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ELABORACIÓN Y DISEÑO DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN UNA EMPRESA DEL SECTOR PRODUCTIVO
PRESENTADO POR:
SARA DE LOS RIO MÓRELO
VELCY TORRES PALOMINO
YERALDIN MERCADO OLIVERO
YENESETH BASIL AHUMADA
PRESENTADO A:
GUSTAVO RENTERÍA
FUNDACIÓN TECNOLÓGICA ANTONIO DE ARÉVALO
(TECNAR).
SALUD OCUPACIONAL V SEMESTRE.
CARTAGENA DE INDIAS, 29 DE MAYO DEL 2012.
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TABLA DE CONTENIDO
Pág.
INTRODUCCIÓN ------------------------------------------------------------------3
1- Formulación del problema ---------------------------------------------------4
1.1Planteamiento del problema ------------------------------------------------4
2- Justificación ------------------------------------------------------------------- 5
3- Objetivos -------------------------------------------------------------------------6
3.1 Objetivo general---------------------------------------------------------------6
3.2 Objetivos específicos--------------------------------------------------------6
4- Marco conceptual ---------------------------------------------------------------7-9
4.1 Marco legal ---------------------------------------------------------------------10
5- Metodología ---------------------------------------------------------------------11-22
5.1 Delimitaciones ---------------------------------------------------------------- 23
5.1.1 Delimitación espacial--------------------------------------------------------23
5.1.2 Delimitación temporal-------------------------------------------------------23
5.1.3 Población y muestra---------------------------------------------------------24
6. Presupuesto------------------------------------------------------------------------25
7. Cronograma------------------------------------------------------------------------26
8. Desarrollo de proyecto------------------------------------------- ---------------27-44
CONCLUSION
ANEXOS
BIBLIOGRAFÍA
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INTRODUCCIÓN
La Salud Ocupacional representa una de las herramientas de gestión más
importantes para mejorar la calidad de vida laboral de las empresas y con ella
su competitividad. Esto es posible siempre y cuando las empresas y sus
trabajadores promuevan y practiquen la cultura de la seguridad y la salud en
forma permanente para qué así se vallan concientizando los trabajadores,
para que todo funcione adecuadamente es de vital importancia que todos
participen a la hora de implementar un programa de salud ocupacional.
El principal objetivo de un programa de salud ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.
Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos
para cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de
prevención de accidente, la evaluación médica de los empleados, la
investigación de accidentes que ocurran. Y un programa de entrenamiento y
divulgación de las normas para evitarlos. Con este proyecto aprenderemos
como elaborar un programa de salud ocupacional y que metodología podemos
utilizar para que esto se lleve a cabo y así obtener resultados satisfactorios y
tener dominio en cuanto a lo establecido por la legislación en cuanto a la
elaboración y diseño de un programa de salud ocupacional en una empresa del
sector productivo.
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1. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
Como elaborar un programa de salud ocupacional en una empresa del sector productivo
1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad las organizaciones buscan ser más competitivas ya sean en diferentes sectores económicos como en el sector industrial o sector manufacturero. Y para eso es importante que cuenten con un programa de salud ocupacional ya que este consiste en la planeación y ejecución de actividades de medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud de los trabajadores en las empresas.
En todas las empresas debe existir un Comité Paritario de Salud Ocupacional, cuya razón de ser es hacer seguimiento para que las actividades planeadas en el Programa de Salud Ocupacional si se cumplan. Para así lograr beneficios como: Se mejora la calidad del ambiente laboral, se logra mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad de los productos y servicios.
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2. JUSTIFICACIÓN
Con este proyecto buscamos aprender cómo realizar un programa de salud ocupacional y así actuar a favor de la empresa y trabajadores.
Es importante recordar que hay normas o leyes que nos recomiendan la implementación de programas de salud ocupacional en las empresas una de esas normas son
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los comité de higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016de 1989, que establece el funcionamiento de los programa de salud ocupacional en las empresas, entre otras
En cuanto a nosotros los estudiantes es importante porque nos permite que desarrollemos nuestras capacidades, habilidades y actitudes adquiridas en este proceso de aprendizaje y sentirnos útiles en esta sociedad en donde nuestro principal objetivo es la protección de los trabajadores y la eficiencia de la empresa.
Es importante para la universidad porque le brinda mayor reconocimiento a nivel universitario, logrando así que la universidad tenga mejores beneficios y satisfacción para el campo laboral
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3. OBJETIVOS
3.1 OBJETIVO GENERAL
Diseñar e implementar el programa de medicina, higiene y seguridad industrial, que permita el desarrollar actividades de promoción y prevención y control de riesgo para preservar, mantener y mejorar la salud de los trabajadores en sus áreas de trabajo a corto, mediano y largo plazo.
3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover, prevenir, evaluar y controlar el estado de salud del trabajo en relación con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de ubicarlo en el sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.
Aplicar, supervisar y verificar sistemas de control de factores de riesgo ocupacionales en la fuente, en el medio ambiente y la necesidad de suministrar elementos de protección personal y equipos de seguridad industrial.
