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Curso de Prevención de Riesgos Laborales Perfil Profesional: Socorristas

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CURSO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Perfil profesional: Socorristas Tema 1. Conceptos Generales


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INDICE

1. Principios Generales de la Prevención. .......................................................................3 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 / 1995....................................................3 3. Definiciones Principales. ...............................................................................................4 4. Técnicas preventivas. ....................................................................................................6


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1. Principios Generales de la Prevención.

EL TRABAJO Y LA SALUD

Pero también existe una relación negativa entre trabajo y salud; es decir, al trabajar se puede perder o disminuir la salud, si este trabajo no se desarrolla en

las condiciones adecuadas.

2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31 / 1995 Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

SALUD

La Organización Mundial de la Salud define la salud como " el estado de

bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia

de daño o enfermedad”.

TRABAJO

El trabajo es aquella actividad que una persona efectúa para satisfacer

sus necesidades básicas, tanto necesidades de supervivencia como

de desarrollo de sus capacidades intelectuales y sociales.

OBJETO DE LA LEY


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3. Definiciones Principales. 3.1. RIESGO LABORAL

Es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

Se diferencian principalmente dos tipos:

• Accidente de trabajo: Lesión corporal que el trabajador con ocasión o a

consecuencia del trabajo que ejecuta. También las producidas en el trayecto habitual entre el dentro de trabajo y el domicilio del trabajador (accidente in itinere)

Ejemplo: Caída de personas, golpes o cortes, tirón muscular,

etc.

• Enfermedad Profesional: Deterioro paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado.

Ejemplo: Hernia discal, lumbalgias, sordera profesional, etc.


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3.2. COSTES DE LOS DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO Los daños derivados del trabajo conllevan una serie de costes que afectan no sólo al trabajador y la empresa, sino también a la familia del trabajador y la sociedad en su conjunto. 3.3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de una empresa o trabajador con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

El coste humano: el dolor y el sufrimiento físico y

psíquico que sufren los trabajadores.

El coste económico: coste de horas de trabajo, atención

médica, deterioro de equipos, desplazamiento, etc.


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4. Técnicas preventivas.

4.1. Seguridad en el trabajo.

Conjunto de técnicas y procedimientos cuyo objeto es eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes, buscando el origen de dichos riesgos y eliminándolo mediante normas, diseños y medidas de seguridad (Ej: colocación de protecciones a maquinaria).

4.2. Higiene industrial.

Técnicas no médicas encaminadas a modificar el ambiente de trabajo, logrando una disminución de la peligrosidad del medio en que se desenvuelve el hombre. Se centra en el ambiente físico (ruido y vibraciones) en el trabajo, en los contaminantes químicos (ejemplo: productos piscina) y biológicos, buscando la identificación, valoración y corrección de estos factores de riesgo.

4.3. Ergonomía.

Técnicas dirigidas a lograr el acoplamiento máquina-hombre de forma que la combinación resultante sea confortable, segura y más eficiente.

4.5. Psicosociología.

Su objeto es el control de los riesgos psicosociales, es decir, aquellos derivados de las características organizativas y la estructura de la empresa, evitando situaciones de estrés, insatisfacción, depresiones, acoso, mobbing, etc.

4.6. Medicina del trabajo.

Tiene como objetivo la prevención y la curación de las patologías derivadas del trabajo. Busca soluciones sanitarias que eviten posibles daños en la salud de los trabajadores, centrando su actuación en tres ámbitos: prevención, curación y rehabilitación (Ej.: síndrome de túnel carpiano, hernias discales, etc.).


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OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

El empresario cumplirá los siguientes principios generales: • Evitar los riesgos. • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. • Combatir los riesgos en su origen. • Adaptar el trabajo a la persona. • Tener en cuenta la evolución de la técnica. • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. • Planificar la prevención. • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la

individual. • Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Será obligación del trabajador: • Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su

actividad. • Utilizar correctamente los medios y equipos de protección. • No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los

dispositivos de seguridad. • Informar de inmediato sobre cualquier situación que, a su juicio,

entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

• Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.


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