6. TRABAJO

El artículo 5º del código sustantivo del trabajo colombiano define al trabajo como:

toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o

transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y

cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un

contrato de trabajo. También define en su artículo 6° al trabajo ocasional,

accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se

refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

6.1. Elementos Y Actores Sociales Del Proceso Del Trabajo.

Los elementos vinculados en este proceso son:

*Los insumos: que corresponden a los elementos que necesita el trabajador para

producir un bien o un servicio existen unos de carácter nocivo y por ello existen

normas de control.

* Los instrumentos del Trabajo: que son los elementos que sirven para transformar

los insumos y elaborar un bien de consumo o prestar un servicio este son las

herramientas, máquinas e instalaciones locativas.

* El Trabajador: es la fuerza de trabajo es decir es la persona que realiza el trabajo

que tiene unas características para competir en el mercado laboral (edad, sexo,

capacitación, salud). Inherente al proceso del trabajo.

Existen unos factores que actúan sobre el trabajador y determinan su actividad a

estos se les denominan condiciones de Trabajo. Estas condiciones son: medio

ambiente, la tarea, y la forma de organización. Las adecuadas condiciones de

trabajo, determinan la salud integral del trabajador y la organización laboral.

6.2. Relación Salud Y Trabajo:

Existe una relación profunda y permanente entre la salud y el trabajo, ya que

constituyen un binomio indivisible. El trabajo que plantea buenas condiciones

laborales es la fuente de los bienes y servicios que produce una sociedad. De

modo contrario el trabajo sin condiciones adecuadas puede constituirse en una

fuente de enfermedades y conflictos, incidiendo directamente sobre la salud del

trabajador y está en reacción sobre el producto o tarea a realizar; es por ello que

es necesario tener unas adecuadas condiciones de trabajo para tener una buena

salud.

Los trabajadores constituyen la mitad de la población del mundo y son los

máximos contribuyentes al desarrollo económico y social. Su salud no está

condicionada sólo por los peligros en el lugar de trabajo, sino también por factores

sociales e individuales y por el acceso a los servicios de salud.1

6.3. Riesgo Profesional.

Es la posibilidad de enfermar o accidentarse debido a la labor desempeñada.

Además, es la expresión de la relación Salud-Trabajo materializada a través de los

accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo y las

enfermedades catalogadas como profesionales.2

Es la posibilidad de daño o consecuencia negativa para la salud de los

trabajadores o seguridad del ambiente, como consecuencia de la exposición a los

factores de riesgo. Por ejemplo si el factor de riesgo es el ruido, el riesgo o la

consecuencia es la hipoacusia (perdida de la capacidad auditiva).

Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo inadecuadas son los

accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, lo cual va a producir

ausentismo, rotación del personal y alteración del clima organizacional, lo que se

traduce en una disminución de la productividad de la empresa y un deterioro de la

calidad de vida de los trabajadores.3

1 OMS. 60ª Asamblea Mundial De La Salud, 23 de mayo de 2007. En línea<

http://www.who.int/occupational_health/WHO_health_assembly_sp_web.pdf> citado 08 de noviembre de 2010. 2 PICO. María Eugenia. En El Contexto Del Sistema General De Riesgos Profesionales. En línea <

promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%203-4_5.pdf> citado 09 de noviembre de 2010 3 ZULUAGA. Stela. Cartilla Relación Salud. Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA - Centro de Servicios a la Salud-

Regional Distrito Capital. 2000. Citado 09 de noviembre de 2010.

6.4. Accidente De Trabajo.

Según el ministerio de protección social colombiano se define como accidente de

trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del

trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación

funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de

una labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se

considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, siempre y

cuando el transporte lo suministre el empleador.

Se considera accidente por causa del trabajo, aquel que tiene relación directa con

la labor que está realizando el trabajador. Por ejemplo: el estilista que se

encuentra cortando el cabello y con la tijera se corta la palma de la mano.

El accidente de trabajo, es el que tiene una relación indirecta con la labor que

realiza el trabajador, por ejemplo, la manicurista que se dirige al área donde

realiza la desinfección de las herramientas y al ir caminando se resbala y se da un

golpe y se lastima cualquier parte de su cuerpo.

No se considera accidentes de trabajo:

El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue

contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o

culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se

presenten durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en

representación del empleador.

El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos

remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

Revisar documentos de apoyo. Decreto 1295 de 1994.

