antecedentes de la dei optimización de los recursos de apoyo transversal
TRANSCRIPT
![Page 1: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/2.jpg)
Antecedentes de la DEI
Optimización de los recursos de apoyo transversal
![Page 3: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/3.jpg)
Grandes Contribuyentes
Aduanas
Profesionalización de RRHH
Combate a la corrupción
![Page 4: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/5.jpg)
Elemento clave para el proceso de cambio:Certeza en la decisión del cambio
![Page 6: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/7.jpg)
La decisión del cambio debe fundamentarse en:Los procesos, las personas y los sistemas
Considerando:Automatización y facilitación de procesosMejores prácticas internacionalesPautas de gobierno electrónico
![Page 8: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/8.jpg)
Crear un sentido de urgencia Conformación de alianzas estratégicas Mejora en la percepción de la política de
Recursos Humanos Comunicación y socialización de una visión y
misión Planes de acción a corto plazo Medición de Avances Asegurar el desarrollo del liderazgo
![Page 9: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/9.jpg)
Conciencia del cambio Deseo de apoyar el cambio Conocimiento y experiencia de cómo
implementar el cambio Capacidad de desarrollar nuevas
habilidades y conductas Reforzamiento continuo para sostener el
cambio
![Page 10: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/10.jpg)
Compromiso de la alta gerencia Estructura gerencial Marco lógico de trabajo Claridad y entendimiento a nivel de
toda la institución
![Page 11: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/11.jpg)
Alianza conductora: Inclusión de personas que pueden representar un indicador de riesgo
![Page 12: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/12.jpg)
"...no se puede enseñar liderazgo. Las personas aprenden a liderar de la misma forma como aprenden cualquier otra función social complicada, es decir, lentamente, a lo largo de muchos años y principalmente por el método de prueba y error, orientadas por una visión de lo que es un buen liderazgo y frecuentemente con el estímulo del modelo de otras personas con gran capacidad de liderazgo" .
![Page 13: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/13.jpg)
![Page 14: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/14.jpg)
El liderazgo no debe ser ejercido por una sola persona
Simplificación del aparato burocrático Concentración de esfuerzos en el
desarrollo de liderazgo sobre los cambios en la gerencia
![Page 15: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/15.jpg)
Resistencia al cambio Falta de cooperación institucional
(socialización) Factores exógenos (injerencia política
vernácula en el proceso)
![Page 16: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/16.jpg)
Hay que concentrarse en lo más importante
Hay que mantener esa decisión No elegir, no hacer, es perder
![Page 17: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/17.jpg)
El liderazgo es bueno si consigue los resultados Fijar las metas con toda claridad y
transmitirlos en forma directa y abierta Medición de resultados Actuar constantemente: Innovación, futuro, inspiración Compartir la visión con el equipo,
![Page 18: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/18.jpg)
Decreto 17-2010: DEI: Desconcentrada Régimen laboral especial: piloto servicio civil Autonomía: funcional, técnica, financiera,
administrativa y de seguridad nacional Personalidad jurídica propia. Rango ministerial Rentas Internas, Aduanas y Cumplimiento Estatuto o Régimen Especial Laboral de la Carrera
Tributaria y Aduanera
![Page 19: Antecedentes de la DEI Optimización de los recursos de apoyo transversal](https://reader033.vdocumento.com/reader033/viewer/2022061216/54af578d497959bc0a8b649c/html5/thumbnails/19.jpg)
Reforma Código Tributario: Gob. Electrónico Domicilio fiscal Fiscalización masiva Incentivo cumplimiento voluntario Eliminación recursos y dilaciones procesales
Medidas Antievasión Cobranza coactiva administrativa Suspensión y detenciones de derechos Incentivo de uso de medios electrónico para
transacciones Precios de Transferencia