psicosocial sena

FACTORES DERIESGO

PSICOSOCIALES

Diplomado en Salud Ocupacional. SENA.Docente: Inés Elena Uribe. Enfermera Especialista Salud Ocupacional.

DEFINICIONCondiciones psicosocialesque pueden dar efectosnegativos en la salud de lostrabajadores o en el trabajo.Se dice factor de riesgoporque tienen lapotencialidad de producirESTRÉS OCUPACIONAL

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL Condiciones de trabajo que promueven la salud

y el bienestar del trabajador.

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES

Respuesta de un trabajadortanto a nivel fisiológico,psicológico como conductual,en su intento de adaptarsea las demandas resultantes dela interacción de suscondiciones individuales,intralaborales y extralaborales.

ESTRES

ESTRÉS OCUPACIONAL

ESTÍMULO ESTRESOR SEGÚN SU INTENSIDAD,

MAGNITUD Y FRECUENCIA(TIEMPO) DE APARICIÓN,DEPENDE QUE SEA ÚTIL ONOCIVO PARA LA SALUD.

FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL ESTRÉS

* CAMBIOS FISIOLÓGICOS *

Músculos Tensionados. Secreción hormonal

(adrenalina). Cese del proceso

digestivo. Dilatación ocular. Aflojamiento de los Músculos

de la vejiga e intestinos. Paso a la sangre de glucosa .

Incremento de la producciónde glóbulos rojos en lasangre.

Aumento del ritmo cardíaco(taquicardia).

Activación del mecanismo decoagulación sanguínea

Dilatación bronquial. Arritmia cardíaca.


*CAMBIOS EMOCIONALES*Miedo.Ira.Tristeza.Impotencia.Apatía.El orgullo herido.Agresividad.Ansiedad.Alteraciones en las facultades cognoscitivas

(atención, concentración, memoria, capacidad dejuicio y de análisis ).


*CAMBIOS DEL COMPORTAMIENTO*

Irritabilidad y agresividad verbal Ausentismo laboral . Irresponsabilidad . Desinterés . Tendencias autodestructivas . Polifagia. Alcoholismo. Tabaquismo. Drogadicción.

ETAPAS DEL ESTRÉS SEGÚN LA DURACIÓN

REACCIÓN DE ALARMA :SITUACIÓN CORTA

RESISTENCIA: SITUACIÓNMODERADA .

AGOTAMIENTO: SITUACIÓNALTA O SEVERA .

REACCIONES AL ESTRÉS

*NEUROSIS FUNCIONAL* Jaquecas . Dolores de cabeza . Dolores musculares en cuello,

espalda, pelvis. Sensación de llenura estomacal. Trastornos del ciclo menstrual.

REACCIONES AL ESTRÉS

*DESÓRDENES PSICOSOMÁTICOS* CARDIOVASCULARES: Hipertensión arterial,

enfermedad coronaria. RESPIRATORIOS: Asma bronquial, síndrome de

hiperventilación. GASTROINTESTINALES: Ulcera péptica, colon

irritable, colitis ulcerativa. ENDOCRINOS: Diabetes, hipertiroidismo, obesidad. DERMATOLÓGICOS: Dermatitis. SISTEMA NERVIOSO: Cefaleas.

FACTORES QUE INTERVIENEN EN ELESTRÉS

Herencia Constitución Biológica Estado de Salud del individuo Forma de ser Experiencias vividas anteriormente Edad Forma de organización de la empresa Educación Estado civil Sexo Clase social Tipo de sociedad (cultura) Clase de trabajo

FACTORES QUE INTERVIENEN EN ELESTRÉS

Se deben identificar lascondiciones de laorganización que se puedanconvertir en factor de riesgo,para plantear alternativas deintervención y controltendientes a disminuir y/oeliminar las consecuenciassobre la salud y el bienestarde los trabajadores.

