AL DÍA: Una juventudeternamenteprecaria / Página 3

EJE VIOLETA:8 M - ¿Como afectanlos recortes a lasmujeres? / Págs 20 y 21

CUADERNOS DELATENEO: Privados delibertad, privadosde vida. (1) / Separata

febrero 2012Precio: 0,75 euros

Nº 254

www.rojoynegro.info / www.cgt.org.es

La CGT considera éticamente repugnante el Acuerdo firmado por CCOO-UGT con la patronall Es un robo a las clases trabajadores y una traición al verdadero sindicalismo combativo

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Rojo y Negro febrero 2012

AGENDA 2

L I B R O SY R E V I S T A SEL IMPOSIBLE CAPITALISMO VERDEDaniel Tanuro Prólogo de Jorge RiechmannEditorial La oveja roja - http://www.lao-vejaroja.es/244 páginas 16 euros

Para evitar los peores efectos del cambioclimático tenemos que reducir radical-mente las emisiones de gases de efecto in-vernadero. Los gobiernos neoliberales yel mundo de los negocios defienden quela economía de mercado podría resolverel reto... salvaguardando al tiempo sus be-neficios. Energía nuclear, secuestro decarbono, comercio de emisiones... Solu-ciones para unos, «alternativas infernales»para otros que al analizar en detalle ese«imposible capitalismo verde» se encuen-tran con poco más que una dilación del problema. Una ecología de izquierdas,una ecología social, un ecosocialismo son urgentes y necesarios. Necesitamosconstruir una nueva alternativa política, un proyecto que concentre combatesahora indisociables: contra la explotación del trabajo humano y contra la des-trucción de los recursos naturales.

MULLERES NA GUERRILLA ANTIFRANQUISTA GALEGA

Aurora MarcoEdicións LaioventoSantiago de Compostela 2011Idioma Galego530 páginas 27 euros

Su autora, la catedrática de didácticade la lengua y literatura gallegas Au-rora Marco, durante cinco años siguióel rastro de 200 guerrilleras gallegas enarchivos, registros civiles y casas parti-culares. Muchas ya han fallecido -como Carmen Rodríguez Nogueira, deQuiroga, desaparecida en el transcursode la investigación- y de otras se habíaperdido la pista por completo. En lospartes de guerra ni siquiera aparecencon sus nombres completos y no erararo que a la información biográfica de

rigor se le añadieran notas como "la querida de" o "la amancebada con". Laguerrillera Consuelo Rodríguez, Chelo, recuerda que los falangistas y la Guar-dia Civil se referían a ellas como "las putas de los rojos".

El retrato más completo de las que combatieron la dictadura en el monte oapoyaron con refugio, víveres o armas a los clandestinos

LOS DESPOJOS DEL ESPECTÁCULO. Antologíade 10 poetas de la ciudad de ValenciaVarios AutoresEditorial Logofobiahttp://maldecap.orgValencia 201192 páginas 6,5 euros

Con poesías del Alimaña, Sor Kanpana,Desidia, el Jonhy … "Preferimos arriesgar en las llanuras abis-males de lo nuestro. /Porque nos negamos a pensar que solonosotros vivimos esto.Porque no queremos vivir escribiendo loque muchos piensan soñando…Casi todo lo que alcanzan, ciertas irrea-les.Pero siempre, eso sí, dentro de nuestrosparticulares parámetros,arrastrando nuestro alrededor, arrasando desde abajo,subjetivando para siempre, lo que casi nunca está escrito,pero que siempre suele ser vivido".

PALABRAS PARA UN TORO SIN VOZ

Varios AutoresEdiciones Hadeswww.edicioneshades.comEnero 2012 // 12 euros

Se trata de una iniciativa que partió de la Plataforma "Manos Rojas",concebida para desde los ámbitos de la cultura, el arte y la ciencia,trabajar por la abolición del Toro de la Vega de Tordesillas y, por ex-tensión, de cualquiera de las formas de maltrato animal que encarnala tauromaquia.A través de cuentos, poemas, ensayos, crónicas o dibujos, vamos sa-biendo qué es lo que el alanceamiento anual de toro hasta su muertesuscita en cada uno de ellos. Y se trata, sobre todo, de un grito derazón, justicia y libertad puesto en las gargantas de unas víctimas queno pueden emitirlos.. ¿Cómo sería esta perversa ceremonia vista desdeel punto de vista del toro? ¿Cómo sería el mundo visto desde el punto devista de sus víctimas, y no desde sus asesinos?

C O N V O C A T O R I A S

Rojo y Negrofebrero 2012 3

Este real decreto afecta atodas aquellas personasque no tengan experien-cia laboral “suficiente”

o estén en FP, la universidad ocualquier otro itinerario de for-mación y que tengan entre 18 y25 años ambos incluidos.Observa para empezar, que el nuevo“acuerdo que regula las prácticas nolaborales en empresas”, se llama asípara evitar utilizar la palabra “con-trato” y especifica en su título queson “prácticas no laborables” simple-mente para que si eres contratado asíno puedas aferrarte a la legislación la-boral vigente en caso de tener algúnproblema, y entre otras cosas, nopuedas seguir la vía de los juzgados delo social (derecho automático a justi-cia gratuita) y tengas que efectuar de-mandas a través de los juzgados de loscivil (caros y lentos). Quiere decirtambién que la inspección de trabajono intervendrá en la empresa aunquedenuncies un problema que te afecteo tengas un accidente.Según este “acuerdo” los jóvenesentre 18 y 25 años, apuntados alparo y preferiblemente con titu-lación universitaria, aunque noes necesaria, pueden ser contra-tados bajo las siguientes condi-ciones:

l No tienes derecho a paro ni sub-sidios al término del mismo.

l No tienes derecho a vacacionesni a cobrarlas por no disfrutarlas.

l No tienes derecho a indemniza-ción al terminar el periodo de con-tratación.

l No tienes derecho a festivos ni apermisos o excedencias de ningúntipo por ningún motivo.

l No hay límite horario, geográ-fico ni de jornadas laborables a la

semana.

l No tienes derecho a las revisio-nes médicas anuales obligatorias enla empresa.

l No puedes acogerte al conveniode la empresa en que trabajes por-que no tienes un contrato con lamisma, si no un acuerdo especial.

l Tu salario podrá ser de 426 €mensuales (el 80 % del IPREM vi-gente).

Aunque alguno pueda pensar que lasprácticas están bien ya que te dan ex-periencia y un certificado de las mis-mas, y que prácticas ya se hacíanantes, además sin cobrar en muchoscasos, los anteriores contratos deprácticas obligaban al empresario adar formación a quienes contratabanen prácticas. Con este contrato noestán obligados y pueden simple y li-teralmente ponerte a trabajar en ca-dena apretando tornillos, comorepartidor, en el almacén, etc.Además antes eran los centros de for-mación quienes acordaban con lasempresas estas prácticas, ahora sonlos servicios de empleo públicos quie-nes lo gestionan, por lo que un em-presario se podrá dirigir al ECYL(antiguo INEM) para ofertar plazas ysolicitar que le envíen “x” número de“trabajadores”.Al finalizar el periodo del acuerdo, laempresa, a través de tu “tutor” (em-presario) te concede un certificado deconducta y rendimiento que debes dellevar a los organismos de empleopara que lo metan en tu historial,hasta aquí como antiguamente, soloque este periodo no cuenta oficial-mente como experiencia laboral porlo que te pueden volver a llamar delservicio de empleo, incluso para elmismo trabajo, en cualquier otra em-presa encadenando una y otra vezprácticas hasta cumplir los 25 años o

que acumules 3 meses de experiencialaboral en el campo en el que hacesprácticas con un contrato real. Todoello en periodos de “contratación” deentre 3 y 9 meses.Si tienes derecho a bajas porque estáscotizando a la seguridad social, perotu cotización es tan mínima (34,54 €al mes) que si tenemos en cuenta quelas intenciones en el futuro de quie-nes nos gobiernan tan estupenda-mente son ampliar a toda la vidalaboral el cálculo para establecer tupensión de jubilación, esto afectará ala misma dependiendo del periodototal que hayas trabajado en este ré-gimen o los periodos que hayas estadoen paro. Por lo que vas a tener unavida laboral de mierda que desembo-cará en una vejez en la miseria totalsi llegas a los 67 (de momento). A tite deducirán 6,05 € cada mes de loque cobres para cotizar a la seguridadsocial.Cabe recordar, que España es el paísde la Unión Europea y del mundo oc-cidental con la tasa de paro más altaentre jóvenes, casi el 45% de los pa-rados de este país son jóvenes bus-cando su primer empleo o con apenasexperiencia laboral, a los que en lospróximos años seguro que habrá quesumar muchos más por desgracia.Por lo tanto, muchos de los 5 millo-nes de parados podrán ser contrata-dos según esta norma.¿Y el empresario a que está obli-gado por este tipo de acuerdo ?El empresario no está obligado apagar retenciones a hacienda ya queno cobras oficialmente un salario. Encaso de ser una empresa menor de250 trabajadores está exento de pagarcotizaciones a la seguridad social porti, ya que ese gasto lo asumirá el es-tado, cómo no con dinero público. Encaso de ser una empresa de más de

250 trabajadores solo deberá pagar el25% de dicha cotización y el restotambién lo asume el estado.La empresa no está obligada a cotizaral FOGASA ni a los fondos de forma-ción públicos, por lo que en caso deimpago no podrás reclamar tu salarioal FOGASA ni podrás acceder a pro-gramas de formación públicos.Al presentar el acuerdo al ECYL, el“tutor” puede indicar que te va apagar una cantidad superior a la es-tablecida, pero al ir a cobrar pagartemenos porque ha cambiado de opi-nión (recordemos que como mínimoel 80% del IPREM) y como se indi-

caba antes, no podrás acudir a la ins-pección de trabajo ni a los juzgadosde lo social para reclamar.¿Y los organismos oficiales y los“dirigentes” ?Todo esto aun puede empeorar, yaque el reglamento debe ser desarro-llado. Además lo que realmente les in-teresa es sacar parados de las listaspara que bajen las estadísticas de des-empleo y así contarnos lo bien que lohacen todo. ¿no vamos a hacer nada ?

ORGANIZATE Y LUCHA : JOVENEXPLOTADO… ¡¡¡EXPLOTA !!!

Por CGT Burgos, http://www.cgtburgos.org/

DECRETAZOS, PACTOS, REFORMAS... Y MUCHO PARO

Currar por "400€" ahora es legal (si eres menor de 25)

El pasado día 18 de noviembre se dio una nueva vuelta de tuerca oprimiendo aun más a lasclases trabajadoras: en este caso, a los jóvenes menores de 25, y entró en vigor prácticamente detapadillo y a traición el RD 1543/2011, que fue aprobado en consejo de ministros el 31 deoctubre. ¿En que consiste y que supone para ti, si eres menor de 25, que sigues formándote ovas a entrar a formar parte del mundo laboral próximamente?

AL DÍA

En los dos últimos años, tres han sidolas reformas que se han hecho entorno al trabajo de los jóvenes en lalínea de luchar contra el altísimo parojuvenil que roza ya el 49%, asimismo,el 80% del empleo que se destruye esel que realizan los jóvenes. La realidades que el mercado de trabajo decenteresulta inexpugnable para casi lamitad de la juventud española.

1.-En la primera reforma labo-ral, a través de la Ley 35/2010, se

modificaban los contratos para la for-mación y el aprendizaje y el contratoen prácticas reconociéndoles por finprotección por desempleo. Algo nadadesdeñable y por lo que se llevaba lu-chando mucho tiempo, si no fueraporque los costes sociales de dichaprotección –es decir, el dinero queempresas, trabajadores y trabajadorasdeben aportar para sostener el sistemade seguridad social– no recaen en las

empresas, que ven bonificadas o sub-vencionadas sus cuotas por el erariopúblico. Tampoco tienen que pagarsus cuotas sociales los jóvenes contra-tados, si bien las ven repercutidas dealguna manera en lo bajo de sus sala-rios. Y se incentivaba también el con-trato de fomento del empleoindefinido para jóvenes o, lo que es lomismo, una suerte de contrato inde-finido de indemnización por despidomenor que la ordinaria y tambiénsubvencionado en sus aportaciones ala Seguridad Social por los impuestosde todos nosotros.

2.- La segunda reforma en estaslides, aprobada el 26 agosto de este

año 2011, volvía a reformar el con-trato para la formación y elaprendizaje, ampliando el plazo quedura la juventud (así, a golpe de de-creto) y, por tanto, ampliando eltiempo vital durante el cual se puede

ser joven para tener un contrato mi-serable con todas las de la ley. Y ade-más, ahora, durante más tiempo,ampliando la duración mínima delcontrato de formación y aprendizajede seis meses a un año.Contratos temporales (formativo o enprácticas) o indefinidos para el fo-mento del empleo que resultan muybaratos a las empresas, tanto por laausencia de indemnización cuando seacaba el contrato y los bajos salariosen los primeros, como el bajo costedel despido en los segundos, ademásde que ambos tienen bien bonificadaslas cuotas a la Seguridad Social.

3.- Y, en este panorama, se apruebael Decreto 1543/2011, de 31 de oc-

tubre, por el que se regulan las prác-ticas no laborales en empresas..No son laborales porque no se recibeun salario a cambio, pero se orientana la adquisición de “práctica laboral”.

¿No es mucho rizar el rizo para nollamar a las cosas por su nombre? Seestablecerán convenios de colabora-ción entre las empresas y los serviciospúblicos de empleo, pero el proceso deselección de las personas afortunadasserá a cargo de la empresa bajo la su-pervisión del servicio de empleo com-petente. Las citadas prácticas sedesarrollarán por personas jóvenes deentre 18 y 25 años, desempleadas, quetengan cualificación profesional, yasea en el ámbito educativo o laboral,pero nula o escasa experiencia labo-ral, bajo la dirección y supervisión deun tutor, en los centros de trabajo dela empresa, y tendrán una duraciónde entre seis y nueve meses.Y las palabras mágicas: el trabajadoro trabajadora joven recibirá una becade apoyo de la empresa, que serácomo mínimo del 80 % del IndicadorPúblico de Renta de Efectos o Múlti-

ples (IPREM) –532,51 euros al mes,es decir, 426 euros; además de un cer-tificado que acredite dichas prácticas.En definitiva, se legaliza el tener auna persona cualificada traba-jando nueve meses en una em-presa por la módica cantidad de426 euros. O, lo que es lo mismo,47,3 euros al mes… un precio la-boral imbatible.Claro que no es salario porque no estrabajo. Y se les incluirá en la Seguri-dad Social, pero no a efectos de des-empleo. Finalmente, en el mundo alrevés, suscribir dichos convenios decolaboración por parte de las empre-sas se muestra como una obligacióncasi moral que tienen en virtud de suresponsabilidad social corporativa.

Extraído de Trabajar gratis, ¿para trabajartodos?, de Laura Mora Cabello del Alba, Pro-fesora de Derecho del Trabajo de la Universi-dad de Castilla-La Mancha. Enhttp://www.diagonalperiodico.net/Trabajar-gratis-para-trabajar.html

Leyes para una juventud eternamente precaria

AL DÍA

COMUNICADO DE LA C.G.T.

II Acuerdo para el Empleo y la negociación colectiva

4 febrero 2012Rojo y Negro

Camaradas CándidoMéndez e Ignacio Fer-nández Toxo, lo ha-béis vuelto a hacer. El25 de enero habéis fir-

mado, junto con las patronalesCEOE y CEPYME, el llamado "IIAcuerdo para el Empleo y la Nego-ciación Colectiva 2012, 2013 y2014".

Secretarios generales de los, entiempos, sindicatos de clase (obrera);ya hace tanto tiempo, que ni nosacordamos. Sindicatos ambos, UGTy CCOO, al servicio del gobierno yde los grandes patronos de turno.

Habéis firmado un acuerdo quecontiene, por enésima vez, ataquesfrontales contra los intereses y losderechos de la clase trabajadora.

Entre otras, disponéis de materiastales como: estructura de la negocia-ción colectiva, flexibilidad, empleo,formación, promoción, teletrabajo,criterios en materia salarial, inapli-cación negociada en la empresa dedeterminadas condiciones de trabajopactadas en los convenios colectivossectoriales, etc.

¿En qué sentido?: pérdida depoder adquisitivo durante tres años;flexibilización de la jornada y de lossalarios y la retribución, a golpe em-presarial, amén de la modificaciónde las condiciones de trabajo y deturnos; vinculación de los salarios ala productividad, pero no de los be-neficios empresariales a su reinver-sión en la empresa; movilidadesfuncionales y geográficas; descuel-gue del convenio colectivo...

Elementos que conducen a la in-dividualización –más aún– de lascondiciones de trabajo, y a unamayor desprotección en los ámbitosproductivos y negociales inferiores:las pequeñas y medianas empresas(mayoría en España), sin represen-tación unitaria de los trabajadores.

Obedecéis los obscenos designiosde recortes económicos, sociales ylaborales; de instituciones ultralibe-rales tales como el BCE y la UniónEuropea; capitaneadas por "Mer-kozy" (más Merkel que Sarkozy...),y coejecutados por su obediente sub-ordinado Rajoy.

Después de todos los regalos en-

tregados en el acuerdo a las grandespatronales (incluidas las bancarias),vuestro presidente del gobierno delestado español anuncia (en el ex-tranjero), entre sonrisas, que la re-forma laboral le va a valer unahuelga general. Ya veis que "losmercados" son insaciables, por mu-chas ofrendas que se les dediquen;por mucho que se colabore y parti-cipe en el miedo con el que adorme-cen a los ciudadanos y a lostrabajadores.

¿Qué legitimidad tendréis paraconvocarle a Rajoy su "merecida"huelga general?

¿A cambio de qué y/o para quiéno quiénes firmáis estos regalos a losrancios grandes patronos españoles?

¿Haréis algún día algo para inten-tar recuperar la solidaridad obrera yla conciencia sindical y de clase? ¿Yel respeto de vuestras bases hacia lascúpulas sindicales?

Juan Carlos Rubio, Secretario GeneralSABEI-CGT Bankia - Illes Balears

OPINIÓN

Méndez y Toxo, nos habéis vuelto a vender a los trabajadores

JUAN CARLOS RUBIO

El 25 de Enero de 2012,hemos conocido el textocompleto del “II Acuerdopara el empleo y la nego-ciación colectiva 2012,

2013, 2014” pactado y firmado por lapatronal CEOE y CEPYME con lossindicatos institucionales CCOO yUGT. El documento abarca , entreotros, aspectos relativos a la Estruc-tura de la negociación colectiva, Fle-xibilidad, Empleo, Formación,Teletrabajo, Criterios en materia sa-larial, Inaplicación negociada en laempresa de determinadas condicionesde trabajo pactadas en los convenioscolectivos sectoriales...

El Acuerdo desgrana toda una seriede medidas para garantizar la aplica-ción generalizada, de manera discipli-naria, de todas las políticaseconómicas, de austeridad y ajustefiscal, diseñadas por gobierno de estepaís y el gobierno realmente existenterepresentado por el Banco CentralEuropeo y un esperpento de UniónEuropa con Alemania a la cabeza:desposesión de rentas salariales du-rante al menos tres años con pérdidasgarantizadas de poder adquisitivo parala población renunciado abiertamentea la subidas salariales en función de lasubida del IPC, la disponibilidad em-presarial para flexibilizar jornada la-boral, modificar las condiciones detrabajo, turnos, sistemas retributivos,flexibilidad en materia salarial vincu-lando salarios a productividad y bene-ficios de la empresa, sistemas depromoción, movilidades funcionales ygeográficas, reconocimiento del tele-trabajo, descolgarse de las condicionescolectivas del convenio, modificarlasy ligar el empleo a que los trabajadoresy trabajadoras acepten comportarsecomo un “coste variable”: aceptar tra-bajar en cualquier condición, en cual-quier tiempo y a precios de mercado.En definitiva, pérdida de derechos la-

borales, de apuesta por un modelo denegociación colectiva que se aproximea la empresa, a la individualización delas relaciones laborales... todo con elobjetivo de aumentar la competitivi-

dad y los beneficios empresariales.Para la CGT, la primera valoración

de este II Acuerdo, es el desprecio queestos sindicatos mantienen por laclase trabajadora (asalariada, desem-

pleada, excluida...) otorgándosela representatividad de todas ytodos, degradando a la condiciónde objetos y mercancía a la tota-lidad de la población, sin cono-cer las necesidades de a quienesrepresentan, estableciendo unprocedimiento de negociaciónoscurantista y a espaldas de las ylos trabajadores y la sociedad,concluyendo un Acuerdo parafirmar el robo a la totalidad depoblación y a sus posibilidades delucha.

Con la firma de este Acuerdo,los sindicatos CCOO y UGThan vuelto a traicionar las fun-ciones del sindicalismo y conello, a la clase trabajadora. Estono es una novedad ya que así lovienen haciendo desde los Pactosde la Moncloa, iniciando unmodelo de sindicalismo institu-cional al servicio de la patronalen una cadena continuada de re-nuncia a los más mínimos prin-cipios éticos, sociales,reivindicativos... de defensa delos derechos de las y los trabaja-dores.

Este Acuerdo sobrepasa cual-quier criterio de racionalidad ytodas las “líneas rojas” que elsindicalismo debe tener presen-tes, ya que, con este Acuerdo,las y los trabajadores somos losresponsables de la crisis y portanto tenemos que pagarla, re-nunciando a parte de nuestro sa-lario, de nuestros convenios, de

nuestra capacidad de movilización.Los salarios son culpables de la crisis;las condiciones de trabajo: jornada,tiempo de trabajo, sistemas de retri-

bución a la vez que el coste de los des-pidos, son responsables del paro, de ladestrucción del tejido productivo…,de la crisis del sistema financiero y laúnica salida a la crisis es una mayorexplotación de las personas hasta re-cluirlas en la miseria.

Con este tipo de Acuerdos, los me-jores gestores del capitalismo son los“sindicatos institucionales” comofuerzas racionalizadoras y disciplina-doras del empobrecimiento generali-zado de los seres humanos, materialy mentalmente, renunciando a lalucha por el futuro, la solidaridad, lajusticia social, la libertad individual ycolectiva, el cambio de modelo pro-ductivo para la necesaria sostenibili-dad medioambiental. Con esteAcuerdo hay una sumisión absolutade los y las trabajadoras al capital. Seolvidan del reparto del trabajo, del re-parto de la riqueza, de la subida deimpuestos a los ricos, de las gravacio-nes a las transacciones financieras…” negando cualquier posibilidad decambio, vendiéndonos sólo resigna-ción, sumisión, miedo, demoviliza-ción... Este modelo sindicalinstitucional nos ha replegado a losdictámenes del capital, los políticos,los banqueros.

Para la CGT, como sindicato declase, consideramos repugnante esteAcuerdo y nos vuelve a reafirmarmás en la necesidad de dar una res-puesta de lucha desde el mundo labo-ral y desde los movimientos sociales,una respuesta unitaria de toda la so-ciedad frente a este modelo social ba-sado en la mera explotación, lacompetividad, el individualismo.

¡A la calle!

¡Arriba los que luchan!

Secretariado Permanente del Comité Confe-deral

Un acuerdo éticamente repugnante

1. CRITERIOS SALARIALES.- Se fija para 2012 un alza de hastael 0,5%, con una cláusula de actua-lización aplicable al final del ejerci-cio si el IPC nacional de diciembresupera el objetivo del Banco CentralEuropeo (BCE) del 2%. Se deberátener en cuenta para la actualiza-ción que el precio en euros del barrilde brent en diciembre no supere enun 10% al del mismo mes de 2011.- La subida salarial para 2013 nopodrá superar el 0,6%.- En 2014 el alza retributiva tendrála siguiente horquilla entre el 0,6%y el 1%, potenciando que los sala-rios tengan una parte variable aso-ciada a la marcha de la empresa(beneficios, ventas o productividad).