Desarrollar e implementar los programas de vigilancia epidemiológica y de higiene y seguridad que sean necesarios de acuerdo a la evaluación del panorama de factores de riesgo.
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4. MARCO CONCEPTUAL
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Todo proceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional una invalidez o la muerte.
AUSENTISMO:
Condición del ausente del trabajador. Para este documento se denomina el número de horas programadas que se dejan de trabajar como consecuencia de los accidentes de trabajo o las enfermedades profesionales.
CONDICIONES DE SALUD:
Características del orden físico, mental y social que conforman al entorno de la vida de un individuo.
COMITÉ PARITARIO:
Es el encargado de promover la salud ocupacional al interior de la empresa, puesto que sus funciones llevan de alguna manera implícitas estrategias importantes que permiten hacer más asequible más la salud ocupacional a todos los niveles de la organización.
CONDICIONES DE TRABAJO:
Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, a organización y las personas que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.
CONSECUENCIA:
Resultado medianamente esperado a consecuencia de la actualización del riesgo que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales.
CRONOGRAMA:
Registro pormenorizado del plan de acción del programa en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas de posible realización.
EFECTOS POSIBLE:
Consecuencia que puede generar un riesgo existente en el lugar de trabajo.
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ENFERMEDAD PROFESIONAL:
Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional.
EXPOSICIÓN:
Frecuencia con la que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia la consecuencia.
FACTOR DE RIESGO:
Es la condición o evento del ambiente, de la organización o de la empresa, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o accidente).
FUENTE DE RIESGO:
Condición/acción que genera el riesgo.
GRADO DE PELIGROSIDAD:
Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente ecuación: Grado de peligrosidad = consecuencia x exposición x probabilidad.
GRADO DE REPERCUSION:
Indicador de refleja la incidencia de un riesgo con relación a la población expuesta.
INCIDENCIA:
Medida dinámica de la frecuencia con la que se presentan o inciden por primera vez los eventos de salud o enfermedad en el periodo.
INCIDENTE DE TRABAJO:
Evento imprevisto que sobreviene por causa con ocasión del trabajo, sin consecuencia directa para la salud del trabajador.
MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO:
Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigida hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través de mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud.
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MEDICINA PREVENTIVA:
Es la encargada de la promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores, así como la correcta ubicación de los trabajadores en una ocupación adaptada a su condición fisiológica y psicológica.
PANORAMA GENERAL DE FACTORES DE RIESGO:
Forma de obtener una información sobre los factores de riesgo laborales, así como el conocimiento el conocimiento de exposición a los que están sometidos los distintos grupos de los trabajadores afectados por ellos.
PERSONAL EXPUESTO:
Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:
Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener, y mejorar la salud individual y colectiva delos trabajadores en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en su sitio de trabajo en forma integral e interdisciplinaria (Art.2 resolución 1016 del 1989).
RIESGO OCUPACIONAL:
Probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo, que puede ser generado por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador, como daño en los materiales y equipo o alteraciones en el ambiente.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES:
Conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (D.1295/ 94.Art.1).
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4.1 MARCO LEGAL
A continuación se describen los principales decretos y resoluciones que reglamenta la implementación de un programa de salud ocupacional:
Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los comité de higiene y seguridad industrial en las empresas.
Resolución 1016de 1989, que establece el funcionamiento de los programa de salud ocupacional en las empresas.
En la resolución 001016 de 1899 en el artículo 4 y paragrafo1, se obliga a los empleadores a contar con un programa de salud ocupacional, especifico y particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el número de los trabajadores. También obliga a los empleados a destinar los recursos humanos financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de salud ocupacional , de acuerdo a la severidad de los riegos y números de trabajadores expuestos .igualmente a los programas de salud ocupacional en toda la empresa y en particular, en cada centro de trabajo.
Decreto 1295 en su artículo 21literal D, obliga a los empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional en la empresa y su financiación. En el artículo 22 litera D, obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del programa de salud ocupacional de las empresas.
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5. METODOLOGÍA
En el siguiente trabajo realizaremos un pequeño resumen de la resolución 1016 la cual es de suma importancia para la el elaboración y el diseño de un programa de salud ocupacional, en una empresa del sector productivo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el país.
LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE SALUD
En uso de sus facultades legales y en especial de las que les confieren los artículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984, y
CONSIDERANDO:
1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional, por parte de patronos y empleadores.
2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud y seguridad de los trabajadores a su cargo.
3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar Programas de Salud Ocupacional (P.S.O.), que aborden: planeación, organización, ejecución y evaluación de actividades de los subprogramas: Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial. Para preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores, en sus ocupaciones y deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Exclusivas y propias de la empresas
En conjunto con otras empresas (cada empresa debe desarrollar s u programa de salud ocupacional, pero podrá comportar en conjunto recursos)
Contratando con una entidades que preste este tipo de servicios, pero que sea reconocido por el ministerio de salud.
P.S.O se desarrollara de acuerdo a las actividades económicas de la empresa y será especifico de acuerdo a los riesgos reales y poténciales y al número de
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trabajadores. Debe ir firmado por el representante legal y por la persona encargada de desarrollarlo incluyendo cronograma de actividades.
