REDES SOCIALESESPACIOS DE ACCIÓN E

INTERCAMBIO RECIPROCOUNIDAD I

UNIVERSIDAD BOLIVARIANA

DE VENEZUELA SEDE ZULIA

DOCENTE:MILDRED

TORRENEGRA

CONTENIDOS • DEFINICIÓN• CARACTERÍSTICAS• CLASIFICACIÓN• ESTRUCTURA: NÚCLEO, VÍNCULOS

Y NODOS• INSTRUMENTOS DE

ORGANIZACIÓN DE LAS REDES: MAPA, INVENTARIO Y DIRECTORIO

• REDES SOCIALES Y PARTICIPACIÓN ACTIVA

SON SISTEMAS DE VÍNCULOS (COMUNICACIÓN, CONVERSACIONES ) ENTRE PERSONAS, O GRUPOS DE PERSONAS, ORIENTADOS HACIA EL INTERCAMBIO DE APOYOS SOCIALES. ESTOS PUEDEN INCLUIR DIMENSIONES EMOCIONALES O AFECTIVAS, AYUDA MATERIAL, MONETARIA O FINANCIERA, E INFORMACIÓN, ENTRE OTRAS. (MIDEPLAN 2001)

REDES SOCIALESDEFINICIÓN

REDES SOCIALESDEFINICIÓN

Proceso de construcción permanente tanto individual como colectivo. Es un sistema abierto, multicéntrico, que a través de un intercambio dinámico entre los integrantes de un colectivo (familia, equipo de trabajo, barrio, organización, tal como el hospital, la escuela, la asociación de profesionales, el centro comunitario, entre otros) y con integrantes de otros colectivos, posibilita la potencialización de los recursos que poseen y la creación de alternativas novedosas para la resolución de problemas o la satisfacción de necesidades. Cada miembro del colectivo se enriquece a través de las múltiples relaciones que cada uno de los otros desarrolla, optimizando los aprendizajes al ser estos socialmente compartidos. (Ministerio de Salud y Desarrollo Social "Redes promocionales de Calidad de Vida

2002“)

LAS REDES SOCIALES• Conjunto de grupos, organizaciones

e individuos que establecen relaciones e intercambios de manera continua, con el fin de:

Alcanzar metas comunes en forma colectiva y eficiente

LAS REDES SOCIALES• UNA FORMA DE MAXIMIZAR EL

TRABAJO• MEDIOS PARA LA ACCIÓN SOCIAL A

TRAVÉS DEL INTERCAMBIO Y APRENDIZAJE MUTUO

• UNA MANERA DE MULTIPLICAR ESFUERZOS

• UN ESPACIO DE TRABAJO DONDE SE POTENCIA EL INTERCAMBIO Y SE RECICLAN EXPERIENCIAS

CARACTERÍSTICAS

LA ADAPTABILIDAD.

HORIZONTALIDAD.

ESPONTANEIDAD EN LAS RELACIONES.

OBJETIVOS COMPARTIDOS.

UN GRUPO DE ORGANIZACIONES O INDIVIDUOS QUE SE REUNEN PARA ALCANZAR METAS O INTERESES EN COMÚN.

BASE SOBRE EL HECHO DE QUE LOS MIEMBROS QUE LA INTEGRAN SON PROPIETARIOS DE LA RED Y POR CONSIGUIENTE COMPARTEN SUS OBJETIVOS Y SUS MEDIOS DE ACCIÓN.

PROCESOS SOSTENIDOS A TRAVÉS DE ALGUNA FORMA DE COMUNICACIÓN.

COMPROMISO PARA DESARROLLAR UNA ESTRUCTURA CONJUNTAMENTE Y CON RESPONSABILIDAD COMPARTIDA.

Clasificación de las Redes Sociales

SECUNDARIAS

INSTITUCIONALES

PRIMARIAS

NATURALES

CONSTRUIDAS

INTEGRANTESDE LA FAMILIA

EcológicasPolíticas

EconómicasDemográficas

Culturales

Tecn

ológ

icas

Legales

Círculo

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vos JUNTAS

ACCIÓN

CO

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GruposjuvenilesC

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REDESINSTITUCIONALES

REDES SECUNDARIAS

ENTORNO DE LAS REDESSOCIALES

DE

• NODOS: SON LOS COMPONENTES ENTRE LOS

CUALES SE ESTABLECEN LOS VÍNCULOS. HACEN REFERENCIA A LOS ACTORES SOCIALES (PERSONAS, GRUPOS, ORGANIZACIONES, ETC.) CAPACES DE TRANSFORMAR ACTIVAMENTE SU ENTORNO, AL TIEMPO QUE SE TRANSFORMAN A SI MISMOS.

COMPONENTES DE LAS REDES SOCIALES

COMPONENTES DE LAS REDES SOCIALES

NÚCLEOS: GRUPOS DE PERSONAS CON

INTERESES O CARACTERÍSTICAS COMUNES

VÍNCULOS: ES LA RELACIÓN O

COMUNICACIÓN QUE SE ESTABLECE ENTRE LOS NODOS.

