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Fecha 2 3 MA~ 2011Arequipa, 2017 mayo 23

RE50LUCION N° 30912 -2017/5-30000

ASUNTO; Designa Comisión, Aprueba Bases y Autoriza Convocatoria a Concurso PúblicoInterno de Selección de Personal N° 002-2017-SEDAPAR SA para cubrirPlazas vacantes de las Gerencias de Recursos, Producción y Tratamiento,Operaciones y del Departamento Zonal Sur

VISTOS, el Informe W. 129-2017/S-321 00, emitido por el Jefe del Departamento de Planes yPresupuesto y el Informe W 189-2017/S-31100, emitido por el Jefe del Departamento de Personaly demás documentos que obran en el presente Expediente.

CONSIDERANDO:

Que, es de urgente necesidad la cobertura Plazas vacantes de las Gerencias de Recursos,Producción y Tratamiento, Operaciones y del Departamento Zonal Sur, previo proceso deselección correspondiente, con la finalidad de cumplir las metas de gestión

Que, para el proceso de cobertura de plazas vacantes, debe tenerse presente el literal a) del arto3) del Reglamento para la Cobertura de Plazas Vacantes Vía Promoción y Selección de Personalde SEDAPAR SA, aprobado por Resolución W 826-2013/S-20001 que establece: "Cuando setrate de plazas vacantes que requieren ser ocupadas por personal operativo (obreros), el procesode selección estará a cargo de una Comisión Ad hoc designada por la Gerencia Genere!";

Que, el primer párrafo del Artículo 7) del mismo Reglamento señala que: "la convocatoria vfapromoción de personal para la cobertura de plazas de trabajo vacantes y aprobadas enSEDAPAR S.A se aplicará en primera instancia mediante Concurso Interno para la promoción delpersonal estable o permanente de la Empresa y el personal contratado a plazo fijo que acredite

~

""J'~R ~ 03 meses de trabajo en la misma";:t r Que, siendo que las plazas vacantes no forman parte de los últimos niveles remunerativos de laGE NiE Organización, en atención a lo señalado por el Reglamento de Concursos de Personal,

ERAL -' corresponde la realización de concursos internos, para lo cual el Técnico de la Oficina de Control, -91? \ \ \ <l.;;_-¡ de ~ersonal, ha ~umplido con verificar que las .plaz~s señaladas anteriormente, se enc~~ntran'-..: ¡::n ..--;:~..debidamente consideradas en el Cuadro para ASignación de Personal y Presupuesto Analltico de

------ Personal;

Que, en virtud del requerimiento efectuado por el Departamento de Personal, el Jefe delDepartamento Planes y Presupuesto de la Gerencia de Planeamiento y Desarrollo Empresarial,con Informe W 129-2017/S-321 00, ha certificado la existencia del Crédito Presupuestal con el quese asegura el correspondiente pago de las remuneraciones de las plazas sometidas a concurso;

Que, con Resolución W 26822-2009/S-1010 se aprueba la Directiva de cumplimiento de la Ley N°26771 que tiene por objeto asegurar la no incursión en actos de Nepotismo, quedando obligadoslos postulantes a presentar la correspondiente Declaración Jurada;

Que, conforme a las disposiciones legales vigentes, con la anticipación correspondiente y con lafinalidad que los trabajadores de toda la Empresa tomen conocimiento del presente proceso deselección a fin de posibilitar su promoción laboral, las Bases aprobadas se publicarán a través depaneles y otros en las Oficinas, tanto de Arequipa Metropolitana como de provincias;simultáneamente SEDAPAR SA difundirá las Bases en su Página Web;

tando a la normatividad legal vigente, la Gerencia General en uso de las facultades conferidasr el Estatuto Empresarial;

SERVICIO DE AGUA POTABLE YALCANTARILLADO DE AREQUIPA

RESOLUCIÓN W 30912 -2017/S-30000 Pág. 2

RESUELVE:

1. Aprobar las Bases y Autorizar la Convocatoria para el Concurso Público Interno de Selecciónde Personal N" 002-2017-SEDAPAR S.Á., de las siguientes plazas vacantes, debidamenteconsideradas en el Cuadro de Asignación de Personal y en el Presupuesto Analltico dePersonal de la Empresa.

