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uíi :*TELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.

CANAL 22j!

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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

2017

1

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I

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓNDE CONFLICTOS DE INTERESES

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TELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES

PRIMERA SESIÓN EXTRAORDINARIA 31 DE ENERO DE 2018INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2017

ÍNDICE PAG. 2

PAG. 3DIRECTORIO

PÁG.4-8CUERPO DEL INFORME

PÁG.9-10GLOSARIO,-7

CONCLUSIONES PÁG.11

PÁG.14-18ANEXOS

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lV

2

MM?Hi.

LiTELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.

COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESESPRIMERA SESIÓN EXTRAORDINARIA 31 DE ENERO DE 2018

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2017

DIRECTORIO

CARGO EN ELCOMITÉ

CARGO EN LA INSTITUCIÓNCARÁCTERNOMBRE

SUBDIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACIÓN YFINANZAS

JOSÉ ALEJANDROVILLASEÑOR VALERIO

PRESIDENTE PROPIETARIO

KARLA CECILIAHIGUERA VILLANUEVA

SUBDIRECTORA GENERAL COMERCIALSUPLENTEPRESIDENTA

JEFE DE DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN,EVALUACIÓN E INFORMACIÓN

RAÚL KENNEDYCABILDO

SECRETARIOEJECUTIVO

PROPIETARIO óLyvJOSÉ LUIS GONZÁLEZHERNÁNDEZ /SECRETARIOEJECUTIVO SUPLENTE GERENTE DE PRESUPUESTOS

LUCIANO SAAVEDRALECONA

INTEGRANTEELECTO

SUBDIRECTOR GENERAL TÉCNICO Y OPERATIVOPROPIETARIO

1‘ORISSA CASTELLANOSRODRÍGUEZ

INTEGRANTEELECTO

DIRECTORA DE CANAL INTERNACIONAL YDISTRIBUCIÓN DE LA SEÑAL

PROPIETARIO

RIGOBERTO GUZMÁNTREJO

INTEGRANTEELECTO

PROPIETARIO GERENTE DE VENTAS

ELIZABETH MORENOANGULO

INTEGRANTEELECTO

JEFA DE DEPARTAMENTO DE VIDEOTECA YARCHIVO

PROPIETARIO

HUGO ENRIQUEGUERRERO GUERRERO

INTEGRANTEELECTO PROPIETARIO ANALISTA DE SISTEMAS DE CONTROL

CLARA ELIZABETHMARTÍNEZ RUBIO

INTEGRANTEELECTO ANALISTA TÉCNICOPROPIETARIO

ANA KAREN RIVASHERNÁNDEZ

INTEGRANTEELECTO

PROPIETARIO ANALISTA "A"

ABEL ALEXIS FLORESSANHUEZA

INTEGRANTEELECTO DIRECTOR DE PROGRAMACIÓNSUPLENTE

INTEGRANTEELECTO

GLORIA LÓPEZ GODINEZ GERENTE DE OPERACIÓN Y TRÁFICOSUPLENTE .

INTEGRANTEELECTO

CLAUDIA LUNA TAPIA JEFA DE DEPARTAMENTO DE TESORERÍASUPLENTE

INTEGRANTEELECTO

MICHELLE ORTÍZ LEÓN SUPLENTE ANALISTA DE NOMINAS

LUZ MARÍA CHAVÉZHERNÁNDEZ

INTEGRANTEELECTO

SUPLENTE CHOFER DE SERVICIOS

-4*INTEGRANTEELECTOSANDRA ÁLVAREZ LUNA SUPLENTE SECRETARIA DE SUBDIRECTOR GENERALGABRIELA MARÍA EVAARAUJO GÓMEZ TITULAR DEL ÓRGANO INTERNO DE CONTROL

ASESORA SUPLENTE

GABRIELA YESSENIAVÁZQUEZ MARTÍNEZ DIRECTORA DE ASUNTOS JURÍDICOSASESORA SUPLENTE

ALEJANDRO GÓMEZCARDOSO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL

ASESOR SUPLENTE

3 /



PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

AUTO-

EVALUACIÓNOBJETIVO META ACTIVIDAD OBJETIVO META ACTIVIDAD RESULTADO

Que los valores y principiosconstitucionales,

Código de Ética, de lasReglas de Integridad y delCódigo de Conducta,pasen a formar parteintegral de las vivenciascotidianas de cada servidorpúblico en el ejercicio desu empleo. cargo ocomisión.

Al menos 80% de losservidores públicos deCanal 22. conozcan losvalores, principios y lasreglas de Integridad parael ejercicio de susfunciones. Se realizarán 30difusiones integrales.

Difusión de valores víacorreo electrónicocarteles colocados enlugares estratégicos de laEntidad.

