tabulacion de la evaluacion de desepeÑo laboral
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FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:_LUISA FERNANDA GOMEZ_______________________________________________Fecha:06__/08__/__2012__
Sección:____PRODUCCION _____________________________________Cargo:________ENVASE_________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 4
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 4
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 41
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:_____LUIS AVILA________________________________________________Fecha06:__/09__/_2012___
Sección:__PRODUCCION_______________________________________Cargo:__INGENIERO QUIMICO_______________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 3
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 3
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
X 5
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 39
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:_____FERNANDO AVILA________________________________________________Fecha:06__09/__/_2012___
Sección:_________PRODUCCION________________________________Cargo:________EMPAQUE Y MENSAJERO_________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 3
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 3
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 3
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
X 5
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 34
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:_______LUIS CEPEDA______________________________________________Fecha06:__/09__/2012____
Sección:________VENTAS_________________________________Cargo:___VENDEDOR______________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 3
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 3
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
X 6
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 41
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
ELVER MONTENRGRO
Sección:__________PRODUCCION_______________________________Cargo:_____SELLADO Y EMPAQUE____________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 5
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 4
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 3
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
X 5
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 39
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
0.01 FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:___________ANGELICA QUIROGA__________________________________________Fecha:_O6_/09__/_2012___
Sección:________ADMINISTRATIVA_________________________________Cargo:___SECRETARIA______________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
X 6
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir Casi siempre siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
X 5
No puedo ser responsable Me cuesta ser responsable A veces soy responsable Regularmente responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
X 6
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
X 2
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
X 3
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
X 6
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 40
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades
LUISA FERNANDA GOMEZFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 6responsabilidad en trabajos 5reglamento interno 5capacidad para ejercer el cargo 6relacion laboral 4rendimiento con la interaccion en grupo 4razonamiento 5
41
LUIS AVILAFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 6responsabilidad en trabajos 5
reglamento interno 5capacidad para ejercer el cargo 6relacion laboral 3rendimiento con la interaccion en grupo 3razonamiento 5
39
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
rendim
iento co
n la in
teracc
ion en gr
upo
razonam
iento
0
1
2
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6
LUISA FERNANDA GOMEZ
GRADOS
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
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reglam
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terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
rendim
iento co
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teracc
ion en gr
upo
razonam
iento
0123456
LUIS AVILA
GRADOS
FERNANDO AVILAFACTORES GRADOS
puntualidad 3desempeño en el cargo 5responsabilidad en trabajos 5reglamento interno 5capacidad para ejercer el cargo 5relacion laboral 3rendimiento con la interaccion en grupo 3razonamiento 5
34
LUIS CEPEDAFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 6responsabilidad en trabajos 6reglamento interno 6capacidad para ejercer el cargo 5relacion laboral 3rendimiento con la interaccion en grupo 3razonamiento 6
41
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
rendim
iento co
n la in
teracc
ion en gr
upo
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LUIS AVILA
GRADOS
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
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cargo
relaci
on laboral
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00.5
11.5
22.5
33.5
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5
FERNANDO AVILA
GRADOS
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
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capaci
dad para
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relaci
on laboral
