reputacion 2 0 para desempleados

Reputación 2.0 y Usos de las Redes Sociales para búsqueda

de empleo

1.- Concepto de Reputación 2.0

2.- Mejora de la Reputación On-line.

3.- Como innovar en tu CV.

4.- Mejora en el uso del Mail.

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.

7.- Práctica sobre CV de los participantes.

1.- Concepto de Reputación 2.0

1.- Concepto de Reputación 2.0.

Según R. A. E. :

Es el prestigio, opinión, estima, o consideración de algo o de alguien

Reputación 2.0:La reputación online es el reflejo del prestigio o estima de una persona o marca en Internet

Esta Reputación no está bajo el control absoluto de una persona o empresa, sino que la complementan también otras personas cuando conversan y aportan sus opiniones.

La Reputación 2.0 puede construirse desde una multiplicidad de fuentes y ser utilizada por muchos otros usuarios para realizar juicios de valor.

1.- Concepto de Reputación 2.0.

Ashley Payne, Georgia. EEUUImagen tomada del vídeo de noticias de CBS News.

1.- Concepto de Reputación 2.0.

Importancia de tener Reputación 2.0

Sobre los demandantes de empleo:.- 51% de los españoles busca oportunidades de trabajo en Medios y Redes Sociales..- 40% de los españoles han encontrado empleo a través de su red de contactos.

Sobre las empresas:.- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo..- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado..- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos..- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos.

Estudio VIADEO Julio 2011

2.- Mejora de la Reputación on line.

2.- Mejora de tu Reputación On-line.

Desempleado: Persona que se halla en paro laboral forzoso.

Desempleado 2.0: Persona con el trabajo de buscar empleo activamente utilizando los medios on line y off line que están a su disposición.

Tu trabajo es DIFERENCIARTE Y DESTACAR, SER UNA OPCIÓN DIFERENTE para competir en mejores condiciones.

2.- Mejora de tu Reputación On-line.

1.- Ten presencia en Redes Sociales.

Cada vez hay más oportunidades y posibilidades dentro de estas redes, y cada vez son mas las empresas que recurren a las Redes y Medios Sociales a buscar candidatos.

2.- Mejora de tu Reputación On-line.

3.- Como innovar en tu CV.

3.- Innovación en tu CV.

2.- Da visibilidad a tus perfiles en Redes Sociales.

Si tienes perfil en Facebook, Twitter, Linkedin… muéstralos en tu CV.

Hacer esto dice de ti que eres una persona accesible y que te gusta compartir.

3.- Mejora tu Reputación en estas Redes.

Elimina fotografías y comentarios que puedan empañar tu reputación en estas Redes. Recuerda que hay que personas que han perdido su trabajo por no cuidar su imagen pública.

3.- Innovación en tu CV.

¿Quieresque éstasea tu tarjeta dePresentación?

3.- Innovación en tu CV.

4.- Actualiza constantemente tu CV en estas Redes.

A las empresas les cuestan recursos el poder buscar candidatos en Infojobs, Infoempleo…El tener una fecha de actualización del CV cercana hará ver a estos que estás buscando empleo. Sin embargo, si esta fecha es lejana en el tiempo le podrá indicar que ya tienes empleo y le ayudará a descartarte frente a otros candidatos.

3.- Innovación en tu CV.

No actualizado Actualizado

3.- Innovación en tu CV.

4.- Mejora en el uso del Mail.

5.- ¿Qué dirección de mail tienes?

Direcciones como :shulo92@…., stevemacquine@…, ertiti@..., pichichi85@...Dicen muy poco de ti!!!!.

Abre una cuenta con tu nombre para el envío de CVs, así mejoras la primera impresión que puedan tener de ti. EJ.- manuel.garcia@…. ana.jimenez@..., luis.perez.perez@...

4.- Mejora en el uso del Mail.

6.- ¿Cómo envías tu CV?.Envía tu CV en formato PDF y personaliza el nombre del mismo. Ej.- Manuel Pérez (Ingeniero Industrial).pdf .

Esto te diferenciará de otros candidatos y hará que de un simple vistazo resaltes en la búsqueda del entrevistador.

4.- Mejora en el uso del Mail.

7.- Mejora los envíos.

Envía los mails personalizados a cada empresa con una breve introducción a modo de Carta de Presentación. No te lo recomiendo, pero si haces un envío masivo utiliza la CCO para los destinatarios.

Y ojo! Si haces esto puedes acabar considerado como SPAM y que tu CV acabe en la carpeta de “Correo no deseado”.

4.- Mejora en el uso del Mail.

8.- Introduce en tus mails la Firma Digital.