2. DESCUELGUE DEL CONVENIO.- De forma excepcional y con ca-rácter temporal, los empresariospueden dejar sin efecto lo pactadoen convenio en materia de horarioy distribución de la jornada, régi-men de trabajo a turnos, sistema deremuneración, de trabajo y de ren-dimiento, y funciones.- Para que se puedan dar estos des-cuelgues el empresario deberá justi-ficar la disminución persistente delnivel de ingresos o que la situacióny perspectivas económicas pudieranverse afectadas por la aplicación delo pactado en convenio.- La inaplicación sólo podrá darse

si hay acuerdo entre la empresa ylos representantes de los trabajado-res. Si no es posible deberá some-terse a la Comisión Paritaria y sipersiste el desacuerdo habrá que re-currir a un sistema de solución deconflictos.- Los descuelgues no podrán durarmás de tres años y no podrán con-llevar un vació de regulación de lascondiciones laborales

3. FLEXIBILIDAD INTERNA: - ordinaria:a. El empresario pueda distribuirirregularmente (a su conveniencia)un 10% de la jornada anual y puededisponer de otra bolsa de cinco días.- extraordinaria:a. en tiempo de trabajo: debe estarjustificada en razones económicas,técnicas, organizativas o de produc-ción y debe comunicarse con ante-lación y celeridad a losrepresentantes de los trabajadoresb. en materia salarial: se consideraconveniente que exista una partevariable que dependa de la situacióny de los resultados de la empresa.

4. NEGOCIACIÓN COLECTIVAEl convenio estatal sectorial deberáabrir la puerta al de empresa, altiempo que se mantiene la importan-cia del provincial.El de empresa será el ámbito másadecuado para negociar la jornada,funciones y salarios.

z

La Confederación5febrero 2012 Rojo y Negro

CONGRESO EXTRAORDINARIODE LA C.G.T.

«POR LA HUELGA GENERAL»9 y 10 de MARZO 2012 - TOLEDO

La Confederación General del Trabajo (CGT), tiene previsto la celebraciónde un Congreso Confederal extraordinario para los días 9 y 10 de marzode 2012 en la ciudad de Toledo.

El Congreso extraordinario tratará sobre un único punto del orden del día:“Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de lahuelga general”.

En las próximas semanas la Confederación se encontrará en plena cele-bración de asambleas y comicios para el debate y aprobación o no de lasponencias presentadas al Congreso, cuyo plazo de admisión es hasta el día15 febrero. Cualquier persona afiliada tiene derecho a emitir ponencias.Por otro lado, las asambleas de afiliadas y afiliadostrataránel único puntodel que consta el Congreso extraordinario y elegirán a las delegaciones queasistirán al mismo.

CGT reitera que sigue trabajando para contribuir a la organizacióny contestación social en el horizonte de una nueva huelga general..

“cgt.org.es” estrena nuevo diseñoSec. de Comunicación de la CGT //Cuando este Rojo y Negro de fe-brero llegue a tus manos, probable-mente ya esté operativa la nuevaweb oficial de la ConfederaciónGeneral del Trabajo, en cgt.org.es. A nivel técnico, esta nueva inter-face o apariencia, está construidamediante un gestor de contenidode Software Libre (drupal). Ésta esuna aplicación madura, segura yflexible, con una amplia comuni-dad de desarrolladores activos quela mantienen al día.Construir el sitio web sobre unaaplicación de éste tipo permite ga-

rantizar que el software dispondrásiempre de las mejoras necesariaspara su correcto funcionamiento(gracias a la amplia comunidad dedesarrolladores), el ahorro de costespues su descarga y uso es gratuitay no está sujeta a licencias, está ba-sado en los estándares técnológicosinternacionales y da independenciaal usuario con respecto al provee-dor de servicios. Estructura del sitio La estructura principal de la nuevacgt.org.es la constituyen los si-guientes apartados: • Acuerdos de la CGT

• Directorio • Noticias CGT • Campañas • Secciones correspondientes aáreas y secretarias: Internacional,mujer, salud labora, sindical y so-cial.Cuenta con un área con enlaces di-rectos a la base de recursos alojadaen in-formacioncgt.infoY el pié del portal mostrará el goo-gle map del directorio de la Confe-deración, con los lugares dondeésta tiene presencia de locales, sedesy sindicatos.

26E: Multitudes contra los recortes llenan las calles del País Valenciano

200.000 personas en Valencia, 60.000 en Alicante y 30.000 en Castellón. Y los números no lo dicen todo.A pesar de una convocatoria cerrada por mayoritarios de la función pública, la diversidad de los participantes fue un clamor de reivindicación y crítica a losrecortes, a todos, ya que, nuevamente, tratan de hacer pagar a la clase trabajadora la estafa capitalista. Y todo ello, cinco días después de las históricasmanifestaciones en Valencia y Alicante contra los recortes en la Escuela Pública.

La presencia de CGT ha sido patente, remarcando que existe una alternativa al sindicalismo claudicante y señalando la evidente culpabilidad de Camps conel acto simbólico de soltar globos negros bajo la casa del «honorabilísimo". // Comunicació CGT-PV

Val

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La Confederación

6 febrero 2012Rojo y Negro

Manuel Fóme. - CGT-MCLME //Los pasados 26 y 27 de enero secelebraron en Madrid las jorna-das de reflexión y debate “SIN-DICALISMO Y 15M”,organizadas por la Confedera-ción territorial de CGT-Madrid-CLM y Ext.Las jornadas se iniciaron con unamesa que trató la situación contrac-tual y estructura de la clase trabaja-dora, cuya exposición corrió a cargode Pablo Messeguer del Gabinete deEstudios Confederal, y el marco nor-mativo laboral para la acción sindicalen el centro de trabajo cuyo ponentefue Raúl Maillo, abogado del Gabi-nete Jurídico Confederal.Pablo Messeguer expuso los datosdel movimiento laboral registrado enrelación a la evolución del paro, la ca-lidad del empleo, la afiliación a la SS,las prestaciones por desempleo, asícomo la estructura de la poblaciónactiva por sexos y en relación a la ac-tividad económica, finalizando conun repaso a la estructura productivay a la segmentación del mercado la-boral en España.Messeguer resumió que hay un 30%de trabajadores en precario, en situa-ción de inestabilidad y con salariosbajos, un 40% con cierta estabilidady salarios alrededor de 1.000 € y porúltimo, un 30% de población traba-jadora con estabilidad en el empleo ysalarios altos.Pablo Messeguer finalizó su interven-ción realizando una referencia a la si-tuación socio-laboral en países comoDinamarca y Alemania, que han lle-vado a cabo políticas laborales de re-ducción de costes salariales,indicando que “las reformas laboralesy la moderación salarial no han re-

suelto los problema de sus economías”. A continuación Raúl Maillo realizóuna breve exposición sobre el marconormativo español para la acción sin-dical, explicando la figura legal de lossindicatos, destacando que el procesode descentralización de las relacioneslaborales ligados a procesos de las ne-cesidades del mercado no vienenacompañados de los elementos deprotección sindical, de tal maneraque en la actualidad las leyes que re-gulan la acción sindical no fortalecenlas estructuras sindicales en la pe-queña y mediana empresa, en dondeestá concentrado el 85% del empleoen España.Señaló Maíllo que la tasa de afiliaciónespañola está entre el 15% y 20%,destacando que la ley prioriza la es-tructura sindical sobre la base de lossindicatos más representativos(CC00+UGT), con lo que ello tienede negativo para las demás organiza-ciones sindicales. Así mismo, RaúlMaíllo indicó que “la estructura nor-mativa sindical está pensada para lagran empresa” y obedece a una situa-ción que existía en España hace másde 30 años, que fue cuando se legislósobre material sindical, hoy en día “elmodelo de sindicalismo de concertaciónya no sirve ni a los empresarios” con-cluyó Maíllo.La segunda mesa de la tarde tratósobre los rasgos, prácticas y ¿objeti-vos? del 15M en la actualidad.Tomás Muñoz, componente de Ju-ventud sin Futuro y miembro desdesus inicios de la comisión de comuni-cación de Acampadasol del 15M, re-alizó un recorrido por los primerosmomentos de la acampada en laPuerta del Sol y en concreto de la co-misión de comunicación señalando

que ya desde el principio la mismacumplió un papel fundamental parala acampada pero también fue unfoco permanente de problemas. Muñoz destacó como rasgos más re-levantes del 15M su carácter inclu-sivo, rompe con el binomioderecha-izquierda “ahora somos los deabajo y ellos los de arriba”, la inteli-gencia colectiva, el carácter de auto-convocatoria y destituyente, ladesobediencia civil pacífica. Encuanto a los objetivos, disputar el dis-curso sobre la crisis “esto es un es-tafa”, convergencia entre personasorganizadas y no organizadas, politi-zar a las personas y hacerles partici-par en las asambleas y sobre todo“crear un espacio de sentimientocomún” señaló Tomás Muñoz. Seguidamente Aída Quinatoa, por-tavoz de la Plataforma de Afectadospor las Hipotecas y presidenta deCONADEE, expuso la problemáticade la comunidad ecuatoriana a raízde la política llevada a cabo por losbancos en relación a las hipotecaspara acceder a la compra de una vi-vienda, “la ley hipotecaria está hechapor los banqueros” manifestó Aída.Quinatoa explicó la actuación del ne-oliberalismo durante los años 90 enEcuador y cierta similitud con la si-tuación actual española, a continua-ción informó sobre la lucha queactualmente se está desarrollandocontra los desahucios, “sin el 15M delos barrios no habría sido posible questop desahucios hubiera funcionado”,“hasta el momento se han parado 20desahucios en Madrid y desde el 2012unos 100 en todo el estado español”.Aída concluyó su intervención ha-ciendo una llamada a la lucha y a laparticipación contra el neoliberalismo

“ahora es posible articular nuestraspropuestas con más fuerza”, “somos unsujeto social en movimiento por la vida” Cerró las intervenciones de la jornadaJesús Marchante, miembro de laasamblea de la plaza de Dalí del 15My militante del sindicato de Banca deCGT, con una reflexión sobre la apa-rición de un nuevo sujeto revolucio-nario, “un sujeto social que lo formantodos los demás sujetos hasta ahoraexistentes”.Marchante señaló que el 15M tieneque resolver el problema de la orga-nización, su incapacidad para discu-tir sobre política central, “así seexplica que el 15M no haya dado res-puesta a la aprobación de la reformalaboral, el pensionazo, la reforma de laConstitucional o las elecciones generalesdel 20N”. “No nos podemos contentar con que-darnos en los márgenes del poder, en laperiferia” manifestó Jesús. “El movi-miento tiene que discutir de política, in-tentar desalojar al poder”, “la gestiónde espacios de manera comunitaria es elelemento fundamental” concluyóMarchante.La jornada del día siguiente, co-menzó con la charla de Ángel Calle,profesor de sociología de la Universi-dad de Córdoba, que trató sobre losnuevos retos de CGT: sindicalismolaboral-social-ecopolítico.Ángel Calle empezó su exposiciónhaciendo una referencia al ejemplo delos zapatistas en los años 90 cuandose proponen buscar un nuevo dis-curso “el gobierno de los muchos”continuando sobre el 15M, “trabajapara crear bienes políticos” señalóCalle, destacando del mismo su de-mocracia radical, la formación deágoras y su “colorido”, “no obstante el15 M tiene límites y no viene a sustituira los sindicatos”.“Yo quiero hablar de vida no me pidanque haga del trabajo mi tema” señalaCalle para explicar el cambio de pen-samiento del nuevo trabajador dehoy. En la actualidad hay que repen-sar el sindicalismo e incorpora almismo tres facetas: laboral, social yecopolítico.Algunas preguntas con las concluyóCalle su intervención fueron: ¿cómodesarrollar prácticas de encuentro enlos centros de trabajo?, ¿cómo conec-tar la crítica sindical desde los ba-rrios? ¿cómo replantearse el trabajo enla era posfordista?.Seguidamente y ya en un formato departicipación intervinieron TomásRodríguez, secretario de AcciónSindical de CGT-Madrid-CLM yExt., Manuel Salguero componentede la Asamblea de Vallecas por laHuelga General y del Grupo de Tra-bajo por la HG del 15M de Sol y He-riberto Tella militante del sindicatodel Metal de CGT para tratar lapráctica sindical de CGT y las con-fluencias del sindicato con el 15M en

el mundo del trabajo.Tomás Rodríguez explicó la proble-mática laboral y sindical en su em-presa, UNÍSONO del sector deltelemarketing, destacando la desloca-lización, la pérdida de empleos, laprecariedad, los bajos salarios y las lu-chas que tienen que a dar a diariopara que se cumplan las leyes o lopactado en convenios. Respecto a la relación de CGT enMadrid con el 15M y debido a su res-ponsabilidad en el SP de Madrid,Tomás informó que ha participadoen reuniones con otras organizacio-nes entre las que se encontraba elmovimiento 15M y el funciona-miento de las mismas y el modo de latoma de decisiones se han desarro-llado de forma similar a como se pro-ducen con cualquier otraorganización, “ni peor ni mejor”.Manuel Salguero informó de todoel proceso seguido y de su desarrolloal margen del 15M hasta conseguiraglutinar a distintos colectivos y or-ganizaciones para llevar a cabo lasmarchas multitudinarias contra lacrisis del 19 de junio pasado. En la actualidad hay una sintonía delGrupo de Trabajo por la HG del 15Mde Sol con las organizaciones sindica-les anticapitalistas y organizacionesde barrios y pueblos. El objetivo de laAsamblea de Vallecas por la HuelgaGeneral es buscar la unidad de todoslos colectivos, organizaciones y per-sonas para la huelga general señalóSalguero.Heriberto Tella en su intervenciónsobre confluencias con el mundo deltrabajo con el 15M, en primer lugarexpuso su experiencia sindical en unagran empresa de automoción como esIVECO y manifestó “mientras nocontrolemos los medios de produc-ción no tenemos nada que hacer”, se-ñalando que hay una rupturageneracional y un miedo sindical enlas nuevas generaciones, aún así el15M y el sindicalismo tienen queconfluir.“Es necesario que cada uno rompa lajaulas en donde está, la de centro detrabajo y la del barrio y confluir”,“hay que ser generoso entre la visión quetenemos unos de otros” finalizó Tellasu intervención.Con posterioridad se produjo un largoe interesante debate, en el que prima-ron las intervenciones sobre las pre-guntas a los ponentes, en el cual laspersonas asistentes expresaron su opi-nión sobre lo tratado, y no tratado,durante los dos días de jornadas,dando a continuación por finalizadaesta primera y pionera iniciativa dereflexión sobre sindicalismo y 15M.Para la ocasión se realizó un cuader-nillo con los materiales aportados porlos ponentes, que se repartió entre laspersonas asistentes, la intención esque en unos días también esté dispo-nible en la web de formación.

CGT Madrid-Castilla La Mancha-Extremadura

Se celebraron las Jornadas sobre “Sindicalismo y 15M”

“El modelo de

sindicalismo de

concertación ya no

sirve ni a los

empresarios”

Raúl Maillo

“Somos un sujeto

social en

movimiento

por la vida”

Aída Quinatoa

“El movimiento tiene

que discutir de

política, intentar

desalojar al poder”

Jesús Marchante

“El 15 M tiene

límites y no

viene a sustituir

a los sindicatos”

Angel Calle

“Que cada uno rompa

la jaulas en donde está,

la de centro de trabajo

y la del barrio y

confluir”

Heriberto Tella

Rojo y Negrofebrero 2012

Sin fronteras7

CGT Roca //Después de 60 días de huelga, loscompañeros de Roca Maroc, con unamuy dura lucha han regresado al tra-bajo, al conseguir lo que desde el pa-sado mes de Mayo llevaban

exigiendo, y es poder organizarsedentro de la fábrica creando una sec-ción sindical que les sirviese de herra-mienta para mejorar sus condicionesde trabajo. La Multinacional Roca se ha com-

prometido tanto con los trabajadorescomo con representantes del Go-bierno Marroquí, a respetar sus dere-chos sindicales, y ahora mismodespués de que la empresa les propor-cionase un Local sindical y tablones

de anuncios para informar y comu-nicarse con los trabajadores, ya estánorganizándose para convocar unaselecciones sindicales. Su objetivo másinmediato tras tener representantes,es tener un convenio propio para me-jorar sus condiciones económicas y detrabajo y regular todos los aspectos dela rutina laboral.Los compañeros están muy satisfe-chos y CGT de Roca también. Te-niendo en cuenta que jamás hantenido experiencia alguna en el te-rreno de la lucha y sus métodos, handado un ejemplo de fuerza y unidadque les ha servido para alcanzar suobjetivo y para aprender de una ex-periencia que no hace mucho tiempojamás hubieran pensado llevar a cabo.Pero tanto ellos como nosotros sabe-mos que esto es el comienzo de unalarga lucha que les lleve más lejos ensus exigencias de mejorar, y nos co-munican que no dudaran en plantearuna huelga como la anterior, si Rocaincumple o no mejora sus condicio-nes. Con la diferencia que esta vezcontaran con la experiencia y elaprendizaje de métodos organizativos. El pasado día 11 de Enero tras unareunión donde Roca nos planteo una

congelación salarial en las fabricasque tiene en el estado, le abordamoscon el tema al Director Internacionalde RRHH diciéndole que estaríamosmuy atentos tanto como hasta ahorapara que cumpliese con los trabajado-res de Roca Maroc, a lo que contestoque ellos siempre cumplen, y le diji-mos que nosotros también y que nodudaríamos en seguir denunciándoloy apoyando a los compañeros.Desde CGT-Roca queremos agrade-cer a todos los compañeros, sindica-tos, confederaciones y otrasorganizaciones que han mostrado ydado su apoyo a la campaña de soli-daridad Internacional con los compa-ñeros, gracias también por lasaportaciones económicas, que fueronfundamentales para su resistencia, entotal se les envió 1.500€ de las apor-taciones realizadas. Desde CGT-Roca y CGT Interna-cional, continuaremos con este grantrabajo de colaboración internacionalentre trabajadores de una mismaMultinacional, sin duda el mejor mé-todo para combatir la depredación ytiranía con la que estas corporacionesy multinacionales ejercen contra lospueblos y sus trabajadores.

ROCA Marruecos

Victoria de los trabajadores, tras 60 días de huelgal Pueden por fin orgnaizarse dentro de la fábrica y crear una sección sindical. Esta erea su reivindicación desde el mes de mayo del pasado año.

Si pensamos en el conocimiento y la ac-ción de un movimiento mundial comoel de los indignados, pronto adverti-mos que hay problemas teóricos yprácticos considerablemente distintos

a los que se plantean en la academia, en los par-tidos y los gobiernos. Afortunadamente tene-mos la posibilidad de enriquecer nuestroconocimiento con las preguntas que los pueblosse hacen y con las respuestas que se dan.Depauperados y excluidos, indignados y ocupasformulan teorías que contienen un gran res-paldo empírico. Se trata de explicaciones y ge-neralizaciones basadas en gran cantidad deexperiencias. Se trata de conocimientos, de artesy técnicas que corresponden al saber y al hacerde los pueblos, y en que aparece en vez del yoindividualista, el nosotros..Teorías y prácticas tienen mucho de particulary también de universal… Y no exagero. Pense-mos en la inmensa movilización de los indigna-dos y los ocupas que luchan por otro mundoposible. Nunca se había dado una de esa mag-nitud, y toda la movilización empezó en las jun-glas de Chiapas con principios de inclusión y dediálogo.Y ese movimiento universal, en medio de susdiferencias, vive problemas parecidos. Es más,encuentra soluciones parecidas para la creaciónde otro mundo y de otra cultura necesaria, a laque los pueblos de los Andes expresan como elbien vivir, en que el vivir bien de unos no de-penda del mal vivir de otros.A esas aportaciones que de los indios de Amé-rica vienen se añaden muchas más que corres-ponden a las experiencias de múltiples culturase historias y que crean la historia universal dela lucha por la libertad, por la justicia y por lademocracia, lema que levantó el movimientozapatista y que anda por el mundo entero nocomo eco sino como las voces de un pensar yquerer parecido.La riqueza de las reflexiones y llamados esenorme y exige la atención y la profundizaciónde algunos que enuncio escuetamente y en losque debemos trabajar más:1. El llamado a perder el miedo antes que nada,que el movimiento zapatista destacó como unrequisito para pensar y actuar.2. El no pensar sólo en qué hacer sino en cómo

lo hacemos.3. El precisar con quiénes –lo hacemos– en lasdistintas circunstancias.4. El aclarar nuestras diferencias internas conun nuevo estilo de discutir y acordar.5. El rechazar terminantemente la lógica de lacaridad. Y también la lógica del paternalismo,pues ambas ocultan la manipulación. Caridady paternalismo son la cara buena de la culturaautoritaria.6. Combinar la lucha por losderechos de los pueblos, los tra-bajadores y los ciudadanos conla lucha por la construcción deuna sociedad alternativa en quelos colectivos de los buenos go-biernos practiquen el mandarobedeciendo. 7. Dar los pasos necesarios paraque el proyecto emancipadorsea realmente incluyente.8. Redefinir los conceptos de lalibertad, la igualdad, la frater-nidad, la justicia, la democra-cia… Redefinirlos en la vidacotidiana, en el aquí y el ahora.9. Aclarar que las redes no sonsólo redes informáticas. Aclararque se han organizado y se vana organizar redes de colectivosy de sistemas de colectivos quepermitan el predominio de lasorganizaciones horizontalessobre el mercado y el Estado.10. Profundizar y promover lossistemas solidarios y cooperati-vos con flujos e intercambios

que acerquen la producción, el consumo y losservicios, por ejemplo, la educación, salud, se-guridad social.11. Actualizar constantemente los conocimien-tos sobre las contradicciones en los propios mo-vimientos emancipadores, y no sólo sobre lascontradicciones externas.12. Fomentar el respeto a la dignidad y a laidentidad de personas y pueblos, sin caer en el

individualismo o el aldeanismo, y antes culti-vando la emancipación universal.13. Combatir el maniqueísmo, y retomar el tipode discusiones que invocan a los clásicos paracomprender el aquí y el ahora, e incluir sus na-rrativas y reflexiones en la memoria creadora denuestras generalizaciones.14. Reconocer que en todos los grandes movi-mientos los pueblos –con una razón de enormepeso– no se inclinan por una revolución vio-lenta, sino por la ocupación pacífica y multitu-dinaria de la sociedad y de la tierra.15. Pensar que 99 por ciento de la humanidadva a ganar esta lucha y que de su triunfo y dela sociedad que construya dependerá la creaciónecológica de un sistema terrestre sostenible,capaz de satisfacer las demandas vitales de unapoblación creciente que hoy sufre hambre y fríopor cientos de millones.16. Plantear cómo se lucha y gana pacífica-mente en una guerra de espectro amplio comola diseñada por el Pentágono. Si uno de los es-pectros es la guerra violenta y armada, podemosluchar en los otros que comprenden la guerrainformática y cibernética, la guerra contra laeducación, la guerra contra la cultura, la guerraeconómica con la deuda externa y derivados, laguerra social que deshace el tejido comunitario,familiar, de clase.17. Insistir en que los pobres de la tierra y quie-nes estamos con ellos debemos enfrentar la gue-rra de espectro amplio en todos los espectrospacíficos posibles: en el terreno de la educaciónpara pensar y hacer, en el terreno de la econo-mía de la resistencia que cuida el pan y el agua,el fogón y el techo, los servicios de salud y deseguridad.Con los indignados de la tierra hemos de en-frentar lo que en 1994 sólo parecía ser una re-belión indígena posmoderna y que en realidades el principio de una movilización humanaconsiderablemente mejor preparada para lograrla libertad, la justicia y la democracia a quetodos aspiramos.

Extracto de ponencia enviada por Pablo González Casa-nova al II Seminario Internacional “Planeta Tierra: mo-vimientos antisistémicos”, celebrado en San Cristóbal delas Casas, Chiapas. Enero 2012

MÉXICO

Llamados para la movilizaciónmundial de abajo y a la izquierda

PABLO GONZÁLEZ CASANOVA

Publicación Mensual Anarcosindicalista

1º ¿Por qué la Unión Europea, con Alema-nia a la cabeza, se empeña en la estabili-dad fiscal, que supone graves recortes del

gasto público en los estados miembros,cuando sabe de antemano que ello conduceinexorablemente a un mayor desempleo, a lacaída de la actividad económica y, final-mente, a la recesión que padecemos?