Que los valores y principiosy constitucionales,

Código de Ética, de lasReglas de Integridad y delCódigo de Conducta,pasen a formar parteintegral de las vivencias

colocados enc0,idtarras de =°dapúblico en el ejercicio desu empleo, cargo ocomisión.

Al menos 80% de losservidores públicos deCanal 22. conozcan losvalores, principios y lasreglas de Integridad parael ejercicio de susfunciones. Se realizarán 30difusiones integrales.

Difusión de valores víacorreo electrónico ycarteles colocados enlugares estratégicos de laEntidad.

Durante el primer y segundo semestre sehan realizado difusiones vía correoelectrónico sobre los valores de la Entidad y ] oose han colocado carteles en lugaresestratégicos de la misma.

del del1

Difusión de principios víacorreocarteleslugares estratégicos de laEntidad.

Difusión de principios víacorreo electrónico ycarteles colocados enlugares estratégicos de laEntidad.

Se logró realizar durante todo el año, ladifusión vía correo electrónico de todos losprincipios que rigen a Canal 22, así como lapropagación de los mismos por medio decarteles que fueron colocados en lugaresestratégicos de la Entidad.

electrónico

2 100

Difusión de reglas deintegridad vía correoelectrónico y cartelescolocados en lugaresestratégicos de la Entidad.

Se realizó la difusión de las reglas deintegridad vía correo electrónico y porcarteles colocados en lugares estratégicosde la Entidad a todos los trabajadores de laEntidad con la finalidad de conducirse contransparencia, imparcialidad y legalidad.

Difusión de reglas deintegridad vía correoelectrónico y cartelescolocados en lugaresestratégicos de la Entidad.

3 100

Fungir como órgano deconsultaespecializada en asuntosrelacionadosCódigo de Conducta.

Dar el CEPCI asesorías Difusión interna vía correoelectrónico que haga delconocimiento de la Entidada los integrantes del CEPCI.

Fungir como órgano deconsultaespecializada en asuntosrelacionadosCódigo de Conducta.

Se difundió vía correo electrónico, a losservidores públicos de la Entidad, elorganigrama que muestra a los integrantesdel CEPCI. Posteriormente, comosugerencia de la UEIPPCI, se difundió elárbol con los integrantes propietarios,Suplentes y Asesores del CEPCI de Canal

Dar el CEPCI asesorías Difusión interna vía correoelectrónico que haga delconocimiento de la Entidada los integrantes del CEPCI.

asesoría sobre posibles asesoría sobrey posiblesyincumplimientos quepudieran presentarCódigo de Conducta.

incumplimientos quepudieran presentarCódigo de Conducta.

se seel alcon el alcon

4 100

22.

Difusión interna vía correoelectrónico que establezcael lugar, horarios yfuncionarios que estarándisponibles para consultaso asesorías relativas alCódigo de Conducta.

Difusión interna vía correoelectrónico que establezcael lugar. horarios yfuncionarios que estarándisponibles para consultaso asesorías relativas alCódigo de Conducta.

A lo largo del año se ha realizado la laborde difundir vía correo electrónico, loslugares donde se puede acudir parasolicitar consultas o asesorías relativas alCódigo de Conducta y al Código de Ética.5/ A 100

/

/

iTener claridad sobre los Más de la mitad (57%) decasos específicos en que se los integrantes del CEPCIcrearán y establecerán los quesubcomités o comisionespermanentes o temporalesa que se refiere el AcuerdoSexto, punto 4, párrafocatorce,

Lineamientos.

Llevar a cabo las revisionesde los buzones de acuerdoal Programa de Trabajo dela "Comisión de consulta yasesoría, para la revisión yseguimientodenuncias presentadas enlos buzones del Comité deÉtica y Prevención deConflictos de intereses".

Tener claridad sobre los Más de la mitad (57%) decasos específicos en que se los integrantes del CEPCIcrearán y establecerán los quesubcomités o comisionespermanentes o temporalesa que se refiere el AcuerdoSexto, punto 4, párrafocatorce,

Lineamientos.

Llevar a cabo las revisionesde los buzones de acuerdoal Programa de Trabajo dela "Comisión de consulta yasesoría, para la revisión yseguimientodenuncias presentadas enlos buzones del Comité deÉtica y Prevención deConflictos de intereses".