LAS REDES SOCIALES

• La razón de ser de las redes son los• OBJETIVOS COMUNES de sus • miembros

ATENCIÓN Y PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE LA REALIDAD SOCIAL Y

COMUNITARIA

Fines de las Redes• Incrementar el

intercambio de información

• Potenciar la capacidad asociativa para producir resultados

• Fortalecer los recursos de cada unidad que la integra.

• Actuar sinergicamente como un todo aprovechando y complementando los recursos de cada quien.

• Personas Naturales• Organizaciones de

Desarrollo Social (ODS)

• Organizaciones de Base grupos comunitarios

• Fundaciones• Empresas• Organismos públicos

REDES SOCIALESACTORES

• Las Alianzas Y Convenios son modalidades de actuación dentro de una red.

• Representan la unión de dos o más organizaciones para lograr objetivos que son estratégicos en ese momento.

• Deben identificar esos objetivos estratégicos, hacerlos explícitos.

• Compartir los riesgos que implica alcanzarlos.

• Compartir la gestión y los resultados.

¿Cómo FUNCIONAN LAS REDES?

• Oportunidades para aprender.• Mayores recursos y

posibilidad de utilizar las capacidades institucionales.

• Compartir costos asociados en proyectos de alto riesgo

• Habilidad para manejar la incertidumbre.

• Lograr apoyo y sinergia entre grupos diversos.

• Potenciar apoyo gubernamental.

• Lograr resultados más rápidos.

VENTAJAS

VENTAJAS

• PARTICIPACIÓN Y SOLIDARIDADPARTICIPACIÓN Y SOLIDARIDAD• CONTRIBUCIÓN A LA SOLUCIÓN DE CONTRIBUCIÓN A LA SOLUCIÓN DE

PROBLEMAS SOCIALESPROBLEMAS SOCIALES• DESARROLLO LOCAL Y NACIONALDESARROLLO LOCAL Y NACIONAL

• EJERCICIO DE DERECHOS Y EJERCICIO DE DERECHOS Y RESPONSABILIDADES COMO MIEMBROS DE RESPONSABILIDADES COMO MIEMBROS DE

LA COMUNIDADLA COMUNIDAD• SUPERAR DIFERENCIAS Y ESTABLECER SUPERAR DIFERENCIAS Y ESTABLECER

RELACIONES QUE CONTRIBUYAN A LA RELACIONES QUE CONTRIBUYAN A LA CONVIVENCIA.CONVIVENCIA.

•SolidaridadSolidaridad•Servicio a las comunidadesServicio a las comunidades•Construcción conjuntaConstrucción conjunta•Respeto a las diferencias estableciendo Respeto a las diferencias estableciendo

relaciones que contribuyan a la convivenciarelaciones que contribuyan a la convivencia•Ejercicio de responsabilidades y derechosEjercicio de responsabilidades y derechos

VENTAJASVENTAJAS

NIVELES DE REDES SOCIALES

• Comunidades y organizaciones

• Instituciones educativas, salud, medio ambiente, vivienda, deportes ,otras.

• Indigenismo• Discapacidad• Instituciones culturales y

religiosas• Democracia, paz, familia,

derechos humanos, juventud, tercera edad, rehabilitación.

• Trabajo.

LAS REDES SOCIALESEL VALOR DE LA GENTE

• FORTALEZAS QUE SE APROVECHAN

• CONFIANZA• CONSTRUCCION• CREER EN LA GENTE

capital social

REDES SOCIALESVALORES

• EQUIDAD• HONESTIDAD

• CONFIANZA• SOLIDARIDAD

• ETICA

DIFICULTADES Y FACTORES QUE CONTRIBUYEN A SU DESGASTE

• Carencia de objetivo común• Deficiente canalización de la información• Falta de retroalimentación• Falta de recursos Económicos• Multifuncionalidad de los participantes• Conflictos de Poder• Carencia de reflexión Crítica • Ausencia de validación y reconocimiento• Ausencia de Evaluación del trabajo en red• Protagonismo V/S invisibilidad• Personas que se sienten inmovibles y no dan espacios a nuevas ideas• Metas o expectativas muy altas• Sistemas de vínculos verticales más que horizontales• Disputas y búsqueda de poder• Dificultad en ponerse de acuerdo• La crisis o conflictos particulares que afectan al colectivo• Dificultades en determinar tiempos que se dedica al trabajo • Privilegiar el trabajo de la propia organización por sobre el de la red• Objetivos poco claros• Carencia de democracia interna• Falta de comunicación

• IMPLICA: LIDERAZGO SOCIAL, CRECIMIENTO, OPORTUNIDADES, ,ALEGRÍA, OPTIMISMO..

REQUIERE: COMPROMISO, RESPONSABILIDAD, ORGANIZACIÓN, CAPACITACIÓN.

APOYAR LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

¿Qué implica el trabajo dentro de las Redes Sociales?

Muchas Gracias