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6
LUIS CEPEDA
GRADOS
ELVER MONTENEGROFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 5responsabilidad en trabajos 5reglamento interno 5capacidad para ejercer el cargo 6relacion laboral 4rendimiento con la interaccion en grupo 3razonamiento 5
39
ANGELICA QUIROGAFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 6responsabilidad en trabajos 6reglamento interno 5capacidad para ejercer el cargo 6relacion laboral 2rendimiento con la interaccion en grupo 3razonamiento 6
40
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
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ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
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ELVER MONTENEGRO
GRADOS
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
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teracc
ion en gr
upo
razonam
iento
0
1
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6
ANGELICA QUIROGA
GRADOS
MARTHA NOYFACTORES GRADOS
puntualidad 6desempeño en el cargo 6responsabilidad en trabajos 5reglamento interno 6capacidad para ejercer el cargo 6relacion laboral 4rendimiento con la interaccion en grupo 6razonamiento 6
45
45 - 35 SATISFACTORIO
34 - 25 MEDIO SATISFACTORIO
24 - 0 ACEPTABLE
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
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iento co
n la in
teracc
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upo
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ANGELICA QUIROGA
GRADOS
puntualidad
desempeñ
o en el
cargo
responsab
ilidad
en tr
abajo
s
reglam
ento in
terno
capaci
dad para
ejerc
er el
cargo
relaci
on laboral
rendim
iento co
n la in
teracc
ion en gr
upo
razonam
iento
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6
MARTHA NOY
GRADOS
COMPROMISO CONDUCTUAL
Nombre del Trabajador: Fernando Avila Fecha:
Cargo: Empaque Y Mensajeria
DEBILIDADES O DIFICULTADES HALLADAS
ACTIVIDADES O COMPROMISOS
SANCIONES
Fecha Sesion de Seguimiento:
Firma Trabajador: Firma Jefe Inmediato: Firma Responsable:
FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO POR EL MÉTODO DE ESCALAS GRÁFICAS CON UTILIZACIÓN DE PUNTOS
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Nombre completo:_____________________________________________________Fecha:__/__/____
Sección:_________________________________________Cargo:_______________________
Cada pregunta se divide en número de grados de aplicación (nota). Considere independientemente cada uno de ellos y asigne solo un grado a cada pregunta. Indique el valor en puntos o grados en la columna de la derecha
Grados Ptos
1.-Puntualidad 1 2 3 4 5 6 7
No, soy muy impuntual A veces soy puntual. Si, siempre soy Puntual
2.- Desempeño en el Cargo 1 2 3 4 5 6 7
Nunca Casi nunca Hago lo posible A veces Trato de cumplir Casi siempre Siempre
3-Reglamento interno 1 2 3 4 5 6 7
Nunca No, casi no En ocasiones A veces Trato de cumplir siempre
4.-Responsabilidad en Trabajos 1 2 3 4 5 6 7
No puedo ser responsable A veces soy responsable Responsable Muy Responsa-ble
5.-Capacidades para ejercer el cargo 1 2 3 4 5 6 7
No, no me siento capaz Me falta capacidad Podría ser más capaz A veces soy capaz Casi siempre soy capaz Soy capaz Me siento muy capaz
6.-Relacion laboral 1 2 3 4 5 6 7
No, no es el óptimo Me cuesta que sea óptimo A veces es óptimo Regularmente es óptimo
1 2 3 4 5 6 7
Soy un integrante pasivo
8.-Razonamiento
1
2 3 4 5 6 7
Siempre soy muy analítico
SUBTOTAL DE PUNTOS 0
Preguntas que evaluarán factores de desempeño
¿Considera que es una persona capáz de cumplir con los requisitos de puntualidad y coordinación de su horario para realizar los trabajos? Califique su nivel de puntualidad
No, generalmente no puedo cumplir con horarios
Trato de ser puntual, pero en muchas ocasiones no lo
logro
Soy Puntual dependiendo de la ocasión
Generalmente soy muy puntual
¿Cree usted que su desempeño en el cargo es optimo. Entendiendo como desempeño, el rendimiento satisfactorio de su labor dentro de la empresa.?
¿Cumple con el reglamento interno de la empresa en su totalidad . Entendiendo por el reglamento interno los derechos y deberes que tiene como empleado de la empresa en que trabaja ?
Califique el nivel de responsabilidad que usted implica cuando se compromete con la ejecución de un trabajo
Me cuesta ser responsable Regularmente responsable Extremadamente responsable
¿Cree que sus capacidades son suficientes para poder ejecutar el cargo?
¿cree tener buena relación con sus compañeros de trabajo dentro de la empresa?
No, está por debajo de lo requerido
Trato de que siempre sea óptimo
Estoy siempre por sobre de lo requerido
7.-Rendimiento con la interacción en grupo
¿Cree que su aporte en trabajos grupales es ayuda activa o se considera un integrante pasivo?
No suelo proponer aportes a mi grupo de trabajo
Soy un integrante pasivo que cuando es obligación
participo
A veces soy un integrante más pasivo que activo
Trato de ser de ayuda siempre que se trabaje en
grupo
Siempre trato de entregar aportes a mi grupo de
trabajo
Suelo liderar activamente los grupos de trabajo
¿Como es su capacidad de razonamiento analítico en la aplicación de una tarea?
Es nula, no tengo capacidad de razonamiento
Me cuesta mucho aplicar un análisis racional
A veces puedo aplicar análisis
Trato de aplicar análisis, pero no siempre es
correcto
En general razono las tareas que se me
encomiendan
Aplico constantemente el razonamiento en mis
actividades