A lo largo del año se han realizado cadames la revisión de los buzones de acuerdoal Programa de Trabajo de la "Comisión deconsulta y asesoría, para la revisión yseguimiento de las denuncias presentadasen los buzones del Comité de Ética y dePrevención de Conflictos de Intereses.Cada mes se realizaba la convocatoria víacorreo electrónico a los miembros querealizarían la revisión y se levantaba laminuta correspondiente.

encuentranregistrados en el ProgramaAnual de Trabajo 2017 dela Comisión de consulta yasesoría, asistan para la.revisión y seguimiento delas denuncias presentadasen los buzones del CEPCI.

se encuentranregistrados en el ProgramaAnual de Trabajo 2017 dela Comisión de consulta yasesoría, asistan para larevisión y seguimiento delas denuncias presentadasen los buzones del CEPCI.

se

/de las de las

6 100de los de los

e. vr 4C7



INFORME ANUAL DE ACTIVIDADESPROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

A

AUTO-

EVALUACIÓNMETA ACTIVIDAD RESULTADOACTIVIDAD OBJETIVOOBJETIVO META

Se presentó en la última Sesión del año 2017del Comité de Ética y de Prevención deConflictos de Intereses, el informe de todaslas denuncias que se recibieron, asimismo sehizo del conocimiento de los integrantes elrespectivo seguimiento de cada denuncia.

Presentar un informe sobreel seguimiento y resultadosde la comisión al CEPC1.

Presentar un informe sobreel seguimiento y resultadosde la comisión al CEPCI.

1007

Se elaboró y presentó en la Primera SesiónOrdinaria del Comité de Ética y dePrevención de Conflictos de intereses, elPrograma de Trabajo de la Comisión deconsulta y asesoría, para la revisión yseguimiento de las denuncias presentadasen los buzones del Comité.

Elaborar y presentar elprograma de trabajo 2017de la Comisión.

Elaborar y presentar elprograma de trabajo 2017de la Comisión.

1008

Llevar a cabo la votaciónbienal con motivo de larenovaciónmiembrosdonde participen, al menosel 70% de los servidorespúblicos de Canal 22.

Al interior de la Entidad se difundiómediante carteles el proceso derenovación del CEPCI de Canal 22.Del 16 al 23 de noviembre de 2017, se iniciola convocatoria con la primera etapa víacorreo electrónico a todo el personal de laEntidad para dar inicio a la Primera Etapade Nominación para la renovación delCEPCI en Canal 22.La Segunda Etapa de elección,comprendió del 24 al 30 de noviembre2017, la cual se difundió por medio decorreo electrónico al interior de la Entidad.La Campaña de elecciones internas enCanal 22, se finalizó el 30 de noviembre de2017, y se presentó el informe respectivo alCEPCI en su última sesión del año 2017.

Llevar a cabo en tiempo yforma la votación bienal,con motivo de larenovación de losmiembros del CEPCI.

Llevar a cabo en tiempo yforma el procedimientoestablecido para lasnominaciones y eleccionesde los miembros queconformarán el CEPCI.

Llevar a cabo en tiempo yforma el procedimientoestablecido para lasnominaciones y eleccionesde los miembros queconformarán el CEPCI.

Llevar a cabo la votaciónbienal con motivo de larenovaciónmiembros del Comitédonde participen, al menosel 70% de los servidorespúblicos de Canal 22.

Llevar a cabo en tiempo yforma la votación bienal,

con motivo de larenovación de losmiembros del CEPCI.

losdelosdeComitédel

1009

Se realizó un cuestionario al interior delCanal para medir la percepción que tienenlos servidores públicos, sobre elcumplimiento de los Códigos de Ética yConducta, obteniendo un 92.4 %.

Fomentar de manera Que los servidores públicos Implementor encuestasconstante el cumplimiento de Canal 22. conozcan y sobre la percepción dea los Código de Ética y apliquen el cumplimiento a cumplimiento de losConducta. los Códigos de Ética y Códigos de Ética y

Conducta.

Que los servidores públicosde Canal 22, conozcan yapliquen el cumplimiento alos Códigos de Ética yConducta.

Implementor encuestassobre la percepción decumplimiento de losCódigos de Ética yConducta.

Fomentar de maneraconstante el cumplimientoa los Código de Ética yConducta. 10010

Conducta.

Realizar reconocimientos alos miembros del Comitéque promueven accionesque realicen aportacionesa favor de la Cultura Ética yla integridad en la Entidad.

Se realizaron 4 reconocimientos a losmiembros del Comité que promuevenacciones a favor de la Cultura Ética y laintegridad en Canal 22.

Realizarreconocimientos para losmiembros del Comité, por

accionesaportaciones a favor de laCultura Ética y la integridaden la Entidad.

losReconocer las buenasprácticas en materia deética e integridad entre losservidores públicos.

Realizar reconocimientos alos miembros del Comitéque promueven accionesque realicen aportacionesa favor de la Cultura Ética yla integridad en la Entidad.

Reconocer las buenasprácticas en materia deética e integridad entre losservidores públicos.