Los problemas de salud ocupacional ocurren en el trabajo o a causa del tipo de

trabajo que realiza. Estos problemas pueden incluir:

Cortaduras, fracturas, torceduras y distensiones o amputaciones

Trastornos por movimientos repetitivos

Problemas con el oído causados por la exposición al ruido

Problemas de la vista o incluso ceguera

Enfermedad causada por respirar, tocar o ingerir sustancias antihigiénicas

Enfermedad causada por la exposición a la radiación

Exposición a gérmenes en lugares relacionados con el cuidado de la salud

Una buena seguridad en el trabajo y la prevención pueden reducir sus riesgos

de estos problemas. Procure mantenerse en buen estado físico, reduzca el

estrés, prepare adecuadamente su área de trabajo y use el equipo y la ropa

adecuada.4

6.5. Enfermedad Profesional.

En el decreto 1295, capítulo II, articulo 11. Es todo estado patológico permanente

o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa del trabajo que

se desempeña, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido

determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

También se considera una enfermedad como profesional, si se demuestra la

relación de causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

Por ejemplo, el estilista realiza un movimiento repetitivo de la mano cuando

maneja el secador de cabello, lo que con el tiempo puede ocasionarle el

Síndrome del Túnel del Carpo.

6.6. El Comportamiento O Estilo De Trabajo.

Se refiere a los conocimientos, actitudes y prácticas que contribuyen a mejorar o

empeorar la salud del trabajador.

4 Medline Plus. Salud Ocupacional, En línea [27 de octubre de 2010] <

http://www.nlm.nih.gov/medlineplus/spanish/occupationalhealth.html > [Citado 05 de noviembre de 2010].

Las circunstancias derivadas de los comportamientos o estilos de trabajo nocivos

para la salud, son en muchos casos los principales factores que determinan la

ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.

Por lo tanto es importante que al trabajador se le promuevan en el trabajo

actitudes de Autocuidado tales como:

Uso de elementos de protección personal.

Trabajo seguro (conocimiento y aplicación de las normas de seguridad).

Manejo seguro de máquinas, equipos, herramientas, insumos y materias primas.

Información sobre factores de riesgo, su control y prevención.

Unas adecuadas condiciones de trabajo donde exista control de los diferentes

factores de riesgo profesionales; un estilo de trabajo saludable y seguro hace

mantener en equilibrio la relación que se da entre la Salud – Trabajo.

7. SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de políticas, planes, programas, estrategias y recursos

empresariales dedicados al estudio, investigación y mejoramiento continuo de las

condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores, con el fin de ejercer control

sobre los riesgos presentes en el ámbito laboral, que se reflejen en una adecuada

calidad de vida en los trabajadores y en el desarrollo integral y productivo.

El Programa de Salud Ocupacional en las empresas es una herramienta de

planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de

funcionamiento permanente de la Promoción y Prevención de los riesgos

profesionales, tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus operaciones. Está constituido por los

subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad

Industrial, Ergonomía y Psicología Laboral.5

7.1. Factores De Riesgo.

Se define como aquellos objetos, instrumentos, máquinas, instalaciones

ambientales, acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de

producir lesiones o daños materiales y cuya probabilidad de ocurrencia depende

de la eliminación o control del elemento agresivo.

En todas las empresas existen riesgos. Todos controlables pero algunos

imposibles de eliminar. Sin embargo, el panorama de factores de riesgo permite

identificarlos para desarrollar las acciones que los mantendrán controlados. 6

El reconocimiento oportuno de los factores de riesgo en los diferentes ambientes

laborales, se constituye en una herramienta fundamental para lograr una gestión

de impacto en el mejoramiento y control de las condiciones de trabajo y salud para

5 Manual de Usuario De La ARP del Instituto De Seguro Social ISS. / Nuestros Servicios. Arte litográfico Segunda edición 2007 .

6 ARP/Sura. [En línea]< http://www.arpsura.com/index.php?option=com_content&view=article&id=1211&catid=136:biblioteca-

&Itemid=64>[Citado 11 de noviembre de 2010]

la población trabajadora del sector de prestación de servicios de cosmetología,

estética facial, corporal, ornamental, peluquerías, salas de belleza y afines.

Un estudio realizado por la Secretaría de Salud de Bogotá en el año de 2002,

llamado: “Factores de Riesgo Ambiental y Ocupacional en las Salas de Belleza,

Peluquerías y establecimientos afines en la Localidad de Usaquén”, identificó que

los trabajadores están teniendo accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales ocasionados por falta de control de los factores de riesgo, por lo

tanto es necesario evaluar las condiciones de trabajo en los respectivos

establecimientos.

7.2. Panorama De Factores De Riesgo.

Es un estudio que permite identificar, analizar y describir aquellas situaciones y

condiciones laborales y ambientales en que se encuentra un trabajador o grupos

de trabajadores y en consecuencia la productividad, la calidad y los bienes de la

empresa.

