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PROGRAMA EFIP 2. TRABAJO

TEMARIO DERECHO del TRABAJO y de la SEGURIDAD SOCIAL

U. 3 Contrato de trabajo. Cualidades. Regla del contrato. Naturaleza jurídica, caracteres, notas tipificantes. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del derecho civil (locación de servicios, de obra e innominados. Concepto. Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebración contractual, objeto. Diferencias entre flexibilización y desregulación. Doctrinas que las informan. Registración laboral, régimen vigente. Deberes. Sanciones

U. 3 Derechos y deberes de las partes en el contrato de trabajo. Análisis particular de cada facultad o potestad y obligación de cada parte. Obligaciones genéricas de las partes.

U. 4 Modalidades especiales de contratación laboral. Formalidades para cada supuesto. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus reformas. En la ley de empleo y en los convenios colectivos. Doctrina y jurisprudencia. Contratos de Aprendizaje y de Pasantías.

U. 5 Remuneraciones. Clases y requisitos de cada una de ellas. El salario: Concepto, denominaciones, naturaleza jurídica. Salario Mínimo, vital y móvil: concepto. Su protección Constitucional Valor actual. Conceptos que integran la concepción de salarios y conceptos no remunerativos. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en beneficios laborales y de la seguridad social. Formas de remuneración; prestaciones complementarias. Plazos y formas de pago. Normas protectoras del salario. Períodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie. Modelos de liquidación. La participación en las utilidades, la habilitación; los premios; las comisiones; los viáticos; las propinas.

U. 6 Jornada de trabajo.Concepto, fundamentos doctrinarios para la regulación; facultades constitucionales. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulación de la jornada. Clases. Jornada reducida: Casos -Mujeres- Menores-Pasantías- Plan Primer Paso. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. Descansos. Los descansos. Forma de articular comunicaciones entre las partes Doctrinas y fundamentos para su regulación normativa: concepto, clasificación. Descansos trabajados y compensatorios. El pago de las horas de descanso trabajadas y su relación con las horas extras. Las vacaciones y feriados. Concepto, naturaleza jurídica, régimen legal, regulación de las vacaciones por las convenciones colectivas. Feriados nacionales y provinciales: concepto, fundamento, retribución. Días no laborales: concepto, naturaleza jurídica, régimen legal. Licencias especiales.

U.7. Suspensiones del contrato de trabajo. Clases. Por desempeño de cargos electivos. Delegado en la empresa, o bien con actuación en organizaciones sindicales. Regla aplicable. Régimen para causas deportivas. Por razones preventivas, precauciónales y penales. Suspensión Precautoria. Suspensión por causas económicas. El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia. Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislación. Suspensión por fuerza mayor. Suspensión por

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falta de trabajo. Requisitos especiales previstos en legislación especial y de emergencia. Suspensión por razones disciplinarias. Cuestionamiento de los mismos casos. Requisitos formales y de fondo para el cobro de salarios caídos. El despido a causa de la suspensión. Requisitos para su procedencia. Otras causales de suspensión.

U. 16 Régimen previsional. Regímenes jubilatorios. Evolución histórica del régimen jubilatorio nacional y provincial, legislación vigente, distinción entre regímenes nacionales y provinciales. El sistema Único de Seguridad Social (SUSS) y la Contribución Unificada (CUSS). La Administración Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES). Los sistemas privados de jubilaciones. Su derogación. Procedimientos ante la Cámara Nacional de Apelaciones de Seguridad Social. El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (de Jubilaciones y Pensiones): Ámbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.

U. 17 Asignaciones familiares. Régimen Nacional de Asignaciones Familiares: Fundamentos, naturaleza jurídica. Legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido. Organismo de aplicación, funcionamiento y aplicaciones. Obligaciones de los trabajadores y empleadores. La unificación de las Cajas de Asignaciones Familiares. Beneficiarios, requisitos para su percepción. SUAF-(Sistema Unificado de asignaciones familiares). Obras sociales. Régimen Nacional de Obras Sociales: La Dirección Nacional de Obras Sociales. El Seguro Nacional de Salud: legislación, ámbito de aplicación, personal comprendido, funcionamiento y financiamiento del régimen. PMO: Programa médico obligatorio Nacional.