Realizarreconocimientos para losmiembros del Comité, por

accionesaportaciones a favor de laCultura Ética y la integridaden la Entidad.

los

y/oy/o sussus 10011

5/



PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

AUTO-


Vigilarconstante el cumplimientoa los Códigos de Ética y atención a las denunciasConducta a través de las presentadas al CEPCI.denuncias presentadas alCEPCI.

de Los integrantes de laComisión den el 100% de

Recibir, atender y darseguimiento a todas lasdenuncias presentadas alCEPCI en tiempo y forma,

acuerdonormatividad aplicable.

Vigilar de manera Los integrantes de laconstante el cumplimiento Comisión den el 100% dea los Códigos de Ética y atención a las denunciasConducta a través de las presentadas al CEPCI.denuncias presentadas alCEPCI.

Recibir, atender y darseguimiento a todas lasdenuncias presentadas alCEPCI en tiempo y forma,

acuerdonormatividad aplicable.

Durante todo el año, se ha dadoseguimiento a todas las denunciaspresentadas al CEPCI brindándolesatención en tiempo y forma, de acuerdo ala normatividad aplicable.

manera

12 100

de la de laa a

Difusión de líneas parapresentar denuncias y lascaracterísticas mínimas quedeben contener.

Difusión de líneas parapresentar denuncias y lascaracterísticas mínimas quedeben contener.

A lo largo del año se han difundido laslíneas para presentar denuncias y lascaracterísticas mínimas que debencontener, a través de carteles colocadosestratégicamente en la Entidad.

13 100

Capacitar a los sen/idorespúblicos de Canal 22 enmateriaintegridad, prevención eigualdad de género.

Solicitar capacitacionespara los servidores públicosde Canal 22, para quecomprendan los diferentestemas en materia de ética,integridad, prevención eigualdad de género,contando con un 70% departicipación de losservidores públicos deCanal 22.

Solicitarinstancias especializadascapacitación en materiade ética, integridad,prevención e igualdad degénero.

diversas Capacitar a los servidorespúblicos de Canal 22 enmateriaintegridad, prevención eigualdad de género.

Solicitar capacitacionespara los servidores públicosde Canal 22, para quecomprendan los diferentestemas en materia de ética,integridad, prevención eigualdad de género,contando con un 70% departicipación de losservidores públicos deCanal 22.

Solicitarinstancias especializadascapacitación en materiade ética. integridad,prevención e igualdad degénero.

diversas Durante el 2017, se realizaron 2 cursos enmateria de Ética:1. "Equidad y Género". Realizada el 25 deabril de 2017 en el Hotel Holiday Inn ZonaRosa, donde se abordaron los temas deética, integridad, prevención e igualdad degénero. Personal capacitado 4 personas.2. "Comunicación No Sexista". Realizada el26 de junio de 2017al inferior de la Entidaden el Estudio "B", impartida por la Lie. SaraLovera del Instituto Nacional de las Mujeres(INMUJERES) donde se abordaron los temasde lenguaje incluyente e igualdad degénero.El curso fue diriguido a todos los integrantesdel Comité de Ética.Lo naterior. con la finalidad de capacitar alpersonal en temas de Integridad,Prevención e Igualdad de Género.

a a

ética,de ética.de

14 100

?

7Solicitar a la Gerencia deAdministración de Personal

preveacapacitación en materiade ética, integridad yanticorrupción.

Solicitar a la Gerencia deAdministración de Personal

preveacapacitación en materiade ética, integridad yanticorrupción.

Para este año se solicitó a la Gerencia deAdministración de Personal brindar unacapacitación en materia de ética,integridad y anti-corrupción.Por lo anterior, se realizó el taller:"Igualdad Laboral y No Discriminación".Realizada el 17 de mayo de 2017, taller convalor curricular, donde se abordaron lostemas de ética, integridad, prevención eigualdad de género y lenguaje incluyente.

se una se una

15 100

4

Mantener actualizado elCódigo deConducta de la Entidad.

Llevar a cabo una mejoracontinua a la normatividadinterna de la Entidad en,materia de Ética.

Realizar una reunión detrabajo a fin de revisar elcontenido integral deCódigo de Conducta.

Mantener actualizado elCódigo deConducta de la Entidad.

Se envió un correo electrónico a losintegrantes del CEPCI con la finalidad derevisar y pronunciarse sobre algunamodificación para el Código de Conducta.Los integrantes del CEPCI, no consideraronrealizar cambios al Código de Conducta.

Llevar a cabo una mejora Realizar una reunión decontinua a la normatividad trabajo a fin de revisar elinterna de la Entidad en contenido integral demateria de Ética. Código de Conducta.

