r e m u n e r ac i Ó n tota l b l u e c o l l a r s i n d
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M É X I C O 2 0 1 9
H E A L T H W E A L T H C A R E E R
E N C U E S T A D ER E M U N E R A C I Ó N T O T A LB L U E C O L L A R( S I N D I C A L I Z A D O S )
Al ser México un país con una gran infraestructura y donde el personal sindicalizado está muy presente en la agenda actual del nuevo sexenio, Mercer desarrolla el Estudio de Remuneración Total Blue Collar (Sindicalizados). Este estudio no solo ofrece información de compensaciones y beneficios para personal sindicalizado; sino que es fuente de información específica para este segmento de población, tales como: tendencias e indicadores de personal, situación sindical y flexibilidad de operación; así como cuantificación de costo total.
El énfasis que está teniendo el Gobierno en temas laborales nos impulsa a dar un paso adelante con este estudio para que nuestros clientes puedan tomar decisiones que los mantengan en una sana competitividad laboral.
La encuesta de remuneración total realiza un análisis detallado de todos los contratos colectivos de las empresas participantes, y muestra las prácticas de pago, prestaciones y beneficios que otorgan las empresas en este segmento de puestos en México.
El estudio se estructura de la siguientemanera:
• Información general de las empresasparticipantes
• Reporte general de políticas yprácticas de pago
• Reporte detallado por puesto tipo
• Diagnóstico comparativo de mercadoindividual
• Reporte de métricas e indicadoresde RRHH
Más de 60 puestos tipo analizados por:
• Sueldo base (Sueldo diario)
• Prestaciones
• Incentivos variables
• Beneficios
Toda la información se presenta deacuerdo a los siguientes cortes:• Industria
• Localidad
• Central sindical
• Antigüedad de contrato
• Tamaño de empresa
¿ Q U É E S L O Q U E R E C I B I R Á S ?
ACCESO EN LÍNEALos resultados son entregados a través de unaplataforma de consulta que permite realizarbúsquedas de los reportes de la encuesta porlos cortes antes mencionados y los formatosdisponibles son PDF y XLS.
VISIÓN GENERAL DE LA ENCUESTAUna revisión general de las prácticas salarialestípicas y mix de pago, tendencias de empleo yotros indicadores económicos relacionadoscon la gestión de personal Blue Collar(sindicalizados).
BENEFICIOS Y RESUMEN DE PREVALENCIAReporte de políticas y prácticas: Unresumen de las políticas de remuneraciónde las organizaciones que incluye el mixde compensación por nivel de carrera,prácticas de incentivos de corto y largoplazo, prevalencia de beneficios, incrementossalariales, entre otros.
DATOS REALES DEL MERCADOAnálisis de mercado detallado de lasposiciones individuales dentro de las familiasde trabajo, ayudando a determinar a quéposiciones y familias se las pagan por encima ya cuáles se les paga por debajo de los nivelesdel mercado general
ANÁLISIS A LA MEDIDAEstadísticas personalizadas adaptadas a tusnecesidades basadas en cortes de mercado,por industria, localidad, central sindical,antigüedad de contrato o tamaño de empresa.
SUSCRIPCIÓN AL INFORME TRIMESTRAL DETENDENCIA LABORAL (SINDICALIZADOS)Este informe reúne los temas laborales e indicadores más relevantes de cada trimestre: Indicadores económicos:• Inflación• Desempleo• Tipo de cambio• PIBCierre de negociaciones contractuales:• Incrementos salariales• Incrementos a prestacionesActualidad laboral y sindical
S U E L D O B A S ED I A R I O
Sueldo base diario
R E M U N E R A C I Ó NT O T A L D I A R I A
Compensación totaldiaria en efectivo
más beneficios valorizados
C O M P E N S A C I Ó NT O T A L D I A R I AG A R A N T I Z A D A
Sueldo base diario más otrospagos fijos garantizados
C O M P E N S A C I Ó N T O T A LD I A R I A E N E F E C T I V O
Compensación total diaria garantizadamás incentivos o bonos variables
de corto plazo
C O S T OT O T A L
Remuneración total más costosadicionales en que incurre la empresa
para personal sindicalizado
C O M P E N S A C I Ó NN E T A T O T A L Y
R E M U N E R A C I Ó N N E T AT O T A L
Compensación totaly remuneración total
menos cargas sociales y fiscales
A N Á L I S I SD E L A
R E M U N E R A C I Ó NT O T A L
La encuesta de TRS analiza en 6 niveles la remuneración
total.
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¿ Q U É V A S A R E C I B I R ?• Reporte general de la encuesta (Formato PDF y plataforma de consulta)
• Diagnóstico comparativo individual (planilla en Excel y PDF)
• Reporte disponible en español e inglés.
R E S U LT A D O S Y A N Á L I S I SEstos son ejemplos de los entregables de la encuesta:
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P R E C I O
C O N T A C T O S
Mario Villanueva+52 (55) 9628 [email protected]
Martha Cano+52 (55) 9628 [email protected]
C R O N O G R A M A
Efectividad de los datos -> JULIO 2019Fecha límite de participación -> 1° JULIO 2019Fecha de publicación -> NOVIEMBRE 2019
Número de Contratos Colectivos
Compañías participantes de TRS* Compañías no participantes de TRS
1 a 4
-> $37,900-> $44,600
5 a 10
-> $56,900-> $66,900
11 a 15
-> $66,300-> $78,100
16 a 20
-> $75,800-> $89,200
más de 20
-> $85,300-> $100,400
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