programa de salud ocupacional de empresa p.s.o.e
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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
P.S.O.E
PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONALJUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN
• Reducir la accidentalidad y morbilidad ocupacional.
• Crear condiciones adecuadas para que los
trabajadores desempeñen su actividad, fortaleciendo los programas de prevención a factores de riesgo específicos.
•Enfatizar en la identificación de factores de riesgo a intervenir.
• Canalizar mayores recursos técnicos y talento humano para controlar los factores de riesgo en los sitios de trabajo.
PROGRAMA DE SALUD PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
JUSTIFICACIÓNJUSTIFICACIÓN
• Comprometer a empresas y ARL en la inversión en prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Reducir los índices de AT-EP.
•Disminuir la probabilidad de incurrir en responsabilidades laboral, civil y penal.
• Garantizar el cumplimiento de normas legales vigentes .
BUSCA EL DESARROLLO BUSCA EL DESARROLLO SOCIAL EN PROCURA DE SOCIAL EN PROCURA DE
MEJORES AMBIENTES MEJORES AMBIENTES LABORALES Y EL CUIDADO DE LABORALES Y EL CUIDADO DE LA SALUD DE LAS PERSONAS.LA SALUD DE LAS PERSONAS.
SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL
LA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNOLA ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
Medio ambiente
Clientes AccionistasProveedores
Contratistas
GobiernoSociedad
PILARES DE LA SALUD PILARES DE LA SALUD OCUPACIONALOCUPACIONAL
RESPONSABILIDAD GERENCIALRESPONSABILIDAD GERENCIAL
COMPROMISO DE TRABAJADORES
SEGURIDAD
SALUD
PREVENCIÓN Y PREVENCIÓN Y CONTROLCONTROL
ACCIONES EN S.O.ACCIONES EN S.O.
SALUD TRABAJADORESY COMUNIDAD
CALIDADPROCESOSEMPRESA
PRODUCTIVIDAD COMPETITIVIDAD
RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
BASE LEGAL DEL BASE LEGAL DEL PROGRAMA DE S.O.E.PROGRAMA DE S.O.E.
YUUTUIILEY 9a DE 1979
Artículos 80, 81, 85, 88, 98, 111 y 125
DECRETO 614 DE MARZO 14 DE 1.984
Artículos 2, 9, 28 y 30
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31/89
Artículos 1, 2, 5, 10, 11, 14 y 15
DECRETO 1295/94
Artículos 21, 22, 62 y 63
¿POR QUÉ UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
EN LA EMPRESA ?
POR RENTABILIDAD:POR RENTABILIDAD:
$ DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.DISMINUCIÓN DEL AUSENTISMO.
$ CONTROL DE ACCIDENTALIDAD CONTROL DE ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.
$ DESEMPEÑO EFICIENTE DE DESEMPEÑO EFICIENTE DE PROCESOS.PROCESOS.
RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD PATRONAL:PATRONAL:
EL TRABAJADOR INGRESA SANO Y DEBE RETIRARSE SANO.
EL EMPLEDOR DEBE BRINDAR AL TRABAJADOR UN MEDIO DE TRABAJO SEGURO, SIN FACTORES DE RIESGO.
RESPONSABILIDAD LEGAL RESPONSABILIDAD LEGAL LEY 9ª de 1979 DECRETO 614 de 1984 RESOLUCIÓN 2013 1986 RESOLUCION 1016 de 1989 DECRETO 1295 de 1994
CARACTERÍSTICAS DEL PROGRAMA DE S.O.E.
• Exclusivos y propios de la empresa.
• En conjunto con otras empresas de economía similar.
• Estar escrito en un documento firmado por el representante legal de la empresa.
• Contar con recursos económicos, físicos, técnicos y talento humano para su ejecución.
• Es de obligatorio cumplimiento.
¿QUÉ ES EL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL EMPRESARIAL?
Diagnóstico
Planeación
Evaluación
Ejecución
1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.1. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.
2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO2. PERFIL EPIDEMIOLÓGICO: :
* Perfil sociodemográfico* Perfil sociodemográfico
* Perfil de morbilidad ( A.L. y E.L)* Perfil de morbilidad ( A.L. y E.L)
Indicadores:Indicadores: Incidentes Incidentes
Enfermedad común, Accidente común, maternidad, Enfermedad común, Accidente común, maternidad,
Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.Permisos personales, comisiones de trabajo, etc.
DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO
Listado de materias primas y sustancias.
Panorama de factores de riesgo.
Cumplimiento de capacitación y entrenamiento.
Mediciones de factores de riesgo.
Relación de E.P.P. y sistemas contra incendio.