La Unión Europea siempre ha sido un pro-yecto inacabado, más bien a medio hacer, unmodelo de integración política de una de las re-giones más ricas del capitalismo global, que haido cocinándose a fuego lento y con constantesnegociaciones para armonizar los intereses dis-pares -igualmente capitalistas- de los estadosmiembros. Estos procesos de negociación ytoma de decisiones - lo que se ha dado en lla-mar la gobernanza- han ido dando como resul-tado tratados y reformas de tratados, hasta eltraspiés de la Constitución europea. A este úl-timo bache, se le añade la crisis global finan-ciera de hace cuatro años, lo que ha supuestoque la división del trabajo previamente existenteen la UE, entre un centro y norte muy produc-tivos y exportadores y un sur netamente impor-tador y con una productividad estacionalagrícola y de servicios -señaladamente turísti-cos- haya estallado por los aires. Todo ello bienaderezado por el colapso de un sistema crediti-cio y bancario extremadamente expuesto a laespeculación financiera e inmobiliaria, especial-mente en los países periféricos, como es el casode España.

Ahora la Unión Europea, con Alemania yFrancia como motores, pretende acelerar unode sus objetivos históricos: la integración polí-tica de sus estados miembros. Dicha integraciónpasa en primer lugar y necesariamente por elcontrol político de sus presupuestos, de sus te-soros públicos, de sus deudas y de su fiscalidad.Y en segundo lugar, este proceso debe ir acom-pañado de un adelgazamiento tanto de sus apa-ratos burocráticos como de los serviciospúblicos y sociales que sostienen, pues a la largaserán las estructuras que creará la nueva gober-nanza europea las que determinen -”armoni-cen”- lo que será o no un servicio social ypúblico.

Esta estrategia se lleva a cabo con todas susconsecuencias: un empobrecimiento generali-zado de la población, de las clases trabajadorasen particular, una fuerte contracción de la de-manda y del consumo internos, y un más queseguro repunte de la conflictividad social. Dañoscolaterales inevitables, riesgos más o menos cal-culados, en el juego de una economía políticaglobalizada, en la que la gobernanza europeaquiere salir fortalecida como un nuevo macro-estado del siglo XXI. Los estados nacionales se-guirán detentando seguramente un importantemicropoder necesario para la paz social: básica-mente el coercitivo y el ideológico-cultural,ambos extremadamente persuasivos.

La socialdemocracia europea, que no tuvo re-paros en seguir y apuntalar estos designios,ahora desbancada del poder, quiere liderar laotra cara del asunto: el estímulo al crecimiento,pero no antes de que la austeridad dé sus pro-pios frutos, más políticos que económicos, libe-rándose -y liberalizando- los lastres“benefactores” de los estados.El fetiche de los mercados oculta a menudo laremodelación del poder de los estados.

2º ¿Por qué el gobierno del PP va a legislaruna nueva reforma laboral, cuando los

sindicatos del poder y la patronal ya hanacordado sustanciales rebajas salariales yuna merma histórica de derechos laborales?

La respuesta es disciplinamiento. Disciplinara las clases populares y asalariadas es el objetivopolítico prioritario en un contexto de paro ma-sivo, más importante en estos momentos que elcrecimiento económico. Y ello sólo es y estásiendo posible gracias al miedo institucionali-zado: miedo al paro, al final del subsidio, al im-pago de la hipoteca, ... gracias a lageneralización de la precariedad laboral y social.

Una vez que los sindicatos del poder hanvuelto a dar muestras de su “responsabilidad”para salir de la crisis - ¿es esto traición cuandollevan haciéndolo desde siempre?-, el gobiernodel PP tiene las manos aún más libres, para le-gislar a la baja no una reforma más, sino la re-forma estructural del mercado laboral.Supondrá un nuevo máximo de explotación: enlas condiciones de contratación, en el despido,en el desempleo, en la organización del trabajo,en los salarios, en la negociación colectiva. Peroel objetivo no es sólo aumentar el beneficio ca-pitalista o elevar la productividad de las empre-sas o ganar competitividad, también yfundamentalmente lo que persigue es el disci-plinamiento a gran escala de una masa ingentede mano de obra de reserva, barata, preparaday se supone que obediente, para ser explotadacuando, donde y como el capital lo requiera.

3º ¿Es el 15M el revulsivo que necesitamospara responder a esta situación?El movimiento 15M ha sido un revulsivo so-

cial de amplio alcance, pero no para las clasestrabajadoras. Sí lo ha sido para las clases mediasabocadas a una salarización en condiciones pre-

carias. Y sobre todo lo ha sido para una genera-ción de jóvenes necesitados de una nueva expre-sión política. Pero tanto por haber sido elcatalizador de una indignación legítima comopor sus organización horizontal, señala posiblescaminos para que el mundo del trabajo cons-truya su propio 15M. Algo quizás ahora másnecesario que nunca.

Por otro lado, las organizaciones libertarias ode base anticapitalistas, a duras penas consegui-mos articular al cada vez más importante, peroaún minoritario, sector descontento y comba-tivo del mundo laboral. Nuestra ingrata, y de-masiado a veces reprimida, labor es la de ser laconciencia crítica de la absurda sociedad en laque vivimos. Nuestro indispensable papel es-triba en ser acicates para otras visiones y posi-bilidades de convivir y hacer la cosas de otromodo. Nuestra fuerza reside en la dignidad dequien sabe que la sociedad puede bien gestio-narse autónomamente, sin necesidad de jerar-quías, ni de profesionales de la política ni deélites económicas. Nuestro reto está en comba-tir la desidia, la atonía y el miedo instituciona-lizado.

Nuestro trabajo es de hormigas, acumulandofuerzas para responder al duro invierno que nosimponen. Acumular fuerzas, engarzarlas, dise-minarlas, coordinarlas, pero no perderlas ni dis-persarlas, y ejercerlas cuando la necesidad, laurgencia o las condiciones lo soliciten, esa de-biera ser la tarea principal de las organizacionesrebeldes al poder instituido.

4º ¿Es la huelga general la respuesta socialadecuada para parar todas estas medidas

antisociales?La huelga general en sus posibles versiones

(discontinua, indefinida, alterna, de 24 horas,de varios días, ibérica, europea o internacional)es sin lugar a dudas, una de las mayores expre-siones de esa fuerza acumulada y acrecentada.Quizás sean necesarias muchas huelgas genera-les, y muchas movilizaciones parciales, para daruna vuelco a esta situación, quizás ni siquieracon ello se consiga. Las huelgas generales nuncase han convocado sabiendo de antemano su vic-toria o su derrota. Es un intento necesario, esun pulso al poder.

Como hace 36 años, aquella huelga del 76,

cuando la policía de Fraga disparó a quema-rropa contra una asamblea de trabajadores enla ciudad de Vitoria. Era el 3 de marzo, llevabanya dos meses en huelga, y cuando ese asesinatoen masa sucedió los huelguistas tenían el apoyode agricultores, estudiantes y comerciantes. Yocontaba con 13 años, y ese hecho junto conotros que sucedieron en los siguientes años, fueel que despertó mi conciencia política. En losúltimos 20 años ¿cuántas huelgas han tenido unapoyo similar y se han sostenido durante tantotiempo?

Por eso, la preocupación principal no estanto cuándo hacerla ni con qué fuerzas con-tamos, si no cómo construir desde hoy mismosus condiciones de posibilidad (¿comités abier-tos o asambleas para la huelga general?), paraasí diseminar la expectativa, la necesidad, la in-evitabilidad de la huelga general. Se trataría deconstruir la huelga desde las bases, desde la au-tonomía, desde el debate abierto de quienesquieren expresar su rebeldía, de quienes quie-ren construir espacios de libertad. La huelgageneral debería ser un estado de opinión pú-blica, un amenaza constante, una advertenciasegura. No se trata tanto de ir hacia, como deconstruir para la huelga general. Por ello es másque imperiosa, imperativa, la necesidad de quemovimientos y organizaciones libertarias y an-ticapitalistas, sociales y sindicales, confluyan,mezclen propuestas, con-fundan proyectos, en-reden recursos, intercambien discursos, com-partan expectativas.

Pero de poco servirá todo ello si no consegui-mos definir y aunar esfuerzos en una estrategiacomún y premeditada que busque alcanzar unaamplia alianza social anticapitalista y por la au-togestión. Definir esta estrategia, acordar susobjetivos, orientar los pasos y las acciones enuna dirección conjunta, es tarea de todas ytodos. ¿Seremos capaces de atinar en la estrate-gia adecuada para hacerlo viable? De lo que nocabe duda es que sin un planteamiento delucha sostenido y de largo alcance, las respues-tas sociales seguirán siendo parciales, atomiza-das, locales, inconexas, rebeldes sí pero norevolucionarias, y sometidas al vaivén de unaagenda política espuria a las razones que lasmotivan y a las reivindicaciones que enarbo-lan.

La huelga nunca ha sido un fin en sí mismo,es una proceso, un acontecer, una oportunidadde constituir y poner en práctica la autonomía,la autogestión y la solidaridad de clase. Es unir y venir de la acción reflexiva, y es un com-bate político de primera magnitud: es un pulsoal estado y al capital. El miedo a la idea de lahuelga general es expresión del miedo al sis-tema o, lo que es peor, miedo al ejercicio de lalibertad frente al poder. Romper y desmitificarese miedo debe ser nuestro empeño.

CONSEJO EDITORIAL

4 preguntas y 4 posiblesrespuestasANTONIO J. CARRETERO. AJO

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Ideasfebrero 2012Rojo y Negro

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Tengo un curro de mierda.Me levanto demasiadopronto y salvo en verano,rara es la vez que llego acasa sin echar las luces

del coche. Más de una vez se me pasapor la cabeza dejarlo, pero llegados aeste punto, siempre acaban mandandomás las deudas y mis responsabilidadesque mis deseos de vivir de otra forma.¡Son muchos pajaricos en la cabezapara la edad que tengo!. Soy feliz, o almenos, no las paso estrechas para pagarel agua, el gas, la luz, la comunidad, lahipoteca, la piscina, el yoga, el wifi, los20 euros mensuales de móvil, la "sopa"para el coche, el abono del fútbol, el se-guro del coche, las tardes de inviernoen el Itaroa, algún cine que otro, los"crianzas" de los sábados (en realidad elúnico rato libre junto al partido del do-mingo...), la semana del pintxo, elmartpintxo y juepintxo... Y la verdad,si tengo que meter alguna horica lohago, porque ahora que tengo edad,tengo que aprovechar para disfrutar ygastar. No se vive tanto tiempo comopara pasarlo sufriendo. Si tengo hijos,ellos ya mirarán por sí mismos tam-bién.

A mi jefe no lo soporto. No he vistoun tío tan cuadriculao en mi vida, y lopeor es, que a base de hacer la pelota yestar con los barandas de verdad, losque cortan el bacalao, el muy cateto secree Onasis. En lo único que nos pare-cemos es en el móvil. Bueno, y en elcoche, que el muy pringao tiene elmismo PASSAT que yo ¡ganando eldoble!. ¡¡Si yo ganase el doble!!, anda queno iba a poder comprarme cosas buenasde verdad. Si es que al final, ganamospoco.

Eso sí, esto de la crisis me está tra-yendo de cabeza, más que nada porquellevamos dos años en los que de la bocadel "cuadriculao" y de algún delegadosólo sale la palabra ERE. Que si es mejorbajar a currar, callar y no dar la nota;que cuidado con quien te juntas, queesos sólo son de andar en pancartas pero

de trabajar poco; que son tiempos difí-ciles y que, mejor coger lo que te dan ygracias... Y la verdad, viendo a mi ve-cino no me extrañan estos consejos. Suempresa ha "cascao" así que, a ver comose lo monta con la mujer en el paro ylos dos críos. En realidad, no ha ce-rrado, sólo que no tienen carga de tra-bajo -han externalizado una parte a unasubcontrata que le sale mejor económi-camente a la empresa- y sobraban lamitad. Eso por jugar a la revolución: es-tuvieron 20 días de huelga y ¿para qué?¿para que no echasen a loseventuales?¿para que no se destruyanpuestos de trabajo? Hombre, ¡no mejodas!. Ya les advertimos cuando vinie-ron a pedirnos apoyo: al final iréis todosa la puta calle y sin la indemnización...No andábamos desencaminados. Comopara ir de perro-flautas por la vida conhistorias de paros, huelgas, reparto detrabajo, y no se qué más. ¿Qué haygente en el paro? Mala suerte, pero yono les puedo ayudar. ¡Qué! ¿Me tengoque privar de comprar cosas, traba-jando menos horas, para que trabajentodos? Muy bonito desde luego, pero enun cuento de los Hermanos Grimm.

No sé, de todas formas en cuantopueda, en algún puente o así, me hagouna escapadica a algún sitio. ¡¡Escapar,escapar, escapar!!. A olvidar el desper-tador, las prisas, el coche, el atasco, elcurro, al "cuadriculao", el ERE, a mivecino,... Menos mal que aunque el Fe-rrari de Alonso es una mierda, vamosquintos en la liga. ¡¡De algo tienen queservir los 250 europeos que me pulo enel abono!!

¡Qué reflexivo ando! No, esto tieneque ser del pedo que llevo. Espero nohaber dicho nada en alto... El tipo de milado me mira raro... Ya he dicho algoen alto... ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡Goooooool!!!!!!!!!!!!¡Pónme otra que esto hay que cele-brarlo!

Colectivo Malatextos - Juan Mari Arazuri http://malatextos.blogspot.com/

OPINIÓN

¡¡Aupa Rojillos!!COLECTIVO MALATEXTOS - JUAN MARI ARAZURI

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Ideas

febrero 2012 Rojo y Negro

El Acuerdo entre estos agentes sociales (pa-tronales y CC.OO y UGT) para el empleoy la negociación colectiva, no deja de ser,un “acta notarial” acerca de la precarie-dad política, moral y social en que se nos

ha sumido a la mayoría de la población en general yespecíficamente a los 23 millones de trabajadores ytrabajadoras que constituimos la población activa,aunque 5,3 millones estemos parados y paradas y,17,8 millones de ocupados y ocupadas –por ahora-,vayamos a tener que transitar nuestras vidas laboralesy sociales, por el camino de la desposesión de los de-rechos laborales que aún tenemos con la herra-mienta, vehículo técnico se le llama de ladesregulación.

Que el PP pueda cerrar el círculo del autoritarismo,por medio de una reforma laboral aún más bestia, nodeja de ser sino, una consecuencia de la derrota y fra-caso absoluto de las estrategias sindicales y de las im-potencias y ausencias de alternativas transformadorascreíbles y aceptadas por las clases populares, no sóloen estos cuatro años de “gran estafa”, sino y, sobretodo, en los últimos 30 años en los cuales se viene des-regulando el mercado de trabajo y desmantelando lopúblico, lo común de todos y todas.

En los modelos constituidos de relaciones laboralesactuales, el trabajador/a entra en el mercado de tra-bajo, permanece y sale, como una mercancía desnudade derechos: carece de libertad de contratación, su ca-pacidad de negociación en todo lo referido a sus con-diciones de trabajo (jornada de trabajo, tiempo detrabajo, medios adecuados, intensidad, etc.) se en-cuentra muy disminuida y en cualquier momento,tanto desde la forma jurídica como de la realidad,abandona el mercado de trabajo, engrosando nueva-mente las listas del desempleo y pasa a ser empleable(empleabilidad), de donde procede.

La organización flexible del empleo, no sólo fo-menta la utilización de mano de obra precaria, -locual debe de verse como una consecuencia necesariapara la producción del beneficio-, sino que, sobretodo persigue que la fuerza de trabajo sea utilizada detal manera que se adapte a las exigencias de la em-presa, lo cual necesariamente comporta un aumentoen la capacidad de disciplinar dicha fuerza de trabajo.

El trabajador, hombre – mujer, se encuentra inde-fenso ante la capacidad de disciplina inherente a larelación salarial en la gestión de la fuerza de trabajo.Indefensión que abarca las dos dimensiones de lasrelaciones sociales de poder en el interior de la rela-ción salarial: por un lado, la de las gerencias y, por

otro, la fuerza sindical o el nivel individual y/o colec-tivo de negociación de las condiciones de trabajo.

Es una fuerza de trabajo a la que se le hace casi im-posible romper el círculo de la inestabilidad e incer-tidumbre: arbitrariedad e inestabilidad en el acceso,permanencia y salida del mercado de trabajo.

La ausencia de derechos genera una determinadaidentidad de la fuerza de trabajo que fomenta los va-lores insolidarios, la competitividad, la desconfianzay, el miedo a “perder” lo que no se pose (empleo va-riable, salarios escasos y condiciones indignas).

El miedo paraliza la acción tanto de la auto-defensa(lucha individual), como la defensa de los derechoscolectivos, constituyéndose un proceso individuali-zante y de espera de “un algo externo” sin nombre ysin elementos objetivos que lo expliquen. Que lascosas vayan a mejor, pero sin la intervención del su-jeto o sujetos sociales.

La misma incertidumbre sobre el futuro, no sóloel laboral, sino el social del individuo, aumenta lasdificultades para conformar y afianzar identidades in-dividuales y colectivas en torno al trabajo. Pero éstano- identidad (del trabajo), no se hace desde la críticaa la relación salarial o dicho de otra forma, desde laruptura con la relación salarial obligatoria, sino quela misma, no se constituye por la ausencia de conti-nuidad o permanencia del trabajo.

El conflicto no desaparece pero se complejiza al di-solverse en una red de telaraña, cuyo efecto socialmás inmediato no es otro que el de acrecer la posiciónde fuerza de las gerencias, de las empresas, del capi-tal.

Enfrentarse al capitalismo exige no sólo combatirel trabajo asalariado en su forma social actual y en sumanera de gestión, sino que requiere de una voluntadpráctica de combatir la asignación obligatoria del tra-bajo, de repartir el trabajo, de acortar drásticamenteel tiempo de trabajo obligatorio, de la obligación deun modo de comportamiento social con pautas deconsumo material y relacional, distintos, donde todoscuidemos y seamos cuidados, donde la austeridad seasinónimo de suficiente para todos y todas y, seamoscapaces de generar contrapoderes que se muevan enotras lógicas de constitución de las relaciones socia-les.

Si bien es cierto que la precariedad material ymoral es lo “común” de gran parte de la población,también es cierto que esta condición de miserabilidadcontiene en sí misma el principio de esperanza, deposibilidad de rebelarse, de levantarse del suelo, de sersujetos autónomos de nuestra propia historia.

OPINIÓN

Reformas y precariedad moralDESIDERO MARTÍN CORRAL

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Ideas

febrero 2012Rojo y Negro

Mediante este docu-mento, y de ma-nera simbólica,

puesto que es el que sentarálas bases de anarcosindica-lismo, hemos querido inau-gurar esta sección de“Imprescindibles”. Una sección enla que expondremos textos teóricosy documentos históricos que, porsu importancia e influencia en elanarquismo y el sindicalismo liber-tario, se hace obligatorio conocer.

La Charte d'Amiens, o Carta deAmiens, supone la materializacióndel sindicalismo revolucionario y laculminación del devenir ideológicode la CGT francesa hacia posturasde autonomía sindical, declarandoasí su independencia con respecto alos partidos políticos. Declaracióndel Congreso de 1906 en la ciudadde Amiens, subraya la importanciaque supone el ámbito económicopara la emancipación de la claseobrera, y considera la lucha por elpoder político como un aspectocontrario a los intereses de los tra-bajadores. Un documento de granrelevancia histórica cuya influenciase expandirá a través del plano sin-dical internacional e internaciona-lista, y especialmente en España, enla creación, un año más tarde, de laorganización Solidaridad Obrera,que posteriormente pasaría a cons-tituirse como la CNT.

Carta de AmiensOrden del día adoptado en el XVCongreso Nacional Corporativo dela Confederación General de Tra-

bajo de Francia, realizado enAmiens del 8 al 16 de octubre de1906.El Congreso confederal de Amiensconfirma el artículo 2°, constitutivode la CGT.La CGT agrupa, al margen de todaescuela política, a todos los trabaja-dores conscientes de la lucha quehay que sostener para la desapari-ción del asalariado y el patronato.El Congreso considera que esta de-claración es un reconocimiento dela lucha de clases que opone, sobreel terreno económico, a los trabaja-dores revolucionados a todas lasformas de explotación y de opre-sión, tanto material como moral,puestas en práctica por la clase ca-pitalista contra la clase obrera.El Congreso precisa, por los puntossiguientes, esta afirmación teórica:en la obra reivindicativa cotidiana,el sindicalismo persigue la coordi-nación de los esfuerzos obreros, elaumento del bienestar de los traba-jadores por la realización de las me-joras inmediatas, tales como ladisminución de las horas de trabajo,el aumento de los salarios, etcétera.Pero esta tarea no es más que uncostado de la obra del sindicalismo:prepara la emancipación integralque sólo puede realizarse por la ex-propiación capitalista; preconiza

como medio de acción lahuelga general y consi-dera que el sindicato, hoydía grupo de resistencia,será en el porvenir el nú-cleo de la producción y dela distribución; base de

reorganización social.El Congreso declara que esta dobletarea, cotidiana y de porvenir, sedesprende de la situación de asala-riados que pesa sobre la claseobrera y que hace para todos lostrabajadores, cualesquiera que seansus tendencias políticas o filosófi-cas, un deber el pertenecer al agru-pamiento esencial que es elsindicato.Como consecuencia, en aquelloque concierne a los individuos, elCongreso afirma la entera libertadpara el asociado, de participar,fuera del grupo corporativo, encualquiera de las formas de luchaque correspondan a su concepciónfilosófica o política, limitándose aexigirle, en reciprocidad, no intro-ducir en el sindicato las opinionesque profesa fuera del mismo.En lo que concierne a las organi-zaciones, el Congreso decide quecon el objeto de que el sindicalismoalcance su máximo de efectividad,la acción económica debe ejercersedirectamente contra la patronal,no teniendo las organizacionesconfederadas, como asociacioneseconómicas, qué preocuparse delos partidos y de las sectas que,afuera y al margen, puedan perse-guir, en absoluta libertad, la trans-formación social.

IMPRESCINDIBLES

La Carta de Amiens

De una situación de macromani-festaciones, hemos vuelto a unasituación pre 15M, la de las mi-

croluchas. Las gentes del Parque de Al-cosa (Valencia) van de camino al mesen una huelga de hambre. Es un verda-dero pulso a las instituciones, están po-niendo la vida en ello, bien conscientesde que ahora o ahora el presente y el fu-turo de una vida digna para todas lasque estamos y las que vienen está enjuego. Nos lanzan a todas un grito desalvación, un S.O.S. Parke dentro deuna botella que naufraga por nuestrascalles esperando que lo recojamos y noshagamos eco de su llamamiento. Cerca,en su misma ciudad chavales en batagritan por una escuela pública de cali-dad, no quieren tiritar ni por el frio desus aulas ni por el miedo de los recortes.En el sur algunas personas de Baladrese echan a la calle e intentan tomar lacatedral de Málaga (la manquita), elcura tiembla ante 30 personas, simultá-neamente hay un amago de ocupacióndel Vaticano, una compañera comenta:“Tiembla Europa, tenemos hambre”.En aquella jornada de solidaridad conlxs trabajadorxs del Parke en Málagacantamos que ante los recortes solocabía justicia y dignidad. Un poco másabajo del centro histórico de esta ciudadboquerona, cenachera y costera, hayunas mujeres apoyadas por compañerxs

de CGT que reclaman sus derechos enun desigual enfrentamiento contra laempresa de limpieza (Eulen) de la esta-ción de trenes María Zambrano. Y des-pués de dos semanas en huelga y deintentar ser doblegadas por las porraspatriarcales de los “seguratas” del lugar,resisten con buen ánimo y muchafuerza.Esto solo son algunos ejemplos, perocada día nos levantamos con noticias degente que sale a la calle, con más omenos organización, a luchar por susderechos. Los del movimiento “Yo nopago”, la gente de anonymus en contrade la censura en internet, en bilbo porel acercamiento de los presos, gente quemantiene redes de apoyo mutuo y redesde consumidores y productores ecológi-cos, familias y grupos de personas quese organizan para acceder al techo quese les negó, compañerxs anticies y an-ticarceles… Mientras tanto muchos delos activistas que emergieron al calor del15M se han ido formando vertiginosa-mente para ayudar a fortalecer unanueva respuesta a este despropósito delcapitalismo global. Pronto nos volvere-mos a reinventar, volveremos a encon-trar los lazos de unión y transitar porlos caminos comunes para pasar de lasmicroluchas a las macroluchas. Solo nosqueda preguntarnos ¿Cuándo nos vol-veremos a encontrar?

