ACTIVIDAD DE RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

Autor: HERNANDO ENRIQUE BOHORQUEZ ARIZACódigo: 19259156Grupo: 102031-06

hernabor@hotmail.com

INGENIERIA INDUSTRIALLEGISLACIÓN LABORAL

Presentado a la Tutora: ANA STELLA MENDOZA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIAINGENIERIA INDUSTRIALBogotá Marzo de 2014

CONTENIDO

INTRODUCCION

1. OBJETIVOS

2. DESARROLLO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS. (5 PASOS)

2.1 EVIDENCIA ACTUALIZACIÓN DEL PERFIL (PANTALLAZO)

2.2 EVIDENCIA PRESENTACIÓN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIÓN (PANTALLAZO)

2.3 INFORME QUE ESPECIFIQUE EL VIDEO VISTO Y LA ENSEÑANZA ADQUIRIDA.

2.4 CUADRO SINÓPTICO QUE DÉ CUENTA DE TODOS LOS TEMAS RELACIONADOS EN LA UNIDAD ELEGIDA.

2.5.- EXPLICA AMPLIAMENTE CADA ENTORNO DEL AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAJE, MENCIONE CUALES FUERON LOS RECURSOS QUE MÁS LE LLAMARON LA ATENCIÓN Y COMO LOS PUEDE APLICAR EN EL CURSO.

3. CONCLUSIONES

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CON NORMA APA

INTRODUCCION

Conocer acerca de los elementos constitutivos de la legislación laboral en nuestro país que aplica a las organizaciones es de gran importancia para el manejo y establecimiento de directrices correctas y toma de decisiones acertadas acerca del funcionamiento de una empresa.

Esta premisa cobra más importancia para el caso del Ingeniero Industrial, quien debe conocer a fondo, todos y cada uno de los componentes de la Legislación Laboral y en especial para la ejecución de las decisiones gerenciales que pueden costar grandes esfuerzos económicos a las empresas o generar conflictos de importancia significativa

En este trabajo individual se desarrollan se desarrollan todos y cada uno de los componentes y requerimientos establecidos en la Guía para el trabajo de la Actividad de Reconocimiento General y de Actores del curso de Legislación Laboral

En. La parte 1 se presentan los objetivos, de acuerdo con los requerimientos establecidos.

En. La parte 2 se efectúa el desarrollo de todos y cada uno de los puntos solicitados a saber: se evidencia actualización del perfil (pantallazo) se evidencia la presentación personal en los foros general del curso y de reconocimiento en el entorno de trabajo colaborativo, de presentación (pantallazo) del curso de Legislación Laboral se presenta el informe que especifica haber visto el video y la enseñanza adquirida del curso de Legislación Laboral: se presenta el cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los temas relacionados en la unidad elegida del curso de Legislación Laboral; se explica ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los recursos que más le llamaron la atención y como los puede aplicar en el curso de Legislación Laboral

En la parte 3 se presentan las conclusiones al desarrollo del trabajo, con base en el análisis de cada uno de lo ítemes elaborados propuestos en la parte 2 del presente trabajo

Finalmente en la parte 4 se presenta la Bibliografía de la cual fue extraída la información para la elaboración del presente trabajo

1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Efectuar el Informe de la Actividad de Reconocimiento General y de Actores del curso de Legislación Laboral, de acuerdo con lo indicado en la Guía y la Rubrica establecida para tal fin

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Realizar el reconocimiento del curso, efectuando la actualización del perfil evidenciando su realización mediante pantallazo, del curso de Legislación Laboral.

