Vida Universitaria No. 20, lunes 28 de mayo de 2012

Auditora para la reacreditar la carrera de Administracin

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os das 23, 24 y 25 de mayo, nuestra Universidad recibi la visita de los auditores del Consejo de Acreditacin en la Enseanza de la Contadura y Administracin (CACECA), quienes efectuaron la auditora para la reacreditacin de la carrea de Administracin, Area Recursos Humanos. Esta auditora de reacreditacin para nuestra Universidad es muy positiva, porque permite efectuar una revisin profunda de los programas educativos y, lo ms importante es la retroalimentacin porque permitir realizar acciones de mejora, destac el rector Jorge Guilln Muoz en la apertura de este ejercicio para refrendar la acreditacin de la citada carrera. Guilln Muoz, acompaado por el director de la Divisin de Administracin y encargado del despacho de la Secretara Acadmica, Sergio Fernando Aguilar Escobar, y por la directora adjunta a Rectora, Ana Mara Morales Alczar, dio la bienvenida a los auditores de CACECA. Dirige este cuerpo revisor, como auditor lder de ese organismo, el maestro Jorge Montemayor Romero; como profesional

El secretario acadmico Sergio Fernando Aguilar Escobar (derecha), con auditores de CACECA.

independiente, la maestra Reyna Luca Campos Lee, de Veracruz; y por instituciones de educacin superior, el maestro Juan Carlos Mandujano Contreras, de la Universidad Jurez Autnoma de Tabasco. Montemayor Romero explic el mecanismo de trabajo a realizar durante estos tres das, de 9:00 a 20:00 horas: en los dos primeros la actividad ser intensa y en el ltimo habr una revisin general. Guilln Muoz cerr el acto de apertura de este ejercicio informando a los auditores que esta Casa de Estudios forma parte de la segunda generacin de este tipo de instituciones en el pas, creada hace 18 aos y tiene la mayor matrcula de las UT de Mxico. Asimismo, los invit a visitar sitios de inters de la ciudad y disfrutarla.

Ser transparentes, sinceros y honestos, vital en entrevistas y exmenes para bsqueda de empleo

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n las entrevistas y evaluaciones, los solicitantes de empleo deben denotar lo que realmente son: la persona, tal cual; adems, ser transparentes, sinceros y honestos en sus respuestas y comportamiento, eso habla mucho del individuo, advirti la analista de reclutamiento y seleccin de personal de la empresa ECI-Contact, Rosala Jacinto Jurez. Invitada por el Departamento de Seguimiento de Egresados y Bolsa de Trabajo de nuestra Universidad, que dirige la licenciada Gabriela Garca Huerta, la analista Jacinto Jurez imparti una pltica a egresados de la UTP acerca de cmo elaborar el curriculum vitae y cmo preparar una entrevista de trabajo. La visitante destac la importancia de orientar a los estudiantes prximos a egresar as como a los egresados en cmo prepararse para conseguir trabajo, porque del total de solicitantes de empleo 40 por ciento acta y se desempea de manera adecuada; un porcentaje mucho ms bajo, alrededor del 25, llega con puntualidad. Este aspecto est muy descuidado, subray. Recomend presentar curriculum vitae siempre actualizado, en mximo dos hojas tamao carta, si es en una, mejor; es importante remarcar nombre, direccin y datos de contacto: telfono, celular, Email, direccin; ser breves, concretos y precisos en la informacin; escolaridad, desde el ms reciente grado y en forma regresiva; experiencia laboral, tiempo laborado con todos sus datos y motivos de salida. Para la entrevista, ensayarla con algn familiar o amigo, prever qu le preguntarn, preparar respuestas para preguntas personales; ser puntual, si el curriculum es carta de presentacin, ser puntual es otra carta que habla del inters en la vacante; llegar tarde se corre el riesgo de ni siquiera ser recibido, por ello hay que pedir referencias de cmo llegar, medios de transporte, etc. Asimismo, presentarse con ropa formal, adecuada, de colores claros, pantaln o falda azul marino o negro (es muy formal); abstenerse de fumar y/o mascar chicle, tener paciencia para esperar, nunca demostrar desesperacin, sonrer, ser amable y controlar los nervios respirando hondo y profundo. En la entrevista el aspirante al empleo debe relajarse, contestar toda pregunta de forma concisa, ser concretos y precisos; escuchar, para responder adecuadamente, pensar antes de hablar, tomar en cuenta modales, manejo de la mirada no intimidatoria al entrevistador-, emplear lenguaje sencillo, evite tratar problemas personales, actuar con humildad, al ignorar algo decir no s pero puedo

