2014 12 23_diagnostico cuantitativo v5 plan de igualdad bpo
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7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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1Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
KONECTA SERVICIOS DE BPO S.!.
P!AN DE I"#A!DAD DE OPORT#NIDADES ENTRE $#%ERES &'O$BRES
Di*+,-io /*-i--ivo.
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GARANTÍA DEL COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
KONECTA SERVICIOS DE BPO S.!. der ,/ omromi,o e* e e,-beimie*-o de,rroo de o3-i, /e i*-ere* i/dd de -r-o oor-/*idde, e*-rem/ere, 6ombre, ,i* di,rimi*r dire- o i*dire-me*-e or r7+* de ,e8o ,3 omo e* e im/,o 9ome*-o de medid, r o*,e/ir i/dd re e* e,e*o de */e,-r or*i7i+* e,-beie*do i/dd de oor-/*idde, e*-rem/ere, 6ombre, omo /* ri*iio e,-r-:io de */e,-r Po3-i Coror-iv de Re/r,o, '/m*o, de /erdo o* de;*ii+* de di6o ri*iio /e e,-bee !e Or<*i =>200? de 22 de mr7o r i/dd e9e-iv e*-re m/ere,
6ombre,.
E* -odo, d /*o de o, <mbi-o, e* /e ,e de,rro -ividd de e,-emre, de,de ,eei+* romoi+* ,*do or o3-i ,ri 9ormi+* , o*diio*e, de -rbo emeo ,/d bor orde*i+*de -iemo de -rbo o*iii+* ,/mimo, e ri*iio de i/dd deoor-/*idde, e*-re m/ere, 6ombre, -e*die*do de 9orm e,ei di,rimi*i+* i*dire- e*-e*die*do or :,- @! ,i-/i+* e* /e /*di,o,ii+* ri-erio o r<-i re*-eme*-e *e/-ro, o*e /* er,o* de/* ,e8o e*
de,ve*- r-i/r re,e-o de er,o*, de o-ro ,e8o.
Re,e-o om/*ii+* -*-o i*-er* omo e8-er* ,e i*9ormr< de -od, ,dei,io*e, /e ,e do-e* e,-e re,e-o ,e roe-r< /* ime* de emre, orde o* e,-e ri*iio de i/dd de oor-/*idde, e*-re m/ere, 6ombre,.
Los principios enunciados se llevarán a la prácica a rav!s del "o#eno de#edidas de i$ualdad % a rav!s de la i#planaci&n de un Plan dei$ualdad 'ue supon$an #e(oras respeco a la siuaci&n presene)ar*irándose los correspondienes sise#as de se$ui#ieno) con la+nalidad de avan,ar en la consecuci&n de la i$ualdad real enre #u(eres %-o#*res en la e#presa % por e.ensi&n) en el con(uno de la sociedad/
Para llevar a ca*o ese prop&sio se conará con la represenaci&n le$al dera*a(adores % ra*a(adoras) no s&lo en el proceso de ne$ociaci&ncoleciva) al % co#o esa*lece la Le% Or$ánica 012334 para la i$ualdade"eciva enre #u(eres % -o#*res) sino en odo el proceso dedesarrollo) se$ui#ieno % evaluaci&n de las #encionadas #edidas dei$ualdad o Plan de i$ualdad/
irmdo
!/r 9e6
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! rei7i+* de P* de I/dd or r-e de Ko*e- Serviio, de BPO S.!.-ie*e omo /*-o de r-id dem<, de /mimie*-o de ei,i+* vie*-ee* m-eri de i/dd e,-beid r-ir de e*-rd e* vior de !OIE$'(200?) e i*-er:, de or*i7i+* or r-i/r io*e, /e ermi-*r*-i7r i/dd de oor-/*idde, e*-re 6ombre, m/ere,.
Co* e,-e omromi,o o* im*-i+* de P* de I/dd ,e re-e*dei*-err de m*er e*eri7d ,obre -odo, o, <mbi-o, de e,-i+* e ri*iio dei/dd de oor-/*idde, o*,ider<*doo /* eeme*-o ve de or*i7i+* /* vor omr-ido or -od, , r-e,.
! me-odoo3 ,e/id r e de,rroo de re,e*-e P* de I/dd ,e rie oro di,/e,-o e* e r-3/o 4 de !e Or<*i =>200? e* e /e ,e e,-beee o*e-o o*-e*ido de o, P*e, de I/dd e* , emre,,
@1. !o, *e, de i/dd de , emre,, ,o* /* o*/*-o orde*do demedid, do-d,
de,/:, de rei7r /* di*+,-io de ,i-/i+* -e*de*-e, *7r e* emre, i/dd
de -r-o de oor-/*idde, e*-re m/ere, 6ombre, eimi*r di,rimi*i+* or r7+*
de ,e8o.!o, *e, de i/dd ;r<* o, o*re-o, obe-ivo, de i/dd *7r ,e,-r-ei,
r<-i, do-r r ,/ o*,e/i+* ,3 omo ee,-beimie*-o de ,i,-em, e;e, de
,e/imie*-o ev/i+* de o,obe-io, ;do,.
2. Pr o*,e/i+* de o, obe-ivo, ;do, o, *e, de i/dd odr<*o*-emr e*-re
o-r, , m-eri, de e,o emeo ,i;i+*ro9e,io* romoi+* 9ormi+*
re-rib/io*e, orde*i+* de -iemo de-rbo r 9voreer e* -:rmi*o, de i/dd e*-re m/ere, 6ombre, o*iii+* bor er,o* 9miir e* reve*i+* de o,o
,e8/ deo,o or r7+* de ,e8o.
=.!o, *e, de i/dd i*/ir<* -o-idd de /* emre, ,i* er/iio dee,-beimie*-o de io*e, e,eie, de/d, re,e-o de-ermi*do,e*-ro, de -rbo.
E 9/-/ro P* de I/dd re,o*der< /* di*+,-io revio de or*i7i+* e*m-eri de i/dd e*-re m/ere, 6ombre,. E roe,o ,e i*ii o* ide*-i;i+* de ,i-/i+* de r-id de m/ere, 6ombre, e* Ko*e- Serviio,
de BPO S.!. /e i*9ormr< de o, o,ibe,
de,e/iibrio, o de,i/dde,e8i,-e*-e,. Co* e di*+,-io o*oeremo, e,-o, eeme*-o, ro9/*di7remo, e*, /,, /e o, rovo* o /e o, m*-ie*e*. E* e,-e ,e*-ido , medid,o io*e, /e ,e i*/* e* e P* re,o*der<* o, re,/-do, ob-e*ido, e*di6o di*+,-io.
E* e * de i/dd ,e e,-beer<* o, obe-ivo, o*re-o, de i/dd *7r , e,-r-ei, r<-i, do-r r ,/ o*,e/i+* o, ,i,-em,de ,e/imie*-o ev/i+* de o, obe-ivo, ;do,.
Se r*-i7 d/r*-e -odo e roe,o i*9ormi+* -*-o de rere,e*-i+*
e de
*-i omo de o, roio, -rbdore, -rbdor, 6bi:*do,eredo /* Comi,i+* de I/dd e* /e ,e e*/e*-r rere,e*-d -*-o
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R!T omo emre, -e*ie*do /* r<-er ri-rio o*vir-i:*do,e e* /* 9orode di<oo om/*ii+* e* o o*er*ie*-e m-eri, de i/dd de :*ero,ie*do o, omo*e*-e, de di6 Comi,i+* de I/dd o, ,i/ie*-e.