GENTES DE BALADRE

¿Cuándo nos volveremos a encontrar?

Rojo y Negro 11febrero 2012

Acción Sindical

EULEN-VIALIA Málaga

Un mes de Huelga por sus salarios y sus derechosl Con la pasividad de Vialia y de Adif. la contrata de limpiezas de la Estación de Ferrocarri María Zambrano de Málaga

mantiene un conflicto largo, a expensas de la mala calidad del servico que reciben los usuarios y del maltrato a sus trabajadoras.

Sector Ferroviario CGT Málaga //Desde CGT, ya no sabemos cómo ca-talogar a los gestores de €ulen en Má-laga, tras la entrega de una propuestade acuerdo, escrita, por parte del Co-mité de huelga el pasado 31 de enero,Eulen envía un mail manifestandoque no tienen nada que negociar sino se desconvoca la huelga.

La huida hacia adelante de Eulen,que únicamente busca excusas parano afrontar la solución del conflicto,ligada a sus actuaciones contra el de-recho fundamental de huelga, estánllevando a que la limpieza de la esta-ción de Ferrocarril de Málaga, dejemucho que desear y que la imagenofrecida sea penosa, aun cuando sehaya contratado a personal para sus-tituir a huelguistas, circunstancia dela que darán cuenta los OrganismosOficiales tras las denuncias formula-das por CGT.

Cuando se cumple un mes dehuelga indefinida no es menos llama-tiva la pasividad de VIALIA y ADIF,por otra parte señaladas culpables porEulen, que permiten que su contratade limpieza mantenga un conflicto la-boral tan largo y sin visos de solucio-narse en breve.

L@s compañer@s en huelga, per-manecen firmes en sus convicciones,porque les asiste la razón, y no van apermitir que Eulen siga chuleándolessus salarios y condiciones laborales,instando tanto a Vialia como a ADIFa prescindir de los servicios de estaempresa que tantos quebraderos decabeza está ocasionando a sus gestoresy tan mal servicio está ofreciendo a losusuarios del ferrocarril y del espaciocomercial y de ocio de la Estación deMálaga.

LOS MOTIVOSLos motivos de la convocatoria dehuelga derivan de la actitud prepo-tente de los gestores de EULEN y dela intromisión del responsable demantenimiento de Vialia en las labo-res y condiciones de trabajo de l@s

emplead@s, a la que desde Eulen sepliegan.En concreto las principales causas delas movilizaciones son: 1) El incumplimiento del acta de con-ciliación ante el Juzgado social 8, porla que desde el 1 de enero de 2012 seestablecen turnos garantizando dosdescansos semanales ininterrumpi-dos, 2) El incumplimiento del acuerdo dedesconvocatoria de huelga de no-viembre de 2011 y 3) La no aplicación del Convenio deContratas Ferroviarias.Eulen, por otra parte, ha obviado lalegalidad vigente al no negociar conel Comité de huelga el cumplimientode los servicios mínimos decretadospor la Consejería de empleo y está de-signando arbitrariamente a las com-pañeras para trabajar.

ABUSOS DE EULEN HACIA SUSTRABAJADORES EN MÁLAGA YMELILLA

Diferentes trabajador@s de Eulenen otros centros de trabajo se hanhecho eco de la movilización y noscuentan la situación laboral que lesestán haciendo padecer.

La falta de dinero en las nominas yel no respetar los dos descansos sema-nales son un denominador común enlas manifestaciones de quienes, alcalor del conflicto, están solicitandoayuda también para ellos ante la si-tuación que se les hace padecer, de lacual EULEN está sacando provechoen forma de miles de euros. Muy lla-mativas las manifestaciones de doscompañeras de Melilla que se consi-deran “explotadas y vejadas” por estaempresa.

Igualmente, es clarificadora la opi-nión sobre l@s representantes en elComité de EULEN, donde están re-presentados ugt-ccoo, tachándolos devendidos, de brazo ejecutor de la em-presa y de buscar solo beneficios par-ticulares en detrimento de losderechos de la plantilla, mirando para

otro lado cuando se le plantea cual-quier cuestión al amparo de “la cosaestá mu mala”.

APOYOS RECIBIDOSEl grupo Municipal de IU, La re-

vista de culturas urbanas “EL OB-SERVADOR”, El movimiento15M… se están haciendo eco de estelargo conflicto laboral, provocado por

quienes son muy exigentes con el ser-vicio de limpieza y la imagen que debeproyectar Vialia Estaciñon de Ferro-carril de Málaga y son únicos en el in-cumplimiento para con los derechoslaborales básicos de quienes formanparte de la plantilla del servicio delimpieza, despreciando el que perci-ban correctamente sus salarios, el que

realicen la jornada legalmente estable-cida, etc...

EN EL PLENO DEL AYUNTA-MIENTO DE MÁLAGA

En el pleno Municipal del Ayunta-miento de Málaga del pasado 26 deenero se abordó la moción de apoyo al@s trabajador@s en huelga que haformulado el grupo municipal de IU.

L@s propi@s trabajador@s enhuelga estuvieron presentes en elpleno, para explicar el conflicto y re-criminar al equipo de gobierno del PPsu alineación con Eulen-Viali-Adif,por vulnerar el derecho fundamentalde huelga de los trabajador@s de lalimpieza de la estación de ferrocarril,al usar a la empresa municipal de lim-pieza, LIMASA, para la limpieza delos exteriores de la estación, atentandono solo contra el derecho de huelgasino incumpliendo los servicios míni-mos decretados por la Consejería deEmpleo de la Junta de Andalucía, quehan sido fijados únicamente para laatención de los aseos públicos.

APOYA A LXS HUELGUISTASDesde CGT hemos puesto en mar-

cha una campaña de captación deayudas para contribuir con l@s com-pañer@s en defensa de sus legítimosderechos.

Lxs compañerxs que están sopor-tando estos procesos de movilizacionestienen sueldos muy modestos, lo quehace aún mas importante su lucha,pero para poder aguantar necesitamosdel apoyo y la solidaridad de todas yde todos, por ello os pedimos que rea-licéis aportaciones para la resistencia,en función de esto y de nuestra accionsindical, va a depender la victoria eneste conflicto contra Vialia, Eulen, yla complicidad del ayuntamiento deMálaga y de ADIF.

El numero de cuenta del Sindicatode Transportes de Málaga es

0182-3394-93--0200613517.

IBERIA Madrid

Contra la creación de Iberia Express

CGT Madrid Barajas// El 22 de diciembre IAG llegó a unacuerdo vinculante para la compra deBritish Midland Limited con uncoste de 172,5 millones de libras es-

terlinas que se materializó en efectivocon el dinero de la Caja de Iberia quese ha conseguido, en parte, gracias alos sacrificios de los trabajadores a lolargo de los últimos años.

Esto significa, según WillieWalsh, Consejero Delegado deIAG "una oportunidad única paracrecer en Heathrow...nos permi-tirá lanzar nuevas rutas de LargoRadio a países comerciales clave,respaldando simultáneamentenuestra amplia red de vuelos do-mésticos y de corto radio" Iberia, por su parte, pierde suCaja, segrega negocio creando Ibe-ria Express fuera de su estructuray, en definitiva, se hace más pe-queña lo que llevará a que en el2015, cuando se materialize la fu-

sión, esta deje de ser entre iguales, eIberia acabe siendo absorbida por BA.Siguiendo la argumentación de WillieWalsh, esta es una mala noticia paralos trabajadores de Iberia y también

para España que se queda sin su com-pañía "bandera". A pesar de que la Dirección de Iberiainsiste en afirmar que se mantendránlos puestos de trabajo y condicionesde los trabajadores de Iberia "hasta sujubilación", esta semana el ConsejeroDelegado Sánchez Lozano recordóque los acuerdos con el colectivo deTierra acaban el 31 de diciembre del2012. A partir de esa fecha la compa-ñía contratará mantenimiento y elhandling de la Low Cost a "precio demercado". Tampoco garantizan laaplicación del ERE 72/01 a partir deesa fecha.

MANIFESTACIÓN 19 ENEROConvocada por los sindicatos mino-

ritarios de tierra en el aeropuerto de

Madrid-Barajas (CGT, CTA y CNT)y la coordinadora de 'handling',CESHA,

acudieron igualmente, como mues-tra de apoyo, el Sepla y otros sindica-tos de vuelo. Unos 1.500 trabajadoresprotestaron por la segregación de Ibe-ria Express, Al final se leyó un mani-fiesto entregado a la dirección de laempresa en el que piden a la compa-ñía presidida por Antonio Vázquezque la línea de bajo coste Iberia Ex-press "permanezca dentro de la es-tructura jurídica de Iberia" por lo queconsideran que "el modelo actual parala creación de esta aerolínea "debe sermodificado".

Foto: web cnt.es

CGT Correos Madrid //En 2006 y en 2008 se realizaron los últimosexámenes de acceso en el que se presentaronmiles de personas. En el formulario para re-llenar los datos para el examen, había unacasilla en la que la persona que se examinabapodía elegir el modo de contratación que op-taba, trabajo de fin de semana, trabajo noc-turno, fijo discontinuo o fijo tiempocompleto.Muchas personas que eligieron la de con-trato fijo a tiempo completo, son los queestán siendo víctimas de esta exclusión deacceso a los puestos de trabajo fijos.En el III convenio colectivo de Correos y te-légrafos firmado el 5 de abril de 2011 entrela empresa y los sindicatos UGT-CCOO-CSIF y Sindicato Libre resuelve al respectolo siguiente:“En el plazo de seis meses a contar desde lavigencia del Convenio colectivo, se extingui-rán las actuales Listas de Expectativa de In-greso. Durante este plazo, quienes figuren enestas Listas deberán solicitar los puestos detrabajo que se determinen a este efecto porla Comisión de Empleo y que respondan acualesquiera necesidades de carácter fijo entodo el ámbito funcional y territorial de laSociedad Estatal.”El plazo a finalizó el 30 de diciembre de2011, cuando Correos publicó un listado depuestos vacantes. Esta relación de 396 pues-tos no bastaba para dar trabajo ni a la mitadde gente que se encontraba en esta situación.Peor aún, los puestos ofertados en su mayo-ría eran de la modalidad de contratación fijadiscontinua y fines de semana. Con tan solo13 puestos a tiempo completo.Toda aquella persona que no haya conse-guido uno de esos puestos, decae sistemáti-camente de la bolsa de empleo de 2008teniendo que volver a someterse a un nuevoe hipotético examen de ingreso, del cual notenemos constancia de que tenga lugar pró-ximamente, pues no existe ninguna base deconvocatoria y ningún acuerdo firmado alrespecto. Por tanto, es bochornoso que aca-demias y los sindicatos firmantes se estén lu-crando, ofreciendo miles de vacantes, por la

inminencia de un examen más que incierto.Y mientras pasa esto, los compañeros se en-cuentran en la total indefensión pese a haberaprobado un examen de ingreso a Correos ytienen que volver a presentarse a un más quedudoso examen sin saber si van a obteneruna plaza, aún pasando la nota de corte.Desde CGT consideramos muy grave estasituación y queremos que se haga pública,pensamos que es un agravante que Correossea una empresa pública que se vanagloriade crear empleo estable.

ENCIERROSind Federal de Correos y Telégrafos CGT //Tras intentar la negociación y agotada estavía, los/as delegados/as de CGT se encerra-ron el pasado 27 de enero conjuntamentecon trabajadores/as expectantes, que se sien-ten estafados. El encierro culminó con éxitoen la quinta planta, en el despacho del Di-rector Provincial de Madrid, Domingo Se-bastián Bello, antiguo Secretario de UGTCorreos.

Concentración en Valencia el 12 de enero / CGT-PV

Sin fronteras 12 febrero 2012Rojo y Negro

CGT-Telemarketing //Aunque todavía no hay datosdefinitivos, los resultados parael 2011 también son de creci-miento, y las previsiones y es-tudios de mercado que hacenlas empresas indican que se-guirán engordando su nego-cio: para 2012 se espera uncrecimiento cercano al 2% yde alrededor del 4% en 2013.  Del total de empresas del sec-tor, las 10 más importantes sereparten el 65.60% del pastel.¿Crisis y dificultades? En difi-cultades estamos las y los tra-bajadores del Telemárketing,que cada vez nos cuesta mástrabajo llegar a fin de mes acausa de su avaricia. Una ava-ricia que nos ha llevado a dosaños de “presuntas” negocia-ciones en las que la patronalha demostrado una y otra vezque no tiene más interés que

seguir dilatándolas en buscade vencernos por desidia y queacabemos aceptando cual-quier migaja que nos ofrezcan.Su objetivo es seguir benefi-ciándose de las sucesivas refor-mas laborales que cada vez lesdan y les darán un mayormargen para explotarnos y pi-sotearnos. Si queremos revertir esta si-tuación, tenemos que tenerclaro que nosotros/as, los/astrabajadores/ as, somos los/asúnicos/as que podemos ha-cerlo, manifestando de formaactiva, clara y tajante que novamos a permitir que nos tra-ten como a mercancía.Para conquistar las mejoras la-borales que merecemos no po-demos quedarnos quietos niecharnos a un lado. Tenemosque convencernos que cuandola patronal dice que está en

crisis y que no puede mejorarnuestras condicionesMIENTE.Desde éstas líneas os anima-mos a continuar con la cabezaalta y el paso firme para poderrevertir nuestra precaria situa-ción. En las páginas que si-guen os mostramos que lalucha sigue y que debe conti-nuar día a día en nuestrospuestos de trabajo, recla-mando lo que nos correspondey sin ningún miedo.Informamos asimismo que lapróxima reunión del conveniose celebrará el próximo viernesdía 20 de enero a las 10:00, yque desde CGT acudiremos,cómo lo hemos venido ha-ciendo hasta ahora, con unaposición firme frente a éstaavara patronal, y reclamandolo que por justicia nos corres-ponde..

TELEMARKETING

Prosiguen las acciones de CGTpor un convenio justo y dignol El día 22 de enero se cumplieron dos años desde que comenzamos anegociar el convenio y desde entonces el número de empresas delsector casi se ha duplicado y sus ingresos han aumentado en un 4.8%en el 2010, hasta los 1.865 millones de euros. 

CORREOS, A Coruña

Acoso y represiónsindical a la CGT

CGT A Coruña//Los compañeros y com-pañeras de la CGT de ACoruña en Correos llevanya tiempo movilizándoseen defensa de un serviciopúblico postal de calidad,denunciando las actitudesrepresoras, los despidos,las modificaciones de ho-rarios, las rutas mal dise-ñadas, los espaciosreducidos de trabajo, losrecargos indiscriminados,los expedientes disciplina-rios, …La empresa vuelve a in-tentar silenciar la firmeacción sindical que estádesarrollando la CGT enCorreo de A Coruña.Ahora tratan de impedir

que la voz y la acción dela Confederación llegue aquienes desarrollan sustareas en el Centro deTratamiento Postal deLavacolla, en Compos-tela, mediante la clausuradel local sindical de CGTen el centro el pasado 11de enero. Este CTA deLavacolla es un granCentro Postal Automati-zado que mantiene su ac-tividad durante las 24horas del día. Se están es-tudiando las medidas,tanto jurídicas como sin-dicales, que se van a lle-var a cabo paragarantizar los derechoslaborales y sindicales quehan sido vulnerados.

Concentración en Sevilla el 27 de enero / CGT SEVILLA

CORREOS

Expectantes en la callel Correos ha pasado de convocar oposiciones para funcionari@s aconvocar “exámenes de ingreso”, lo que ha supuesto unaprecarización de la plantilla y mayor opacidad en el proceso, al nopublicarse el número de plazas disponibles.

SFF CGT //Al término de la manifestación CGT ha entre-gado un escrito dirigido al Parlamento de la Ge-neralitat de Cataluña y otro al Ayuntamientode Barcelona, donde mostramos nuestro re-chazo a las políticas tarifarias, privatizadoras ydesmanteladoras que viene realizando en el fe-rrocarril la Generalitat de Cataluña. No vamosa permitir que la nefasta gestión de la Genera-litat la sigan pagando los trabajadores, con másrecortes de derechos, y los propios ciudadanosque utilizan el transporte público ferroviario.Nuevamente la movilización ha dado sus fru-tos, y el Conseller de Territorio y Sostenibilidadde la  Generalitat de Cataluña, ha convocado aCGT a una reunión el próximo día 13 de fe-brero, para hablar de la problemática quehemos planteado, que no es otra que la gravesituación por la que atraviesan las empresas pú-blicas ferroviarias en esta Comunidad:

l Falta de inversiones tanto en las infraes-tructuras como en el propio servicio ferrovia-rio prestado a los ciudadanos.

l Políticas tarifarias contrarias al fomentodel uso del transporte público.

l Situación de plantillas: falta de personal,condiciones laborales, vulneraciones de dere-chos.

l Futuro de las empresas públicas ferrovia-rias y planes privatizadores del Gobierno dela Generalitat de Catalunya.

l Problemas con los servicios de Cercanías yMedia Distancia transferidos a la Generalitaty situación del Contrato Programa.

l Recortes que afectan al mantenimiento delas infraestructuras y del material, y que pue-den afectar a la seguridad.

l Pretensiones de la Generalitat con respectoa las infraestructuras.

Todo parece indicar que este estado de progre-siva degradación del ferrocarril, por parte delGobierno de la Generalitat, la reducción de ser-vicios, la destrucción del empleo y la vulnera-ción permanente de las condiciones laborales,

hay un claro objetivo privatizador.Pero la privatización de lo público viene siendola línea de actuación de los últimos gobiernosde la Generalitat, haya o no haya crisis, y elproceso siempre es el mismo: desmantelar ser-vicios para denigrar lo público y fragmentar lasempresas para facilitar su venta, y para hacerlasmás atractivas aún se reduce la plantilla y se lequitan los derechos laborales. En las empresaspúblicas los beneficios se reinvierten, en las em-presas privatizadas van a los bolsillos de los ac-cionistas.Como trabajadores que somos, los ferroviariosno vamos a consentir que nos roben nuestrospuestos de trabajo y nuestros derechos, y ade-más debemos hacer un llamamiento al resto dela ciudadanía para que defiendan, con nosotros,un servicio público ferroviario que es de su pro-piedad, de todos y para todos..Es del todo necesario que las empresas ferrovia-rias sigan siendo públicas, que exista una mayorinversión en infraestructuras y en el propio ser-vicio ferroviario, un aumento de las plantillas y

el respeto a las condiciones laborales pactadasen Convenio. Exigimos la firma del ContratoPrograma para que Renfe siga siendo el opera-dor de los servicios de Cercanías y Media Dis-tancia en esa Comunidad Autónoma y que nose transfiera la infraestructura de Adif a las Co-munidades Autónomas.CGT continuará posicionándose en contra deunas transferencias que implican más divisionesde RENFE-Operadora y ADIF, y exige que sefirme el Contrato Programa que garantice laprestación del servicio. En caso contrario con-tinuaremos con las acciones hasta la consecu-ción de los objetivos.CGT seguirá defendiendo UN FERROCA-RRIL PÚBLICO, SOCIAL, SEGURO y SOS-TENIBLE que garantice los derechos, tanto deCIUDADANOS como de TRABAJADORES.Por este motivo CGT hace un llamamiento alos usuarios y a la sociedad en general a partici-par en la defensa de lo que es de todos.

Manifestación en defensa del ferrocarril públicol La manifestación del pasado 2 de febrero contó con una alta participación de trabajadorxs. Fue convocada por las Secciones Sindicalesde CGT en Ferrocarriles de la Generalitat, Metro de Barcelona, Renfe y Adif en defensa de un modelo de ferrocarril que garantice losderechos de usuarios, ciudadanos y trabajadores y a favor y en defensa de un ferrocarril público, social, seguro y sostenible.

SECTOR FERROVIARIO, Barcelona

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Sin fronteras

febrero 2012 Rojo y Negro

CCGT Autobusos de TMB//Son afiliados de CGT, PSA yACTUB que denunciaron la Direc-ción para negarse a darles los 15 mi-nutos del bocadillo.Los afiliados de CCOO, UGT y SITno lo cobrarán por que sus sindica-listas les recomendaron no hacerninguna denuncia.El Tribunal Superior de Justicia deCataluña (TSJC) vuelve a dar larazón a la CGT, PSA y ACTUB, co-

rrigiendo en positivo la sentencia delJuzgado de lo Social 19 de Barcelona. No es un año de retroactividad loque estos conductores cobrarán porno haber podido descansar los 15 mi-nutos del bocadillo, sino dos años.El TSJC falla a favor del recurso deCGT, PSA y ACTUB y no admiteel recurso de la Dirección de TMB,por lo que la indemnización inicialreconocida por el Juzgado de Barce-lona que iba del 21-03-2007 al 5-05-2008 hay que añadirle el período

reclamado en nuestro recurso: 21-03-2006 al 20-03-2007.Así que ya no son 483.700 euros loque la Dirección de TMB deberápagar, sino 411.131 euros más. Entotal: 894.831 euros..

Sobre el tema del “bocadillo” yaestamos acostumbrados a ser pacien-tes y no nos puede desesperar las ma-niobras que hace la empresa paraalargar la fecha en la que por fin sehaga justicia con lxs conductorxs.

TMB Autobuses, Barcelona

Nueva sentencia favorable a lxs conductorxsl El Tribuna Superior de Justicia de Cataluña vuelve a dar la razón a 672

conductorxs y la Dirección de autobuses de TMB les deberá pagar 894.831

euros por el "descanso del bocadillo"

TELEFÓNICA

CGT exige crear empleoSind Fed. de Telefónica CCGT//Durante la negociación del III EREen Telefónica, a los sindicatos quefinalmente lo firmaron (UGT,CCOO, STC-UTS), se les llenó laboca diciendo que no iba a suponercoste alguno para el Estado. Sin em-bargo, tras el cambio de Gobiernosigue pendiente el desarrollo regla-mentario de la Disposición Adicio-nal 16ª de la Ley 27/2011, de 1 deagosto, que obliga a empresas comoTelefónica a correr durante dos añoscon el desembolso de las prestacio-nes por desempleo y las cotizacionessociales, de todas y cada una de laspersonas acogidas a este expedientede regulación de empleo, autorizado

por la administración anterior.La CGT ha reclamado en el ComitéIntercentros de Telefónica, que eseimporte -de entre 2.718.000 y3.494.575 euros cada mes, sólo enprestaciones contributivas- si no esutilizado en beneficio de la sociedad,al menos se traduzca en la creaciónde empleo, que es otra forma de ge-nerar riqueza en un país sacudidopor el paro y las especulaciones fi-nancieras.Lamentablemente, las organizacio-nes sindicales avalistas del ERE, ma-yoría en ese comité, han hechooídos sordos a una propuesta que nidebe ni puede estar sujeta a sectaris-mos o siglas...

Gabinete de Prensa CGT-PV //El ERE de Ford ha tenidoconsecuencias inmediatasentre las empresas proveedoresdel Polígono Industrial JuanCarlos I de Almussafes. Mu-chos empresarios han aprove-chado la coyuntura parareestructurar su negocio con elobjetivo de mantener benefi-cios, aun suponiendo destruc-ción de empleo.Es el caso de Benteler Jit Va-lencia (dedicada al suministrode componentes, piezas y ac-cesorios de vehículos), cuya di-rección firmó con UGT, aprincipios de diciembre, unExpediente de Regulación deEmpleo temporal de 100 días,bajo la premisa de que “no ha-bría despidos”. Sin embargo,entre los días 22 y 23 de esemismo mes, un burofax infor-maba a 13 trabajadores de sudespido “objetivo” por causasproductivas.Curiosamente, la CGT perdió

la mayoría por un solo dele-gado en unas elecciones sindi-cales irregulares. LaConfederación las impugnó yel Tribunal de Arbitraje Labo-ral emitió un laudo dando larazón a esa impugnación.Pero, la propia empresa deci-dió llevar el conflicto a juicio ya día de hoy está en espera desentencia. Entretanto, el sindi-cato UGT (que a raíz de laselecciones impugnadas se hizocon la mayoría) ha llegado aun acuerdo al que se opuso laCGT por abusivo.Frente al ERE de 39 días plan-teado por la multinacionalFord, la dirección de BentelerJit Valencia y UGT acordaronun ERE temporal para el año2012 de 100 días, período en elque los trabajadores percibi-rían la prestación por desem-pleo. Según informaronempresa y UGT a la plantilla,el acuerdo evitaría despidos.Lamentablemente, los hechos

han desvelado el engaño. Ape-nas 20 días después de la firmadel ERE, en pleno periodo va-cacional, un burofax comuni-caba a 13 trabajadores sudespido “objetivo”, por causasde producción, con una in-demnización de 20 días poraño trabajado.Ante el vergonzante ardid dela empresa, que ha contadocon la complicidad evidente deUGT, trabajadores despedidosy sindicalistas de CGT deci-dieron hacer patente su des-acuerdo con la política de laempresa con concentraciones.La primera de ellas tuvo lugaren la tarde de ayer aprove-chando la visita de altos direc-tivos (para dicha visita laempresa gasto 90.000 euros entener acondicionada la planta).Los trabajadores quisieron re-cibir explicaciones del directorde Recursos Humanos y delGerente. Y no sólo no obtuvie-ron respuesta alguna, sino quela visita a la planta no se pro-dujo. Hoy CGT ha organizadootra concentración.CGT manifiesta su indigna-ción ante semejante tejemanejey lamenta profundamentetodas aquellas acciones que su-ponen pérdida de derechos,paro y destrucción del tejidoindustrial valenciano. Asi-mismo, el sindicato informade que continuará con las mo-vilizaciones hasta conseguir lareadmisión de los despedidos.