Tanto el programa como el cronograma deben estar actualizados y disponibles para las autoridades de vigilancia y control.
Es obligación que los empleadores destinen recursos financieros y físicos para el programa de salud ocupacional, y deben nombrar una persona encarga de dirigir y coordinar las actividades. Cada subprograma debe contar con personal idóneo. Programa de salud ocupacional .cubrirá todas las jornadas laborales y todas las sedes de trabajo para asegurar cobertura efectiva para todos los trabajadores. Los artículos 8-9 estipulan que las personas naturales o jurídicas que ofrezcan servicios de salud ocupacional .deben ser acreditados por la autoridad competente con base en la legislación vigente. Y no implica el traslado de las responsabilidades de los empleadores.
Los subprograma de medicina y trabajo buscan promover, prevenir y controlar la salud de los trabajadores, protegiéndolos de los riesgos ocupacionales, ubicándolos en un sitio de trabajo acorde a sus condiciones psicofisiologicas y manteniendo la productividad en el trabajo.
Funciones:
Realizar exámenes clínicos y para clínicos para la admisión ubicación según actitud, reubicación, reingreso y retiro, que puedan ser riesgo para el trabajador
Desarrollar vigilancias epidemiológicas a nivel de:
Accidente de trabajo, enfermedad profesional y panorama de factores de riesgo
Desarrollar actividades de prevención en: enfermedad profesional accidente de trabajo, educación y salud tanto para los empresarios como para los trabajadores.
Investigar y analizar enfermedades ocurridas, determinar sus causas y medidas preventivas y correctivas necesarias
Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y sustancias en procesos
Implementar servicios de primeros auxilio
Elaborar y mantener estadísticas de morbilidad y mortalidad
Coordinar rehabilitación y reubicación de trabajadores con incapacidad temporal y temporalmente parcial.
Promover actividad de recreación y deporte el subprograma de seguridad y higiene industrial: busca identificar controlar reconocer evaluar factores ambientales de los lugares de trabajo
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Funciones.
Elaborar panoramas de riesgos, para localizar y evaluar.
Inspeccionar periódicamente áreas, frentes de trabajo y equipos, para identificar cualquier tipo de riesgo.
Conceptuar sobre proyecto de obras, instalaciones industriales y equipos para conocer los riegos generados por sus causas.
Establecer modificaciones en los procesos como materias primas peligrosas en cerramiento o aislamiento de proceso para controlar la fuente de origen del objeto.
Elaborar y mantener estadísticas de accidentes de trabajo
Conceptuar sobres especificaciones técnicas de equipo y materiales cuya manipulación, transporte y almacenamiento genere riesgos laborales.
Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento y vías de circulación.
Señalizar salidas, salida de emergencias, zonas peligrosas.
Desarrollar planes de emergencias con
Rama preventiva: aplicaciones de normas legales técnicas como combustibles equipos eléctricos etc.
Rama pasiva o estructural: diseño y construcción de edificaciones y vías de salida.
Rama activa o de control: brigadas
Controlar recolección, tratamiento. Y disposición de desechos y residuos cumpliendo con las normas de saneamiento ambiental.
El programa de salud ocupacional debe mantener actualizado los estados de materia les primas y sustancias implicadas en los procesos .agente de riesgo por ubicación y prioridades. Relación trabajadores expuestos a agentes de riesgos evaluaciones de agentes de riegos y sistemas de control. Relación discrimina de protección personal suministrada a los trabajadores .recopilación de estadísticas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional .ausentismo generado por accidente de trabajo enfermedades profesional y común. Historia ocupacional del trabajador. Planes de emergencias y actos de simulacros.
El programa de salud ocupacional será evaluado por la empresa mínimo cada seis meses y se ajustara cada año de acuerdo a las modificaciones de los procesos
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El diseño e implementación del Programa de Salud Ocupacional se realizará de
Acuerdo al diagnóstico y priorización de los factores de riesgos.
El programa de salud ocupacional debe ser extensivo tanto a los trabajadores de planta como a personal subcontratado, según lo estipulado en el decreto 4588 de 2006.
El programa de salud ocupacional, está constituido por:
Subprograma de medicina preventiva
Subprograma de medicina del trabajo
Subprograma de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento del comité de medicina, higiene y seguridad industrial
– comité paritario de salud ocupacional
SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
La resolución 1016 de 31 de marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo.
Su finalidad principal es la promoción, prevención y control de la salud del Trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones de trabajo psico-fisiológicas y manteniéndolo en actitud de producción de trabajo.
Sus principales actividades son:
Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para admisión y ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso laboral, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial, que incluyan como mínimo:
A. Accidentes de trabajo
B. Enfermedades profesionales
C. Panorama de riesgos
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Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.
Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.
Organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
Colaborar con el comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con
Sus actividades.
Promover actividades de deporte y recreación.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
Tiene como objeto la identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
Sus principales actividades son:
Elaboración de un panorama de riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores, que permita la localización y evaluación de los mismos.
