1ra encuesta sobre las condiciones de empleo, trabajo y calidad de vida de chile (enets)...
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1ra ENCUESTA SOBRELAS CONDICIONES DE EMPLEO, TRABAJO
Y CALIDAD DE VIDA DE CHILE (ENETS)
Subsecretaría de Salud PúblicaDirección del Trabajo
Instituto de Seguridad Laboral
Héctor Jaramillo Gutiérrez
HISTORIA
Encuestas Desarrolladas en Chile sobre condiciones de empleo, calidad de vida y salud de los trabajadores y trabajadoras:
• La encuesta Laboral (ENCLA), Dirección del Trabajo, buscaba caracterizar las relaciones laborales y las condiciones de trabajo en empresas en Chile.
• La II Encuesta Calidad de Vida y Salud, Ministerio de Salud, año 2006, incluyó un módulo específico para trabajadores.
• La Encuesta CASEN, MIDEPLAN, módulo Empleo, caracterización socioeconómica, pobreza, vivienda, salud, empleo, ingresos y educación de los chilenos.
• Encuesta Protección Social, Mintrab, estudio longitudinal. Historia laboral y previsional.
Iniciativas importantes pero independientes y sin
coordinación entre ellas
COORDINACIÓN INTERSECTORIAL ENETS
Contribución al diseño de políticas públicas con enfoque de equidad en
salud, trabajo y protección social
Desarrollo de la ENETS
2006Se decide su desarrollo
Elaboración del primer borrador de dimensiones y preguntas
2008Se elabora el borrador del primer cuestionario y manual del encuestador
Validación instrumentos : Encuestas cognitivas y Focus- group
Desarrollo del piloto
¿QUÉ CAUSAS DETERMINAN LA SALUD DE LOS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES?
Marco conceptual para Calidad de Vida y Salud de los trabajadores en su relación con las Condiciones de Empleo yTrabajo. Basado en el marco teórico de la CSDH de la OMS (2008) y la Red de Conocimiento sobre Condiciones de Empleo, Trabajo y Desigualdades en Salud (EMCONET) (2010).
MARCO CONCEPTUAL
OBJETIVO GENERAL DE LA ENETSDescribir y analizar la situación de la población chilena con respecto a las condiciones de empleo, trabajo, equidad y salud para contribuir al diseño de políticas públicas en el ámbito del empleo, el trabajo y la
protección social.
Dimensiones
•Accidentes Laborales
•Posición Socioeconómica
•Calidad de Vida y Salud
•Condiciones de Trabajo
•Factores Psicosociales
•Condiciones de Empleo
•Estado y sociedad
DIMENSION CONDICIONES DE TRABAJO
Avance de Resultados: Región Metropolitana
Algunos datos de referencia
•Chile(*)•Población estimada 2009 : 17 millones•Población mayor de 15 años: 13,2 mill. (74% de la población)
•Región Metropolitana (RM)•Población Total: 7 millones•Poco más del 40% de la población
(*): Proyección 2010, según censo 2002. INE
CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)
Situación de Empleo según Sexo, Santiago de Chile
14
36 37
76
98
29
86
64 63
24
2
71
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Patrón oEmpleador
Trabajador porcuenta propia
Trabajadordependiente o
asalariado
Serviciodoméstico
puertas adentro
Serviciodoméstico
puertas afuera
Familiar noremunerado
Hombre
Mujer
CARACTERIZACIÓN TRABAJADORES(AS)REGIÓN METROPOLITANA (RM)
RESULTADOS PRELIMINARES REGIÓN METROPOLITANA
¿EN QUÉ CONDICIONES SE TRABAJA?
Dimensión Condiciones de Trabajo
- Riesgos Ergonómicos: 83,6%
- Riesgos Físicos: 33,6%
- Riesgos Químicos: 13,15
- Riesgos Biológicos: 2,4%
Presentes en hombres y mujeres
Predominan en ambos sexos
Predomina en mujeres
La exposición diferencial a riesgos no sólo responde a la mayor o menor presencia de
éstos, sino también al grado de conocimiento que tienen los trabajadores (as)
¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de
trabajadores y trabajadoras? (1)
•Accidentes Laborales
Los trabajadores de los menores tramos de ingresos son los que presentan un mayor desconocimiento del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
•Enfermedades provocadas o agravadas por el trabajo
-14,1 de cada 100 trabajadores reconocen tener o haber tenido alguna enfermedad provocada o agravada por el trabajo durante su vida laboral-Sólo un 20% de las enfermedades que los trabajadores (as) vincularon al trabajo fueron reconocidas como Enfermedades Profesionales reconocidas por el Sistema Lay 16.744.
Acceso al Seguro contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales según
sexo, RM.
51,7
39,4
8,5
0,4
38,2
51,8
10
00
10
20
30
40
50
60
SI NO No Sabe No Responde
Hombres
Mujeres
¿Cómo influyen las condiciones de empleo y de trabajo en la salud y calidad de vida de
trabajadores y trabajadoras? (2)
•Presencia de dolores o molestias
56 de cada 100 trabajadores(as) mencionan padecer algún tipo de dolor provocado por sus condiciones de trabajo en los últimos 12 meses.
•Percepción de calidad de vida y salud
Un 23,9% de los trabajadores(as) perciben tener un estado de salud malo o regular
¿CÓMO LA PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES(AS) CONTRIBUYE A UNA
MEJOR SALUD?
Genera una mayor influencia en la toma de decisiones en el lugar de
trabajo
Contribuye a la elaboración y evaluación de las políticas públicas que contemplan las expectativas de
los trabajadores(as)
REFLEXIONES Y DESAFÍOS
• El desconocimiento de información por parte de los trabajadores(as) limita el acceso a los derechos
• La vulnerabilidad en el empleo afecta la salud y bienestar de los trabajadores(as)
• Es necesario generar instancias y mecanismos que faciliten el desarrollo de organizaciones que favorezcan la capacidad de negociación en los lugares de trabajo
El abordaje integral de la relación de salud y trabajo es fundamental
para enfrentar inequidades en salud
Consulte en la Página Web http://www.saludytrabajo.cl