presentacion 2 estacion sena mi contexto de formacion
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El SENA nació durante
el gobierno de la Junta
Militar, su función fue
brindar formación
profesional a
trabajadores, jóvenes y
adultos de la industria,
el comercio, el campo,
la minería y la
ganadería. Su creador
fue Rodolfo Martínez
Tono.
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
MISION
El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION
En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al
servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a través de:Aportes relevantes a la productividad de las
empresas.Contribución a la efectiva generación de empleo y la
superación de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y
las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocación de
servicio.Calidad y estándares internacionales de su formación
profesional integral.Incorporación de las últimas tecnologías en las
empresas y en la formación profesional integral.Estrecha relación con el sector educativo (media y
superior).Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos,
físicos, tecnológicos y financieros)
El escudo del SENA y la bandera,
diseñados a comienzos de la
creación de nuestra institución, reflejan
los tres sectores económicos dentro
de los cuales se ubica el accionar de
la institución: el piñón,
representativo del sector industria; el caduceo, asociado
al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y
extractivo.
LOGOTIPO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos
en la que el individuo es el responsable de
su propio proceso de aprendizaje.
LOS ROLES DEL APRENDIZ Y DEL TUTOR VIRTUAL
Los aprendices, como protagonistas de su aprendizaje, requieren tomar conciencia de la
necesidad de desarrollar una serie de habilidades y responsabilidades que les permita tener un buen desempeño en sus actividades de
aprendizaje. El papel del Aprendiz cambia drásticamente, ya que pasa de ser un agente pasivo
a participar de forma activa como gestor de su propio aprendizaje. Es él quien relaciona su vida con lo que aprende y viceversa, colabora con
su compañeros, se comunica con su Tutor para aclarar dudas y cree que el aprendizaje se puede
dar en cualquier entorno.
EL ROL DEL TUTOR SENA
El Tutor y su desempeño en el ambiente virtual es un
factor esencial para asegurar que el entorno de aprendizaje será favorable para el Aprendiz. el Tutor
deja de ser la única fuente de información para
convertirse en asesor y guía, en un planificador de
un proceso educativo abierto y flexible, con
fuentes de información actuales, variadas, claras y
motivadoras.
SERVICIOS DE BIENESTAR AL APRENDIZ SENA
Disminuir la deserción de
los programas de Formación
Estimular el crecimiento Personal y
conocimiento de sí mismo
Aumentar el nivel del logro
educativo – promoción de la valoración
de la excelencia académica
Objetivos:
Fortalecimiento integral perfil del aprendiz
Desarrollo humano – Desempeño Laboral
Apropiación habilidades socioemocionales
LA FUNCIÓN DE LOS SISTEMAS DE
ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE
Sofía Plus, se define como un “sistema optimizado para la formación integral del aprendizaje activo”, esta plataforma ha sido diseñada para gestionar de forma eficiente, transparente, flexible y con calidad la cadena de valor de la entidad, a través de este sistema los usuarios tienen la posibilidad de consultar en línea todos los aspectos relacionados con las formaciones. algunas de sus funciones son; acceso a ambientes, recursos e instructores, consulta ruta de aprendizaje, optimización de cupos, conocimiento sobre los resultados de evaluación de aprendices, optimización de tiempos de aprendizaje, solicitud de programas a la media, y consulta de los certificados de aprendices SENA.
El SENA actualmente usa blackboard (un sistema de administración de aprendizaje, para desarrollar cursos en línea o la denominada formación a través de ambientes virtuales de aprendizaje, sin embargo actualmente ha volcado sus esfuerzos para lograr la utilización de esta plataforma en la gestión de la formación presencial, para lo cual se ha instalado allí toda la información de estructuras curriculares (programa de formación titulada), para así gestionarlas en línea por parte de todos los aprendices, instructores y coordinadores académicos, cada cual desde su respectivo rol en el proceso de formación.
LA FUNCIÓN DE LOS SISTEMAS DE
ADMINISTRACIÓN DE APRENDIZAJE