Identificar los riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas de trabajo en general.
Conceptuar sobre proyectos de obra con el fin de determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. Inspeccionar y comprobar la efectividad y buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de riesgos.
Estudiar e implementar sistemas de control para todos los riesgos existentes en la empresa.
Verificar el cumplimiento de programas de mantenimiento preventivo de equipos, herramientas, instalaciones locativas, alumbrado y redes eléctricas.
Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control en r riesgos
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Ocupacionales en la fuente, en el medio y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal, previo estudio de los puestos de trabajo.
Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, vías de circulación y señalizar salidas de emergencia y zonas peligrosas de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Organizar y desarrollar un plan de emergencias.
Asesoramiento del copaso.
Elaborar y promover las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
Está reglamentado por la resolución 2013 de 1986 y los artículos 25 y 26 del
Decreto 614 de 1984, es el organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa. Sus funciones son las relacionadas a continuación:
A. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
B. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
C. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
D. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
E. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
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F. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e Informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control
G. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores
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Materia de medicina, higiene y seguridad industrial.
H. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
I. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.
J. Elegir al secretario del comité.
K. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
L. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.
M. Reunirse por lo menos una vez en el mes en la empresa y durante el Horario de trabajo.
N. Reunirse de carácter extraordinario dentro de los cinco días hábiles siguientes a la ocurrencia de un accidente grave o identificación de un riesgo inminente.
El presente programa de salud ocupacional rige a partir de la fecha y es aplicable para todos los empleados, contratistas y visitantes.
GTC 34, GUÍA ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
OBJETO
Da los lineamientos para estructurar y desarrollar un programa de salud ocupacional para una empresa establecida en Colombia.
REQUISITOS
POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL
Debe tener explícita la decisión prioritaria de mejorar las condiciones de trabajo y salud a través del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional, definiendo su organización, responsables, procesos de gestión y destinación de recursos humanos, físicos y financieros respectivos.
La política debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al interior de la empresa.
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ESTRUCTURA BÁSICA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Objetivos generales del programa
Los objetivos que se establezcan deben manifestar claramente los alcances y compromisos del programa para mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores, teniendo encuentra como mínimo la legislación vigente.
Estructura organizacional
Generalidades de la empresa
Actividad económica
Breve recuento histórico
Centros de frentes de trabajo
Materias primas e insumos
Equipos utilizados
Procesos desarrollados
Productos o servicios
Organización del trabajo
Formas de contratación de los trabajadores Distribución de personal discriminado por centros, turnos de trabajo y sexo.
Horarios de trabajo
Beneficios al personal (prestaciones, beneficios económicos, extralegales, vacaciones, vivienda, educación, otros)
Organigrama de la empresa
Organización de la salud ocupacional
Recursos:
Humano
Financieros
Técnicos
Locativos
Niveles de responsabilidad
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Gerencia
Trabajadores
Dirección del Programa de Salud Ocupacional
Comité Paritario de Salud Ocupacional (copaso)
Procedimientos administrativos
Diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud:
Debe realizarse por lo menos una vez al año o cada vez que las circunstancias así lo ameriten.
La metodología para establecer este diagnóstico debe contener identificación, evaluación, análisis y priorización.
De las condiciones de trabajo
Panorama de factores de riesgo
De las condiciones de salud
Se refiere al diagnóstico de salud
Plan de análisis y priorización
Corresponde a la correlación de las variables de trabajo y salud encontradas al generar el diagnóstico integral, y que permiten, de acuerdo con las prioridades, orientar la planeación, organización y ejecución de las intervenciones.
Planeación, organización y ejecución
Objetivo específico.
Se debe manifestar la intención de realizar acciones de prevención y control en fuente, medio e individuo, sobre aquellos factores de riesgo identificados en el diagnóstico integral.
Intervenciones y procedimientos. Contempla las actividades a seguir para la implementación del programa de salud ocupacional, cada una de las cuales deberá contener sus respectivos sistemas de registro, información y control.
Sobre las condiciones de trabajo. Contempla las acciones sobre el ambiente, procesos y personas dirigidas primordialmente al control en la fuente de generación y en el medio de propagación de los factores de riesgo, a través del ejercicio de la Higiene y Seguridad Ocupacional o Industrial.
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Actividades
Normas y procedimientos técnicos y administrativos
Inspecciones generales y específicas
Investigación y análisis de accidentes de trabajo
Demarcación y señalización
Métodos de almacenamiento
Hojas toxicológicas de productos químicos
Preparación para emergencias
Evaluación de los factores de riesgo generadores de ATEP
Dotación de equipos y elementos de protección personal
Saneamiento básico
Medidas específicas de prevención y control en la fuente y el medio
Actividades
Protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
Plan integrado de educación
Otros: evaluaciones generales y específicas de diseño y rediseño de los puestos de trabajo, intervención en las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, conceptualización en adquisiciones, nuevos proyectos e implementación de procedimientos, coordinación con ARP, EPS, IPS, Cajas de Compensación, otros servicios de salud y organismos de vigilancia y control, actualización del diagnóstico integral, fomento de los estilos de vida y trabajo saludables y evaluación periódica y ajustes de las actividades del programa.
