relaciÓn sobre la pastoral vocacional presbiteral en la actualidad presentación de la encuesta...
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RELACIÓN SOBRE LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD
Presentación de la Encuesta sobre la Pastoral Vocacional de la POVS (2008) con particular atención a las referencias latinoamericanas
II CONGRESO CONTINENTAL DE VOCACIONES DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE
Mario Oscar Llanos – Istituto di Pedagogia Vocazionale – UPS - Roma
LA ENCUESTACaracterización
Necesidad de ilustrar la situación Cinco interrogantes principales:
1. PV y pastoral de conjunto2. Comprensión de la identidad del ministerio
sacerdotal3. Metodología de la propuesta de la vocación
presbiteral4. Organización y animación de la PV5. Criterios y estrategias para el futuro
Responsables: Consultores de la POVS, representantes de la CIVCSVA, Congr. Clero, Propaganda Fidei
Validez del tema y de los datos recogidos
Encuesta para un documento sobre la PV
para el ministerio presbiteral
52/150 – Quiénes? ALC: 12 naciones + CELAM 7 lenguas – un documento de 424 pp. Calidad de los encuestados Por qué la falta de otras respuestas? Resistencias… Objeto de estudio muy actual Una fuente fragmentada (diversidad interna) Lenguaje simple-familiar-coloquial Fruto de un cuestionario de preguntas abiertas Expresiones no generalizables Radiografía sugestiva y enriquecedora: buenas
praxis!
Las respuestas
1. LA PV EN LA PASTORAL DE CONJUNTO
Pasos positivos – Dificultades - Actualización
Mayor integración entre declaraciones y praxis; una PV iluminadora y armónica con la pastoral de conjunto
Influjo positivo de los Congresos Continentales (América Latina 1994, Europa 1997, Norteamérica 2002, Asia 2007), y de los Congresos y proyectos nacionales y diocesanos
Esfuerzos de comunión y algunas nuevas iniciativas: programas de promoción de la vocación presbiteral
1. La PV en la pastoral del conjuntoa. Pasos positivos
Il CONCILIO VATICANO II, favoreció la «ABOLICIÓN» DE LA PROMOCIÓN DE LAS VOCACIONES ESPECÍFICAS (?)
Se requiere mayor «VOCACIONALIZACIÓN» de la pastoral
Se requiere la COMPENETRACIÓN de todos (consagrados)
Faltan ESTRUCTURAS nacionales/diocesanas-responsables
La PROPUESTA de la vocación presbiteral es escasa
EN LA CATEQUESIS Y EN LA LITURGIA hay que acrecentar la DIMENSIÓN VOCACIONAL ESPECÍFICA
1. La PV en la pastoral del conjuntob. Dificultades
Nueva EVANGELIZACIÓN «vocacional» y cultura vocacional
La CERCANÍA DE LA VOCACIÓN a los jóvenes de hoy La RESPONSABILIDAD DE LOS JÓVENES sobre la Iglesia La mejora de las EXPRESIONES TÍPICAS DE LA PV La revisión de los MEDIOS para el «reclutamiento» (?) La CONCIENTIZACIÓN Y FORMACIÓN de los agentes La SINERGIA DE LOS SECTORES PASTORALES y la
DIMENSIÓN VOCACIONAL de la pastoral
1. La PV en la pastoral del conjuntoc. Aspectos que requieren actualización
2. LA IMAGEN SACERDOTAL EMERGENTE
1. El reto eclesial2. La praxis pastoral
sacerdotal3. La imagen los
sacerdotes4. Motivos del aumento-
disminución de sacerdotes
5. La necesidad de una imagen «legible»
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La identidad sacerdotal es UNO DE LOS PRINCIPALES RETOS PARA LA IGLESIA de hoy...
Los OPERADORES de PV deben conocerla…Y sembrar en ella la semilla del EVANGELIOY ofrecer un MENSAJE VÁLIDO para los
adolescentes y jóvenes de hoy
1. El reto eclesial
La promoción vocacional requiere equilibrio entre las diferentes funciones : La via de la caridad, la opción por los pobres es:
espiritualidad, experiencia formativa (voluntariado), misión pastoral.
La via de la comunión; vocación y comunión se sostienen entre sí. El sacerdote es cabeza y corazón de la comunidad en la promoción vocacional actuada en equipo, en relación con el Seminario.
La vía del anuncio; se debe actuar una nueva evangelización vocacional y una propuesta a todos, con programas para la vocación presbiteral.
La vía de la liturgia y la oración; «toda vocación nace de la invocación». Los educadores vocacionales deben enseñar a orar y destacar el carácter vocacional de la liturgia y de la oración (JMOV).
