Volumen 971 Año 22

P U B L IC AC IÓ N D EL S IN D IC AT O D E T R AB AJ AD O R ES D EL IN A ( S IT R AIN A )

4 de junio del 2014

Nota de la Redacción: Los artículos que aparecen firmados por sus autores, recogen las opiniones

y comentarios de los mismos, y no necesariamente, el pensamiento o el sentir de éste Sindicato.

Junta Directiva del INA aprueba nuevo Reglamento de Bienes e Inventarios

Por acuerdo Nº115-2014, la Junta Directiva del INA acordó derogar el anterior Reglamento de Bienes e Inventarios, que regía desde el 23 de mayo del 2009.

El citado reglamento, esta plenamente vigente, ya que desde el pasado jueves 29 de mayo del 2014, fue debidamente publicado en el Diario Oficial La Gaceta, en su edición número 102.

SITRAINA, por tanto, alerta a todos los funcionarios, pero en forma es-

pecial a los que tienen que ver con los bienes e inventarios instituciona-

les, para que estudien los alcances y modificaciones que pueda conte-

ner el mismo. La edición digital de La Gaceta, que contiene dicho regla-

mento a partir de la página 20. se encuentra disponible en nuestra página

web www.sitrainacr.org

Recordamos a nuestros afiliados (as) que pueden

pasar por nuestras oficinas por su obsequio con-

memorativo al 35 Aniversario de SITRAINA

Ya queda pocos , apresúrese ...

La Unidad de Certificación en los

años 80 y 90

Allá por el año 1991 fui enviado a la Unidad de Certificación, para reali-

zar la certificación de los Saloneros y Bartenders, que laboraban en los

diferentes restaurantes especializados, que se ubicaban en todo el Pa-

seo Colon y en el Centro Comercial el Pueblo. Algunos de corte espa-

ñol, francés, italiano entre otros.

En aquella unidad de Certificación, me recibió un hombre muy dedicado

a su trabajo, quien estaba a cargo de dicha unidad, el Sr. Don Jorge

Vázquez, quien de inmediato me asigno con alguna de las compañeras

metodólogas en certificación. Como es el caso de las apreciadas compa-

ñeras, entre ellas, Mirna Esquivel y Liliana Zamora hoy jefe de la UC.

Recuerdo que don Jorge era muy estricto en el proceder y la aplicación

de las pruebas, cuidando cada una con amor y esmero, sin olvidar hasta

el último detalle. Lo primero que hacía era solicitar a cualquiera de las

compañeras metodólogas que nos aplicaran la prueba teórica para valo-

rar el conocimiento que teníamos como docentes y a la vez aprovechar

el que ésta la conociera antes de aplicarla. Yo en mi caso aprendí mucho

de él, principalmente su manera ordenada para trabajar a pesar de que

todo era en papel y se acumulaban archivos de archivos.

Una vez me recuerdo que me llamo a su oficina y me dijo “viera como

admiro su trabajo, ciento que debe de ser interesante estar en esos

restaurantes lujosos con clientes aplicando las pruebas a los mu-

chachos” yo le di una amplia explicación de todo lo que sucedía princi-

palmente en las noches. Don Jorge emocionado me solicitó si me podría

acompañar a certificar a lo que con gusto le acepte, poniéndonos de

acuerdo para determinado día en que yo visitaría el restaurante. La Ma-

yorquina.

Cuando llegó el día nos quedamos de ver a la salida del CENETUR,

pues yo daba lecciones de 1 p.m. a las 5 p.m., Don Jorge, como siem-

pre, muy puntual, llegó y me recogió en su automóvil, dirigiéndonos al

restaurante la Mayorquina sobre Paseo Colon .Ya dentro del restaurante

inicie con la indicación al Maître D, al Capitán, a los Saloneros y a los

Bartenders de como seria la aplicación en tiempo real de las pruebas

según los objetivos a cumplir. Acto seguido comenzaron a llegar los

clientes y la acción comenzó sin demora, don Jorge solamente observa-

ba detenidamente lo que sucedía y cuando dieron las 9:30 p.m. nos

retiramos.

Al día siguiente, que llegue a la unidad de certificación don Jorge me

expreso su agradecimiento por haberle invitado a presenciar una de las

labores docentes en el campo de batalla. Hoy ya la gran mayoría de los

restaurantes no están en funcionamiento, pero me queda la satisfacción

de haber conocido y compartido con aquel emprendedor compañero

Jefe de la Unidad de Certificación.