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Cronograma.
Establece el desarrollo de las actividades en el tiempo, de acuerdo con cada no de los elementos contemplados. Mínimo debe incluir:
Actividad
Responsable
Períodos de ejecución
Presupuesto
Evaluación
Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos con criterios previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.
Indicadores de disposición de recursos existentes y en capacidad de funcionamiento del PSO con respecto a las características de la empresa.
Indicadores de actividades que relacionen las ejecutadas con respecto a las programadas.
Indicadores de impacto, como los índices de frecuencia, severidad y de lesiones incapacitantes, evaluación del PSO, e indicadores de morbilidad y mortalidad, y de capacitación, entre otros.
Sobre las condiciones de salud
Actividades
Perfiles psico-fisiológicos
Historia Clínica Ocupacional
Evaluaciones de las condiciones de salud (físicas y mentales)
Investigación y análisis de enfermedades profesionales
Primeros auxilios
Estudio de comportamiento y actitudes personales
Ubicación y reubicación laboral
Rehabilitación integral
Ausentismo laboral
Fomento de la salud integral (Recreación, deporte, cultura, acondicionamiento, entre otras). Acciones conjuntas sobre las condiciones de trabajo y salud
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5.1 DELIMITACIONES
5.1.1 DELIMITACION ESPACIAL: EMMA LTDA.Se encuentra ubicada en el barrio los Alpes trav 54-31 A 43 Cartagena - Colombia.
5.1.2 DELIMITACION TEMPORAL
Este proyecto se inició en la tercera semana del mes de marzo del presente año 2012 y culmino la última semana del mes de mayo.
5.1.3 POBLACIÓN Y MUESTRA
Población
La población en EMMA LTDA( ) es de 103 trabajadores.
Muestra
En este se encuentra el supervisor de salud ocupacional.
Lenie Polo
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POBLACION Y MUESTRA
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PLANTA SEXO TOTALSoldador M 1Operador de retro M 4Pistero M 1Operador de buldózer M 6Operador de carioka M 1Operador de pala M 1Operador de finisher M 3Aprendiz de mecánica diesel
M 1
Conductor de volquetas M 1Despachador M 2Operador de comprensor
M 1
Ayudante de obra M 2Cadenero M 9Conductor dobletroque M 31Ayudantemecánico M 3Coordinador de mantenimiento
M 1
Despachador M 2Operador de cargador M 2Operador de retro M 4Eléctrico M 1Operador de planta de asfalto
M 1
Paletero M 1Celador M 7Conductor de mula M 1Operador de vidrio M 3Topógrafo M 1Conductor de camionetas
M 2
Ayudante mecánico M 3Mecánico M 1Tornillero M 1Almacenista M 2Llantera M 1Operador de binitin M 1Total de empleados de planta 103
6. PRESUPUESTO
Recursos Valor unitario Total
Impresión $300 $6.000
Anillado $5.000 $5.000
Transporté $1.400 $27.000
Horas internet $1.000 $7.000
Total $45.000
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7. CRONOGRAMA
Actividades de programaMARZO
ABRIL MAYO
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Inicio x
Reunión grupal x
Reunión grupal x
Corrección x
Entrega de proyecto x
Sustentación x
8. DESARROLLO DE PROYECTO
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INFORMACIÓN DE LA EMPRESA
NOMBRE DE LA EMPRESA
La empresa EMMA LTDA Contribuye al desarrollo armónico y progresivo de la Costa.
Su amplia experiencia como constructora, sólidamente orientada hacia el desarrollo de proyectos integrales, permite ofrecer servicios de gestación y diseño de proyectos, operación y mantenimiento, ejecución, gerencia, promoción y ventas.
Llevan 11 años contribuyendo al desarrollo armónico y generando Progreso
Misión
EMMA es una empresa constructora del sector público y privado a nivel regional, dedicado al desarrollo de proyectos de edificación e infraestructura, para transformar el entorno físico generando progreso, en beneficio equilibrado de la comunidad, los accionistas, los clientes, empleados y proveedores.
Visión En el 2012 será líder en tecnologías y procesos de construcción innovadores, ingeniosos y eficientes, buscando siempre la satisfacción de necesidades y mejoras.
EMMA LTDA. Es una empresa dedicada a la programación, estimativa de costos, construcción, Interventoría, asesorías, control presupuestal y mercadeo de proyectos urbanísticos arquitectónicos y de ingeniería en general para el sector público.
