UNIDAD 5

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

DE TRABAJO

MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Según el Estatuto de los Trabadores los tres supuestos por los que el empresario puede modificar un contrato de trabajo son:

MOVILIDADFUNCIONALArt.39 TRLET

MOVILIDADGEOGRÁFICAArt.40 TRLET

MODIFICACIONES SUSTANCIALES

DE LASCONDICIONES

DE TRABAJO

Art.41 TRLET

La modificación del contrato de trabajo significa que se cambian para eltrabajador las condiciones que aparecen en su contrato de trabajo, peroel contrato no se cambia (no se hace un nuevo contrato, no se cambia nada en el contrato inicial)

MOVILIDAD FUNCIONAL

ES LA MODIFICACIÓN, DE MANERA UNILATERAL POR PARTE DEL EMPRESARIO, DE LAS

FUNCIONES QUE HABITUALMENTE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR

LA MOVILIDAD FUNCIONAL PUEDE SER:

DENTRO DEL MISMO GRUPOPROFESIONAL O EN CATEGORIASPROFESIONALES EQUIVALENTES

Retribución: la de las funciones que desempeña nunca inferior a la que percibía.

NO EXIGE AL EMPRESARIO UNA CAUSA QUE LA

JUSTIFIQUE

FUERA DEL GRUPO PROFESIONALO EN CATEGORIAS PROFESIONALES

NO EQUIVALENTES

FUNCIONESDE CATEGORÍAINFERIOR:Por necesidadesurgentes eImprevisibles.Por tiempoImprescindible.Salario el deorigen, noInferior.

FUNCIONESDE CATEGORÍASUPERIOR:Salario el de lacategoría superiormientras dure la situación.Derecho a reclamarel ascenso cuandodure más de 6 mesesen un año o masde 8 meses en 2 años, modificable convenio

EXIGE JUSTIFICACIÓN POR CAUSAS TÉCNICASU ORGANIZATIVASTIENE LIMITACIÓN TEMPORAL

Caso práctico 1 Actividad 1Comprueba aprendizaje 1

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

CONSISTE EN EL TRASLADO DEL TRABAJADORDE FORMA DEFINITIVA O EL DESPLAZAMIENTO TEMPORAL A OTRO CENTRO DE TRABAJO DE OTRA LOCALIDAD, QUE IMPLIQUE UN CAMBIO

DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJDOR

LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DEBE JUSTIFICARSEPOR RAZONES TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS

ECONÓMICAS O PRODUCTIVAS

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

DESPLAZAMIENTO TEMPORAL

ES EL CAMBIO TEMPORAL DE CENTRO DE TRABAJO A UNA POBLACIÓN DISTINTA A LA RESIDENCIA HABITUAL DEL TRABAJADOR

DERECHOS DEL TRABAJADOR:

CONSERVAR LA CATEGORÍA PROFESIONAL Y EL SALARIO

COBRAR GASTOS DE VIAJES YDIETAS

CUATRO DÍAS DE PERMISO PARA ESTANCIA EN SU DOMICILIO CADA 3 MESES DE DESPLAZAMIENTO

SER AVISADO CON AL MENOS 5 DÍAS DE ANTELACIÓN, CUANDO EL DESPLAZAMIENTO SEA SUPERIOR A 3 MESES

Estos derechos se pierden cuando en el contrato de trabajo se haya pactado la movilidad entre centros de trabajo

EL TRABAJADOR ES DESTINADO A UN CENTRO DE TRABAJO DE LA MISMA EMPRESA Y ELLO EXIGE SU CAMBIO DE RESIDENCIA DE FORMA DEFINITIVA, O CUANDO EL DESPLAZAMIENTO EXCEDE DE 12 MESES EN UN PERIODO DE 3 AÑOS

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

TRASLADO

DEFINITVO

TRASLADO INDIVIDUAL: HAY QUE NOTIFICARLO AL TRABAJADORCON UNA ANTELACIÓN MÍMINA DE 30 DÍAS

EL TRABAJADOR PUEDE:

ACEPTAR el trasladoLa empresa debe

pagar los gastos detraslado del trabajador

y de su familia

EXTINGUIR el contratoDerecho a indemnización:20 días/añomáx 12 mensualidades

IMPUGNAR EN EL JUZGADO

DE LO SOCIALDebe

trasladarse y esperar sentencia

TRASLADO COLECTIVO: de un grupo de trabajadores (periodo previo de consulta)

Caso práctico 2 (ver)

Actividad 2

Comprueba tu aprendizaje 3

MODIFICACIÓNES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

SON LAS QUE AFECTAN A LAS SIGUIENTES MATERIAS:JORNADA DE TRABAJO, HORARIO, RÉGIMEN DE TRABAJO A

TURNOS, SISTEMA DE REMUNERACIÓN, SISTEMAS DE TRABAJO,RENDIMIENTO Y FUNCIONES, CUANDO EL CAMBIO EXCEDA LOS

LÍMITES DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL

MODIFICACIONES INDIVIDUALES: comunicadas altrabajador con 30 días de antelación. El trabajador puede:

ACEPTAR

EXTINGUIR el contrato.En el caso de cambio

horario, jornada o régimende trabajo a turnos

DERECHO a indemnización (20 días desalario, máx 9 mensualid

IMPUGNAR enel Juzgado de lo

Social

MODIFICACIONESDE CARÁCTER

COLECTIVO(Periodo previo

de consulta)

Comprueba tu aprendizaje 4

Comprueba tu aprendizaje 2

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

INTERRUPCIÓN TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN LABORAL SIN EXTINGUIR EL CONTRATO DE TRABAJO

Mutuo acuerdo de las partes

Las consignadas válidamente en

el contrato

Incapacidad temporal del trabajador

Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo,

riesgo durante la lactancia natural y adopción o acogimiento

Ejercicio de cargo público representativo

CAUSAS (ART 45 TRLET)

Privación de libertad del trabajador, mientras

no exista sentenciacondenatoria

Fuerza mayor

temporal

Suspensión de sueldo y empleo, por razones

disciplinarias

Causas económicas, técnicas, organizativas

o de producción

Excedencia forzosa

Por el ejercicio

del derecho de huelga

Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto

de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género

Porcierrelegalde la

empresa

Actividad 4

EXCEDENCIAS ( Art 46 TRLET)

CLASES MOTIVO DURACIÓN SITUACIÓN DELTRABAJADOR

FORZOSA

Ejercicio de cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo

Lo que dure el ejercicio del cargo

Computa a efectos de antigüedad

Hay reserva de puesto de trabajo

VOLUNTARIA Necesidad del trabajador

De 4 meses a 5 años

Un año de antigüedad en la empresa para solicitarla

No computa a efectos de antigüedad

No hay reserva de puesto de trabajo

Derecho preferente de incorporación

Deben transcurrir 4 años desde la excedencia anterior para solicitar otra

CUIDADO DE HIJOS

VOLUNTARIA

Nacimiento, adopción o acogimiento

Hasta 3 años

Computa a efectos de antigüedad

Hay reserva de puesto de trabajo durante un año

Más de un año derecho de incorporación preferente

CUIDADO DE FAMILIAR

VOLUNTARIA

Hasta el 2ª grado que no pueda valerse por sí mismo y no tenga actividad retribuida

Hasta 2 años

Computa a efectos de antigüedad

Hay reserva de puesto de trabajo durante un año.

Más de un año derecho de incorporación preferente

Caso práctico 4 (apartado b solo reserva puesto de trabajo 1 año)

Comprueba tu aprendizaje 5 y 6

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ES LA FINALIZACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADOR ( DESAPARECEN LAS OBLIGACIONES DE AMBAS PARTES)

EL EMPRESARIODEBE

COMUNICAR AL

TRABAJADORLA

DENUNCIA O

PREAVISO DE LA

EXTINCIÓN DEL

CONTRATO

EL EMPRESARIODEBE

ENTREGARAL

TRABAJADOR EL

FINIQUITO QUE ES UNA PROPUESTA

DE LIQUIDACIÓN

DE LAS CANTIDADESADEUDADAS

EN EL FINIQUITO SE LIQUIDAN:• DÍAS TRABAJADOS DEL MES• PAGA EXTRAS GENERADAS• VACACIONES NO DISFRUTADAS• INDEMNIZACIONES SI PORCEDE• INDEMNIZACIÓN POR PREAVISO INCUMPLIDOSe aplican las deducciones S.S. e IRPF En las indemnizaciones no se aplican deducciones salvo en las del contrato de obra o servicios y el de circunstancias de la producción que se aplica el IRPF

