Relatoría

Cómo implementar una cultura de innovación en la empresa

Pretextos: “La innovación, asunto importante para el crecimiento”

Por:

Karen Andrea Galvis padilla

Asignatura:

Sistemas de información gerencial

Docente:

Yeiler Alberto Quintero Barco

Fundación Universitaria María Cano

Facultad de Ciencias Empresariales

Administración de Empresas

Medellín

2015

Como implantar la cultura de innovación en las

empresas. Innovación estratégica.

Reconocimiento del texto

La innovación es cada vez más importante en los procesos de crecimiento económico, en la

manera de enfrentar la crisis económica que se vive en la actualidad en el contexto de la

globalización, y más aún en el proceso que conduce al desarrollo económico y al bienestar

social, sin innovación en los procesos productivos de las empresas, no habrá crecimiento. Por

esto, no hay duda de que el tema de innovación se ha convertido en una pieza clave para los

grupos empresariales y las pequeñas y medianas empresas

La innovación es un concepto extenso que comprende una amplia gama de actividades y

procesos: mercados, actividades empresariales, redes y competencia, pero también las en

habilidades, la creatividad y la transferencia de conocimientos de las organizaciones. Hay

razones, motivos y circunstancias que, de una u otra forma, están impidiendo el desarrollo de la

innovación y la creatividad, siendo tal vez los más importantes los de tipo cultural, ya que en

general nuestros sistemas educativos buscan más contribuir al mejoramiento de la capacidad de

memoria, que a formar personas creativas capaces de resolver conflictos, de adaptarse o de

encontrar soluciones originales. El éxito de una innovación ya sea un producto, un servicio o un

proceso no se basa exclusivamente en el conocimiento y la experiencia de quienes trabajan en la

empresa, sino más bien en la capacidad para hallar la mezcla correcta entre una serie de factores

fundamentales individuales y colectivos como pueden ser la motivación, el compromiso, el

inconformismo, la capacidad profesional o el llamado espíritu innovador, también puede ser por

el interés y la curiosidad por experimentar, aceptar nuevos retos, introducirse con decisión por

caminos antes no explorados que nos permitan hallar nuevas respuestas y soluciones de manera

constante.

Proyección del texto

Tradicionalmente, la innovación ha estado casi siempre ligada a un contexto exclusivamente

industrial y tecnológico. Sin embargo, esta también puede basarse en la detección de una nueva

línea comercial o en la capacidad de las empresas para mantener la mayor cuota de mercado

posible. Estas ventajas competitivas abarcan desde unos niveles de inversión e investigación

básica elevados, hasta los más pequeños cambios en el diseño o en la forma de presentar un

producto ya existente, así como la fabricación y apoyo en el mercado del mismo.

¿Qué nuevas ideas surgieron?

La innovación se puede considerar como la aplicación comercial de una idea de forma

que se originen productos, procesos o servicios nuevos o mejorados, permitiendo generar

beneficios empresariales. Tan vital como la innovación, es la difusión y comercialización

que permiten dar utilidad a la idea generada.

¿Qué preguntas surgieron?

¿Cómo hacer que la empresa sea siempre novedosa y llegue al punto del éxito?

¿Cuál es el problema de la innovación en las empresas?

¿Qué ideas es necesario citar? 

“Una cultura empresarial está constituida por una serie de creencias y comportamientos

implícitos, comunes entre los empleados, respecto a una serie de cuestiones básicas” –

Heinrich Flink y Christa Rosatzin

El beneficio de la innovación es crear un nuevo valor para el consumidor y a la vez la

creación de nueva riqueza para la compañía” Rowan Gibson

“generalmente lo que escasea no son las ideas, ni siquiera aquellas ideas buenas y

bastante útiles, lo que falta es la voluntad de las empresas para darles la bienvenida”.

Peter Drucker

Qué relación tiene el texto con nuestra cotidianidad?

Hoy día en este mundo globalizado donde la competencia cada vez es mayor es necesario

que las empresas Innoven, desarrollen o mejoren productos o servicios, esto con la

finalidad de mantener una competitividad en un mercado cada vez mas saturado de

opciones para los consumidores. Es por esto, que las empresas día a día deben estar a la

vanguardia y utilizar herramientas diferentes que ayuden a ofrecer mejor los productos o

servicios y por lo tanto poder posicionarse fuertemente en el mercado.

¿Cuál es mi posición frente al texto?

Mi posición frente al texto leído es crítica, ya que debemos dejar de pensar que la

innovación es algo misterioso, abstracto y difícil de implementar. Ya existen los

procesos, herramientas y prácticas para que las empresas puedan innovar

sistemáticamente y hacer de la innovación parte del trabajo de cada uno de sus

colaboradores. Lo único que hay que tener para innovar es la voluntad para ponerla en

práctica.

¿Como fue mi proceso de lectura?

Encuentro que es un tema de mucho interés y gran importancia, ya que esto concierne

tanto a los empleados, jefes y organizaciones, por lo cual fue amena la lectura, fácil de

entender y muy productiva, es un tema que puede servir para diferentes fines, además

comprendiendo y adquiriendo conocimientos de gran utilidad y aprovechamiento

Referencia bibliográfica

Como implantar la cultura de innovación en las empresas - Innovación estratégica

( Documentos alojados en el portal )

http://www.foroconsultivo.org.mx/libros_editados/innovacion_empresas.pdf

http://www.gestiopolis.com/como-fomentar-la-innovacion-en-la-empresa/

http://ifuturo.org/blog/2010/01/25/como-implementar-una-cultura-de-innovacion-en-la-empresa