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NO$BRE CAR"O (e,ei;r Si*di-o)"em "r3. Re,o*,be de RR.!!.Ee* "i-+*. Re,o*,be Serviio de Preve*i+*
%/* Svdor $r-3* T:*io Admi*i,-r-ivo$i/e *e "eo T:*io Admi*i,-r-ivo$ri, Si*, Teeoerdor e,eii,- (CCOO)Cro, Abd Teeoerdor e,eii,- (#"T)Crme* Crr*7 Teeoerdor e,eii,- (CSIFCSI)A* R/-6 Cbor Teeoerdor e,eii,- (C"T)
E,-e "r/o de -rbo Comi,i+* erm*e*-e de I/dd -ie*e , ,i/ie*-e,r-er3,-i,
• E,-< om/e,-o or -od, /e, er,o*, /e /ede* or-ri*9ormi+* rere,e*--ividd /* mi m de -o- de er,o*,-rbdor, de emre,.
• Nive -:*io e* -om de dei,io*e,.
• A,e/r e o*,e*,o de -od, , r-e,.
• Di,eG *i; e im/, -odo e roe,o.
• Pr-ii* e* rei7i+* de di*+,-io e* e ,e/imie*-o de P* deI/dd.
• Ide*-i; *ee,idde, o*re-,.
• Im/, e de,rroo de roe,o.
• Neoii+* de , medid, de I/dd.
• Ev/i+* de P* de I/dd.
Todo, o, miembro, /e 9orm* Comi,i+* de I/dd deber<* ob,ervr edeber de ,iio o* re,e-o -odo, o, d-o, o i*9ormi+* /e 9orm* r-e
de re,e*-e di*+,-io o
//ier o-ro do/me*-o /e ,e or-e de*-ro de ebori+* de P* de I/dd. Ni*H* -io de do/me*-o o i*9ormi+*e*-redo de*-ro de re,e*-e Comi,i+* de I/dd odr< ,er /-ii7do 9/er dee,-ri-o <mbi-o de mi,m *i r ;*e, di,-i*-o, de o, /e 6* mo-ivdodi6 e*-re. E,-e deber de ,iio ,/b,i,-ir< i*de;*idme*-e ei*dee*die*-eme*-e de /r e* /e ,e e*/e*-re*.
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5ASES/
E * de I/dd de Ko*e- Serviio, de BPO S.!. ,e e,-r/-/r e* ,,i/ie*-e, 9,e,
1F Di*o,-io de ,i-/i+* de r-id de m/ere, 6ombre, e* emre,. Pr eo ,e *i7 i*9ormi+* /*-i--iv /i--iv ,eH*, r-er3,-i, de emre, e,o o*-r-i+* romoi+*re-rib/io*e, o*iii+* de vid er,o* 9miir bore-. E,-o,d-o, ,e e*o*-rr<* e* e di*o,-io /*-i--ivo.
2F Prormr , di,-i*-, -/io*e, r-ir de , o*/,io*e, dedi*+,-io de , re*i, de-e-d, e* m-eri de i/dd e*-re:*ero,. E* e,- 9,e ,e e,-beer<* o, obe-ivo, *7r r 6ere9e-iv i/dd , medid, io*e, o,i-iv, *ee,ri, ro*,e/ir o, obe-ivo, ,eGdo, , er,o*, o
r/o, re,o*,be, de,/ rei7i+*.E,-e rorm de -/io*e, -ie*e* /* dobe ;*idd or /* do de;*ir, medid, orre-or, de , de,i/dde, e8i,-e*-e, or o-roe,ei;r medid, /e r*-ie* /e -odo, o, roe,o, /e ,e rei7*e* emre, -ie*e* i*-erdo e ri*iio de i/dd e*-re :*ero,.
=F Se/imie*-o ev/i+* de /mimie*-o de P* de I/dd -rv:, de , er,o*, /e omo*e* Comi,i+* de I/dd.
O67ETI8OS DELPLAN/
!o, obe-ivo, b<,io, /e ,e re-e*de* orr o* e * de I/dd ,o* o,,i/ie*-e,
• Promover ii+* e9e-iv de ri*iio de i/dd e*-re m/ere, 6ombre, r*-i7*do , mi,m, oor-/*idde, de e,o de,rrooro9e,io* o*diio*e, bore, e* -odo, o, *ivee, :re,.
• "r*-i7r meorr , o*diio*e, de -rbo de m/ere, 6ombre,.
• Promover meorr , o,ibiidde, de e,o de m/er /e,-o,
de
re,o*,biidd o*-rib/e*do eimi*r o red/ir de,i/dde, de,e/iibrio, /e H* ,ie*do de orie* 6i,-+rio /-/r ,oi o 9miir/dier* dr,e e* e ,e*o de emre,.
• ome*-r o, o*oimie*-o, e* m-eri de i/dd r -od *-i.
• Di9/*dir e8-e*der /-/r i/i-ri e omromi,o o* i/dd.
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DIAGNÓSTICO
E* /mimie*-o o* o, Ar-,. 45 4J de !e Or<*i =>200? de 22 demr7o r i/dd e9e-iv de m/ere, 6ombre, de o, Ar-,. ? deCo*ve*io Coe-ivo ,e 6 de,rrodo omo ,o revio P* de I/dd deOor-/*idde, de Ko*e- Serviio, de BPO S.! /* Di*+,-io de ,i-/i+*-/ de omG3 e* m-eri de i/dd.
!o, d-o, /-ii7do, r di6o di*o,-io orre,o*de* , 9e6, de,de e 1 de
O-/bre de
201= 15 de Noviembre de 2014 re9erido, H*ime*-e er,o*/e -ie*e /* rei+* bor o* Ko*e- Serviio, de BPO S.!. /ed*do 9/erde di6o e,-/dio e er,o* de /e,- di,o,ii+* /*/e ,i e, 9ii-mo, ,o*-r-io*e, /e ,e 6* ddo d/r*-e e,-e eriodo -rv:, de ETT. E mo-ivo e,/e Ko*e- Serviio, de BPO S.!. *o -ie*e o*oimie*-o de di6 i*9ormi+*.
Ko*e- Serviio, de BPO S.! /e o,ee /* *-i de 1=J5 er,o*, 9e6 15 de Noviembre de 2014 6 rei7do bH,/ed de i*9ormi+**ee,ri -*-o *ive /i--ivo omo /*-i--ivo. I/me*-e ,e 6 /e,-o di,o,ii+* de -o-idd de *-i /*o, /e,-io*rio, ,obre i/dd deoor-/*idde, e*-re 6ombre, m/ere, /e,-io*rio, /e ,e 6* /e,-o
di,o,ii+* *o ,oo Rere,e*-i+* !e de o, -rbdore,>, ,i*o-mbi:* -odo e er,o* de *-i r ,/ rei7i+* de m*er vo/*-ri *+*im o* ;*idd de rei7r /* di*+,-io de e,-do -/.
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DATOS C9ANTITATI8OS DEL TOTAL DE LA PLANTILLA
A/CARACTERISTICAS DE LA EMPRESAa/:/ Daos $enerales
Tb 1 P*-i de,red or ,e8o Tb 2 Pore*-e de *-i o* o*-r-o ;o o i*de;*ido
B. CARACTERÍSTICAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRA6A7ADORES ; TRA6A7ADORAS
*/ :/ Daos $enerales Tb = Rere,e*-i+* e de *-i Tb 4 Di,-rib/i+* de rere,e*-i+* e or edde, Tb 5 Di,-rib/i+* de rere,e*-i+* e or -eor3,ro9e,io*e, Tb Si*di-o, o* rere,e*-i+*
C. CARACTERISTICAS DE LA PLANTILLA
c/:/Daos $enerales Tb ? Di,-rib/i+* de *-i or edde, Tb Di,-rib/i+* de *-i or -io de
o*-r-o
Tb J Di,-rib/i+* de *-i or*-iLedd Tb 10 Di,-rib/i+* de *-i or der-me*-o, *ive er<r/io Tb 11 Di,-rib/i+* de *-i or -eor3,ro9e,io*e, Tb 12 Di,-rib/i+* de *-i or -eor3 ro9e,io* e,-/dio, Tb 1= Di,-rib/i+* de *-i or e,-/dio, ,e8o.