116 100 i


PRIMERA SESIÓN EXTRAORDINARIA 31 DE ENERO DE 2018INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES 2017El

INFORME ANUAL DE ACTIVIDADESPROGRAMA ANUAL DE TRABAJO

AUTO-

EVALUACIÓNACTIVIDAD RESULTADOMETAOBJETIVOMETA ACTIVIDADOBJETIVO

/Se presentó y aprobó en la Segunda SesiónOrdinara 2017 del Comité, la Actualizacióna la Guía para la Elección bienal demiembros del Comité de Ética yPrevención de Conflictos de Intereses deTelevisión Metropolitana, S.A. de C.V., deconformidad al ACUERDO por el que semodifica el diverso que tiene por objetoemitir el Código de Ética de los servidorespúblicos del Gobierno Federal, las Reglasde Integridad para el ejercicio de lafunción pública, y los Lineamientosgenerales para propiciar la integridad delos servidores públicos y para implementoracciones permanentes que favorezcan sucomportamiento ético, a través de losComités de Ética y de Prevención deConflictos de intereses, publicado en elDiario Oficial de la Federación el 22 denr»Aff A OH1 *7

Actualizar la norma internaque regule los términos ycondiciones en los que

desarrollaranvotaciones bienales conmotivo de la renovaciónde los miembros delComité.

Actualizar la norma internaque regule los términos ycondiciones en los que

desarrollaranvotaciones bienales conmotivo de la renovaciónde los miembros delComité.



ACTIVIDADES ESPECÍFICAS INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES

AUTO-


Proporcionar una guíapara tratar los casosen que se actúe deforma contraria alCódigo de Ética,

Código de Conductay las Reglas deIntegridadTelevisión

Crear, modificar y Actualizardifundir documentos Procedimiento paraque especifique a los someter denuncias.Trabajdores de Canal22 como se deberápresentardenuncia ante el

en Comité de Ética y dePrevención

Metropolitana, S.A. de Conflictos de InteresesC.V., a fin de evitar en delos espacios laboraleslas conductas dehostigamiento laboral

prácticasdiscriminatorias y deabuso de poder, queafecten directamente y las Reglas deen el desarrollo y Integridad.desempeño de los (as)servidores públicos (as)y en el clima laboralde la Entidad.

el Proporcionar una guíapara tratar los casosen que se actúe deforma contraria alCódigo de Ética,Código de Conductay las Reglas deIntegridadTelevisión

Se realizó una actualización al "Procedimiento para la recepción y atención dedenuncias por incumplimiento al Código de Ética y al Código de Conducta deTelevisión Metropolitana, S.A. de C.V.", el pasado 21 diciembre de 2017, en su SegundaSesión Ordinaria 2017, de conformidad con el ACUERDO por el que se modifica eldiverso que tiene por objeto emitir el Código de Ética de los servidores públicos delGobierno FederalI, las Reglas de Integridad para el ejercicio de la función pública, ylos Lincamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos ypara implementor acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético,a través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interé, publicadoen el Diario Oficial de la Federación el 22 de agosto de 2017.

Crear, modificar y

difundir documentosque especifique a losTrabajdores de Canal22 como se deberápresentar

denuncia ante elen Comité de Ética y de

PrevenciónMetropolitana, S.A. de Conflictos de InteresesC.V., a fin de evitar en delos espacios laborales Metropolitana. S.A. delas conductas de C.V., por conductashostigamiento laboral presuntamente

prácticas irregulares y contrariasdiscriminatorias y de al Código de Ética,abuso de poder, que Código de Conductaafecten directamente y las Reglas deen el desarrollo y Integridad.desempeño de los (as)servidores públicos (as)y en el clima laboralde la Entidad.

elAclualizarProcedimiento parasometer denuncias.

una una100

de de

Televisión TelevisiónMetropolitana, S.A. deC.V., por conductaspresuntamenteirregulares y contrariasal Código de Ética,Código de Conducta

Crear un Protocolosometer

Con la finalidad de dar cumplimiento a la Guia para la elaboración del ProgramaAnual de Trabajo 2017 de la Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención deConflicto de Intereses, emitida por la Secretaría de la Función Pública, se realizó elProtocolo de atención de denuncias por incumplimiento al Código de Ética, las Reglasde integridad y el Código de Conducta de Televisión Metropolitana. S.A. de C.V.. elcual fue aprobado el pasado 21 diciembre de 2017, en su Segunda Sesión Ordinaria2017, mismo que fue difundido en la liga Institucional de la Entidad.

Crear un Protocolosometerpara

denuncias.paradenuncias.las lasy y

2 100

Que los valores de e Al menos 80% de los Cuestionarioslegalidad, respeto, servidores públicos de electrónicos sobreintegridad, Igualdad y Canal 22, conozcan y los temas de laNo discriminación, apliquen en sus UEEPCItransparencia, etc., del actividades cotidianasCódigo de Ética, sean los valores depermeados a los legalidad, respeto,servidores públicos. integridad. Igualdad y

No discriminación,transparencia, etc., delCódigo de Conducta,lo cual será reflejado através de cuestionarios.