El panorama de factores de riesgo debe ser actualizado periódicamente, ser

adecuado al sector económico y priorizar los riesgos.

En el siguiente cuadro se muestra una clasificación de las condiciones de trabajo

en directa relación con los factores de riesgo existentes en el ámbito laboral.

Cuadro1: Factores de riesgo existentes en cosmetología. 789

CONDICIONES DE TRABAJO FACTOR DE RIESGO

1. Físicas Son todos aquellos factores ambientales de Naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y, pueden causar problemas de salud según sea la intensidad, la

Ruido. Iluminación por exceso o defecto Vibraciones. Temperaturas Extremas. Humedad relativa Presiones Extremas.

Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes.

7 Corporación Minuto de Dios. Panorama De Factores De Riesgo. Mayo de de 2008.

8 Fundación MAPFRE – Manual de Higiene Industrial Colseguros ARP – Riesgos en el Trabajo. Programa de Autoformación.

9Universidad Del Valle. Factores De Riesgo Ocupacional. [En línea].

<http://saludocupacional.univalle.edu.co/factoresderiesgoocupacionales.htm>[Citado 12 de noviembre de 2010.]

exposición y concentración de los mismos. 2. Químicas Son todos los elementos os sustancias químicas orgánicas e inorgánicas que pueden ingresar al organismo por inhalación, absorción o ingestión y dependiendo de su concentración y el tiempo de exposición pueden generar lesiones sistémicas, intoxicaciones, quemaduras y alteraciones ambientales.

Gases. Vapores. Aerosoles. Polvos. Sólidos. Humos Metálicos. Fibras. Rocíos. Neblinas

Material particulado 3. Biológicas Son todos los materiales que contienen micro y macroorganismos patógenos y a los residuos que por sus características físico- químicos pueden ser tóxicos para las personas que entren en contacto con ellos, desencadenando enfermedades infectocontagiosas, reacciones alérgicas, intoxicaciones, entre otras.

Animales Vertebrados Invertebrados Vegetales Musgos Helechos Semillas Virus. Ricketsias y Clamidias. Bacterias.

Hongos. 4. Mecánicos Se refiere a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y herramientas, que por sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado, o, por la forma, tamaño y ubicación, tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las personas, provocando daños o lesiones.

Fricciones Golpes Atrapamientos Proyecciones

Caídas

5.Eléctricos Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que conducen o generan energía dinámica o estática y que al “entrar en contacto con las personas” por deficiencias técnicas o humanas pueden provocar lesiones, según sea la intensidad y el tiempo de contacto con la corriente.

Alta Tensión.

Electricidad Estática.

6.Ergonomicos Son todos aquellos objetos puestos, de trabajo y herramientas, que por el peso, tamaño, forma o diseño,(sillas, mesas, controles de mando, superficies de apoyo...) encierran la capacidad potencial de producir fatiga física o lesiones osteomusculares, por obligar al trabajador a

Carga Estática. De pie Sentado Otros. Carga Dinámica. Diseño de Puesto de Trabajo. Trabajo con Video terminales.

realizar sobreesfuerzos, movimientos repetitivos y posturas inadecuadas.

7. De seguridad o De gestión

Son todos aquellos factores que pueden causare accidentes y perdida de capitales. Por el inadecuado o mal estado o funcionamiento o falta de protección en los materiales, equipos e instalaciones locativas.

Mecánicos. Eléctricos. Instalaciones Locativas Defectuosas. Incendio y Explosión. Orden y Aseo. Almacenamiento.

Seguridad Personal.

8. Psicosociales Se refiere a la interacción de los aspectos propios de las personas (edad, patrimonio genético, estructura sociológica, historia, vida familiar, cultura...). La dinámica de dicha interacción se caracteriza especialmente por la capacidad potencia. En su momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral

Organización del tiempo de trabajo. Turnos. Incentivos. estándares. Relaciones interpersonales clima laboral. Ambiente de trabajo. espacio, temperatura, Iluminación.. Contenido de la tarea grado de variedad. posibilidad de decisiones. nivel de responsabilidad.

posibilidad de creatividad 9. De Gestión y Administrativas Se refieren a la falta de políticas en salud ocupacional y a los procesos administrativos deficientes relacionados con esta problemática.

Inducción y entrenamiento deficiente. Estándares (normas) y procedimientos de

trabajo inadecuados. Carencia de estándares, (normas) de

seguridad. Carencia de subsistemas de información. Carencia de recursos para el control

efectivo de los F.R. Adquisiciones sin visto bueno de salud

ocupacional. Selección inadecuada del personal. Falta de programas de mantenimiento.

Señalización inadecuada. Saneamiento básico.