ejemplo encuesta remuneraciones jobomas.com 2013
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Encuesta de Remuneraciones (2013)
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Encuesta de Remuneraciones
ndice
Introduccin .................................................................................................................................... p. 4
Objetivo de la Encuesta ........................................................................................................... p. 4
A quines est dirigida? ........................................................................................................ p. 4
Para qu sirve? ..................................................................................................................... p. 4
Metodologa ............................................................................................................................. p. 4
Encuesta de Remuneraciones de Jobomas Argentina ............................................................ p. 4
Fechas ..................................................................................................................................... p. 4
Puestos incluidos en la Encuesta ............................................................................................ p. 4
La mirada experta .................................................................................................................... p. 5
Medidas estadsticas ............................................................................................................... p. 5
Administracin y Finanzas .............................................................................................................. p. 6
Analista Contable SSr / Sr ....................................................................................................... p. 7
Analista Contable Jr ................................................................................................................. p. 7
Sistemas y Tecnologa ................................................................................................................... p. 8
Administrador de Bases de Datos ........................................................................................... p. 9
Administrador de Redes/Servidores ........................................................................................ p. 9
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Encuesta de Remuneraciones
Introduccin
+ Objetivo de la Encuesta:La Encuesta de Remuneraciones de Jobomas tiene por objeto relevar informacin acerca de los
salarios actuales ofrecidos en el mercado para cada puesto de trabajo.
+ A quines est dirigida?Est dirigida a Empresarios, Gerentes y Directores de las diferentes reas de una compaa.
Bsicamente, a todo aqul que ocupe una posicin de liderazgo dentro de una empresa, o bien el
algn rol de consultor o analista y sus tareas tengan inferencia sobre los salarios percibidos por el
personal, en especial aquellos que integran los Departamentos de Recursos Humanos,
Administracin de Personal o Gestin del Capital Humano.
+ Para qu sirve?La Encuesta de Remuneraciones de Jobomas permite conocer los salarios, a fin de tomar
decisiones sobre polticas de compensaciones y beneficios, as como hacer ajustes frente a
posibles escenarios inflacionarios, y para adaptarse a las condiciones actuales del mercado.
"Siempre resulta ms caro conseguir un nuevo talento que retenerlo"
+ MetodologaLa encuesta fue realizada a usuarios del Sitio de Empleos Jobomas.com, quienes completaron un
cuestionario en el cual informaron acerca de su salario, los beneficios y compensaciones
percibidos y el tipo de empresa para el que trabajan.
Hasta la actual edicin, participaron 36 usuarios de los diferentes pases, respondiendo sobre 113
diferentes puestos de trabajo.
+ Encuesta de Remuneraciones de Jobomas ArgentinaEn la Encuesta de Remuneraciones de Jobomas Argentina de June del 2013 participaron un total
de 8 usuarios.
+ Fechas:El proceso de recopilacin y procesamiento de la informacin ocurri entre los meses de
Diciembre de 2012 y Marzo de 2013
+ Puestos incluidos en la Encuesta:El total de posiciones presentadas es de 4 y van desde los ms altos niveles jerrquicos hasta los
puestos netamente operativos.
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Encuesta de Remuneraciones
Al realizarse la encuesta se consult por un nmero mayor de puestos. Sin embargo, a fines de
que la Encuesta tenga cierta representatividad, slo se incluyeron aquellos en los que hubo 3 o
ms casos de usuarios.
+ La mirada expertaEl procesamiento y posterior anlisis de los datos fue realizado por un equipo de expertos en
metodologa de la investigacin y recursos humanos. Esto permiti validar la informacin por un
lado estadsticamente, pero por el otro, con respecto a referencias del mercado actual. As, se
pudo filtrar toda informacin que no fuera representativa.
Asimismo, en algunas posiciones podrn verse algunas observaciones puestas por nuestros
expertos, a fin de aclarar mayores cuestiones sobre lo presentado.
Nota: no se dejaron puestos cuya cantidad de respuestas sea poco representativa . En los casos
en que hubo 3 respuestas, slo se incluyeron los promedios por considerar que las otras medidas
(Mnimo, Mximo, Percentil 25 y Percentil 75) no eran representativos.
+ Medidas estadsticas:
Mnimo: es el mnimo sueldo informado para esa posicin.
Percentil 25: es el nivel de remuneracin tal que es superado por el 75% de la muestra,
quedando el 25% restante por debajo de ese valor.
Promedio: resulta de la sumatoria de todas las remuneraciones dividido por el nmero de
respuestas obtenidas.
Mediana (o percentil 50): es el valor que se encuentra en el medio de la muestra, de forma tal
que divide la cantidad de observaciones en dos grupos iguales. El Promedio y la Mediana son
por lo general los valores ms utilizados para analizar remuneraciones.
Percentil 75: es el nivel de remuneracin tal que es superado slo por el 25% de la muestra,
quedando el 75% restante por debajo de ese valor.
Mximo: es el mximo sueldo informado para esa posicin.
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Encuesta de Remuneraciones
Administracin y Finanzas Empleos en todo el Mundo
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Encuesta de Remuneraciones
+ # - Analista Contable SSr / SrResponsable por analizar y preparar los informes contables incluyendo los anlisis contables, de
costos e impuestos. Es necesario contar con una experiencia previa no inferior a tres aos en
posicin similar.
Mnimo Percentil 25 Media Mediana Percentil 75 Mximo#,### #,### #,### #,### #,### #,###
Cantidad de Respuestas: #,###Sueldos relevados: #,###; #,###; #,###; #,###; #,###
+ # - Analista Contable JrResponsable por analizar y preparar los informes contables correspondientes incluyendo los
anlisis contables, de costos e impuestos. Es necesario contar con una experiencia previa no
inferior a un ao en posicin similar.
Mnimo Percentil 25 Media Mediana Percentil 75 Mximo#,### #,### #,### #,### #,### #,###
Cantidad de Respuestas: #,###Sueldos relevados: #,###; #,###; #,###; #,###; #,###
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Encuesta de Remuneraciones
Sistemas y Tecnologa Empleos en todo el Mundo
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Encuesta de Remuneraciones
+ # - Administrador de Bases de DatosTiene la responsabilidad de mantener y operar las bases de datos que conforman el sistema de
informacin de una compaa.
Mnimo Percentil 25 Media Mediana Percentil 75 Mximo#,### #,### #,### #,### #,### #,###
Cantidad de Respuestas: #,###Sueldos relevados: #,###; #,###; #,###; #,###; #,###
+ # - Administrador de Redes/ServidoresResponsable por la instalacin, configuracin y la seguridad de la red. Diagnstica y soluciona
problemas de software y hardware. Instala y configura los distintos puestos de trabajo. Tambin es
responsable por la validacin de modelos de datos y por la capacitacin a usuarios para el manejo
de equipos de microinformtica. Puede realizar soporte tcnico desde esta funcin y al mismo
tiempo supervisar equipos de soporte tcnicos.
Mnimo Percentil 25 Media Mediana Percentil 75 Mximo#,### #,### #,### #,### #,### #,###
Cantidad de Respuestas: #,###Sueldos relevados: #,###; #,###; #,###; #,###; #,###
IntroduccinObjetivo de la EncuestaA quines est dirigida?Para qu sirve?MetodologaEncuesta de Remuneraciones de Jobomas ArgentinaFechasPuestos incluidos en la EncuestaLa mirada expertaMedidas estadsticas
Administracin y FinanzasAnalista Contable SSr / SrAnalista Contable Jr
Sistemas y TecnologaAdministrador de Bases de DatosAdministrador de Redes/Servidores
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