Efectuar la presentación personal en los foros de presentación presentando la evidencia mediante pantallazo, del curso de Legislación Laboral

Complementar los temas propuestos en cuanto al material e investigar otras fuentes del curso de Legislación Laboral

Presentar informe que especifique el video visto y la enseñanza adquirida

Elaborar cuadro sinóptico que dé cuenta de todos los temas relacionados en la unidad elegida del curso de Legislación Laboral

Explicar ampliamente cada entorno del ambiente virtual de aprendizaje, mencione cuales fueron los recursos que más le llamaron la atención y como los puede aplicar en el curso

Presentar las conclusiones del trabajo de reconocimiento del curso de Legislación Laboral

Incluir las referencias bibliográficas con norma APA

2. DESARROLLO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS PUNTOS SOLICITADOS. (5 PASOS)

2.1 EVIDENCIA ACTUALIZACIÓN DEL PERFIL (PANTALLAZO)

2.2 EVIDENCIA PRESENTACIÓN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIÓN (PANTALLAZO)

Evidencia presentación personal en los foros de presentación (pantallazo Foro general del curso)

2. EVIDENCIA PRESENTACIÓN PERSONAL EN LOS FOROS DE PRESENTACIÓN (PANTALLAZO FORO DE RECONOCIMIENTO ENTORNO DE TRABAJO INDIVIDUAL)

2.3 INFORME QUE ESPECIFIQUE EL VIDEO VISTO Y LA ENSEÑANZA ADQUIRIDA..

1. Video visto del tema- Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleadorRuiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4

Enseñanza: Son diferentes las Fuentes del derecho y las fuentes de las Obligaciones

Las primeras son en general la Normatividad y las leyes que rigen el trabajo

Las segundas son dadas por los contratos o compromisos que se adquieren cuando se firman contratos de trabajo

Ortiz, M. (2012). Deberes del trabajador, Recuperado http://www.youtube.com/watch?v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage

2. Video visto del tema -Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.Mejía, V. (2012). Licencias no remuneradas, Recuperado: https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.

Enseñanza: Es obligación del empleador afiliar a sus trabajadores al seguro social, que le permite precautelar sus servicios evita que lo multen con contrataos de trabajo debidamente legalizados y registrados

3.-El salario y sus elementos constitutivos El mobbing o acoso laboral Comités de convivencia laboralEsquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Enseñanza: No permitir que te maltraten por miedo a perder el trabajoBuscar apoyo, sindicales, con abogados laboralistas, testigos, que apoyen la denuncia

4. El Cree Impuesto a la renta para la equidad Is contable. (2013) de Que es el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?v=-hvgaIAK2c8

Enseñanza: Impuesto sobre la renta para la equidad cuyo objetivo es financiar el desmonte de las de los aportes parafiscales del SENA, Salud e ICBF a cargo de los empleadores tiene como hecho generador la obtención de ingresos que sean susceptibles de incrementar el patrimonio de los sujetos pasivos con una tarifa del 8%

5. Régimen especiales, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajadorCoral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA

Enseñanza: Nace un fuero especial de Maternidad que ellas no pueden ser despedidas por arbitrio de la empresa, si eventualmente hay justa causa no basta con hacer la diligencia de descargos sino que tiene que presentar todas las pruebas ante el

inspector del trabajo y es este quien hace la diligencia de descargos de esa trabajadora y decide si autoriza la empresa si autoriza a la empresa para despedirla o no

6. Terminación del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos Coral, A. (2014). Liquidación de jornada de trabajo. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=IerZdmGjCBY

Enseñanza: El valor de una hora ordinaria es el valor del salario dividido 240

2.4 CUADRO SINÓPTICO QUE DÉ CUENTA DE TODOS LOS TEMAS RELACIONADOS EN LA UNIDAD ELEGIDA.

Unidad II

Capítulo 5. Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador

1 Régimen especial, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador

Capítulo 6. Terminaciones del contrato de trabajo, indemnizaciones y la libertad de asociación en materia laboral – sindicatos

2.- Terminación del contrato de trabajo, indemnizaciones y sindicatos.

2.5.- EXPLICA AMPLIAMENTE CADA ENTORNO DEL AMBIENTE VIRTUAL DE APRENDIZAJE, MENCIONE CUALES FUERON LOS RECURSOS QUE MÁS LE LLAMARON LA ATENCIÓN Y COMO LOS PUEDE APLICAR EN EL CURSO.

Al entrar al curso de Legislación Laboral, se presentan seis entornos, siendo éste, Información Inicial, el primero.