Tb 14 Di,-rib/i+* de *-i or b*d, ,rie, ,i*ome*,io*e, e8-r,rie,
Tb 15 Di,-rib/i+* de *-i or b*d, ,rie, o*ome*,io*e, e8-r,rie,
Tb 1 Di,-rib/i+* de *-i or -eor3, ro9e,io*e, ,riobr/-o */ ,i* ome*,io*e, e8-r,rie,
Tb 1? Di,-rib/i+* de *-i or -eor3, ro9e,io*e, ,riobr/-o */ o* ome*,io*e, e8-r,rie,
Tb 1 Di,-rib/i+* de *-i or 6or, ,em*e, de -rbo ,eH* ,/o*-r-o de -rbo. Tb 1J Di,-rib/i+* de *-i or 6or, e9e-iv, de -rbo,em*e,. Tb 20 Di,-rib/i+* de *-i or -/r*o, de -rbo. Tb 21 Co*reio*e, 6orri, or /iddo de 9miir.
.2. Movi#ienos de personal
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Tb 22 I*ororio*e, b, Tb 2=I*ororio*e, or ETT Tb 24 I*ororio*e, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 or -io deo*-r-o Tb 25 I*ororio*e, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014or ETT -io de o*-r-o
Tb 2 I*ororio*e, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 or-eor3, ro9e,io*e,
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Tb 2? I*ororio*e, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 or ETT -eor3, ro9e,io*e, Tb 2 B, de;*i-iv, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014. Tb 2J B, de;*i-iv, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 deer,o* de ETT Tb =0 B, de;*i-iv, de,de O-/bre 201= Noviembre2014 or edd
Tb =1 B, -emore, ermi,o, e8ede*i, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014
.=. Responsa*ilidades "a#iliares Tb =2 Re,o*,biidde, 9miire, *M de 6i,>o, Tb == Re,o*,biidde, 9miire, *M de 6i,>o, o*di,idd Tb =4 Re,o*,biidde, 9miire, edde, de
6i,>o, Tb =5 Re,o*,biidde, 9miire, edde, de 6i,>o, o*di,idd Tb = Re,o*,biidde, 9miire, er,o*,dee*die*-e,
.4. Pro#oci&n % "or#aci&n Tb =? Promoi+* de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 Tb = Tio, de romoio*e, de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 Tb =J Promoi+* de,de O-/bre 201= Noviembre 2014 -eor3,ro9e,io*e, Tb 40 ormi+* de,de O-/bre 201= Noviembre 2014
Tb 41 Permi,o, I*divid/e, de ormi+*. De,de E*ero 2014 =0 de
Noviembr
2014. Tb 42 ormi+* o*-i*/ NHmero de er,o*, /e 6* r-iido e*io*e, 9orm-iv, de*-ro de * de ormi+* Co*-i*/
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J
Noviembre de 2014
A/CARACTERÍSTICAS DE LA EMPRESA
a/:/ Daos $enerales
Deno#inaci&n social< KONECTA SERVICIOS DE BPO S.!.5or#a (ur=dica< SOCIEDAD !I$ITADADirecci&n< C> ORO =2 BIS 4?012 VA!!ADO!ID
Tel!"ono< J1 2?4 05 555a.< J= 44 0 0Pá$ina >e*< 6-->>.r/oo*e-.om>
Ta*la :< Planilla desa$re$ada por se.o
Mu(er ? @o#*re Toal
Planilladesa$re$a
1241 J
154 1104
1=J5
Planilla desa$re$ada por se.o
1104
$/ere,
'ombre,
Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad 9
?
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Planilla con conrao +(o
125
?=5
Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
10Noviembre de 2014 (V.5)
Ta*la 2< Porcena(e de planilla con conrao +(o o inde+nidodesa$re$ada por se.o
Mu(er ? @o#*re Toal
Planilla con conrao 42K ?=5
2 125
4J0
$/ere,
'ombre
,
?
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No e.ise represen ci&n le$al de ra*a(adores 1as
B. CARACTERÍSTICAS DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE TRA6A7ADORES ; TRA6A7ADORAS
*/:/ Daos Generales
Ta*la 0/ Represenaci&n le$al de la planilla/
Mu(eres ? @o#*re ? Toal
Represenaci&n :4 40):?
B 2B)3?
20
Represenaci&nle$al
20J
$/ere,
'ombre,
?=J1N
a
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5000
Ta*la / Disri*uci&n de la represenaci&n le$al poredades
Disri* ci&n de la represenaci&n le$al por edades
6anda de Mu(eres ? @o#*re ToalMenos de 23 3 3)33? 3 3)33? 3
2:2F aos 3 3)33? 3 3)33? 32B0F aos 0 :4)BF? 3 3)33? 00BF aos F2)? 0 F3)33? :2
B aos % #ás F 2):? 0 F3)33? G
TOTAL :4 :33)33? B :33)33? 20
2J41
Mu(eres1?5
$e*o, de 20
Go, 21F25
Go,
2F=5 Go,=F45
Go, 4
m<, Go,
52J4
5000
@o#*res $e*o, de 20
Go, 21F25
Go,
2F=5 Go,
=F45
Go, 4
m<, Go,
u
?
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24
4 Go, m<,
2J41N 5000
=F45 Go, 500052J4
2F=5 Go,1?5
21F25 Go,
$e*o, de 20Go,
'ombre,
$/ere,
Ta*la F/ Disri*uci&n de la represenaci&n le$al por cae$or=aspro"esionales
Disri*uci&n de la represenaci&n le$al por cae$or=as
Deno#inaci&n
Mu(eres ? @o#*res ? Toal
:/ AGENTE DE : F)? : :B)B4? 22/GESTOR T : F)? 3 3)33? :0/TEL/ ESPEC :F )2 F 0)00? 23
TOTAL :4 :33? B :33? 20
5KKN Mu(eres5
A"ENTE DE
CA!IDAD
"ESTOR T
TE!. ESPEC
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 16/73
===
===24
5
'ombre,$/ere,
1?5
@o#*res1?
A"ENTE DE
CA!IDAD
"ESTOR T
TE!. ESPEC
TE!. ESPEC
"ESTOR T
A"ENTE DE CA!IDAD
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 17/73
21?4 1?=J
1?=J
4=4
Ta*la B/ Sindicaos con represenaci&n
Sindicaos de la represenaci&n
Sindicao ? de presenaci&n
CC/OO :4)0?CGT 0)?
CSICSI5 :4)0?9GT 2:)4?
CC.O
O C"T
CSIF
CSI
#"T
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 18/73
C/CARACTERÍSTICAS DE LA PLANTILLA
c/: Daos Generales
Ta*la 4< Disri*uci&n de la planilla por edades
Disri*uci&n de la planilla por edades
6andas de edades Mu(eres ? @o#*re ? ToalMenos de 23 aos 3 3? 3 3? 3
232 aos 0 B)B? :2 )3F? F03 0F aos 2B4 2:)F:? 02 2:)? 2
0B 3 aos 0B 0:):3? 0 2B):4? 2F: F aos 03 24)3? 04 2)0? 044
B % #ás aos :BF :0)03? 0 22)3? :TOTAL :2: :33)33? :F 33)33 :0F
2?40N
1==0
Mu(eresJ
=110N
2151
$e*o, de 20Go, 20F2J
Go,
=0F=5 Go,
=F40 Go,
41.45 Go,
4 m<,
Go,
:
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 19/73
220214
24=
21?
@o#*res05
$e*o, de 20
Go, 20F2J
Go,
=0F=5 Go,
=F40 Go,
41F45Go, 4
m<, Go,
4 m<,Go,
1==0N 220
41F45Go,
24=2?40
=F40Go,
=0F=5Go,
214KN2151N
21?
