capacitación y Sencibilización�

•  Inclusión laboral enfocada en Potencial vs Cv �

•  Certificación desarrollo del Potencial �

•  Educación (desarrollo del Potencial Humano) �

Capaxia ofrece una herramienta innovadora de alto impacto �

Beneficios �

Corporativo �

•  ⬆︎ Retención �

•  Equipos fuertes= ⬆︎ Productividad�

•  Mejor experiencia de entrevista�

Empleado �

•  Identificar y desarrollar fortalezas�

•  ⬆︎ Oportunidades �

•  Trabajo adecuado en la empresa correcta�

Testimonios��

¨La adquisición de autentico talento genera una clara ventaja competitiva. Evitar los prejuicios inconscientes es clave y Capaxia le

ayuda a hacer esto mejor que cualquier otra compañía. Estamos contentos de aprovecharlo en Unilever” �Paul Polman�

CEO �Unilever�

“Es una manera muy innovadora de entrevistar talento. Es más humano y da mucha mayor información acerca de la persona y no sólo de su

lado profesional” �Rafael Saavedra�RH �Philip Morris �

Diferenciadores �

•  Tecnología que hace posible minimizar el impacto de los prejuicios.�o  Video entrevistas a ciegas�

•  Metodología probada de Capaxia y una trayectoria reconocida y premiada.�o  10 Años creando consciencia de la Ceguera Mental �

•  Preguntas basadas en “expertise” probado de la industria �o  Trabajando con expertos líderes en la industria, David Royston Lee�

•  Enfoque en “Quien eres” no en tú Curriculum�o  Acercamiento integral y auténtico.�

Clientes - Aliados�

Aliados�  

En Capaxia trabajamos por SDG’s