UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES

U N I A N D E S

DERCHO LABORAL COLECTIVO

INTEGRANTES: Elizabeth Cox, Diana Pizanan, Ruddy Rodríguez, Dorian Espín, Juan Vallejo,

Cristian Ponce.

ANALISIS DEL DECRETO EJECUTIVO 225

Art. 1.- los techos de negociación establecidos bajo ningún concepto se entenderán como salarios mínimos o básicos.

Art. 2.- para los puestos que por la naturaleza de las actividades que realizan, han sido determinados como trabajadoras y trabajadores sujetos al Código del Trabajo, se establecen los siguientes techos de negociación para la suscripción de contratos individuales, colectivos y actas transaccionales:

Para todos los demás puestos de trabajo que no se encuentren considerados en el cuadro anterior, se determina como techo de negociación para los contratos colectivos, individuales de trabajo y actas transaccionales un incremento de hasta el 3,33 % de la remuneración mensual unificada que se encuentren percibiendo.

En caso de que los trabajadores se encuentren percibiendo remuneraciones superiores a las establecidas en el cuadro anterior, mantendrán las remuneraciones que actualmente perciben hasta que el valor de los techos de negociación sean superiores.

SE DEBEN CONSIDERAR LOS SIGUIENTES RUBROS:

• SUBSIDIO FAMILIAR: se pagara hasta el 1 % del salario básico del trabajador por cada hijo hasta los 18 años de edad y también por los hijos con discapacidad que tengan cualquier edad.

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• SUBSIDIO POR ANTIGÜEDAD: se pagara hasta el 0,25% de la remuneración mensual unificada multiplicado por el numero de años laborados desde la fecha de unificación de la remuneración a partir del 1 de Enero de 2011.

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• SERVICIO DE TRANSPORTE: se pagara por este servicio 0.50 ctvs. Por cada día laborado en caso de que la empresa o institución no cuente no este servicio.

• SUBSIDIO DE COMISARIATO: se podrán entregar tarjetas de descuento a los trabajadores que no impliquen el pago de consumos cuyo costo no exceda los 21.00 USD anuales únicamente en los casos en que la empresa o institución no brinde el servicio de expendio de productos.

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• BENEFICIOS RELACIOANDOS CON LA MUERTE O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: las instituciones contrataran a favor de su trabajador un seguro de muerte o incapacidad total y permanente por un costo de hasta 4.00 dólares mensuales.

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• BENEFICIO DE ROPA DE TRABAJO: de acuerdo al articulo 42 numeral 29 del Código de Trabajo, se proveerá de ropa de trabajo elaborada con materia prima ecuatoriana y de confección nacional cuyo techo de negociación estará establecido en 160.00 dólares al año por trabajador.

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