salario ejemplo 2. ejemplo un trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo: un...

Salario ejemplo 2

Ejemplo

• Un trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo:

• Un salario base de 1.500 euros al mes.• Un plus de antigüedad de 230 euros/mes.• Un plus de asistencia de 100 euros/mes.• Ha realizado unas horas extraordinarias en marzo por

las que le tienen que pagar 200 euros.• Tiene un plus de transporte de 50 euros/mes.• Tiene derecho a 4 pagas extraordinarias de Salario base

más plus de antigüedad cada una de ellas.• Tiene un tipo de IRPF del 12%

Datos personales

• Lo primero que habría que hacer sería poner los datos de la empresa y del trabajador.

Periodo de liquidación

• Ahora hay que poner la fecha de la nómina.

• Normalmente será un mes natural

Como sabemos que estamos en el mes de marzo completamos

1 marzo 31 marzo 2011

Recuerda: Si el trabajador tiene retribución mensual y ha estado de alta todo el mes, se pone siempre el total de 30 días ( independientemente de los días que tenga ese mes).

30

DEVENGOS

Salario Base

• El primer concepto de los devengos es el salario base.

• Debemos de poner cuanto es.

Complementos salariales

• En este caso son dos:

• Ponemos su nombre y la cantidad:– Un plus de antigüedad de 230 euros/mes.– Un plus de asistencia de 100 euros/mes.

1.500

Plus de antiguedadPlus de productividad

230

100

Horas extraordinarias

• En este caso las hay pero puede que no las haya.

• Ha realizado unas horas extraordinarias en marzo por las que le tienen que pagar 200 euros

1.500


230

100

200

Percepciones no salariales

• En este caso hay un plus de transporte que se considera percepción no salarial.

• Tiene un plus de transporte de 50 euros/mes.

1.500


230

100

200

Plus de transporte 50

TOTAL DEVENGADO

• Ya sólo nos queda sumar todos los conceptos retributivos

1,500


230

100

200


2.080

Determinar las Bases de cotización y la Base de IRPF

• Antes de hacer las deducciones hay que hacer las Bases

Base de cotización por contingencias comunes

Base de cotización por contingencias comunes

• La base de cotización por contingencias comunes es la suma de la remuneración mensual más la prorrata de pagas extraordinarias.

Remuneración mensual

• Son todas las percepciones salariales menos las horas extraordinarias.

1.500

Plus de antiguedadPlus de asistencia

230

100

200


2.080

Remuneración mensual

1.830

Prorrata de pagas extraordinarias

• Prorratear es dividir.

• Vamos a dividir el total de pagas extras de un año entre 12 para saber cuanto le correspondería de pagas extras en este mes.

• Lo primero que tenemos que hacer es sumar todas las pagas extras del año.

Prorrata de pagas extraordinarias

• Tiene derecho a 4 pagas extraordinarias de Salario base más plus de antigüedad cada una de ellas.

• Salario base = 1.500• Antigüedad = 230• (1.500 + 230) + (1.500 + 230) + (1.500 + 230)+(1.500+230)

• Total: 6.920• Ahora lo dividimos entre 12• 6.920 : 12 = 576,67

Prorrata pagas extras

1.830576,67

Sumar

• Ahora sólo nos queda sumar la Remuneración mensual y la prorrata.

Determinación BCCC

1.830576,,67

2.406,67

Base de Horas Extraordinarias

• La base de horas extraordinarias es igual a las horas extraordinarias

1,500


230

100

200


2.080

Base de Horas Extras

1.830576,67

2.406,67

200

Base de cotización por contingencias profesionales

• La Base de cotización por contingencias profesionales es la suma de la Base de contingencias comunes y la Base de Horas extraordinarias

Base de Cotización por Contingencias Profesionales

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

Base sujeta a retención de IRPF

• La Base sujeta a retención de IRPF es

generalmente igual al TOTAL DEVENGADO

1,500


230

100

200


2.080

Base de retención por IRPF

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080

DEDUCCIONES

• Una vez hechas las Bases podemos hacer las deducciones

Contingencias comunes

• La primera deducción que debemos hacer es por contingencias comunes.


• Aplicamos a la Base de contingencias comunes un 4,7%.

BCCC

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080


• Aplicamos a la Base de cotización por contingencias comunes un 4,7%.

• BCCC = 2.406,67 x 4,7 / 100 = 113,11

4,7 113,11

Desempleo

• Aplicamos a la Base de cotización por contingencias profesionales un 1,55%.

BCCP

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080

Desempleo


• BCCP = 2.606,67 x 1,55 / 100 = 40,40

4,7 113,111,55 40,40

Formación profesional


BCCP

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080

Formación Profesional

• Aplicamos a la Base de cotización por contingencias comunes un 0,1%.

• BCCP = 2.606,67 x 0,1 / 100 = 2,61

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

Horas extraordinarias

• Aplicamos a la Base de Horas extras un 4,7 %.

BCCP

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080

Horas Extras

• Aplicamos a la Base de horas extras un 4,7%• BHE = 200 x 4,7 / 100 = 9,40

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

4,7 9,40

TOTAL APORTACIONES

• Ahora sumamos todas las aportaciones a la Seguridad Social del trabajador.

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

4,7 9,40165,42

Retención por Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

• El empresario tiene la obligación de practicar la retención de IRPF que corresponda según la situación económica y familiar del trabajador.

• Sobre la Base de IRPF se aplica el tipo de IRPF.• El tipo de IRPF depende de dos cosas

fundamentalmente:– Ingresos.– Situación familiar.

Ejemplo

• Un trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo:

• Tiene un tipo de IRPF del 17%

BCCP

1.830576,67

2.406,67

2002.606,67

2.080

Retención por Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

• A esa base de IRPF le aplicamos el 17%.

• 2.080 x 17/100 = 118,20

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

4,7 9,40165,42

17 353,60

B. TOTAL A DEDUCIR

• Sólo nos queda sumar total aportaciones y la retención del IRPF

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

4,7 9,40165,42

17 353,60

519,12

LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR

• Para calcular el LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A – B) restamos:

• A.TOTAL DEVENGADO

• menos el B. TOTAL A DEDUCIR.

1,500


230

100

200


2.080

4,7 113,111,55 40,400,1 2,61

4,7 9,40165,42

17 353,60

519,12

1.560,88

salario ejemplo 2. ejemplo un trabajador tiene las siguientes remuneraciones en el mes de marzo: un...

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