Foto: CGT-Benteler Jit

BENTELER JIT Almussafes, Valencia

Protestas contra 13 despidosl CGT denuncia que la dirección de Benteler Jit Valencia

(proveedora de Ford) ha despedido a 13 trabajadores tras acordar

con UGT un ERE de 100 días “para evitar despidos”.

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Acción Sindical

febrero 2012Rojo y Negro

GAM, Sevilla

Concentración con-tra el ERE de GAMCGT GAM //El 25 de enero, CGT se concentróalas puertas del Parlamento andaluzpara denunciar los constantes despi-dos y múltiples ERE’s que venimossufriendo los trabajadores en nuestracomunidad. Aprovechando este acto, el Comité deempresa de GAM en Sevilla se entre-visto con los tres grupos parlamenta-rios para solicitarles su colaboracióny rechazo al expediente de regulaciónde empleo que esta firma ha presen-

tado en Madrid y que afecta a 40 fa-milias sevillanas.Esperamos que con esta concentra-cion, haya quedado clara la posturade este sindicato respecto de la actual,delicada e inaceptable situación quesufre Andalucía y que mantiene amás de 1.200.000 de trabajadores enel desempleo.

EULEN, Girona

Contra el despidode Ana PozoCCGT Girona //La compañera Ana Pozo con más deveinte años de antigüedad en la em-

presa Eulen SA(Limpieza de edifi-cios y locales) hasido despedida porsu labor sindical endefensa de sus dere-chos y los de suscompañeros/as.La empresa ha san-cionado con dieci-séis días de empleo ysueldo a cinco

miembros del Comité de Empresapor ir al centro de trabajo de AnaPozo (CEIP Joan Bruguera) a infor-mar sobre lo acordado en una reu-nión sobre Prevención de RiesgosLaborales.Las razones que dan para el despidoson el abandono del puesto de trabajodurante 50 minutos y el haber dejadoun carro con productos de limpiezaen uno de los pasillos del Colegio. Larealidad es que todo lo que dicen sonexcusas. El despido es el inicio paraimponer condiciones de trabajo másduras. Lo que EULEN SA pretendees aumentar los ritmos de trabajo,ampliar el trabajo con el mismo ho-rario etc. Y para la empresa los dele-gados sindicales son una molestia.La CGT acusa a ladirección de la es-cuela Bruguera deGirona, donde tra-bajaba haciendo ta-reas de limpiezaAna Pozo, de haberdenunciado anteEulen SA la reuniónentre los represen-tantes sindicales quehubo en este centropara tratar sobre

riesgos laborales y que, a raíz de estasupuesta queja, se procedió al despidoy sanción de las trabajadoras.

SECOPSA, Valencia

Nuevo impago denóminas en lim-pieza del ClínicoGabinete de Prensa CGT-PV //El pago de los salarios de los 120 em-pleados de Secopsa, contrata encar-gada de la limpieza y mantenimientodel Hospital Clínico de Valencia,vuelve a retrasarse. Ante esta situa-ción, el Comité de empresa ha con-

vocado dos protestas diarias que vie-nen produciéndose desde el viernes27. En las tardes, a las 18h, y por lasmañanas, a las 10h, en el patio inte-rior de las instalaciones sanitarias(Avda. Blasco Ibáñez, 17). Los traba-jadores han anunciado que las movi-lizaciones finalizarán cuando laempresa pague.La empresa Secopsa Limpieza, con-trata del Clínico, aduce que el retrasoen el pago de las nóminas responde a"un problema de certificaciones ban-carias debido a que Conselleria nopaga". Ante esta situación, que ya seprodujo el año pasado en los meses dejulio y octubre, el Comité de empresa(integrado por 3 delegados de CGT,3 de CSIF, 2 de UGT y 1 de CCOO)ha decidido convocar protestas.La CGT condena el creciente nú-mero de contratos y empresas depen-dientes de la Generalitat Valencianaque incumplen la obligación de pagarpuntualmente a sus empleados e instaa la clase trabajadora a unirse en laprotesta organizada contra los recor-tes sociales y las privatizaciones. Elsindicato está actualmente inmersoen la campaña "Vamos a destapar elsaqueo" con el fin de que paguen losresponsables del expolio público.

CGT Renault //El pasado 23 de Diciembreha sido notificado a CGT lainadmisión del recurso de ca-sación formalizado por Re-nault España S.A. ante elTribunal Supremo, con mo-tivo de la sentencia del Tri-bunal Superior de Justicia deCastilla y León, ganada porCGT, sobre la implantacióndel sistema de ritmos PECEimpuesto en la factoría demontaje de Valladolid en oc-tubre de 2009.Tras un largo periplo judi-cial, (con una primera de-rrota para CGT en la Sala delo Social de Valladolid, unavictoria contundente ante elTSJ de Castilla y León y unadesestimación del Recurso deCasación para unificación dedemanda interpuesto por laempresa ante el TribunalSupremo), llegamos al finalde este laberinto con unasentencia firme en la queNO cabe recurso.Esto supone que dicho sis-tema queda anulado y la em-presa debe devolver a lostrabajadores a la situaciónanterior a la implantacióndel mismo.Esta victoria jurídica suponeun freno a las aspiracionesde la empresa de imponer

unilateralmente las condi-ciones de trabajo. DesdeFrancia se diseña la estrate-gia de producción preten-diendo que sea acatada portodas las factorías del grupoal margen de lo que esta-blezca la legislación vigenteen cada estado en materialaboral.Nuestro servicio jurídico estáestudiando en estos momen-tos los pasos a seguir para so-licitar la ejecución desentencia y analizar todas lasposibilidades que se abren apartir de ahora.Hay que tener en cuentaque el sistema PECE llevaestablecido en Montaje-Va-lladolid desde Octubre de2009. Han pasado 27 mesesdesde entonces. Según nues-tras estimaciones, con estesistema la empresa nos harobado una media de 26 mi-nutos diarios de nuestrotiempo de descanso. Esto su-pone 1 día al mes, lo que sig-nifica 27 días desde Octubrede 2009. Nuestra intenciónserá exigir a la empresa ladevolución de ese tiempo,bien mediante una demandacolectiva o bien mediantedemandas individuales decada trabajador afectado. En este último caso serán

asistidos de manera indivi-dual y personalizada pornuestros delegados sindica-les.Parece una ironía del destinoque después de que la em-presa solicite un ERE de 29días para carrocería montajedeba a los trabajadores y tra-bajadoras de esa factoría unacantidad similar de días, ro-bados al eliminar los tiempossuplementarios dependientesdel trabajo destinados a queel trabajador pueda recupe-rarse de la fatiga física y psí-quica que produce unaactividad repetitiva.Tenemos que recordar quehay otras dos denuncias quequedaron aplazadas hasta lanotificación de esta. Una in-terpuesta por el Comité deEmpresa en su conjuntocontra el sistema en sí, y otrade CGT y TU basada en elartículo 41 del Estatuto delos Trabajadores (debido a laapertura de un periodo deconsultas “cautelar” en elpasado mes de Abril para in-tentar dar validez a ese sis-tema de ritmos implantadopreviamente de manera ile-gal). CGT y TU entendimosque la empresa estaba que-brantando el principio debuena fe en la negociación.

RENAULT, Valladolid

El sistema PECE se implantóde forma ilegall El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso de Renault

España S.A. contra la sentencia del Tribunal Superior de

Justicia de Castilla y León, ganada por CGT, sobre la

implantación del sistema de ritmos PECE impuesto en la

factoría de montaje de Valladolid en octubre de 2009.

Acción Sindical

febrero 2012 15Rojo y Negro

CGT Aragón-La Rioja //El 25 y 26 de de enero fueron secun-dados los paros parciales convocadosen las dos divisiones del grupo HP;Outsourcing y Consultoría en susede de Zaragoza.  Las movilizacio-nes convocadas por la mayoría defuerzas sindicales en el grupo: CGT,CCOO y CSI han tenido un segui-miento mayoritario en el centro demonitorización que la compañíatiene en la capital aragonesa, lle-gando al 90% en los turnos de tardey noche. El centro, desde el que se daservicio a clientes cómo Renfe, Bankof América, NH Hoteles, GeneralMotors, Kraft o Mazda entre otros,y que fue inaugurado a finales de2007 por EDS, sufre desde la comprade la compañía por el grupo He-wlett-Packard una injustificada polí-tica de recortes de personal.La huelga es en protesta por los des-

pidos improcedentes durante la se-mana anterior: tres compañeros enZaragoza el martes, un compañero enLeón el miércoles y un compañero enMadrid el jueves apenas días despuésde la expiración de un Plan de Em-pleo basado en la voluntariedad, queHP se niega a renegociar. Planes deesta índole están vigentes en cambioen otros países europeos. Con estosdespidos se eleva a 26 el continuadogoteo de despidos que la empresa llevaperpetrando desde septiembre.La representación Sindical  exige lafirma de un plan de empleabilidad desimilares características a los que lacompañía ha firmado en la mayoríade los países europeos.Coincidiendo con los paros de la ma-ñana los trabajadores se han concen-trado a las puertas del edifico comoviene siendo habitual..

HEWLETT-PACKARD, Zaragoza

Huelga de dos díascontra los despidosl Se eleva a 26 el continuado goteo de despidos

que la empresa lleva perpetrando desde septiembre.

PAULA CABILDO: “MINIJOBS = MINISUELDOS”

CGT Jerez //Sigue la huelga del Servicio deAyuda Domicilio de Jerez de laFrontera. La huelga comenzó el pa-sado día 3 de enero por el impagode las mensualidades de noviembre,diciembre y la extra de diciembre.El conflicto que afecta a unas 450trabajadoras, no es nuevo, comenzóhace tres años cuando el servicio loprestaba la empresa SERGASAHOGAR que se marcho dejandouna media de 2300 € de deuda a sustrabajadoras, y viene motivado porel desvío del dinero que la Junta deAndalucía manda al Ayuntamientode Jerez y que según esta es destina-dos a otros gastos.En la actualidad el servicio lo prestala empresa ACASA vinculada tantoal PSOE como a la UGT, a la cual

le deben 2.300.000 €, lo curioso dela situación es que gran parte de ladeuda fue generada por la corpora-ción anterior del PSOE.En este conflicto, se está demos-trando la mezquindad de las admi-nistraciones tanto socialista de laJunta de Andalucía como la de lospopulares del ayuntamiento deJerez. Ambas se están dedicando aponerse trabas con vista a la eleccio-nes de Marzo importándole lo másmínimo la situación dramática queestán viviendo la mayoría de las tra-bajadoras afectadas.Nos parece impresentable que elayuntamiento de Jerez, tanto la an-terior corporación como esta,hayan utilizado el dinero de la de-pendencia a otros menesteres. Aligual que la Junta de Andalucía,

que está ahora al día en el pago, co-menzara a regularizar las transfe-rencias al gobierno municipal delPP y no lo hiciera cuando el PSOEgobernaba, lo que motiva que aun-que mande el dinero no hay lo sufi-ciente para pagar las nominas.Desde CGT-Jerez apoyamos las ac-ciones que estas trabajadoras estánmanteniendo desde hace tantotiempo, encierros, ocupaciones,cortes de carretera, impedir la salidade los autobuses urbanos. Y que noes solo por el dinero que se lesadeuda, como ellas dicen en su gritoemblemático y que ha calado en elresto de colectivos:¿QUE SOMOS? Mujeres¿Qué hacemos? Luchar¿POR QUÉ? Por nuestra DIG-NIDAD

ACASA, Jerez

En huelga por el impago de nóminasl La huelga comenzó el pasado día 3 de enero por el impago de las

mensualidades de noviembre, diciembre y la extra de diciembre a las

trabajadoras del servicicio municipal de ayuda a domicio

C.G.T. en RTVV //Ante todo queremos darlas gracias a todos los tra-bajadores que habéis acu-dido de forma masiva a laprimera Asamblea convo-cada por el Comité de Em-presa. Ésto y la negativa dela empresa a cedernos elgaraje de Unidades Móvi-les, nos ha obligado a rea-lizarla en la explanada deentrada. Allí el Presidentey la Vicepresidenta del Co-mité de Empresa  han in-formado de las acciones atomar, la dimisión deLópez Jaraba  tal comoexigió ayer el Comité en un comuni-cado, y  se ha reclamado el apoyo detodos los trabajadores en las concentra-ciones y medidas que vamos a tomarpara paralizar el ERE.También se ha de-cidido participar en las movilizacionescontra los recortes en el sector público ylaa manifestación del 26 de enero.

Después, un grupo de unos 200 se ha di-rigido a la octava planta de una maneraespontánea al grito de "Jaraba dimissió"para exigir la dimisión del director ge-neral López Jaraba que no se encon-traba allí. Tras unos minutos allí, JuanPrefaci, Secretario General, ha recibidoa los representantes del Comité de Em-

presa y le hemos expli-cado nuestras reivindica-ciones que pasan enprimer lugar por la para-lización del proceso delERE. Ha sido una reu-nión de cerca de dos horasen la que hemos conse-guido arrancar algúncompromiso como quetrasladará a la Generalitatnuestra oposición al EREy la idea de que otra tele-visión es posible, pero queno tiene que pasar necesa-riamente por los despidosde personal.Lo más gratificante hasido comprobar que los

trabajadores estamos unidos y prepara-dos para todo lo que nos puede venir.Ahora más que nunca hay que movili-zarse y hacer llegar a todos el mensajede que es necesaria una Televisión Pú-blica bien gestionada. Y que además, esposible.

RTVV, Valencia

Asamblea y ocupación de la octava planta

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Acción Sindical

febrero 2012Rojo y Negro

Federación de Sindicatos de Enseñzande CGT //Pese a que aún se desconocen los de-talles de las líneas maestras que elGobierno va a seguir para reformarel sistema educativo, CGT consideraque, a tenor de lo anunciado por elMinistro de Educación, no cabe es-perar más de lo que los políticos nostienen acostumbrados. Modificarleyes, generar decretos, nuevas es-tructuras…. En definitiva cambiaralgo para que realmente nada cam-bie. Porque de eso se trata, de no au-mentar los recursos públicosnecesarios para mejorar la escuela pú-blica española, trasladando a la ciu-dadanía el espejismo de que se estámuy preocupado por la educación delos jóvenes en este país.

El ministerio de educación del PPse interesa sobre todo en mejorar losresultados escolares en bachillerato,aumentando un curso más esta etapaeducativa. Sin embargo quedan tan-tos interrogantes aún no despejadosque se nos antoja imposible ir más alláde ahí. ¿Cuándo se garantizará unaeducación adecuada a más de un mi-llón de alumnas y alumnos que fraca-san en el sistema educativo actual?¿Cuándo se garantizará por parte delEstado el derecho al trabajo de cual-quier ciudadano o ciudadana, paraque el “esfuerzo” que tanto se aireaexigir al alumnado tenga algún sen-tido real? La educación como prepa-ración para la vida, ¿qué vida? Lospolíticos vuelven a airear aquello de lanecesaria cualificación profesionalpara aumentar la competitividad denuestras empresas. La gran mentiraes que ningún empresario está de-mandando mano de obra más cuali-ficada ya que no demanda ninguna.Por ello dar respuesta a la situacióncrítica inmediata no conlleva la “re-forma” de las enseñanzas que produ-cirán una cualificación de laspersonas que accederán dentro de 3 o4 años al mercado de trabajo. Se pre-cisa ya una respuesta que permitacontrataciones de cientos de miles depersonas en pocos meses.

Esos son elementos que CGT en-tiende esenciales y previos a cualquierdiscurso que se desee realizar en ma-teria educativa. Recursos y no discur-sos es lo que necesita el tejido socialenfermo de desesperanza y desmoti-vación. Un órgano fundamental delmismo el educativo, languidecemientras se asiste al desmantela-miento de la red pública de centroseducativos y se transfiere al ámbitoprivado recursos públicos para priva-tizarla. Estas políticas representan unserio ataque a la línea de flotación dela enseñanza pública de nuestro país.

En efecto, la anunciada medida dereducir la Educación Secundaria yaumentar el Bachillerato permite de-ducir que lo que se pretende es intro-ducir criterios de segregación del

alumnado a edades tempranas -losquince años- al tiempo que se abrenlas puertas a la concertación de estaúltima etapa educativa, lo que sinduda colmará ampliamente las expec-tativas de la patronal de la enseñanzaprivada-concertada. Por otra parte,las intenciones expuestas por el Sr.Ministro en relación con la Forma-ción Profesional apuntan igualmentea una clara irrupción de las empresasen estas enseñanzas, afianzando esaderiva que vienen sufriendo los siste-mas educativos europeos desde haceaños tendente a convertir la escuelaen una empresa, a supeditar cualquierdimensión humana a la mala econo-mía.

Si grave resulta adoptar medidasderivadas de una clara concepción se-gregadora de la educación, más gravees que no se haya hecho ningunamención al carácter inclusivo de la es-cuela pública: respecto a cuestionescomo los refuerzos educativos, losdesdobles, los Programas de Cualifi-cación Profesional Inicial (PCPI) o ladiversificación curricular, entre otrasmedidas orientadas a garantizar el ca-rácter cohesivo y solidario de la ense-ñanza pública.

De otra parte, no cabe tildar másque como un burdo ejercicio de ci-nismo político e ideológico la decisiónde sustituir Educación para la Ciuda-danía por Educación Cívica y Cons-titucional alegando que la primeraadolece de un claro carácter doctrina-rio, al tiempo que se mantiene eladoctrinamiento religioso del alum-nado. Esta materia representa unagota de agua (30 horas) en una pis-cina (3000 horas de curriculum). Esla bandera de quienes desde siempre(siglos) han pretendido y desarrolladoel adoctrinamiento religioso de la in-fancia utilizando el sistema educativo.La Educación para la Ciudadanía noha sido un problema y si lo es la exis-tencia de las clases de religión (seacual sea) en el tiempo escolar queafecta al común del alumnado.

CGT también quiere expresar supreocupación ante el anuncio del Sr.Ministro de crear un Consejo de Ex-pertos de Alto Nivel para que realiceun análisis de la situación existente enla Universidad y proponga medidas.La experiencia permite comprobarque siempre que se recurre a supues-tos “expertos” sólo se busca legitimarmedidas impopulares haciéndolaspasar por necesarias e inevitables. Eneste país se ha pasado en 30 años de17 universidades a más de 70. Sin em-bargo millones de personas no puedenestudiar en las universidades porqueson caras. CGT entiende urgente lanecesidad de apoyar la UNED comofórmula verdaderamente democráticade acceso de la población a la Univer-sidad y en la creación de Altas Escue-las Profesionales para formar elnúmero idóneo de profesionales que

la sociedad necesite en un próximofuturo. Planificación es la palabra yno Privatización.

Lanzar el slogan de la “rendiciónde cuentas” es instalar en el ánimo dela ciudadanía la idea equivocada deque no se hacían las cuentas antes,de que no se evaluaba el trabajo do-cente y de cargos directivos en la es-cuela pública. Precisamente porque seevalúa el funcionamiento de los cen-tros, al profeso-rado, personal nodocente y alum-nado se conocenlas necesidades quedesde hace años sevienen trasladandoa los diferentes go-biernos, no sóloautonómicos sinode la nación. Porello la propuesta deuna carrera profe-sional basada en la“correspondienterendición de cuen-tas”, suena a unengaño clamoroso,como si los buenosprofesionales de ladocencia españolanecesitaran parahacer bien su tra-bajo “más estímu-los”. Ofendidosdebemos manifestarnos cuando loque siempre se ha pedido son más re-cursos para atender mejor al alum-nado que las familias dejan a nuestrocuidado.

Lo que nuestro sistema educativonecesita es una mayor inversión, puesseguimos a la cola en la lista de paísesde nuestro entorno, y más seriedad ala hora de plantear reformas -en losúltimos ocho años hemos visto cuatroleyes que no han introducido ni unsolo cambio positivo en la marcha delsistema educativo y siempre empeo-rando los resultados del mismo. Ade-más sin contar con la comunidadeducativa, y esto es lo que no debesoslayarse en ningún caso: la partici-pación de la sociedad en la gestión deun derecho básico como es el de laeducación.

En definitiva, CGT hace un llama-miento al Sr Ministro para que sidesea producir alguna de las reformasanunciadas por el Gobierno, estassean previamente debatidas y consen-suadas en el seno de las comunidadeseducativas. Que ninguna de ellasapunte a una mayor privatización dela enseñanza. Y que de asumir laspropuestas de los centros educativoscualquier medida que adopte su mi-nisterio tienda a eliminar paulatina-mente los mecanismos que permitenreducir las desigualdades sociales, cul-turales y económicas en nuestro paísa través de una enseñanza pública decalidad.

ENSEÑANZA

Las Reformas previstas no garantizanuna Escuela pública de calidadl Reducir la Educación Secundaria y aumentar el Bachillerato permite deducir que

lo que se pretende es introducir criterios de segregación del alumnado a edades

tempranas -los quince años- al tiempo que se abren las puertas a la concertación-

privatización de esta última etapa educativa

CGT-Generalitat Valenciana, Gabi-nete de Prensa CGT-PV //CGT inicia en la Generalitat lacampaña “Vamos a destapar el sa-queo” con el propósito de que pa-guen los responsables del expoliopúblicoEs una campaña de denuncia deldespilfarro y desvío de fondos pú-blicos a intereses privados. El ob-jetivo es exigir responsabilidades

jurídicas y penales a los gestoresde la Generalitat ValencianaCGT se ha propuesto destaparhasta el último caso de saqueo y lohará en sucesivas entregas. Ade-más de exigir la derogación inme-diata del Decreto-Ley 1/2012(CGT no acepta ningún recorte delos salarios de los trabajadores por-que no son responsables del défi-cit), el sindicato propone que selleve a cabo una auditoría queaclare a quién se ha destinado eldinero público.La primera de las entregas, hechaefectiva hoy entre los trabajadoresy los medios de comunicación,versa sobre la empresa públicaVAERSA, adscrita a la Conselleriade Infraestructuras, Territorio yMedio Ambiente. Tal y como señala el informe defiscalización de la Sindicatura deCuentas del año 2010 “Al igualque en ejercicios anteriores, en2010 se han contabilizado gastosen concepto de servicios de aseso-ría y defensa jurídica, por un im-porte conjunto de 335.135 euros,sin previa formalización contrac-tual y, por tanto, sin atender a loestablecido en las normas genera-les de contratación del sector pú-blico y a los principios licitatoriosprevistos en el artículo 175 de laLCSP”.Asimismo, el informe del mismoorganismo del año 2009 dice “Al

igual que en ejercicios anteriores,se han contabilizado gastos enconcepto de servicios de asesoría ydefensa jurídica, por importe de320.000 euros, sin que se haya for-malizado un contrato que regule laprestación del servicio y, portanto, sin atenerse a lo establecidoen la LCSP”.CGT apunta que la entonces Con-selleria de Territorio y Vivienda y

VAERSA firmaron el 2 de febrerode 2006 un convenio para que losLetrados de la Generalitat realiza-ran funciones de asesoramientojurídico y defensa en juicio paraVAERSA, por la cantidad de3.600 euros anuales, revisablesanualmente de acuerdo con elIPC. En definitiva VAERSA paga335.135 euros por un servicio quele podría haber costado 3.600euros al año. Es evidente que conel dinero regalado se podría evitarel recorte de unos cuantos funcio-narios de la Conselleria. En este sentido, CGT exige que laConsellera de Infraestructuras,Territorio y Medio Ambiente,como presidenta del consejo de ad-ministración de VAERSA, digapúblicamente a los funcionarios dela Generalitat recortados y a losciudadanos quién o quiénes son laspersonas a las que se ha adjudicadoa dedo esos contratos y que se de-puren responsabilidades. Y si noactúa inmediatamente, se exigiráque lo hagan los Tribunales deJusticia.Por otro lado, el sindicato hace unllamamiento a la movilización delos trabajadores de la función pú-blica para frenar el descontrol ac-tual que afecta a la Generalitat yque pone en grave riesgo la presta-ción de servicios públicos esencia-les como la sanidad, la educacióno las prestaciones sociales.