EMMA LTDA. es una de las empresas más grandes de Cartagena, realizando proyectos de gran importancia, dentro de los que se puede destacar, la construcción del muelle más largo de la ciudad de Cartagena, 445 ml, en Dexton S.A. ubicado en la zona industrial de Mamonal; es la primera firma en Colombia que deslizó una batería de 5 silos al mismo tiempo. Construyó el laboratorio y granja Camaronera a la empresa camarones del caribe; Es constructor de plantas Industriales en las que se puede destacar la Planta de Dexton S.A. y la Planta cascabel, en el área de construcción de viviendas realizó 356 viviendas de interés social en el barrio Nuevo Bosque, 223 viviendas de interés social en Luis Carlos galán, 250 unidades de vivienda de interés social en la Urbanización Sevilla , 250 viviendas unifamiliares en la Urbanización San Fernando , Construcción del edificio Baja iré, El Cedro, Esquina Real de Manga, La Coruña, Altamar del
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Cabrero, entre otros; construyó la Avenida El pescador en Boca grande; Ganó la licitación Pública Internacional para la construcción de colectores en la zona sur oriental tramos Tabú - Ricaurte, Cordialidad - Paraíso, San Francisco - María Auxiliadora, en 1997. Es socio y constructor en las concesiones para la construcción de las vías Manzanillo del Mar y Anillo vía -Punta Canoa y la concesión para la construcción del nuevo alcantarillado de Boca grande
Valores
Atención individualizada de los clientes.
Calidad y eficiencia en los servicios.
Desarrollo humano integral.
Integridad, coherencia y compromiso.
Lugares de trabajo, seguro, saludable y armónico.
Oportunidad y responsabilidad en las decisiones.
Organización del trabajo por equipos en la dirección de los proyectos.
Práctica de valores con fuerza y perseverancia.
Respeto al ecosistema.
Trato sincero y directo.
DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
SUBPROGRAMA DE MEDICINAPREVENTIVA Y DEL TRABAJO
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Definición
Conjunto de actividades encaminadas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
Objetivos
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores
Educar a los trabajadores para prevenir enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional y riesgos específicos
Elaborar programas de bienestar social y capacitación para todo el personal de la entidad para integrar, recrear y desarrollar física, mental y socialmente a cada trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico-físicas Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar los
expuestos a factores de riesgos específicos.
Recurso Humano : La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona natural o jurídica competente, con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; incluyendo la asesoría de la ARP
Actividades Generales
Capacitación en prevención de enfermedades y accidentes generales y profesionales
Evaluaciones medicas ocupacionales Diagnóstico de Salud Sistema de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional Coordinación con entidades de salud Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo Reubicación y/o rotación de trabajadores de acuerdo a las condiciones de
salud.
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Realización de actividades recreativas, concursos, rifas, semanas de la seguridad (A cargo de Comité de Bienestar Social)
Seguimiento y rehabilitación del personal que lo amerite Implementación de la Brigada de Primeros Auxilios
Actividades Específicas
EXAMENES PERIODICOS
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1. OBJETIVO Evaluar estado de salud de los trabajadores que están laborando con la empresa actualmente y detectar la existencia de enfermedades profesionales que hayan sido adquiridas durante el periodo laborado.
2. RESPONSABLE Será el médico especialista en Salud Ocupacional que se encuentra en la Unidad de Salud, el cual deberá tener licencia para la prestación de estos servicios
3. DIRIGIDO A
Todas los trabajadores de la empresa que hayan cumplido un año de laborar con la misma.
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO
El examen debe suministrar la siguiente información:
Estado actual de salud, riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador, si el trabajador puede continuar laborando en el mismo cargo, en caso de existir alguna patología debe ser reubicado y/o vinculado a un programa de vigilancia Epidemiológica.
Los exámenes deberán ser:
Evaluación del estado de salud general
Visiometría
Citoquímico de orina
Tipo de sangre y su RH
VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DEFINICION
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Proceso regular y continuo de observación e investigación de las principales características de la morbilidad, mortalidad y accidentalidad en la población laboral.
Es muy importante para investigación, planeación, ejecución y evaluación de las medidas de control en salud.
Estará basado en los resultados de los exámenes médicos, las evaluaciones periódicas de los agentes contaminantes y factores de riesgo y las tendencias de las enfermedades Profesionales, de los accidentes de trabajo y el ausentismo por enfermedad común y otras causas.
OBJETIVOS
Mantener actualizado el conocimiento del comportamiento de las enfermedades profesionales y comunes, y los accidentes de trabajo en la empresa
Establecer el riesgo de la población trabajadora a las enfermedades bajo vigilancia epidemiológica
Formular las medidas de control adecuada en conjunto con el subprograma de higiene industrial
Evaluar la bondad de las medidas de control formuladas en conjunto con el subprograma de higiene industrial
METODOLOGIA
Selección del universo de trabajadores: trabajadores expuestos al riesgo a controlar.
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Actividades de promoción: Consiste en la realización de actividades informativas con los diferentes mandos de la empresa con el fin de garantizar una dinámica y decidida participación
Atención al ambiente: valoración de las condiciones ambientales se obtiene mediante una inspección inicial o visita de reconocimiento por el coordinador de Salud Ocupacional.
Estudios de Higiene: se seleccionan los sitios de trabajo a evaluar Estudios de Seguridad Ocupacional: se aplica la metodología del panorama
de riesgos Equipos de protección personal: se realiza la valoración de equipo de
protección personal existentes Atención a las personas (evaluación médica y paraclínica) Seguimiento: Se establece una periodicidad mínima de un año para el control
ambiental y de aproximadamente dos años para los expuestos Evaluación: comprende dos aspectos:
El proceso: consiste en la confrontación de las actividades programadas con las ejecutadas.