=110
'ombre,
$/ere,
20F2JGo,
05J
$e*o, de 20 Go,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 20/73
=50
2J?
Ta*la < Disri*uci&n de la planilla por ipo deconrao
Disri*uci&n de la planilla por ipo de conrao
Tipo de conrao Mu(eres ? @o#*re ? ToTe#poral a ie#po 0 03) B 2)4? 0Te#poral a ie#po 2 0)F4 B 2)4? 4
Inde+nido a ie#po 2 2)3 F 0F)3B? 0FInde+nido a ie#po :2 :3)0 G F):? :0
TOTAL :2: :33? :F :33? :0
Mu(eres
240J
10=J
=0J4 Temor -iemo
ome-o Temor
-iemo ri
I*de;*ido -iemo
ome-o I*de;*ido
-iemo ri
=45?
@o#*res51JN 2J?
Temor-iemo
ome-o
Temor -iemo ri
I*de;*ido -iemo
ome-o
I*de;*ido -iemo ri
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 21/73
51J10=J
=50
240J
2J?=45?
2J?=0J4
I*de;*ido -iemo ri
I*de;*ido -iemo
ome-o
Temor -iemori
'ombre,$/ere,
Temor -iemo ome-o
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 22/73
Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
20Noviembre de 2014 (V.5)
==?? 201=
=J
Ta*la < Disri*uci&n de la planilla por ani$Hedad
Disri*uci&n de la planilla por ani$Hedad
Ani$Hedad Mu(eres ? @o#*re ? ToalMenos de B #eses F4 )F? :: 4):? BDe B #eses a : ao 3 3? 3 3? 3
De : a 0 aos 3 3? 3 3? 3De 0 a F aos :4F :):3? 0: 23):0 23BDe B a :3 aos F2 2)FF? B3 0)B FMás de :3 aos : 0)4B? F2 00)44 F00
TOTAL :2: :33? :F :33? :0F
Mu(eres45J
=K?CN
1410N
4255N
$e*o, de
me,e, De
me,e, /* Go
De 1 = Go,
De = 5 Go,
De 10
Go,
$<, de10 Go,
@o#*res?14 000
$e*o, de me,e, De
me,e, /* Go
De 1 = Go,
De = 5 Go,
De 10
Go, $<, de
10 Go,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 23/73
==??=?
=J4255
201=1410
?1445J
$<, de 10 Go,
De 10 Go,
De = 5Go,
De 1 =
Go,
'ombre,
$/ere,
De me,e, /* Go
$e*o, de me,e,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 24/73
3
3 3 3
3 3 3 3
3 3 3 3
33 3 :
:0 2 0 :3 B4 :3FB :3B FB ::
F F : : 3 3 2 3 3 3
: 3 3 2 3 3 3 3 3 3
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
:22B :04 3? :3?
B F4? 0?
: 2 00? B4?
3 : 3? :33?
M @ M @ M @ M @ M @ M @ M @
M @ M ? @ ?
TA6LA :3< Disri*uci&n de la planilla por depara#enos % nivel (erár'uico
Tec/Sise#
Superviso
Coordinad Gesor TeleoperDirecora
Superi Advo/ uali% Tele"&nico Especial Teleope
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 25/73
RR.''
ATENCIQN A! C!IENTE(RONT> PORTABI!IAD)
ORCE
ANA!ISIS
PREVENCION
SISTE$SAS
3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3
2 B4? 00?
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 26/73
3 3 : 2 2: :3 0 :4 B4 :3F :3B
FB ::
:2: :F ? ::?
3 3 : : 3 : : 3 3 3 3 3 3
2 B 2F? 4F?
Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad 22
Noviembre de 2014(V.5)
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 27/73
4510004
25Mu(eres12100540 Dire-or
Ti-/do S/erior
040 Te*io de Si,-em, B Te*io Admi*i,-r-ivo S/ervi,or A Coordi*dorA/8iir Admi*i,-r-ivoAe*-e de Cidd
525 "e,-or Tee9+*io Teeoerdor E,eii,- Teeoerdor
2=Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
Ta*la ::< Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as pro"esionales
Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as pro"esionales
Deno#inaci&n
Mu(eres ? @o#*res ? Toal
Direcor 3 3)33? 3 3)33? 3Tiulado Superior 3 3)33? : 3)BF? :
T!cnico de Sise#as : 3)3? : 3)BF? 2T!cnico B 3)? :3 B)? :B
Supervisor A :F :)2:? 3 3)33? :FCoordinador 02 2)F? :B :3)0?
Au.iliar : 3)3? 3 3)33? :A$ene de Calidad F 3)3? : 3)BF? BGesor Tele"&nico B4 F)3? G F):? 4F
Teleoperador
:3F F)2F? :3B B)0? ::B
Teleoperador FB )F:? :: 4):? B4TOTAL :2: :33)33 :F :33)33 :0F
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 28/73
000
?14
@o#*res05054J10=J
0551J
=
Dire-or Ti-/do S/erior Te*io de Si,-em, B Te*io Admi*i,-r-ivo S/ervi,orA/8iir Admi*i,-r-ivo Ae*-e de Cidd "e,-or Tee9+*io Teeoerdor Teeoerdor
4 ?1451
=
51J54005
04000
25 10=J
121
04 4J
05
05
Teeoerd
or Teeoerdor
E,eii,-
"e,-or
Tee9+*io Ae*-e
de Cidd
A/8iir
Admi*i,-r-ivo
Coordi*dor
S/ervi,or A
Te*io
Admi*i,-r-ivo
Te*io de
Si,-em, B
Ti-/do S/erior
K525N
'ombre
,
$/ere,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 29/73
Dire-or
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 30/73
Ta*la :2< Disri*uci&n de la planilla por cae$or=a pro"esional %
esudios
Disri*uci&n de la planilla por cae$or=a pro"esional
Cae$or=a
pro"es
Nivel deesudios
Mu(e?
Mu(e @o#*?
@o#* Toal
DIRECTO
R
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario
3 3)3 3 3)33 3
9niversiari 3 3)3 3 3)33 3
TIT/S9PER
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario
3 3)3 3 3)33 3
9niversiari 3 3)3 : 3)BF :
TEC SIST6
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3Secundario
: 3)3 : 3)BF 2
9niversiari 3 3)3 3 3)33 3
TEC/ADMIN
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario
0 3)2 2 :)03 F
9niversiari 0 3)2 F): ::
S9PER8ISOR A
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario
3)0 3 3)33
9niversiari :: 3) 3 3)33 ::
COORDINADOR1
A9ILIARADMIN
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario
:B :)2 F): 2
9niversiari :4 :)0 F): 2F
AGENTE DE
CALID
AD
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#arios 3 3)3 3 3)33 3
Secundario 0 3)2 : 3)BF
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 31/73
9niversiari 2 3): 3 3)33 2
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 32/73
GESTORT
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#ario 3 3)3 3 3)33 3
Secundari
0 2)4 2)B3 0
9niversia 00 2)B 2)B3 04TEL/ESPEC
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#ario 0F 2) F 0)2F 3
Secundari
FF3 )0 F 0F)3B B3
9niversia 40 0): 4 03)F2 F2
TELEOPERADOR
Sin 3 3)3 3 3)33 3Pri#ario 2 3): 3 3)33 2
Secundari
02 2)F 2)B3 0B
9niversia 22 :)4 4 )FF 2
TOTAL
Sin 3 3)3 3 3)33 3
Pri#ario 04 2) F 0)2F 2
Secundari
B0 F:) 4 )3F 4:
9niversia FB: F)2 4F )43 B0
:2: :33) :F :33)3 :0
(1) I*/e B6ier-o B#P CO# P e-
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 33/73
#*iver,i-r
io,Se/*drio,
(1)Primri
o, Si*e,-/dio,
#*iver,i-rio,
Se/*drio,
(1)Primri
o, Si*
e,-/dio,#*iver,i-ri
o,Se/*drio,
(1)Primrio, Si*
e,-/dio,#*iver,i-ri
o,
Se/*drio,(1)
Primrio, Si*
e,-/dio,
#*iver,i-rio,
Se/*drio,(1)
Primri
o, Si*
e,-/dio,#*iver,i-ri
o,Se/*drio,
(1)
Primrio, Si*
e,-/dio,#*iver,i-ri
o,
Se/*drio,(1)
P
ri
mri
o,
Si
*
e,-
/d
io,
#
*iv
er,
i-
r
io,
Se
/
*drio,
(1)Prim
rio,
Si*e,-/dio,#*iver,i-
rio,
Se/*drio, (1)
Primrio, Si*e,-/dio,
#*iver,i-
rio,Se/*dr
io, (1)Prim
rio,Si*
e,-/dio,
455
20
=25
20
22C0N
2?4
01
024
05
1=?51J
51J12J
0J
0=2
51J024
0241=0
05
05
T E ! E O P E R A D O
R
T E ! .
