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Resumen Ejecutivo #1 – Novela: Nuestro Témpano se DerriteNombre: Sergio CastilloProfesor: José Antonio RodríguezCarné: 100771Fecha: 21-10-2014

1) Aspectos Generales: Autor - John Kotter: Considerado como una autoridad en temas de liderazgo y cambio, el Dr. John P Kotter es autor de 18 libros hasta la fecha, siendo traducidos a más de 150 idiomas muchos de estos. Actualmente brinda seminarios para ejecutivos en la Harvard Business School1.Coautor – Holger Rathgeber: Como licenciado en ciencias económicas, ha ayudado a las organizaciones por 15 años a implementar sus estrategias propuestas. Desde 2004 ha trabajado junto al Dr. John Kotter en varias publicaciones y programas educativos2.

2) Fondo: La idea principal de la historia es la de enseñar al lector como implementar un cambio y no fracasar en el intento. Como ideas secundarias se muestran algunas características de cómo identificar la resistencia de un grupo y como sobrellevarlas.

3) Forma: El lenguaje utilizado es sencillo y utiliza una analogía entre la sociedad humana y una sociedad “ficticia” de pingüinos para explicarnos un proceso de cambio. Esta novela nos muestra los pasos que vivieron una sociedad de pingüinos durante proceso de cambio en su estilo de vida producto de un posible cataclismo del lugar donde estos vivían. La misma realiza énfasis en acciones como la identificación y aceptación de un problema, la organización, la comunicación entre otros aspectos para poder ganar la confianza de la población de pingüinos y lograr alcanzar la meta que estos se plantearon.

4) Juicios: Al terminar de leer esta novela, recordé de inmediato la novela ¿Quién mató el cambio?, ya que esta nos indicaba “todo lo que no debíamos hacer” para evitar que una nueva idea fracase. Si bien ambas novelas tratan sobre el cambio desde ópticas distintas, hacen énfasis en aspectos similares que todos debemos contemplar para implementar nuevas ideas o procesos, como lo es el liderazgo, la comunicación, la organización entre otros. Estos aspectos señalados en Nuestro Témpano se Derrite, se pueden aplicar tanto en trabajos en equipo, como en el hogar y no se restringe solamente al ámbito empresarial ya que nos enseña que siempre que se intente algo diferente a lo que se está acostumbrado, existirán quienes desean mantenerse firme a las costumbres, pero que también existen formas de hacer que otros crean en las nuevas ideas.

1 Who we are, John Kotter (N.D.), Consultado el 17 de Octubre de 2014, Página Web Kottern International: http://www.kotterinternational.com/about-us/who-we-are/john-kotter/2 Who we are, Holger Rathgeber (N.D.), Consultado el 17 de Octubre de 2014, Página Web Kottern International: http://www.kotterinternational.com/about-us/who-we-are/holger-rathgeber/