GENERALITAT, Valencia

Campaña “Vamos adestapar el saqueo”l Es una campaña de denuncia del despilfarro y

desvío de fondos públicos a intereses privados. El

objetivo es exigir responsabilidades jurídicas y

penales a los gestores de la Generalitat Valenciana

Rojo y Negrofebrero 2012 17

No protestan por verse perseguidospor motivos políticos, ni porque pien-san que se violan sus derechos funda-mentales.  Lo hacen porque lasadministraciones autonómica y mu-nicipal no les han pagado lo que lesdeben desde hace años por realizarservicios sociales a su comunidad. Poreste motivo tres personas entraronhace semanas en huelga de hambre,y la salud de una de ellas, que renun-cia a asistencia médica, ya peligra. Ytodo ante unas autoridades y de unasociedad que prefieren mirar haciaotro lado.   "Es perverso que lo que estoy haciendoyo sea visto casi como un acto heroicoporque, en el fondo, es un acto de vio-lencia pura y dura contra mi cuerpo.¿Qué pasaría si en lugar de eso yo tu-viera aquí cerrado un miembro del Go-bierno, 18 días secuestrado, sin darle decomer? Sería considerado un terrorista,un violento ... no sé qué se diría de mí!Y en cambio estaría haciendo algo máslógico, estaría atacando a quien, en re-alidad, es el culpable de nuestrosmales".Son palabras de Toni Valero , quien18 días después de comenzar suhuelga de hambre por la campaña desolidaridad con el Parque Alcosa, ayertuvo que ser ingresado, muy débil, enel Hospital Clínico . Antes que él, otras dos personas se-cundaron sendas huelgas de hambre,de 23 y 17 días respectivamente,hasta que peligro su estado de

salud. En Toni la hospitalización leduro cuatro horas y pico, porque conlos resultados de la analítica por elsuelo, firma el documento para re-chazar la asistencia médica y le danla baja voluntaria.  "Pienso llegarhasta las últimas consecuencias, estoes una huelga indefinida "  ,dice. Hasta que el Ayuntamiento deAlfafar y la Generalitat paguen los400.000 euros de la deuda. Pero, sobretodo, hasta que la Administración sesiente con ellos para renegociar unproyecto de formación y deempleo que les han tumbado y quedaría trabajo a unas setenta personas,con el consiguiente efecto multiplica-dor para el barrio. "Somos una nada en medio de la in-mensidad, hoy por hoy somos unoscuantos más de los tantísimos afectadospor los impagos. Ponen de excusa la cri-sis, pero no es eso",denuncia Toni convoz decidida.  Reclaman un apoyocontinuado, una estabilidad para unaciudad dormitorio que roza el 40%del paro y que, desde los años 80, todaadministración les ha negado. La ver-dad es que a la gente del Parque Al-cosa no tienen que explicar nada, decrisis: ellos y ellas viven en crisis per-manente . "Somos el cuarto mundo, somos África.No existimos y no quieren que exista-mos. Somos los excluidos y así nos quie-ren",  asegura este animadorsociocultural que, como sus vecinas,tiene el culo pelado de plantar batalla

a la autoridad . Hace 26 años que lacomunidad lucha por salir de ella, ellamisma, los problemas generados por elcapitalismo salvaje. Del trabajo preca-rio, del paro, de la droga, de la margi-nalidad, de la exclusión.  Mediantecooperativas laborales, iniciativas deeconomía social y solidaria, de lasque  "aquí hace veinte años no habíaoído hablar nadie".

No mirar, no hablar, no molestar "Molestas porque miramos la Adminis-tración a los ojos, de igual a igual, ycuestionamos el sistema subsidiario: nos-otros queremos participación ciudadanay estamos por el derecho a decidir de lagente, para garantizar que todos tengauna vida digna que el mal llamado Es-tado del Bienestar no nos da: no nosvalen las políticas asistenciales, no nosvalen sus muelles", dice clavando unosojos azules enormes en su interlocu-tora. Mientras habla, se recoloca unasgafas de cristales sucios, hechas a me-dida para un rostro más redondo quelo que el paso del ayuno le dibujaahora. De vez en cuando, se apoya enla pared o se estira, directamente,sobre el colchón para retomar fuer-zas. Del Clínico, Toni ha ido otra vezhacia el edificio antiguo de la Univer-sidad de Valencia, donde ha quedadorecluido en el pequeño habitáculo delos servicios públicos. Allí se ha hechouna pequeña casa: un colchón, sá-bana, edredón y almohadilla, unmontón de periódicos, algunos asun-

tos para el aseo personal, una botellade agua, un radiador eléctrico encen-dido a la máxima potencia, dos mó-viles y un aparato transmisor de radiode aquellos de otro tiempo.  Pocomás.  En el reducido cuartito queantes albergaría los utensilios del per-sonal de limpieza se ha habilitado,también, una especie dedespacho. Un portátil en marcha  -"tengo un poco de dificultad para re-dactar, pero todavía puedotrabajar", asegura Toni-, más perió-dicos esparcidos, algunos papeles ma-nuscritos y la pila de hojas delproyecto, que espera sobre la mesa lallamada de la Generalitat. Entra un compañero en el habitá-culo, donde el calor y el agrio olor deun lugar sin ventilación en el quevive alguien desde hace más de dossemanas cargan el ambiente. Con élpasa también un poco de aire frío,gracias a esta tarde helada, que secuela, no se sabe cómo, por el interiordel edificio.  "He venido a ver comoestás y me voy al barrio" , dice el hom-bre. "Estoy de puta madre!", contestaenérgico Toni quien, ejerciendo aúndesde La Nave sus funciones de co-ordinador del colectivo, manda: "Queda con aquel para ordenar ellocal, que lo haga y punto. Debemosmantener la conexión con los jóvenes, esimportante". Poco después, entra otro compañeroy le dice que su lucha ha salido a laedición digital de un diario de tirada

nacional. "De puta madre, estad aten-tos, en cualquier momento pueden tocarpara la negociación". Toni se aferra aloptimismo, pero no puede evitar pen-sar hasta cuándo será el Consejocapaz de tirar de la cuerda. Aunquetodos los grupos parlamentarios de lasCortes les han mostrado su apoyo, PPincluido,  "hay miedo a que alguiendiga que hay que aguantar un pocomás",vaticina Toni. "Yo no sé si tendréfuerzas para llegar a los 30 días. Con30 días, la situación sería crítica". in-giriendo agua solamente, poco más sepuede aguantar. Excepto si tedices Orlando Zapata, cubano anti-castrista que murió 86 días después deiniciar la huelga de hambre más me-diática que se recuerda. La semana pasada los recibió la con-sejera de Educación, María José Ca-talán. "Sólo palabras, no recibimosningún compromiso en firme", recuerdaToni con una mezcla de tristeza yrabia porque "las cosas vayan a fun-cionar así, como siempre lo hemosconseguido todo: bajo presión ". Crearun "clima de opinión favorable" y re-cibió el apoyo ciudadano es "muy im-portante",  valora Toni, quien selamenta, sin embargo, de la  "pocacultura política" de la sociedad valen-ciana.  "Tenemos que conseguir hacerentender que estamos todos en la mismalucha y que sin la movilización, no ha-cemos nada", dice.

Por Laura L. David - http://ateaysuble-vada.over-blog.es/

DERECHOS SOCIALES, Valencia

El gobierno valenciano tambiéntiene huelguistas de hambre l Tres personas entraron hace semanas en huelga de hambre, y la salud de

una de ellas, Toni Valero, que renuncia a asistencia médica, ya peligra.

l El motivo: las administraciones no pagan lo que deben por los servicios

sociales que realizan en el Parque Alcosa.

Estas movilizaciones ponen de nuevoen escena que no hay consenso anteuna decisión, antidemocrática, queva en detrimento del desarrollo de laprovincia, por ser una instalación conun alto riesgo.La Plataforma ciudadana valora deforma muy positiva estas primerasconcentraciones que se repetirántodos los jueves, hasta la gran con-centración en Villar de Cañas el 12 defebrero. En Tresjuncos se concentra-ron en torno a 70 personas, 200 enMota del Cuervo,150 en Motilla del

Palancar y 300 en Cuenca capital.Según comentó María Andrés (por-tavoz de la Plataforma y vecina deVillares) que estuvo en la concentra-ción de Tresjuncos "Instalar un ce-menterio nuclear en la provincia deCuenca y en esa zona en concreto,puede afectar a miles de personas queviven en la comarca, a sus negocios,a su modo de vida".Es importante recordar, que el pro-yecto no está desarrollado y son mu-chos los riesgos que no se han tenidoen cuenta: sismicidad, contamina-

ción del acuífero, riesgos derivadosdel transporte de residuos, etc. Aun-que el ATC está diseñado para 60años, todo indica que los residuos ra-diactivos (que tiene actividad durantedecenas de miles de años) quedaránen la zona para siempre.Para Andrés "A la plataforma, no lesirven las declaraciones de aquellosque dicen que somos una comarcacon mucho paro y mucho consenso.Por desgracia, somos una comarcacon mucho miedo, con muchos valo-res apoyados en la familia y en laconfianza, que algunas personas tien-den a utilizar en su propio beneficio.Pero poco a poco ésta realidad estácambiando. La única forma de repo-blar y revitalizar nuestra comarca, es

apoyarnos en nuestros valores queson muchos (agricultura, naturaleza,cultura, turismo rural...) y saber sa-carles el mejor partido. Nuestro prin-cipal problema, no es el desempleo, esla fijación de población, algo que novamos a resolver apostando por éstetipo de instalaciones, que a lo sumo,fijarán población a unos 100km deVillar de Cañas"."Si el emplazamiento del ATC en Vi-llar de Cañas, llega a ser definitivo,en ese mismo momento, todas las tie-rras de cultivo, las casas de Villar deCañas y alrededores, se devaluarán.Sí, por supuesto, habrá una serie debeneficiados económicamente: lospropietarios de las tierras donde se vaa ubicar el ATC y los Ayuntamientos

de las zonas nucleares, que recibirándinero todos los años. Los vecinossólo sufriremos las consecuencias dela despoblación, en unos municipiossin impuestos, sin gente, sin vida ycon un riesgo para la salud más queimportante".

PROXIMA CITA 12-FMás de 40 colectivos sociales, sin-

dicatos, organizaciones políticas, con-cejales y alcaldes de municipiosafectados por la instalación del Alma-cén Temporal Centralizado (ATC) deresiduos nucleares en Villar de Cañas(Cuenca) han convocado una concen-tración el próximo 12 de febrero en lalocalidad, que tendrá lugar a las 12.00horas frente al Ayuntamiento de lalocalidad conquense.

NO AL ATC, Cuenca

Cuatro concentraciones contra el ATCl Más de 700 vecinos de toda la provincia, mostraron el jueves 12 de enero suoposición a la ubicación del ATC en cuatro concentracione simultáneas, desarrolladasen Cuenca capital, Tres Juncos, Motilla del Palancar y Mota del Cuervo.

Concentración en Cuenca el 26 de enero/ PLATAFORMA ANTI-ATC

Rojo y Negro febrero 2012

El reportaje18

Nada más salir del aero-puerto del Cairo preguntépor el autobús con direc-ción a la plaza del Tahrir.

Un señor amablemente me respondió:¿cuál: el lento o el rápido? -El más rá-pido, por favor - entonces tome el356, el «Tahrir express» La verdad quede express tan sólo tenía el nombrepues se demoró una eternidad en lle-gar al centro de la ciudad. Desde eseinstante comprendí que la revoluciónegipcia va a tener que recorrer unlargo, un larguísimo camino.Cuando llegué a la plaza del Tahrirme encontré un panorama desolador:apenas permanecían en guardia unpuñado de incondicionales dedicadosa pintar pancartas y levantar tiendasde campaña.¿qué habrá sido de esasmasas enfervorizadas que gritabanhasta la extenuación: ¡Mubarak veteya ! ¡Libertad, libertad!?El caso es que el pasado 17 de diciem-bre los manifestantes que ocupaban laplaza exigiendo la renuncia de laJunta Militar fueron desalojados bru-talmente por la policía. Tan demen-cial acción dejó 13 muertos, cientos deheridos y un número indeterminadode detenidos. El general Abdel Mo-neim Kato, declaró: «esos vagabundosdeberían ser quemados en las incine-radoras de Hitler.  Esta no es la juven-tud pura y respetable que todosdeseamos»La Junta Militar acusó a los manifes-tantes de «contrarevolucionarios» «lossoldados han tenido que respondercon firmeza ante la barbarie terro-rista»Ahora resulta que los cómplices deldictador Mubarak y directos culpa-bles de las masacres contra la pobla-ción civil se han convertido por artede magia en los «adalides de la demo-cracia»La plaza del Tahrir no es muy bonitaque digamos. Para ser sinceros es un

verdadero adefecio. Los edificios quela rodean son construcciones decrépi-tas de sucias fachadas. Encima el trá-fico enloquecedor la hace aún másinhabitable. En el círculo central,donde debería haber un jardín floridoo quizás algún monumento alegóricoa los mártires del «25 de Enero» nohay más que un lodazal plagado debasura. Este es el último bastión revo-lucionario, un verdadero oasis dondevienen a calmar la sed de justicia losoprimidos y marginados. Únicamentelas fotos desteñidas de los mártirescolgadas en los postes de la luz nos re-velan que allí resisten los últimos mo-hicanos, o «vagabundos» -como nodudó en calificarlos el General Kato-La «hogra» o el desprecio a los máshumildes es uno de los rasgos carac-terísticos de una sociedad marcadapor las castas y los privilegios de clase.Definitivamente en las calles y en lasplazas es donde se libra la batalla de-cisiva para construir un nuevo Egipto.Sólo con el puño en alto, dando lacara y poniendo el pecho serán escu-chadas sus demandas.La Junta Militar ante las crecientesprotestas se vio obligada a convocarelecciones parlamentarias y adelantarel transpasó del poder a los civiles parael próximo verano. Los egipcios incré-dulos por naturaleza exclaman ¡in-challah! El mariscal Tantaui, «rais» defacto, advirtió al pueblo que: «sólo enlas urnas pueden decidir pacífica-mente su futuro» -Un futuro tuteladopor los militares donde la manipula-ción y la mentira seguirán campandoa sus anchas.Los ciudadanos de esta urbe de 22 mi-llones de habitantes se han acostum-brado a soportar los embotellamientosde tráfico y la contaminación am-biental. A la gran mayoría no lesqueda más remedio que armarse devalor y continuar la rutina diaria enpos de un insignificante salario que les

asegure la supervivencia.La imágen romántica que teníamosde la Plaza de la Liberación con suspalomitas revoloteando por el cielo sehace añicos. Y lo más duro quizás seael comprobar el ignominioso castigoque han recibido los manifestantes.Sin consideración alguna los ha tra-tado peor que fieras salvajes. Por ahídeambulan silenciosos, con la cabezavendada, los ojos reventados por laspelotas de goma que disparan los an-tidisturbios de la policía; las piernas ylos brazos rotos en la refriega. Los másgraves, trastabillean apoyándose enmuletas e intentan aguantar el tiposacando fuerzas de flaqueza. No sé,esto parece más una procesión de es-pectros salidos del mundo de ultra-tumba, ánimas en pena que porfiadasse niegan a partir al más allá.En nuestro recuerdo permanece im-borrable aquel 11 de febrero del 2011cuando un millón de personas se reu-nieron en el Tahrir a exigir la renun-cia del dictador. Ante tamaño desafíoMubarak ordenó sacar los aviones decombate, los tanques y los soldados.Los «forajidos»   habían violado laLey de Emergencia -vigente desdehace 30 años- poniendo en peligro el«orden establecido y el estado de de-recho» Pero el pueblo perdió la man-sedumbre y el miedo atávicoenfrentando con arrojo la brutal re-presión desatada por las fuerzas deseguridad. Un combate desigual quedejó el trágico saldo de 900 muertos,3.000 heridos y 5.000 personas dete-nidas.Tan luctuosos sucesos fueron trasmi-tidos en vivo y en directo por las ca-denas de televisión de medio mundo.Gracias a estas imágenes la opiniónpública y los líderes políticos occi-dentales obligaron a Mubarak a fre-nar la maquinaria de muerte. O delos contrario tengan la completa se-guridad que no le hubiera temblado

la mano en aplastar la rebelión a san-gre y fuego.Por vez primera los musulmanes ycristianos, las clases bajas, las clasesmedias, la burguesía marchaban codoa codo por las calles y avenidas con unmismo objetivo: derrocar al tirano.Los manifestantes empecinados encambiar el rumbo de la historia man-tuvieron un pulso durante semanas.Hasta que el 11 de febrero del 2011 alas 20:30 horas el vicepresidente OmarSuleimán caricontecido anunció la re-nuncia de Mubarak. Entonces, se des-ató el más delirante y apoteósicocarnaval. Aunque, tras las orgíasticascelebraciones, pronto se dieron cuentaque los habían estafado, que todo setrataba de una ilusión pasajera. LaJunta Militar, liderada por el mariscalde campo Tantaui, asumió las riendasdel poder proclamándose el «salvadorde la patria»Esta hazaña es todavía más meritoriasi se tiene en cuenta que Mubarakcontaba con el apoyo incondicionalde EEUU y la Unión Europea. El ti-rano defendía fielmente los intereseseconómicos y geoestratégicos de sussocios. Además de erigirse en el ver-dugo del fundamentalismo islámico.Por tan inestimables servicios era re-compensado con miles de millones dedólares en «donaciones» Incluso Was-hington ya habían dado el vistobueno a la entronización de su bien-amado hijo Gamal. Una sucesión di-nástica que prometía revivir elglorioso imperio faraónico.Indudablemente el triunfo de la revo-lución tunecina fue indispensablepara que el pueblo egipcio recobrarala conciencia. -el 47% de la poblaciónla constituyen jóvenes menores de 21años completamente excluídos y mar-ginados – la condiciones estabandadas de antemano y sólo faltaba en-cender la mecha y provocar el esta-llido revolucionario. Quienesactivaron la bomba fueron los inter-nautas y cibierblogueros, estudiantes,intelectuales, una minoría de privile-giados, que utilizando el internet, losteléfonos móviles, los mensajes SMS oel Twitter organizaron una de las pro-testas políticas más sorprendentes dela historia contemporánea.Observemos que de los 90 millones dehabitantes que tiene Egipto el 55%pertenecen al mundo rural. Es decir,que la mayoría son campesinos en-quistados en un estadio primitivodonde la miseria y el analfabetismo esla constante. La revolución egipcia,por lo tanto, se circunscribe al medio

urbano donde gracias a los adelantostecnológicos se ha desarrollado el pen-samiento crítico y una actitud máscontestataria.Un año después de iniciada la re-vuelta la plaza del Tahrir se ha con-vertido en un zoco.- Bueno, el Cairode por si es ya un gran mercado al airelibre- donde pululan los vendedoresambulantes; unos comercian con losrecuerdos de la «zaura» o intifada: ban-deras, pines, camisetas; otros arras-tran sus carretillas donde preparan losmás variados platillos: batata asada,koshari, sajdab, ful o habas. Entretanto los manifestantes reunidos encorrillos comentan los titulares de laprensa matutina. Lo que más les im-pacta es una foto en la que se ve aMubarak echado en un camilla a laspuertas del tribunal que lo está juz-gado por crímenes de lesa humanidad.Según dicen si se demuestra su culpa-bilidad puede ser condenado a lahorca. Al menos esta noticia les le-vanta la moral y arranca unas sonri-sas de satisfacción entre los presentes.Con mi cámara de fotos me dedico aplasmar instantáneas para ilustrar estereportaje. Aunque tengo que desistirde mi accionar la gente desconfiadame recrimina. Y no es para menospues los «baltaguia» o matones de ladisuelta seguridad del estado, siguenactuando impunemente.Es asombroso como estos «chebab» ojóvenes procedentes de los barrios máspaupérrimos del Cairo se niegan a darsu brazo a torcer. Desde luego quemerecen toda nuestra admiración yrespeto. Aunque quizás su sacrificiosea inútil tan valerosa actitud los en-noblece. Lo cierto es que no tienennada que perder; sin empleo, sin estu-dios, sin posibilidades de formar unhogar, avocados a un futuro de servi-dumbre y explotación prefieren ven-der cara la piel antes que pudrirse deasco. Al menos como mártires alcan-zarán en el yenna o el cielo la máspreciada de las recompensas.El día 18 de diciembre del 2011, traslos infructuosos llamados de la socie-dad civil para que los militares entre-guen el poder, se recrudecieron losenfrentamientos. En medio del fragorde la batalla campal la biblioteca deNapoleón, que contenía libros y do-cumentos valiosísimos, fue consu-mida totalmente por las llamas. «¡Noqueremos papeles, queremos pan!» -vociferaba el populacho. Acto seguidoel mariscal Tantaui ordenó construirun muro con bloques de hormigónreforzado con alambre de púas.- Se

Vencer y morir en el TahrirPor Carlos de Urabá, desde El Cairo.

l En Egipto sólo el dolor y la muerte han logrado estremecer las estructuras deun sistema criminal y explotador que vilmente buscaba perpetuarse en el poder..Este es un reportaje sobre la Plaza del Tahrir. Allí me encontró con los últimosmohicanos que se resisten a claudicar. Esta es la historia.

Rojo y Negro 19febrero 2012

El reportaje

nota que se han inspirado en el mé-todo utilizado por los sionistas en laPalestina ocupada- En un mensaje ur-gente transmitido por la televisión na-cional el mariscal de campo, -antiguoministro de defensa con Mubarak- entono autoritario espetó: «regresen a suscasas, vuelvan al trabajo. La revolu-ción ha terminado. Es la hora de lademocracia»¿Si el gobierno egipcio ha firmado untratado de paz con Israel, por qué nopuede firmarlo también con su propiopueblo?Los resultados de las elecciones parla-mentarias llevadas a cabo entre el mesde diciembre del 2011 y enero, del2012 no admite discusiones: los Her-manos Musulmanes y los Salafistashan obtenido el 65% de los votos. Losdos partidos serán los protagonistas dela «transición democrática» aunquetendrán que pactar con los militares,sus más acérrimos enemigos, el re-parto de las cuotas de poder. Por otraparte, los Estados Unidos y la UniónEuropea, se encargarán de tutelar elproceso impidiendo cualquier intentodesestabilizador que ponga en peligrola seguridad de Israel y la vigencia delos tratados de paz firmados en 1979entre Anwar el Sadat y Begin enCamp David.Los Hermanos Musulmanes desarro-llan desde hace tiempo una impor-tante labor de ayuda humanitaria enpro de las clases menos favorecidas.Esta «cofradía» suple el vacío quedejan los organismos estatales entemás tan sensibles como: salud, ali-mentación, cultura, recreación y de-porte. Los Salafistas, patrocinados porArabia Saudita, están decididos a ejer-cer el papel de guardianes de la éticay la moral más ortodoxa. No obs-tante, ellos advierten que su prioridad

es promover un   islam «abierto y mo-derno»  Ambos movimientos, pros-critos y perseguidos durante elgobierno de Mubarak, recibieron elespaldarazo de millones de votantesdesencantados con los políticos tradi-cionales sinónimo de latrocinio y lacorrupción. El proyecto de un Egiptosecular y laico promovido por algunosintelectuales progresistas ha fracasadopor completo. La mujer, por el mo-mento, tendrá que resignarse a seguirbajo la tutela de las autoridades reli-giosas y el estado patriarcal. El vere-dicto de las urnas es inapelable: se harefrendado la teocracia y las leyes co-ránicas vertebrarán la nueva consti-tución del país.Cae la tarde en el Tahrir y los amoti-nados comienza a encender hogueraspara ahuyentar el frío invernal. Mien-tras los heridos envueltos en mantasse echan a dormir en las tiendas decampaña alguíen recita suras delCorán imprimiendo un toque místicoen el ambiente. Parece mentira perola insolidaridad y la indiferencia due-len más que los palos y las balas. Nor-mal, ninguno de ellos posee unBlackBerry, ni computadores de úl-tima generacion Appel, ni saben in-glés y ni mucho menos tiene unacuenta Twitter. Sus únicas armas sonpalos, piedras y el grito ¡Allah akbar!Seguro que en esos instantes los cibe-ractivistas, los blogueros, estarán reu-nidos en los cafés o bares de modatomándose un té o fumando arguilasal lado de sus chicas -ninguna de ellaslleva nikab, por supuesto- desmovili-zados por el espejismo de la democra-cia se dedican a chatear o actualizarsus perfiles de Facebook.El proceso revolucionario egipcio ten-drá que superar grandes escollos paraque empiece a dar sus primeros frutos.

En principio las estructuras del poderdictatorial siguen intactas -en estemomento en manos del Consejo Su-premo de las Fuerzas Armadas –atajarla corrupción y el expolio del patrimo-nio estatal. -Talvez más que un impo-sible- Pero quizás el reto más colosalsea redimir a los millones de despose-ídos que apenas subsisten con un eurodiario. Aunque no sólo hay que mejo-rar el plano material, sino también elespíritual: como, por ejemplo, elevarsu autoestima y devolverles la digni-dad humana mil veces pisoteada.Egipto, que en la antiguedad era elgranero de Roma, hoy es el primerimportador de trigo del mundo. Si lle-gará a faltar el pan se desataría unahambruna de proporciones apocalíp-ticas. Por si fuera poco el 45% de lapoblación es analfabeta,- en las muje-res se eleva hasta un 70%- carecen deinfraestructuras básicas como acue-ducto o alcantarillado, escuelas y hos-pitales públicos. El enfermo sin unseguro médico privado no le quedaotra que rezar a la espera de un mila-gro.En Egipto el modelo colonial todavíasubsiste, los ciudadanos son tratadoscomo siervos o bestias de carga.Mejordicho, una mercancia que se vende almejor postor. El capitalismo modernono ha hecho más que acentuar lasdesigualdades y elevar los privilegiosde la élite dominante. Las grandes ga-nancias que genera la explotación delos recursos naturales, la industria, elcomercio o el turismo la usufructanlas multinacionales y los funcionariosdel gobierno.

Los jóvenes egipcios (el 58% de la po-blación) deben asumir el ingrato des-tino de convertirse en un productomás de exportación. Condenados aemigrar al Golfo Pérsico, Arabia Sau-dita o Jordania donde serán explota-dos impunemente sin que se lesconceda los más mínimos derechos desindicación o seguridad social. A pesarde todo, tamaño sacrificio les com-pensa pues el salario que devengan escuatro veces superior al que cobraríanen Egipto. Millones de familias de-penden de las remesas de los inmi-grantes sin las cuales estaríanavocadas a la mendicidad.Vencer y morir en el Tahrir. Paramuchos es un honor entregar la vidapor una causa justa, luchar no por lasalvación individual, sino colectiva.Detrás de ti está todo un pueblo; tufamilia, tus amigos, tus padres, her-manos o hijos que se merecen un fu-turo mejor, una existencia más dignay humana. No importa la muerteporque, según el Corán, los mártiresresucitarán en el cielo y serán colma-dos de bendiciones. Esa es la mayorvictoria a la que se puede aspirar.«Nuestra sangre derramada fertilizarála tierra estéril» Estas masas que per-manecian en el limbo del olvido hanlanzado un grito telúrico y ahora lahistoria tendrá que contar con ellaspues no en vano pagaron un alto tri-buto por hacer realidad el sueño liber-tario.

Fotos del autor. Documental que filmó:http://youtu.be/cazWF3qEZnY

EGIPTO, un año de revolución

Rojo y Negro febrero 2012

Eje violeta20

Las mujeres históricamente soporta-mos tasas más altas de desempleoy empleo precario que los hombres.Todo a causa de la sociedad ma-chista y patriarcal en la que vivi-

mos. Con la aprobación ayer del acuerdo entre sin-

dicatos y empresarios, se da un paso más en laprecarización del trabajo. Aprueban la conver-sión de contratos de tiempo completo atiempo parcial, si la empresa lo necesita,basándose en criterios organizativos, eco-nómicos o de producción. ¿A quien creemosque va a afectar más esta medida, a hom-bres o a mujeres? Se preveé una vuelta a losesquemas tradicionales, de los que pareceque se iba saliendo poco a poco, la mujertrabajando a tiempo parcial, compaginandocon las tareas domésticas o de cuidados.

Los recortes asistenciales, bien por con-gelación de la tasa de reposición en el sectorpúblico, bien por falta de subvenciones alas asociaciones que hacen el trabajo que sedebería de prestar desde la administración,son otro punto importante de precariedadque va a afectar directamente a las mujeres:los recortes en dependencia, en ayuda a do-micilio, en escuelas infantiles, en comedo-res escolares… Todo esto repercutenegativamente en los intereses de las muje-res, ya que son las que en último términovan a dejar sus trabajos o a reducir sus jor-nadas o a aceptar trabajos precarios parapoder compaginar con los cuidados.

Otros recortes importantes que nos afec-tan: el cierre de centros de asistencia a mu-jeres víctimas de violencia de género, lasuspensión de los conciertos con las clínicasprivadas que realizan las interrupciones vo-luntarias del embarazo que no se quierenhacer en hospitales públicos…

Desde el estado y las organizaciones sin-dicales firmantes del acuerdo no se hahecho nada por impulsar la conciliación nila igualdad. Como ejemplos tenemos la faltade informes de impacto de género (obliga-torios por la Ley de Igualdad) de las distin-tas leyes y reformas aprobadas y lasuspensión del permiso de paternidad decuatro semanas que debería de haber en-trado en vigor este año.

Y como guinda, la congelación del sala-rio mínimo. La desvergüenza no tiene lími-tes, cuando lo aprobaron decían desde elgobierno que apenas afectaría a unas100.000 personas. Solamente como trabaja-doras de hogar hay unas 700.000 personas,más del 90% mujeres, cuyo salario se rigepor el SMI.

Según la última encuesta de EstructuraSalarial (2010), hay más de un 15% de mu-jeres que cobran menos del SMI frente a un5,6% de hombres.

Y si sumamos a esto la subida del IRPF,que penaliza a las rentas bajas (unos 25 €más anuales para salarios inferiores a1000€) y añadimos la congelación de laspensiones (hay un 44% de viudas frente aun 12% de viudos), tenemos la inmensasuerte de ser las ganadoras del concurso “Preca-rice su vida a través de la legalidad.”

Concluyendo, el panorama con el quenos  encontramos obliga a crear obligados vín-culos de dependencia, de la mujer con el hom-bre, reduciendo su autonomía, independencia,llegando a un estatus similar al modelo tradicio-nal familiar, patriarcal, de sometimiento, y en

muchas ocasiones de violencia hacia las muje-res...

Situación de la lucha por la igualdadentre hombres y mujeres en el estado español

Las políticas de igualdad no han avanzadoapenas desde que se aprobó la Ley de Igualdad

en el año 2007. Las empresas de más de 250 tra-bajador@s, mayoritariamente, negocian planesde igualdad porque es obligatorio que lo hagan,pero los vacían de contenido y luego, no se cum-plen. En muchos casos, ni siquiera se llega aconstituir la Comisión de Igualdad en la em-presa.

Esta crisis ha sido un momento estupendo

para haber hecho buenas políticas de reparto,tanto de trabajo como de riqueza, igualitaria-mente. Pero no la han sabido aprovechar.

En el libro Desiguales. Mujeres y hombres frentea la crisis financiera (Icaria 2010) Lina Gálvez yJuan Torres ponen de relieve que la discrimina-ción que sufren las mujeres ha sido uno de losfactores que más ha ayudado a generar la crisis,en la medida en que se ha incrementado la des-

igualdad que está en su origen.El propio estado se ha preocupado de maqui-

llar sus políticas desigualitarias, incumpliendo lapropia Ley de Igualdad que en su art. dice , nohabiendo hecho un solo informe de impacto degénero para ninguna de las leyes y reformas quese han aprobado desde el año 2010.

Somos muchas las organizaciones sociales y

sindicales que seguimos peleando por la igualdadefectiva entre hombres y mujeres. La violenciade género es un claro indicador de las desigual-dades de género que siguen existiendo, al consi-derar a las mujeres como propiedad del hombre,sin derechos, sin voz.

Prioridades y estrategias de CGT para me-jorar la situación de las mujeres

Desde la CGT y a través de la Secretaríade la Mujer se impulsan campañas trans-versales a todo el sindicato sobre igualdad,lenguaje no sexista y contra la violencia degénero.

Hacemos campañas para los días clavepara las mujeres en los que reivindicamosigualdad como trabajadoras y como muje-res, el 8 de Marzo y el 25 de Noviembre,contra la violencia machista y patriarcal,campañas que se realizan a nivel estatal yde cara a toda la sociedad, participando endistintas plataformas y coordinadoras, ytambién en solitario.

Nuestras propuestas y sobre lo que tra-bajamos hombres y mujeres de la CGTson:

l En las empresas, negociación de planesde igualdad, aportando ideas y medidas re-ales y que pueden realizarse (otra cosa esque sean aceptadas por la empresa) para laigualdad efectiva entre hombres y mujeres.

l Concienciar en nuestros trabajos, tantoa trabajador@s como a empresari@s de lanecesidad de poner la vida en el centro, loscuidados que las personas necesitamos dary recibir.

l En la calle, reivindicando la igualdad yluchando contra el empleo sumergidocomo puede ser en el sector de trabajadorasdel hogar.

l Reivindicación de derechos fundamen-tales para las mujeres: libertad para decidirsobre nuestro cuerpo, derecho al abortolibre y gratuito, lucha contra la violenciamachista y patriarcal, derecho a unaorientación sexual libre y sin discrimina-ción de ningún tipo.

l Y todo esto desde la autonomía quecomo CGT tenemos de ningún poder es-tatal, sin subvenciones para nuestros pro-yectos y con la militancia como principalfactor humano.

Para terminar, nuestro lema para este8 de Marzo es SÉ LIBRE Y LUCHA.Ya tenemos la campaña casi terminada yen ella denunciamos todos estos recortes delos que hemos hablado antes, tanto labo-rales como sociales, de los que vamos a serlas principales afectadas.

También hacemos un homenaje en elcartel para este 8 de Marzo a Mujeres Li-bres, agrupación anarquista de mujeresque como tal se constituyeron en 1937, ce-lebrándose este año su 75 aniversario. Enellas y en sus ideas y palabras nos basamosmuchas de las mujeres de CGT para hacer

nuestra labor cotidiana. Ideas que, 75 años des-pués, siguen igual de actuales. Así que, deberí-amos reflexionar, la sociedad entera sobre sirealmente hemos cambiado tanto como noscreemos o nos quieren hacer creer…

Isabel Pérez Ortega, Secretaría de la Mujer de la CGT

MUJER y Mercado Laboral

¿Cómo nos afectan la crisis y los recortes?l Más del 15% de mujeres cobran menos del SMI - congelado- frente a un 5,6% de hombres. l La subida del IRPF penaliza a estas

rentas bajas (unos 25 €más anuales para salarios inferiores a 1000€). l La congelación de las pensiones incide en un 44% de viudas

frente a un 12% de viudos. l Además, están los recortes asistenciales y de derechos, el cierre de centros de acogida a maltratadas, ...

Rojo y Negrofebrero 2012

Eje violeta

21

Han de pasar muchos días hastaque volvamos a encontrarnos,casi todo un año, pero no piensotachar el día a día en el calenda-rio porque tú estás bien, estás a

gusto, para ti esta experiencia es un pequeño te-soro que he querido regalarte porque tu así lodeseabas... Estoy triste, siento tanto tu falta que,a veces, con solo pronunciar tu nombre, aso-man algunas lágrimas a mis ojos recorriendotodo mi rostro y acabando en mi corazón, nopuedes ni imaginar qué dolor cuando pienso enti, físicamente tan lejos… A veces me gustaríadar un salto en el tiempo y en el espacio y poderbesarte, abrazarte un minuto, tan sólo un mi-nuto para poder disfrutar de tu sonrisa y regre-sar, y que tú puedas seguir con tu historia.

En nuestra lengua, el Euskera, hay una pre-ciosa canción de un gran poeta cantautor ygran hombre, que dice: “ Hegoak ebaki baniz-kion neurea izango zen ez zuen alde egingobaina horrela ez zen gehiago txoria izango etanik txoria nuen maite eta nik eta nik txorianuen maite…” eta nik Itxaso nuen maite. Tra-ducido es: si le cortara las alas seria mío, ya nopodría nunca escapar, pero así ya no seria pá-jaro y yo amaba al pájaro y yo acabo mi can-ción, yo amaba a Itxaso .

Desde que pensamos embarcamos en esteproyecto, allá por octubre del 2009, han pasado

muchos meses, y que rápidos, tan rápidos comopasa la vida se han consumido y llegado el mo-mento, has partido hacia allá, a EEUU, a es-tudiar un año en Boise, a compartir con otr@sun año de tu vida, allá, a conocer un nuevomundo, a conocer un mundo con muchascaras y a muchas caras de otros mundos, acompartir todo tu mundo con diferentes cul-turas, a compartir diferentes lenguas, a expresartus sentimientos, tu risa, tus lágrimas, tu pre-ciosa sonrisa, tus ganas de vivir y gozar.

A casa nos viene un chico alemán, Tobías;ocupará tu cuarto y en mi corazón ya tiene suespacio. Desde que supe su nombre y desde quelo identifiqué con una cara, una sonrisa, unailusión, un sueño y unas ganas de volar….TúItxaso, mientras tanto, permaneces en mi co-razón, en la distancia, desde los kilómetros quenos separan, las diferentes lenguas que los atra-viesan, los diversos mares que nos separan y nos

unen, los colores diferentes de los mundos dis-tintos, pero nos unen los sentimientos, ese amorque vuela en la distancia y une nuestros cora-zones.

Siento necesidad de decir, de gritar: Tequiero, Maite Zaitut, I love you. Ese mensajeque antes enviaba de vez en cuando a tu móvil.

Todo esto expresa lo que tú eres para mi: lamar, el sol, el mundo, la mujer, el atrevi-miento, la alegría, las ganas de vivir, la ener-gía,…. Vuela, pronunciar tu nombre me dafuerza en la vida, sigue adelante, sigue vo-lando.

En nuestros viajes por el mundo y a través delos mundos siempre recogemos tesoros marinos,son para nosotras eso, tesoros, y luego los jun-tamos en un precioso frutero verde azulado enel salón de casa, en un lugar preferente, ennuestro rincón, en nuestro txoko. Ahí esta elmundo, el sentido de la globalización, ahí esta

la mar que no es de nadie, que tan pronto estáacá como allá, en la otra punta del mundo, ma-terializada en esa ola rebelde que no se deja atra-par y viaja sin cesar, acompañando a ese pájaroque vuela a través de los cielos en libertad. Esamujer del mundo y no de nadie.

Y todo en equilibrio, esa experiencia tienestú por vivir, esa experiencia de globalización,de libertad, de hacer tu propio vuelo, de conocerel mundo, sus gentes , desde culturas diferentesy con ganas de aprender del otro, del diferente,compartir lo que cada un@ tiene y todo desdela vida, desde la igualdad y el amor.

Tú, desde tu condición de mujer, has comen-zado a tejer un mundo diferente donde las mu-jeres también vuelan, y estás aprendiendo avolar con tus 16 años, 16 que estrenaste cuandoestaba por llegar la ansiada primavera.

Culturas diferentes, mundos diferentes, son-risas diferentes, sueños diferentes y distintasformas de volar se unirán en ti para recrear unnuevo mundo en equilibrio y libertad desde laigualdad.

Te echaré en falta durante este largo in-vierno, echaré en falta tus caricias, tus com-plicidades, tus sonrisas, tus lágrimas, tussecretos, incluso nuestras broncas pero sobretodo, en el día a día, te echo en falta a ti.

Te quiero Itxaso, te quiero hija, te quiero miamor.

EL AMOR DE UNA MADRE A SU HIJA

A mi querida hija, a ti Itxaso mi amorCARMEN CARCDO

LENGUAJE NO SEXISTA, Zaragoza

Se presentó el “Manual dellenguaje integrador nosexista” editado por la CGTl El miércoles 11 de enero a las 19:30 de la tarde se presentó el "Manual del

lenguaje Integrador no sexista" en el Centro Social Librería "La Pantera Rossa" de

Zaragoza. El acto se desarrolló amablemente, con mucha ilusión y atención por

todas las partes implicadas: presentadoras y asistentes.

Secretaría de la Mujer de CGT Aragón y La Rioja //Hubo implicación y participación y nos fuimos conmuy buen sabor de boca…, queremos agradecer atodas las mujeres ausentes y presentes de nuestraorganización el trabajo que han desarrollado paraque esta guía haya podido ver la luz y esperamosque nuestra "Casa" la ponga en el uso diario del len-guaje hablado y escrito. ¿Por qué la necesidad de un Manual de LenguajeIntegrador no sexista?Porque:1. Lo que no se nombra, no existe2. El 50 % de la población o más se cataloga comomujer3. La invisivilidad es un engaño social basado enun sistema patriarcal fraudulento4. La subordinación, infravolaración e/o inclusióngenera desigualdad y confrontaciónNuestra META:CONSEGUIR UNA SOCIEDAD PLURALEMPEZANDO POR EL LENGUAJEDONDE SE CONTEMPLE A HOMBRES YMUJERES EN IGUALDAD DE OPORTU-NIDADES.Recomendamos a toda las personas de la Organi-

zación que empecemos a utilizar la Guía como he-rramienta diaria de trabajo, en la comunicacióntanto hablada como escrita.Sabemos que es difícil por el hábito diario quearrastramos, pero como todo en esta organización,se supera con la lucha diaria. Así que ánimo! Puedesempezar descargándote el Manual en formato PDF.Finalmente, nuestro agradecimiento a C. Ballestínmujer solidaria, comprometida y especialista en Gé-nero que hizo una magistral introducción a la pre-sentación de la guía para entender el por qué lasmujeres vemos la necesidad de la visibilización enel lenguaje.Nuestro agradecimiento al I.A.M. que nos ha apo-yado con su granito de arena.Y a las maravillosas mujeres y hombres de la Pan-tera Rossa que nos hicieron sentir como en casa. Ya todaas!

DESCÁRGATE EL MANUALhttp://www.rojoynegro.info/publicacion/manual-del-lenguaje-integrador-no-sexista-cgt

Desde el 5 dediciembre quese subió el Ma-

nual a las web sconfederales, hasta el 31 de enerose han realizado 4561 descargas desde cgt.org.es yotras 2271 desde rojoynegro.info. En total 6832 Manuales descargados, lo que suponeen todos los sentidos un importante acierto de la Se-cretaría de la Mujer de la CGT su publicación,tanto por su atractivo diseño (competencia de la Se-cretaría de Comunicación) como por su relevante,claro y práctico contenido.

Relacionado: http://www.rojoynegro.info/articulo/eje-vio-leta/rebatiendo-lo-otros-dicen-del-lenguaje-no-sexista

EJE VIOLETA EN ACCIÓN

Encuentro estatal desecretarías y grupos de mujeres de la CGTl Los pasados días 14 y 15 de enero nos “encontramos” en Madrid

un grupo de unas 15 compañeras, de distintos territorios: Balears,

Catalunya, Madrid, Aragón, Bilbo....

l Entre los temas tratados la Campaña del 8 de marzo...

Sª Mujer Comité Con-fedral //Unas veteranas yotras nuevas,viendo, cuestio-nando, discutiendoy acordando sobrelos distintos puntosque llevábamos paradebatir.Hemos acordado,entre todas, la cam-paña del 8 deMarzo, día interna-cional de la mujertrabajadora. Esteaño hemos de con-memorar el 75 ani-versario de la constitución de laFederación de Mujeres Libres. Hemosquerido homenajearlas a través del cartelde nuestra campaña: hace un pequeño re-corrido a nuestra secretaría de la mujer,con un collage de carteles de las campañasanteriores (incluso antes de que existiesela secretaria) y la imagen de la milicianaen el centro. Como imagen y referencia demuchas de nuestras campañas, propuestasy acciones.El próximo encuentro de formación querealizaremos en junio, será en Barcelona.Tratará sobre los nuevos feminismos.Coincidiendo con éste, haremos una jor-nada-homenaje a las Mujeres Libres, conla proyección del documental Indomablesy la presencia de alguna investigadorasobre estas mujeres, ya que tenemos unascuantas compañeras dedicadas a ellas.También hemos hablado de la inclusiónde las trabajadoras domésticas en el Régi-

men General de la Seguridad Social,hemos repasado las actividades que hemosido realizando desde el pasado encuentrode septiembre por los distintos territorios(día contra la violencia machista, charlas,proyecciones..) y nos hemos repartido losartículos que irán apareciendo en nuestrapágina del Rojo y Negro, el Eje Violeta.Cada territorio, a través de una compa-ñera, manda un artículo para el mes quele corresponde.Una de las conclusiones más importantesdel encuentro ha sido, precisamente, laimportancia que tienen estos encuentros.Entendemos que, a pesar de las ventajasde las nuevas comunicaciones, el debatepersonal es imprescindible, es donde ycómo se forjan las ideas, se les da la forma,con la puesta en común y el convenci-miento entre unas y otras de lo mejor paranosotras y vosotros.Salud y fuerza

Rojo y Negro febrero 201222

Libros para la memoria

Memória Llibertaria, 100 anys de moviment llibertari a Ponent Por Javi López, CGT Lleida.

Introducción

Alo largo del 2010 la CGT realizó diferen-tes actos para conmemorar el centenariode la aparición del anarcosindicalismo en

el estado español. A lo largo del mismo año laCGT de Lleida llevó a cabo un proyecto de in-vestigación para recuperar la historia del movi-miento libertario en esta zona de Catalunya.

El resultado de la investigación está divididocronológicamente en tres etapas diferenciadas.La primera va desde la aparición en esta zonade las ideas anarquistas, en 1868, hasta le iniciode la Revolución de 1936. La segunda parte re-coge el período revolucionario de 1936hasta el final de la guerra. Y la terceraparte recoge el período que va desde la re-aparición de la CNT y diferentes gruposlibertarios durante la década de los setenta,hasta principios del S. XXI. Por diferentesmotivos se ha dejado fuera el periodo de ladictadura franquista para una próximaampliación.

Toda al información ha estado publi-cada bajo el título “MEMÒRIA LLIBER-TÀRIA, 100 anys de moviment llibertaria Ponent” en tres soportes un libro, contoda la información recopilada, y una ex-posición y una página web(http://cgtlleida.org/memoria/wordpress/),con resúmenes e imágenes de la misma in-formación. Todo ello en catalán.

El texto que viene a continuación es unresumen del contenido del libro editado,que puede ser adquirido principalmente di-rigiéndose a la Federación. Intercomarcalde Lleida, Tlf. 973275257

PARTE I - Obrerismo y anarquismo enPonent (1870-1936).

Los primeros núcleos obreros or-ganizados aparecen en las comar-cas de Ponent durante el Sexenio

Democrático, de 1868 a 1874. Una  partede ellos se adhirieron a la Primera Interna-cional y sufrieron la escisión  entre baku-ninistas y marxistas, repartiéndose losnúcleos obreros de Ponent entre las  dostendencias. La Restauración borbónica de1874, detuvo la vida pública de estos  gru-pos que reaparecieron en contadas ocasio-nes hasta que, ya en el S. XX, lareorganización del movimiento obrero y eléxito de la CNT en Catalunya durante laprimera década de este siglo, supone tam-bién un aumento espectacular del obre-rismo adherido al sindicato en las comarcas dePonent. Desgraciadamente la dictadura dePrimo de Rivera (1923-1930) truncó la vida or-ganizativa y detuvo el debate entre partidariosy detractores de la Revolución Rusa en el senodel  sindicato. La figura de Maurín destacó du-rante este periodo como motor organizativo yteórico de  la CNT en estas comarcas.

