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7/24/2019 Servir Ppt Oficial

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La Reforma del ServicioCivil - Ley 30057

AUTORIDAD NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

Junio de 2014


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Brindar alcances sobre la Ley del Servicio Civil y

mostrar el proceso que deben seguir las entidadespara poder pasar al Nuevo Rgimen del ServicioCivil.

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Objetivo


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1. Objetivos de la Reforma

2. Caractersticas del Servicio Civil - Ley 30057, Ley del

Servicio Civil3. El trnsito al nuevo rgimen

Contenido

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Profesionalizar el Servicio Civil.

Terminar con el desorden en contrataciones,remuneraciones, deberes y derechos de los

servidores. Consolidar el Sistema de Gestin de Personas del

Estado y sus actores clave.

Objetivos de la Ley del Servicio Civil(Ley 30057)


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1. Pilares del Servicio Civil

Mrito(concursos para el acceso; concursos y

desempeo para la progresin, etc.)

Igualdad de Oportunidades(para la capacitacin, acceso y

progresin)

Gestin de acuerdo a metas(permite mejora de la calidad de losservicios y una evaluacin objetiva)

Caractersticas del Servicio Civil


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2. Reforma integral

:

Mejora de la gestin de las personas.

Mejora de los procesos internos (funcionamiento de la entidad).

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3. Reforma gradual e irreversible:Todas las entidades pasarn en un plazo mximo de 6 aos:

4. Reforma voluntaria:

Slo pasarn los servidores que as lo deseen (previo concurso):

Servidores 276 y 728 concursarn, si lo desean, sinopermanecern en su rgimen.

Servidores CAS concursarn (recordar que Ley 29849 establecetemporalidad y eliminacin progresiva del CAS).

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Servidores de ActividadesComplementarias

FuncionariosPblicos

Directivos Pblicos

Servidores de Carrera

NuevoServicio Civil

Servidores

deconfianza

5. Estructura del Servicio Civil

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6. Cambio de concepcin en la organizacin de la carrera:Enfocada en puestos y no en personas.

Del grado deinstruccin delServidor (profesional,tcnico, auxiliar - en

rgimen 276)

A familias de puestos

Conjunto de Puestos confunciones y caractersticassimilares (necesidades del

Estado).

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Servidores de ActividadesComplementarias

FuncionariosPblicos

Directivos Pblicos

Servidores de Carrera

Planeamiento ygestin del gasto

Gestin institucional

Asesoramiento yresolucin decontroversias

Formulacin,implementacin y

evaluacin depolticas pblicas

Prestacin y entregade bienes y servicios

Planeamiento,presupuesto, compras.

TI, almacn, control,recursos humanos.

Legal, comunicaciones,

resolucin de controversias.Atencin al ciudadano,desarrollo econmico,infraestructura

Desarrollo econmico,infraestructura,investigacin, regulacin

Fiscalizacin yrecaudacin

Fiscalizacin, inspectora,recaudacin.

Caractersticas del Servicio Civil(ej. Familias de puestos)

Familia de Puesto Ej. Roles


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7. Capacitacin que mejore el desempeo del servidor civil paramejorar, a su vez, el servicio al ciudadano. Responde acriterios claros:

Transparencia: las entidades tendrn que evidenciar en qu,cmo, y cunto gastan en capacitacin.

Pertinencia: que la capacitacin se imparta segn exigencias delpuesto y al mrito; y alineada a cumplimiento de logrosinstitucionales.

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Evaluaciones de Desempeo:

OBJETIVOS


Estimula el buen rendimiento y el compromisoel servidor civil con el servicio al ciudadano.

Evidencia necesidades de capacitacin

Reglas mnimas de cumplimiento obligatorio:

i. Relacionada a las funciones del puesto.

ii. Criterios objetivos: metas de la entidad y metas del servidor.

iii. El servidor conoce por anticipado el procedimiento, sobre qu se le

evaluar y cundo se le evaluar. SERVIR norma el procedimiento y fiscaliza ejecucin.

Anual y obligatoria para todos los regmenes

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Servidores pblicos: 1400,000 aprox.

Se incluyen en reforma: 560,000 (la diferencia: servidores de carreras especiales

ej.mdicos, policas, profesores, militares, etc.)Nmero de entidades: 2500 aprox. (tres niveles de gobierno)

Gbno Nac

(240,800)

GbnoRegional(123,200)

Gbno Local(196,000)

CAS

(238,000)

276(224,000)

728(98,000)

REORDENAR

segn

- Nuevo grupo

- Nuevas familiasy puestos

- Nuevasremuneraciones

NUEVORGIMEN

Se aplica supletoriamente a carreras especiales y 5 entidades excluidas

(principios, incompatibilidades y rgimen disciplinario)

Nivel deGobierno

Rgimen

Datos aproximados en base a ENAHO 2011 y mdulo MEF.

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mbito de la Reforma


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Mejoras en Nuevo Servicio Civil CAS 276 728

Mayores ingresos va aguinaldos y CTS X X

Mayor compensacin econmica pensionable X X

Mayor permanencia (por carrera) X X

Carrera y capacidad de progresin (vertical ytransversal) y movilidad entre entidades: Carrera

dinmica

X X X

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Resumen de ventajas para regmenes vigentes


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1. Servidores que pasen al nuevo rgimen durante implementacin:

No requerirn hacerlo desde el primer nivel de la carrera.

2. Beneficios laborales de servidores:

276 y 728 si deciden quedarse en su rgimen, se quedan con susbeneficios de sus regmenes.

3. Servidores 276 y 728 que concursen y no ganen:

Permanecen en su rgimen hasta su jubilacin (o pueden volver aconcursar cuantas veces deseen).

LSC prohbe ceses colectivos o compra de renuncias.

Reglas del trnsito para servidores 276, 728 y CAS

Trnsito al Nuevo Rgimen

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Publicacin

04/Jul/2013

05/Jul/2013

Inicio del pase deentidades

1

4

3

5

Servidores

entran a nuevorgimen

Aplicacin a servidores 276 y 728: Principios, Organizacin, Derechos Colectivos.

CTS, descuento por planillas, etc. Publicacin de losreglamentosAplicacin a servidores 276 ,728 y CAS de artculos de: Capacitacin y evaluacin

de desempeo. Rgimen disciplinario y

procedimiento sancionador.

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Inicio depreparacin para el

trnsito

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Momentos en la implementacin y entrada envigencia de la Ley del Servicio Civil


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1.PREPARACIN

2.ANLISISSITUACIONAL

3.MEJORAINTERNA

4.IMPLEMEN-

TACIN DE LALSC

Seguimiento permanente a lo largo de todo el proceso

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Cmo pasa una entidad al Nuevo Rgimen?


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Para los servidores(todos los grupos)

Incremento de ingresos presentes:CAS y 276 pasan de 12 a 14sueldos anuales.

Incremento de ingresos futuros: 1sueldo anual por CTS + totalidaddel sueldo es pensionable.

Carrera: capacidad de progresiny movilidad.

Mas capacitacin, mayor equidadremunerativa, claridad en rgimensancionador, etc.

Revalorizacin del servidor civil.

Para los ciudadanos

Mayor calidad en el serviciogracias a personal mascalificado y reordenamientode entidades.

Mayor continuidad en laspolticas pblicas y memoriainstitucional debido a menorrotacin de personal.

Mejor control y uso derecursos pblicos gracias areglas ordenadas.

Beneficios del nuevo rgimen


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Cualquier consulta o duda adicional sobre la Ley, escrbanosa: [email protected]

o llame al 0800 - 10024

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Gracias
mailto:[email protected]:[email protected]

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