Avances y Proyecciones

de la Unidad de Género

Construyendo una Justicia con Equidad de Género

La Unidad de Género fue creada como Unidad

Asesora especializada en el área de los derechos

humanos de las mujeres; a partir del día 15 de

junio de 2006, por Acuerdo de Corte Plena,

máxima autoridad del Órgano Judicial, a su vez se

instituyó la Comisión de Género como ente rector

del quehacer técnico organizacional de la unidad

para la incorporación del enfoque de género en el

referido Órgano del Estado.

La creación de la Unidad de Género como

mecanismo institucional siendo un eje

importante de la modernización de nuestro

Órgano Judicial.

Además representa un avance cualitativo

que nos ubica a la vanguardia en

Latinoamérica en la incorporación de la

perspectiva de género en la Administración

de Justicia.

Séptima Cumbre que dio como resultado la

Declaración de Cancún, 2002, al referirse al

“Acceso de las Mujeres a la Justicia”

advirtieron la necesidad de implantar una

perspectiva de género en el marco general del

mejoramiento del acceso de la mujer a la

justicia.

Subrayaron la importancia de adoptar una

Política de Igualdad de Género por parte de las

altas jerarquías de los aparatos judiciales y

afirmaron la necesidad de promover la igualdad

de género como Política Institucional

Transversal, en todas las áreas y en todos los

niveles, tanto en su organización interna, como

en la entrega de servicios judiciales a los

ciudadanos/as.

En respuesta a las recomendaciones de la CIDH que

los Estados debían cumplir y particularmente tiene

que ver con el quehacer del Órgano Judicial. Se

establecieron los siguientes objetivos específicos:

1º) Diseñar una política estatal integral, para

garantizar que las mujeres cuenten con un acceso

oportuno a la justicia y que los actos de violencia

sean adecuadamente prevenidos, investigados,

sancionados y reparados.

2º) Crear condiciones necesarias para que las mujeres

puedan utilizar de manera eficaz y efectiva el sistema de

administración de justicia para remediar los actos de

violencia sufridos y puedan recibir un trato digno por parte de

los funcionarios y funcionarias públicos.

3º) Motivar la creación de políticas públicas e institucionales

destinadas a reestructurar las concepciones estereotipadas

acerca del rol de las mujeres en la sociedad y promover la

erradicación de patrones socioculturales discriminatorios que

impiden su acceso pleno a la justicia.

Los compromisos Estatales desde Viena 1993,

El Cairo 1994 hasta la Plataforma de Acción de

Beijing, 1995, en la cual, el Estado se

comprometieron a:

1. Incorporar en sus acciones públicas el

enfoque de género, de manera transversal en

el quehacer institucional en todas las áreas y

todos los niveles, entre otros.

2. Recordar, que es una exigencia de control de

legalidad regulada en los artículos 24 y 31 de la

Normas Técnicas de Control Interno específicas

del Órgano Judicial, de la Corte de Cuentas de

la República, y como actividad de control

interno ejercidos por la Dirección de

Planificación Institucional en cumplimiento a las

acciones y metas programadas desde la

Planificación Estratégica Institucional.

En una lógica de desarrollo y modernización institucional el Órgano

Judicial, ha avanzado en relación a la adopción de mecanismos

institucionales de adelanto de la condición de la mujer.

La Unidad de Género trabaja en articulación con la Dirección de

Planificación Estratégica Institucional, bajo la línea, L.E.5 Cultura

Jurídica y Comunicaciones, componente 5.1 Fortalecimiento y

Consolidación de la Cultura Organizacional: “Vigilar e incorporar

en el marco legal institucional la equidad de género, la no

discriminación de personas y respeto al medio ambiente”,

siendo su objetivo estratégico 5.1.2: “Implementar la

perspectiva de género en la labor jurisdiccional verificando el

impacto de la aplicación de la política de género a nivel

institucional en la población usuaria.”

En respuesta a lo anterior, la Unidad ha producido los

siguientes instrumentos estratégicos:

Política Institucional de Equidad de Género del Órgano Judicial

Plan Estratégico 2009-2013.

Protocolo de Aplicación de la Ley Contra la Violencia Intrafamiliar

Propuesta de aparcamiento accesible para personas con

capacidades especiales y mujeres embarazadas y lactantes.

Manual de Funciones de la Unidad de Género.

Manual de Puestos de la Unidad de Género.

En atención a superar las deficiencias señaladas por la Comisión Económica

para América Latina y el Caribe (CEPAL) y el Centro por la Justicia y el

Derecho Internacional (CEJIL) y atender con eficacia las recomendaciones de

los Organismos Internacionales, como el Comité para la Eliminación de la

Discriminación contra las Mujeres, en este contexto, adquiere relieve el

trabajo de la Unidad de Género, para hacer efectivos los compromisos

internacionales en la Planificación Operativa de cada una de las Unidades

Organizativas de la institución, involucradas en atención a los lineamientos

estratégicos de acción que contiene la Política Institucional, bajo el sistema

Gender Mainstreaming (transversalización de género inclusivo), y de esta

manera seguir aportando en la construcción de relaciones más igualitarias y

menos discriminatorias en nuestra sociedad, hacia una justicia equitativa,

transparente e imparcial.