LEGISLACION

Decreto 614 de 1984. Articulo 2:“Objeto de la Salud Ocupacional, proteger a lapersona contra los riesgos relacionados conagentes físicos, químicos, biológicos,PSICOSOCIALES, mecánicos, eléctricos y otrosderivados de la organización laboral que puedanafectar la salud individual y colectiva en loslugares de trabajo.

Resolución 1016 de 1989, numeral12, Articulo 10: “una de las actividades delos subprogramas de medicina preventiva y deltrabajo es diseñar y ejecutar programas para laprevención y el control de enfermedadesgeneradas por los riesgos Psicosociales”.

LEGISLACIONDecreto 1832 de 1994, se adopta la tablade enfermedades profesionales, señala en elnumeral 42 del artículo 1° que las patologíascausadas por estrés en el trabajo comprenden“Trabajos con sobrecarga cuantitativa,demasiado trabajo en relación con el tiempo paraejecutarlo, trabajo repetitivo combinado consobrecarga de trabajo. Trabajos con técnicas deproducción en masa, repetitivo o monótono ocombinados con ritmo o control impuesto por lamáquina. Trabajos por turnos, nocturno ytrabajos con estresantes físicos con efectospsicosociales, que produzcan estados deansiedad y depresión, infarto del miocardio yotras urgencias cardiovasculares, hipertensiónarterial, enfermedad ácido péptica severa o colonirritable”

RESOLUCION 2646 DE 2008

FACTORES DE RIESGOPSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

ESTABLECE DISPOSICIONES YRESPONSABILIDADES DE LOS DIFERENTES

ACTORES SOCIALES (Empleadores, ARP,Trabajadores) PARA LA IDENTIFICACION,

EVALUACION, PREVENCION, INTERVENCION YMONITOREO PERMANENTE DE LA EXPOSICION A

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN ELTRABAJO.


TENDRA APLICACIÓN A LOS EMPLEADORES PUBLICO,PRIVADOS, TRABAJADORES DEPENDIENTES,

INDEPENDIENTES, ORGANIZACIONES DE ECONOMIASOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, ARP,

POLICIA NACIONAL, FUERZAS MILITARES.


Recurso Humano(Psicólogo Espc S.O)

Recurso técnico

Recurso físico

Recurso financiero

TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERAN CONTAR CONRECURSOS NECESARIOS QUE DESTINE EL EMPLEADOR


FACTORESPSICOSOCIALES

Aspectos intralaboralesAspectos extralaborales oexternos a la organización de laempresaCondiciones individuales propiasdel trabajador, los cuales mediantepercepciones y experienciasinfluyen en la salud y eldesempeño


Identificación defactores de Riesgo

Identificación defactores Protectores

GestiónOrganizacional

Organización deltrabajo

Características delgrupo Social de

trabajo

Carga Física

Interfase Persona-Tarea

Condiciones delmedio ambiente de

trabajo

Condiciones de latarea

Jornada de trabajo

Establecer acciones de promociónde Salud y Prevención de laEnfermedad en la Poblacióntrabajadora de la Empresa

IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOCIALESINTRALABORALES

IDENTIFICACION DE FACTORESPSICOSOCIALES INTRALABORALES

*GESTION ORGANIZACIONAL*

Aspectos propios de laadministración del recurso humanoEstilo de mandoModalidad de pagoModalidad de contrataciónNivel de participaciónAcceso a la inducciónEvaluación del desempeñoManejo de los cambios


*ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO*

Formas de Comunicación

Tecnología

Organización del trabajo

Demandas Cualitativas

Demandas Cuantitativas


*GRUPO SOCIAL DE TRABAJO*

Clima de RelacionesCohesión del grupoCalidad de las interaccionesTrabajo en Equipo


*CONDICIONES DE LA TAREA*

Carga MentalVelocidadAtenciónComplejidadVariedadApremio de Tiempo

ResponsabilidadBienes, resultados, salud, seguridad,confidencialidad.