El impacto: refleja el comportamiento tanto de las condiciones ambientales como de salud de la población expuesta, objeto de control a largo tiempo.
Se lleva registro del AUSENTISMO por enfermedad común, Accidente de Trabajo, Enfermedad Profesional e índice de Lesiones incapacitantes. ILI.
La empresa deberá realizar los siguientes Programas de Vigilancia Epidemiológica:
Manejo de productos químicos (solventes)
Ergonomía en puestos de trabajo (para trabajos prolongados de pié o en posición sentado) Manejo de Cargas
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Definición
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Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los ambientes de trabajo.
Agente contaminante
Son todos aquellos fenómenos físicos, sustancias u organismos susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiológicas y/o psicológicas conduciendo a una patología ocupacional - enfermedad profesional.
Objetivos
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de trabajo y que ocasiones enfermedad profesional.
Establecer los diferentes métodos de control para cada agente contaminante y/o factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el trabajador.
Asesorar en toxicología industrial sobre el uso, manejo de las diferentes sustancias peligrosas.
Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial, la Vigilancia Epidemiológica y la educación sanitaria.
Recurso Humano
La Empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional; contando con el apoyo de la ARP
Actividades
Actividades Generales
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Reconocer, evaluar y controlar los agentes contaminantes que se generen en los puestos de trabajo y que puedan producir Enfermedad Profesional en los trabajadores.
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a través de inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluación y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo, quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES para su ejecución.
Implementación de medidas de control
Actividades Específicas
Realizar mediciones ambientales de iluminación y determinar el grado de riesgo del personal expuesto.
MEDICIONES DE ILUMINACION
1. OBJETIVO Identificar y evaluar las condiciones de iluminación de las áreas de trabajo y determinar su grado de riesgo
2. RESPONSABLE Coordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO A Personal administrativo y operativo
4. METODOLOGIA O PROCEDIMIENTO
El informe de la medición de iluminación debe contener como mínimo los siguientes puntos:
Objetivos
Marco Teórico
Metodología medición
Resultados obtenidos
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Interpretación y análisis de los resultados
Recomendaciones
Todas las actividades de los subprogramas deben partir de normatividad aprobada nacional e internacionalmente.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Definición
Es el conjunto de actividades destinadas a la prevención, identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
Objetivos
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones ambientales peligrosas que puedan causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
Recurso Humano
La empresa designará personal contratado para el desarrollo de las actividades de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurídica con licencia para la prestación de Servicios de Salud Ocupacional.
Actividades Generales
Inspecciones de los puestos y áreas de trabajo en conjunto con el Subprograma de Medicina y de Higiene Industrial.
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Mantener control de los elementos de protección personal suministrados a los trabajadores previa verificación de su funcionamiento y adaptabilidad para lo requerido.
Elaborar protocolos de mantenimiento Preventivo y Correctivo de herramientas, equipos y maquinaria, lo mismo que el plan de sustitución de los mismos.
Manual de inducción a nuevos trabajadores e inducción empresarial a los mismos
Implementar programas de orden y aseo Demarcación y señalización de áreas y puestos de trabajo Elaboración y divulgación del Plan de emergencia y realización de simulacros
en conjunto con el Subprograma de medicina del trabajo e higiene industrial. Análisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo (Ver ítem 11. Seguimiento y
Control) Conformación de los grupos de apoyo - Brigadas de Emergencias, Grupo de
apoyo de prevención, control y extinción de incendios.
Actividades Específicas
Creación de una la Brigada de Emergencia, para la atención de eventos como accidentes o incidentes y emergencias
BRIGADAS DE EMERGENCIA
1. OBJETIVO Conformar y capacitar un grupo de personas con habilidades específicas para que actúen de forma correcta ante una contingencia.
2. RESPONSABLE Coordinador de Salud Ocupacional
3. DIRIGIDO A
Grupo de Brigadistas
4. METODOLOGIA Identificación de áreas críticas, de material altamente combustible, sustancias peligrosas, Instalaciones locativas de la empresa (construcción y distribución).
COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
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Quienes harán entre otras, las siguientes tareas:
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de Salud Ocupacional en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promover su divulgación y observancia.
Colaborar con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (ver ítem 11. Seguimiento y Control) y proponer a las directivas las medidas correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evaluar los Programas que se hayan realizado.
Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
Servir de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la Salud Ocupacional.
Solicitar periódicamente a la coordinación de Desarrollo informes sobre accidentalidad y Enfermedades Profesionales.
Mantener un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen.
SEGUIMIENTO Y CONTROL
El Programa de Salud Ocupacional debe ser evaluado anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del Programa han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el análisis de los resultados del Programa de Salud Ocupacional se utilizan tres tipos de mediciones:
MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS
INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDADEstos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos
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Y evaluar los resultados de los métodos de control empleados.
INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES
IF incidentes = No. De incidentes en el año x KNo. HHT año
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad registrados durante el último año.
IF AT = No. Total de AT en el año x K
No. HHT año
PROPORCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual existente entre los accidentes de trabajo con incapacidad y el total de accidentes en la empresa.
%IFI AT = No. de AT con incapacidad en el año
No. total de AT año
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes de trabajo durante el último año.
IS AT = No. de días perdidos y cargados por AT en el año x K
No. HHT año
INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
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Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
PROPORCION DE LETALIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Expresa la relación porcentual de accidentes mortales ocurridos en el periodo en relación con el número total de accidentes de trabajo ocurridos en el mismo periodo.
Letalidad AT = No. de AT mortales en el año x 100
No. Total de AT año
PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
PROPORCION DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un periodo determinado.
P.P.G.E.P = No. de casos existentes reconocidos (nuevos y antiguos) de EP año
No. promedio de trabajadores año
La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo el tamaño de la empresa.
PROPORCION PREVALENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo
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Para calcularse se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
P.P.E.EP No. de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EP específica año
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y se refiere al número de casos nuevos en un periodo determinado.
P.I.G.EP = No. de casos nuevos de EP reconocidas año x 1000
No. promedio de trabajadores año
PROPORCION DE INCIDENCIA ESPECIFICA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes.
Para calcular la tasa de incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el número de casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado con la EP específica año.
TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN
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Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el periodo con el número promedio de trabajadores en el mismo periodo.
T.I.G.E.C. = No. de casos nuevos de E.C. en el periodo x 1000
No. promedio de trabajadores año
TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN.
Mide el número de personas enfermas, por causas no relacionadas directamente con su ocupación, en una población y en un periodo determinado. Se refiere a los casos (nuevos y antiguos) que existen en este mismo periodo.
T.P.G.E.C. = No. de casos nuevos y antiguos por E.C en el periodo x 1000
No. de promedio de trabajadores año
INDICES DE AUSENTISMO
Índice de frecuencia del Ausentismo
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
INDICE DE SEVERIDAD DE AUSENTISMO
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
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Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
PORCENTAJE DE TIEMPO PERDIDO
%TP = No. días ( u horas) perdidos en el periodo x 100
No. días (u horas) programadas en el periodo
MEDICION DE LA CAUSA
A través de esta medición lo que se persigue es establecer y analizar las causas directamente relacionadas con aquellos eventos de salud (accidentes de trabajo, enfermedad profesional) reportados con el fin de establecer los puntos críticos y el control de las mismas. Las cifras están expresadas en porcentajes de las causas relacionados con el número total de eventos informados.
Los métodos más difundidos es el incluido en la norma ANSI Z – 16.2 Y EL Análisis de Accidente de Trabajo Metodología LIBERTY.
Ejemplo:
Naturaleza de la lesión:
Sin lesión aparente: 1 caso
Parte del cuerpo afectada:
Cabeza 1 caso
Agente de la lesión:
Mobiliarios y similares 1 Caso
Tipo de Accidente:
Caída a nivel 1 Caso
Acto Inseguro
Movimientos inadecuados del cuerpo al transportar y mover objetos.
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MEDICION DE CONTROL
Corresponde a la verificación del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de lograr los resultados deseados del Programa. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeño con relación al plan diseñado.
Los métodos para medir el desempeño en las diferentes actividades del Programa son:
Muestreo al Azar: Indicado en casos en los cuales la verificación de todos los eventos resulta dispendioso por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de un Programa de entrenamiento, calidad y aceptación de los elementos de protección personal.
Cómputo real: se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado. Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos: Se programó un inspección mensual durante todo el año, si se ejecutaron 9 el cumplimiento corresponde al 75%.
Criterio Profesional: Este método es más utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros. Como en el caso del cumplimiento de los pre- requisitos para la toma de audiometrías, la forma como un 9investigador aplica la metodología del análisis, o la manera en que un instructor proyecta el mensaje al auditorio.
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CONCLUSION
Mediante este trabajo se llegó a la conclusión que junto a la empresa constructora EMMA LTDA. Se realizó este proyecto a fines de enriquecer los conocimientos de cada uno como tecnólogos en salud ocupacional al igual que beneficio a la empresa ya que brindamos una capacitación en cuanto a la forma de cómo implementar un programa en salud ocupacional.
Gracias a este proyecto comprendimos y fortalecimos nuestro conocimiento a la hora de cómo elaborar e implementar el programa de salud ocupacional en una organización y a la vez afianzarnos más en cuanto a la norma que en nuestro país amparan para dicha ejecución del programa.
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ANEXOS
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BILBIOGRAFIA
http://www.uptc.edu.co/export/sites/default/facultades/f_sogamoso/pregrado/minas/documentos/PASOS_PARA_REALIZAR_UN_PROGRAMA_DE_SALUD_OCUPACIONAL.pdf
http://www.zonafrancapalmaseca.com.co/imagenes/psp.pdf
http://www.monografias.com/trabajos84/diseno-programa-salud-ocupacional/diseno-programa-salud-ocupacional.shtml
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