salario conjunto de ventajas econÓmicas que obtiene el trabajador a consecuencia de su trabajo:
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SALARIO
CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO:
REGULAR
PERMANENTE
MENSUAL
JORNALERO
POR HORA
EN DINERO
EN ESPECIE
DIRECTO
INDIRECTO
PROPINAS
SALARIO MÍNIMO NACIONAL: PODER EJECUTIVO TODOS
LOS AÑOS
EN FORMA INDIVIDUAL O
COLECTIVA
CONSEJOS DE SALARIOS
ES UN SUELDO ANUAL Y GENERALMENTE SE
FRACCIONA EN DOS: JUNIO Y DICIEMBRE
PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05
SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11
CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE LICENCIA ANUAL: LE
CORRESPONDE QUE SE LE PAGUE IGUALMENTE AUNQUE NO TRABAJE, Y
ADEMÁS LE CORRESPONDE SALARIO
VACACIONAL
HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE SOBREPASA LA JORNADA
NORMAL DE TRABAJO DEL TRABAJADOR
DÍAS HÁBILES: 100% SOBRE EL VALOR NORMAL.
DÍA INHÁBIL O DE DESCANSO
SEMANAL: 150% SOBRE EL VALOR
NORMAL
INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE LUNES A SÁBADO.COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA.
JORNADAS CONTÍNUAS
JORNADAS DISCONTÍNUA
S.
DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS
SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS EXTRAS, JORNADA LIMITADA, DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL.
IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO
OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS:
DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO (ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.
COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL
RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR QUE DEBE INDEMNIZAR
DESPIDO ABUSIVO
DESPIDO POR NOTORIA MALA
CONDUCTA
DESPIDO INDIRECTO
DESPIDO A LA MUJER
EMBARAZADA
DESPIDO POR ENFERMEDAD
COMÚN
DESPIDO POR ACCIDENTES DE TRABAJO
JUS VARIANDI. NO PUEDE SER ARBITRARIA.
NO PUEDE PERJUDICAR AL TRABAJADOR
MORAL O MATERIALMENTE.
NO PUEDE ALTERAR LA CONDICIONES
ESENCIALES DE LAS TAREAS DEL
TRABAJADOR.
LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE:
SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD CONTRA CIERTOS RIESGOS.
ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA.
DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL
SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL Y SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL
