aspectos formativos del contratos de formación y aprendizaje
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ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
Contratos de formación y aprendizaje
Contratos de Formación y Aprendizaje
La formación puede realizarse:
-Presencial-Teleformación
-Mixta
La formación es fácilmente controlada por la administración
La formación hay que hacerla
Contratos de Formación y Aprendizaje
Paso 1 Informamos bien a la empresa
➔ Tenemos claro que el contrato necesita autorización previa.➔ Tenemos claro que el trabajador va a realizar la formación.➔ Sabemos el puesto de trabajo a ocupar y su formación actual.➔ Sabemos quien va a ser el tutor en la empresa de este trabajador.➔ Sabemos el horario de trabajo de este trabajador.➔ Sabemos sus periodos de vacaciones para conciliarlos con la
formación.
Paso 2 Contactamos con el Centro de Formación
➔ Informamos del puesto que deseamos que ocupe este trabajador.➔ Formación que tiene el trabajador.➔ Lugar del Centro de trabajo.➔ El centro nos busca un Certificado de Profesionalidad para esa
ocupación y nos informa de los requisitos para acceder a este certificado (Según sea de nivel 1, 2 ó 3)
Paso 3 El Centro de Formación
➔ Nos pide los datos de la empresa, del trabajador, copia del DNI, copia de la titulación, horario de trabajo y horario de formación.
➔ ¿Tiene menos de 5 trabajadores? SI /NO➔ Tutor del trabajador en la Empresa (especificar cualificación
profesional, por ejemplo gerente, administrador, empresario, oficial…l)
IMPORTANTE: El horario de trabajo, de formación, fecha de inicio, fecha de fin, periodo de vacaciones,
Paso 4 Recibimos para firmar por empresa y/o trabajador
➔ Anexo I relleno.➔ Calendario de planificación de sesiones presenciales y exámenes.➔ Declaración responsable de la empresa.➔ Declaración responsable del alumno.➔ Solicitud de autorización.
Paso 5 firmar por empresa y/o trabajador. Remitimos originales al Centro de Formación
➔ Anexo I relleno. (3 originales + vuestro original)➔ Declaración responsable de la empresa. (2 originales + vuestro
original)➔ Declaración responsable del alumno. (2 originales + vuestro original)
Paso 6 El centro de formación, nos remite prueba de presentación de documentación.
Copia sellada por registro o por correos de la carta de presentación de la documentación presentada o Pantallazo del SEPE si la ha presentado online.
Recordar que desde esta fecha de entrega tenemos un mes para poder obtener el silencio administrativo positivo. NO DAR DE ALTA AL TRABAJADOR HASTA QUE NO LO INDIQUE EL CENTRO DE FORMACIÓN.
Paso 7 Recibimos carta de autorización
La empresa de teleformación, normalmente se pone como receptora de la autorización.Nos envía autorización. (6 originales)En la fecha prevista de inicio del trabajo, dar de alta al trabajador (OJO, en la cuenta de cotización de la empresa de formación (pedir si no la tiene previamente)).Hacemos el contrato rellenando todo. (6 copias originales) (3 para el centro de formación, 1 para el alumno,1 para el empresario, 1 para la asesoría) (OJO cumplir plazo antes de 10 días del inicio)
Paso 8 Cumplimos lo firmado
La empresa de teleformación, tutoriza e informa al tutor de la empresa como va la formación teórica.
El alumno cumple su horario de trabajo y de formación.
La asesoría bonifica siguiendo las tablas la formación teórica y la del tutor de la empresa. (OJO, no necesariamente todos los meses es el mismo importe)
Paso 9 10 días antes de la finalización del contrato
¡OJO! Notificar el cese del contrato al Servicio Público de Empleo en un plazo de 10 días.
Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2).
Enviar parte de baja al Centro de Formación.
Paso 10 El Centro solicita la titulación
El centro de formación solicita la titulación oficial del alumno y/o le ayuda en la solicitud para que le llegue su Título Oficial.
Contratos de Formación y Aprendizaje
PENSEMOS BIEN
No puede trabajar de entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. (Eso es trabajo nocturno)
No puede trabajar a turnos
Las vacaciones deben estar conciliadas (coinciden vacaciones de trabajo y de formación)
Pensemos en un horario de formación en que el alumno no está trabajando.
Contratos de Formación y aprendizaje
La importancia del calendario
La importancia del horario
Ejemplo para detectar errores rápidos
Contrato de formación y aprendizaje
Horas de formación necesarias para completar módulos del Certificado de Profesionalidad 460 horas
Convenio colectivo de la empresa: Horas anuales 1785 horas
Ejemplo de calendario en el Anexo I
¡ALERTA!
ERRORES FRECUENTES
Errores que saltan a primera vista
OBSERVAMOS EN EL EJEMPLO
La actividad laboral comienza justo a la misma hora que termina la actividad formativa.
Termina la teleformación a las 10 de la mañana, y comienza a trabajar a las 10 de la mañana
¿Eso es posible?
OBSERVAMOS EN EL EJEMPLO
Las horas marcadas de formación, para poder hacer una certificación parcial en nuestro ejemplo son: 460 horas
El convenio laboral de la empresa es de 1785 horas anuales
La empresa de formación demuestra que se cumplen con ese calendario las 460 horas. OBSERVAMOS que todos los días de formación trabajamos.
¿Qué pasa con el horario laboral? Estamos diciendo que el número de horas anuales entre formación y trabajo es de: 460 x 4= 1840 horas
Para poder cumplir la formación con módulos completos, en el ejemplo es de 460 horas de formación.
Teóricamente la formación bonificable es el 25% de las horas anuales del convenio, en nuestro ejemplo 25% de 1785 = 446 horas
¿Qué pasa con esas 14 horas de diferencia?
En las tablas de bonificación, observa que te bonificas y pagas a la empresa de formación 446 horas.
La empresa de formación dará 14 horas de formación gratis y la empresa que contrata, permite a su trabajador no trabajar 14 horas para que se forme.
SEGUIMOS EN EL EJEMPLO. Esta es una parte del ANEXO I
¿Qué es la Garantía Juvenil?
http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html
Recomendación importante antes del contrato.
Recordar, que desde que seleccionamos al futuro trabajador-alumno y le hacemos el contrato, va a pasar 1 mes.
IMPORTANTE:
Que el futuro trabajador se dé de alta en el sistema de garantía juvenil.
Si está en Andalucía, su segundo paso es darse de alta en el bono joven.
Bono joven en Andalucíahttp://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/servicios/ayudas/detalle/77884.html