Esto proyectará una imagen de ti mas formal y profesional y sin duda te diferenciará de tu competencia.

4.- Mejora en el uso del Mail.

4.- Mejora en el uso del Mail.

5.- RRSS y búsqueda de Empleo

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

9.- Uso de

Youtube nos ofrece la posibilidad de grabar un video y utilizarlo como videocurriculum.

Esta herramienta permite al reclutador tener una primera toma de contacto con el candidato. La primera impresión es importante.

Actualmente hay casi 5000 videocurriculums en Youtube.

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

9.- Uso de ..- Debe ser un complemento al CV tradicional..- Tiene que resaltar los aspectos mas relevantes del candidato..- No debe tener una duración mayor de 1 minuto..- El candidato debe ser claro y conciso en su exposición..- No se debe divagar en los contenidos..- Utilizar un lenguaje acorde a la categoría del candidato/puesto..- Mostrar educación y respeto a la persona/empresa que lo verá.

Ejemplo 1 Ejemplo 2 Ejemplo3

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

10.- Uso de

.- En 1er lugar cuida tu reputación.

.- Configura tu privacidad.

.- Vigila los comentarios y fotografías.

.- Si alguna no te crea buena reputación elimínala.

.- Si tus amigos te etiquetan, vigila esas etiquetas.

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

.- Hazte fan de Empresas/grupos que te interesen profesionalmente y sigue su actividad.

.- Haz comentarios y comparte contenidos en grupos que hablen de tu actividad.

.- Utiliza la información que dan estas empresas en tu beneficio.

10.- Uso de

11.- Uso de

.- Crea un perfil con tu nombre y fotografía.

.- Sigue a empresas y Steakholders que te interesen.

.- Ejemplos de Steakholders:

@portalparados @oficinaempleo@SAEmpleo @CEMpleo@quieroempleo @5dias_empleo@nosoyunparado.es @FundacionVMMP

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

11.- Uso de

.- Comparte contenidos y sigue las búsquedas en canales de tu interés.

.- Canales de interés.

#sevilla #andalucia#empleo #trabajo#autonomos #quieroempleo#desempleados #empleos

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

12.- Uso de

.- Completa al 100% tu perfil.

.- Confecciona una lista con los 50 empresas que mas te interesen..- Busca a directivos y empleados de esas empresas y consigue que sean contactos tuyos..- Está al tanto de las actividades de estas personas y de las empresas a las que sigues..- Escúchales activamente, procesa la información y utilízala en tu beneficio.

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

12.- Uso de

.- Únete a grupos de tu interés donde también se encuentren las empresas a las que sigues..- Busca a los responsables de contratación de esas empresas y contacta con ellos..- Utiliza tu red de contactos..- Utiliza los grupos para tener la máxima visibilidad en la red..- Pide y haz recomendaciones a personas que conozcas..- No mientas nunca.

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

13.- Uso de

.- Completa al 100% tu perfil.

.- Si está completado el sistema te ofrecerá:+ Ofertas de empleo+ Personas que te interesa conocer+ Invitar a contactos a tu red+ Usuarios que conoces y no sabes que están registrados en Xing+ Eventos que puedan ser de tu interés+ Sugerencias para buscar empleo+ Como ampliar su red de contactos

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

13.- Uso de

.-Xing te permite crear alertas para que puedas recibir en tu e-mail:

+ Ofertas de empleo+ Novedades sobre tus intereses

5.- Redes Sociales y Búsqueda de Empleo.

6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores de Empleados.

6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.

.-.- 80% de los Reclutadores creen que la especialización , la capacidad de adaptación y aprendizaje y el conocimiento de las nuevas tecnologías es vital para encontrar empleo.

.- 30% de Dir. RRHH han rechazado a candidatos por no tener perfil en RRSS o tenerlo desactualizado.

.- 80% de Dir. RRHH utilizan su red de contactos para encontrar candidatos.

.- 84% de Dir. RRHH buscan y analizan los perfiles en RRSS de sus candidatos.

6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.

6.- Uso de las RRSS por los Reclutadores.

.- Utilización de Portales de Empleo.

+ La utilización de estos portales es importante para ellos, ya que segmentan la información y reciben los CV mas interesantes que disponen.

+ Esta información necesita de un filtrado.

+ Los portales de empleo cobran por CV que se abra.(150,00€ - 5 CV)

7.- Sobre vuestros CVs.

Gracias por vuestra atención!

Jose Cantalejo691272281Jose.cantalejo@iwan21.netTwitter:@JoseCantalejoTrLinkedin: http://es.linkedin.com/in/jcantalejo