E S P E C
" E S T O R T
C O O R
D I N A D O
A " E N T E D E
C A ! I D A D
T E C .
A D $ I N
S
# P E R V I S O R A
T E C S
I S T B
T I T .
S # P E R
D
I R E C T O R
N
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 34/73
=052
=50CN 'ombre, $/ere,
(1)I*/e B6ier-o B#P CO# P e-
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 35/73
511
4?0405
Ta*la :0< Disri*uci&n de la planilla por esudios % se.o
Disri*uci&n de la planilla por esudios % se.o
Deno#inaci& Mu(eres ? @o#*r ? ToalSin esudios 3 3)33? 3 3)33? 3
Pri#arios 04 2)? F 0)2F? 2Secundarios B0 F:):? 4 )3F? 4:4
9niversiario FB: F)2:? 4F )43? B0B
TOT :2: :33)33 :FC :33)33 :0F
2JKN Mu(eres4521
Si* e,-/dio,
Primrio,
Se/*drio,
(1)
#*iver,i-ri
o,
=25N@o#*res
Si* e,-/dio,
Primrio,
Se/*drio,
(1)
#*iver,i-ri
o,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 36/73
#*iver,i-rio,
4?0
4521
Se/*drio,(1)
Primrio,
=25
2J
405
511
'ombre,
$/ere,
Si*e,-/dio,
000
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 37/73
Mu(eres
=0Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
214= 25J?
51=0
Ta*la :< Disri*uci&n de la planilla por *andas salariales sinco#pensaciones e.rasalariales
Disri*uci&n de la planilla por *andas salariales JK
6andas Mu(eres ? @o#*r ? ToalMenos de 4):4? 3 3)33?
Enre 4/23: %
F: 4)B2? 3 2F)4? B0:
Enre:2/33:
0)33? 4 F:)03? FB0
Enre:/33:
4B B):2? 00 2:)0? :3
Enre :/33:
%
: 3)3? 2 :)03? 0
Más de 3 3)33? 3 3)33? 3TOT :2: :33)33 :FC :33)33 :0F
() Srio br/-o */ ,i* ome*,io*e, e8-r,rie,
C12N 00KN ?1?
=J004?2
$e*o, de ?.200
E*-re ?.201
12.000 E*-re
12.001 14.000
E*-re 14.001
1.000 E*-re
1.001 24.000
$<, de 24.001
1=0N @o#*res
$e*o, de ?.200
E*-re ?.201
12.000 E*-re
12.001 14.000
E*-re 14.001
1.000 E*-re
1.001 24.000 $<, de 24.001
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 38/73
$<, de 24.001
E*-re 1.001 24.000
1=000
E*-re 14.001 1.000
E*-re 12.001 14.000
12
214=
=J00
51=0
'ombre,
$/ere,
E*-re ?.201 12.000
25J?
4?2
$e*o, de?.200 000
?1?
Ta*la :F< Disri*uci&n de la planilla por *andas salariales conco#pensaciones e.rasalariales
Disri*uci&n de la planilla por *andas salariales
6andas salariales Mu(eres ? @o#*res ? ToalMenos de 4/233 F4 )F? 3 3)33? F4Enre 4/23: % F4 4)03? 0 2)B? B2FEnre :2/33: % 204 :):3? 2 :):? 2BFEnre :/33: % 0: 24)? 4F )43? :BEnre :/33: % 2/333 : :)F? G F):? 2BMás de 2/33: : 3)3? F 0)2F? B
TOTAL :2: :33)33 :F :33)33 :0F()Srio br/-o */ ome*,io*e, e8-r,rie,=
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 39/73
2?4
1J10
145 45J
Mu(eres
4?=0
$e*o, de ?.200
E*-re ?.201
12.000 E*-re
12.001 14.000
E*-re 14.001
1.000 E*-re
1.001 24.000
$<, de 24.001
@o#*res
51JN
4?0
=25
000
24
11
$e*o, de ?.200
E*-re ?.201
12.000 E*-re
12.001 14.000
E*-re 14.001
1.000 E*-re
1.001 24.000
$<, de 24.001
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 40/73
00
51J145
2?4
111J10
24
00045J
$<, de 24.001
E*-re 1.001 24.000
E*-re 14.001
1.000 E*-re
12.001 14.000
4?0
'ombre,
$/ere,
E*-re ?.201
12.000
4?=0
$e*o, de ?.200
= Se e*-ie*de or ome*,i+* e8-r,ri -odo o /e ,e Gd ,rio br/-oomi,io*e, i*e*-ivo, o e* e,eie die-, o6e de emre, m+virod/-ividd 6or, e8-r e-.