Nro. Item DENOMINACION ClASlflCACION PAP 8ASICO ModalidadGERENCIA DE RECURSOSDepartamento de Logistica VMantenimientoServicios Generales

1 85 Conductor Operario OP-2 0-4 2,353.00 Interno

GERENCIA DE PRODUCCiÓN YTRATAMIENTODepartamento Producción de Agua PotableFuentes Subterráneas V Reservorlos

2 266 Guardián Operario Fuentes Subterráneas OP-3 0-3 1,710.00 Interno

GERENCIA DE OPERACIONESDepartamento Mantenimiento deMedidores y Conexiones Domiciliariaslaboratorio de Medidores

3 400 Conductor Operario OP-2 0-4 2,353.00 Interno

Departamento Zonal Sur

Cocachacra

4 643 Operario Servicio V Mantenimiento OP-2 0-4 2,353.00 Interno

2. Disponer la publicación de la presente Resolución a través de paneles y otros en las Oficinas,tanto de Arequipa Metropolitana como de provincias, para conocimiento general de todos lostrabajadores que laboran en SEDAPAR SA; as! como a través de la Página WebEmpresarial.

Designar la Comisión de Selección de Personal, de acuerdo a lo establecido en el Reglamentopara la Cobertura de Plazas Vacantes, vía Promoción y Selección de Personal de SEDAPARSA, que estará conformada por el Lic. Bladimiro López Vera, quien la Presidirá, e integradapor el Ing. Neil Paredes Zegarra, Ing. Huber Concha y por la Lic. Adela VelásquezBenavides; un Representante del Órgano de Control Institucional y hasta dos Miembros delSUTEPSAR quienes actuarán como Observadores.

DOlyrzdch.C.: S. Direc.; OCI.; G. Gral.; G. Pian., G. A'"L¡

G. Adm. G. Operaciones., G. Prod. Y Tral'Opto. Z. Sur, Dpto. Personal, Dpto. TIC,SUTEPSAR, Comisión

CONVOCATORIA - CONCURSO PÚBLICO INTERNO N° 002-2017-SEDAPAR S.A.

BASES· CONCURSO PUBLICO INTERNO N° 002-2017-SEDAPAR S.A.

ANTECEDENTES

SEDAPAR S. A., es la Empresa de Servicio de Agua Potable y Alcantarillado de Arequipa, que serige por sus propias disposiciones estatutarias, Ley General de Saneamiento, Normas Internas ydisposiciones presupuesta les. En tal marco legal tiene como objeto principal asegurar laprestación de sus servicios en condiciones adecuadas, para cuyo fin requiere contar Con elpersonal suficiente que asegure su sostenibilidad.

Es de urgente necesidad la cobertura de Plazas vacantes de las Gerencias de Recursos,Producción y Tratamiento, Operaciones y del Departamento Zonal Sur, previo proceso deselección correspondiente, con la finalidad de cumplir las metas de gestión, que se procede deacuerdo al mandato de la Resolución W 826-2012/S-20001.

OBJETO

Seleccionar personal para acceder a la provisión de las siguientes plazas:

Nro. Item DENOMINACION CLASIFICACION PAP BASICO ModalidadGERENCIA DE RECURSOSDepartamento de logistlca yMantenimientoServicios Generales

1 85 Conductor Operario OP-2 0-4 2,353.00 Interno

GERENCIA DE PRODUCCiÓN YTRATAMIENTODepartamento Producción de Agua PotableFuentes Subterráneas y Reservorios

2 266 Guardián Operario Fuentes Subterráneas OP-3 0-3 1,710.00 Interno

GERENCIA DE OPERACIONESDepartamento Mantenimiento deMedidores y Conexiones Domiciliariaslaboratorio de Medidores

3 400 Conductor Operario OP-2 0-4 2,353.00 Interno

Departamento Zonal Sur

Cocachacra

4 643 Operario Servicio y Mantenimiento OP-2 0-4 2,353.00 Interno

SISTEMA Y MODALIDAD

El proceso de selección para la cobertura de las plazas materia de las presentes, se encuentranincluidas en el Cuadro de Asignación de Personal y Presupuesto Analítico.

FINANCIAMIENTO Y REMUNERACiÓN

Las Plazas se encuentran previstas en el Presupuesto Analítico de Personal de SEDAPAR S.A..

ORGANO RESPONSABLE

El Concurso estará conducido por la Comisión Ad-Hoc, debidamente designada con ResoluciónGerencial y luego de concluido el proceso, dicha Comisión elevará los resultados a la GerenciaGeneral.

DE LA CONVOCATORIA Y DIFUSIONConforme a las disposiciones legales vigentes y con la anticipación correspondiente, las Basesaprobadas se publicarán a través de paneles y otros en las Oficinas, tanto de Arequipa

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I

Metropolitana como de Provincias, para conocimiento general de todos los trabajadores quelaboran en SEDAPAR S.A.

