*PRESTACIONES SOCIALES

Son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados.

*PRESTACIONES SOCIALES

*PRIMA DE SERVICIOS

VACACIONES

CESANTÍAS

INTERESES A LAS CESANTÍAS

*PRIMA DE SERVICIOS

*Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo que el trabajador lleve vinculado.

*Se cancela semestralmente así:

(Salario + horas extras +comisiones + aux. transporte) x días laborados

360 días del año

Ejemplo: liquidar la prima de servicio de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días

(616.000 + 72.000) x 120 = 229.333

360

*CESANTÍAS

El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada año de trabajo o proporcionalmente a la fracción de año trabajado. Este valor se paga anualmente así:

(Salario + Auxilio de transporte) x días laborados

360 días del año

*CESANTÍAS

Ejemplo: liquidar las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días

(616.000 + 72.000) x 120 = 229.333

360 días del año

*INTERESES A LAS CESANTÍAS

Es la utilidad sobre el valor de las Cesantías que las empresas deben pagarle a los trabajadores directamente por nómina. El interés por ley corresponde al 12% anual y se paga proporcional al tiempo laborado.

Salario x 12%

*INTERESES A LAS CESANTÍAS

Ejemplo: liquidar los intereses a las cesantías de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días

Salario x 4% = 229.333 x 4 = 9.173

100

*VACACIONESLas vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo.Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado. Se pagan de forma anticipada así:

(Días laborados x 15 días hábiles de descanso)

360 días del año

*VACACIONES

Ejemplo: liquidar las vacaciones de un empleado que tenía un contrato por un salario mínimo (616.000) y laboró 120 días

120 x 15 = 5 días

360

616.000 x 5 = 102.666 pesos

30

*SEGURIDAD SOCIAL

*SALUD

*ARL (Atención de riesgos laborales)

*CAJA DE COMPENSACIÓN

*FONDO DE PENSIÓN

*FONDO DE CESANTÍAS