Tema: Recompensar a las Personas

Autor: María Cristina Gomezjurado

Los procesos para recompensar a las personas constituyen los elementos fundamentales para incentivar

y motivar a los trabajadores de la organización, siempre que los objetivos organizacionales sean

alcanzados y los objetivos individuales sean satisfechos.

Remuneración

Paquete de recompensas cuantificables que una persona recibe por su trabajo y esta compuesto por la remuneración básica , los incentivos salariales y las prestaciones

Recompensas financieras

Directas (salario directo, los premios , y las comisiones )

Indirectas (vacaciones , descansa semanal remunerado , gratificaciones etc. )

Recompensas no financieras

Oportunidad de desarrollo

Reconocimiento y autoestima

Seguridad de empleo

Calidad de vida en el trabajo

Libertad y autonomía de trabajo

Recompensar a las Personas

SALARIO

Contraprestación por el trabajo que una persona desempeña en la organización a cambio de dinero , lossalarios depende de varios factores internos (organizacionales) y externos ( ambientales ) estos factores actúande forma independiente u armónica de modo que los elevan o los bajan.

• Paga por un trabajo

• Medida del valor que un individuo tiene para la organización

• Coloca a la persona en una jerarquía de estatus dentro de la organización

• Representa una inversión de la organización que produce un rendimiento

Programas de Incentivos

No basta con remunerar a las personas por el tiempo que dedican a la organización porque ello no esnecesario pero no suficiente. Es necesario incentivarlos continuamente para que hagan el mejoresfuerzo posible. Así como también castigos y penalizaciones para inhibir ciertos tipos decomportamientos indeseables.

Programas de Incentivos

RECOMPENSAS:

Incluye el paquete total de prestaciones que la organización ofrece a sus miembros, así como los mecanismos y los procedimientos que utiliza para repartir esas prestaciones.

SANCIONES:

Medidas disciplinarias para orientar el comportamiento de las personas inclusive hasta la suspensión del trabajo.

Prestaciones SocialesSon ciertas gratificaciones y beneficios que la organización otorga a todos o a una parte de sus trabajadores.Forman una parte integral de la remuneración del personal

En razón de su obligación legal

- Prestaciones de ley

• Vacaciones, Jubilaciones, Permiso pagado por maternidad

– Prestaciones espontaneas

En razón de su naturaleza

– Prestaciones monetarias

• Vacaciones complemento de salario en ausencia por enfermedad

– Prestaciones extra monetarias

• Comedor odontología horario laboral flexible seguridad social

En razón de sus objetivos

– Prestaciones asistenciales

• Prestamos seguro de vida, guardería seguro de gastos médicos

– Prestación recreativas

• Áreas para descanso en el trabajo música ambiental actividades deportivas