2. La praxis pastoral y las vocaciones
Rasgos positivos Rasgos negativos La visión de los jóvenes El influjo teológico
3. La imagen de los sacerdotes *
4. Motivos de aumento y disminución de sacerdotes
AUMENTO Testimonio
sacerdotal, fidelidad en el
hogar, pastoral juvenil, catequesis, vida
sacramental proyección
pastoral misionera,
oración
DISMINUCIÓN EN EL CONTEXTO: cultura anti-
vocacional ENTRE LOS JÓVENES:
inmadurez, propuesta de fáciles caminos de realización, ambiente erotizado
EN FAMIGLIA: desintegración, pobreza, escasa
piedad EN LA PROMOCIÓN VOCACIONAL:
falta de pedagogía vocacional, de sacerdotes, de buena comunicación
EN EL SACERDOTE: fracaso ministerial, escándalos,
falta de comunión, soledad, abandono de la autoformación, falta de motivación
Es necesario re-elaborar la identidad sacerdotal
Necesidad de una imagen «legible» Subrayar la opción del sacerdocio
«para hacer el bien» La configuración con Cristo Sacerdote
5. La necesidad de una imagen
legible
3. Metodología de la propuesta
a. Edades privilegiadas y destinatarios preferenciales
b. Modalidades de propuestac. Servicio al conocimiento de
síd. Discernimiento-
accompañamientoe. Itinerarios sistemáticosf. Los agentesg. Sinergia vocacional de los
sectoresh. Atención a la familia y los
jóvenes
18 O MÁS AÑOS son las edades mayormente consideradas p/la propuesta
La CRISIS FAMILIAR hace sentir nuevamente la necesidad de estructuras de seguimiento de los adolescentes
NIÑOS, PREADOLESCENTES Y ADOLESCENTES resultan prácticamente ABANDONADOS por la PV
Los DESTINATARIOS PRIVILEGIADOS: jóvenes en ámbito parroquial (y monaguillos, pero muy poco!)
a. Edades y destinatarios privilegiados
1) Presentación de un sacerdocio alegre y comprometido
2) Invitación personal, e-mail, 3) Predicación 4) Narración y compartir vocacional 5) Encuentros, convivencias, campamentos, retiros 6) Compromiso misionero 7) Expovocacional 8) Formas de preseminario 9) Varias formas de oración y celebraciones
litúrgicas 10) Jornadas, semanas, meses, años vocacionales.
b. Modalidades de propuesta
Diálogo personal, entrevistas Visita a la familia, diálogo con el operador
pastoral de referencia Apoyo psicológico, aplicación de test Convivencias periódicas NO SE RELEVAN «ITINERARIOS» O
«PROGRAMAS»
c. Ayudas para el conocimiento de sí
Punto doliente de la PV a nivel mundial Muchos sacerdotes dan el máximo Pero son muchos también los que no se
compromenten Y muchos no están preparados para tal
servicio Sin formación teórico-práctica específica,
la tarea se hace ardua y fácilmente se abandona…
d. Discernimiento - Acompañamiento
Existen GUÍAS para encuentros temáticos CUESTIONARIOS que ayudan al trabajo
posterior Algunas experiencias tienen la estructura
del itinerario con diferentes pasos (seguendo Itaicí y Aparecida 278)
Pero respecto a la promoción de las vocaciones específicas hay menos elaboración concreta.
e. Itinerarios específicos
f. Todo operador pastoral es un promotor de la vocación presbiteral
Necesidad de agentes «felices» El sacerdote es el centro de aplicación
de los planes vocacionales nacionales y diocesanos
Conocimiento de la PV renovada
g. Sinergia vocacional de los distintos sectores
La realidad ambigua de la sinergia
La PV, hermana pobre de la pastoral
Urge renovar la competencia sacerdotal para la sinergia
Construir la estructura vocacional de la comunidad
La familia ama la vocación, pero «fuera de casa» Las variables de la actitud de las familias en
relación con la vocación presbiteral: Constitución del núcleo familiar Condición económica Colocación urbano-rural Piedad familiar Relación con el sacerdote Estructuración familiar (rigidez) Dinámica familiar (centrípeta-centrífuga)
h. Atención a la situación de las familias
General actitud positiva ante el sacerdote Temor a la llamada y al celibato Compleja trama de factores familiares, educativos y de
grupo Grandes cualidades humanas y espirituales: generosidad,
espíritu de grupo, sensibilidad mundial, caridad, ecología Postmodernidad, globalización, caída del pensamiento
fuerte Consecuencia de la crisis cultural y la fragilidad juvenil El «síntoma del rol litúrgico» Desconocimiento de la vida sacerdotal Cuidado con las vocaciones adultas (40)
i. Atención a los destinatarios
4.ORGANIZACIÓN Y ANIMACIÓN DE LA PV
a. Escasez de personas y mediosb. Estructuras faltantes a nivel nacional y
diocesanoc. Incongruencia entre el nivel nacional y
el nivel diocesanod. Pobre en general el compromiso de los
párrocos con las propuestas del ámbito diocesano o nacional.
Oración por las vocacionesPastoral de conjunto
Participación del pueblo de Dios: PV y pastoral de conjunto
Dimensión vocacional de la pastoralProyectualidad
Cultura vocacional-inculturación de la vocación
La propuesta específica a todos, apta para cada edad
Discernimiento-Acompañamiento vocacional
Itinerarios y grupos: dimensión eclesial Comunicación social
Espiritualidad de comunión: en grupos y equipos
Formación inicial y permanente de los operadores
5. Criterios y estrategias para el futuro *
LA PASTORAL VOCACIONAL PRESBITERAL EN LA ACTUALIDAD
La POVS ha estudiado y elaborado estos datos.Ha redactado un primer borrador del documento.Éste será tratado en la Asamblea Plenaria del 7 febrero.Gran desafío: reflexionar y actuar una promoción vocacional específica, gradual, apta a las diferentes edades, con estructuras y responsables suficientes y formados e itinerarios creativos que aseguren la plena luz de la vocación sacerdotal en la Iglesia y en el mundo actual.