Que los valores de e Al menos 80% de los Cuestionarioslegalidad, respeto, servidores públicos de electrónicos sobreintegridad, Igualdad y Canal 22. conozcan y los temas de laNo discriminación, apliquen en sus UEEPCItransparencia, etc., del actividades cotidianasCódigo de Ética, sean los valores depermeados a los legalidad, respeto,servidores públicos. integridad. Igualdad y

No discriminación,transparencia, etc., delCódigo de Conducta,

lo cual será reflejado através de cuestionarios.

Se realizó al interior de la Entidad difusiones a todo el personal con al finalidad departicipar en el "Cuestionario de Percepción sobre el cumplimiento del Código deÉtica de los servidores públicos del Gobierno Federal, 2017", obteniendo un resultadopositivo ya que al día 09 de noviembre de 2017, se registraron 106 participantes y setenía un promedio de evaluación general a los principios y valores de: 7.6.Finalmente, la SFP, publicó la siguiente tabla:

NOmero de respuestas validas al ’Cuestionarlo de Percepción sobre el cumplimiento delCódigo de Etica de los servidores públicos del Gobierno Federal. 201T **Por Sector y dependencia oentidad

Respuestas

válidasSector

Dañor,asocia oentidadRiocorr.unicacio;itvs do Me*ico 20

Secretaría de Cultura 2.3993 C«yitro da Capacitación Cinema loa'arica 29

Compañía Operadora del Centro Cultural y 1uristlcode T ijuana 103fduc.it ICO

75Estudios Cuf uousco Aztecafideicomiso para la Cineteca Nocional 120

70instituto Mexicano cío Cinematografía

Instituto K'aciondl do Antroaolooia e Historia 50óinstituto Nacional de Bellas Artes y Liteiatura 446

Instituto Nacional dei Perucho do Amor isaRadio Educación 36Secretaiia de Cultura 555

7Television Metropolitana (Canal 22) 141

ISecretaría de Oesarrollo Agrario, Territorial y Urbano 1,324Comisión NadmiHl rio Vivienda flO

* No se realizaron recomendaciones solicitadas a la Unidad con relación a la actualización de posibles conflictos de intereses.así oemo las acciones adoptadas por el comité con base al pronunciamiento de la Unidad

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bGLOSARIO

• Comité. Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Intereses.

• Comisión. Comisión de Consulta y Asesoría, para la Revisión y Seguimientode las denuncias presentadas en los Buzones del Comité de Ética y dePrevención de Conflictos de Intereses.

• Denuncia: La narrativa que formula cualquier persona sobre un hecho oconducta atribuida a un servidor público, y que resulta presuntamentecontraria al Código de Conducta y a las Reglas de Integridad.

• Servidor Público: Es toda persona independientemente de su sexo, quedesempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en laAdministración Pública Federal o en la Ciudad de México, según lo dispuestoen el Artículo 108de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

• Igualdad y no discriminación. Los (as) servidores (as) públicos (as) prestan susservicios a todas las personas sin distinción, exclusión, restricción, opreferencia basada en el origen étnico o nacional, el color de piel, lacultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social,económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, lascaracterísticas genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, lasopiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estadocivil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, losantecedentes penales o en cualquier otro motivo.

I

• Equidad de género. Los (as) servidores (as) públicos (as), en el ámbito de suscompetencias y atribuciones, garantizan que tanto mujeres como hombresaccedan con las mismas condiciones, posibilidades y oportunidades a losbienes y servicios públicos; a los programas y beneficios institucionales, y alos empleos, cargos y comisiones gubernamentales.

• Legalidad. Los (as) servidores (as) públicos (as) hacen sólo aquello que lasnormas expresamente les confieren y en todo momento someten suactuación a las facultades que las leyes, reglamentos y demás disposicionesjurídicas atribuyen a su empleo, cargo, o comisión, por lo que conocen ycumplen las disposiciones que regulan el ejercicio de sus fundones,facultades y atribuciones.

9

ITELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.



Imparcialidad. Los (as) servidores (as) públicos (as) dan a los ciudadanos (as)y a la población en general el mismo trato, no conceden privilegios opreferencias a organizaciones o personas, ni permiten que influencias,intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para tomardecisiones o ejercer sus funciones de manera objetiva

Integridad. Los (as) servidores (as) públicos (as) actúan siempre de maneracongruente con los principios que se deben observar en el desempeño deun empleo, cargo, comisión o función, convencidos en el compromiso deajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética queresponda al interés público y generen certeza plena de su conducta frentea todas las personas con las que se vincule u observen su actuar. VTransparencia. Los (as) servidores (as) públicos (as) en el ejercicio de susfunciones protegen los datos personales que estén bajo su custodia;privilegian el principio de máxima publicidad de la información pública,atendiendo con diligencia los requerimientos de acceso y proporcionandola documentación que generan, obtienen, adquieren, transforman oconservan; y en el ámbito de su competencia, difunden de maneraproactiva información gubernamental, como un elemento que genera valora la sociedad y promueve un gobierno abierto.