CON LA FIRMA DEL RECIBO DEL FINIQUITO SE PRODUCE LA EXTINCIÓN DEFINITIVA DEL CONTRATO. Se puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores (si se impide la presencia hay que hacerlo constar en la firma . Cuando no se está de acuerdo con la liquidación o el despido se firma y se añade RECIBIDO PERO NO CONFORME

CASO PR

ÁCTICO 3 VER

CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Art. 49 TRLET)

VOLUNTAD CONJUNTA

EMPRESARIO Y

TRABAJADOR

VOLUNTAD DEL

TRABAJAD0R

VOLUNTAD DEL

EMPRESARIO (DESPIDOS)

OTRAS CAUSAS

VOLUNTAD CONJUNTA EMPRESARIO Y TRABAJADOR• Mutuo acuerdo entre las partes (petición del trabajador y aceptación del empresario)• Causas consignadas válidamente en el contrato (pactadas en el contrato)• Expiración del tiempo convenido en el contrato o realización de obra o del contrato ( duración superior a un año, preaviso por la parte que denuncie la finalización del contrato)

CAUSAS DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Art. 49 TRLET)

VOLUNTAD DEL TRABAJAD0R (Art. 50 TRLET)• Dimisión (por escrito y con preaviso según convenio, contrato, normalmente 15 días)• Abandono (el empresario puede reclamarle daños y perjuicios por incumplimiento contractual)• Resolución por causa justificada por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, por falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario o por cualquier otro incumplimiento grave por parte del empresario (el juzgado tiene que solicitar la extinción del contrato en el Juzgado de lo Social)

OTRAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO

MUERTEJUBILACIÓN

O INCAPACIDAD

DEL EMPRESARIO

El trabajador tiene derechoa que se le abone una

mensualidad

DECISIÓN DE UN TRABAJADOR

VÍCTIMADE VIOLENCIADE

GÉNERO

La condición de víctima de violencia

de género se acredita con ordende protección del Juzgado o informe

del Ministerio Fiscal

EXTINCIÓN DELA PERSONALIDADJURÍDICA DE LA

EMPRESA

Disolución de lasociedad

Consideración de despido colectivo

Trabajador: derecho aindemnización

(20 días/año máx 12mensualidades)

DESPIDO COLECTIVO(Art.51TRLET)

EXTINCIÓN (DESPIDO)

POR CAUSASOBJETIVAS

(Art. 52 y 53 TRLET)DESPIDO

DISCIPLINARIO(Art. 54 y 55 TRLET)

VOLUNTAD DEL EMPRESARIO (DESPIDOS)

Justificado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de CAUSAS DE FUERZA MAYOR que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa.

Para que se considere colectivo tiene que afectar:

DESPIDO COLECTIVO

Plantilla

Trabajadores

Nº Trabajadores

despedidos

Menos de 100 Mínimo 10

Entre 100 y 299 Mínimo 10%

300 o más Mínimo 30

Para llevarlo a cabo hay que tramitarun expediente de regulación de empleo (ERE) Salvo que la empresa:• esté en quiebra o• cese la actividad por decisión judicial

TRAMITACIÓN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO (ERE)

Solicitud empresarioaprobación ERE

ERE:Es procedimientopor el que las empresas en crisis solicitan autorización para reducir la jornada, suspender el contrato o despedir a gran número de trabajadores

La solicitud también la pueden realizar los trabajadores (pormedio de sus representantes) paraevitar un perjuicio mayor

La autoridad laboral tiene 15 días para la resolución desde lacomunicación

Estimada caso de acuerdoEstimada o desestimada caso de desacuerdo

Resolución autoridad laboral

Mínimo 30 días (15 díasen empresas con menos de 50 trabajadores)