Simultáneamente SEDAPAR SA difundirá las Bases en su Página Web.

INSCRIPCiÓN DE POSTULANTES

• La inscripción se realizará en la Oficina Central de SEDAPAR S.A., sito en la calle Virgen delPilar N° 1701, de 8:00 a 15:00 horas, con la presentación de la documenta cióncorrespondiente en un f61der debidamente sujeto y foliado, en la Oficina de AdministraciónDocumentaria. Cada postulante al momento de presentar en copias su expediente, deberáacreditar con originales la autenticidad de los mismos, solicitando Que el servidor responsableproceda a fedatear los documentos correspondientes.

• El fólder del postulante deberá contener la siguiente documentación

1. Solicitud de inscripción, mencionando con claridad la plaza a la que postula.

2. Curriculum Vitae documentado que contenga: Certificados de Trabajo y documentosque acrediten los requisitos mínimos.

3. Diplomas o Certificados de Capacitación.

4. Declaración Jurada de Antecedentes Penales y Judiciales

5. Declaración Jurada de Parentesco, de ser el caso indicar si es hijo de ex trabajador.

6. Declaración Jurada de Incompatibilidades

7. Declaración Jurada de Deudores Alimentarios Morosos

8. Fotocopia de DNI

PROCESO, FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACiÓN,

La evaluación consistirá en 05 fases para medir los conocimientos, actitud y aptitud de lospostulantes:

La Primera Fase, se refiere al cumplimiento de requisitos mínimos según la plaza a la quepostula, consistente en la verificación de la presentación formal de los documentos requeridos.Tiene carácter eliminatorio.

La Segunda Fase, Evaluación Psicotécnica y Evaluación Médica

Evaluación Psicotécníca: En esta fase se evalúa los niveles de atención, concentración,inteligencia práctica, relaciones interpersonales, trabajo ajo presión y orientados a resultados conla finalidad de medir las características del postulante. Tiene carácter eliminatorio.

Evaluación Médica: Consistirá en una evaluación clínica de aptitud física, visual y motora, con lafinalidad de medir el nivel de rendimiento físico-motor y determinar el grado de adaptibilidad quemuestra el postulante a las condiciones de trabajo del puesto al que postula, tiene caráctereliminatorio.

,. La Tercera Fase, consiste en la Evaluación de Conocimientos, en esta fase los postulantesrendirán una evaluación de conocimientos escrita y de ser necesario oral o práctica. El puntajemáximo a asignar será de 40 puntos sobre 100 puntos y pasarán a la siguiente fase aquellospostulantes con puntajes iguales o superiores a 20 puntos.

Cuarta Fase, Evaluación Curricular, la cual se efectuará como sigue:Nivel educativo: hasta un máximo de 20 puntos, donde se tendrá en cuenta lo siguiente:

Certificado Técnico Productivo, otorgado por Institución con valor oficial 5 puntos

Certificado de capacitación en temas de mantenimiento general y 9 puntosrelacionados con el cargo (1.00) puntos por cada uno, hasta un máximo

Certificado en conocimientos de informática 2 puntos

Certificado en seguridad industrial 2 puntos

Licencia de Conducir, mínimo (A 11) 2 puntos

/

Experiencia Laboral:

Se asignará un puntaje máximo de 20 puntos en toda la experiencia laboral según el siguientedetalle:

• Cuatro puntos por cada año completo de servicios en labores similares o iguales a las queva a desarrollar, hasta un máximo de veinte (20) puntos.

• Un punto por cada año completo de servicios en otras labores no relacionadas al cargo,hasta un máximo de cinco (05) puntos

Quinta Fase, Entrevista Personal, las personas que hayan obtenido puntajes aprobatoriosmínimos pasarán a esta etapa, donde se evaluará su capacidad de interacción con el medioambiente, valores, fortalezas, hábitos, manera de expresarse, nivel cultural, competencia, etc. Elpuntaje máximo a asignar será de 20 puntos sobre 100.

REQUISITOS MíNIMOS: CONDUCTOR OPERARIO

- Mantenimiento GeneralEstudio Post Secundario en Educación Técnico Productivo-ciclo BásicoExperiencia 2 años en el desempeño de funciones afines al cargo.

- Licencia de Conducir A-2

REQUISITOS MíNIMOS: GUARDIÁN OPERARIO FUENTES SUBTERRÁNEAS

- Operación de Equipos Electromecánicos. Estudios Técnicos Productivos afines y relacionadosal cargo.