/

10

flEQjXQi TELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.COMITÉ DE ÉTICA Y DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES


CONCLUSIONES

El presente documento da cumplimiento a las acciones que se realizaron en basea las 21 Actividades alineadas a los objetivo y metas plasmados en el ProgramaAnual de Trabajo 2017 del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos deIntereses, informando que se cumplió al 100% con todas las actividadesprogramadas antes del 31 de diciembre de 2017.

Por otro lado, se dio cumplimiento en tiempo y forma, a las actividades específicasde la Guía para la Elaboración del Programa Anual de Trabajo 2017,proporcionada por la Secretaría de la Función Pública.

Es importante señalar que, durante este año, se contó con la participación detodos los integrantes del Comité, lo que permitió dar cumplimiento a la totalidadde las actividades plasmadas en el Programa Anual de Trabajo lOlfc7. 1

V

-LIC. JOSE ALEJANDRO VILLASENOR

VALERIO

SUBDIRECTOR GENERAL DEADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

PRESIDENTE

KARLA CECILIA JUGUERA ylLlANUEVASUBDIRECTORA GENERAL

COMERCIALPRESIDENTA SUPLENTE

\

uLIC. RAÚL KENJJEFE DEL DEP,

ORGANIZASEN, EVALUACIÓNE INFORMACIÓN

SECRETARIO EJECUTIVO

INGÍ LUCIANO SAAVEDRA LECONA-ÿ¿DIRECTOR GENERAL TÉCNICO

* Y OPERATIVOMIEMBRO PROPIETARIO DEL NIVEL

DE SUBDIRECTOR GENERAL

:D DO,ENTO DE

11

LiTELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.



Ot,

i //

?ÍC. !ÿ%?BtERTO GUZMÁN TREJO’ / *GERENTE DE VENTAStfEMBRO PROPIETARIO DEL NIVEL

JERÁRQUICO DE GERENTE

LIC. ORISSA CASTELLANOSRODRÍGUEZ

DIRECTORA DE CANAL

INTERNACIONAL Y DISTRIBUCIÓN

DE LA SEÑALMIEMBRO PROPIETARIA DE NIVEL

JERÁRQUICO DE DIRECTORA

HUGO GUERRERO GUERRERO

ANALISTA DE SISTEMAS DE CONTROLMIEMBRO PROPIETARIO DEL NIVEL

JERÁRQUICO OPERATIVO DEHONORARIOS ASIMILADOS A

SUELDOS

ÍO ANGULOELIZABETIJEFA DE DEPARTAMENTO DE

VIDEOTECA Y ARCHIVO

MIEMBRO PROPIETARIA DEL NIVELJERÁRQUICO DE JEFA DE

DEPARTAMENTO

s'

LIC. ANA KAREN RIVAS HERNÁNDEZANALISTA “A”

MIEMBRO PROPIETARIA DEL NIVELJERÁRQUICO OPERATIVO DE

CONFIANZA

LIC. GABRIELA YESENIAVÁZQUEZ MARTÍNEZ

DIRECTORA DE ASUNTOS JURÍDICOSASESORA EN REPRESENTACIÓN DE LADIRECCIÓN DE ASUNTOS JURÍDICOS

12

Q TELEVISIÓNMETROPOLITANA, S.A. DE C.V.



o

LIC. ALEJANDRO GÓMEZ CARDOSOGERENTE DE ADMINISTRACIÓN

DE PERSONALASESOR EN REPRESENTACIÓN DE LAGERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

DE PERSONAL

-GTPT>GABRIELA MARIA EVA

ARAUJO GÓMEZTITULAR DEL ÓRGANO INTERNO

DECONTROLASESORA EN REPRESENTACIÓN DELÓRGANO INTERNO DE CONTROL

4

13

rIkUlTELEVISIÓN METROPOLITANA, S.A. DE C.V.



A

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i

14

OI Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés 2017Entidad o dependencia: TELEVISIÓN METROPOLITANA (CANAL 22)DENUNCIAS GENERALES

Fecha depresentación

Fecha decompromiso de

resolución

Fecha real Valor o Principio cuyavulneración se denunció

Sexo de la persona

denunciadaObservacionesEdad de la persona

denunciadaSexo de la persona

denuncianteEdad de la persona

denuncianteEstatus

deresolución

16/03/20171 16/03/2017 16/03/2017 Eficiencia Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

Mujer 37 N/A N/A NingunaConcluida

2 28/03/2017 28/03/2017 28/03/2017 Respeto N/A Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

N/A N/A N/A NingunaConcluida

3 28/03/2017 28/03/2017 28/03/2017 Respeto Hombre 35 Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

NingunaConcluida

N/A N/A'S

/

4 28/03/2017 28/03/2017 28/03/2017 Integridad Mujer Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

NingunaConcluida

28 N/A N/A

5 28/03/2017 28/03/2017 28/03/2017 Respeto Hombre Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

34 N/A N/A NingunaConcluida

6 28/03/2017 28/03/2017 28/03/2017 Imparcialidad Hombre Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.