PLANEACIÓN Y PLANEACIÓN Y EJECUCIÓN EJECUCIÓN
ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADOS
•GRADO DE CUMPLIMIENTO DE ACCIONES
EVALUACIÓN YEVALUACIÓN YSEGUIMIENTO SEGUIMIENTO
COMPONENTES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
DE EMPRESA
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DESUBPROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL
SUBPROGRAMA DE HIGIENE YSUBPROGRAMA DE HIGIENE Y
SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIALSANEAMIENTO BASICO
AMBIENTAL
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
COPASOCOPASO
PANORAMA GENERAL DE F. DE R.PANORAMA GENERAL DE F. DE R.
COPASOCOPASO
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
•Fomentar la práctica de buenos hábitos Fomentar la práctica de buenos hábitos en el sitio de trabajo:en el sitio de trabajo:
Alimentación sana.Alimentación sana.
Riesgos del tabaquismo.Riesgos del tabaquismo.
Ejercicio físico. Control de peso.Ejercicio físico. Control de peso.
Ergonomía : buenas posiciones en el Ergonomía : buenas posiciones en el trabajo y condiciones ( luz, ruido).trabajo y condiciones ( luz, ruido).
•Observar los problemas de salud de los Observar los problemas de salud de los trabajadores y medidas de prevención de trabajadores y medidas de prevención de enfenf
profesionales y accidentes de trabajo.profesionales y accidentes de trabajo.
•Implantar servicio de primeros auxilios. Implantar servicio de primeros auxilios. Botiquín .Botiquín .
OBJETIVOS:
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos y corregirlos.
Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y profesionales.
Hacer seguimiento periódico a los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a factores de riesgo específicos (monitoreo biológico).
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
TRABAJADOR
PLANES DE ACCIÓN:
SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
• Evaluaciones médicas ocupacionales de ingreso, periódicas, de egreso, de retiro y otras.
• DIAGNÓSTICOS EN : salud, sistemas de vigilancia epidemiólogica ocupacional.
• Reubicación y /o rotación de trabajadores de acuerdo al estado de salud.•Actividades recreativas, culturales, etc.
TRABAJADOR
• Seguimiento y rehabilitaciòn del personal.• Apoyo a brigadas de primeros auxilios..
• Investigar y analizar enfermedades ocurridas, causas y establecer medidas preventivas y correctivas.•Informar a la gerencia sobre problemas de salud de los trabajadores y medidas aconsejadas.•Estudiar y conceptuar toxicidad de materias primas y medidas.•Promover actividades para la prevención de accidentes de trabajo y enf profesionales.
•Realizar visitas a los puestos de trabajo: Realizar visitas a los puestos de trabajo: conocer riesgos r/c patología laboral conocer riesgos r/c patología laboral informando a gerencia: correctivos.informando a gerencia: correctivos.
•Diseñar y ejecutar programas para la Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enf r/c prevención, detección y control de enf r/c y agravadas con el trabajo.y agravadas con el trabajo.
•Elaborar y mantener actualizadas Elaborar y mantener actualizadas estadísticas deestadísticas de
Morbilidad y mortalidad de los Morbilidad y mortalidad de los trabajadores.trabajadores.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
OBJETIVOS•Mantener un ambiente laboral adecuado, mediante el control de los factores que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la empresa.
ACCIDENTES DE TRABAJO
•Definir acciones preventivas y de control que eviten accdientes de trabajo.
SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
OBJETIVOS
Identificar y evaluar los factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
enfermedad profesional
Determinar y aplicar las medidas para el control respectivo de los factores de riesgo generadores de e.p.
SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
Ambiente
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
PLANES DE ACCIÓN:
• Normas y procedimientos de trabajo seguro.Normas y procedimientos de trabajo seguro.• Programas de orden y limpieza.Programas de orden y limpieza.• Protección de equipos y maquinaria..Protección de equipos y maquinaria..• Elementos de protección personal.Elementos de protección personal.• Preparación para emergencias.Preparación para emergencias.• Inspecciones planeadas.Inspecciones planeadas.• Investigación de accidentes / incidentes.Investigación de accidentes / incidentes.• Análisis estadísticos y costos.Análisis estadísticos y costos.
PLANES DE ACCIÓN:
• Panorama de factores de riesgo.Panorama de factores de riesgo.• Evaluación magnitud de los riesgos y peligrosidad.Evaluación magnitud de los riesgos y peligrosidad.• Monitoreo periódico de cada factor de riesgo, Monitoreo periódico de cada factor de riesgo, priorizando los de mayor peligrosidad y repercusión.priorizando los de mayor peligrosidad y repercusión.•Difundir información en seguridad e higiene Difundir información en seguridad e higiene industrial..industrial..•Verificar el funcionamiento de equipos Verificar el funcionamiento de equipos contraincendio y demás elementos de seguridad.contraincendio y demás elementos de seguridad.
SUBPROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE
INDUSTRIAL
•Organizar y desarrollar plan de emergencias.Organizar y desarrollar plan de emergencias.
•Controlar recolección, tratamiento y Controlar recolección, tratamiento y disposición de residuos y desechos.disposición de residuos y desechos.
•Promover, elaborar ,desarrollar y evaluar Promover, elaborar ,desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento: programas de inducción y entrenamiento: prevención de accidentes.prevención de accidentes.
•Normas de seguridad y operación.Normas de seguridad y operación.
•Demarcación y señalización de áreas: todos los Demarcación y señalización de áreas: todos los puestos de trabajo, almacenamiento, puestos de trabajo, almacenamiento, circulación, ubicación de maquinaria y equipos circulación, ubicación de maquinaria y equipos contraincendio.contraincendio.
SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO SUBPROGRAMA DE SANEAMIENTO BASICO AMBIENTALBASICO AMBIENTAL
•Enfocado a proteger el ecosistema de la Enfocado a proteger el ecosistema de la actividad industrial y a la salud de los actividad industrial y a la salud de los trabajadores mediante acciones de trabajadores mediante acciones de saneamiento básico de la empresa.saneamiento básico de la empresa.
•Identificar y evaluar agentes y fxs de riesgo Identificar y evaluar agentes y fxs de riesgo de trabajo y del proceso productivo que de trabajo y del proceso productivo que afecten los recursos naturalesafecten los recursos naturales..
•Desarrollar acciones de control de posibles Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades por manejo inadecuado de enfermedades por manejo inadecuado de basuras y desechos propios del proceso basuras y desechos propios del proceso productivo.productivo.
RESPONSABILIDAD DE RESPONSABILIDAD DE
LAS EMPRESAS LAS EMPRESAS
•Publicarlo en lugares visibles según el tamaño de la empresa.
•Darlo a conocer a todos los trabajadores.
•Registrarlo ante MIN PROTECCIÓN SOCIAL.
ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL ELABORACIÓN Y TRÁMITE DEL REGLAMENTO DE H Y SIREGLAMENTO DE H Y SI
Elaborado en original y copia.
Formulario Oficial y trámite ante el Ministerio Protección Social.
Anexar:Anexar: certificado de representación legal y registro de COPASO o vigía ocupacional.
Es el conjunto de OBJETIVOS, ESTRATEGIAS, PLANES DE ACCIÓN y
“Actividades de Salud Ocupacional” (PSO), de la Empresa, con miras a identificar y controlar
los factores de riesgo ocupacionales, integrando los aspectos de Salud, Higiene y
Seguridad Industrial, con el fin de mejorar la calidad de vida de los trabajadores,
contribuyendo a la misión de la EMPRESA.
SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL
NTC OHSAS 18001
OBJETIVOS DEL S.G. EN S.O.
OBJETIVOS
Generar conductas y comportamientossaludables y seguros.
Evaluar el programa de S.O. para contratistas
Ser competitivos y líderes en el mercado.
Adecuar mecanismos para la investigación y prevención deAccidentes de trabajo.
Reducir riesgosdetectados en el Panorama de F.R.
Medir los resultados del P.S.O.E.
Hacer evaluación de F.R. Estableciendo las medidas preventivas y de control
Crear mecanismos que faciliten el seguimiento y control de accidentes y Enfermedades comunes y profesionales
SISTEMA DE GESTIÓN EN SISTEMA DE GESTIÓN EN
SALUD OCUPACIONAL SALUD OCUPACIONAL
CALIDADCALIDAD
EN PRO DE :
SALUD DE LAS SALUD DE LAS PERSONASPERSONAS
PRODUCTIVADPRODUCTIVAD
MEDIO MEDIO AMBIENTEAMBIENTE
RECURSOSRECURSOS
$$
PARA TENER EN CUENTAPARA TENER EN CUENTA:
¡TRABAJADOR QUE INCUMPLA LAS NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL, Y
NO PARTICIPE EN LAS ACTIVIDADES DEL COMITÉ PARITARIO Y DEL PROGRAMA DE S.O.,
PUEDE SER DESPEDIDO CON JUSTA CAUSA!.
(Art. 91 Decreto 1295/94)
REFLEXIÓN: REFLEXIÓN:
¿SERÁ NECESARIO TOMAR MEDIDAS RADICALES
PARA QUE LA PERSONA PIENSE EN SU PROPIA
SALUD Y SEGURIDAD?
¿EXISTE DIFERENCIAS ENTRE
UNA EMPRESA CON P.S.O. Y
UNA EMPRESA SIN P.S.O?