- Estudio Post Secundario en Educación Técnico Productivo-Básico- Experiencia 1 año en el desempeño de funciones afines al cargo.

REQUISITOS MíNIMOS: OPERARIO SERVICIO Y MANTENIMIENTO (COCACHACRA)

Mantenimiento General, Estudios Técnicos Productivos afines y relacionados al cargo.Estudio Post Secundario en Educación Técnico Productivo-ciclo BásicoExperiencia 1 año en el desempeño de funciones afines al cargo.

CALIFICACiÓN FINAL Y PUBLICACiÓN DE RESULTADOS

• La Calificación final será la sumatoria ponderada de los puntajes obtenidos en todas las fasespuntuadas. .

• Los resultados serán publicados en la página Web y en los paneles de SEDAPAR SA• El Órgano de Control Institucional y el SUTEPSAR, actuarán como Observadores.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

••••••••

23 de mayo 2017

Del 24 al28 de mayo 2017

29 de mayo 2017

Aprobación de Bases

Difusión y publicación de Bases y Requisitos

Convocatoria

Del 30 de mayo al 02 de junio 2017 Inscripción de Postulantes

05 de junio 2017 Verificación de cumplimiento de requisitos mínimos

06 de junio 2017

07 de junio 2017

08 de junio 2017

Evaluación Médica y Psicotécnica

Evaluación de Conocimientos y Evaluación Curricular

Entrevista Personal y Resultados

LMOO/yrdch

4

Sedapar

A N E X O N° 01

SOLICITUD DE INSCRIPCiÓN

SEÑOR PRESIDENTE DEL COMITÉ DE SELECCiÓN:

Yo, ............................................................................................................ , con D.N.!.

estado civil y con domicilio en

............................................................................................... , con el debido respeto me presento y

expongo:

Que, deseando participar en el Concurso Público Interno de Selección de Personal 002-2017-

SEDAPAR S.A., para ocupar la Plaza de

solicito se me admita como postulante; dejando constancia que tengo conocimiento de las Bases

del Concurso a las cuales me someto para intervenir en este proceso.

Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos del cargo al cualpostulo:

Arequipa,

Firma

COMITÉ DE SELECCiÓN DE PERSONAL

5

SedaparA N E X O N° 2

DECLARACiÓN JURADA DE ANTECEDENTES PENALES Y JUDICIALES

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Antecedentes Penales y Judiciales,

que formulo Yo, ,

con D. N. 1.N° , estado civil y con domicilio en

DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde)

D Tener antecedentes penales y judiciales

D No tener antecedentes penales y judiciales

Arequipa, .

Firma

COMITÉ DE SELECCiÓN DE PERSONAL

., Los Certificados Oficiales originales serán entregados dentro de los tres (3) dias siguientes a lapublicación de resultados, su incumplimiento es causal de nulidad.

6

Sedapar

A N E X O N° 03

DECLARACiÓN JURADA DE PARENTESCO

Conste por el presente documento. la Declaración Jurada de Parentesco. que formulo Yo .

....................................................................................................... con D.N.I. N° .

... estado civil y con domicilio en .

.................................................................................• en aplicación de la Ley N° 26771 Y su

Reglamento el D.S. N° 021-2000-PCM.

DECLARO BAJO JURAMENTO: (Marcar el recuadro que corresponde)

D Tener relación de parentesco. vínculo matrimonial o unión de hecho con funcionario.

trabajador

o asesor de SEDAPAR SA que señalo a continuación:

(Indicar nombres y apellidos. grado de parentesco. cargo o posición que ocupa)

D No tener relación de parentesco vinculo matrimonial o unión de hecho con

funcionario, trabajador o asesor de SEDAPAR S.A.

Arequipa,

Firma

DNI N°

COMITÉ DE SELECCiÓN DE PERSONAL

7

Sedapar

DECLARACiÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDADES

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Incompatibilidades, que formulo:

Yo,

............................................................................................................ ···········································"·1

con D. N. 1. .N° , estado civil y con domicilio en .

.................................................................................................................. ,en aplicación de la Ley N°

27588 Ysu Reglamento Decreto Supremo N° 019-2002/PCM:

DECLARO BAJO JURAMENTO (Marcar el recuadro que corresponde)

D No me encuentro incurso dentro de los impedimentos previstos en la Ley N° 27588 "Ley de

prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las

personas que prestan servicios al Estado, bajo cualquier modalidad"

Arequipa, .

Firma

DNI N°

COMITÉ DE SELECCiÓN DE PERSONAL