28/03/20177 28/03/2017 28/03/2017 Respeto Hombre Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para su

análisis.

NingunaConcluida

34 N/A N/A

28/03/20178 28/03/2017 28/03/2017 Respeto Hombre 55 Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

NingunaConcluida

N/A N/A

9 21/04/2017 21/04/2017 21/04/2017 Respeto Hombre Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.


15

%-4' Q Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés 2017Entidad o dependencia: TELEVISIÓN METROPOLITANA (CANAL 22}DENUNCIAS GENERALES

Edad dela personadenunciante

ObservacionesEdad de la personadenunciada

Sexode la personadenunciante

EstatusFecha real Valor o Principio cuyavulneración se denunció

Sexo de la personadenunciada



resoluciónde

resolución

Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

Hombre 50 NingunaConcluida

Eficiencia Hombre02/06/2017 25/07/2017 25/07/2017 4010


A N/A NingunaConcluidaIgualdad y nodiscriminación N/A N/A13/06/2017 13/06/2017 N/A13/06/201711

I Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

N/A N/A NingunaConcluida

N/A15/06/2017 15/06/2017 N/A N/A15/06/201712



N/A15/06/2017 15/06/2017 15/06/2017 N/A13

6



N/A15/06/2017 N/A N/A15/06/2017 15/06/201714


NingunaConcluida

N/A N/AN/A N/A15/06/2017 15/06/2017 15/06/2017 N/A15

i'



N/A N/A15/06/2017 15/06/2017 N/A16 15/06/2017


N/A N/AN/A NingunaConcluida

15/06/2017 N/A N/A15/06/2017 15/06/201717

t

I



15/06/2017 N/A N/A15/06/2017 15/06/201718

r

16

Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés 2017Entidad o dependencia: TELEVISIÓN METROPOLITANA (CANAL 22}

DENUNCIAS GENERALES


Fecha de

compromiso deresolución

Fecha real Valor o Principio cuyavulneración se denunció


Edad de la personadenunciada

Sexo de la personadenunciante

Edad de la personadenunciante

ObservacionesEstatusde

resolución

15/06/201719 15/06/2017 15/06/2017 N/A N/A N/A N/A N/A Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

Ninguna

Concluida

20 30/06/2017 31/07/2017 26/09/2017 Respeto Mujer 58 Se atendió y tras suanálisis se determinóemitir una opinión orecomendación.

NingunaConcluida

Mujer 21

21 01/09/2017 Respeto Mujer 30 Se atendió y tras suanálisis se determinóemitir una opinión orecomendación.

NingunaConcluida

Mujer 45

22 07/09/2017 07/09/2017 07/09/2017 Respeto N/A N/A N/A N/A Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

NingunaConcluida

23 27/09/2017 27/12/2017 Respeto Hombre Hombre Se atendió y tras suanálisis se determinóemitir una opinión orecomendación.

NingunaConcluida

40

23 08/11/2017 08/02/2018 Respeto Hombre 50 25 Se atendió y tras suanálisis se determinóemitir una opinión orecomendación.

Mujer NingunaConcluida

25 09/11/2017 09/11/2017 09/11/2017 Respeto N/A N/A Se atendió y tras suanálisis se determinóemitir una opinión orecomendación.

NingunaConcluida

26 09/11/2017 09/11/2017 09/11/2017 Respeto Mujer Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.


06/12/201727 06/12/2017 06/12/2017 Respeto N/A Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.

N/A NingunaConcluida

28 06/12/2017 06/12/2017 06/12/2017 Respeto N/A Mujer Archivado porque ladenuncia careció deinformaciónnecesaria para suanálisis.


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Informe estadístico de las denuncias y quejas que se presentaron ante el Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés 2017Entidad o dependencia: TELEVISIÓN METROPOLITANA (CANAL 22}

DENUNCIAS GENERALES

ObservacionesEdad de la personadenunciada

Sexo de la personadenunciante

Edad de la personadenunciante


EstatusFecha depresentación


resolución

Fecha real Valor o Principio cuyavulneración se denuncióde

\ resolución

DENUNCIAS POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL O ACOSO SEXUAL

Durante al año 2017, no se presentaron denuncias que el Comité determinara como Hostigamiento Sexual o Acoso Sexual.

DENUNCIAS POR DISCRIMINACIÓN

*

Durante al año 2017, no se presentaron denuncias por Discriminación.

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