Rosala Jacinto Jurez.

aprenderlo, demostrar de mejor manera el tipo de persona que somos. Es importante, al presentar algn examen, escuchar las instrucciones y seguir las indicaciones al pie de la letra, leer detenidamente cada pregunta, escribir de manera legible y clara, breve y concreta, administrar el tiempo, evitar ampliarse en las respuestas, ser prudentes, y nunca contestar llamadas a celular durante entrevistas o exmenes, poner en vibrador o apagarlo. No olvidar presentarse a la entrevista y evaluacin con credencial de elector o licencia de manejo, curriculum vitae y solicitud de empleo llenada por uno mismo con letra manuscrita, preparar tres referencias personales que den su autorizacin. Adems de su pltica, Jacinto Jurez se entrevist con varios egresados interesado en ocupar las 20 plazas vacantes de que dispone la empresa ECI-Contact.

Slo 40 % de solicitantes de empleo se informan de la empresa donde desean laborar y en qu puestos

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xisten puestos de trabajo suficientes en Puebla, pero los solicitantes no se informan, ni buscan en Bolsa y desconocen el giro de la empresa donde pretenden ingresar a laborar; slo un 40 por ciento de quienes buscan empleo estn preparados para hacerlo, saben qu quieren y qu buscan. Afirm lo anterior la licenciada Vernica Huesca Marn, reclutadora de campo para la empresa Luk, en su visita a nuestra Universidad, invitada por los departamentos de Seguimiento de Egresados y Prcticas y Estadas, en la cual se entrevist e hizo exmenes a egresados que se registraron en la Bolsa de Trabajo para cubrir 21 vacantes para egresados de Mecatrnica, Electricidad y Electrnica Industrial y de Procesos de Produccin. Las personas que van preparadas a solicitar empleo precisan que desean ingresar a laborar en x empresa porque en el futuro cercano ocuparn tal puesto, o porque all me ofrecen adquirir experiencia para seguir creciendo profesionalmente dentro de la empresa, subray Huesca Marn. Coment que la mayora de empresas, como en este caso Luk, busca jvenes que desean crecer en lo profesional, tangan disponibilidad de tiempo, excelente actitud y comportamiento,

estrategias, nuevas ideas, iniciativa a los nuevos proyectos. Que digan quiero trabajar en esta empresa por esto y esto, porque he encontrado en ella lo que yo quiero; que sepan qu puesto quieren y cmo lo van a lograr, por qu quieren trabajar en esa empresa. Que presenten sus metas. Asimismo, recomend a los solicitantes de empleo que intenten ingresar a alguna empresa haciendo prcticas, porque esto adems de ayudarles mucho en sus conocimientos la empresa les da la oportunidad de tomar una posicin, porque ya tienen enlace y se dan cuenta de su desempeo. En este caso, Luk ofrece la oportunidad de que egresados y practicantes puedan tener ms experiencia laboral y, al mismo tiempo, crecer, ya que el objetivo es que tengan ms conocimiento, se desenvuelvan y crezcan profesionalmente, para acceder a puestos, reiter. En esta visita a la UTP, Huesca Marn hizo un prefiltro de los aspirantes, recopil sus curriculos y dialog con ellos; despus ser la entrevista personal para cuantificar sus conocimientos, experiencia en prcticas, estadas y se les realiza la prueba psicomtrica; ya evaluados se enviarn a Luk para decidir su contratacin.

Vernica Huesca Marn, reclutadora de campo para la empresa Luk,