Volumen 955 Año 22

P U B L IC AC IÓ N D EL S IN D IC AT O D E T R AB AJ AD O R ES D EL IN A ( S IT R AIN A )

5 de febrero del 2014

Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opinio-

nes y comentarios de los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindica-

to.

Sobre la Propuesta del Nuevo Manual de Puestos Realizada por el INA

El día de ayer, SITRAINA, al igual que ASEMINA, La Asociación Profesionales y COOPINAPRE, fuimos invitados, para continuar con el análisis del nuevo Manual de Puestos, realizado por la Dirección de Recursos Humanos a peti-ción de un acuerdo de la Junta Directiva de la Institución. En dicha reunión, es menester indicar que la única organización que presentó ante los presentes su análisis y observaciones, y plasmó las mismas por escrito fue SITRAINA. Copia de este documento se les hizo llegar a todos los trabajadores y trabajadoras vía correo Institucional el día de ayer. El esfuerzo realizado por SITRAINA, para analizar y desmenuzar la letra menu-da, de algo tan técnico y con diferentes aristas, fue un reto, que asumimos con responsabilidad. Sabedores eso si, que será la administración del INA, y su Junta Directiva, las únicas legalmente facultadas y con capacidad de ac-tuar, y presentar para su aprobación ante las Instancias correspondientes la figura de un Nuevo Manuel de Puestos para los trabajadores y trabajado-ras del INA. Esperamos, por tanto, que el documento, entregado al Señor José Antonio Li Piñar el martes 3 de febrero, en su condición de Gerente General del INA, y que contiene nuestro análisis, pueda servir de insumo para mejorar cual-quier acción que ellos decidan tomar en este sentido para beneficio de todos los trabajadores y trabajadoras del INA. También les informamos, que ambos documentos ( La propuesta del INA y el análisis realizado y presentado por SITRAINA) puede ser descargados desde nuestra página web: www.sitrainacr.org.

Gobierno decreta alza salarial para el Sector Público de 0.43% para el primer

semestre del 2014 Al no aceptar las propuestas de incremento salarial pre-sentadas por los sindicatos, el gobierno de turno, utilizo el látigo del decreto salarial para imponer su tesis, de la baja inflación en la economía durante el segundo semes-tre del año pasado. Esto quiere decir que los trabajadores (as) del sector público estaremos recibiendo un incremento de 0.43% para el primer semestre del presente año. Con la única salvedad , de que para los trabajadores (as) que deven-guen salarios menores a los ¢381.200. quienes recibirán un 1% adicional es decir, un total de 1.43% Como ejemplo, para un funcionario (a) que reciba un salario base mensual de ¢500.000, con el incremento acordado por el gobierno de 0.43% , el un aumento le sería de ¢2. 150, mensuales. ¿Seguiremos aguantando estas humillaciones? ¿O nos lanzaremos a protestar a las calles?

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La Hoja del Miércoles Pág. 2 Afíliese a SITRAINA

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La Administración ¿ha dicho… Caso cerra-

do?, pero la realidad lo mantiene abierto

“Con respecto a la respuesta del señor Presidente Ejecutivo en su

oficio PE-1515-2013 del 20 de diciembre del 2013 dirigido a la Junta

de Relaciones Laborales del INA, donde indica que se acoge a lo es-

tablecido en el dictamen legal ALEA 456-2013 de octubre, 2013, por-

que el documento de denuncia anónima con la Jefa de la Dirección

Regional de Heredia, carece de firmas y pruebas ( Hoja del Miércoles

del 15 de enero, 2014)

Es importante aclarar que: la denuncia anónima corresponde al ámbi-

to de la competencia de las Autoridades Superiores, porque es un

asunto de administración de personal, … es un conflicto de relaciones

de la Jefatura de la Dirección Regional con su personal subalterno,

que no ha sido resuelto por la Gerencia, Gestión Regional, Recursos

Humanos y la Junta de Relaciones Laborales.

El conflicto es generado, por los supuestos métodos y abusos de au-

toridad practicados por la Directora, los que permiten supuestamente

mantener su régimen de coerción, y que si bien es cierto, que la de-

nuncia anónima puede ser reiteración de otras denuncias similares y

no aporta elementos nuevos, no menos cierto, es que la situación

denunciada no ha sido resuelta por las instancias competentes, ni en

la administración de don Olmán Segura, ni tampoco de don Francisco

Marín. Por ahora y así las cosas, las autoridades superiores podrían

ser catalogadas como de cómplices de esta situación, por su falta de

voluntad y poder de decisión para resolver esta situación. La actitud

de desinterés o falta de capacidad para resolver este asunto por par-

te de las autoridades competentes, provoca entre el personal, duda

en la confidencialidad y credibilidad en el sistema y desmoralización

por el costo-beneficio (riesgo) para la persona denunciante.

Costa Rica es un país de derecho, por ello autoridades como la Con-

traloría General de la República, el Organismo de Investigación Judi-

cial, las Auditorias Internas y externas, aceptan denuncias anónimas

y realizan las investigaciones pertinentes, si la denuncia contiene ele-

mentos de convicción suficientes y portan pruebas para realizar una

valoración adecuada de los hechos.

En nuestro, caso las firmas no son relevantes, la denuncia aporta

elementos de convicción suficientes y se puede soportar en el expe-

diente de denuncias contra la Sra. Directora de la Regional de Here-

dia, como medio probatorio, permitiendo iniciar la investigación del

hecho denunciado. Pero comprendemos que es más cómodo, fácil y

menos riesgoso archivar la denuncia y heredar la situación a las nue-

vas autoridades administrativas.

Como dato curiosos, en días pasados circulo una nota en la Dirección

Regional de Heredia para “apoyo” a la gestión de su Directora y no es

de extrañar que sólo aproximadamente el 15% de su personal subal-

terno la firmara. Llama la atención que la mayoría del personal deci-

dió no firmar y atenerse a las consecuencias, Qué valientes? O ¿qué

ingenuos?

Retomando el tema, y dejando de lado la existencia de algún interés

o compromiso oculto de cualquier índole, escapa a nuestro buen en-

tender, que la situación de la Regional de Heredia, no se resuelva, a

pesar de que existen evidencias suficientes, probadas y que se pue-

den corroborar si se realiza un investigación objetiva.

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La Gaceta y el INA

Licitación de las Sodas de la Sede Central, no

produjo buenos resultados. Así se desprende

de la publicación realizada en La Gaceta N°

24 del 4 de febrero del 2014. En la cual se

señala “a los interesados, que la Licitación

Pública 2013LN-000014-01 ha sido declara-

da infructuosa”.