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 41/73
Ta*la :B< Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as pro"esionales %salario *ruo anual sin co#pensaciones e.rasalariales
Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as
Cae$or=a
Nivel deesudios
Mu ? @o#* ? Toal
DIRECTOR
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TIT/S9PER
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 : 3)B :
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TECSIST 6
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: : 3)3 : 3)B 2
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TEC/
ADMIN
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: B 3) :3 B) :B
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
S9PER8ISOR A
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 2 3): 3 3)3 2
:2/33: :/
: 3)3 3 3)3 :
:/33: : 3) 3 3)3 :2
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
COORDIN Menos de 3 3)3 3 3)3 3
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 42/73
A9ILIARADMIN
4/23: B 3)F 3 3)3 4
:2/33: :/
3)B : 3)B :3
:/33: :4 :)0 :F )4 02
:/33: 3 3)3 3 3)3 3Más de 3 3)3 3 3)3 3
AGENTE DE
CALIDAD
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: : 3)3 3 3)3 :
:2/33: :/
: 3)3 3 3)3 :
:/33: 0 3)2 : 3)B
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
GESTORT
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 2F 2)3 3 3)3 2F:2/33: :/
3)0 : 3)B F
:/33: 0 0)3 4 )F F
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TEL/ESPEC
Menos de 4): 3 3)3
4/23: F32 3) 03 :) F02
:2/33: :/
B4 04)4 4B )0 F0
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3Más de 3 3)3 3 3)3 3
TELEOPERADOR
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: F )0 :3 B) B
:2/33: :/
2 3): : 3)B 0
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TOTAL
:2: :33)33? :F :33)33?:0F
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 43/73
1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200
' $
A " E N T E
D E
D I R E C T O T I T . T
E C S I S T T E C . S
# P E R V I S C O O R D I N
T E ! . T
E ! E O P E
R
S # P E R
B
A D $ I N
O R A
A D O R C A ! I D A D
" E S T O R T
E S P E C
R A D O R
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 44/73
Ta*la :4< Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as pro"esionales %salario *ruo anual con co#pensaciones e.rasalariales
Disri*uci&n de la planilla por cae$or=as
Cae$or=a
Nivel deesudios
Mu ? @o#* ? Toal
DIRECTOR
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TIT/S9PER
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
Más de 3 3)3 : 3)B :
TECSIST 6
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: : 3)3 : 3)B 2
Más de 3 3)3 3 3)3 3
TEC/ADMIN
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
3 3)3 3 3)3 3
:/33: 3 3)3 3 3)3 3
:/33: F 3) 4 )F :2
Más de : 3)3 0 :)
S9PER8ISOR A
Menos de 3 3)3 3 3)3 3
4/23: 3 3)3 3 3)3 3
:2/33: :/
: 3)3 3 3)3 :
:/33: 3)0 3 3)3
:/33: : 3) 3 3)3 :3
Más de 3 3)3 3 3)3 3
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 45/73
COORDINADOR
A9ILIARADMIN
Menos de 3 3)3 3 3)33 3
4/23: 3)0 3 3)33
:2/33: :/
C 3)0 : 3)BF B
:/33: 20 :) : )3 04:/33: 2 3): : 3)BF 0
Más de 3 3)3 3 3)33 3
AGENTE DE
CALIDAD
Menos de 3 3)3 3 3)33 3
4/23: 3 3)3 3 3)33 3
:2/33: :/
: 3)3 3 3)33 :
:/33: 3)0 : 3)BF F
:/33: 3 3)3 3 3)33 3
Más de 3 3)3 3 3)33 3
GESTORT
Menos de 3 3)3 3 3)33 3
4/23: 2F 2)3 3 3)33 2F
:2/33: :/
3)0 : 3)BF F
:/33: 0 0)3 4 )FF F
:/33: 3 3)3 3 3)33 3
Más de 3 3)3 3 3)33 3
TEL/ESPEC
Menos de F4 )F 3 3)33 F4
4/23: F3 3)B 2 :): F02
:2/33: :/
22F :): 2F :B)20 2F3
:/33: 242 2:) F0 0)2 02F
:/33: 3 3)3 3 3)33 3
Más de 3 3)3 3 3)33 3
TELEOPERADO R
Menos de 3 3)3 3 3)33 3
4/23: F )0 :3 B) B
:2/33: :/
2 3): : 3)BF 0
:/33: 3 3)3 3 3)33 3
:/33: 3 3)3 3 3)33 3
Más de 3 3)3 3 3)33 3
TOTAL :2: :F :33)3 :0
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 46/73
4J$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000 12.001 F 14. 000
$e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200 1.001 F 24.000
12.001 F 14. 000 $e*o, de ?.200
000
=44212=11
000401
45505201
05J0J
0=2 ' $
455000
05
000
000
0001.001 F 000
00012.001 F 14. 0C5
S # P E R V I S O R
C O O R
D I N A D O
A " E N T E D E
T E ! E O P E R A D
O R
D I R E C T O R
T I T .
S # P E R
T E C S I S T B
T E C .
A D $ I N
C A ! I D A D
" E S T O R T
T E ! .
E S P E C
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 47/73
40Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
22?=
12=44J4
Ta*la :< Disri*uci&n de la planilla por -oras se#anales dera*a(o) se$n su conrao de ra*a(o/
Disri*uci&n de la planilla por -oras se#anales de ra*a(o) se$nsu conrao de ra*a(o/
N de -oras Mu(eres ? @o#*res ? ToalMenosde 23
C 3)02? 3 3)33? C
De 23 a 03 0F 0:)0? 0F 22)40? C03
De 0: a 0F :F :2):? : :2)0? :4G
De 0B a 0 B0 FF)3? :33 B)? 4G0
Más de 0 3 3)33? 3 3)33? 3TOT :2: :33)33 :F :33)33 :0F
1==N
Mu(eres=1=
5504
121
$e*o, de 20
6or, De 20
=0 6or,
De =1 =56or, De =
=J6or,
210N@o#*res
$e*o, de 20
6or, De 20
=0 6or,
De =1 =5
6or, De =
=J6or,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 48/73
5504
12=4121
22?=
=1=
0000=2
$, de =J 6or,
De = =J6or,
4J4
De =1 =56or,
'ombre,$/ere,
De 20 =0 6or,
$e*o, de 20 6or,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 49/73
24
0=J 14J4
Ta*la :< Disri*uci&n de la planilla por -oras e"ecivas dera*a(o se#anales/
Disri*uci&n de la planilla por -oras e"ecivas de ra*a(o
N de -oras Mu(eres ? @o#*res ? Toal
Menosde 23
0 0):? 3 3)33? 3
De 23 a 03 B: )? 0 2)B? BF2
De 03 a 0F :B :F)4? 20 :)? 2:De 0F a 0 02 0:)F? 0 B3)0? CGF
Más de 0 3 3)33? 3 3)33? 3TOT :2: :33)33 :F :33)33 :0F
1==N Mu(eres=15J
4J4KN
$e*o, de 20
6or, De 20
=0 6or,
De =1 =5
6or, De =
=J6or,
15?J
210N
@o#*res
$e*o, de 20
6or, De 20
=0 6or,
De =1 =5
6or, De =
=J6or,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 50/73
$, de =J 6or,
De = =J6or,0=J
=15J
De =1 =5 6or,
14J4
15?J
'ombre,
$/ere,
De 20 =0 6or,24
4J4
$e*o, de 20 6or,000=14
Ta*la 23< Disri*uci&n de la planilla por urnos de ra*a(o
Disri*uci&n de la planilla por urnos de ra*a(o
Turnos Mu(eres ? @o#*res ? Toal
:/Turno Parido 030 2): F4 04)3: 0B3
2/Pre"erencia
43 F4):0 F4 04)3: 4BB
0/Pre"erencia
:FF :2) 03 :) :GF
0/Pre"erencia Roaci&n
4 F)B? :3 B)?
TOT :2: :33? :F :33? :0F
Ta*la 2:< Concreciones -orarias por cuidado de "a#iliar/
Concreciones -orarias por cuidado de "a#iliar
Concreciones Mu(eres ? @o#*res ? Toal:/Maanas 03 :)F0 4 43)33 042/Tardes 4 ::)24 2 23)33 0/ Parido F :)23 : :3)33 B2/Turno 2F B)33 3 3)33? 2F
TOT :4 :33 :3 :33? 24
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 51/73
2000
?000
00
1000120
2000112?
?000
@o#*res
1000
$G*,
Trde,
T/r*o
Pr-ido
Ro--ivo
Ro--ivo
T/r*o Pr-ido
Trde,
'ombre,
$/ere,
$(G(*
(,
15=
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 52/73
C. 2/ Movi#ienos de personal/
Ta*la 22< Incorporaciones % *a(as
Incorporaciones % *a(as
Incorporaciones 6a(asMu(e ? @o#*r ? Toal Mu(e ? @o# ? Toa
Ao 3 3)33 3 3)33 3 4 23)F : 23)3 G
Ao F4 0) :: :B): B 24 4) C 3)3 0:
TOTAL F4 0) :: :B): B 0 :33) F :33) 0
Corre,o*die*-e o, me,e, de O-/breFNoviembre Diiembre
Ta*la 20< Incorporaciones por ETT
Incorporaciones por ETT
Evoluci&n por Mu(eres ? @o#*res ? Toal
Ao 23:0 ::: 0)22? 0 0F)3F :FAo 23: :42 B3)4? B0 B)F 20F
TOTAL 20 :33? 4 :33? 03
ETT o ,/bo*-r- r ,eei+* Corre,o*die*-e o, me,e, de O-/bre Noviembre Diiembre.
Corre,o*die*-e o, me,e, de E*ero Noviembre 2014.
Mu(eres
=J22
0?