Por: Luis Villalobos Azofeifa Docente de Gastronomía. Núcleo de turismo

Importante información para los

trabajadores (as)

La Junta Directiva de la Caja Costarricense del Seguro So-

cial, recientemente acordó modificar uno se sus regla-

mentos, el cual, es de interés de nosotros, los trabajado-

res (as) del país . Se trata del “Reglamento para el otorga-

miento de Licencias e Incapacidades a los beneficiarios del

Seguro de Salud”. El cual ya esta rigiendo, pues ya fue

publicado en la Gaceta Nª102 del jueves 29 de mayo.

Dada la importancia, que puedan tener sus modificaciones,

consideramos, que su conocimiento y análisis es de vital

importancia para los trabajadores (as). Por lo que, los insta-

mos a consultarlo. La edición digital de La Gaceta, que

contiene dicho reglamento a partir de la página 26. se en-

cuentra disponible en nuestra página web

www.sitrainacr.org

La Hoja del Miércoles Pág. 2 Afíliese a SITRAINA

Afiliados (as) y Junta Directiva

de SITRAINA, lamentamos pro-

fundamente el fallecimiento de la

señor:

Jorge Luis Calderón Soto

Padre de nuestra afiliada: Ingrid Calderón

Salazar, funcionaria del Proceso de Programa-

ción y Control de Operaciones. Paz para su

alma, resignación para su familia.

La Uruca, 28 de mayo 2014

Compañeros/as: recuerden nuestros servicios

de: Odontología, Óptica, Asesoría Legal.

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SITRAINA LES INFORMA

Que el Odontólogo, Eugenio Lora Rodríguez, les estará entendiendo en su consultorio, en las oficinas del sindicato, a partir de la 1 p.m los días miércoles y jueves. Para sus citas, puedan llamar a la ext.

6200 o al directo 22202480.

Para reflexionar: MITOS Y REALIDADES SOBRE

COSTA RICA

Mitos Realidades

La política social no tiene efectos sobre la pobre-za, la distribución del ingreso y el acceso a mejo-res oportunidades debido a la burocracia y la inefi-ciencia.

La política social disminuye en casi un 30% la desigualdad de ingresos.

La pobreza afecta siempre a la misma población y es una condición que sólo puede superarse con mejores políticas sociales.

Del total de hogares pobres en el 2012, sólo el 57,5 % estaba en esa situación el año anterior. El principal factor de cam-bio es el desempleo. Las políticas socia-les atacan este factor.

Costa Rica tiene una población altamente educada y calificada.

Más del 60% de los ocupados y de las personas que buscan trabajo por primera vez no han concluido la secundaria.

Se requiere más tiempo para que los beneficios del sector exportador se distribuyan al resto de la economía.

La oferta exportadora sin considerar las zonas francas está dominada por produc-tos que han perdido cuotas de mercado en la última década.

La creciente desigualdad del ingreso en Costa Rica es producto de una tendencia mundial.

En el 2011, 18 países de la Región logra-ron una mejoría en la distribución de ingresos en comparación a 10 y 20 años antes, Costa Rica camina en sentido contrario.

La mayoría de la población trabajadora tiene em-pleos formales, en los que se respetan todas las garantías laborales.

Sólo un 38,8 de los trabajadores disfru-tan de todos los derechos laborales esta-blecidos por ley, mientras un 6,5 no tiene acceso a ninguno.

Mejorar la eficiencia y contener el gasto público son suficiente para garantizar la sostenibilidad y la solvencia del Estado.

No es cierto que el déficit fiscal pueda reducirse de manera significativa actuan-do únicamente sobre gastos.

Crear áreas protegidas y recuperar bosque, hace a Costa Rica un país ambientalmente sostenible.

En el 2012 cada costarricense usó un 11% más de los recursos que el territorio puede proveerle.

Costa Rica es un país de energías limpias. Desde hace varias décadas el consumo de energía depende un 75% de los deri-vados del petróleo.

Los conflictos por tierra se dan sólo en zonas privadas pues las áreas protegidas están consolidadas.

En las costas la falta de delimitación por la política de ordenamiento generan des-orden y caos. En Guanacaste y Puntare-nas el 20% de la zona marítima terrestre está en manos privadas.

El deterioro de la representación política es causado por el sistema multipartidista.

El bipartidismo no resolverá la poca ca-pacidad de las agrupaciones políticas para representar los intereses ciudada-nos.

Aprobando más leyes se solucionan los pro-blemas del país.

Recopilado por: Élida Mesén A. Secretaría Asuntos de la Mujer, SITRAINA. De pág. www.ameliarueda.com/.../estado-de-la-

nacion-revela-13-mitos-sobre-la-r...

En el 2012-2013 sólo un 42% de la legis-lación aprobada fue pertinente. El 53% amplió los derechos de la ciudadanía y obligaciones del Estado, pero no proveyó el sustento económico para su cumpli-miento. “Levanto mi pancarta y la difundo, con sólo una persona que la lea ya habrá cambiado el mundo” Calle 13

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