Demandas EmocionalesSistemas de ControlDefinición de Roles


*CARGA FISICA*

Esfuerzo FisiológicoPosturaFuerzaMovimientosTraslado de Cargas

Implica el uso de loscomponentes del sistemaosteomuscular, cardiovasculary metabólico.


*MEDIO AMBIENTE*

Aspectos FÍSICOS del puestoAspectos QUIMICOS del puestoAspectos BIOLOGICOS del puestoAspectos de DISEÑO del puestoRuidoIluminaciónTemperaturaVentilaciónVibración


INTERFASE PERSONA – TAREA

Pertinencia del conocimiento yhabilidadesNivel de IniciativaNivel de AutonomíaNivel de ReconocimientoIdentificación de la Persona con la TareaIdentificación de la Persona con LaOrganización


JORNADA DE TRABAJO

Duración de la Jornada

Posibilidad de Pausas

Trabajo Nocturno o Rotación deTurnos

Presencia de Horas Extras

Duración y Frecuencia de losDescansos


JORNADA DE TRABAJO

Programas de BeneficiosViviendaEducaciónRecreación

Identificación defactores de Riesgo

Identificación defactores

Protectores

Pertenencia a redesapoyo social

Tiempos dedesplazamiento y

medio de transporte

Utilización deltiempo libre

Características dela vivienda

Acceso a serviciosde salud

Diseño de planes de Intervenciónen aspectos Psicosociales y de

bienestar del trabajador

IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOCIALESEXTRALABORALES

Esta información podrá obtenerse a través de una encuesta y utilizada para el diseño deplanes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador


UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

Actividades realizadas por los trabajadores fuera delTrabajo:

OFICIOS DOMESTICOS

RECREACION

DEPORTE

EDUCACION

OTROS TRABAJOS


TIEMPO DE DESPLAZAMIENTOSCasa al Trabajo y viceversa

PERTENENCIA A REDES DE APOYO SOCIALFamiliaGrupos socialesComunitariosDe Salud

CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDATenenciaAccesoEstrato

Identificación de factores deRiesgo Individuales

Informaciónsociodemográfica

actualizada

Características depersonalidad

Condiciones desalud

Realizar AnálisisEpidemiológico para

determinar perfiles deRiesgo - Protección

IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOCIALESINDIVIDUALES


INFORMACION SOCIODEMOGRAFICA ACTUALIZADA

GeneroEdadEscolaridadConvivencia en parejaNumero de personas a cargoCargoTiempo de antigüedad en el cargo


CARACTERISTICAS DE PERSONALIDADRealizadas por expertos

CONDICIONES DE SALUDEvaluadas con los exámenes Medico ocupacionales elPSO.

Con base en esta información, se debe realizar un análisis epidemiológicoque permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la

empresa.

INTERVENCION DE LOS FACTORESPSICOSOCIALES

La información utilizada para la evaluación de factorespsicosociales está sometida a reserva, conforme lo establece la Ley

1090 de 2006,Condiciones de SaludOcurrencia de ATEPEstadísticas de Morbi – MortalidadAusentismoRotación de personalRendimiento Laboral

ACOSO LABORALLey 1010 de 2006

Toda conducta persistente ydemostrable, ejercida sobre unempleado, trabajador por parte deun Empleador, un Jefe o Superiorjerárquico inmediato o mediato,un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundirmiedo, intimidación, terror yangustia, a causar perjuiciolaboral, generar desmotivación enel trabajo, o inducir la renunciadel mismo.


MEDIDAS PREVENTIVAS

Formular política que promuevaambiente de convivencia Laboral.Elaborar códigos y Manuales deconvivencia.Actividades de sensibilizaciónal nivel directivoCapacitación sobre resoluciónde conflictosSeguimientoConformar el COMITÉ DECONVIVENCIA LABORAL.


MEDIDAS CORRECTIVAS

Intervención y control especificoFacilitar traslado del trabajador aotra dependencia.Contar con procedimiento internoconfidencial, conciliatorio yefectivo.

psicosocial sena

Documents