La Segunda República cerró el debate entreanarquistas y comunistas  con la división y de-bilitamiento de la CNT ponentina, una debili-dad  que se agravó con la participación en elintento revolucionario que se llevó acabo en1933. Sin embargo, el balance de cercade setenta años dejaba un legado anarquista encasi setenta pueblos de las comarcas de Ponent,en los  que el proyecto libertario tuvo que en-frentarse a la represión del  estado, el caciquismolocal y a la división interna perpetua del movi-miento obrero.

El movimiento anarquista y obrero creó a sualrededor toda una serie de referentes organiza-tivos, culturales, docentes, propagandísticosy  artísticos que tuvieron su eco en las comarcasde Ponent. Entre otros, tenemos conocimientode la organización de dos ateneos o centros li-

bertarios en la poblaciones de Lleida y Almenar,de una biblioteca anarquista en Linyola o deuna escuela racionalista en Alguaire. Algunosmaestros   libertarios participaron del movi-miento de renovación pedagógica  Latido, queintrodujo la técnica Freinet en estas comarcas,y entre los artistas  anarquistas se contaba An-toni García Lamolla, importante.

En el plano organizativo, el sindicalismo fueel elemento organizativo más importante dentrodel movimiento libertario de las comarcas de Po-nent, siendo la CNT la organización libertariamás conocida y con una mayor presencia en

estas comarcas. Pero además el anarquismo creóorganizaciones de carácter político o ideológicocomo la FAI o el grupo de la población de Ai-tona “12 de Noviembre”. Los jóvenes, por suparte, organizaron grupos de Juventudes Liber-tarias.

PARTE II - Los libertarios en la ciudad re-volucionaria de Lleida (1936-1938).

El golpe fascista del 18 de julio de 1936fue rápidamente sofocado en Lleida porsindicalistas y revolucionarios de la

CNT-FAI, la ULS-POUM y la UGT. El día20 del mismo mes de julio tiene lugar una ma-siva manifestación que termina con la ocupa-ción del Ayuntamiento, que había quedadosuperado por la rapidez de los acontecimientos.Este será sustituido por el nuevo máximo órganode  gobierno municipal, el Comité Popular, in-tegrado por miembros de cada  uno de los sindi-catos.

El espíritu revolucionario se extiende por todala ciudad rápidamente y sólo se verán  banderasrojas, y rojas y negras por sus calles. Pocos días

después, "Lleida La Roja", como se conocerá aLleida durante este periodo, se convertirá en lacapital de la retaguardia del Frente Aragón, aco-giendo a miles de milicianos  integrantes de lascolumnas provenientes de Barcelona, lamayor  parte de ellas anarcosindicalistas.

En otoño se inician las desavenencias entre lasfuerzas  revolucionarias de la ciudad: para los li-bertarios era tan importante ganar  la guerracomo iniciar de forma simultánea la construc-ción de la  revolución con la aplicación de losprincipios anarcosindicalistas. Su propuesta sebasaba en la construcción de "Municipios Li-

bres", pero estosserán  sustituidos pornuevos ayuntamientosde acuerdo con las nor-mas de la  nueva Gene-ralitat catalana.

Sin embargo, la CNTdisfrutará de un fuerteprotagonismo políticoa  lo largo del proceso re-volucionario, ocupandola alcaldía de laciudad  con Félix Lo-renzo Páramo, Luis Ca-pell y Manuel Magrocomo alcaldes respecti-vamente.

La medida más signi-ficativa y controvertidaque los anarquistas lle-varán a cabo fue la mu-nicipalización de lavivienda, como una es-trategia para superarla   crisis económica ysufragar los gastos deguerra a los quedebía   hacer frente laciudad. Esta medida, su-mada al conflicto nacio-nal sobre la sustituciónde las  Milicias por uncuerpo de ejército clá-sico, los duros enfrenta-mientos entre UGT yCNT en Cervià de lesGarrigues durante octu-bre y el duro contextointernacional, haránsurgir nuevas discrepan-cias entre las fuerzas an-tifascistas leridanas quedesembocarán en

los  llamados Hechos de Mayo. El resultado enLleida fue de varias muertes y continuas dispu-tas entre organizaciones, el inicio del fin delas   colectividades y un Ayuntamiento total-mente desmantelado.

Pasado el verano de 1937, los esfuerzos de co-hesión que llevaron a  cabo todas las formacio-nes políticas y sindicales unidas bajo el  EjércitoPopular fueron en vano. La línea divisoria en elFrente del Segre se rompió a principios de 1938,se iniciaba en los 40  años de oscuro franquismo.Los libertarios los esperaría la muerte,  el exilio,el olvido y la represión.

PARTE III - El movimiento libertario a par-tir de la década de los 70.

El movimiento anarquista reaparece enla comarcas de Ponente en la década delos  setenta, antes de la instauración del

régimen "democrático", con la  reconstrucciónde la CNT de Lleida. Su primer acto públicode  relevancia es la participación, en un mitinpor la celebración del  primero de mayo de 1977.Poco después se abre la sede del sindicato y  sedesarrolla un intenso trabajo de formación y di-

fusión que le lleva a tener cerca de doscientosafiliados.

Inmersa en una crisis interna prácticamentedesde su reaparición, la  CNT sufre dos escisio-nes que dan lugar a dos organizaciones conlas  mismas siglas: CNT y CNT-Renovada. LaCNT-Renovada de Lleida aparece   pública-mente en los actos del primero de mayo de 1988y en la Huelga General del 14 de diciembre delmismo año. El mismo año el local que CNT-Renovada consigue en Lleida, fruto de la repre-sentación sindical a nivel estatal,  es ocupadodurante unos días por la CNT, en una de susúltimas acciones antes de desaparecer de la vidapública de la ciudad.

A partir de 1989 el sector escindido debe cam-biar de siglas y pasa a denominarse CGT, Con-federación General del Trabajo, bajo estassiglas se sigue realizando una intensa labor sin-dical y social que se traduce en un crecimientoimportante y en presencia en la mayoría de con-vocatorias reivindicativas que se realizan en laciudad.

En 1992 se celebra en Lleida el IV Congresode la CGT de Cataluña, Donde se apruebanacuerdos aún vigentes en el funcionamiento dela confederación. Se profundiza en los procesosde participación horizontal y se abordan aspec-tos relacionados con cuestión nacional.

La CGT llega al siglo XXI con unas cuatro-cientas personas afiliadas y  manteniendo unaestrecha colaboración con diferentes organiza-ciones  políticas y sociales de la izquierda anti-capitalista de Lleida y comarcas.

Aparte de las organizaciones anarcosindicalis-tas CNT y CGT, el  movimiento anarquista definales de la década del S. XX está marcado  porla aparición de colectivos culturales y/o juvenilescaracterizados por  una corta pero intensa acti-vidad en la cual alternan actividades estricta-mente   políticas con otras más lúdicas yculturales.

Entre la multitud de grupos y colectivos queaparecen y desaparecen  durante este periododestacan el Colectivo Libertario  Durruti, apa-recido en 1978; los tres grupos de Juventudes Li-bertarias,  aparecidos entre finales de los setentay mediados de los ochenta; El  Kolectivo Anti-Freixes Koncejal del Ayuntamiento,KAFKA,  aparecido a finales de los ochenta enrespuesta a la entrada del ultraderechista Fran-cisco Freixes en el ayuntamiento de la ciudad;El  PAF, colectivo anarco-punk de acción anti-fascista que funciona entre   finales de losochenta y principios de los noventa; el Grupode Resistencia Autónoma, GRA, que fun-ciona  entre1994 y el 2000; el Kol·lectiu Alter-natiu Il·lergeta, KAI,  activo los años 1994 y1995; la distribuidora alternativa Kamilose-tas  Muskaria, aparecida en Agramunt en 1993y activa en la actualidad; o los  dos Ateneos Li-bertarios de Lleida, el primero activo entre 1991y 1994, y el  segundo presente entre 1997 y 1999.

El trabajo en ámbitos como la insumisión,el feminismo, la ecología, la lucha antifascista yantirracista, etc. se manifiesta en charlas, deba-tes, exposiciones, recogida de firmas,  manifes-taciones, concentraciones, pintadas,encarteladas, obras de  teatro, performances yfiestas y conciertos de autogestión.

Otra característica de estos colectivos es la pu-blicación de  fanzines. Publicaciones amateursen las que se muestra las ideas, el  trabajo y lascampañas en las que los respectivos grupos seencuentran  inmersos.

El movimiento okupa aparece en Ponent elaño 1996 con La  Kasa okupada de la Vía, enBalaguer. En este centro se formará el AteneoLibertario Salvador Seguí y se dinamizan el fan-zine Ambafada y Radio Estrip. Su  actividad seprolonga hasta bien entrado el S. XXI.

Rojo y Negrofebrero 2012 23

Esta exposición or-ganizada por laConfederación Ge-

neral del Trabajo y laFundación SalvadorSeguí, repasa cien añosde este movimiento sin-dical de carácter revolu-cionario y orientaciónanarquista que lucha, notan solo por la mejora delas condiciones laboralesde los trabajadores y tra-bajadoras, sino tambiénpor la revolución socialentendida como el ejerci-cio de la libertad comoderecho inalienable. El anarcosindicalismoconstituyó en la penín-sula ibérica una granfuerza revolucionaria conuna intensidad sin prece-dentes en ninguna otraparte del mundo. Estamuestra explica el fenó-meno y reconoce a las ylos militantes del movi-miento. A través de una selecciónde prensa, libros, cartelesy documentos de ar-chivo, recuerda a susprotagonistas, evoca laobra anarcosindicalista,recupera su memoria yreivindica su vigencia.

La exposición sitúa cro-nológicamente al visi-tante desde los principiosfilosóficos al presente deeste fenómeno, a travésde cuatro etapas diferen-ciadas por colores: verde1910-1931, violeta 1931-1939, marrón 1939-1975y rojo 1975-2010, con undiscurso gráfico que con-cluye con imágenes de laactualidad sindical. Cada etapa está acompa-ñada de una cronología yuna lista de 25 nombresde destacadas y destaca-dos militantes, constitu-yendo un total de 100nombres, para un cente-nario, así como docu-mentación originalsignificativa de cadaépoca que se muestra en-marcada entre paredes yvitrinas.La exposición se podrávisitar en la Sala Mont-suar de l’Institut d’Es-tudis Ilerdencs, deLleida, del 3 de fe-brero al 4 de abril de2012.

Web:http://www.rojoynegro.info/con-federacion/centenario

Fundación Salvador Seguí

DE MADRID AL EBRO. Mis recuerdosde la Guerra Civil españolaJulián Diamante CabreraFundación Ingeniería y Sociedad, Madrid 2011216 páginas // 15 euros

100 años de Anarcosindicalismo

VÍCTIMAS DEL FRANQUISMO

La Exposición de la CGT se podrá visitar de nuevoen Lleida hasta el 4 de abril

Demanda contra el estado español enEstrasburgo por los crímenes franquistasl La denuncia, interpuesta por el Fòrum per la Memòria del PV en el Tribunal Europeo de Derechos

Humanos en Estrasburgo, es por genocidio y crímenes contra la humanidad durante el franquismo y

por violación de nuestros derechos fundamentales. La demanda ha sido admitida a trámite

El Tribunal Constitucional español noadmitió a trámite el recurso de amparopresentado por el Fòrum per la Memòriadel País Valencià, en relacióncon el genocidio franquistay con las 6 fosas comu-nes de CementerioGeneral de Valen-cia. Estas fosasocupan una su-perficie total de41.020 m2 enlas que, del día1 de abril de1.939 al 31 dediciembre de1.945, se hanpodido docu-mentar 23.661personas, todasellas tiradas a dichasfosas durante ese pe-riodo. Este  Tribunal dice textual-mente “que no se ha acreditado la tras-cendencia constitucional del recurso” yello a pesar de no poner en duda la reali-

dad de los hechos denunciados ya que es-pecifica que “nada cabe decir sobre suverosimilitud”. Es decir, en otras pala-

bras y por si no quedara claro–desde hace muchos

años- que todo estáatado y bien atado.

Cerradas las puer-tas del ordena-miento jurídicoespañol, elFòrum hap r e s e n t a d ouna denunciaante el Tribu-nal Europeode DerechosHumanos de

E s t r a s b u r g o .Consideramos que

si el Estado Españolniega a sus ciudada-

nos la investigación, es-clarecimiento y reparación

de los crímenes de la dictadura, esnuestra una obligación moral insistir ensu denuncia, exigir la verdad y demandar

justicia y memoria.Cuando derechos básicos, como el de in-formación, son conculcados por parte deun sistema político y judicial, herederode las tramas de la dictadura, hay algomás que una simple voluntad de oculta-ción. Hay también, cabe pensar, unacomplicidad última con los hechos quedenunciamos, una secuencia lógica deresponsabilidad por parte de este Estadollamado de Derecho con el régimen an-terior, una naturaleza heredada o, sinmás, continuista de la estructura depoder franquista.Se trata de una simple cuestión de Dere-chos Humanos. El Estado Español noparece ser sensible a algo tan elementalcomo la existencia de innumerables fosascomunes desperdigadas por todo el terri-torio, repletas de personas víctimas de larepresión general, fusiladas, estrangula-das, ahogadas, apalizadas o muertas bajolas terribles condiciones sociales que im-puso la dictadura durante todos los añosen que oprimió a la población que habíaperdido la guerra.

Libros para la memoria

Estas memorias de guerra son en símismas una rareza: no pertenecena ningún político, líder sindical,

militante revolucionario, ni intelectualde prestigio, sino a un miembro del porentonces elitista cuerpo de Ingenieros deCaminos, que defendió la causa de la Re-pública y de la izquierda por conviccióny, no solamente, por encontrarse en lazona leal al gobierno legítimo.

Con ocasión del fallecimiento de Ju-lián Diamante, el escritor y periodistaCarlos Gurméndez publicó una nota enla que recordaba:

“Julián Diamante Cabrera, doctor in-geniero de caminos, canales y puertos,durante la guerra civil trazó planes mili-tares para la defensa de Madrid, partici-pando en la fortificación de Somosierra,sierra de Cabrera y Ciudad Universitaria.Nombrado mayor jefe del Batallón dePuentes n° 3, su intervención fue muyimportante en la operación del paso delEbro. El Batallón de Puentes nº 3 fuecondecorado con la Medalla del Valorcolectiva.

Julián Diamante, padre del director decine Julio Diamante, era un hombre ri-guroso, notable matemático, con intere-ses culturales muy amplios. Susexcepcionales cualidades humanas des-piertan el aprecio y admiración de cuan-

tos te hemos conocido en aquellasreuniones semanales de los añosde la posguerra en Labra, famosataberna madrileña donde habíasido fundada la UGT.”

Escrito en 1.981, año del desen-canto, no esconde los manejosdentro de las fracciones sindicalesy políticas para hacerse con cuo-tas de poder, ni un rechazo a laCNT, que choca con su defensadel Estado y de la disciplina, nitampoco que la situación entre loscuadros republicanos, en cuanto aalimentos, medios y diversiones,estaba en un nivel superior a lapoblación, sobre todo de Madrid,aunque resulta difícil saber si espor comparación con los años posterioresde cárcel y el recuerdo de la juventud.

Sus principios continuaban la hetero-doxia familiar: su abuelo fue amigo dePrim y pastor protestante, cosa curiosaen el siglo XIX, su padre protestantetambién, Ingeniero de Caminos, presi-dente de Izquierda Republicana y Jefedel Circuito Nacional de Carreteras.

Quizás se echa de menos para los pro-fanos poner los dibujos de los distintosmodelos de puentes que construyó parala batalla del Ebro.

El largo prefacio de su hijo Julio Dia-

mante, iniciador del nuevo movimientode contestación estudiantil al fran-quismo, es una vindicación de la Repú-blica, utilizando el discurso común a losdefensores de la causa republicana, acasoun tanto idealizada por comparación conel franquismo.

En todo caso es un libro ameno, inte-resante, distinto y curiosamente opti-mista.

JOSÉ ÁLVAREZ COBELAS

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febrero 2012

“Queremos que la juventud participe en el sindicatopara hacerlo más dinámico y más coherente”El 26 de noviembre tuvo lugar en Reus un encuentro de jóvenes de CGT convocado a nivel de la CGT de Cataluña con el apoyo de la Secretaríade Acción Social. Para hablar de los y las jóvenes dentro la CGT, cuál es su realidad, las perspectivas de futuro y lo que quieren hacer, hemosentrevista a dos jóvenes de la CGT de Reus, en la que trabajan organizados en un grupo que finalmente se denomina Jovent Llibertari.

Entrevista a Helena y Dani, de Jovent Libertari de Reus

¿Jóvenes de la CGT, jóvenes li-bertarios, o las dos cosas?Jóvenes de la CGT, Jovent llibertari yjuventud anarcosindicalista. Para nos-otros son sinónimos. No es tan impor-tante el nombre como la práctica quellevamos a cabo. Eso sí, buscábamosun nombre neutro que respetara la par-ticipación de todas las personas dentrodel grupo de jóvenes. Después de deba-tir y ver diferentes opciones, hemos de-cidido firmar como JoventLlibertari,con el "subnombre" Juven-tudes anarcosindicalistas.

¿Por qué hay que organizarsecomo jóvenes en el sindicato?Si miramos cualquier acto de CGT(manifestaciones, charlas, congresos,afiliaciones) el perfil que nos encontra-mos es mayoritariamente el de hom-bres de más de cuarenta o cincuentaaños. Es necesario un grupo de jóvenes,al igual que lo es un grupo de mujeres,que utilice las herramientas que el sin-dicato tiene (y no usa) para acercarse ala gente joven y trabajar conjunta-mente para defender los derechos socia-les y laborales que estándesmantelando. Con un 50% de parojuvenil y la precariedad laboral que su-frimos, lo mínimo que podemos hacer

es organizarnos, ¿no? Queremos acercara la juventud a participar en el sindi-cato para hacerlo más dinámico y máscoherente. El apoyo mutuo es impres-cindible porque los jóvenes sentimosque tenemos fuerza para ganar lo quesea necesario. La CGT tiene una es-tructura que no atrae a la gente jovenque vive en la precariedad y falta nue-vas formas de funcionamiento que nosean las clásicas de trabajo fijo, relacio-nes establecidas, secciones sindicales ycomités de empresa. No sabemos cuá-les son estas formas, pero tenemos queinvestigar desde el compromiso y desdela lucha en el ámbito de la organiza-ción y en el ámbito de no tener miedoa los cambios. Los dueños han cambiado su organi-zación, a nosotros nos hace falta cam-biar la forma de lucha. Y si, es unámbito más de acción social. Con estono queremos decir que dejemos de ladoel tema sindical. Creemos que las dosluchas deben ir juntas, sino no tienesentido estar en la CGT.

El 26 de noviembre convocasteisuna reunión en Reus de jóvenesde la CGT de Cataluña, ¿comofue?No es el primero ni el segundo intento

de hacer una coordinación de jóvenesa la CGT, lo sabíamos, pero queríamosvolver a intentarlo. La propuesta erareunir el máximo de jóvenes de laCGT, organizados o no, compartir ex-periencias dentro del sindicato, marcarunos objetivos de trabajo conjunto yacordar unos puntos mínimos de coor-dinación. A pesar de la poca participa-ción salieron ideas interesantes. Las y los jóvenes de las tres Federacio-nes Locales que participamos en el pro-yecto (Maresme, Tarragona y BaixCamp-Priorat) tenemos claro que que-remos abrir el sindicato. Abrirlo en elsentido de llegar a más sectores degente como los jóvenes, pero tambiénlas mujeres, y en general los colectivosde gente más atacada social y laboral-mente. Gente que ahora mismo noparticipa CGT porque no encuentra suespacio. Sabemos que necesitamos formación,mucha, y por eso es uno de los ámbitosque empezaremos a trabajar desdeahora mismo. Acordamos trabajar entres ámbitos: formación, acción y difu-sión. De momento, la coordinación esinterna y se hace mediante Internet, laidea, pero, es llegar a la gente joven através de más encuentros, cursos, char-

las y movilizaciones. Queremos llevarel sindicato a los espacios de jóvenes yeso es imposible que lo hagan delega-dos sindicales de 50 años.

¿Por qué cuesta tanto que los ylas jóvenes se afilien a un sindi-cato en general y en la CGT enconcreto? El por qué de la enajenación de los jó-venes hacia el tema sindical no creoque sea un problema exclusivo deCGT, sino del sindicalismo actual.Desde los dos sindicatos mayoritariosha fomentado la percepción del sindi-calismo como algo de personas mayo-res con trabajo fijo y asalariados degrandes empresas, normalmente. Susprácticas durante los últimos 20 añoshan asimilado la palabra sindicalistahoras sindicales para asuntos propios,liberados que no han trabajado en lavida y en pactos y negociaciones quehan llevado a la precariedad laboral ac-tual. Es esto lo que mucha de la gentede nuestro alrededor entiende por sin-dicalismo. Nuestro objetivo es cambiar esta vi-sión. Hay otros factores como el miedo,la pereza o el desinterés. Algunos jóve-nes piensan que trabajando por unsueldo miserable ya tienen suficienteahora que son jóvenes, otros no se im-plican para no perder el trabajo-ame-nazados por la larga cola de gentedispuesta a ocupar su lugar si se buscaproblemas-y a los que lo intentan se lesacaba el contrato antes de afiliarse. Lascondiciones precarias no favorecennada la militancia sindical, es cierto, yprecisamente por eso estamos aquí. Elperfil sindical del que hablábamosantes tampoco ayuda nada. Si a tu al-rededor no hay gente con las mismasinquietudes y problemas que tú, esnormal que decidas marcharte.

¿Como veis el actual momento deluchas juveniles y como cree quese tiene que afrontar?No podemos hablar de todos los terri-torios porque no los conocemos, peroel panorama es complejo a la vez quedifícil. Creo que si el gobierno hubierasabido esta respuesta habría recortadomucho más. Con esto quiero decir quela juventud ha despertado, pero lo ha

hecho tarde, sin base ni herencia asu-mida. Hablo en general, evidente-mente, siempre hay luchas que semantienen y tienen relieve.En cambio, otros ámbitos como el dela izquierda independentista han cre-cido mucho, tanto a nivel cuantitativocomo territorialmente y sido gracias asu apuesta por la gente joven. O el delmovimiento del 15M, que también harecogido mucha indignación juvenil.Los movimientos estudiantiles no hansabido dar respuesta suficiente a losataques como el Plan Bolonia o eldoble aumento de tasas en las faculta-des. La respuesta universitaria a las re-cortes se ha focalizado en Barcelona, enel resto del territorio catalán la res-puesta ha sido casi nula. Y el movi-miento juvenil sindical es casiinexistente. Esta realidad, es preocu-pante. ¿Cómo se debe afrontar? Puescon organización, lucha y humor. Notenemos la clave, pero debemos exten-der esta semilla de revuelta como losupo hacer el movimiento15-M.

¿Proyectos de futuro?Tenemos muchos proyectos en mente,pero el más inmediato formarnos en:acción sindical, estructura del sindi-cato, normativa laboral y todos lostemas que creamos necesarios paraconseguir transmitir nuestras ideas a lagente más cercana. Pensamos que es elpunto de partida para que la coordina-ción que ahora proponemos siga fun-cionando más allá de nuestra presenciaal sindicato. Otra tarea es trabajar cony desde diferentes movimientos cerca-nos a la CGT para coordinar accionesy luchas sociales y laborales. Abrir elsindicato a movimientos comprometi-dos socialmente creemos que es unatarea clave para fortalecerlo. Dar a co-nocer el sindicato y mostrar la necesi-dad de sindicarse joven para defenderlos derechos laborales y sociales. Tene-mos previsto otro encuentro a princi-pios de año para continuar debatiendo,organizándonos y fortalecer la lucha enla calle.

Joan M. Rosich, en Catalunya 134. Traduceal castelano Nuria C. Monzó.