U. 9- Régimen de trabajo de mujeres y menores. Nueva ley. Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Fundamentos para una regulación normativa especial, legislación vigente. Protección del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Protección de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social: Regulación, plazos, licencias especiales. El Estado de excedencia: concepto, antecedentes, legislación, colisión de institutos. Tratados internacionales vinculados con la materia Trabajo de menores: Su régimen legal. Reforma (LCT y Ley Nacional de Empleo). Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones. El contrato de aprendizaje, las pasantías y becas. Tratados internacionales que contemplan los derechos de los menores. Trabajo infantil: Una realidad. Reflexión de su problemática. Recomendaciones del Ministerio de Trabajo y de la OIT.

U. 10 Accidentes y enfermedades inculpables. Accidentes y enfermedades: semejanzas y diferencias en lo general, (inculpables o del trabajo) en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Nuevo régimen legal. Accidentes y enfermedades inculpables: Previsiones. Deberes y derechos. Legislación, plazos; remuneración, derechos y obligaciones de las partes. Aviso y contralor, conservación del empleo, reincorporación.

U. 11 Supuestos. Incapacidades. Forma de pago en cada supuesto. Ingreso base mensual. Ley de riesgos de trabajo. El Régimen legal sobre riesgos del trabajo: Los accidentes y enfermedades profesionales: conceptos y antecedentes, doctrinas

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que lo informan, normativa vigente. La indiferencia de la concausa y su exclusión en los últimos ordenamientos legales. Personal comprendido y excluido, eximentes de responsabilidad del empleador, situación de varios empleadores, aplicación de las normas de seguridad e higiene en el trabajo. El accidente in itinere: concepto y legislación vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales. La constitucionalidad de la Ley de Riesgos. Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional: Regímenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Código Civil; beneficiarios, privilegios, prescripción, procedimiento para el cobro de la indemnización. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones (dinerarias y en especie), Fondo de garantía.

U. 8 Extinción del contrato de trabajo. Casos. Características. Régimen de liquidación en cada supuesto. Concepto y clasificación. El preaviso: origen, concepto, indemnización. Casos especiales de preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado. Colisión de institutos, Período de prueba. El preaviso en los estatutos particulares y en la pequeña y mediana empresa PyMES). El despido: Concepto y clasificación, divergencia doctrinaria sobre el despido como sanción. Regímenes indemnizatorios. Procedimientos para materializar el despido. El despido en el régimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo. El período de prueba en la LCT y en el nuevo régimen legal. Prohibición de despidos injustificados. Leyes especiales contenido y evolución. Topes indemnizatorios en despidos incausados. Su constitucionalidad. Extinción del Contrato de Trabajo por decisión unilateral del trabajador: La renuncia. Procedimiento por su eficacia. La extinción por mutuo acuerdo. Casos especiales de extinción (discapacidad, jubilación, vencimiento del plazo, falta de trabajo, etc). La indemnización especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia. Leyes especiales aplicables al tiempo de finalización del contrato o relación del trabajo: Distintos supuestos.

U. 12 Asociaciones sindicales. Derechos especiales. Derecho colectivo. El derecho colectivo de trabajo: Concepto, contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el derecho individual y el plurindividual. Principios básicos. El derecho colectivo con la Constitución Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT (Nº 87 y 98). Las quejas y reclamos por violaciones sindicales ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT. Las asociaciones gremiales. Legislación vigente: protección de la libertad sindical. Clases de asociación, la personería gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales. Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nación y las provincias. Procedimiento para el encuadre sindical. Las prácticas desleales. Acciones y recursos judiciales. De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusión.

U. 13 Convenios colectivos. Concepto de los mismos. Las convenciones colectivas de trabajo: Concepto y denominación, naturaleza jurídica en la doctrina, legislación y jurisprudencia. Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.

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BIBLIOGRAFIA BASICA:

TITULO 1: Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social- Tomos I y II - René R. MIROLO - 1ra. - 2003 - Advocatus – Argentina y Leyes actualizadas.

TITULO 2: Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Córdoba - René R. MIROLO - 1ra. - 2003 - s/d – Argentina y Leyes actualizadas. TEMARIO DET