AGo 201=
AGo 2014
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 53/73
4J5
0?
=505
=J22
@o#*res=505
4J5
AGo 201=
AGo 2014
AGo 2014
'ombre,
$/ere,
AGo 201=
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 54/73
Ta*la 2< Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 al : de Novie#*re 23: poripo de conrao
Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 al : de Novie#*re de 23:por ipo de conrao
Tipo de conrao Mu(eres ? @o#*re ? ToalTe#poral a
Tie#po
0 F)2B?
: )3? C
Te#poral a Tie#po F )40 :3 3)3 B5i(o Disconinuo 3 3? 3 3? 3
Inde+nido aTie#po
3 3? 3 3? 3
Inde+nido a Tie#po 3 3? 3 3? 3
Prácicas 3 3? 3 3? 3Aprendi,a(e 3 3? 3 3? 3
Oros J*ecas de"or#aci&n)
3 3? 3 3? 3
TOTAL F4 :33? :: :33? B
Ta*la 2F< Incorporaci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: por ETT %ipo de conrao
Incorporaci&n desde Ocu*re 23:0 a 5e*rero 23: por ETT % ipo de
Tipo de conrao Mu(eres ? @o#*res ? Toal
Te#poral aTie#po
3 3)33? 3 3)33? 3
Te#poral a Tie#poParcial
20 :33)33?
4 :33)33?
0G3
5i(o Disconinuo 3 3)33? 3 3)33? 3
Inde+nido aTie#po
3 3)33? 3 3)33? 3
Inde+nido a Tie#po 3 3)33? 3 3)33? 3
Prácicas 3 3)33? 3 3)33? 3
Aprendi,a(e 3 3)33? 3 3)33? 3
Oros J*ecas de"or#aci&n)
3 3)33? 3 3)33? 3
TOTAL 20 :33)33?
4 :33)33?
0G3
ETT o ,/bo*-r- r ,eei+*
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 55/73
Ta*la 2B< Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: porcae$or=as pro"esionales
Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: por cae$or=as
Deno#inaci&n Mu(eres ? @o#*res ? Toal:/Teleoperador FB 0)0F :: :B):4 B4
2/ Au.iliar : :)4? 3 3)33? :
TOTAL F4 0)2 :: :B):4 B
Ta*la 24< Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: por ETT %
cae$or=as pro"esionales
Incorporaciones desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: por ETT %cae$or=as pro"esionales
Deno#inaci&n Mu(eres ? @o#*res ? Toal:/Teleoperador 20 :33? 4 :33? 03
TOTAL 20 :33? 4 :33? 03
Ta*la 2< 6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:
6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:
Descripci&n *a(as Mu(eres ? @o#*re ? Toal 7u*ilaci&n 3 3)33? 3 3)33? 3
Despido :B 4)3B? C G3)33? 235inali,aci&n del conrao 3 3)33? 3 3)33? 3
Cese volunario :0 0)2? 3 3)33? :0Cese por persona a car$o 3 3)33? 3 3)33? 3
Oros J#uere)incapacidad) ec/K
F :)4:? : 23)33? B
TOTAL 0 :33)33? F :33)33 0
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 56/73
14?1
=24
Mu(eres %/bii+*
4?0CN De,ido
Ce,e vo/*-rio
Ce,e or er,o*
ro O-ro,(m/er-e i*idde-.)
@o#*res %/bii+*
2000NDe,id
o
K000N Ce,e vo/*-rio
Ce,e or er,o* ro
O-ro, (m/er-ei*idd e-.)
200014?1
Ce,e or er,o* ro
Ce,e vo/*-rio
De,ido
=24
4?0CN000
'ombre,
$/ere,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 57/73
%/bii+*
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50Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
Ta*la 2< 6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: delpersonal de ETT
6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: del personal de
Descripci&n *a(as Mu(eres ? @o#*re ? ToalToal :4 4F)BF? FB 2)0? 203
Ta*la 03< 6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: poredad
6a(as de+niivas desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23: por edad
Descripci&n
*a(as
6andasde
edad
Mu(eres ? @o#*res ? Toal
7u*ilaci&n 3 3)33? 3 3)33? 3
7u*ilaci&n
3 3)33? 3 3)33? 3
Despido
Q 23 3 3)33? 3 3)33? 3
232 2 F)? : 23)33 0
030F B :4)B? : 23)33 40BF 4 23)F? : 2333? GB % #ás : 2)? : 2333? 2
5inali,aci&n delconrao
Q 23 3 3)33? 3 3)33? 3
232 3 3)33? 3 3)33? 3
030F 3 3)33? 3 3)33? 30BF 3 3)33? 3 3)33? 3B % #ás 3 3)33? 3 3)33? 3
Cesevolunario
Q 23 3 3)33? 3 3)33? 3
232 3 3)33? 3 3)33? 3030F F :)43? 3 3)33? F0BF G 20)F2? 3 3)33? G
B % #ás 3 3)33? 3 3)33? 3
Cesepor
personas a
Q 23 3 3)33? 3 3)33? 3
232 3 3)33? 3 3)33? 3030F 3 3)33? 3 3)33? 3
0BF 3 3)33? 3 3)33? 3B % #ás 3 3)33? 3 3)33? 3
OrosJ#uere
incapacida
F :)43? : 23)33?
B
TOTAL 0 :33)33 F :33)33 0
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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Ta*la 0:< 6a(as e#porales) per#isos % e.cedencias de Ocu*re 23:0 aNovie#*re 23:
6a(as e#porales % per#isos de Ocu*re de 23:0 a
Descripci&n *a(as
Mu(eres
? @o#*res
? Toal
Incapacidad
:3F 03):3? : 2)42? ::F
Accidene de
2 3)B? : 3)4? 2F
Maernidad
2 2)0? 2
Cesi&n alpadre delper#iso
3)33? 3)33? 3
Paernidad B 2)2? B
Adopci&n o
: 3)30? 3)33? :
Ries$odurane
3 3)33? 3
Reducci
&n de (ornada
22 3)B0? 3 3)33? 22
Acu#ulaci&n
-oras
0 :)::? 3 3)33? :F
Reducci&n de
(ornadapor
cuidado
:4 ::):? :3 )B? 24
Reducci&n de
(ornadapor
3)20? 3 3)33?
Reducci&n de
(ornada
3 3)33? 3 3)33? 3
E.cedencia por
cuidado
:2: 0)B? B 2)2? :
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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E.cedencia por
cuidado
3)::? 3 3)33?
E.cedencia
"raccionada por
cuidado
2 3)3B? 3 3)33? 2
E.cedencia
Especial
24 4)? 2 ::)24? 032
E.cedencia
3)20? 2 3)? :3
Per#isos
por Mari#oni
:B 3)B? 2 3)? :
Per#isopara
preparaci&n al Paro %
e.a#en
::F 0)2? 3 3)33? ::F
Per#isono
reri*uido
Ar 2
JConsulas#!dicas
#enoresde aos
F2 :B)3? 0 :):? FF
Per#isopor
En"er#da
B2 :4)B? F 24)20? B4
Per#isopor
5alleci#i
3 2)F4? :3 )B? :33
TOT =502 10000 21= 10000 =05
NM de -rbdor, de emre, /e 6* edido ,/, re,> +*/e, ,/ermi,o de m-er*idd o* i*dee*de*i de /e eo, -rbe* o *o e* mi,m emre,. NM de -rbdore, de emre, /, re,> +*/e, e, 6* edido ,/ermi,o de m-er*idd o* i*dee*de*i de /e e, -rbe* o *o e* mi,m emre,.
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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511?
