UNCUNCUniversidad Nacional de CórdobaUniversidad Nacional de Córdoba

Secretaría de Planificación y Gestión Secretaría de Planificación y Gestión InstitucionalInstitucional

Área de Recursos HumanosÁrea de Recursos Humanos

““Red de Referentes de Red de Referentes de Comunicación Comunicación

de Recursos de Recursos Humanos”Humanos”

En 2010, la SPGI, a través del Área de RRHH solicitó a las autoridades de cada

dependencia que designaran su referente.

(1 titular y 1 suplente)

20 Dependencias 20 Dependencias han designado han designado sus referentessus referentes

Dependencia N y A PSICOLOGÍA T Lic. Mario César GUERRA

S Cr. Oscar Eduardo BLANCO BELGRANO T Sra. Eliana SEGOVIA

S Sr. J avier MOYANO TRABAJ O SOCIAL T Sra. Claudia PEIRETTI

S Sra. Magdalena SIDERI DES DERECHO T Liliana Raquel BONO

S J uan Carlos MORENO EXACTAS T Ángel GIMENEZ

S Mario CAMPIS MONSERRAT T Sra. Sofia SOUBERAN

S Sr. Miguel Angel FRAGUEIRO PLANEAMIENTO

FISICO T Sra. Beatriz BORI ONI

S Sra. Fernanda ORONEL RELACIONES

INTERNACIONALES T Sra. Adriana MARCONETTO

S Sra. Silvana ZARATE HEMODERIVADOS T Sra. Ana Carina NICOLA

S Sr. Marco FRATICELLI EXTENSIÓN

UNIVERSITARIA T Adriana Lana de BARZOLA S Cdra. Patricia BENZO

HEMATOLOGIA Y HEMOTERAPIA

T Dra. Claudia CARBAJ AL S I ng. Espec. J uan PICONE

ARQUITECTURA T Lic. Adrian BORDON S Sr. Victor SUAREZ

AGRONOMI A T Maria Eugenia ALANIS LENGUAS T Cdor. Mario CAVAGLIATTO

S Sr. Ruben LA TERZA ODONTOLOGIA T Sra. Nancy Felisa BONETTO

S Sra. Marisa Alejandra CARBALLO Betina PRIMO

MATERNI DAD T Silvia DANIELE HNC T J uan Carlos SABATE

BIB MAYOR CS de la INF T Martín VEGA PONCE

CS ECONÓMICAS T Graciela LÓPEZ S Ariel FACHIN

Participar en los foros temáticos generados desde el área de RRHHParticipar en los foros temáticos generados desde el área de RRHH

TAREAS DEL REFERENTETAREAS DEL REFERENTE

Receptar y difundir la información acerca de las actividades desarrolladas en el Receptar y difundir la información acerca de las actividades desarrolladas en el marco de los Programas del Área de RRHH de la SPGImarco de los Programas del Área de RRHH de la SPGI

Relevar necesidades de formación y capacitación del personal de su Relevar necesidades de formación y capacitación del personal de su dependenciadependencia

Armar, actualizar y mantener las carteleras de su dependenciaArmar, actualizar y mantener las carteleras de su dependencia

Actualizar las bases de datos de direcciones de mails del personal de su Actualizar las bases de datos de direcciones de mails del personal de su dependenciadependencia

REFERENTE

ÀREA DE RRHH

DEPENDENCIA

Vínculo activo de comunicación entre

FLUIDEZFLUIDEZEFICIENCIAEFICIENCIAEFECTIVIDADEFECTIVIDAD

Programas Desarrollados por el área de Recursos Humanos

Capacitación a Distancia (propuestas semestrales)

Capacitación Presencial (propuestas semestrales)

Programa de Orientación Institucional

Programa de Educación para Adultos

Programa de Mejora Continua

Capacitación Capacitación PresencialPresencial

Objetivo: Promover y facilitar la formación permanente Objetivo: Promover y facilitar la formación permanente del personal de la UNC de acuerdo a las demandas y del personal de la UNC de acuerdo a las demandas y

desafíos actuales desafíos actuales

Capacitación Capacitación a Distanciaa Distancia

Programa de OrientaciónPrograma de OrientaciónInstitucionalInstitucional

Objetivo: introducir una visión integral de la Objetivo: introducir una visión integral de la institución al personal ingresanteinstitución al personal ingresante de la UNCde la UNC

Programa de Educación para Adultos

Objetivo: Lograr que el personal de la UNC y sus familiares Objetivo: Lograr que el personal de la UNC y sus familiares puedan iniciar o concluir sus estudios de nivel puedan iniciar o concluir sus estudios de nivel

PrimarioPrimario Secundario Secundario Plan FinEs Plan FinEs (personas que solo adeudan materias)(personas que solo adeudan materias)

Programa de Mejora ContinuaPrograma de Mejora Continua

Objetivo: Objetivo: Facilitar la mejora enFacilitar la mejora en Efectividad en las relaciones laboralesEfectividad en las relaciones laborales SatisfacciónSatisfacción Desarrollo de las personasDesarrollo de las personas

Que se ESPERA del Personal Participante del Que se ESPERA del Personal Participante del Programa de Orientación InstitucionalPrograma de Orientación Institucional

Conozca la cultura y los valores de la UNCConozca la cultura y los valores de la UNC Participe activamente para promover cambios y mejorasParticipe activamente para promover cambios y mejoras Reflexione en la importancia del trabajo de forma integradaReflexione en la importancia del trabajo de forma integrada Tenga sentido de pertenencia a la institución Tenga sentido de pertenencia a la institución

Preserve el lugar de trabajo y las relaciones interpersonalesPreserve el lugar de trabajo y las relaciones interpersonales

BeneficiosBeneficios Facilita la adaptación a la Institución por conocer sus valoresFacilita la adaptación a la Institución por conocer sus valores Visión compartida entre el personal de la institución Visión compartida entre el personal de la institución Compromiso y acuerdo del personal ante las mejoras y los cambiosCompromiso y acuerdo del personal ante las mejoras y los cambios Trabajo en equipo Trabajo en equipo Buen clima laboralBuen clima laboral