Comunicación autoridad laboral

Dirigida a la autoridad laboralcompetente (director/a general de trabajo de la consejería en CAPV o del MTAS (ERE para más de 200 trabajadores o empresa con centros de trabajoradicados en 2 o más CCAA) y comunicación de la apertura de consulta con representantes trabajadores

Con acuerdoSin acuerdo (desacuerdo)

Periodo de consultarepresentantes

trabajadores

EXTINCIÓN (DESPIDO) POR CAUSAS OBJETIVAS

Extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad del trabajador y del empresario. Causas:• Ineptitud del trabajador (conocida o sobrevenida)• Falta de adaptación (del trabajador a modificaciones tecnológicas de su puesto de trabajo, cambios razonables y transcurridos 2 meses desde el cambio) • Amortización del puesto de trabajo (justificado por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción)• Faltas de asistencia intermitentes aunque sean justificadas (20% en 2 meses consecutivos o 25% en 4 meses discontinuos siempre que índice de absentismo total plantilla del centro supere el 2,5% en los periodos citados. No computan: huelga legal, representación trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja tenga una duración de más de 20 días consecutivos) • Insuficiencia de consignación presupuestaría (para ejecución de programas públicos cuando la asignación se agote antes de su finalización)

El empresario tiene: comunicar por escrito alegando causa, 15 días de preaviso, 6h licencia semanal para búsqueda de empleo, indemnización (20 días/año máx 12 mensualidades). El trabajador puede recurrir la extinción o despido.

DESPIDO DISCIPLINARIOBASADO EN UN INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR

CAUSAS:• Faltas repetidas no justificadas de asistencia o puntualidad• Indisciplina o desobediencia en el trabajo• Ofensas verbales o físicas al empresario, a otros trabajadores o a familiares de éstos• Transgresión (trasgresión) de la buena fe contractual o abuso de confianza • Embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten negativamente en el trabajo• Acoso por razón de origen racial o étnico convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual al empresario o trabajadores• Acoso sexual o por razón de sexo al empresario o trabajadores

PROCEDIMIENTODE DESPIDO

Notificación por escrito(carta de despido) quecontenga: • La decisión de despedir• Los hechos motivo del despido• La fecha en que tendrá efecto el despidoNO ES NECESARIOPREAVISO NO INDEMNIZACIÓN

ACTIVIDAD 3,5,6,8,9COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 8,10,11,12,13,14,

IMPUGNACIÓN DEL DESPIDO

DESPIDO

Mediante papeleta de conciliaciónNOTIFICACIÓNFecha despido

Causas

Demanda de conciliación

20 días hábiles

Sin avenencia Con avenencia

DESPIDO IMPROCEDENTEREADMISIÓN: COBRO SALARIOS TRAMITACIÓN

NO READMISIÓN: INDEMNIZACIÓN

Indemnización acordadaSituación legal de desempleo

SENTENCIA

Demanda enJuzgado de lo

social

20 días hábiles desde fecha despido

descontando eltiempo de trámites

de conciliación

DESPIDO NULOREADMISIÓN DEL TRABAJADOR

DESPIDO PROCEDENTENO INDEMNIZACIÓN (salvo despido por causas objetivas o colectivo que no se pierde la del despido)

ACLARACIONES SOBRE SENTENCIAS

DESPIDO CAUSAS CONSECUENCIAS

NULO

Violación de derechos fundamentales o despido persona víctimas de violencia de género

Readmisión del trabajador y pago de los salarios de tramitación que son los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el despido hasta la readmisión

Despido durante periodo de lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, maternidad o paternidad

Despido en los 9 meses siguientes a la suspensión del contrato por reducción de jornada o excedencia por cuidado de hijos o familiares

PROCEDENTE Han sido probadas las causas alegadas por el empresario

No se tiene derecho a indemnización salvo la del despido origen del recurso que no se pierde

IMPROCEDENTE

No han sido probadas las causas alegadas por el empresario

Empresario tiene 5 días para decidir:• Admisión: pago salarios tramitación• No admisión: indemnización

Si el despedido es representante de los trabajadores decide él

Defecto de forma en el despido

COMPRUEBA TU APRENDIZAJE 15,21,22, 27, 28