C.=. Responsa*ilidades "a#iliares
Ta*la 02< Responsa*ilidades "a#iliares< n de -i(as1os
Responsa*ilidades "a#iliares< n de -i(as1 os
N de Mu(eres ? @o#*res ? Toal3 B0F F:):4 :3: BF)F 40B: 0 24)42 0F 22)40 042 20 :)FG :F )4? 2F0 & #ás : :)F0? 0 :)F? 22
TOT :2: :33)33 :F :33)33 :0F
1J5KN
2??2
Mu(eres
15= 0
1
2
= +m<,
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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J?4
22?=
55
1J515=
J?4
1J5
22?=2??2
511?
@o#*res1J5
0
1
2
= + m<,
= + m<,
2
'ombre,
$/ere,
1
C55KN0
Ta*la 00< Responsa*ilidades "a#iliares< n de -i(as1os condiscapacidad
Responsa*ilidades "a#iliares< n de -i(as1 os con discapacidad
N de -i(as1os Mu(eres ? @o#*res ? Toal3:2
0 & #ás
TOTAL
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
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14?
Ta*la 0< Responsa*ilidades "a#iliares< edades de -i(as1os
Responsa*ilidades "a#iliares< edades de -i(as1os
6andas de Mu(eres ? @o#*res ? ToalMenos de 0 :B :)4? : 2F)B :0Enre 0 % B 203 2F)3? : 2F)B 2Enre 4 % : 20 4)B? 00 )F FB:F o #ás aos 4: )33? 0 )3F? 4
TOT :33)33 4 :33)33 B2
Mu(eres00
4?4
25J0
$e*o, de =
Go,
E*-re =
Go,
E*-re ? 14
Go, 15 o
m<, Go,
?
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 64/73
445J
25
25
40500
445J4?4
2525J0
25
14?
405N
@o#*res
$e*o, de =
Go, E*-re =
Go,
E*-re ? 14
Go, 15 o
m<, Go,
15 o m<, Go,
E*-re ? 14 Go,
'ombre,
$/ere,
E*-re = Go,
$e*o, de = Go,
Ta*la 0F< Responsa*ilidades "a#iliares< edades de -i(as1os condiscapacidad
Responsa*ilidades "a#iliares< edades de -i(as1os con
6andas de Mu(eres ? @o#*res ? ToalMenos de 0 aosEnre 0 % B aosEnre 4 % : aos:F o #ás aos
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 65/73
TOTAL
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 66/73
Ta*la 0B< Responsa*ilidades "a#iliares< personas dependienes Je.cepo -i(as1
osKResponsa*ilidades "a#iliares< personas dependienes J e.cepo
N de -i(as1os Mu(eres ? @o#*res ? Toal3:20 & #ás
TOTAL
C// Pro#oci&n % "or#aci&n
Ta*la 04< Pro#ociones li#o ao
Pro#ociones del li#o ao
Tipo de Mu(eres ? @o#*re ? ToalN oal depersonas 'ue-an ascendido
3 3)33? 3 3)33? 3
TOTAL 3 3)33? 3 3)33? 3
Ta*la 0< Tipos de pro#oci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re23:/
Tipos pro#ociones desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:/
Mu(eres ? @o#*res ? ToalPro#oci&nsalarial) sin
ca#*io de
3 3)33?
3 3)33?
3
Pro#oci&n
vinculada a
3 3)33?
3 3)33?
3
Ca#*io de
cae$or=apor prue*a
3 3)33?
3 3)33?
3
Ca#*iode
cae$or=a
3 3)33?
3 3)33?
3
Ca#*io de
cae$or=adecidido por
3 3)33
?
3 3)33
?
3
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 67/73
TOTAL 3 3)33 3 3)33 3
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 68/73
Ta*la 0< Pro#oci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:) cae$or=as
pro"esionales a las 'ue se -an pro#ocionadoPro#oci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:< cae$or=as
Deno#inaci&n
Mu(eres ? @o#*res ? Toal
:/ 3 3)33 3 3)33 3TOTAL 3 3)33 3 3)33 3
Ta*la 3< 5or#aci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:
5or#aci&n desde Ocu*re 23:0 a Novie#*re 23:
Deno#inaci&ncursos
Mu(eres ? @o#*res ? Toal
:/Produco
:3042 )0? :::4 )4? ::B3
2/ Se$uridad %Salud/
B4 3)34? : 3):0? :
TOTAL :30 :33)33? :::2 :33)33? ::F3:
Ta*la :< Per#isos Individuales de 5or#aci&n/ Desde Enero 23: a 03 deNovie#*re 23:/
Per#isos Individuales de 5or#aci&n/ Desde Enero 23: a 03 de Novie#*re
PI5/ Mu(eres ? @o#*res ? Toal
TOTAL :4 )4? 2 :3)F0? :
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 69/73
Ta*la 2< 5or#aci&n coninua< N#ero de personas 'ue -an paricipado enacciones "or#aivas denro del plan de 5or#aci&n Coninua/
< 5or#aci&n coninua< N#ero de personas 'ue -an paricipado en
acciones "or#aivas
denro del plan de 5or#aci&n Coninua/ Desde
PI5/ Mu(eres ? @o#*res ? Toal
TOTAL :2 B)33? 2: :)33? :F3
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 70/73
Or$ani$ra#as 23::B:323: 0Información estrictamente confidencial para los miembros de la Comisión de Igualdad
Noviembre de 2014 (V.5)
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 71/73
Presidene %o,: $U P6eo
Asesor=a 7ur=dica % 5undaci&nRo, /eio de !*o
Or$ani,aci&n % Procedi#ienos$i/e er*<*de7
Conse(ero Dele$ado %e,H, Vid
5inanciero$+*i Serr*o
RR@@ %ime C,-e
Tecnolo$=a % Sise#asA*dr:, Aoer
Direcor GeneralE*ri/e "r3
MediosDvid "i*do
C/e*- VODAONE %/* Romero
BTO !ATA$$U %e,H, Be/er
Recursos @u#anos Dire-orRR'' %ime C,-e
Re,o*,beReio*e, !bore, Re,o*,be
Admi*i,-ri+* de Per,o*
Re,o*,beOr*i7i+* Ci- '/m*o
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 72/73
Vdoid
"em "r3 !ore*7o
Re,o*,be PR!
Ee* "i-+* $r-3*e7
ONECTA SER8ICIOS DE 6PO) S/L/ OPERACIONES
C/e*- VODAONE
%/* Romero
Oerio*e, Vdoid %o,: A*-o*io Pdi
ore>P*i;i+* Por-biidd
A-e*i+* ie*-e %e,H, $. Cobrero, Dvid C/Gdo
ro*->BO>S ie*-e, C* Devo/io*e,>$irio*e, R/e D37
BO order E*-r Premi/m
Ro, !*o, A* $edivi S/,* $/rio
Tecnolo$=a % Sise#as
Dire-or Te*oo3 Si,-em,
A*dr:, Aoer
7/21/2019 2014 12 23_Diagnostico Cuantitativo V5 Plan de Igualdad BPO
http://slidepdf.com/reader/full/2014-12-23diagnostico-cuantitativo-v5-plan-de-igualdad-bpo 73/73
Vdoid
Dieo Berm/de7
Re,o*,bede De,rroo I*-er*io*Dire-or de
Ar/i-e-/r de Si,-em,Dire-or deCom/*ii+* Si,-em,
Dire-or IDI
Ae*dro $-eo
Ro,rio !o7*oA,ier !+e7 Rober-o $/Gi7
ONECTA SER8ICIOS DE 6PO) S/L/ OPERACIONES
C/e*- VODAONE
%/* Romero
Oerio*e, Vdoid %o,: A*-o*io Pdi
ore>P*i;i+* Por-biidd
A-e*i+* ie*-e %e,H, $. Cobrero, Dvid C/Gdo
ro*->BO>Sie*-e, C* D evo/io*e,>$irio*e, R/e D37
BO order E*-r Premi/m
Ro, !*o, A* $edivi S/,* $/rio