INFORMACION INICIAL

En este entorno se ubican entre otros los siguientes recursos:

Noticias del Aula

Foro general del curso

Acuerdos

Glosarios

Agenda y

Presentación del curso

Noticias del Aula, foro para uso exclusivo del Director del curso y en él, periódicamente, coloca información apropiada para el desarrollo del curso. Por ello se hace necesario un ingreso permanente a este espacio

Foro general del curso, espacio de interacción y dialogo entre estudiantes y Director para tratar temas generales

Con relación a los acuerdos, el estudiante adquiere una serie de compromisos, de carácter obligatorio.

En el Glosario se colocan las definiciones de términos, propios de las temáticas tratadas en el curso.

En la presentación del curso, de una forma muy concreta se presentan los objetivos del curso, así como las competencias que el estudiante ha de desarrollar, la estructura del curso y aspectos profesionales del Director del curso.

ENORNO DE CONOCIMIENTO

Contiene los documentos y materiales que se requieren para desarrollar los contenidos del curso. Inicialmente se tienen:

Syllabus

Unidad 1

Unidad 2

El Syllabus es el programa del curso en el cual se listan los objetivos del curso los temas a estudiar, las actividades a realizar los sistemas de evaluación procedimientos e información requeridos para que el estudiante disponga de la guía apropiada que le permita cumplir con el proceso de aprendizaje.

El presente curso tiene dos créditos académicos para cumplirse en dos Unidades

APRENDIZAJE COLABORATIVO

El curso está diseñado para cumplir actividades grupales en los Trabajo

En el de Foro de trabajo colaborativo se constituyen la parte central del curso

Los trabajos colaborativos requieren una activa participación de los integrantes del grupo

APRENDIZAJE PRÁCTICO.

El curso dispone de un entorno diseñado para se realice actividades complementarias,

EVALUACION Y SEGUIMIENTO

Se hace a través de la realización del proyecto, se presen en documentos, resultado de los trabajos colaborativos que se suben a las tareas en donde se han de calificar.

Para realizar correctamente el proyecto se requiere de una lectura cuidadosa de los materiales presentados para el curso.

También es necesario comprobar la participación activa de cada estudiante en los trabajos colaborativos

ENTORNO DE GESTION

Se constituye en el último y en él encuentra enlaces a importantes documentos y servicios de la institución como:

Políticas de Plagio en la UNAD

Política de Información de la UNAD

Biblioteca Virtual

Reglamento estudiantil

Reglamento de Bienestar Universitario Netiqueta en las plataformas de UNAD virtual y

Sistema de atención al Usuario

Plagio, es una inmoral costumbre.

3. CONCLUSIONES

1. Se estableció los objetivos de las actividades a desarrollar para dar al cumplimiento a la actividad de reconocimiento del curso de Legislación Laboral

2. Se efectuó el reconocimiento del curso de Legislación Laboral, estableciendo la estructura, los objetivos, la cadena de conocimiento, los propósitos de formación, competencias y los actores que lo integran.

3. Se efectuó desarrollo de los temas propuestos a la actividad de reconocimiento del curso de Legislación Laboral; adicionalmente acerca del material a investigar se consignó otras fuentes bibliográficas

4. Se el sistema de entornos del curso donde el grupo de estudiantes emplea los canales de comunicación que la plataforma ofrece, para el manejo de comunicación y trabajos

4. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS CON NORMA APA

Mendoza, A. (2014). Modulo legislación laboral,

Ruiz, L. (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=Urz5I0lw0M4

Ortiz, M. (2012). Deberes del trabajador, Recuperado http://www.youtube.com/watch?v=W7UMB83HPdQ&feature=player_detailpage

Mejía, V. (2012). Licencias no remuneradas, Recuperado: https://www.youtube.com/watch?v=vzShgvR5VVs Actualices.com.

Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Coral, A. (2014). Despido de una trabajadora embarazada. Recuperado de: http://www.youtube.com/watch?v=gWVm1R9IojA