“una persona, un potencial por descubrir” · • acompañamiento a personas o a equipos para...
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“UNA PERSONA, UN POTENCIALPOR DESCUBRIR”
El objetivo es subjetivo… www.proyectosauce.com
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CoachingNo se puede enseñar nada a nadie, sólo se le puede
ayudar a encontrarlo por sí mismo” Allan J.D. Taylor
¿A qué llamamos Coaching?• Nos ayuda a encontrar el camino, a eliminar obstáculos y sacar el mejor partido a nuestras capacidades.
• Acompañamiento a personas o a equipos para asegurar el desarrollo de sus potencialidades y de sus conocimientos, en el marco de objetivos profesionales.
• La International Coach Federation considera que el proceso de Coaching puede el cliente profundizar sus conocimientos, mejorar su rendimiento y revalorizar su calidad de vida.
• Acompaña a individuos y/o grupos en sus procesos de cambio, enseñando a inventar herramientas y soluciones que faciliten un “renacer”
• Enseña a su cliente a tener una visión de futuro, al tiempo que le aporta herramientas, modelos y métodos para la resolución de problemas.
ServiciosAsesoría individual donde los objetivos incluyen un seguimiento a través del desarrollo de aptitudes y habili-dades necesarias para el logro de los resultados requeri-dos.
El criterio de calidad en este acompañamiento se eleva al comprender al paralelo un crecimiento como Ser Humano. Tu reto individual es el gran pretexto para crecer.
“Solo el ser humano tiene la capacidad de
transformar sus pensamientos en algo
concreto y tangible” Napoleon Hill
“Un hecho concreto vale más que todo un mundo de promesas” Jacob Howell
MBTI“Todo lo que nos irrita de los demás, nos puede
ayudar a entendernos a nosotros mismos”Carl G. Jung:
Más acerca de MBTI...• Su finalidad es proporcionar a los clientes la información que necesitan para reflexionar sobre su propio perfil de personalidad y a empezar a integrar ese conocimiento a su vida diaria.
• El Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) es un cuestionario de auto-evaluación basada de la Teoría de Personalidad de Carl G. Jung.
• Se pone en funcionamiento la teoría dinámica de Jung en un instrumento psicométrico.
ServiciosEn base al perfil de personalidad se desarrolla los siguientes temas:- Comunicación- Liderazgo- Inteligencia Emocional
OBJETIVO Descubrir contribución a la empresa Peligros Potenciales Sugerencias para Desarrollar
“Hasta que lo inconsciente no se hagaconsciente, el subconsciente seguirá dirigiendo
tu vida y tú le llamarás destino”Carl G. Jung
- Manejo del Conflicto- Teambuilding
Desarrollo HumanoEntorno propicio para darse cuenta del
potencial de cada individuo
Abriendo una nueva mirada al Desarrollo Humano“El potencial del Ser Humano se revela ante la concien-cia de sí mismo.“ “Existir es un dilema, cada elección es un riesgo y conlleva angustia, existir es elegirse.”Søren Kierkegaard“La curiosa paradoja es que cuando me acepto a mi mismo puedo cambiar. ”Carl Rogers“La habilidad de estar en el momento presente es un componente principal de la salud mental. ”Abraham Maslow.
Servicios- Administración del tiempo- Responsabilidad- Compromiso- Manejo del Cambio- Herramientas Manejo del Estrés- Proyecto de vida- Mindfulness
ObjetivoCreación de una cultura del crecimientoEncontrar valor como individuo para contribuir a la empresa.
EntregableResultados en base al área de trabajo
“Acepto la incertidumbre, el miedo y los altibajos emocionales, por que ése es el precio que estoy dispuesto a
pagar por una vida fluida, perpleja y excitante”. Carl Rogers
DiseñoCompetencias & Talleres
“La única herramienta diferenciadora con la que cuentan las empresas es el valor de su personal”
Martha Alles
En base a una necesidad específica se desarrollan talleres que logren dar resultados en las áreas de oportunidad.
Ejemplos de áreas de oportunidad:
Ambiente laboral Bajo rendimiento en resultados Teambuilding (Integración del equipo) Coaching individual
- Encontrar el enlace con visión y misión para diseño de competencias a nivel institucional y competencias secundarias.- Identificar el esquema de competencias por nivelesAplicación en los siguientes procesos de Capital Humano: • Selección y Reclutamiento. Entrevistas por competencias • Planes de Carrera y Sucesión
• Evaluaciones de desempeño: Dirigidas hacia una estrategia encontrando en todos los niveles el máximo desempeño.• Capacitación y entrenamiento• Desarrollo del área de Capital Humano o Talento• Evaluación 360°• Compensación. Sistemas de Remuneración variable.
Objetivos
Conciencia del área de mejora Soluciones concretas Seguimiento en base a metas
Entregable
Reporte de resultados y análisis. Plan de Trabajo
“Las competencias representan los conocimientos, capacidades, habilidades y comportamientos que demuestra un empleado en el cumplimiento de su trabajo y que son factores claves para el logro de los
resultados pertinentes a las estrategias de la organización.” Comisión de la Función Pública del Canadá
Talleres
Competencias
MindfulnessDetente durante unos segundos y observa el flujo de tu respiración.
Toma conciencia de una silenciosa pero intensa sensación de presencia.Eckhart Tolle
El mindfulness consiste en permanecer atento a tu experiencia
tal cual es, sin empeñarte en que sea diferente.
Jon Kabat-Zinn
El primer milagro de la atención plena es que estás aquí, algo muy importante, tanto para ti como para las personas a las que amas. Thich Nhat Hanh
¿Qué es Mindfulness?• Captar lo que en este momento percibo a través de mis 5 sentidos.
• Consciente de encontrar elementos que me distraen para recibir mensajes “ocultos” de mi atención.
• Elegir mensajes que nos llenen de posibilidades y no solo aquellos que remiten hábitos que limitan o imágenes que ya no pertenecen a la realidad de este preciso instante.
• Esto es estar presente
• La plenitud de la mente. La amplitud de la mente.
Servicios• Taller Atención Plena (Mindfulness). Herramientas concretas de aplicación del vivir en el presente no solo en el trabajo sino en nuestra vida cotidiana a través de la Atención, Sentido y Unión de nuestra capacidad de captar la realidad.
• Asesoría individual y de grupo. Implementar una cultura hacia la atención.
Fannie López FrisbieCoaching - Consultoría
ActualEspecialidad Orientación y Desarrollo HumanoUtopía Gestalt. Instituto Humanista de Psicoterapia Gestalt de Querétaro
2012Experto en Desarrollo TranspersonalEscuela Española de Desarrollo Transpersonal
2009Calificación MBTI (Myers Briggs Type Indicatior)AMA. IACET
2008Coach OntológicoIAC (International Association Coaching)CoachVille, España
2007Diplomado en Asesoría y Orientación EducativaTecnológico de Monterrey
2002Certificación Seminario Self Leadership & EmpowermentStop at Nothing
1996Licenciatura en Contaduría Pública. Tesis “El mercado de Opciones en México”Universidad La Salle